Как не думать о работе на больничном
Опубликовано: 15.05.2024
Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS
Если между работодателем и сотрудником назревает конфликт, развиваться он может по-разному: примирением, расставанием, переводом в другой регион и т.д. В последние годы чаще стала встречаться и еще одна схема – условно назовем ее «постоянной болезнью».
Чтобы не выходить на работу после конфликта, но оставаться в штате, сотрудник де-факто не выходит с больничного. Каждые 2 недели он закрывает предыдущий больничный лист и берет новый
При этом все соответствует закону: работник сообщает о болезни и о листах, больничный оплачивается. Но компания не может практически ничего: не вынести замечание, ни воззвать к совести, ни уволить, ведь человека на месте нет, а заочно этого сделать нельзя. Попробуем разобраться, как быть в такой ситуации и эффективно решить бизнес-задачи?
Представьте, сотрудник почти 7 месяцев подряд направлял листы нетрудоспособности своему руководству. Каждый больничный на срок до 14 дней. Самое интересное – это были документы из разных поликлиник и от разных врачей. В то же время, в соответствии с графиком отпусков человек использовал свое время для отдыха, и оно было оплачено работодателем. Но у компании наступи ла точка кипения.
Очевидно, что действия сотрудника дают право сделать однозначный вывод – работать здесь он больше не хочет. Логически возникает и действие – расстаться с человеком. А отсюда рождается и первая мысль – прогул. Трудовой кодекс РФ описывает его так: «отсутствие на работе без уважительной причины». И чтобы зафиксировать прогул, надо учесть 2 условия: неявка человека и неуважительность причины. Увы, отсутствие сотрудника – это одно из условий, а второе можно получить лишь после его объяснения, которого нет. Поэтому увольнение – по инициативе работодателя – выглядит очень сложной процедурой.
Не поможет здесь и процедура сокращения штата. Как известно, когда человек на больничном, сократить его закон не разрешает. Это возможно только на рабочем месте и в рабочее время. Применить дисциплинарные взыскания и расстаться после нескольких из них также не получится. Отсутствие работника и больничные листы не позволяют это сделать. В итоге, рассчитывая расторгнуть с сотрудником трудовой договор, компании остается в туманных ожиданиях возвращения человека.
Рассматриваться вариант с возвращением мы даже не будем: он выглядит еще менее реальным. Просто стоит подумать о том, как это сделать и насколько эффективным после этого будет человек. Очевидно, усилия на возвращение будут потрачены напрасно.
Что же делать? Как ни удивительно, в большинстве случаев оптимально будет ничего не делать с трудовым договором отсутствующего сотрудника
И тем временем оформить на работу другого человека временно. Отмечу, что закон не ограничивает случаи заключения срочного договора для исполнения обязанностей временно отсутствующего человека. В данном случае срочный договор может оказаться эффективным решением. К тому же, сообщить об этом можно и «заболевшего».
В конце концов, сотрудник появится в офисе, и в этот день надо потребовать объяснение о причинах отсутствия ранее, вручить уведомление о сокращении и решить другие управленческие вопросы.
Но нельзя забывать об имеющихся рисках. Прежде всего, риск случайного начисления зарплаты. Затем – необходимость хранить трудовую книжку работника до востребования, а невостребованную 75 лет. В-третьих, отмечать неявку сотрудника в табеле учета рабочего времени. Чтобы исключить их и оптимизировать работу, мы советуем издать приказ по основной деятельности и указать эти действия, которые описаны выше. Цель приказа проста: чтобы работник не осталась в списке для начисления зарплаты, а это регулярно бывает при смене бухгалтера в компании.
Редакция
Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.
Одна мысль о “ Сотрудник «перманентно» на больничном. Что с этим делать? ”
Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет
В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.
Первым делом надо разобраться в причине невыхода
Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет.
Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет.
Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.
Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.
Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡
Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:
Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.
Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе.
Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.
Когда работник может законно не выйти на работу
В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.
Болезнь
В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.
Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.
Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.
Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.
А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.
Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.
Специальный отпуск
В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.
Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.
Отказ выйти из отпуска досрочно
Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.
Отказ работать в выходной
Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.
Долг по зарплате
У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.
Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.
Смена графика
Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.
На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.
Перевод без согласия
Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.
Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.
Опасная работа
Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.
Как уволить за прогул
Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:
— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки.
— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.
Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.
За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.
За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.
❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.
4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.
День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей
Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.
Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.
Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.
Действительно, такое явление очень распространено. Часто работник в случае не слишком тяжкой болезни предпочитает превозмочь недуг на ногах и на рабочем месте. В крайнем случае, если самочувствие совсем плохое, договориться с начальством об освобождении от работы на пару дней без оформления больничного. Причина проста как три копейки - работник боится (не без оснований) потерять в зарплате. Если оплата труда почасовая, то за дни отсутствия даже по болезни он может не получить оплату, либо его заставят отработать потом, что не всегда удобно. Если работник на ставке, то формально больничный оплачивается. Но есть одна фишка - оплата идет "чистая", то есть без доплат и стимулирующих. Так что в большинстве случаев работник все равно теряет в деньгах. Поскольку большинство работников и так зарабатывает немного, то люди предпочитают лучше перетерпеть, чем потерять. У меня такое тоже было неоднократно.
Не фига не принято.
Начальство понимаю - не всегда могут позволить себе болеть.
А вот сотрудников просим болеть дома, ибо нефиг заражать других.
Для начальника главное сохранить "человеко-часы", а после - самочувствие самого сотрудника.
Один сотрудник болеет - это еще подключение резерва отдела, а вот если несколько из них заболеют, то это сдвиг плана отдела - вправо.
А этого допускать нельзя.
Большинство людей действительно перемогаются, не идут на больничный и ходят больными на работу. Главная причина- это конечно же страх потерять в зарплате, далее идет нежелание связываться с нашей любимой системой здравоохранения. Ведь это одно название, что запись по интернету,нифига- ты с семи утра должен "сидеть" на телефоне, чтобы дозвонится в регистратуру, а там запросто можно услышать фразочку типа "Так 37,8 нормальная температура, ну и что что горло болит, приходите на прием." Перспектива часами сидеть в очереди с такими же страдальцами совсем не прельщает. Да и одно название, что "сидеть на больничном", сидеть и лежать Вы не будете, а будете как на работу ходить в поликлиннику на анализы, флюорографию,экг и что там Вам еще назначат и попутно опять же сидеть часами на очередной прием к терапевту. А потом апофеоз- врач выпишет больничный, но штампы чтобы его закрыть Вас отправят ставить в другой кабинет, к "специалисту" (по сути старая злобная тетка)который закрывает больничный. В нашей районной поликлиннике это выглядит так- очередь из людей в медицинских масках вьется колечками в том же коридоре, где возле кабинетов сидят больные люди к участковым терапевтам. И после такого больничного, радостно матерясь люди просто бегут на работу счастливыми и "здоровыми", что кончилась волокита. Может конечно в крупных городах по-другому, а на периферии все выглядит именно так.
Поэтому как по мне, так я лучше заявление с последующей отработкой напишу или устно договорюсь, но на больничный- если только "под пистолетом."
Большинство российских работодателей негативно относится к болезни сотрудников. Правило работает как в частной, так и государственной сфере. На больничный идут только в тех случаях, когда до работы просто не доехать. Если силы есть, то выгоднее перенести болезнь на ногах, поскольку и в зарплате не теряешь, и не раздражаешь никого своим отсутствием, и не надо думать о врачах. С терапевтами и поликлиниками у нас не всем везёт. Я лично убеждена в том, что вынести бесплатную медицину в России может только совершенно здоровый человек. Больным (не сильно) проще её не касаться - здоровее будешь.
Бывает, что на работу многие идут и по другим - личным или. объективным причинам. К примеру, если человек любит свою работу, то ему сложно соблюдать постельный режим (мой случай: даже воспаление лёгких никак не могла вылежать, хорошо хоть работать могла дома). Мама у меня этой зимой больная ходила на работу потому, что там было. тепло. В сильные морозы трубы полопались. Дом оказался отключённым от отопления. Мёрзнуть она не хотела, вот и ходила. греться.
По той причине, что "лучше меня никто не сделает", "я потеряю в зарплате", "начальство не любит больничные", ""ерунда, завтра пройдет", "дома все равно не полежишь, когда знаешь, что есть нечего" и др.
Время сейчас такое. У многих серые зарплаты и больничный не оплачивается.
До 40-45-ти лет большинство людей пытаются сделать карьеру и как-то улучшить свой уровень жизни. Как в таком ритме позволить себе болеть? Приглушил симптомы- и в строй!
Надо постоянно быть в теме, всё держать под контролем, всегда быть в нужное время в нужном месте. Большая конкуренция. Хочешь сделать хорошо- сделай это сам. Все на подсознательном уровне пестуют свою незаменимость. Да и молодой организм справляется с перенагрузками. до поры, до времени.
Чуть позже, всё это сказывается. В 50 лет уже приоритеты выставлены иначе и со здоровьем уже не шутят. Больничные становятся обычным, житейским делом.
Раньше, я не замечала, но сейчас меня раздражают коллеги, которые со своими бацилами работают рядом. И это именно из-за того, что я ревностно отношусь к своему здоровью и работе, а подобные люди- прямая угроза моей трудоспособности.
Одни люди боятся потерять в зарплате, другие - трудоголики или карьеристы (или два в одном), поэтому готовы работать в любом состоянии. Болит горло? Ничего, не смертельно. Съел леденец с эвкалиптом и пошел на работу. А третья категория людей хочет избежать косых взглядов руководства и сослуживцев, поэтому предпочитает болеть на работе.
Да и начальники всякие попадаются. Помню, заболела на прошлой работе и ушла на больничный. Меня не было всего неделю, справки принесла, все, как полагается. Однако начальница так на меня посмотрела, как будто я не с больничного вышла, а с запоя. Она еще где-то с месяц ходила с недовольным лицом и разговаривала через губу. Было очень неприятно, учитывая, что я никогда не опаздывала, ответственно относилась к работе, а на больничный ушла единственный раз за 10 месяцев.
Часто бывает, что работник не уходит на больничный, пока его с работы на носилках не вынесут. Причиной может быть то, что работник боится потерять зарплату, и если он-единственный кормилец в семье, то потерять хоть 200 рублей для него равносильно трагедии. И потому человек может отпроситься к врачу, не но оформить больничный лист, при этом, если он болен, кажем, ОРВИ, он рискует заразить своих сослуживцев, и те будут вынуждены так же мучиться, не брать больничный. То есть основной страх-потерять зарплату, ведь даже если больничный и дадут, то есть не хватит на оплату лекарств и необходимых исследований и врачей.
Еще одна причина-отношение начальства к болезни работника. Если начальство в принципе этого не признает, недолюбливает работника, то может пригрозить увольнением, сказать, что он симулирует, притворяется, и потому может начать искать новую работу, а то и уволит по такой причине, что и на работу больше никуда не возьмут. И потому работник старается не говорить о своей болезни, чтобы его не подняли на смех и не стали угрожать. Бывает, что серьезную болезнь работник сам понимает и осознает, а начальство думает, что все ерунда, и никакого больничного не дают из принципа или вредности.
Также на больничный ни за что не выйдут люди, если они трудоголики и работа для них-единственная в жизни отдушина, которую они любят больше даже своих сослуживцев, и для них не работать-значит, не жить. Также ведут себя и карьеристы, потому что даже один день вне работы на больничном-это шаг назад в их продвижении по службе.
Есть еще и причина такая: люди просто не следят за своим здоровьем, не понимают, что могут возникнуть осложнения, что нужно соблюдать при определенной болезни постельный режим.
Для месяцев из 30 дней — это 404,33 руб. (12 130 руб. / 30 дней), для месяцев из 31 дня — 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 день). Сотруднику с неполным рабочим днем или неделей минимальное пособие считайте пропорционально продолжительности его рабочего времени. Так, для работника, занятого 4 часа в день вместо 8, минимальное дневное пособие за день болезни в апреле составит 202,17 руб. (404,33 руб. / 8 ч x 4 ч).
В остальных случаях расчет пособия остается прежним.
- Если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, предупредите его о недопустимости работы в этот период. Пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006), а значит, не может быть одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и зарплаты. Если работник продолжает трудится и получать зарплату, пособие за счет ФСС РФ будет признано излишне выплаченным. Это подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ № 303-КГ17-10708 от 22.08.2017, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа № Ф03-969/2017 от 10.04.2017).
- Если сотруднику с диагнозом Covid-19 не требуется госпитализация, медучреждение выдаст постановление об обязательной самоизоляции. Если состояние здоровья сотрудника позволяет, вы можете договориться, чтобы он продолжил работать удаленно. В таком случае больничный оформлять необязательно. Заключите дополнительное соглашение и на его основании издайте приказ о переводе на дистанционную работу. При этом уровень оплаты труда не меняется (информация Минтруда РФ от 23.03.2020).
- По контактировавшим сотрудникам передайте информацию в Роспотребнадзор (Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27). Обратите внимание: к работнику должны домой приехать медработники и выдать постановление об изоляции. Если этого не случилось, работник должен сам обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест на коронавирус.
- Определите, будет ли контактировавший сотрудник оформлять больничный или сможет продолжить работу удаленно. По больничному с кодом «03» —карантин — рассчитайте и оплатите пособие за все дни больничного за счет ФСС, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч. 6 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если сотрудник готов продолжить работать из дома, сохраните заработную плату в обычном размере. Когда профиль деятельности не позволяет трудиться дистанционно, можно на период самоизоляции оформить простой по независящим от работодателя причинам или по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.
- Если ваш регион уже присоединился к проекту прямых выплат, подайте в ФСС реестры по листкам нетрудоспособности на заболевших и контактных сотрудников, а также на сведения о работающих людях в возрасте 65+.
Как вести учет расходов на тесты по коронавирусу
К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности. Сюда включены затраты на дезинфекцию помещений и приобретение приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств защиты, не указанных в пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ, для выполнения санитарно-эпидемиологических требований органов власти в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Расходы на проведение анализа на коронавирус на платной основе организация вправе учесть в составе прочих расходов (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ) или других расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Затраты на покупку медицинских изделий для диагностики и лечения коронавирусной инфекции следует включать в состав прочих расходов согласно пп. 48.12 п. 1 ст. 264 НК РФ, утв. Федеральным законом от 22.04.2020 № 121-ФЗ. Перечень таких изделий утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.05.2020 № 714. В налоговом учете их не амортизируйте (пп. 11 п. 2 ст. 256 НК РФ). Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
Мы знаем, что, если прийти с простудой в офис, можно засекать время, когда коллеги тоже заболеют. К тому же возможны осложнения. Но почему люди продолжают приходить на работу больными? Мы провели опрос в наших соцсетях, чтобы выяснить, почему вам не нравится брать больничный. Ответы показали экспертам: директору по персоналу, юристу по трудовым спорам и на всякий случай психотерапевту. Их ответы помогут разобраться с тревогами и заблуждениями.
«Я боюсь взять больничный, потому что коллеги будут меня осуждать»
Психотерапевт Олеся Симонова:
Во всех организациях существует иерархия, так что сотрудники ориентируются на своего лидера. Каков поп, таков и приход. Осуждения коллег, возможно, боятся те, у кого положение в коллективе нестабильно, кто хочет показать себя, встроиться в коллектив, получить побольше шансов для самореализации. На больничный уходят те, у кого уже был неприятный опыт течения болезни на ногах. Они знают, что это дорогого стоит. Если сомневаетесь, оставаться дома в таком случае или идти на работу, поможет прояснение ситуации. Это простой способ, который как раз молодым людям дается сложно. Если есть в вашей организации наставник, задайте ему вопрос, который вас волнует: как к вам отнесутся, если вы уйдете на больничный. Все медики рекомендуют не переносить простуду на ногах. Но почему-то люди их не слушают. В таком случае помочь может совет человека, которому доверяешь. Если он скажет: «Не бери больничный, приходи на работу больным», — то это уже информация к размышлению: что важнее, работа или здоровье? Для молодых людей важнее работа. Эта ситуация — их опыт. Мы не можем отбирать опыт, это бесcмысленно. Здоровье начинаешь ценить, когда оно уже пошатнулось.
«Один день простоя на моей работе — катастрофа»
Психотерапевт Олеся Симонова:
Мой ответ может вам не понравиться. Чтобы не жить все время на территории военных действий, где любой промах — это не ошибка, а преступление, нужно обратиться к психотерапевту. Он выведет человека на территорию, где мир и покой. Не знаю, поможет ли читателям это утверждение на страницах The Village. Обычно к психотерапевту советуют обратиться друзья, которые сами прошли терапию. Так вот, вопрос в том, почему один день простоя на работе воспринимается как катастрофа. Для кого-то катастрофа — выпасть из рабочего процесса, потерять информацию о своем деле, потому как на больничном он пропустит ряд событий и надо будет потом всех догонять. Для кого-то катастрофа — то, что мы обсуждали выше: осуждение коллег. Причин может быть много, и хорошо бы было в них профессионально разобраться.
HR-директор Ася Солнцева:
Никому не принесет пользы, если вы придете на работу с гриппом. Известно, что любая болезнь, которую мы переносим на ногах, становится от этого еще тяжелее и может повлечь серьезные последствия. В следующий раз человек заболеет еще быстрее, не говоря о том, что заражаются все вокруг, что, разумеется, не очень хорошо для работодателя. Среда компании формирует поведение человека, который в ней работает. Если в компании принято убиваться и в любом состоянии приходить на работу, то это, наверное, ненормально. Я давно такого не встречала, вроде сейчас все понимают, что никому от этого не легче.
«Я боюсь, что меня уволят»
Юрист по трудовым спорам Алена Коршунова:
Человека не могут уволить только за то, что он часто болеет. Это только страхи. В любом случае необходимо обратиться в поликлинику и получить больничный, все должно быть правильно оформлено, работнику нужно вовремя предоставить свои больничные листы, чтобы у работодателя не возникло желания и возможности уволить его за прогул. Часто бывает наоборот: работники злоупотребляют своим положением, уходят на полгода на больничный, и никто с ними ничего не может сделать. Если работодатель не хочет, чтобы его сотрудники болели, он может организовать корпоративную вакцинацию или порекомендовать не ходить на работу, если человек нездоров. Или обеспечить сотрудникам дополнительное медицинское страхование.
HR-директор Ася Солнцева:
Бывает, что, если вы не взяли больничный, вам могут засчитать прогул. Но если в компании гибкие правила, то два-три дня можно посидеть дома без больничного. Это можно зафиксировать в почте: «Петя, привет, я заболел, останусь дома». А Петя отвечает: «Да, Степан, без проблем, оставайся». Это даже судом может приниматься как свидетельство того, что вы не прогуляли.
«Я потеряю в деньгах»
Юрист по трудовым спорам Алена Коршунова:
Да, вы не получите свой месячный заработок полностью. Дело в том, что сумма выплат рассчитывается с учетом страхового стажа работника. Берется средний дневной заработок за последние два года и умножается на количество больничных дней. И тут не очень везет тем, у кого высокая зарплата — есть пределы для начисления страховых взносов, так что все равно денег будет меньше. Но здоровье дороже.
HR-директор Ася Солнцева:
В нашей компании мы компенсируем больничный в размере 100 % от оклада. Это зависит от руководства. Если ваша компания так не делает, то, когда будете искать новую, это может быть одним из пунктов, которые помогут решить, идти туда или нет.
«Если не работаю в рабочее время — тревожно»
Психотерапевт Олеся Симонова:
Стоит разобраться, откуда такая тревога. Из детства? А что дарит вам спокойствие? Какое ощущение себя? Есть такие утверждения, которые тянутся за нами с детства: нельзя бездельничать, рабочее время для того, чтобы работать, и никак иначе. Это повторяющиеся мысли, и они имеют большой вес. Чем раньше они появились, тем больше у них шансов руководить нами. К этому можно добавить и то, что нам вообще сейчас нелегко приходится в мире хаоса. Нам тревожно, если нас нет на рабочем месте, потому что мы теперь все время на связи. Нам пишут во всех соцсетях, а не только по рабочим каналам. Это можно взять под контроль: написать пост, например, о том, что с вами можно связаться так-то, в такие-то часы. И тогда можно будет немного успокоиться: вы взяли это под контроль. На семинарах мы с коллегами обсуждали пользу медитации. Обычно если психолог сам медитирует, то он может предложить такое домашнее задание своему клиенту. Медитация — ведь это и есть обучение контролю. В нестабильном мире умение приводить себя в состояние «я в порядке» — это хорошее умение. Но если при этом на человека влияет идея, что пропуск работы — это катастрофа, то одна медитация не поможет. Придет эта идея и скажет ему: «Ты что, потратил 20 минут на медитацию, когда мог поработать?» Вот с этим идут к терапевту. Альтернативная идея звучит так: «Я работаю на себя, я сам определяю, когда у меня выходные, когда работа, я сам себе начальник. Я имею право. Это один из этапов личностного роста».
HR-директор Ася Солнцева:
Тут надо присмотреться к работнику. Если человек много работает, но неэффективно, то это довольно бессмысленно. Что, если это признак профессионального выгорания? Психологическое здоровье очень важно, в компании должны за таким следить. И обычно это снежный ком: человек в стрессе, эффективность падает, он начинает чаще болеть.
Кагоцел — противовирусный препарат для лечения и профилактики гриппа и ОРВИ.
Три факта про Кагоцел:
Кагоцел обладает высоким профилем безопасности и может применяться для лечения и профилактики гриппа и ОРВИ, в том числе у детей от трех лет.
Кагоцел — «Самый назначаемый препарат при профилактике и лечении ОРВИ и гриппа» по версии Russian Pharma Awards 2016.
Кагоцел — «Лучший безрецептурный препарат» по версии премии «Зеленый крест — 2015».
ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ, НЕОБХОДИМО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ИЛИ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ СПЕЦИАЛИСТА. РЕГ.УД.№002027/01 ОТ 19.11.2007
Читайте также: