Сколько можно находиться на больничном в рк

Опубликовано: 26.04.2024

Вы заболели и вышли на больничный? Вам нужна информация о расчете пособия по временной нетрудоспособности? В этой статье вы узнаете в каких случаях и в каком размере работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Для этого работнику необходимо предъявить в бухгалтерию больничный лист, а при его утере – дубликат.

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В каких случаях пособие не выплачивается?

работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Как определяются размеры социального пособия?

Размер пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.

Оплата пособия по больничному листу определенным категориям

Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.

Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в том же порядке что и при наступлении временной нетрудоспособности работника.

Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности персоналу дипломатической службы

Персонал дипломатической службы, в случае болезни в период пребывания за границей, получает пособие:

в национальной валюте - в течение всего времени болезни;
в иностранной валюте - из расчета среднемесячной заработной платы в иностранной валюте, но не более двух месяцев.

Если болезнь длится свыше двух месяцев и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.

*Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Оплата больничных – тема, которая актуальна как для работников, так и для работодателей. Что нужно знать работнику о своих правах на оплату дней нахождения на больничном, и что нужно знать работодателю, чтобы не нарушить закон –узнайте далее…

Чем регулируется оплата больничных в Казахстане?

Чтобы работникам точно знать свои права, а работодателям –обязанности по оплате больничных, следует изучить нормативную базу по данному вопросу.

Обязанность работодателя оплачивать работнику дни нахождения на больничном (социальное пособие по временной нетрудоспособности) закреплена в Трудовом Кодексе. Согласно п.1 ст.133 ТК РК, оплата производится работодателем за счет собственных средств.

Ст.114 ТК РК регламентирует порядок исчисления средней заработной платы, которая используется для расчета суммы выплаты.

Помимо ТК РК, документом, регулирующим оплату больничных, является Постановление Правительства РК №1103 от 28.12.2015 г. В частности, согласно п.1 Приложения №1 к указанному Постановлению, сумма пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на число рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности. При этом п.3 Приложения №1 к указанному Постановлению определяет верхнюю границу суммы выплаты: не более 15 МРП в месяц.

Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней

Если работник отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни

Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному листу.

Поскольку расчет точной суммы оплаты больничных производится на основе среднего дневного заработка, необходимо опираться также на Единые правила исчисления средней заработной платы (утверждены Приказом Минздрава РК №908 от 30.11.2015 г.).

Экспертиза временной нетрудоспособности и выдача листка или справки о временной нетрудоспособности регламентируется Правилами, утвержденными Приказом Минздрава РК № ҚР ДСМ-198/2020 от 18.11.2020 г. (введены в действие с 01.12.2020 г.).

Что требуется от работника для оплаты больничного?

Согласно п.2 ст.133 ТК РК, основанием для выплаты соцпособия по временной нетрудоспособности является наличие листка временной нетрудоспособности (больничного листка).

При этом, согласно Правилам, утвержденным Приказом Минздрава РК № ҚР ДСМ-198/2020 от 18.11.2020 г., необходимо различать понятия «лист о временной нетрудоспособности» и «справка о временной нетрудоспособности». Это два разных документа, которые не взаимозаменяемы.

Лист о временной нетрудоспособности:

удостоверяет временную нетрудоспособность лица;
подтверждает право на временное освобождение от работы;
подтверждает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Справка о временной нетрудоспособности:

удостоверяет факт нетрудоспособности;
является основанием для освобождения от работы (учебы);
не дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Поэтому, если работник претендует на оплату тех дней, которые он провел на больничном, ему следует оформить именно лист о временной нетрудоспособности, и затем предъявить его в бухгалтерию работодателя.

Когда и как выдается лист и справка о временной нетрудоспособности

Острых или обострении хронических заболеваний

Травмах или отравлениях, связанных с временной нетрудоспособностью

Искусственном прерывании беременности

Уходе за больным ребенком

Беременности и родах

Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)

Долечивании в санитарно-курортных организациях

Острых или обострении хронических заболеваний, травмах или отравлениях лицам, обучающимся в организациях образования

Травмах, полученных в состоянии алко- и нарко опьянения, а также при острой алко- или нарко- интоксикации

Лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями

Уходе за больным ребенком

Прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования

Искусственном прерывании беременности

Беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования

Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)

Долечивании в санитарно-курортных организациях

При наличии признаков нетрудоспособности до конца смены

Лист о временной нетрудоспособности выдается:

гражданам РК;
кандасам (оралманам);
иностранцам, лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории РК.

Выдается лист в том случае, если лицо осуществляет трудовую деятельность, обучается в организациях образования, или зачисляется на оплачиваемое рабочее место в период производственной практики.

На какой период выдается больничный лист, если заболел сам работник?

В общем случае, лист и справка выдаются на 3 календарных дня (при ОРВИ, если есть соответствующий приказ главврача – до 6 календарных дней). Обращаем внимание, что ни лист, ни справка о временной нетрудоспособности не выдается за прошедшие дни, когда лицо не было осмотрено медработником.

Чтобы продлить лист, помимо врача необходим осмотр пациента заведующим отделением медорганизации. В этом случае можно продлить больничный до 20 календарных дней (включая уже использованные дни).

Если же требуется продлить больничный свыше 20 календарных дней, потребуется заключение ВКК.

Максимальная продолжительность срока, на который выдается лист -60 календарных дней (это не касается листа нетрудоспособности, выдаваемого по беременности и родам, и ряда некоторых заболеваний, для которых установлены более длительные сроки выдачи листа).

По истечении 60 календарных дней работодатель вправе уволить работника, находящегося на больничном. Это также не касается женщин, имеющих больничный по беременности и родам, а также лиц с заболеваниями, предусматривающими длительное лечение (туберкулез и т.д.).

Можно ли получить лист нетрудоспособности в нескольких экземплярах?

Бланк листа временной нетрудоспособности относится к бланкам строгой отчетности. Выдается он в одном экземпляре и предназначен для передачи в бухгалтерию работодателя.

Для получения больничного листа или справки можно обратиться:

в поликлинику (с удостоверением личности);
через портал Egov.kz. с помощью ЭЦП («Главная», «Гражданам», «Здравоохранение», «Медицинская помощь», услуга «Выдача справки о временной нетрудоспособности» или «Выдача листа о временной нетрудоспособности»).

Срок оказания услуги по стандарту – не более 30 минут. Услуга бесплатная.

Если же работник работает в нескольких организациях, ему выдается один лист и его копии, заверенные руководителем и печатью медорганизации

При утере листа о временной нетрудоспособности выдается дубликат той же медорганизацией, которая выдала оригинал. Однако, с места работы лица понадобится справка о том, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности выплачено не было.

В каком размере оплачивается больничный?

Расчет суммы привязан к значению среднедневного заработка работника и числу рабочих дней, который совпали с нахождением на больничном.

Однако, установлена верхняя планка для суммы оплаты больничного листа. Согласно п.3 Приложения №1 к Постановлению Правительства РК №1103 от 28.12.2015 г. сумма выплаты не может превышать 15 МРП в месяц (в 2021 г. -43 755 тг.).

Следовательно, даже если у работника высокий доход, находясь на больничном, он не получит за месяц больше 15 МРП выплаты.

Среднедневной заработок работника составляет 8 564 тг. На больничном он находился 6 рабочих дней. Согласно методике расчета, сумма оплаты начисляется так:

8 564 * 6 = 51 384 тг.

Но рассчитанная сумма превышает установленную Постановлением №1103 верхнюю планку. Следовательно, несмотря на высокий среднедневной заработок, работник получит только сумму 43 755 тг. соцвыплаты по временной нетрудоспособности.

Если же среднедневной заработок работника невысок, работодатель вправе назначить ему дополнительные выплаты, но и в этом случае размер пособия не может превышать 15 МРП.

Среднедневной заработок работника составляет 4 840 тг. На больничном он находился 8 рабочих дней. Согласно методике расчета, сумма оплаты начисляется так:

4 840 * 8 = 38 720 тг.

По своему усмотрению работодатель вправе повысить указанную сумму до верхней планки -15 МРП. В этом случае работник получит выплату 43 755 тг. (в 2021 г.), несмотря на то, что расчетная сумма была меньше.

Обращаем внимание, что подобное повышение –это право, но не обязанность работодателя.

На какой срок выдается больничный лист, если заболел ребенок работника?

Больничный лист выдается не только в случае, если заболел сам работник, но и когда он вынужден ухаживать за больным ребенком. В этом случае лист выдается кому-то одному из родителей (усыновителей, опекунов) или близких родственников ребенка.

Срок, на который выдается лист по уходу за больным ребенком – не более 10 календарных дней.

Если ребенок проходит стационарное лечение, сроки следующие:

ребенок до 3-х лет или ребенок –инвалид до 18 лет –на срок пребывания в стационаре;
тяжелобольной ребенок старше 3-х лет –на срок, когда ребенок нуждается в уходе.

Листок в этом случае выдает медорганизация, в которой проводилось стационарное лечение.

Если после выписки из стационара ребенок также нуждается в уходе, еще один листок выдается поликлиникой по месту жительства, на срок до 10 календарных дней.

Обратите внимание, что если до поступления ребенка в стационар родитель уже брал больничный по уходу за ним на дому, то после выписки из стационара из положенных 10 календарных дней вычитаются уже использованные дни.

Работница предоставила в бухгалтерию работодателя 2 больничных листа по уходу за больным ребенком: из стационара на 5 календарных дней и по уходу за ребенком на дому, после выписки –на 10 календарных дней. До поступления ребенка в стационар больничный по уходу за ним работница не брала, поскольку госпитализация была экстренной. В этом случае оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на указанные 15 календарных дней, но с учетом ограничения по сумме – не более 15 МРП.

Работница открыла больничный по уходу за больным ребенком, через 3 дня ребенка госпитализировали в стационар, где он провел 6 дней. Затем работница решила открыть еще один больничный, чтобы ухаживать за ребенком после выписки. Но рассчитывать она сможет только на 7 оставшихся календарных дней, поскольку 3 дня уже использовала до госпитализации. Оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на указанные 16 календарных дней, но общая сумма не должна превышать 15 МРП.

Порядок начисления суммы пособия аналогичен тому, что используется в случае заболевания самого работника.

Облагаются ли выплаты по больничным налогами?

Удержания и отчисления с суммы пособия по временной нетрудоспособности идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате. С выплаты удерживается:

Пока работник болеет, ему также начисляется зарплата, но ее месячный размер по закону ограничен. С какой зарплатой работающий казахстанец может без убытков лечиться в течение трех дней и более, узнали журналисты Нурфин.

Если сотрудник одной из казахстанских организаций заболел, то он все равно может рассчитывать на определенную часть зарплаты. Только называется такая выплата социальным пособием по временной нетрудоспособности, которое оплачивает работодатель.

Для ее получения нужен лист нетрудоспособности или, как его называют в народе, больничный лист, который должен выдать лечащий врач.

Не стоит путать такой документ со справкой о нетрудоспособности. Она не дает права на выплату пособия.

Как рассчитать размер больничного пособия

Сколько денег было выделено на пособия в прошлом году в Казахстане

Один рабочий день, который выпал на больничный период, равен средней дневной зарплате. Чтобы ее найти, нужно сложить все зарплаты за последний год, и поделить их сумму на количество рабочих дней за этот период. Например, за последний год было 246 рабочих дней.

Но по таким выплатам есть ограничения. Согласно постановлению "Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности", работодатель обязан выплатить не больше 15 МРП в месяц.

Месячный расчетный показатель (МРП) с начала 2021 года вырос до 2 917 тенге, поэтому расширился и порог ограничений. То есть пособие по временной нетрудоспособности может быть не более 43 755 тенге в рамках одного месяца.

МЗП 2021 в Казахстане: как изменился размер заработной платы?

С какой зарплатой можно болеть без финансовых потерь

Далее все зависит от того, на сколько дней работник уходит на больничный.

Например, если весь последний год работник получал на руки 50 000 тенге, то его средняя дневная зарплата равна примерно 2 440 тенге. Такое же пособие он будет получать за каждый день больничного пока не достигнет оговоренного предела – 43 755 тенге.

Этой суммы работнику хватит почти на 18 рабочих дней. То есть при "пятидневке" он без убытков может болеть три недели и три дня.

С зарплатой в 100 тысяч тенге, соответственно, полностью будет оплачено в два раза меньше дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2021 году

То есть без финансовых потерь с такой зарплатой можно находиться на больничном до 9 дней. Пособие при этом составит 4 879 тенге в день.

С средней зарплатой в 180 000 тенге пособие за один больничный день будет равно 8 781 тенге. Учитывая ограничение, его будут выплачивать только 5 рабочих дней.

Иллюстративное фото: gettyimages.com / Rapeepong Puttakumwong

А сотрудники с зарплатой в 300 000 тенге, если такая же средняя зарплата была последний год, без потерь могут позволить себе оформить больничный только на три дня.

На такой минимальный срок врачи обычно выписывают лист нетрудоспособности при заболеваниях, протекающих в легкой форме. Пособие в этом случае будет равно 14 635 тенге.

В два раза вырастут отчисления за ОСМС для казахстанских работников

За остальные дни больничного выше указанных сроков работодатель платить не обязан. Если болезнь затянулась более чем на месячный период, то за второй месяц пособие снова начнет начисляться с учетом таких же ограничений.

Кому могут оплатить все дни временной нетрудоспособности

На оплату пособия за каждый больничный день в размере дневной зарплаты могут рассчитывать:

Сотрудники, получившие трудовые увечья или заболевшие профессиональной болезнью.
Работающие ветераны Великой отечественной Войны и приравненные к ним по льготам, а также ветераны боевых действий на территории других государств.
Персонал дипломатической службы, получающий пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

В каких случаях больничные не выплачиваются

Согласно Трудовому кодексу, социальные пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются работнику в следующих случаях:

Пособие по безработице в Казахстане: сумма и сроки выплаты в 2021 году

Если это время выпадает на оплачиваемый и неоплачиваемый трудовой отпуск.
Если работник находится на принудительном лечении по решению суда.
Если работник находится под арестом или проходит судебно-медицинскую экспертизу. Пособия не выплачиваются, если установлена его виновность.
Если нетрудоспособность наступила вследствие производственных травм, полученных из-за уголовного правонарушения работника. При этом также нужно, чтобы его вина была доказана.
Если заболевание или производственная травма возникли из-за употребления работником алкоголя или наркотиков.

Работодатель вправе по собственному желанию увеличивать размеры пособия или производить дополнительные выплаты.

Дина Ли специально для Informburo.kz

Informburo.kz рассказывает, что такое лист нетрудоспособности, какие права есть у больных и как правильно поступить, если вы заболели во время отпуска.

Больничный лист освобождает работника от трудовых обязанностей. Кроме листа нетрудоспособности такую силу имеет и справка, которая подтверждает факт обращения в больницу и может быть признана работодателем уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Но последний документ не может быть поводом для выплаты пособий по нетрудоспособности.

Какие клиники выдают больничный, на какой срок и на какие выплаты заболевший казахстанец может рассчитывать, как открывать больничный – в разборе Informburo.kz.

№1. Что такое больничный лист?

Больничный лист – это документ о признании временной нетрудоспособности работника, выданный лицензированной медицинской организацией. Он даёт право на получение пособия и доказывает, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Этот документ утверждён приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года №183.

Выдать законный больничный лист может не каждая медицинская организация – у медучреждения должна быть лицензия. Врачи скорой помощи, работники станций переливания крови, приёмные отделения больниц и некоторые частные клиники не имеют права выписывать больничный лист.

№2. В каких случаях выдают лист нетрудоспособности?

Больничный лист оформляют при:

острых хронических заболеваниях, их обострении;
травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
искусственном прерывании беременности;
уходе за больным ребёнком;
беременности и родах;
усыновлении (удочерении) новорождённого ребёнка;
лечении в санаторно-курортных организациях;
карантине;
ортопедическом протезировании.

№3. Что нужно сделать больному?

Для получения листа временной нетрудоспособности пациенту требуется осмотр профильного доктора. Пациент должен пойти в поликлинику или вызвать врача на дом. Доктор открывает больничный лист, указав дату следующего приёма.

В Казахстане бумажную версию листа временной нетрудоспособности заменили на электронный формат.

№4. Сколько действует больничный лист?

При заболеваниях и травмах врач выдаёт больничный лист на три календарных дня. Есть исключения: в период вспышки ОРВИ этот срок продлевается до шести дней.

Тем, кто обратился за медпомощью после окончания рабочего времени, дата освобождения от работы указывается в больничном со следующего дня.

При госпитализации больничный лист выдаётся со дня нахождения в стационаре. Если пациент лечится амбулаторно, то лист о нетрудоспособности открывается в день обращения.

№5. Как продлить больничный?

Максимальный срок продления – 20 дней, свыше этого срока – только по заключению врачебно-консультативной комиссии.

Продлевают лист нетрудоспособности в медорганизации, куда больного сначала направили. Если пациента отправили лечиться за рубеж, то при его возвращении оформляют лист и справку о временной нетрудоспособности в врачебно-консультативной комиссии. Для этого нужно приложить документы, выданные медиками другой страны.

На дни, необходимые на проезд для лечения в других городах Казахстана, в том числе за рубежом, пациентам выдают больничный. Документ оформляет направляющая клиника по заключению врачебно-консультативной комиссии. Максимальный срок на проезд – пять календарных дней.

№6. На больничный с похмелья

При получении травм в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также острой интоксикации (отравления), можно получить справку о временной нетрудоспособности на весь период "болезни".

Нужно обратиться к врачу или вызвать скорую, так как лист о временной нетрудоспособности выдают с момента обращения за медицинской помощью.

№7. Как получить больничный по уходу за ребёнком?

Лист о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком выдаёт врач. Документ может получить один из законных представителей или близкий родственник, который ухаживает за ребёнком.

Больничный оформляют на период, в течение которого ребёнок нуждается в уходе, но не более 10 календарных дней. Если малыш заболел не по месту постоянного жительства (в гостях в другом городе, на отдыхе за пределами страны), справка за подписью руководителя лечащей медорганизации выдаётся как иногородним.

№8. Как оплачивается больничный?

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП (месячный расчётный показатель в РК в 2019 году – 2525 тенге). Расчёт производится путём умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате, согласно листу нетрудоспособности.

Если работник ушёл на больничный во время отпуска, то согласно статье 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится по его просьбе полностью или частично. Важно подтвердить болезнь листом о временной нетрудоспособности.

Выходные не оплачиваются, поэтому если вы оформили больничный, к примеру, в субботу, то вам заплатят только за понедельник (при стандартном листе в три календарных дня).

В случае, если больничный лист оформлен в Новый год и другие праздники, работодатель не оплатит эти дни. Перенести эти дни также невозможно. По этой же причине невыгодно брать отпуск в декабре, марте и мае из-за длинных праздничных выходных.

№9. Кому не выдают больничный лист?

Лист о временной нетрудоспособности не выдают лицам:

проходящим медосвидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления;
находящимся под стражей или административным арестом;
лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
обратившимся за помощью в медорганизацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.

В указанных случаях пациенту выдаётся выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

№10. Как самостоятельно рассчитать больничный?

Работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт своих средств. Для этого работнику необходимо предъявить в бухгалтерию больничный лист, а при его утере – дубликат.

Больничный лист РК рассчитывается так: среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней больничного листа. Однако размер пособия не может превышать 15 МРП – 37 875 тенге (1 МРП в 2019 году – 2525 тенге).

Пример: у Кайрата (с условной зарплатой 200 тысяч тенге в месяц), который работает с 1 октября 2018 года, был больничный листок с 17 июня по 21 июня 2019 года включительно. За 5 дней нетрудоспособности он получил 37 875 тенге. Откуда взялась эта сумма? Суммарный оклад на 173 дня (с 1 октября 2018 года по 17 июня 2019 года) равен 1 709 400 тенге. Средний дневной заработок составил 9880. Умножая его на 5 дней больничного, получаем 49 400 тенге. Но даже если это было 60-80 тысяч или 100 тысяч тенге, вы их не получите. Нельзя рассчитывать на сумму, превышающую 15 МРП. Плюс к этому за июнь Кайрат получается 150 тысяч тенге за фактически отработанные дни.

Informburo.kz благодарит за помощь в подготовке материала пресс-службу управления здравоохранения Алматы.

Следите за самыми актуальными новостями в нашем
Telegram-канале и на странице в Facebook

Больничный лист дает право сотруднику отсутствовать на рабочем месте, сохраняя заработную плату полностью или частично. Для его получения необходимо обратиться в государственное лечебное учреждение и предоставить паспорт, полис медицинского страхования и СНИЛС.

Продолжительность нетрудоспособности

Срок больничного считается по количеству пропущенных дней, причем как рабочих, так и выходных. Определяет его врач, полагаясь на вид и тяжесть заболевания, отсутствие или наличие осложнений. Регулирует этот процесс Приказ Министерства здравоохранения № 624-н «О порядке выдачи больничных листов».

ВНИМАНИЕ! Фельдшеры и стоматологи, в отличие от остальных врачей, могут выписывать больничный не более чем на 10 дней.

В случае серьезного заболевания человека отправляют в стационарное отделение. Время пребывания определить трудно, так как требуется обследование, и только потом назначается лечение, вплоть до оперативного вмешательства. Срок выздоровления определяет лечащий врач. После выписки работник имеет право на восстановление в течение 10 дней.

ВНИМАНИЕ! Существует так называемый прерывистый больничный. Он разработан для тех людей, которые страдают серьезными хроническими заболеваниями, требующими периодического лечения.

Когда возникает необходимость в уходе за больным членом семьи, человек имеет право на оплачиваемый лист нетрудоспособности. Имеет значение статус больного:

ребенок до 7 лет – от 60 до 90 дней, а если объявлен карантин, то на весь период;
ребенок от 7 до 15 лет – до 15 дней;
ребенок-инвалид до 15 лет – до 120 дней.

Существуют условия для женщин, ожидающих ребенка. Если малыш один, то больничный по беременности и родам может начаться с 30 недели беременности, если ожидается двойня, тройня и т.д. – то с 28-й.

При усыновлении ребенка возрастом до 3 месяцев выдается больничный лист со дня усыновления на 70 дней. На двоих и более приемных детей длительность увеличивается до 110 дней.

Таблица заболеваний по срокам

Министерством здравоохранения в 2000 году разработало таблицу № 2510/9362-34, с указанием сроков пребывания на больничном. Эти цифры примерные, степень тяжести может быть разной, могут возникнуть осложнения и необходимость дополнительного лечения и т.п.

Сроки больничного в зависимости от диагноза:

Заболевание	Количество дней на больничном
Острая респираторная вирусная инфекция	5-15
Ангина	10-15
Переломы конечностей	30-60
Повреждения позвоночника	60-240
Сотрясение мозга	20-28
Онкологические заболевания	от 110 до 170 (4-6 месяцев)
Туберкулез	от 110 до 300 (4-10 месяцев)
Ветряная оспа	от 10 до 20
Аппендицит	16–21
Гинекологические операции с удалением матки	65–100
Удаление желчного пузыря	48–55 – в стационаре, 10 - реабилитация
Удаление кисты	20-28
Удаление зуба (в том числе и под общим наркозом)	3-10

ВАЖНО! В листе нетрудоспособности не указывается точный диагноз, а присваивается код: 01 – в том случае, если человек не выходил на рабочее место из-за болезни, 02 – в результате травмы и т.д.

Сколько дней в году можно находиться на больничном

Если 15 дней для выздоровления недостаточно, то созывается врачебная комиссия, которая решает вопрос о продлении срока, вплоть до 12 месяцев. Однако каждые 15 дней комиссия должна контролировать больного и решать, требуется ли дальнейшее лечение или можно выписывать.

ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособный период длится более года, то ставится вопрос об инвалидности.

Количество больничных периодов в году законом не регламентируется. Однако работодатели с недоверием относятся к тем сотрудникам, которые часто болеют, это может привести к конфликтам.

Сроки выплат по листу нетрудоспособности

Больничный оплачивается независимо от срока и их количества в течение года. Расчеты проводит бухгалтерия компании. Руководитель вправе не оплачивать его, если в листе указан код 21, что означает потерю трудоспособности в результате опьянения.

СОВЕТ! Если подчиненный отпрашивается у руководителя на один-два дня, то этот период не оплачивается как больничный, а пропущенные дни, как правило, оплачиваются штатно.

Обратиться за выплатой можно в течение полугода со дня выдачи листа нетрудоспособности. В организации расчет оплаты ведется в течение 10 дней. Размер зависит от стажа работы и среднемесячного заработка в предыдущие два года. Если стаж составляет:

8 лет и дольше, оплата будет равна 100% средней зарплаты за день;
от 5 до 8 лет – 80%;
менее 5 лет – 60%.

Если человек еще не работал и не получал зарплату, то больничный будет рассчитываться на основании МРОТ.

За счет работодателя оплачиваются только первые три дня, остальные выплаты идут за счет средств Фонда социального страхования, но расчет происходит по месту работы. Фонд может проверить достоверность выплат в течение пяти лет. Даты перечисления – это ближайший аванс или расчет.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Читайте также: