Где получить обходной лист при беременности

Опубликовано: 13.05.2024

В соответствии с действующим законодательством РФ выдача справок осуществляется только после личного медосмотра.

В "СитиМед" вы всегда можете получить справку о подтверждении беременности. Мы предлагаем все необходимые вам документы. Они выдаются в кратчайшие сроки, сразу же после обращения.

Порядок оформления

Медицинские справки выдаются после:

Осмотра у гинеколога.
УЗИ (при необходимости в подтверждении срока).

Важно! Выданная справка имеет определенный срок действия (обычно не более 1 месяца).

Документы для оформления:

Паспорт

Особенности получения справки о беременности

Беременность – волнительное время для каждой женщины. К сожалению, оно связано не только с ожиданием рождения малыша, но и рядом трудностей. Нередко даже справку о беременности получить не так просто, как кажется. В районной поликлинике, женской консультации нужно записываться к врачу и долго ждать! В частной клинике все существенно проще! Вам достаточно обратиться к специалисту. Справка будет получена в кратчайшие сроки.

Когда может потребоваться документ?

Справка о беременности часто необходима для предоставления:

В организацию, где работает женщина.
В органы ЗАГС.
В авиакомпании и др.

Справка о беременности не имеет четкой формы. Нередко она заполняется в свободной форме, но обязательно содержит следующие сведения:

ФИО беременной.
Название медицинского учреждения, в котором выдан документ.
Срок беременности (при необходимости).
Название организации, в которую подается документ.

Преимущества обращения в "СитиМед"

Профессионализм специалистов. У нас работают опытные, высококвалифицированные гинекологи и многие другие врачи.
Полный комплекс услуг. В нашей клинике не только оформляются справки, но и проводятся полноценные обследования пациентов с различными жалобами.
Отсутствие очередей. Любые обследования, осмотры проводятся вовремя. Вам не придется долго ждать, тратить время напрасно, волноваться.
Индивидуальный подход и внимательное отношение персонала. Каждый наш пациент может рассчитывать на полноценную поддержку со стороны опытных профессионалов.
Современное оснащение. Мы располагаем необходимым диагностическим оборудованием. Это позволяет всегда осуществлять постановку точного диагноза, верно определять срок беременности.
Оптимальная стоимость услуг. Чтобы получить документ, пройти необходимое обследование, не придется переплачивать.
Работа в соответствии с действующим законодательством. Каждый выдаваемый нами документ полностью соответствует действующим нормам и требованиям.

Наши лицензии

Адреса филиалов в Москве и Московской области

Москва
Московская область

Пн-Сб: 9:00 - 23:00,
Вс: 10:00 - 23:00

Пн-Вс: 08:00 – 22:00

Пн-Сб: 9:00 - 20:00
Вс: 10:00 - 19:00

Пн-Сб: 9:00 - 20:00
Вс: 09:00 - 19:00

Пн-Сб: 09:00 – 21:00
Вс: 09:00 – 20:00

Пн-Сб с 8:00 - 21:00
Вс: 9:00 - 20:00

Пн-Сб: 9:00 - 20:00,
Вс: 10:00 - 19:00

Пн-Сб: 9:00 - 21:00,
Вс: 9:00 - 19:00

Пн-Сб: 8:00 - 20:00
ВС: 9:00 - 19:00

Пн-Сб: 9:00 - 20:00,
Вс: 10:00 - 19:00

Пн-Сб: 9:00 - 20:00,
Вс: 10:00 - 18:00

Пн-Сб: 9:00 - 21:00,
Вс: 10:00 - 19:00

Пн-Сб: 8:00 - 21:00,
Вс: 09:00 - 18:00

Пн-Пт: 9:00 - 21:00,
Сб: 10:00 - 20:00,
Вс: 10:00 - 18:00

Пн-Сб: 9:00 - 20:00,
Вс: 10:00 - 19:00

Пн-Сб: 9:00 - 21:00,
Вс: 10:00 - 19:00

Пн-Сб: 9:00 - 20:00,
Вс: выходной

Пн-Пт: 8:00 - 21:00,
Сб: 8:00 - 20:00,
Вс: 10:00 - 19:00

Пн-Сб: 9:00 - 20:00,
Вс: 10:00 - 19:00

Пн-Пт: 9:00 - 20:00,
Сб: 10:00 - 19:00
Вс: 10:00 - 18:00

Пн-Сб: 10:00 - 19:00,
Вс: 10:00 - 16:00

Пн-Сб: 9:00 - 20:00,
Вс: 10:00 - 19:00

Сеть медицинских центров

О центре

Контакты

Время работы колл-центра:
Пн-Вс: Круглосуточно

Указанные цены на сайте носят информационный характер и не являются публичной офертой.
Цены на интересующие услуги, пожалуйста, уточняйте у наших администраторов.

Заказать звонок

Ваша заявка принята!

Наш оператор перезвонит Вам в ближайшее время. Спасибо за Ваше обращение!

В стоимость оформления медкнижки входит:

оформление новой медицинской книжки с гигиеническим обучением и аттестацией;
осмотр терапевта;
осмотр стоматолога;
осмотр отоларинголога;
осмотр дерматовенеролога;
флюорография;
мазок на гонорею и трихомониаз;
анализ крови на сифилис;
анализ крови на брюшной тиф;
бактериологическое исследование на носительство возбудителей и кишечных инфекций;
анализ кала на яйца глистов и соскоб на энтеробиоз;
мазок из зева;
прививка от дифтерии;
прививка от кори;
прививка от гепатита А;
прививка от дизентерии.

Экспресс-тест на COVID-19 (метод ПЦР + ИХА)

Вы сдаете 2 вида теста: метод ПЦР и метод ИХА. Результат ИХА-теста будет готов сразу (в течение 15 минут). Анализ ПЦР-теста отправляется на исследование в лабораторию (готовность результата - в течение 3-4 часов).

Если результат ИХА-теста отрицательный, то выдается бланк о проведенном тестировании. В нем указывается, что COVID-19 не обнаружен. В случае положительного результата бланк не выдается.

После получения ответа из лаборатории (по ПЦР-тесту) мы сообщим Вам результаты. В случае положительного результата анализы будут отправлены на дообследование (об этом также сообщим).

В стоимость оформления медкнижки входит:

оформление новой медицинской книжки с гигиеническим обучением и аттестацией;
осмотр терапевта;
осмотр стоматолога;
осмотр отоларинголога;
осмотр дерматовенеролога;
осмотр гинеколога;
осмотр нарколога и психиатра;
флюорография;
мазок на гонорею и трихомониаз;
анализ крови на сифилис;
анализ крови на брюшной тиф;
бактериологическое исследование на носительство возбудителей и кишечных инфекций;
анализ кала на яйца глистов и соскоб на энтеробиоз;
мазок из зева;
анализ крови на антитела к вирусу гепатита В, С;
анализ крови на ВИЧ;
прививка от дифтерии;
прививка от кори;
прививка от гепатита А;
прививка от гепатита В;
прививка от дизентерии;
прививка от гриппа.

В стоимость оформления медкнижки входит:

оформление новой медицинской книжки с гигиеническим обучением и аттестацией;
осмотр терапевта;
осмотр стоматолога;
осмотр отоларинголога;
осмотр дерматовенеролога;
флюорография;
мазок на гонорею и трихомониаз;
анализ крови на сифилис;
анализ кала на яйца глистов и соскоб на энтеробиоз;
мазок из зева;
прививка от дифтерии;
прививка от кори.

В стоимость оформления медкнижки входит:

оформление новой медицинской книжки с гигиеническим обучением и аттестацией;
осмотр терапевта;
осмотр стоматолога;
осмотр отоларинголога;
осмотр дерматовенеролога;
флюорография;
мазок на гонорею и трихомониаз;
анализ крови на сифилис;
анализ крови на брюшной тиф;
бактериологическое исследование на носительство возбудителей и кишечных инфекций;
анализ кала на яйца глистов и соскоб на энтеробиоз;
прививка от дифтерии;
прививка от кори.

В стоимость оформления медкнижки входит:

оформление новой медицинской книжки с гигиеническим обучением и аттестацией;
осмотр терапевта;
осмотр стоматолога;
осмотр отоларинголога;
осмотр дерматовенеролога;
флюорография;
мазок на гонорею и трихомониаз;
анализ крови на сифилис;
анализ крови на брюшной тиф;
бактериологическое исследование на носительство возбудителей и кишечных инфекций;
мазок из зева;
прививка от дифтерии;
прививка от кори.

В стоимость оформления медкнижки входит:

оформление новой медицинской книжки с гигиеническим обучением и аттестацией;
осмотр терапевта;
осмотр стоматолога;
осмотр отоларинголога;
осмотр дерматовенеролога;
флюорография;
мазок на гонорею и трихомониаз;
анализ крови на сифилис;
анализ крови на брюшной тиф;
бактериологическое исследование на носительство возбудителей и кишечных инфекций;
анализ кала на яйца глистов и соскоб на энтеробиоз;
мазок из зева;
прививка от дифтерии;
прививка от кори.

Специальное предложение для прибывающих из зарубежных стран

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 16.04.2021 № 13 граждане Российской Федерации, прибывающие из зарубежных стран на территорию РФ после 1 мая 2021 года любым видом транспорта, должны пройти двойное тестирование на COVID-19 методом ПЦР. Повторное лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР необходимо пройти в течение 5 календарных дней со дня въезда на территорию РФ, при этом интервал между исследованиями должен составлять не менее суток.

Во всех наших филиалах действует специальная цена на первичное и повторное лабораторное исследование на COVID-19: 3 500 руб за 2 теста методом ПЦР .

Акция действует на одного человека

Уточнить информацию об акции Вы можете по телефону +7 (495) 212-90-31

Как получить результат в день сдачи теста?

В наших клиниках есть 2 варианта получения быстрого результата ПЦР-теста на COVID-19:

- в филиалах у метро Каховская, Курская, Университет и Щукинская Вы можете сдать срочный ПЦР-тест на COVID-19. Результат будет готов в течение 3 часов с момента поступления биоматериала в лабораторию. В случае выявления предварительно положительного результата, время исследования увеличится до 6 часов. Стоимость такого теста - 5000 руб.

- в филиалах у метро Курская, Китай-город, Авиамоторная, Жулебино, Университет, Каховская/Севастопольская и в Химках при сдаче ПЦР-теста до 11:30 результат теста будет готов в день сдачи анализа. Стоимость такого теста - 2500 руб.

Статистическая карта выбывшего из стационара круглосуточного пребывания, дневного стационара при больничном учреждении, дневного стационара при амбулаторно-поликлиническом учреждении, стационара на дому

Статистическая карта выбывшего из психиатрического (наркологического) стационара

Листок ежедневного учета движения больных и коечного фонда стационара круглосуточного пребывания, дневного стационара при больничном учреждении

Сводная ведомость учета движения больных и коечного фонда по стационару, отделению или профилю коек стационара круглосуточного пребывания, дневного стационара при больничном учреждении

Карта пациента с имплантированным (реимплантированным) антиритмическим устройством

2. Медицинская учетная документация в поликлиниках (амбулаториях)

Медицинская карта больного, получающего помощь в амбулаторных условиях

Медицинская карта амбулаторного наркологического больного

Вкладной лист на подростка к медицинской карте амбулаторного больного

Медицинская карта ребенка для образовательных учреждений дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, учреждений начального и среднего профессионального образования, детских домов и школ-интернатов

История развития ребенка

Медицинская карта больного венерическим заболеванием

Медицинская карта больного грибковым заболеванием

Медицинская карта больного туберкулезом

Индивидуальная карта беременной и родильницы

Медицинская карта стоматологического больного

Медицинская карта ортодонтического пациента

Контрольная карта диспансерного наблюдения

Паспорт врачебного участка граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг

Направление на медико-социальную экспертизу медицинской организацией

Карта обратившегося за психиатрической (наркологической) помощью

Статистическая карта выбывшего из психиатрического (наркологического) стационара

Контрольная карта диспансерного наблюдения больного злокачественным новообразованием

Контрольный талон к карте диспансерного наблюдения (онко)

Контрольная карта диспансерного наблюдения контингентов противотуберкулезных учреждений

Именной список призывников, направленных для систематического лечения

Лечебная карта призывника

Карта обратившегося за антирабической помощью

Карта профилактических флюорографических обследований

Карта профилактических прививок

Журнал учета профилактических прививок

Карта обследования ребенка (подростка) с необычной реакцией на вакцинацию (ревакцинацию) БЦЖ

Врачебно-контрольная карта физкультурника и спортсмена

Врачебно-контрольная карта диспансерного наблюдения спортсмена

Журнал регистрации медицинской помощи, оказываемой на занятиях физической культуры и спортивных мероприятиях

Журнал медицинского обслуживания физкультурных мероприятий

Талон на прием к врачу

Талон пациента, получающего помощь в амбулаторных условиях

Карточка предварительной записи на прием к врачу

Книга записи вызовов врача на дом

Журнал записи амбулаторных операций

Журнал записи родовспоможения на дому

Журнал регистрации посещений изолятора детской поликлиники, отделения поликлиники

Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение

Санаторно-курортная карта для детей

Путевка в детский санаторий

Направление в санаторий для больных туберкулезом

Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, отъезжающего в организацию отдыха детей и их оздоровления

Медицинская справка (для выезжающего за границу)

Медицинское заключение о допуске к управлению транспортным средством

Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)

Журнал регистрации выдачи медицинских справок

Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу

Тетрадь учета работы на дому участковой (патронажной) медицинской сестры (акушерки)

Карта участковой медсестры противотуберкулезного диспансера, противотуберкулезного диспансерного отделения (кабинета), больницы (поликлиники)

Статистический талон для регистрации заключительных (уточненных) диагнозов

Сводная ведомость учета впервые выявленных несчастных случаев, отравлений и травм

Ведомость учета врачебных посещений в амбулаторно-поликлинических учреждениях, на дому

Журнал регистрации заключений медицинских комиссий по освидетельствованию граждан, направленных на работу в порядке организованного набора и общественного призыва

Ведомость учета посещений к среднему медицинскому персоналу здравпункта, фельдшерско-акушерского пункта, колхозного родильного дома

Дневник учета работы врача стоматолога-ортодонта

Дневник учета работы врача стоматолога-ортопеда

Листок ежедневного учета работы врача стоматолога-ортопеда

Медицинская карта ребенка, направленного во Всероссийские детские центры "Океан" и "Орленок"

Медицинское заключение на ребенка, оформляющегося на усыновление

Единый талон амбулаторного пациента

Сертификат о профилактических прививках

Карта учета диспансеризации

3. Медицинская учетная документация, используемая в стационарах и поликлиниках (амбулаториях)

Направление на госпитализацию, восстановительное лечение, обследование, консультацию

Направление на лечение (обследование) в венерологический стационар, подлежащий охране силами подразделений милиции

Выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного

Обменная карта родильного дома, родильного отделения больницы, сведения женской консультации о беременной

Карта лечащегося в кабинете лечебной физкультуры

Карта больного, лечащегося в физиотерапевтическом отделении (кабинете)

Журнал записи рентгенологических исследований

Карта больного, подвергающегося лучевой терапии

Дневник учета работы рентгено-диагностического отделения (кабинета)

Журнал учета процедур

Карта больного с имплантированным электрокардиостимулятором (ЭКС)

Экстренное извещение об инфекционном заболевании, пищевом, остром профессиональном отравлении, необычной реакции на прививку

Извещение о больном с вновь установленным диагнозом сифилиса, гонореи, трихомоноза, хламидиоза, герпеса урогенитального, аногенитальными бородавками, микроспории, фавуса, трихофитии, микоза стоп, чесотки

Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом злокачественного новообразования

Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом наркомании (токсикомании)

Экстренное извещение о случае острого отравления химической этиологии

Журнал учета инфекционных заболеваний

Справка о временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой, операцией аборта

Справка о временной нетрудоспособности студентов, учащихся профтехучилищ о болезнях, карантине ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение

Акт стационарной, амбулаторной, заочной, посмертной судебно-психиатрической экспертизы

Акт психиатрического освидетельствования осужденного

Акт психиатрического освидетельствования лица, находящегося на принудительном лечении

Журнал регистрации стационарной и амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы

Журнал учета клинико-экспертной работы лечебно-профилактического учреждения

Книга регистрации листков нетрудоспособности

Журнал учета санитарно-просветительной работы

Медицинское свидетельство о рождении (с корешком)

Медицинское свидетельство о смерти (с корешком)

Медицинское свидетельство о перинатальной смерти (с корешком)

Талон на законченный случай временной нетрудоспособности

Карта аллергологического обследования

Паспорт больного аллергическим заболеванием

Медицинская карта больного, корригированного контактными линзами

Журнал регистрации больных, нуждающихся в контактных линзах, и больных, которым линзы выданы

Медицинское заключение на ребенка, передаваемого на воспитание в семью, по результатам независимого медицинского освидетельствования

Журнал учета консультаций в дистанционно-диагностическом кабинете (центре)

Заключение о результатах медицинского освидетельствования граждан, намеревающихся усыновить (удочерить), взять под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Карта записи консультации больного с острым экзогенным отравлением

Карта учета профессионального заболевания (отравления)

Экстренное извещение о случае смерти ребенка в возрасте до 2 лет жизни (мертворождении)

Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом активного туберкулеза, с рецидивом туберкулеза

Журнал регистрации исследований, выполняемых в отделении (кабинете) функциональной диагностики

Журнал регистрации исследований, выполняемых в отделе, отделении, кабинете эндоскопии

Извещение на больного с впервые установленным диагнозом лепры, на больного с рецидивом лепры

Контрольная карта на члена семьи больного лепрой или на лицо, имевшее тесный контакт с ним

Обменная карта на больного лепрой, выписанного из противолепрозного учреждения

Рабочий журнал кабинета экспертизы опьянения

Справка о доставке проб на химико-токсикологическое исследование

Направление на химико-токсикологическое исследование

Результаты химико-токсикологического исследования

Журнал регистрации результатов химико-токсикологических исследований

Карта внесения изменений

Регистрационная карта лица, подвергшегося радиационному воздействию в результате аварии на Чернобыльской АЭС

Лист учета данных дозиметрии

Направление на исследование образцов крови в ИФА на СПИД

Направление на исследование образцов крови на СПИД в реакции иммуноблота

Оперативное донесение о лице, в крови которого при исследовании в реакции иммуноблота выявлены антитела к ВИЧ

Извещение на ребенка с врожденными пороками развития

4. Медицинская учетная документация других типов лечебно-профилактических учреждений

Журнал регистрации амбулаторных больных

Тетрадь записи беременных, состоящих под наблюдением фельдшерско-акушерского пункта, колхозного роддома

Журнал учета приема больных и рожениц в стационар фельдшерско-акушерского пункта и колхозный родильный дом

История родов для колхозного родильного дома, фельдшерско-акушерского пункта

Журнал записи вызовов скорой медицинской помощи

Карта вызова скорой медицинской помощи

Сопроводительный лист станции скорой медицинской помощи

Дневник работы станции скорой медицинской помощи

Журнал регистрации приема вызовов и их выполнения отделением экстренной и планово-консультативной помощи

Задание на санитарный полет

Журнал регистрации плановых выездов (вылетов)

Журнал учета приема детей в дом ребенка

Журнал учета приема детей в ясли

Табель учета ежедневной посещаемости детей в детских яслях

Карта для записи питания ребенка (заполняется на детей в возрасте до 9 месяцев)

Журнал учета работы кабинета инфекционных заболеваний

Регистрационная карта воспитанника дома ребенка

Кодировочный талон состояния здоровья воспитанника дома ребенка

Медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка

Карта выбытия воспитанника дома ребенка

5. Медицинская учетная документация учреждений судебно-медицинской экспертизы

Заключение эксперта (экспертиза трупа)

Акт судебно-медицинского исследования трупа

Заключение эксперта (экспертиза свидетельствуемого)

Акт судебно-медицинского освидетельствования

Заключение эксперта (экспертиза вещественных доказательств)

Акт судебно-гистологического исследования

Акт судебно-химического исследования

Направление в судебно-медицинскую лабораторию

Направление на судебно-химическое исследование

Направление на судебно-гистологическое исследование

Журнал регистрации трупов в судебно-медицинском морге

Журнал регистрации свидетельствуемых в судебно-медицинской амбулатории (кабинете)

Журнал регистрации комиссионных судебно-медицинских экспертиз по материалам следственных и судебных дел

Журнал регистрации вещественных доказательств и документов к ним в лаборатории

Журнал регистрации исследований мазков и тампонов в лаборатории

Журнал регистрации исследований трупной крови в лаборатории

Заключение (экспертизы по материалам дела)

Направление на консультацию, рентгенологическое исследование к "Заключению эксперта" ("Акту")

Журнал регистрации материалов и документов в гистологическом отделении

Журнал регистрации носильных вещей, вещественных доказательств, ценностей и документов в морге

6. Медицинская учетная документация лаборатории в составе лечебно-профилактических учреждений

Направление на анализ

Направление на гематологический, общеклинический анализ

Направление на биохимический анализ крови, плазмы, сыворотки, мочи, спинно-мозговой жидкости

Направление на цитологическое исследование и результат исследования

Направление на микробиологическое исследование

Направление на санитарно-микробиологическое исследование и результаты санитарно-микробиологического исследования

Направление для исследования крови на пробу Кумбса и результат исследования

Направление на исследования крови на резус-принадлежность и резус-антитела и результат исследования

Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?

Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.

Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?

По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.

Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше. Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.

Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).

Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.

На городских дорогах проводятся ремонтные работы, которые могут негативно влиять на дорожную обстановку.

Авиасообщение восстанавливается на взаимной основе.

Администрация ЦДМ работает над внедрением системы автоматического контроля количества посетителей, что позволит .

Инфографика

Инфографика ЖКХ
Недвижимость
Как сделать ремонт квартиры
Всё об авто
Красота и здоровье
Спорт и здоровый образ жизни
Беременность и роды

Обходной лист – документ, необходимый к заполнению в большинстве крупных кампаний для тех, кто увольняется. Лист заполняют не только увольняющиеся сотрудники, но и студенты по окончании учебного заведения или при переводе в другой вуз. Сложность в том, что в Трудовом кодексе не содержится никаких положений об обходных листах, и требование обязательного заполнения такого документа, по сути, незаконно.

Материалы по теме:

Содержание

Что такое обходной лист? ↑

Что представляет собой обходной лист? Это документ с перечнем материально ответственных лиц, у которых требуется получить письменное подтверждение, того, что сотрудник не присвоил себе никакого служебного имущества. Требуется кадровой службой перед увольнением.

Обходной лист при увольнении сотрудника ↑

В обходном листе фиксируется передача документов и материальных ценностей, которые находились в ведении увольняющегося сотрудника. Заполнение этого документа необходимо работодателю, чтобы убедиться, что уходящий работник, – а в случае с вузом, студент, – вернул все служебные документы и имущество. Таким образом, документ считается гарантом возвращения работником ценных вещей, полученных им «по долгу службы».

Во многих компаниях обходные листы являются важным документом материальной отчётности, особенно при увольнении материально ответственных сотрудников. Подписывая лист, каждый, указанный в нем, подтверждает, что не имеет к работнику никаких претензий, и что тот ничего не должен.

Обходной лист при увольнении, образец

В документе могут проставляться отметки о том, что сотрудник сдал материальные ценности, которые за ним числились, текущие дела и отчёты о проделанной работе, пропуск в организацию, ключи от кабинетов, служебный телефон и так далее. Лист указывает лиц, к которым нужно обратиться за подписью, подтверждающей отсутствие долгов перед организацией.

Чтобы собрать все подписи от коллег, указанных в листе, порой приходится изрядно побегать. Однако, это делать необаятельно.

Обходной лист для студентов ↑

В случае со студентами обходной лист требуют перед получением диплома, академической справки или перед переводом в другой вуз. То есть необходимость оформления обходного листа настигает студента перед окончательным прощанием с альма матер. Чтобы руководство вуза было абсолютно уверено в том, что студент ему ничего не должен. Как правило, в список входят: студенческий билет, зачетная книжка, книги из библиотеки, имущество из лабораторий, где помогал студент, имущество из общежития и тому подобное.

Обходной лист студента, образец

Обходной лист вуза можно взять в деканате за два месяца до полного окончания учебы и спокойно начать его проходить. Не беда, если пара подписей будут проставлены в листе после зашиты диплома.

На самом деле, обходной лист студентам можно и не заполнять вовсе. Другое дело, что в этом случае придется потратить немного времени на выяснение отношений с деканатом и жалобы.

Без обходного листа деканат может заартачиться и не выдавать диплом или какие-либо других документы на руки. Однако это не правомерно. Согласно приказом Минобрнауки РФ от 10 марта 2005 г. N 65 диплом выдается с приложением к нему не позднее 10 дней после издания приказа об отчислении выпускника (п.27).

Обходной лист не имеет законной силы, и если у студента существует задолженность перед учебным заведением, то этот вопрос решается, в соответствии с законодательством, в судебном порядке. Если вуз отказывается выдавать что-либо из документов, объясняя это отсутствием оформленного обходного листа, нужно отправлять письменный запрос на имя ректора на выдачу документов со ссылкой на п.76 приказа. Вуз обязан дать официальный ответ с обоснованием отказа студенту в выдаче документов. В случае отказа со стороны вуза стоит обратиться в Департамент образования или в прокуратуру с жалобой на вуз.

Обязательность заполнения обходного листа сотрудником↑

Российское трудовое законодательство не обязывает работника заполнять обходной лист и «обходить» лиц, указанных в списке. Это относится даже к материально ответственным работникам. За отказ заполнять обходной лист привлекать к дисциплинарной ответственности работодатель не имеет права.

Отказ в выдаче трудовой книжки и расчёта со стороны работодателя в случае, если увольняющийся сотрудник не желает заполнять обходной лист, – прямое нарушение требований трудового законодательства. И в этом случае работник может смело жаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

Процедура увольнения исчерпывающе описана в статье 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая гласит: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

А согласно нормам ТК РФ и «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день. В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Таким образом, бегать за подписями для обходного листа при увольнении совсем не обязательно.

Обходной лист и внутренние распоряжения организации↑

Зачастую, работодатели своими локальными распоряжениями, такими как правила внутреннего трудового распорядка, предусматривают обязательное оформление обходного листа при увольнении. И до тех пор, пока в этом документе не будут собраны все необходимые подписи, кадровая служба не приступает к оформлению прекращения трудового договора. Как мы писали выше, если от «обхода» зависит выдача трудовой книжки или выплата расчета, действия кадровой службы либо соответствующее требование руководителя противозаконны.

Если руководитель упорно стоит на своем и требует заполнения обходных листов, можно выйти из этой ситуации с наименьшими потерями:

Предупредить руководство компании о том, что законом практика введения обходных листов не предусмотрена, а за задержку выдачи документов и расчета может наступить ответственность. Желательно оформить такое «предупреждение» письменно, например, составить служебную записку.
Если руководитель, несмотря на предупреждения, все-таки настаивает на введении обходных листов, ничего не остается, как предусмотреть эти требования в локальных актах организации. Утвердите форму, обязательные графы и необходимые подписи, которые должен содержать обходной лист, в правилах внутреннего распорядка.

То есть, требование сдать заполненный подписями обходной лист при увольнении установить можно, но нет никаких рычагов воздействия на работника по его выполнению. И если работник откажется заполнять обходной лист, или сдаст его недооформленным, все равно придется с ним полностью рассчитаться в последний рабочий день.

На городских дорогах проводятся ремонтные работы, которые могут негативно влиять на дорожную обстановку.

Авиасообщение восстанавливается на взаимной основе.

Инфографика

Инфографика ЖКХ
Недвижимость
Как сделать ремонт квартиры
Всё об авто
Красота и здоровье
Спорт и здоровый образ жизни
Беременность и роды

Материалы по теме:

Содержание

Что такое обходной лист? ↑

Обходной лист при увольнении сотрудника ↑

Обходной лист при увольнении, образец

Обходной лист для студентов ↑

Обходной лист студента, образец

Обязательность заполнения обходного листа сотрудником↑

Таким образом, бегать за подписями для обходного листа при увольнении совсем не обязательно.

Обходной лист и внутренние распоряжения организации↑

Предупредить руководство компании о том, что законом практика введения обходных листов не предусмотрена, а за задержку выдачи документов и расчета может наступить ответственность. Желательно оформить такое «предупреждение» письменно, например, составить служебную записку.
Если руководитель, несмотря на предупреждения, все-таки настаивает на введении обходных листов, ничего не остается, как предусмотреть эти требования в локальных актах организации. Утвердите форму, обязательные графы и необходимые подписи, которые должен содержать обходной лист, в правилах внутреннего распорядка.

Читайте также:

Где получить обходной лист при беременности

Порядок оформления

Документы для оформления:

Особенности получения справки о беременности

Когда может потребоваться документ?

Преимущества обращения в "СитиМед"

Наши лицензии

Адреса филиалов в Москве и Московской области

О центре

Популярные услуги

Контакты

Заказать звонок

Ваша заявка принята!

В стоимость оформления медкнижки входит:

Экспресс-тест на COVID-19 (метод ПЦР + ИХА)

В стоимость оформления медкнижки входит:

В стоимость оформления медкнижки входит:

В стоимость оформления медкнижки входит:

В стоимость оформления медкнижки входит:

В стоимость оформления медкнижки входит:

Специальное предложение для прибывающих из зарубежных стран

Как получить результат в день сдачи теста?

Инфографика

Материалы по теме:

Содержание

Что такое обходной лист? ↑

Обходной лист при увольнении сотрудника ↑

Обходной лист для студентов ↑

Обязательность заполнения обходного листа сотрудником↑

Обходной лист и внутренние распоряжения организации↑

Инфографика

Материалы по теме:

Содержание

Что такое обходной лист? ↑

Обходной лист при увольнении сотрудника ↑

Обходной лист для студентов ↑

Обязательность заполнения обходного листа сотрудником↑

Обходной лист и внутренние распоряжения организации↑