При договоре подряда оплачивается ли больничный лист

Опубликовано: 17.09.2024

Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.

В таких случаях положен больничный. С 2021 года его частично рассчитывает бухгалтерия, частично — Фонд социального страхования (ФСС), но работникам тоже полезно знать, откуда берется сумма. Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть. В статье мы будем говорить о суммах до вычета НДФЛ.

Кому и когда дают больничный

Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). Больничный лист может быть бумажным или электронным.

Изменения в 2021 году

Если вы уже знаете порядок расчета и выплаты больничного, то расскажу коротко, что изменилось в 2021 году.

Минимальный размер оплаты труда поднят с 12 130 до 12 792 Р .
Увеличился минимальный и максимальный среднедневной заработок — до 412,64 и 2434,24 Р соответственно, а предельная сумма пособия — до 34079,36 Р за две недели больничного.
Все регионы РФ перешли на прямые выплаты из ФСС.
Введенное в 2020 году из-за коронавируса временное правило: пособие в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ — стало постоянным.

Также работникам старше 65 лет в 2020 году оформляли и выплачивали пособие за период самоизоляции. Такие пособия выплачиваются и в 2021 году, если для лиц старше 65 в регионе продолжается режим самоизоляции — Постановление Правительства РФ от 18.06.2020 № 876

Документ — основание для расчета пособия. Больничные листы выдаются:

Работникам по трудовому договору, подлежащим обязательному социальному страхованию, государственным и муниципальным служащим, священникам, работникам производственного кооператива. Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, больничный ему не оплатят.
Адвокатам, индивидуальным предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой, главам КФХ, если они платят за себя социальные взносы.
Официально безработным.
Другим категориям людей, которые подлежат обязательному социальному страхованию или уплачивающим за себя взносы самостоятельно.
Застрахованным иностранцам.

Главное условие для выдачи больничного — нетрудоспособность.

Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:

болеете;
получили производственную травму;
беременны или сделали аборт;
усыновили новорожденного ребенка;
ухаживаете за больным членом семьи;
ухаживаете за заболевшим ребенком или родственником;
вы находитесь на карантине и в связи с этим изолированы или временно отстранены от работы;
у вашего ребенка в детском саду карантин;
вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
долечиваетесь в условиях санатория сразу после стационара.

Вам не дадут больничный, если вы:

симулируете болезнь или у вас нет симптомов заболевания;
проходите обследование или лечитесь по направлению военкомата;
арестованы;
заболели из-за совершения преступления;
умышленно причинили вред сами себе;
проходите профилактический или плановый медосмотр;
лечитесь в санатории по путевке;
проходите разовые медицинские процедуры (быстрое протезирование, прививки, промывание, диагностика);
учитесь (в этом случае положена справка).

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.

Правила оплаты больничного

Сколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.

Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни. На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.

Все дни больничного оплачиваются, за несколькими исключениями. Например, сотруднику-инвалиду оплатят больничный не более чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году по нескольким больничным.

Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет. Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше. Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.

Как оформить больничный лист

Выдавать больничные листы имеют право только медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности: больницы, поликлиники, частные клиники, к которым вы обратились. Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предпринимателей: врач, фельдшер или зубной врач.

Поэтому врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, медицинские чиновники и другие люди выдавать больничный не могут.

К оформлению и выдаче больничного листа на бумаге строгие требования. Документ выдается на специальном бланке голубого цвета с водяными знаками. Заполняется он также по специальным требованиям.

Больничный лист оформляется в первый день болезни или в последний. Если в последний, он сразу закрывается. В строке «дата выдачи» указывается дата оформления.

Когда врач закроет больничный, нужно пойти в кабинет выдачи больничных. Там поставят печать поликлиники треугольной и гербовой формы.

Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно. Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Заполнение больничного листа. Для оформления и выдачи больничного листа возьмите паспорт: из них берутся все данные для записи, по ним же заполненный документ выдают на руки. Еще вам нужно знать ИНН и СНИЛС. Для электронного больничного предъявление СНИЛС обязательно.

Бланк заполняется на компьютере или от руки. Если заполняется вручную, пишут печатными заглавными буквами, без выхода за границы ячеек. Врач должен использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку с черными чернилами — писать шариковой ручкой или с зеленой пастой нельзя.

Больничный выдается и закрывается в одной медицинской организации. Если вас направили лечиться в другую больницу, возьмите новый лист (продолжение).

После перехода на прямые выплаты больничный нужно отдать работодателю. Работодатель может попросить вас уточнить банковские реквизиты, по которым ФСС будет перечислять деньги. В течение 5 дней работодатель передаст эти сведения в ФСС, а ФСС перечислит пособие (ту часть, которую должен платить фонд). Свою часть пособия (за первые три дня — если пособие по болезни) работодатель перечислит как обычно.

Почему важно правильно оформлять больничный. В случае ошибки в заполнении бланк считают недействительным и взамен оформляют другой. Неправильно оформленный больничный не примет и работодатель — придется переделывать.

Электронный больничный. С письменного согласия заболевшего врач может выдать больничный в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности, ЭЛН). Соглашаться на оформление ЭЛН нужно, только если работодатель подключился к системе обмена электронными документами с ФСС. Об этом можно спросить в бухгалтерии или отделе кадров.

Если пациент дал согласие на оформление ЭЛН, врач сообщает ему номер ЭЛН, который тот должен передать работодателю. Сам ЭЛН поступает из медицинской организации в ФСС. Работодатель и ФСС самостоятельно обмениваются информацией по электронному больничному и выплачивают работнику каждый свою часть пособия.

Работники в личном кабинете на сайте ФСС могут проверить свои ЭЛН и информацию о суммах больничного. Для входа в личный кабинет используется логин и пароль от портала госуслуг.

С января наступившего года на прямые выплаты соцпособия из соцстраха перешли оставшиеся субъекты РФ, в частности, Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Краснодарский край (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ). После перехода на новый порядок работодатели будут оплачивать первые три дня больничного пособия, допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом, а также пособие на погребение. Подробности вы узнаете из нашей статьи.

Должен ли работодатель оплачивать больничный лист

С 01.01.2021 все субъекты нашей страны перешли на прямые выплаты из ФСС (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ). В связи с данными нововведениями компании теперь оплачивают только соцпособия на погребение, допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, первые три дня больничного.

Остальные пособия фонд сам перечисляет работнику. Таким образом, работодателям больше не нужно рассчитывать и перечислять персоналу следующие пособия:

декретные;
по уходу за ребенком до полутора лет;
пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
единовременную выплату при рождении.

Все названные пособия назначит и перечислит ФСС.

Больничный, как и прежде, работодатель оплачивает за первые три дня заболевания. Остальной период нетрудоспособности оплатит ФСС напрямую работнику.

Правительство определило процедуру назначения и выплаты пособий по листкам нетрудоспособности напрямую из ФСС (Постановление от 30.12.2020 № 2375). Положения вступили в силу с 01.01.2021.

Итак, сотрудник должен представить в бухгалтерию работодателя для подсчета пособия больничный лист, сведения о застрахованном лице. Этот документ предоставляется работником при трудоустройстве или уже во время работы.

Согласно проекту приказа ФСС, форма для подачи таких сведений содержит данные о страхователе и территориальном органе ФСС, Ф.И.О. заявителя, дату рождения, СНИЛС, ИНН, сведения о документе, удостоверяющем личность, справку о сумме заработка.

В течение 10 дней после получения от работника перечисленных документов работодатель должен рассчитать больничный за первые три дня недуга и выдать деньги в ближайший день выплаты зарплаты.

При заполнении больничного листа компании необходимо иметь в виду, что в нем не нужно указывать размер пособия, выплачиваемого за счет фонда, а также общую величину выплаты.

Обратите внимание, что новые правила касаются и больничных, закрытых, но не оплаченных в минувшем году.

Оплата больничного листа через ФСС

Реестр нужно заполнять на основании сведений о работнике, которые он предоставил, а также тех данных, которые есть в распоряжении работодателя. Реестр можно заполнять в отношении нескольких работников, если они предоставили документы на оплату страхового случая в течение последних 5 календарных дней. Информацию по каждому работнику необходимо указывать в отдельной строке реестра. Если данные для заполнения каких-либо граф отсутствуют, в них проставляются прочерки.

После получения документов ФСС в течение 10 дней должен принять решение о выплате денег.

В случае выявления фактов сокрытия сведений или подачи искаженной информации, повлиявшей на исчисление пособий в излишних размерах, ФСС принимает решение о возмещении страхователем излишне понесенных фондом расходов, направляет страхователю требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату пособий.

Требование подлежит исполнению в течение 10 дней с момента его получения. В противном случае соцстрах в течение полугода вправе обратиться за взысканием в суд.

Порядок обжалования страхователем действий либо бездействия страховщика аналогичен порядку обжалования актов органов ФСС, установленному Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Если выплата зарплаты или пособия прекращена, долг взыскивается по суду.

Кроме того, должностному лицу организации могут начислить штраф в размере от 300 до 500 рублей (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ).

Отметим, что работник может сам обратиться в ФСС за получением пособия, например, если компания, в которой он трудился, ликвидирована.

30 декабря 2016 года уволили работника в связи с окончанием срочного договора (инвалид 3 группы) во время длительной болезни. Больничный не оплачивался. В январе 2017 года бывший работник принес продолжение неоплачиваемого больничного. Должны ли мы оплатить больничный лист?

Ответ

В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что работникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке.

Если работник находится на больничном в день, когда истекает срок его трудового договора, продлевать договор вы не обязаны. В такой ситуации работника все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в день истечения срока трудового договора. Однако больничный уволенному работнику надо оплатить полностью, в том числе и за дни после увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Для самостоятельного поиска в системе можно использовать поисковый запрос:

оплата больничного листа по срочному трудовому договору

Подборка документов по вопросу

1) Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ
СИТУАЦИЯ: Нужно ли оплачивать больничный лист (в том числе по уходу за больным ребенком) после увольнения?

Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности только в одном случае. Вы обязаны выплатить ему пособие, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности)…

Отметим, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Ситуация 1. Больничный получил работник, который уже является инвалидом

Больничный лист, полученный работником-инвалидом, оплачивается по общим правилам. Однако при болезни или травме работника количество оплачиваемых дней больничного ограничено. Пособие выплачивается (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):

Пример. Определение количества оплачиваемых дней больничного для работника-инвалида

Работник-инвалид в 2015 г. был на больничном:

Ни один из периодов нетрудоспособности не превышает 4 месяцев. Общее количество дней больничного в течение года составляет 3 месяца 63 дня, то есть 5 месяцев 3 дня, что превышает ограничение в 5 месяцев. Пособие надо выплатить:

Дни болезни с 5 по 7 декабря (3 дня) не оплачиваются…

Если работник-инвалид был на больничном по другим основаниям (кроме заболевания или травмы), количество оплачиваемых дней определяется по общим правилам. Это касается, в частности, выплаты пособия (ч. 5, 7 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности, в частности, выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы. Размер пособия при этом, в соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, должен составить 60 процентов среднего заработка, который рассчитывается как обычно за два предшествующих календарных года. Иными словами, в подобных ситуациях страховой стаж работника на размер больничного пособия не влияет.

Что здесь, прежде всего, необходимо учесть?

Во-первых, основанием для назначения и выплаты больничных является должным образом оформленный листок нетрудоспособности.

Во-вторых, в представленном для оплаты больничном листе дата наступления нетрудоспособности должна укладываться в 30-дневный срок с момента увольнения.

В-третьих, экс-работнику оплачиваются листки нетрудоспособности только в случае, если в 30-дневный срок после увольнения заболел или получил травму именно он. То есть, к примеру, больничный лист, выданный в связи с заболеванием его ребенка, оплачивать не нужно.

В-четвертых, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (см. ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). А это означает, что если больничный лист работник принес позже, чем через полгода с момента его выздоровления, то принимать его к оплате также не следует. Решение о назначении пособия в таких ситуациях принимает уже непосредственно ФСС при наличии уважительных причин на пропуск установленного срока (см. ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Ну и, наконец, в-пятых: уволенному сотруднику больничный оплачивается только в случае, если на момент наступления нетрудоспособности он еще не устроился на другую работу. Соответственно, помимо листка нетрудоспособности для его оплаты следует попросить сотрудника предъявить трудовую книжку.

Нет. Ведь при выплате пособия инвалидам (за исключением заболевания туберкулезом) нужно соблюдать только один лимит. То есть выплатить пособие можно либо не более чем за 4 месяца нетрудоспособности подряд, либо суммарно за 5 месяцев нетрудоспособности в календарном году <1>. Поскольку вы уже выплатили пособие с учетом одного лимита, другой лимит значения не имеет.

<1> Часть 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ.

Ответ подготовлен 31.01.2017 г.

Cтатус предоставленных документов актуален на момент формирования ответа.

Сертификат качества аудиторских услуг № 005 от 03.01.2017.

Блог ведет – Жугер Елена Викторовна. Директор аудиторской компании «БелАудитАльянс» • Автор бизнес–статей в деловых и профессиональных изданиях • Сертифицированный аудитор • Эксперт-консультант • Налоговый консультант • Председатель комитета по методологии и аудиту общественного объединения "Ассоциация аудиторских организаций"

На практике часто складывается ситуация: дают больничный – бери, потому что на завтра температуры и т.п. может уже и не быть, и, соответственно, больничный уже не положен.

Пример №1

У работницы организации под конец своего больничного заболевает ребенок. И не закрывши один листок нетрудоспособности, она открывает второй больничный. В дальнейшем в бухгалтерию представлены 2 листка временной нетрудоспособности:

Каким образом в данной ситуации следует оплатить листки временной нетрудоспособности?

Ответ:

В соответствии с п. 18.5 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569) пособие по временной нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные больничным.

В данном примере мы имеем два случая заболевания. Т.е. пособие следует назначать по двум листкам нетрудоспособности.

В соответствии с п. 28 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выдается при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, со дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы (службы, учебы) или от иной деятельности.

В данном примере, 1 мая 2020 у работницы выходной день, как праздничный, 2 мая – суббота, 3 мая – воскресенье (выходные дни по графику работы организации, т.е. с 1 по 3 мая 2020 года работница фактически не нуждалась в освобождении от работы и больничный по уходу за ребенком ей следовало открывать с первого рабочего дня, т.е. с 4 мая 2020 года.

Т.о. оплатить листки временной нетрудоспособности следует следующим образом:

с 20 апреля по 30 апреля 2020 года, т.е. 11 календарных дней в размере – 80 %
с 4 мая по 8 мая 2020 года, т.е.5 календарных дней в размере – 100 %

При этом, следует обратить внимание, что среднедневной заработок в данной ситуации придется рассчитывать для каждого больничного отдельно, т.к разные месяца начала временной нетрудоспособности.

Пример №2

Работница организации с 4 мая по 12 мая 2020 года оформила социальный отпуск за свой счет. С 7 мая 2020 работница ушла на больничный по 16 мая 2020.

Как в данной ситуации правильно рассчитать листок нетрудоспособности?

Ответ:

В соответствии с п.п. 9.5–9.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период отпуска без сохранения заработной платы и за период, в котором начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством.

Листок временной нетрудоспособности оплачивается с 13 по 16 мая 2020 года в общеустановленном порядке.

В нынешней ситуации работника, оформляющего социальный отпуск, целесообразно предупредить о неоплате листка временной нетрудоспособности, приходящегося на дни такого отпуска. Пояснить разницу между социальным и трудовым отпуском.

Листок нетрудоспособности можно оплатить только в случае, если социальный отпуск будет прерван. Для этого работнику необходимо написать заявление на имя нанимателя о прерывании отпуска.

Уведомить нанимателя (написать заявление и получить одобрение или отказ в прерывании отпуска) работник должен до открытия листка нетрудоспособности, т.к. при оформленном отпуске работник не нуждается в освобождении от работы и соответственно в листке нетрудоспособности. Поскольку оплата листков временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств ФСЗН, а не средств предприятия и ни коим образом не влияет на финансовые результаты, то у нанимателя нет оснований препятствовать в просьбе работника отозвать его из социального отпуска.

Пример №3

Физлицо заключило договор подряда с организацией с 1 февраля 2020 по 30 марта 2020 г. Ему было выплачено вознаграждение по договору подряда в сумме 345 руб., а также уплачены с него обязательные взносы в ФСЗН.

Физлицо представило в организацию листок временной нетрудоспособности с 27 января по 8 февраля 2020 года.

Необходимо ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и с какого числа?

Ответ:

В соответствии с п.2.2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование.

Назначение пособия в рассматриваемом примере наступило до заключения договора подряда, то есть в период, когда на физлицо не распространялось государственное социальное страхование и за него не уплачивались взносы на социальное страхование, поэтому права на пособие физлицо не имеет.

Обращаем внимание, что в связи с нарушением порядка оформления листка нетрудоспособности имеются основания для его возврата в организацию здравоохранения, выдавшую листок нетрудоспособности. Однако листок нетрудоспособности можно не возвращать если плательщик обязательных страховых взносов назначит пособие правильно, то есть 1) не с выходного дня, указанного в листке нетрудоспособности, а со следующего за ним дня, 2) среднедневной заработок будет определен относительно этого дня (а не выходного), 3) впоследствии при исчислении пособия выходной день не будет исключаться.

Чтобы получить компенсацию, работник предоставляет лист нетрудоспособности. Больничный является подтверждением правомерности отсутствия человека на рабочем месте и гарантия сохранения места в компании.

Существуют правила, по которым производится оплата бюллетеня:

Сотрудник предоставляет документ из медицинского учреждения. В нем указывается, по каким причинам человек находится на больничном.
Лист нетрудоспособности подаётся в бухгалтерию на следующий рабочий день после закрытия бюллетеня. При посменной работе он оформляется в ближайшую смену по штатному графику.
Организация оплачивает бюллетень за первые три дня нахождения на больничном, остальной период покрывается средствами обязательной медицинской страховки.

Зарплата начисляется за весь период отсутствия по болезни согласно статье 56 ТК РФ, а также на основании статьи 3 ТК РФ и ФЗ-№323. Закон регламентирует срок выплат в зависимости от типа назначенного лечения.

ВНИМАНИЕ! Если должность работника предполагает совместительство, работодатель оплачивает бюллетень по соответствующему заявлению от сотрудника.

Если человека выписывают из больницы и закрывают больничный лист, но он продлевает бюллетень для продолжения лечения в амбулаторном режиме, организация выплачивает только часть средств в связи с закрытием стационарного лечения. Для этого составляется приказ о продлении больничного.

Пример расчёта

Чтобы определить, какая сумма должна быть выплачена по бюллетеню, нужно рассчитать годовой доход за два предыдущих отчётных периода.

Допустим, за 2021 год работник взял один лист нетрудоспособности. Ежемесячная зарплата составила: за 2021 год – 20 000 р., за 2021 – 32 000 р. За два года было выплачено 624 000 р. Трудовой стаж работника – 4 года, поэтому коэффициент трудового участия составляет 60% выплат.

Суммарная зарплата за два предыдущих года делится на 730 или 731 день (високосный год). 624 000 / 730 = 854,8 р. за один рабочий день.
Это число умножается на количество дней болезни. 854,8 × 5 = 4 274 рубля.
Ставка умножается на коэффициент выслуги лет. 4 274 × 0,6 = 2 564,4 р.
Из полученной суммы вычитывается НДФЛ. 2 564,4 × 0, 87 = 2 231 р. – сумма оплаты по больничному листу.

Выплата по бюллетеню должна пройти в том же месяце вместе с зарплатой либо на следующий месяц в конце периода.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник брал отгулы за свой счёт, оплату листа нетрудоспособности производят согласно вычету дней, взятых за свой счёт.

Коэффициент выплат в зависимости от стажа представлен в таблице:

Страховой стаж	Выплаты от дохода
До 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
Более 8 лет	100%

Размер пособия

Несколько лет назад размер пособия по временной нетрудоспособности был привязан к непрерывному общему трудовому стажу. Вступивший в действие с 01.01. 2007 Закон № 255-ФЗ определил новые условия, размер и порядок выдачи пособий. Наряду с этим закон установил зависимость величины пособия от страхового стажа работы.

Размер пособия для работников, имеющих страховой стаж 8 и более лет составляет 100% среднего заработка, при стаже 5-8 лет – 80%. В ситуациях, когда страховой стаж не превышает 5 лет, выплата производится в объеме 60% средней зарплаты.

Пособие по нетрудоспособности, наступившей в результате ухода за больными детьми, рассчитывается в зависимости от указанной выше длительности страхового стажа лица – в течение первых десяти дней, а в остальные дни – в сумме, равной половине средней зарплаты.

Уход за больным членом семьи, нуждающемся в амбулаторном лечении, оплачивается пособием по временной нетрудоспособности в размере, который таким же образом зависит от срока страхового стажа. Величина пособия в любом случае не должна быть выше предельного размера пособия по временной нетрудоспособности, который значится в бюджете Фонда соцстрахования.

Сколько дней больничного оплачивается

Согласно ФЗ №323, оплату бюллетеня производят за дни отсутствия сотрудника на работе, если по времени это не превышает 6 месяцев.

ВНИМАНИЕ! Если лечение сотрудника длится больше 6 месяцев, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании ТК РФ, оплатив по максимальному размеру пособие по листу нетрудоспособности.

Период болезни не считается отпуском, поэтому на основании ст. 56 ТК РФ организация выплачивает компенсацию либо предоставляет дополнительные дни отдыха. В отпуске действует та же система расчетов, что при оформлении больничного.

Какое количество дней оплачивается по больничному листу?

Пособие по больничному листу рассчитывается с учетом периода нахождении на лечении. Конкретное количество оплачиваемых дней определяется в зависимости от причины выдачи листа нетрудоспособности. Разберем каждую ситуацию подробнее.

Если болеет работник

Согласно части 1 статьи 6 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при болезни работника выплачивается за весь период больничного до дня выздоровления или установления инвалидности. Больничный необходимо продлевать каждые 15 дней.

Если сотруднику после лечения в стационаре потребовалось долечиться в санаторно-курортном учреждении, то дополнительно выплачивается пособие за период долечивания. При этом максимальное количество дней, подлежащее оплате, составляет 24 календарных дня. Исключение составляет долечивание в связи с заболеванием туберкулезом.

Следует знать! Граждане, работающие по срочному трудовому договору, заключенному на полгода, также вправе получать пособие по временной нетрудоспособности. Оплате подлежат не более 75 дней.

При болезни инвалида

Бывает, что по итогам длительного лечения сотруднику устанавливают инвалидность первой, второй или третьей группы. Если присвоенная группа не позволяет дальше выполнять работу в занимаемой должности, то работника увольняют.

При увольнении инвалиду должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за четыре месяца подряд или за пять месяцев за весь год. Если инвалидность наступила из-за заболевания туберкулезом, оплачиваются все дни временной нетрудоспособности до дня выздоровления или пересмотра группы инвалидности.

Если болеет ребенок

Если у сотрудника заболел ребенок, он также вправе уйти на больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней зависит от возраста несовершеннолетнего и вида заболевания.

Возраст ребенка	Количество оплачиваемых дней в течение года
С рождения до 7 лет	До 60 дней в течение года.
С рождения до 7 лет при онкологии, сахарном диабете, артрите, аутизме и иных заболевания (приказ Минздрава от 20.02.2008 года № 84н)	До 90 дней в течение года.
С 7 до 15 лет	До 45 дней в течение года. Продолжительность одного оплачиваемого периода до 15 дней.
С 15 до 18 лет	До 30 дней в течение года. Продолжительность одного оплачиваемого периода не больше 7 дней.
С рождения до 18 лет, если ребенку установлена инвалидность	До 120 дней в течение года.
С рождения до 18 лет, если ребенок болен ВИЧ-инфекцией	За весь период болезни.
С рождения до 18 лет при поствакцинальном осложнении, злокачественном новообразовании	За весь период болезни.

Нужно помнить! Больничный по уходу за ребенком оплачивается не только его матери. Пособие вправе получить отец, занимающийся лечением, бабушка, дедушка, совершеннолетние брат или сестра и другие родственники.

В случае болезни родственника работника

Бывает, что у работника возникает необходимость в уходе за больным членом семьи, который лечится амбулаторно и нуждается в посторонней помощи. Например, за отцом или матерью, совершеннолетними братьями или сестрами, бабушкой или дедушкой.

При возникновении таких обстоятельств гражданин может оформить больничный лист. Ему будет оплачено 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. Предельное количество оплачиваемых дней составляет 30 дней в течение года.

В случае болезни после увольнения

Сотрудники, с которыми прекращен трудовой договор, не утрачивают право на получение пособия по больничному листу. Оплата производится в том случае, когда страховой случай наступил в течение 30 дней с момента увольнения. Например, гражданин заболел, получил травму, попал в стационар на экстренную операцию.

После закрытия больничного листа будут оплачены все дни временной нетрудоспособности. Вместе с тем сумма выплаты составит 60 % от среднего заработка. Расчет выплаты делается без учета страхового стажа.

Беременным женщинам

Работающие женщины, ожидающие ребенка, вправе уйти в декретный отпуск и получить пособие по больничному листу.

Особенности протекания беременности	Количество оплачиваемых дней больничного
Обычная неосложненная беременность	140 дней
При многоплодной беременности	194 дня
В случае осложнения при родах	156 дней

Если женщина усыновила новорожденного ребенка в возрасте до трех месяцев, то ей откроют лист нетрудоспособности и оплатят 70 дней. При усыновлении двоих и более детей оплате подлежит 110 дней. Отсчет оплачиваемых периодов производится со дня рождения детей.

Больничный лист по уходу за ребёнком

Бюллетень по уходу за ребенком также подлежит оплате. Здесь имеет значение тип лечения и возраст ребенка.

Если лечение требует нахождения в стационаре, организация устанавливает соответствующие размеры оплаты. При амбулаторном лечении сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности и зарплату, если длительность больничного не превышает 15 дней (ФЗ №255).

Оклад не выплачивается, если ребёнок старше 14 лет, а больница получает отчисления за пациента по полису медицинского или социального страхования. Дети до 7 лет могут оставаться в период болезни вместе с родителями или бабушками и дедушками, которые также имеют право взять бюллетень, оформленный по состоянию здоровья ребёнка.

Условия начисления пособия

Пособия по временной нетрудоспособности, которые по своему существу представляют собой гарантии работнику при временной нетрудоспособности, оплачиваются работнику исключительно самим работодателем, при этом последний вместе с главным бухгалтером предприятия несет полную ответственность за правильное начисление и расходование средств. Закон от 29.12.2003 № 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) определил исчерпывающий перечень фактов, по которым платятся пособия по временной нетрудоспособности. К таким случаям нормативный акт относит:

потерю трудоспособности в результате травмы или болезни, а также в результате операции искусственного прерывания беременности либо проведения экстракорпорального оплодотворения;
необходимый уход за больным членом семьи;
протезирование в специализированном стационаре;
пребывание в карантине (застрахованного лица), а также карантин ребенка дошкольного возраста, посещающего детские учреждения, а кроме того карантин лиц, признанных в установленном порядке недееспособными;
долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после прохождения курса в стационарном больничном учреждении.

Кто оплачивает больничный лист?

Оплата больничного листа производится за счет работодателя и Фонда социального страхования.

Сколько дней оплачивает работодатель?

Первые несколько дней нахождения на больничном оплачивается за счет работодателя. Конкретное количество, подлежащее оплате, зависит от причины временной нетрудоспособности работника.

В случае болезни самого работника работодатель обязан оплатить первые три дня больничного за счет собственных средств.

Не подлежат оплате за счет работодателя следующие страховые случаи:

болезнь ребенка или других членов семьи;
нахождение сотрудника на карантине;
протезирование в условиях стационара по медицинским показаниям;
нахождение на реабилитации в санатории.

Нужно помнить! В большинстве регионов действует программа прямых выплат через ФСС. В связи с этим работодатель оплачивает свою часть за счет собственных средств. Пособие за оставшиеся дни выплачивается напрямую фондом.

Читайте также: