Есть ли трудовая книжка в украине

Опубликовано: 17.09.2024

Есть ли трудовая книжка у австрийца? На каком языке заполнять документ сотруднику-конголезцу? Учитывать ли стаж, наработанный на территории Украины? Заводить ли еще один бланк специалисту из Киргизии, если у него есть аналогичный документ? Давайте разберемся, нужна ли трудовая книжка иностранному работнику и как ее оформить.

Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) все работающие на территории России граждане должны иметь трудовую книжку. На иностранных граждан это правило тоже распространяется. Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий.

У иностранного сотрудника трудовой книжки нет?

На данный момент такое явление, как трудовая книжка, сохранилось лишь в РФ и в странах бывшего СССР. Если на работу в российскую компанию устраивается гражданин государства, где трудовые книжки не ведутся в принципе, специалист кадровой службы просто заполняет ему новый бланк трудовой. Оформляется он по общим правилам, которые подробно прописаны в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Действительна ли в России «национальная» трудовая книжка?

Этот вопрос возникает все чаще в связи с увеличением потока трудовых мигрантов в последние годы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда у работника есть трудовая книжка иностранного государства, руководствуйтесь ст. 66 ТК РФ и Письмом Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1. Вам следует оформить работнику новый документ, установленного в России образца. Информация о предыдущих местах работы на территории другой страны в новый бланк не вносятся. «Национальная» трудовая может храниться в личном деле сотрудника, лишь как подтверждение его общего стажа.

Учитывать ли «заграничный» стаж?

Как правило, стаж, наработанный человеком за границей, не учитывается в России при начислении социальных выплат. Однако есть исключения. Они прописаны в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994. В документе говорится, что трудовой стаж работников взаимно признается в России, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Армении, Казахстане, Киргизии, Белоруссии, Молдове и Украине. При приеме на работу гражданина одной из этих стран бухгалтер должен учитывать все периоды его трудовой деятельности для подсчета продолжительности страхового стажа.

Сложность может возникнуть, если в «национальной» трудовой книжке уже сделаны записи о работе на территории РФ — они некорректны, даже если выполнены на русском языке с соблюдением всех правил. Для подтверждения своего стажа работник должен запросить справки/выписки из приказов с предыдущих мест работы.

Контур-Персонал ведет учет любых видов стажей и мгновенно рассчитывает стаж сотрудника на любую дату

У иностранца — трудовая российского образца, бывает такое?

Такое, действительно, возможно. Обратите внимание: на территории нашей страны приняты трудовые книжки, введенные в действие в 1974 и в 2004 году. Они обладают равной юридической силой и не требуют замены на новые. Поэтому если сотрудник предъявил вам трудовую образца 1974 года, значит, он получил ее еще до распада СССР. Если вам на стол легла книжка 2004 года выпуска, значит, иностранец уже работал на территории современной России. В обоих случаях просто продолжайте вести записи сообразно правилам.

У жителей бывшего СССР редко, но еще встречаются российские трудовые книжки, отличные от действующих образцов. Они выпущены в переходные 1990-е годы и могут быть другого цвета и размера. Эти документы сегодня не имеют юридической силы, поэтому такому работнику смело оформляйте новый бланк.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Оформление иностранного сотрудника имеет свои нюансы. О них мы постоянно рассказываем в блоге. Но и бухгалтеров не обошли стороной трудности с иностранцами. Как учитывать стаж, полученный таким работником до трудоустройства в России? Нужно ли заводить ему трудовую книжку и какую — обычную или электронную? А сведения СЗВ-ТД подавать? На эти вопросы мы и постараемся сегодня ответить.

Как учитывать «заграничный» стаж?

Обычно тот стаж, что получен иностранным сотрудником не в России для социальных выплат (например, больничного) не учитывается.

Исключение — если работник имеет стаж в странах, с которыми у России есть соглашение о признании трудового стажа. Это:

Таджикистан
Узбекистан
Азербайджан
Армения
Казахстан
Киргизия
Белоруссия
Молдавия
Украина

Бухгалтер должен учесть иностранный стаж таких работников для подсчета продолжительности страхового стажа.

Аналогично в соответствии со ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов документы об образовании, а также присвоении разрядов, квалификации и другие аналогичные документы признаются в России и не требуют дополнительного подтверждения. Однако такие документы должны быть переведены на русский язык, чтобы можно было признать соответствующий трудовой стаж.

Трудовая книжка иностранца

Что касается трудовой книжки, то ее работодатель обязан завести иностранному сотруднику. На оформление работника из зарубежья, в этом смысле, распространяются все те же правила, что и на российских граждан.

А вот выбор формы книжки остается за иностранцем. Он точно так же должен подать заявление о сохранении бумажной трудовой или переходе на электронную трудовую книжку. Сотруднику должны быть даны разъяснения о таком праве.

Исходя из этого, подавать форму СЗВ-ТД на таких сотрудников нужно наравне с остальными.

Правда, на практике бухгалтера сталкиваются с проблемой — не у всех иностранцев есть СНИЛС. Например, высококвалифицированные иностранные специалисты не обязаны его иметь. Как тогда сдавать отчет?

Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что с 1 апреля 2019 года вместо получения «зеленой карточки» СНИЛС теперь есть понятие «регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета». Это значит, что даже при отсутствии самого документа, регистрация в системе ПФР у ВКС все равно есть. Их нужно указывать в СЗВ-ТД.

Узнать номер можно в личном кабинете ПФР, для этого иностранцу придется там зарегистрироваться или войти через Госуслуги (на которых, конечно, тоже требуется зарегистрироваться).

Работодатель может проверить данные работника при помощи сервиса в личном кабинете налогоплательщика-юрлица или ИП на сайте ФНС, если будут расхождения, придется уточнять их причины у сотрудника, а затем, если в представленных документах все верно, в налоговой службе и ПФР.

Положена ли пенсия иностранцам?

А вот учитывается ли стаж для получения иностранцем пенсии на территории РФ? Все зависит от того из какой страны он прибыл.

Включить в стаж для расчета пенсии можно стаж работы:

в государствах — участниках Соглашения от 13 марта 1992 года и территориях бывшего СССР. При этом периоды после 01.01.2002 года включается только при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение. Взносы должны быть уплачены в соответствующие органы страны, на территории которой работал иностранец.
в Республике Молдова и Республике Грузия . Причем по 31 декабря 1990 года без оговорок, а вот после — при условии уплаты страховых взносов, ее необходимо подтверждать справками.
в Литовской Республике . Стаж после 1 декабря 1991 года необходимо подтверждать справками, выданными соответствующим органом в Республике.
в государствах — республики бывшего СССР , которые не заключали соглашения с РФ. Чтобы учесть такой стаж до 1 января 1991, не требуется подтверждение уплаты взносов, а вот после подтверждение необходимо.

Если пенсия назначается гражданину Республики Беларусь и РФ, то берется стаж, полученный при работе на обеих территориях. При этом при наложении стажа такой период учитывается единожды. Расчет стажа производит одна из сторон — та, которая будет производить выплату пенсии.

Как разобраться?

Есть и другие сложные моменты с расчетом и учетом стажа. Сделать ошибку на самом первом этапе — при оформлении в штат сотрудника очень легко, а вот расплачиваться он, возможно, будет, своими льготами и размерами социальных выплат.

Обезопасит вас и сотрудников от подобной ситуации миграционное сопровождение — услуга, включающая автоматизированный учет, контроль и полное ведение документооборота по оформлению работника.

Любая консультация специалистов компании Альянс Трудовая Миграция предоставляется в соответствии с актуальным законодательством Российской Федерации. Вы можете спросить у нас номер федерального закона, статью и пункт, чтобы проверить информацию.

Если сомневаетесь в правильности ведения миграционного учета — проведите бесплатный аудит ваших документов.

В Украине решили отказаться от использования трудовых книжек. Срочно и совсем. Особенно эта идея не обрадовала переселенцев и жителей ЛДНР.

«С 1 октября 2019 года мы планируем полностью отказаться от бумажного документооборота. Это задача, которая стоит перед нашим министром Кабинета министров», – заявил полтора месяца назад премьер Алексей Гончарук.

Поначалу, казалось, что речь идет о государственных органах и о тех документах, которыми они обмениваются друг с другом. Но, очень скоро стало ясно, что планы куда глобальнее.

Трудовые книжки - отменить

Спустя две недели тот самый министр Кабинета министров Дмитрий Дубилет сообщил, что в первую очередь речь в данном случае идет об отмене трудовых книжек.

«Мы запускаем в работу законопроект и акты правительства, которые отменят обязательность трудовых книжек. Это, кстати, оценит и бизнес. Весь оборот, который касается конкурсов, найма, отпусков, командировок, увольнений и т.д. будет переведен в "цифру". Законы, обязывающие хранить бумажные дела 75 лет, должны остаться в прошлом веке» – прямо заявил министр, добавив, что рассчитывает покончить с трудовыми книжками за 6, максимум – 9 месяцев.

Кстати, кроме трудовых книжек, правительство заявило о намерении отказаться и от бумажных копий всех документов об образовании, паспортов и прочего.

Нельзя не отметить, что желание отказаться от трудовых книжек украинские власти высказывают не в первые. Последний раз подобное случилось в ноябре 2015 года. 26 ноября 2015 года Министерство экономического развития и торговли подало на рассмотрение в Верховную Раду законопроект, предусматривающий изъятие трудовых книжек и введение вместо них электронной записи в Госреестре общеобязательного государственного социального страхования. Однако, в тот раз реализовать эту идею не удалось.

«В Министерстве социальной политики согласны с целесообразностью отмены. Но, сейчас возможным является подсчет трудового стажа без трудовой книжки только начиная с 2000 года. Стаж, который был до 2000 года, без трудовых книжек установить невозможно», – заявил тогда замминистра социальной политики Виталий Мущинин.

Эксперты тогда выдвинули и ряд других возражений.

«В Украине существует Реестр застрахованных лиц Госреестра общеобязательного государственного социального страхования, в котором есть данные об отчислениях в Пенсионный фонд. Также в данном реестре сохраняются индивидуальные сведения о застрахованном лице, которые и предоставляются для назначения и перерасчета пенсий. Но сейчас эта база не централизована и работает не по всей стране. Это создаст трудности в сборе информации о трудовом стаже, если данные нужно будет собирать из нескольких областей. На это потребуется продолжительное время. Кроме того, хотя электронная база довольно удобна, вряд ли она будет работать без сбоев, если одновременно ею будет пользоваться большое количество пользователей по всей стране», – обобщила основные «но» сотрудник юридической компании Юлия Лец.

Идеи не умирают

Идею с отменой бумажных трудовых книжек, в конце концов, отложили. Но от нее не отказались. И в марте 2017 года в Пенсионном фонде заявили, что осенью того года в Украине должен быть запущен пилотный проект электронной трудовой книжки, уже интегрированной с реестром поступлений от единого социального взноса. Результаты этого «пилота» остались неизвестны.

И вот правительство опять вернулось к этой теме. Причем, Дмитрий Дубилет сообщил, что теперь как бы нет необходимости сохранять трудовую книжку даже тем украинцам, у которых есть трудовой стаж до 2000 года.

«Если есть трудовой стаж до 2000 года, будет возможность занести эту информацию в электронный реестр – самостоятельно или через работодателя», – сообщил несколько дней назад министр Кабинета министров.

Подводная гряда

Эксперты опять засомневались, что все так просто. «Если мы говорим о жителях городов-миллионников, которые могут быть диджитализированы – это одна ситуация. А если это люди предпенсионного возраста в селе — диджитализация там преждевременна. Если вы – молодой человек и уверены, что ваш стаж правильный – аллилуйя. А если человеку через год идти на пенсию, ему либо нужно проверять, правильный ли трудовой стаж [указан в реестрах], чтобы потом его как-то подтверждать, или что-то делать с тем, что он неправильно зафиксирован. Мне кажется, что государство перекладывает ответственность за сохранение трудового стажа на самих украинцев», – заявила HR-эксперт портала по трудоустройству Татьяна Пашкина.

«Выведение из оборота трудовых книжек не стоит делать, пока не будет предусмотрена возможность контроля за целостностью и сохранностью этих данных и резервных копий. Кроме того, можно вспомнить, что IT-отдел "ПриватБанка", который, кстати, ранее возглавлял Дубилет, после аннексии Крыма отключил крымчанам доступ к системе "Приват24", чем лишил их возможности доказать наличие депозитов. Если в дальнейшем украинцам отключить возможность получения информации из данного реестра либо же эти данные будут повреждены тем или иным компьютерным вирусом, то рядовые украинцы столкнутся с огромными проблемами для подтверждения собственного трудового стажа», – рассказал старший партнер адвокатской компании Ростислав Кравец.

Таким образом, для обычных украинцев самая главная проблема в случае отмены трудовых книжек, как и прежде – невозможность доказать истинность информации о своем трудовом прошлом в случае наличия неверных данных в соответствующей электронной базе или потери этих данных.

Прибалтийские зарисовки с натуры

Тем, кому такое развитие событий кажется надуманным и маловероятным, можно привести один простой пример. Неделю назад журнал InternetUA.com сообщил, что Министерство юстиции и Министерство цифровой трансформации Украины объяснили «техническим сбоем» и «человеческим фактором» исчезновение из Единого портала открытых данных всей истории публикаций Единого государственного реестра юридических лиц.

«Каждое ведомство является распорядителем информации и имеет ответственное лицо, которое публикует и обновляет данные на портале по закону. При обновлении такой информации ответственным со стороны Минюста произошел сбой, что привело к удалению информации», – сообщили в Министерстве цифровой информации. Без комментариев.

Кстати, о птичках. В августе далекого 2001 года тогдашний министр социальных дел Эстонии Эйки Нестор заявил, что «по новому закону [о трудовом договоре] трудовые книжки больше не нужны. Наличие трудовой книжки необходимо будет лишь в том случае, если работник сам потребует этого. С 1 января 1999 года рабочие места всех людей уже занесены в регистр плательщиков социального налога, а потому необходимости в трудовых книжках больше нет». В общем все как у нас.

А в январе 2017 года Департамент социального страхования попросил жителей Эстонии, которые еще не получают пенсию и работали до 1999 года, предъявить… свои трудовые книжки. В связи с проводимой правительством Эстонии пенсионной реформой. И кто не предъявит свои книжки – может потерять некоторые годы трудового стажа, т.к. в этом случае соответствующий стаж придется доказывать. Примерно треть эстонцев, кому трудовые книжки понадобились, уже не смогли их найти…

Особенности трудового стажа переселенцев

Впрочем, кроме обычных украинцев, в стране есть и не обычные. Имя им – переселенцы или внутренне перемещенные лица (ВПЛ). Им грядущая отмена трудовых книжек может создать гроздь дополнительных проблем.

Как известно, ст. 62 закона «О пенсионном обеспечении» говорит, что «основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка». То же сказано и в п. 1 дополнительного «Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней», утвержденного постановлением правительства № 637 от 12 августа 1993 года.

Таким образом, любому ВПЛ для подтверждения трудового стажа (до 2000 года) сейчас достаточно предъявить свою трудовую книжку, в которой все записи и печати не вызывают вопросов у работников Пенсионного фонда. С другими переселенцами сложнее.

В июле нынешнего года Общественная организация «Донбасс-SOS» сообщила, что в управлениях Пенсионного фонда у переселенцев неправомерно требуют в дополнение к трудовой книжке другие документы.

«Каждый день мы получаем жалобы от переселенцев из разных областей Украины, которые приносят свои трудовые книжки в Пенсионный фонд для начисления пенсии, а им отказывают в приеме доли стажа из-за нечеткой печати или буквы в слове. Управления ПФУ просят в дополнение к трудовой книжке другие документы, подтверждающие работу на этих предприятиях. И в большинстве случаев речь идет о стаже работы работника в 90-х годах. Или о стаже на предприятии, оставшемся на неподконтрольной территории и не перерегистрированном (на украинской территории)», – сообщили в «Донбасс-SOS».

По сути, можно сказать, что такие ВПЛ частично или полностью уже действуют в режиме отсутствия трудовой книжки. Что они делают в этом случае?

Документы из прошлого… тысячелетия

Они должны предоставить другие документы, выданные по месту работы, учебы или службы, либо в соответствующем архиве. Причем, документы о стаже, возрасте и зарплате подаются только в оригиналах. Есть еще нюанс. В документах непременно должны быть: профессия или должность, характер выполняемой работы, период работы (который должен быть засчитан в стаж), первичные документы, на основании которых выдан документ.

Нетрудно заметить, что альтернатива записи в трудовой книжке дается ВПЛ очень большим трудом. Если вообще дается.

Впрочем, в п. 17 Постановления КМУ №637 «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» от 12 августа 1993 года говорится, что: «при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями, авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы, дающий право на пенсию, устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, которые бы знали заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации или в одной системе». Но, они сами должны документально подтвердить факт своей работы на предприятии именно в то время, когда это нужно переселенцу…

Кстати. Обязанность собирать все необходимые документы законом возлагается на ВПЛ.

Дополнительная пикантность ситуации в том, что архивы предприятий, находившихся на ныне неконтролируемой части Донбасса, как правило, остались на этой неконтролируемой части. Если ВПЛ и удается получить справку, подтверждающую его трудовой стаж, то печать и штамп «ДНР» или «ЛНР» делает этот документ бесполезным. В Пенсионном фонде его, как правило, не признают.

Впрочем, некоторым везет. В некоторых управления Пенсионного фонда считают, что предприятие, выдавшее справку, существовало еще до начала конфликта на Донбассе в 2014 году. И оно – не орган власти или самоуправления. И принимают справку. Но такое случается нечасто.

Если трудовая больше не документ…

Интересно, что проблема эта приняла такой размах, что 30 января нынешнего года правительство приняло Постановление №109, которым внесло изменения в «Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней».

Суть изменений – исправленные, недостоверные или неточные записи в трудовой книжке о периоде работы на предприятиях, в учреждениях, организациях или их правопреемниках, расположенных на неконтролируемых Украиной территориях Донбасса, должны учитываться в трудовой стаж.

Правда, тут случилась та же песня, что и с долгами по пенсиям ВПЛ. Учет такого трудового стажа «должен осуществляться в соответствии со специальным порядком, определенным Пенсионным фондом по согласованию с Министерством социальной политики». Нетрудно догадаться, что порядка нет и когда он появится, не знает никто.

Зная политику Пенсионного фонда в отношении выплат переселенцам, нетрудно предположить, что с отменой трудовых книжек Фонд вполне может вообще перестать принимать их во внимание в качестве документа и пустить по вышеизложенной схеме всех ВПЛ. А может и не только их…

5 февраля Верховная Рада приняла за основу законопроект № 3623 - он предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронные.

Это не только позволит хранить данные в едином реестре онлайн, но и автоматически назначать пенсии.

Разбирались, для чего нужны цифровые трудовые книжки.

Зачем ввели электронные трудовые книжки

Заменить бумажные трудовые книжки собирались еще в 2019 году. Это вписывается в концепцию власти о "стране в смартфоне".

"Это означает меньше бумаги, меньше бюрократии, меньше ненужного документооборота. Также будет упрощен доступ к информации о трудовом стаже работников. А это значит, что пенсии будут начисляться автоматически. Это фактически прорыв ", - сообщал премьер-министр Денис Шмыгаль.

Что говорится в законе

Проект закона предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронный учет в течение пяти лет. За этот срок в Госреестр застрахованных лиц должны перенести сведения из привычных трудовых книжек. Все это время можно будет использовать как книжку, так и электронную форму.

- вносить сведения о трудовой деятельности в Государственный реестр через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины в виде сканированных или оцифрованных копий документов (трудовой книжки, справок и т.п.) работником и работодателем с обязательным наложением электронной подписи.

- выдавать работнику оригинал бумажной трудовой книжки под роспись после внесения сведений о трудовой деятельности в Госреестр.

- по требованию работника дублировать в бумажную трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении.

Также электронная трудовая позволит автоматически назначать пенсии (без личного обращения лица) с сохранением права отсрочки выхода на пенсию. При переносе назначения пенсии и продолжении трудовой деятельности размер пенсии должен повышаться на 0,5-0,75%.

При автоматическом назначении пенсий также предусмотрена возможность определения с помощью программы Государственного реестра наиболее выгодного варианта для начисления пенсии, включая дату такого назначения.

После принятия закона подтверждением увольнения будет служить экземпляр приказа об увольнении, а не трудовая на руках, как раньше.

Что запишут в электронную книжку

Цифровая трудовая будет хранить информация о работнике: номер удостоверения застрахованного лица, ФИО, дата рождения, контактная информация, фото.

После смерти в этот раздел будут вносить данные о смерти. А также данные о стаже, зарплате, уплаченных социальных взносах и общий страховой стаж. Информация в электронной трудовой будет храниться 75 лет после смерти работника.

Как проверить записи

Предполагается, что данные о стаже работников будут вносить в реестр работодатели.

Проверить свои данные о записях в своей трудовой книжке, начиная с 2000 года, можно через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда. Правда, для этого понадобится электронная цифровая подпись.

Ранее Пенсионный фонд отчитался, что ввел новый онлайн-сервис - "Электронная трудовая книжка". Он доступен на веб-портале электронных услуг.

Для того чтобы воспользоваться услугой, необходимо зарегистрироваться на веб-портале Фонда с помощью квалифицированной электронной подписи (ЭЦП), а затем действовать по алгоритму, который предлагает ПФУ.

В электронной книжке можно будет посмотреть информацию о трудовых отношениях работника, начиная с 2000 года. Данные о трудовом стаже всех украинцев с 2000 года уже есть и так. Они используются для расчета пенсий или других социальных выплат. Информацию до 2000 года можно будет подать в виде заверенных скан-копий.

Мало им 25 лет стажа, хотят и его обнулить. В трудовой имеется раздел о поощрениях и взысканиях, делается запись о запрете заниматься какой то деятельностью - И ГДЕ ВСЁ ЭТО ТЕПЕРЬ НАЙТИ. Ранее в сериале волшебники объясняли, что при приеме нового сотрудника новый работодатель может позвонить старому. Убогие, что с них взять. …….. ( кроме как на стадионе)

Юра Г.

С приходом новых технологий в Англии решили переписать архивы на CD диски. Оригиналы были уничтожены, а CD не смогли прочитать. Ни что не запрещает Вас, убогие, делать единую базу трудовых, для Вашего удобства и для спецов, которые с этой инфы будуть колотить бабки. Но оставьте людям книжечку, как обязанность, а не поставят, не поставят и пошлют. Да и дайте почитать Ваш трудовой кодекс, может 5 лет ждать не надо будет, всё раньше разродится.

Наталия

Короче ..теперь вся подноготная о сотруднике - будет в общем доступе..все - про всех будут знать..

Джур

А чего с 2004-ого, а не с 2000-ого? Насмешило. "юристы утверждают, что проблем быть НЕ ДОЛЖНО. " Отличный аргумент для пенсионного, который будет посылать работников за справкой о стаже к бывшему работодателю. Сон разума рождает чудовищ.

Сергей

Джур, так они и сейчас требуют справку на каждую запись в трудовой книжке.

Елена

Меня, как бухгалтера, волнуют другие вопросы, например:
1.Сотрудник бросил заву на стол и просто не вышел, а ведь обстоятельства увольнения могут быть разные. Директора бросят эту проблему на бухгалтеров, которые могут узнатьо такой заяве черз три дня.
2.Принимаем сотрудника, а он на собеседовании говорит я такой супер специалист, у меня 30лет стажа, а сам и трех дней не работал по специальности - как проверит работодатель?
3. Как проверить что работодательвнес правильную дату и причину увольнения? Ведь это было виднопри полуении трудовой в день увольнения. А иначе работник может заметить что его уволили не по собственному а по статье через неделю, месяц, год.

Тиса

І це називається спрощення - 5 блоків та незрозумілка?

Елена

А если снова какой то вирус петя или вася сожрет всю базу данных и как потом все это восстанавливать? или какая нибудь маша кадровик внесла не те цифры (везде может быть человеческий фактор), но об этой ошибке узнаешь когда будешь оформлять пенсию, а этой маши уже и нет, то как с этим быть? Все таки бумажный документ, есть бумажный.

нана

пустота.. -глупость . преподносится..как рациональное нововведение. єто что такое ..люди?дурной сон якийсь. где Налог на ВК..обещанный.. когда это будет пустобрехи?

Татиана

Есть хорошая русская пословица: "Что написано пером, - то не вырубиш и топором". И этим всё сказано! А виртуальное - это такое, то его может быть, то оно может и исчезнуть, и даже не с кого будет спросить.

Любовь

Сразу видно - люди (реформаторы) прожили всю жизнь в БОЛЬШИХ городах. Как быть с ПГТ, селами, где просто нет сети Интернет? И каким образом мы будем получать справки ДО 2004? Эти данные тоже кто-то внесет в реестр? Также - где бухгалтеру (одному - как я, например!) найти время для оцифровки всех трудовых. У нас еще текучесть кадров просто зашкаливает - за год 15-20 человек может устроиться и рассчитаться (количество сотрудников - 20 человек!).
Я еще помню хотелки Пенсионного фонда, когда мы подавали данные на всех сотрудников, а нам выдавали ламинированные карточки, аналогичные справке из налоговой по коду ИНН. Потом это все заглохло. Думаю, это правительство уйдет, и эти хотелки заглохнут, но до этого радостного дня мы будем потеть с реестрами трудовых.

Владимир

Ясно одно, если работодатель не сделает запись в трудовую и не выдаст справку о ЗП за весь период работы, то остается надеятся на добрую волю серверов и работников ПФ. А на сколько она добрая - всем известно.

Читайте также: