Как оплачивается больничный в германии

Опубликовано: 17.09.2024

При этом забота многих руководителей действительно основывается на благополучии работника, а не на его способности как можно скорее вернуться к своим функциональным обязанностям. С другой стороны, мнимые болезни в Германии крайне нецелесообразны. Если обман раскроется, увольнение может последовать незамедлительно.

Несколько важных правил, которые должен знать каждый работник, если он заболел в Германии.

Извещение работодателя

Многие часто совершают ошибку, информируя начальника о походе к врачу постфактум. По закону, о своей болезни необходимо сообщить работодателю до начала рабочего дня. В противном случае босс имеет право вынести «Abmahnung», то есть предупреждение вследствие нарушения условий контракта – и даже расторгнуть его, если подобная ситуация возникнет дважды. Уведомлять о болезни следует не обязательно лично или по телефону, можно и посредством электронной почты, факса или онлайн-сервисов. Специалисты по трудовому праву рассказывают о недавнем юридическом споре между компанией и сотрудником, уволенным за то, что он сообщил о своей болезни через WhatsАpp. Суд вынес вердикт в пользу сотрудника, поскольку компания использовала WhatsАpp для обмена сообщениями.

Доказательство болезни

Важно также отметить, что все вышеперечисленное применимо только в том случае, если отношения подчиненного и начальника носят доверительный характер. С 2012 года работодатель имеет право запросить больничный лист даже в первый день неявки сотрудника на работу. В том же году Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что босс может потребовать немедленного доказательства болезни.

Юристы рекомендует всегда обращаться к врачу в первый день, поскольку больничный лист, даже при простуде, как правило, выписывается на четырехдневный период. При этом «Krankschreibung» подразумевает фиксированную дату следующего визита к врачу.

Денежная компенсация

«Entgeltfortzahlung» – это немецкое слово является юридическим термином для права на оплату дней, пропущенных по болезни в течение как минимум шести недель.

Некоторые работодатели могут предоставлять до трех оплачиваемых месяцев, однако следует учесть, что это должно быть прописано в контракте. Правом на выплаты обладают все, даже если кто-то занят неполный рабочий день или выполняет мини-работу. Единственное условие – трудовой стаж на данном месте должен составлять не менее четырех недель.

Деньги по страховке

Если сотрудник болеет свыше шести недель, медицинская страховая компания начинает выплачивать «Krankengeld» – порядка 70% процентов от зарплаты в течение 78 недель. Чтобы получать эти деньги, сотрудник обязан предоставить заключение врача о своем несовместимом с работой физическом состоянии.

Где можно болеть?

Быть больным вне работы не означает, что человек непременно должен быть прикован к постели, просто ему не рекомендуются перемещения, которые могут усугубить болезнь. Поэтому, если пациент страдает, к примеру, от депрессии или синдрома эмоционального выгорания (по статистике, это распространенные причины для освобождения от работы в Германии), врач может посоветовать прогулки. С другой стороны, при гриппе лучше оставаться в помещении.

Во избежание недоразумений, специалисты по трудовому праву советуют получать разрешение от врача на любую запланированную на период болезни деятельность.

Болезнь во время отпуска

Не стоит волноваться, если болезнь застигла врасплох, к примеру, накануне забронированного отпуска. Если вовремя передать начальству подтверждение врача, то отпускные дни будут считаться днями, проведенными на больничном.

Увольнение

Юридические требования для того, чтобы уволить сотрудника из-за частого отсутствия на рабочем месте по причине болезни, довольно высоки. Работодателю нужно подождать 24 месяца, а затем оценить, сможет ли человек далее продолжать исполнять свои профессиональные задачи. Компания может разорвать контракт, если ее руководство считает, что у работника нет никаких реальных шансов занимать прежнюю должность после продолжительной болезни. Таким образом, например, строительная компания может уволить сотрудника, который пострадал в результате несчастного случая.

Иногда случается, что компания увольняет сотрудника за то, что он слишком часто не ходит на работу из-за болезни. В таких случаях необходимо действовать быстро и подавать иск в местный суд по трудовым спорам в течение трех недель с момента получения уведомления о расторжении договора, поскольку по истечении этого времени оно вступает в законную силу и не может быть отменено.

Подателю иска придется пройти медицинское обследование, которое будет предоставлено в качестве доказательства в суде. По словам адвокатов, в большинстве случаев таких судебных разбирательств можно добиться если не отмены увольнения, то, по крайней мере, получения денежной компенсации.

В Германии по статистике в среднем 10 дней в году работники находятся на больничном. Рано или поздно обратиться к врачу на предмет получения освобождения от работы придётся и мигранту. Переживать не о чем: пропускать рабочие дни по причине болезни разрешает немецкое трудовое законодательство.

Первым делом, если с утра ясно, что о работе речи быть не может, необходимо уведомить работодателя. Каким именно образом шеф узнает о причине отсутствия на рабочем месте - роли не играет. Позвонить непосредственному начальнику или секретарю - самое простое и правильное решение.

Заболев, работник в Германии первым делом обязан оповестить работодателя.

Бежать сразу же к врачу необязательно. Трудовое законодательство обязывает работника получать официальный больничный после трёх дней болезни, включая выходные. Но решать шефу. В Германии начальник вправе требовать подтверждение врача хоть с первого рабочего дня. Если работник слишком часто болеет без больничного, то контроль за ним может стать строже, да и коллеги будут думать, что кто-то “macht Blau” - симулирует.

Обычно порядок уведомления работодателя о пропуске из-за болезни и о допустимом количестве дней без предъявления больничного листа прописывается в немецком рабочем контракте.

Как получить больничный в Германии

Для официального освобождения от работы - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung или по-простому Krankenmeldung - требуется обратиться к врачу.

В случае обычной простуды, недомогания, гриппа и тому подобных “регулярных” заболеваний подойдёт терапевт - Innere- или Allgemeinmedizin Arzt - в обиходе Hausarzt. Если лечение болезни входит в компетенцию врача-специалиста, скажем, ортопеда при болях в спине, то выписать освобождение разрешается и доктору узкой специализации.

Записаться на приём к врачу в Германии в тот же день не всегда представляется возможным. Если речь о враче-специалисте, то можно ждать “термина” до пары месяцев. Так что обычный вариант - просто вломиться в праксис, предъявить страховую карту и сесть ждать своей очереди в комнате ожидания. Придётся прождать пару-тройку часов. Чем раньше больной явится к врачу, тем меньше пациентов в очереди, что положительно сказажется на времени ожидания приёма.

Но можно предусмотрительно позвонить и узнать, как у врача сейчас с загрузкой. Также надо иметь ввиду, что врач может быть в отпуске или болеть, предварительный звонок в любом случае не помешает.

Что представляет из себя немецкий больничный лист

По итогам осмотра врач выписывает тот самый Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, который является официальным подтверждением неработоспособности. Выглядит листок по-разному, единого формата немецкого больничного нет.

В Германии выдаётся 3 больничных листка - работодателю, страховке и больному по отдельности

Регламентируется только обязательная информация:

Название медицинской кассы пациента
Номер страховки
Имя и адрес больного
Дата открытия больничного листа или дата продления
Срок нетрудоспособности (даты от и до)
Причина нетрудоспособности
Печать и подпись врача

Состоит больничный в Германии не из одного листочка, а из трёх!

Один листок предназначен для отправки в медицинскую кассу работника не позднее недели после выдачи. Здесь указывается причина нетрудоспособности, но не в виде названия заболевания, а ICD кодом. ICD является аббревиатурой с английского „International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems“ - международная классификация заболеваний. Расшифровку данного кода элементарно найти в интернете.

Работодателю надо незамедлительно передать второй листок, на котором код болезни не указан. Таким образом, шеф не будет знать, что именно явилось причиной отсутствия на работе, что позволяет хранить личную медицинскую информацию в тайне от сотрудников фирмы.

Версия больничного в Германии для работодателя

Если работник своевременно не предоставил больничный лист работодателю, то в худшем случае могут даже уволить с работы. В суде, случись такое, несвоевременное предоставление больничного будет трактоваться как невыполнение обязанностей работником.

Третий листочек предназначен самому работнику для личной документации.

Какой листочек куда отсылать следует из надписей вверху или в середине документа.

Немецкий больничный и зарплата

Работодатель обязан выплачивать обычную заработную плату заболевшему работнику в течении 6 недель с начала потери работоспособности. По истечении 42 дней болезни компенсацию за потерю трудоспособности начинает выплачивать медицинская касса. Выплаты продолжаются до 78 недель. По закону больной получает от кассы только 90% зарплаты нетто. При потери трудоспособности на более долгий срок подключается пенсионный фонд и социальные службы.

Речь идёт о потере трудоспособности от одного и того же заболевания. Если работник болел неделю, потом отработал день и снова получил освобождение по другой причине, то сроки начинаются заново.

Что можно делать находясь на больничном в Германии

Больной, получив освобождение от работы, не должен обязательно проводить время в постели. Он может совершать оздоровительные прогулки, ходить в магазин за повседневными продуктами, посещать врачей. Ехать в мебельный магазин, чтобы выбрать новый интерьер - плохая идея. Сходить за хлебом в булочную - вполне допустимо.

Что совершенно точно делать нельзя, так это работать. Если работник получил больничный, но трудится у себя в саду или по хозяйству, занимается сторонними задачами или личными проектами, то по сути врач был не прав - работать больной может и больничный давать не следовало.

Пациенты, страдающие легкой простудой или насморком, могут взять больничный на срок до семи дней без необходимости посещения врача. Достаточно лишь телефонного звонка лечащему врачу. Данное решение должно облегчить работу врачей в условиях коронавирусного кризиса. Данные правила распространяются лишь на легкие простуды. В случае обоснованных подозрений на коронавирус необходимо связаться с лечащим врачом или позвонить по тел. 116 117 (ärztlicher Bereitschaftsdienst). Правило действует до 20.04.2020 и может быть продлено.

Заболевший сотрудник должен проинформировать работодателя о заболевании до начала работы, а также сообщить о приблизительной длительности болезни на основании факторов, доступных на текущий момент. Если это сделано не было, то работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, имеющее неформальную форму, или выговор (Abmahnung), который при неоднократном повторении может привести к увольнению. Сотрудник не обязан сообщать вид или код заболевания. Исключения составляют случаи, когда вид деятельности предприятия требует этого, например, производство продуктов питания или заболевание является заразным и существует вероятность инфицирования коллег.

На многих предприятиях разрешается болеть до трех дней без предоставления больничного (Krankschreibung/Attest). Однако работодатель имеет право потребовать больничный в первый же день болезни, если существует подозрение, что работник злоупотребляет столь лояльным правилом. На третий день необходимо представить больничный (Arberbeitsunfähigkeitsbescheinigung) работодателю, а также проинформировать страховку. Как правило, врачи дают заполненные и подписанные формуляры для работодателя и страховки.

Во время болезни необязательно все время находится дома. Можно осуществлять любую деятельность, помогающую выздоровлению. Это могут быть не только лечебные и физкультурные занятия, но и даже походы в кино, магазин, школу, садик. Разрешается даже путешествовать (требуется разрешение работодателя или больничной кассы). Лучше всего уточнить у врача, что допустимо, а что нет в каждом конкретном случае и в случае «необычной» деятельности заранее согласовать с работодателем.

Следует учитывать, что деятельность, не способствующая или мешающая выздоровлению, а также злоупотребление больничным для осуществления какой-либо побочной деятельности (например, ремонт квартиры), могут привести к увольнению.

Если у работодателя есть сомнения по болезни сотрудника, то он имеет право нанять детектива. Работник не обязан отвечать на вопросы детектива или впускать его в дом. Кроме того, работодатель может через медицинскую страховку провести независимое расследование причин и реальности болезни. Данная процедура достаточно трудоемкая, но сотрудник обязан явиться на освидетельствование в случае получения «приглашения». Работодатель может сделать выговор при отказе от освидетельствования.

Работодатель имеет право контактировать с работником во время болезни в ограниченном объеме, чтобы уточнять детали или проводить какие-либо согласования. Такие контакты могут быть ограничены по предписанию врача.

Ограничения по времени и влияние на доход

Срок болезни не ограничен. Однако следует учитывать, что работодатель платит лишь первые 6 недель. Затем оплату перенимает медицинская страховка. В случае государственной страховки, последующая оплата составляет порядка 70% от брутто-зарплаты, но не более 90% от нетто-зарплаты. Страховка выплачивает больничные деньги не более 18-ти месяцев в течении 3-х лет по однотипной болезни. Если данный срок превышен, то необходимо обращаться за оплатой в пенсионную кассу. Оплата больничного листа частной страховкой индивидуально оговаривается в договоре на медицинскую страховку.

Работодатель имеет право расторгать рабочий договор во время болезни, учитывая требования законодательства. Например, даже больной сотрудник может попасть под сокращение. В случае, если увольнение планируется из-за болезни сотрудника, работодателю приходится значительно сложнее. Необходимо доказать, что состояние здоровья не позволяет сотруднику далее осуществлять данную деятельность и улучшения не прогнозируется. Кроме того, болезнь сотрудника приводит к нарушению деятельности производства или для небольших предприятий негативно сказывается на финансово-экономической ситуации.

Частые короткие болезни также могут стать причиной увольнения. В данном случае также необходимо свидетельство врача, а также доказательство, что такие болезни мешают работе предприятия или фирмы.

Во время больничного можно ходить на работу. Как правило, это не приветствуется, т.к. в конечном итоге приводит к еще более длительному отсутствию и заражению коллег. Если присутствие на работе привело к более продолжительной болезни, то это может привести к отказу по оплате дальнейших больничных дней.

Больничный по уходу за детьми

Каждому из родителей полагается по 10 оплачиваемых дней на каждого ребенка моложе 12 лет. Оплату перенимает медицинская страховка. Если дети воспитываются без второго родителя или партнера, то первому родителю положено 20 оплачиваемых дней по уходу за каждым ребенком. Следует учитывать, что страховка оплачивает лишь в том случае, если врач считает уход необходимым, есть заключение врача и уход за ребенком больше некому доверить. В случае оплаты государственной медицинской страховкой Krankenschein/Attest необходимо представить в первый же день.

Болезнь в отпуске

Если сотрудник во время отпуска заболел, то дни нетрудоспособности не учитываются, как отпускные. В качестве доказательства необходимо представление больничного листа (ärztliches Zeugnis). Следует учитывать, что на многих предприятиях дни нетрудоспособности засчитываются лишь в том случае, если работник незамедлительно сообщил о своей болезни работодателю.

Посещение врача

Посещение врача вне болезни относится к частной жизни сотрудника и разрешается в рабочее время в виде исключения. Если работник может обосновать, что посещение врача невозможно вне рабочего времени, то работодатель обязан предоставить возможность сходить к врачу. Обычной практикой является, что работодатель разрешает сходить к врачу, но время отсутствия работник должен отработать или засчитать в счет сверхурочных часов. Существует также возможность не отрабатывать время отсутствия на работе, но такой вариант обычно не практикуется и требует подробного разъяснения причин.

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2021 году

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2021 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2021 году — это 2020 и 2019 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Пример расчета больничного листа в 2021 году

В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.

865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.

Сломали ногу, подскочила температура, заболела голова? Обращайтесь к врачу. Вам обеспечено обслуживание высокого уровня в государственных и частных клиниках на территории США.

Корреспондент "РГ" решил проверить правдивость этих обещаний и обратился к руководителям одной из государственных больниц Нью-Йорка - "Кони-Айленд Хоспитал" - исполнительному директору Брайану Палмеру и директору по маркетингу Грэгори Мейзоусу. И вот что они рассказали.

"Наша больница - это госпиталь скорой помощи, потому и пациентов к нам "поставляют" в основном на неотложках, как на государственных, так и на частных. А в принципе "неотложки" обязаны довезти человека до ближайшего медицинского учреждения, где могут оказать необходимую помощь".

Конечно, говорят мои собеседники, помимо "неотложников" мы предоставляем широкий спектр медицинских услуг и другим нуждающимся. Несмотря на то что сейчас сложилась практика обращения в медучреждения по месту жительства, за пациентом остается право в случае необходимости прийти в любую лечебницу, и отказать "человеку с улицы" клиника не имеет права. Причем во всех американских медицинских учреждениях, а в государственных особенно, действует твердое правило: сначала помощь, а уж потом - оплата. Причем по уставу нью-йоркской корпорации здравоохранения и медицинских учреждений всем государственным клиникам, центрам и учреждениям запрещено сообщать кому-либо, в том числе федеральным органам, о юридическом статусе обратившегося к нам человека, поэтому и нелегальные иммигранты могут безбоязненно получить у нас медицинскую помощь.

Помощь будет оказана даже в том случае, если у человека нет страховки и он не в состоянии оплатить обслуживание в полном объеме. В среднем же за прием у врача наши пациенты платят 15 долларов.

В "Кони-Айленде" госпитализированным пациентам скучать не приходится . В каждой палате работает телевизор, есть и библиотека. Ограничений в питании практически нет: сок, салат, мясо, рыба, хлеб, гарнир. Естественно, пациентам с какими-то специфическими заболеваниями, например с диабетом, все же запрещено употреблять те или иные продукты. Более того, мы предлагаем и так называемое "религиозное меню", опять же на выбор. Единственный запрет - алкоголь. А чтобы больные чувствовали себя как дома, им разрешено носить привычную домашнюю одежду. Хотя мы предоставляем и казенную: пусть выбирают сами.

За клиентом на время лечения помимо лечащего врача бесплатно закрепляются медсестры и няни. В отделении реанимации няня закрепляется за каждым пациентом, а в обычном отделении - за двумя.

И уж совсем неожиданная услуга в "Кони-Айленд Хоспитал". Правда, не для больных, а для медперсонала - курсы по изучению медицинских терминов и наиболее распространенных выражений на русском и испанском языках. Ведь в Нью-Йорке русская и латиноамериканская диаспоры довольно многочисленны.

Посещать пациентов в госпитале можно каждый день с 11 утра до 9 вечера. Вопрос о продолжительности посещения зависит от состояния больного.

В Болгарии каждый гражданин или его работодатель должен платить взносы в национальную кассу обеспечения здравоохранения.

Болгарин обязан иметь так называемого личного врача, который имеет право направлять больного в то или иное медицинское учреждение, назначать лечение и выписывать бесплатные медикаменты, в том числе и дорогостоящие. На бумаге данная система выглядит неплохо.

Однако зачастую получить дорогие лекарства в необходимые сроки или же попасть на лечение в хорошую клинику, мягко говоря, нереально. Правда, устроиться в престижную больницу за деньги - не проблема.

Наряду с государственными в Болгарии хорошо развита система частных клиник, где больные получают минимальный необходимый объем лечения за государственный счет. Однако большинство представителей так называемого среднего класса предпочитают не связываться с государственным лечением, а обращаться к частным врачам за наличный расчет.

Тем не менее болгарские больницы в принципе готовы принять любого пациента, особенно в экстренных случаях. Одной из лучших в Софии по праву считается больница "скорой помощи" имени российского хирурга Пирогова. Здесь принимают всех, вне зависимости от национальности и серьезности заболевания.

практике стало известно несколько лет назад, после того как одна пожилая пациентка с инфарктом не смогла дождаться помощи и умерла прямо в "скорой" из-за того, что различные больницы отказывались ее принять. Этот трагический инцидент стоил постов нескольким функционерам.

Большинство квалифицированных болгарских медиков наряду с работой в государственных клиниках открывают частные кабинеты. Причем зачастую, приняв больного за госсчет, врач направляет его потом в свой частный кабинет. Расценки сравнительно гуманны. Так, за первый визит и диагноз берут 10-20 евро. Дальнейшее - в зависимости от серьезности болезни.

Случилось и вашему корреспонденту опробовать на себе услуги одного из таких кабинетов. После волейбола обратился к хирургу по поводу сильной боли в колене. Врач, практически не глядя, за две минуты поставил диагноз - разрыв мениска, нужна срочная операция. И сообщил, что он делает такие операции, правда, для этого ему необходимы результаты одного весьма дорогостоящего исследования. А такое исследование, конечно же, по случайности делает приятель эскулапа буквально в двух шагах от кабинета. Смутила меня цена - несколько тысяч долларов. В итоге пришлось обратиться к другому специалисту, не столь, правда, именитому. Диагноз оказался банальнее - сильное растяжение. А мениск до сих пор здравствует.

Все же следует признать, что такое поведение для болгарских врачей нехарактерно. Откровенных случаев вымогательства практически не бывает. Благодарность врачу по окончании лечения приветствуется, но совсем необязательно это должны быть деньги.

Квалификация болгарских врачей достаточно высока. Многие из них в свое время учились в советских учебных заведениях, проходили практику в Америке и Европе. В стране действует целый ряд государственных клиник, где работают самые квалифицированные врачи, и попасть туда - это удача для больного.

При госпитализации больные, как правило, облачаются в больничную одежду. График посещения родственниками ограничен, однако обитатели одноместных платных палат могут принимать гостей в любое время. Прогулки больных на свежем воздухе персоналом только приветствуются.

Кстати
Любопытно, что на территории практически всех больниц Болгарии обязательно имеется одно, а то и несколько кафе, где пациенты могут попить кофе, покурить и пообщаться с родными.

Читайте также: