Входит ли больничный в испытательный срок

Опубликовано: 17.09.2024

Оплата дней, в которые работник отсутствовал на работе по причине болезни, входит в обязательные социальные гарантии.

Вне зависимости от того, находится сотрудник на испытательном сроке или уже считается официально трудоустроенным, он получит все положенные по закону выплаты в случае такого вынужденного отпуска. Иное отношение со стороны работодателя будет нарушением законодательных норм.

Все положения трудового законодательства полностью распространяются на сотрудника, принятого на испытательный срок (согласно 70-й статье ТК). А на обязательность оплаты больничных листов указывает Федеральный закон под номером 255, принятый в декабре 2006 года.

Как оплачивается?
Особенности получения выплат
Отношения с работодателями

Право на больничный на испытательном сроке

Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:

если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.

Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.

Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.

Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.

Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:

временной нетрудоспособности;
беременности и родам;
уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.

Важно! Порядок расчета таких пособий будет проводиться по тем же правилам, что и расчеты для других работников. То же касается и выплат при возникновении производственных травм.

Работа по договору возмездного оказания услуг

Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.

Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.

Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.

Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.

Это важно знать: Как получить больничный в воскресенье

Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.

Порядок оформления больничного на испытательном сроке

Порядок, по которому происходит оформление больничного сотрудника на испытательном сроке не будет отличаться от того, как оформляется больничный сотруднику, оформленному по трудовому договору.

Работникам следует помнить о том, что выдача больничного листа возможна далеко не каждым медработником. Право на оформление больничного листа накладывается на лечащих врачей, членов врачебных комиссий по нетрудоспособности, стоматологов, сотрудников учреждения по протезированию, а также работников научно-исследовательских институтов.

Нельзя оформить больничный лист у сотрудников неотложки, работников станций по переливанию крови, а также медработников таких организаций, которые не прошли госаккредитацию (

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Читать дальше: Как выбить зарплату с работодателя после увольнения

Длительность больничного на испытательном сроке

Как правило, больничный лист оформляется на 15-дневный срок, но стоматологии выдают листок нетрудоспособности на 10 дней. Если требуется продление больничного, то это возможно при осложнениях болезни или в случае операций. Этим занимается специальная комиссия.

Важно! Работник предоставляет больничный лист после перенесенной им болезни, но если больничный лист был оформлен более 6 месяцев назад, то оплачен он не будет.

Если работник не прошел испытательный срок и на постоянную работу его не приняли, то он имеет право получить компенсацию за время больничного в первый 30 дней с момента увольнения. Размер выплаты составит 60% от его среднего заработка.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.

Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.

Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ. То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.

Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:

беременные;
несовершеннолетние;
женщины с малолетними детьми;
молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).

Важно! Помимо этого, испытательный срок также не положен работникам, которые свою должность получили в результате прохождения профконкурса, либо по распределению из иной компании или фирмы.

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

Договор «возмездного оказания услуг»

Каждый сотрудник, официально оформленный на предприятии, имеет гарантированное право брать больничный. Является ли человек испытуемым или штатным кадром – это не имеет никакого значения. Если трудовой договор составлен по всем правилам, никаких сложностей возникать не должно.

Но иногда предприниматели предлагают новым работникам особую форму договоренности на период проверочного периода о так называемом «возмездном оказании услуг». В этом случае работнику не компенсируются периоды временной нетрудоспособности.

Надо заметить, что подобные договора считаются юридически неправомерными. Человек может отказаться от похожих предложений. Имея неправильно оформленный трудовой договор, сотруднику будет очень сложно отстаивать свои трудовые права. Имеется в виду разрешение любых споров, а не только по вопросам компенсации больничного периода.

Потому лучше избегать сомнительных договоренностей и с первого же дня испытательного срока заключать полноценный трудовой договор.

Онлайн журнал для бухгалтера

Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании.

Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Зачем вводится испытательный срок? Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией.

Это важно знать: Больничный по беременности и родам безработным

Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности.

Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий

Внимание Заявление об увольнении на испытательном сроке на больничном Хотите уволиться в период теста? Необходимо написать заявление, образец которого можете просмотреть ниже: Работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником и передать ему трудовую книжку. Помимо этого, ему запрещено препятствовать увольнению по собственному желанию.

Остаточную заработную плату;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Пособие выходного дня. Это не предусматривается в ТК РФ. Однако зачастую подобное решение принимается коллективным официальным документом или внутренней бумагой.

Все расчеты должны быть произведены не позднее даты увольнения.

Поэтому во время проверочного срока они имеют право взять в отпуск только несколько дней, которые были бы пропорциональны отработанному времени.

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность.

Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда. Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке совершается на основе заявления, им составленного. Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения.

Работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством.

Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Оплата больничного листа на испытательном сроке

Когда работник официально проходит испытательный срок и работодатель делает отчисления с его дохода, то компенсация больничного листа проводится по общим правилам:

работодатель производит расчет и выплату больничного пособия;
работодатель получает налоговый вычет в размере больничного, если больничный лист оформлен в соответствии с установленными правилами и ФСС его принял.

Важно! Если работник, принятый на испытательный срок, не имел в последние 2 года дохода, то его больничное пособие будет рассчитано исходя из действующего МРОТ.

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Ситуация, когда сотрудник не прошел испытательный срок из-за несоответствия профессиональному уровню и его увольняют, не редкость. Однако, возможна и такая ситуация, когда уже после увольнения работник приносит листок нетрудоспособности. В этом случае работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме. Расчет также производится на основании среднего заработка бывшего работника и стажа его работы. Право на оплачиваемый больничный за работником сохраняется еще 30 дней после даты увольнения. При этом важным фактом будет подтверждение того, что работник нигде пока не трудоустроился. Данное право распространяется на всех уволенных работников, а не только на тех, кто уволился на испытательном сроке (

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

Важно! С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

на пособие по временной нетрудоспособности; ; и другими близкими родственниками;
стационарное и санаторное лечение.

Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.

Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа - пример».

Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

Как оплачивается больничный по производственной травме, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Посмотреть материал можно бесплатно, оформив пробный доступ к системе.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
отстранения от работы (не оплачиваемого);
нахождения под стражей, административного ареста;
проведения судебно-медицинской экспертизы;
простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, по всем правилам вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то пособие по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Право руководителя предприятия устанавливать испытательный срок при принятии на работу защищено законом. Обязательное условие – предварительное заключение рабочего контракта, то есть кандидат на должность официально принимается в штат, получая полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства. В их число входит право отсутствовать на рабочем месте из-за болезни.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности и сумма выплат установлены Федеральным Законом № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения зарплаты.

В случае болезни работник может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на этом предприятии.

Указанные правила касаются не только болезни самого работника, но и ухода за заболевшими родственниками. Исключение составляет получение травмы на производстве: тогда размер пособия считается исходя из особенностей нарушения и степени виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то в дальнейшем ФСС может отказать в перечислении. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Список обстоятельств, ведущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в трудовом договоре и больничный на испытательном сроке не входит в их число. Если причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока и последующего отказа в приеме становится заболевание, гражданин получает право оспорить такое решение в суде.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

Таким образом, успешность прохождения испытательного срока по закону не зависит от больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение во многом на основании собственного мнения, на практике это косвенно может сказаться.

С целью обеспечения равных прав на трудоустройство Трудовым кодексом зафиксирована продолжительность испытательного периода в зависимости от срока договора и типа вакантной должности.

При возникновении временной нетрудоспособности по причине болезни руководитель имеет право продлить испытательный срок, но только в установленных пределах.

Например, при трудоустройстве женщине был определен испытательный срок в два месяца, и во время его прохождения она оформила больничный по уходу за ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет длительность тестового периода.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71), администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

отсутствие на работе по причине обучения;
отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
получение больничного.

Заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа регламентирован требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Работодатели довольно часто устанавливают испытательный срок для новых сотрудников. Не все знают, что лица, проходящие испытание, наделены аналогичными правами, что и постоянный штат на предприятии.

При испытании, как и при обычном трудоустройстве, также заключается официальный трудовой договор. Заключая договор, работник получает все привилегии, которыми обеспечивают всех сотрудников компании. При этом у нанимателя и нанимаемого возникает множество вопросов, связанных с пособием, сроками и даже увольнением.

В трудовой практике нередко случается, что по независящимдля сотруднкиа причинам нужно открыть больничный лист, будучи на испытательном сроке.

Можно ли брать

Люди на испытании имеют все права и обязанности, в том числе и возможность открытия больничного. Предоставление социальной помощи не зависит от особенностей трудоустройства на работу — это может быть работа по бессрочному договору или проверочный период.

Пока работник числится в штате компании, даже в качестве испытуемого, он имеет право на получение социальной поддержки. А все потому, что он, как и другие сотрудники, удерживает со своей зарплаты взносы в фонд. Это делается либо самостоятельно, либо работодателем.

Социальная помощь оформляется травмированным и заболевшим, беременным, по уходу за родственником, людям на стационарном и санаторном лечении при предъявлении листка нетрудоспособности.

Испытательный срок во время больничного сотрудника сохраняется, однако как продолжительность испытания не засчитывается. Согласно статье 70 Трудового кодекса его учет продолжается с момента появления на рабочем месте после болезни.

Влияет ли на прохождение

Больничный не является обстоятельством, которое может повлиять на качество испытательного срока. Более того, если работодатель захочет уволить заболевшего сотрудника, ему придется дождаться его выздоровления и найти более вескую причину для увольнения. Все другие шаги работодателя будут считаться нарушением закона, которое можно обжаловать в суде.

Можно ли продлить

Например, Марию Петровну взяли на работу менеджером, установив испытательный срок 1,5 месяца. Посреди испытания Мария заболела. Работодатель отказался оплачивать больничную справку и продлил испытание еще на 1,5 месяца. В данном случае работодатель нарушил уйму трудовых прав, за что может получить большой штраф.

Продлевать из-за вынужденного отдыха испытательный срок руководство не имеет права. Однако в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например, был в отпуске.

В ситуации выше, наниматель не мог не оплатить больничный и не имел прав продлить испытательный срок. При обжаловании суд примет сторону Марии Петровны.

Расчет и оплата

Испытательный срок считается обыкновенным трудоустройством с заключением договора. Поэтому таким сотрудникам по закону положена выплата компенсации в случае вынужденного больничного отпуска. Другое поведение со стороны работодателя будет являться нарушением законодательных норм.

Расчет проводится на базе трудового стажа. Понятно, что у человека, который проходит испытательный срок на данном предприятии, его не много. Именно поэтому при вычислении бухгалтеры учитывают стаж, зафиксированный в трудовой книжке.

При расчете и оплате пособия нужно соблюдать определенную последовательность действий, как сотруднику, так и его работодателю:

Заболевший должен уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте. Уведомить можно любыми способами, доступными человеку.
В тот же день пойти в поликлинику для осмотра и назначения лечения.На этом же этапе происходит открытие больничного листа, который потребуется для дальнейшего расчета и выплаты бухгалтером. Допускается вызов медспециалиста на дом, если в силу своего плохо состояния человек не может добрать до больницы самостоятельно.Лист нетрудоспособности должен быть открыть с первого дня болезни.
В листок обязательно нужно указывать диагноз и имя предприятия, дата открытия и закрытия. Без печати врача и медицинского учреждения работодатель не может принять и оплатить данный листок временной нетрудоспособности.

Внимание! В лист не вносятся записи о том, что человек находится на испытании. Это считается нарушением оформления, поэтому документ признают недействительным.

Если лист закрыт шесть и более месяцев назад, то оплачивать его не нужно.

Необходимые документы

Перед тем как подавать документы для расчета и выплаты компенсации, нужно обратить внимание на правила оформления больничного листка.При неправильном заполнении работодатель вправе отказать работнику в выдаче пособия.

Документ должен быть оформлен на утвержденном законодательством бланке, на котором указаны:

полное и сокращенное название предприятия;
диагноз заболевшего;
выводы лечащего врача о здоровье пациента;
дату начала и окончания больничного.

Данный документ должен быть заверен печатями медицинского заведения и лечащего врача.

Возможно ли увольнение

Желание об увольнении на испытательном сроке может возникнуть у обеих сторон.

По инициативе работодателя

При непрохождении испытательного срока, согласно 71-ой статье, наниматель обязан уведомить сотрудника за три дня до его увольнения. Оповестить нужно в письменном виде с указанием причины такого решения. Основанием для увольнения не может быть излишняя болезненность или большая продолжительность больничного отпуска.

Болезни и прочие уважительные обстоятельства, прописанные в Трудовом кодексе не должны влиять на решение нанимателя.

Также на больничном листке нельзя указывать, что работник находится на испытании. Данный документ посчитают неправильно заполненным и признают его недействительность.

Важно! Отдать в бухгалтерию больничный работник обязан в первый день выхода на работу после болезни.

По собственному желанию

При ИС отработку за увольнение по инициативе работника сократили с двух недель до трех дней.

При увольнении по собственному желанию на испытании и во время больничного сотруднику придется отработать три дня после выздоровления, если работодатель не разрешит обойтись без нее.

Никакой закон не отменял больничный для сотрудников на испытательном сроке. Более того, заболевшему положены все пособия и компенсации, как и обычному сотруднику. Однако при оформлении стоит заполнять листок нетрудоспособности предельно внимательно, иначе в выплате могут и отказать.

Добрый день. На работе, находясь на испытательном сроке, я вышла на больничный. Руководство решило, что я не пройду испытательный срок и решило, что я должна написать заявление по собственному желанию. И должна отработать якобы 2 недели, но насколько мне известно это не так. И должны ли они оплатить мне больничный даже если к его закрытию меня уже уволят? Подскажите, пожалуйста, какими статьями я могу защитить себя. Завтра предстоит серьезный разговор с начальством.

0
0
0
0
168
1
11.02.2019 14:45
Бесплатный

Увольнение
трудовой договор
испытательный срок
больничный
по собственному желанию

Выбранные победители (1)

Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (1)

Минакова Татьяна, 12.02.2019 10:44 Эксперт портала

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ТК РФ Статья 71) в данной ситуации регламент предусмотренный (ТК РФ статьей 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели) не распространяется.

Также не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Период, когда работник находился на больничном по выданному листку нетрудоспособности не входит в период испытательного срока.

Для того что бы уволить работника, не прошедшего испытательный срок согласно ст.71 ТК РФ, его надо правильно принять на работу с испытательным сроком, испытательный срок должен быть прописан в договоре, в заявлении о приеме на работу, в приказе о приеме на работу, так же Вам должны установить задание согласно должностной инструкции, которые в процессе работы должны подтвердить Ваш профессиональный уровень.
Согласно Ст.70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Самое главное при увольнении при неудовлетворительном результате испытания не может быть основанием только один пункт статьи 71 ТК РФ в уведомлении об увольнении должны быть обоснованы и перечислены пункты профессионального несоответствия должности, на которую был принят работник, Отказ в продолжении трудовых правоотношений может быть только по профессиональным параметрам послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Читайте также: