Как оплачивается больничный пмр

Опубликовано: 17.09.2024

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2021 году

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2021 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2021 году — это 2020 и 2019 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Пример расчета больничного листа в 2021 году

В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.

865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.

Во исполнение Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 20 апреля 2020 года № 122 «О переносе выходных дней в 2020 году» (САЗ 20-17) разработан Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 24 апреля 2020 года № 421 «О внесении изменений в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 5 июня 2019 года № 507 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2020 год» (регистрационный № 8945 от 27 июня 2019 года) (САЗ 19-24)» (регистрационный № 9477 от 28 апреля 2020 года) (САЗ 20-18).

Данным Приказом учтен перенос следующих выходных дней при пятидневной рабочей неделе:

- с 17 октября субботы на 21 апреля вторник;

- с 9 ноября понедельника на 22 апреля среду;

- с 5 декабря субботы на 23 апреля четверг;

- с 19 декабря субботы на 24 апреля пятницу.

В связи с переносом выходных дней в 2020 году 21-24 апреля 2020 года являлись выходными днями, соответственно, изменилось плановое количество рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в апреле, октябре, ноябре и декабре 2020 года.

Требования части первой пункта 1 Постановления № 122 в текущей редакции не распространяются на Министерство внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики, Министерство здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики и подведомственные ему организации, Государственную службу исполнения наказания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, банковские учреждения, организации негосударственной и немуниципальной форм собственности по решению руководителей данных организаций, а также организации образования, осуществляющие реализацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, специального (коррекционного) образования всех видов, дополнительного образования, образовательных программ начального, среднего, высшего профессионального образования и дополнительных образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Принимая во внимание вышеизложенное, плановое количество рабочего времени для сотрудников вышеперечисленных органов государственной власти и организаций остается неизменным, т.е. утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 5 июня 2019 года № 507 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2020 год» (САЗ 19-24) (далее – Приказ № 507).

Для сотрудников остальных органов государственной власти и организаций плановое количество рабочего времени в апреле 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составит 16 рабочих дней (127 рабочих часов).

В соответствии со статьей 13 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (в действующей редакции) размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В случае, если в расчетном периоде либо в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам произошли изменения режима рабочего времени работника, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется из среднечасового заработка путем умножения среднечасового пособия на число пропущенных вследствие нетрудоспособности часов по графику работы работника.

Таким образом, в связи с изменением планового количества рабочего времени в апреле месяце пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует начислять в соответствии с графиком работы, установленным на апрель 2020 года при пятидневной рабочей неделе в количестве 16 рабочих дней либо 20 рабочих дней для тех организаций, на которых не распространилось требование части первой пункта 1 Постановления № 122 в текущей редакции.

При этом пособия по беременности и родам, начисленные до апреля 2020 года, период отпуска по беременности и родам которых приходится также на апрель месяц 2020 года, не подлежат перерасчету в связи с изменением планового количества рабочего времени. Так в соответствии с пунктом 4 статьи 14 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (в действующей редакции) суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо недостоверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Разъяснение

о порядке начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на период простоя

В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 16 марта 2020 года № 98 «О введении чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики» в действующей редакции, Распоряжения Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 марта 2020 года № 148р «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса (2019-nCoV)» деятельность отдельных организаций на территории Приднестровской Молдавской Республики подпала под запрет, в связи с чем работники не могут исполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами.

В случае наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица до начала простоя предприятия и продолжения нетрудоспособности в период простоя предприятия в соответствии с пунктом 7 статьи 7 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (в действующей редакции) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получило бы по общим правилам.

Таким образом, если временная нетрудоспособность работника наступила до периода простоя и продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие по временной нетрудоспособности за период болезни до периода простоя выплачивается в общеустановленном порядке, а за период болезни, совпавшим с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в установленном порядке. При этом следует иметь в виду, что при расчете среднего заработка для оплаты времени простоя и среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться разными нормативными актами. Так, сумма, подлежащая выплате работнику за период простоя, определяется на основании Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (САЗ 20-15) (в действующей редакции). При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (в действующей редакции), а также Положением «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 7 июня 2013 года № 59. Таким образом, сначала пособие по временной нетрудоспособности за период простоя исчисляется по правилам оплаты простоев (в размере не менее минимального размера оплаты труда), а затем определяется сумма пособия за период простоя по общим правилам, и сравниваются две полученные величины. Работнику за период простоя выплачивается меньшая из них. Если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается, как и до периода простоя, в общеустановленном порядке.

При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 36 вышеуказанного Положения из расчетного периода исключается периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики;

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

В соответствии со статьей 10 вышеуказанного Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка без ограничений .

В соответствии со статьей 13 вышеуказанного Закона пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам.

Средний дневной (часовой) заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам на число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком работы, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

В соответствии с пунктом 30 вышеуказанного Положения, в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней (часов), либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Если расчетный период состоит из времени простоя, то пособие по беременности и родам должно быть исчислено исходя из суммы заработка, фактически начисленного за предшествующий период времени, равный расчетному.

В случае если отпуск по беременности и родам приходится на период простоя, пособие по беременности и родам должно исчисляться из заработка за расчетный период (за фактически отработанное время) и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни по графику работы, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Об утверждении Инструкции о порядке возмещения самостоятельно произведенных расходов на цели государственного социального страхования за счет средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики

Исполнительная Дирекция Единого Государственного фонда социального страхования,

Зарегистрирован Министерством юстиции

Приднестровской Молдавской Республики 13 июня 2013 г.

В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 16 октября 2012 года № 200-З-V «О Едином государственном фонде социального страхования в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 12-43), Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2012 года № 279-З-V «О бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на 2013 год» (САЗ 13-1) с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Приднестровской Молдавской Республики от 7 марта 2013 года № 46-ЗИ-V (САЗ 13-9), Закон Приднестровской Молдавской Республики от 30 сентября 2000 года № 344-З «О едином социальном налоге» (СЗМР 00-3) с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 22 июня 2001 года (газета «Приднестровье» № 121 (1631) от 3 июля 2001 года), от 28 декабря 2001 года № 81-ЗИД-III (САЗ 01-53), от 1 августа 2002 года № 172-ЗИД-III (САЗ 02-31), от 7 августа 2002 года № 185-ЗИД-III (САЗ 02-32), от 28 сентября 2002 года № 195-ЗИД-III (САЗ 02-39), от 3 января 2003 года № 222-ЗИД-III (САЗ 03-1), от 12 февраля 2003 года № 241-ЗД-III (САЗ 03-7), от 16 июля 2003 года № 310-ЗИ-III (САЗ 03-29), от 28 июля 2003 года № 314-ЗИ-III (САЗ 03-31), от 26 сентября 2003 года № 334-ЗИД-III (САЗ 03-39), от 27 ноября 2003 года № 361-ЗИД-III (САЗ 03-48), от 16 июня 2004 года № 428-ЗИ-III (САЗ 04-25), от 25 сентября 2004 года № 470-ЗИД-III (САЗ 04-39), от 15 ноября 2004 года № 493-ЗИД-III (САЗ 04-47), от 10 февраля 2005 года № 531-ЗИ-III (САЗ 05-7), от 16 мая 2005 года № 569-ЗИ-III (САЗ 05-21), от 9 августа 2005 года № 619-ЗИ-III (САЗ 05-33), от 29 сентября 2005 года № 628-ЗИД-III (САЗ 05-40), от 20 декабря 2005 года № 710-ЗИ-III (САЗ 05-52), от 10 марта 2006 года № 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11), от 12 июня 2006 года № 41-ЗД-IV (САЗ 06-25), от 14 июня 2006 года № 44-ЗД-IV (САЗ 06-25), от 29 сентября 2006 года № 92-ЗИД-IV (САЗ 06-40), от 19 января 2007 года № 160-ЗИД-IV (САЗ 07-4), от 22 января 2007 года № 170-ЗИД-IV (САЗ 07-5), от 5 марта 2007 года № 183-ЗИ-IV (САЗ 07-11), от 31 июля 2007 года № 269-ЗИД-IV (САЗ 07-32), от 27 сентября 2007 года № 301-ЗИД-IV (САЗ 07-40), от 27 сентября 2007 года № 300-ЗИД-IV (САЗ 07-40), от 27 сентября 2007 года № 314-ЗИ-IV (САЗ 07-40), от 3 марта 2008 года № 409-ЗД-IV (САЗ 08-9), от 3 марта 2008 года № 408-ЗИД-V (САЗ 08-9), от 8 июля 2008 года № 493-ЗИД-IV (САЗ 08-27), от 14 января 2009 года № 645-ЗД-IV (САЗ 09-3), от 23 марта 2009 года № 679-ЗИ-IV (САЗ 09-13), от 23 марта 2009 года № 688-ЗД-IV (САЗ 09-13), от 3 ноября 2009 года № 898-ЗИД-IV (САЗ 09-45), от 14 декабря 2009 года № 917-ЗИД-IV (САЗ 09-51), от 7 июня 2010 года № 96-З-IV (САЗ 10-23), от 24 сентября 2010 года № 167-ЗД-IV (САЗ 10-38), от 11 октября 2010 года № 192-ЗИД-IV (САЗ 10-41), от 22 ноября 2010 года № 229-ЗИД-IV (САЗ 10-47), от 21 апреля 2011 года № 26-ЗИД-V (САЗ 11-16), от 24 мая 2011 года № 60-ЗД-V (САЗ 11-21), от 27 июля 2011 года № 134-ЗД-V (САЗ 11-30), от 29 сентября 2011 года № 161-ЗИД-V (САЗ 11-39), от 31 июля 2012 года № 149-ЗД-V (САЗ 12-32), от 25 сентября 2012 года № 170-ЗИ-V (САЗ 12-40), от 16 октября 2012 года № 196-ЗИД-V (САЗ 12-43), Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 февраля 2013 года № 26 «Об утверждении Положения «О порядке направления средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на санаторно-курортное лечение, оздоровление и реабилитацию в учреждениях здравоохранения застрахованных работающих граждан» (САЗ 13-7), Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 марта 2013 года № 40 «Об утверждении Положения о порядке расходования средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на выплату пособий по государственному социальному страхованию» (САЗ 13-10), приказом Министерства финансов Приднестровской Молдавской Республики от 30 января 2007 года № 10 «Об утверждении Инструкции «О порядке исчисления и уплаты единого социального налога и обязательного страхового взноса» (регистрационный № 3817 от 8 февраля 2007 года) (САЗ 07-7) с изменениями и дополнениями, внесенными Приказами Министерства финансов от 30 ноября 2007 года № 349 (регистрационный № 4213 от 22 декабря 2007 года) (САЗ 07-52), от 3 июля 2008 года № 129 (регистрационный № 4504 от 22 июля 2008 года) (САЗ 08-29), от 26 декабря 2008 года № 254 (регистрационный № 4705 от 28 января 2009 года) (САЗ 09-5), от 17 апреля 2009 года № 37 (регистрационный № 4830 от 13 мая 2009 года) (САЗ 09-10), от 14 января 2010 года № 6 (регистрационный № 5135 от 29 января 2010 года) (САЗ 10-4), от 16 августа 2010 года № 149 (регистрационный № 5368 от 30 августа 2010 года) (САЗ 10-35), от 13 декабря 2010 года № 197 (регистрационный № 5491 от 22 декабря 2010 года) (САЗ 10-51), от 2 марта 2011 года № 35 (регистрационный № 5582 от 8 апреля 2011 года) (САЗ 11-14), от 15 июня 2011 года № 109 (регистрационный № 5667 от 1 июля 2011 года) (САЗ 11-26), от 23 августа 2011 года № 153 (регистрационный № 5760 от 29 августа 2011 года) (САЗ 11-35), от 15 ноября 2011 года № 197 (регистрационный № 5820 от 2 декабря 2011 года) (САЗ 11-48), от 27 декабря 2012 года № 186 (регистрационный № 6295 от 29 января 2013 года) (САЗ 13-4) в целях упорядочения механизма возмещения самостоятельно произведенных расходов приказываю:

1. Утвердить Инструкцию «О порядке возмещения самостоятельно произведенных расходов на цели государственного социального страхования за счет средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (Приложение № 1 к настоящему Приказу).

2. Утвердить Формы реестров по самостоятельно произведенным расходам на цели социального страхования (Приложение № 2 к настоящему Приказу).

3. Приказ Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 4 мая 2009 года № 237 «Об утверждении инструкции о порядке возмещения самостоятельно произведенных расходов по обязательному социальному страхованию за счет средств Государственного фонда обязательного социального страхования Приднестровской Молдавской Республики и форм реестров по самостоятельно произведенным расходам и о признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 8 февраля 2008 года № 92 «Об утверждении Инструкции о порядке возмещения самостоятельно произведенных расходов по обязательному социальному страхованию за счет средств Государственного фонда обязательного социального страхования Приднестровской Молдавской Республики и форм реестров по самостоятельно произведенным расходам» « (регистрационный № 4860 от 2 июня 2009 года) (САЗ 09-23) с изменениями и дополнениями, внесенными Приказами Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 31 декабря 2010 года № 693 (регистрационный № 5530 от 11 февраля 2011 года) (САЗ 11-6), от 22 сентября 2011 года № 485 (регистрационный № 5771 от 20 октября 2011 года) (САЗ 11-42) считать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.

В таких случаях положен больничный. С 2021 года его частично рассчитывает бухгалтерия, частично — Фонд социального страхования (ФСС), но работникам тоже полезно знать, откуда берется сумма. Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть. В статье мы будем говорить о суммах до вычета НДФЛ.

Кому и когда дают больничный

Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). Больничный лист может быть бумажным или электронным.

Изменения в 2021 году

Если вы уже знаете порядок расчета и выплаты больничного, то расскажу коротко, что изменилось в 2021 году.

Минимальный размер оплаты труда поднят с 12 130 до 12 792 Р .
Увеличился минимальный и максимальный среднедневной заработок — до 412,64 и 2434,24 Р соответственно, а предельная сумма пособия — до 34079,36 Р за две недели больничного.
Все регионы РФ перешли на прямые выплаты из ФСС.
Введенное в 2020 году из-за коронавируса временное правило: пособие в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ — стало постоянным.

Также работникам старше 65 лет в 2020 году оформляли и выплачивали пособие за период самоизоляции. Такие пособия выплачиваются и в 2021 году, если для лиц старше 65 в регионе продолжается режим самоизоляции — Постановление Правительства РФ от 18.06.2020 № 876

Документ — основание для расчета пособия. Больничные листы выдаются:

Работникам по трудовому договору, подлежащим обязательному социальному страхованию, государственным и муниципальным служащим, священникам, работникам производственного кооператива. Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, больничный ему не оплатят.
Адвокатам, индивидуальным предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой, главам КФХ, если они платят за себя социальные взносы.
Официально безработным.
Другим категориям людей, которые подлежат обязательному социальному страхованию или уплачивающим за себя взносы самостоятельно.
Застрахованным иностранцам.

Главное условие для выдачи больничного — нетрудоспособность.

Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:

болеете;
получили производственную травму;
беременны или сделали аборт;
усыновили новорожденного ребенка;
ухаживаете за больным членом семьи;
ухаживаете за заболевшим ребенком или родственником;
вы находитесь на карантине и в связи с этим изолированы или временно отстранены от работы;
у вашего ребенка в детском саду карантин;
вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
долечиваетесь в условиях санатория сразу после стационара.

Вам не дадут больничный, если вы:

симулируете болезнь или у вас нет симптомов заболевания;
проходите обследование или лечитесь по направлению военкомата;
арестованы;
заболели из-за совершения преступления;
умышленно причинили вред сами себе;
проходите профилактический или плановый медосмотр;
лечитесь в санатории по путевке;
проходите разовые медицинские процедуры (быстрое протезирование, прививки, промывание, диагностика);
учитесь (в этом случае положена справка).

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.

Правила оплаты больничного

Сколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.

Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни. На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.

Все дни больничного оплачиваются, за несколькими исключениями. Например, сотруднику-инвалиду оплатят больничный не более чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году по нескольким больничным.

Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет. Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше. Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.

Как оформить больничный лист

Выдавать больничные листы имеют право только медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности: больницы, поликлиники, частные клиники, к которым вы обратились. Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предпринимателей: врач, фельдшер или зубной врач.

Поэтому врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, медицинские чиновники и другие люди выдавать больничный не могут.

К оформлению и выдаче больничного листа на бумаге строгие требования. Документ выдается на специальном бланке голубого цвета с водяными знаками. Заполняется он также по специальным требованиям.

Больничный лист оформляется в первый день болезни или в последний. Если в последний, он сразу закрывается. В строке «дата выдачи» указывается дата оформления.

Когда врач закроет больничный, нужно пойти в кабинет выдачи больничных. Там поставят печать поликлиники треугольной и гербовой формы.

Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно. Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Заполнение больничного листа. Для оформления и выдачи больничного листа возьмите паспорт: из них берутся все данные для записи, по ним же заполненный документ выдают на руки. Еще вам нужно знать ИНН и СНИЛС. Для электронного больничного предъявление СНИЛС обязательно.

Бланк заполняется на компьютере или от руки. Если заполняется вручную, пишут печатными заглавными буквами, без выхода за границы ячеек. Врач должен использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку с черными чернилами — писать шариковой ручкой или с зеленой пастой нельзя.

Больничный выдается и закрывается в одной медицинской организации. Если вас направили лечиться в другую больницу, возьмите новый лист (продолжение).

После перехода на прямые выплаты больничный нужно отдать работодателю. Работодатель может попросить вас уточнить банковские реквизиты, по которым ФСС будет перечислять деньги. В течение 5 дней работодатель передаст эти сведения в ФСС, а ФСС перечислит пособие (ту часть, которую должен платить фонд). Свою часть пособия (за первые три дня — если пособие по болезни) работодатель перечислит как обычно.

Почему важно правильно оформлять больничный. В случае ошибки в заполнении бланк считают недействительным и взамен оформляют другой. Неправильно оформленный больничный не примет и работодатель — придется переделывать.

Электронный больничный. С письменного согласия заболевшего врач может выдать больничный в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности, ЭЛН). Соглашаться на оформление ЭЛН нужно, только если работодатель подключился к системе обмена электронными документами с ФСС. Об этом можно спросить в бухгалтерии или отделе кадров.

Если пациент дал согласие на оформление ЭЛН, врач сообщает ему номер ЭЛН, который тот должен передать работодателю. Сам ЭЛН поступает из медицинской организации в ФСС. Работодатель и ФСС самостоятельно обмениваются информацией по электронному больничному и выплачивают работнику каждый свою часть пособия.

Работники в личном кабинете на сайте ФСС могут проверить свои ЭЛН и информацию о суммах больничного. Для входа в личный кабинет используется логин и пароль от портала госуслуг.

С июля больничные оплачиваются по-новому. Как это работает теперь?

Больничный можно взять, даже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае отпуск продлят на столько дней, сколько работник болел. Фото: pixabay.com

С 1 июля изменились назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, т. н. больничных. Как это происходит сейчас, рассказал директор бельцкой Территориальной кассы социального страхования (ТКСС) Дамиан Русу.

Кто оплачивает больничный?

Первые пять календарных дней оплачиваются за счёт средств работодателя.

Начиная с шестого дня, пособие выплачивает ТКСС из средств бюджета государственного социального страхования.

В случае, если сотрудник выходит на «больничный» несколько раз, то работодатель оплачивает не более 15 дней за весь год. После истечения 15 дней пособие выдаётся из средств соцстраха.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности ТКСС оплачивает с первого дня, то есть работодатель не платит ничего. Такое происходит в следующих ситуациях:

― при заболевании туберкулезом, СПИДом, онкологическим заболеванием;

― при уходе за больным ребёнком в возрасте до 10 лет, ребёнком с онкологическим заболеванием и ребёнком с ограниченными возможностями при заболеваниях, не связанных с ограничением возможностей, до достижения им возраста 18 лет;

― при ортопедическом протезировании и санаторно-курортном лечении.

Кто имеет право на оплату больничного?

Пособие назначается на основании листка о медицинском отпуске на бумажном носителе в оригинале, предоставленном сотрудником работодателю.

Работодатель оплачивает первые пять дней больничного всем своим сотрудникам независимо от общего стажа или стажа работы на предприятии.

Если гражданин работает в нескольких местах, то он имеет право на оплату «больничного» на всех предприятиях. В этом случае, работодатель, у которого остался оригинал медицинского листка, даёт сотруднику копию с указанием «копия соответствует оригиналу». Эту копию гражданин предоставляет на другом месте работы.

Чтобы получать пособия из средств соцстраха начиная с шестого дня, сотрудник должен иметь:

1) общий стаж не менее 3 лет;

2) если стаж менее 3 лет, то не менее 9 месяцев стажа из последних 24 месяцев до выхода на больничный.

Безработные имеют право на пособия социального страхования при условии приостановления на этот период выплаты пособия по безработице.

Пособия при заболевании туберкулезом, СПИДом или онкологическим заболеванием назначаются независимо от размера стажа.

Каков размер «больничных»?

Работодатель оплачивает первые пять дней «больничного» в размере 75% от средней заработной платы работника.

В случае отсутствия дохода для начисления пособия в основу берутся 35% от прогнозируемой среднемесячной заработной платы, установленной правительством. В 2019 году это 6975 леев. В этом случае пособие будет рассчитываться исходя из суммы 2441,25 леев (6975х35%=2441,25).

При расчёте пособия, которое выплачивается из средств соцстраха начиная с шестого дня, в основу берётся средняя зарплата работника за последние 12 месяцев, но не более пяти среднемесячных заработных плат, прогнозируемых по экономике, то есть не более 34 875 леев (6975х5=34875).

Если на всех предприятиях, где трудился работник в одни и те же календарные месяцы последнего года или в течение всего последнего года, у него не было никакого дохода, то эти месяцы заменяются равным количеством месяцев из предыдущих лет. Период замещения не может более 36 последовательных календарных месяцев.

Если гражданин имеет право на пособие, но у него нет дохода, который мог бы лечь в основу для начисления пособия, а также при установлении пособия больным туберкулезом, СПИДом или онкологическим заболеванием, у которых недостаточно стажа, в основу берутся 35 % от прогнозируемой среднемесячной заработной платы, то есть 2441,25 лея (6975х35%=2441,25).

Основу для начисления пособий для безработных составляет ежемесячный размер пособия по безработице на момент заболевания.

Месячный размер пособия устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа получателя:

а) 60% основы для начисления пособия при стаже до 5 лет;

b) 70% основы для начисления пособия при стаже от 5 до 8 лет;

c) 90% основы для исчисления пособия при стаже свыше 8 лет.

При заболеваниях туберкулезом, СПИДом или онкологическим заболеванием размер пособия составляет 100 % основы для начисления.

Пособия начисляются и выплачиваются за календарные дни. Доход за один календарный день определяется делением среднемесячного дохода на число календарных дней месяца, за который выплачивается пособие.

Пособия не пересчитываются, за исключением случаев изменения законодательства о порядке оплаты труда или на основании судебного решения.

Пособие выплачивают по выбору гражданина через банковскую карточку или на почте.

Каков максимальный срок, за который начисляют «больничные»?

Пособие предоставляется на период не более 180 дней в течение года.

Тем, кто получает пособия по безработице, больничный оплачивают на срок не более 30 дней в течение года.

Если человек болен туберкулезом, СПИДом, онкологическим заболеванием, пособие предоставляется на срок до одного года в течение последних двух лет.

Беременной женщине пособие предоставляется без ограничений срока.

Если больной не выздоровел по истечении периода, на который предоставлено пособие, лечащий врач предлагает установить степень ограничения возможностей.

Если врач считает, что есть обоснованная возможность для восстановления здоровья больного, то он может продлить больничный свыше 180 дней, но не более чем на 30 дней.

Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются и при болезни работника в период отпуска. В этом случае отпуск продлевается на количество дней в больничном.

Пособия не предоставляются за дни, в течение которых работник был в отпуске за свой счёт.

Сотруднику, который работает на нескольких предприятиях, при начислении больничных учитывается общий доход на всех работах.

Как оплачивается «больничный», если болел ребёнок?

Пособие по уходу за больным ребёнком в возрасте до 10 лет, ребёнком с онкологическим заболеванием и ребёнком с ограниченными возможностями при заболеваниях, не связанных с ограничением возможностей, до 18 лет предоставляется по выбору: матери, отцу или опекуну.

Если мать, отец или опекун по документально подтверждённым уважительным причинам не могут ухаживать за больным ребёнком, пособие назначается другим работающим членам семьи, например, дедушке или бабушке.

Пособие по уходу за больным ребёнком не предоставляется за дни, когда работник находился в отпуске за свой счёт, в отпуске по уходу за этим же ребёнком до 3 лет и в период приостановления индивидуального трудового договора.

Пособие по уходу за больным ребёнком предоставляется работнику и в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Больничный в этом случае устанавливается на срок не более 14 календарных дней, если ребёнок болеет дома, и до 30 календарных дней — если он лежит в больнице и нуждается в уходе, но не более 60 дней за один год на каждого ребёнка.

Если у ребенка инфекционное заболевание, если он в гипсе или после операции, продолжительность больничного устанавливает консультативный медицинский консилиум, а пособие предоставляется на весь необходимый период.

В каких случаях «больничный» не оплачивается?

Гражданин не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае:

причинения вреда здоровью умышленно;
потери трудоспособности в результате совершения преступления;
прохождения принудительного лечения по судебному решению (за исключением людей с психическими расстройствами);
нахождения в местах лишения свободы или прохождения судебно-медицинской экспертизы;
пренебрежения предоставленными ему медицинскими или реабилитационными услугами;
представления им подложных документов;
аннулирования его листка о медицинском отпуске;
выезда его в период медицинского отпуска за пределы страны, за исключением выезда на лечение.

Контролирует правильность назначения, начисления и выплаты пособий за счёт работодателя Государственная инспекция труда.

Читайте также: