Как написать объяснительную в суд образец

Опубликовано: 16.05.2024

Объяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Зачем нужна объяснительная записка

Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

Кому адресовывать объяснительную

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Когда писать объяснительную

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.

Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

Правила составления объяснительной записки

Объяснительная записка пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

сведения о предприятии,
информация о руководителе и провинившемся сотруднике,
дата проступка,
пояснения.

В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.

Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.

Инструкция по написанию объяснительной записки

Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании

В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.

Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.
После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
Далее указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.

Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).

Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов. Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.

Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.

В случае совершения служащим противоправных действий или любых нарушений трудового договора работодатель вправе затребовать письменное разъяснение ситуации. В этом случае составляется объяснительная записка. Однако, не все знают, как именно ее грамотно составить, что следует указывать и в какие сроки она должна быть написана.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что из себя представляет объяснительная записка?

Объяснительная записка является внутренним документом компании. Она служит для изложения определенных событий, характер которых носит неопределенный характер. Этот документ помогает осветить причинно-следственную связь в каком-либо деле, произошедшем на предприятии.

Как правило, последствия случившегося носят негативный характер. Чтобы определить степень вины всех участников события, работодатель (или любой начальник в компании) может затребовать написание объяснительной записки.

Составитель данного документа просто излагает суть произошедшего, не делая никаких выводов. Задача автора объяснительной осветить ситуацию со своей точки зрения, донести до руководства возможные причины, приведшие к негативным последствиям.

Не стоит путать объяснительную записку с пояснительной. Последняя пишется в качестве приложения к какому-либо проекту, когда нужно дать более детальную характеристику одному из документов. Объяснительная же записка часто носит форму оправдательного характера. Ее написание руководство может затребовать в случае какой-либо провинности работника.

В каких случаях пишется?

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право возложить на работника дисциплинарное взыскание за какой-либо проступок. В качестве наказания сотрудник может получить замечание, выговор или же быть уволен.

Чтобы мера наказания носила справедливый характер, работодатель обязан разобраться в произошедшем и понять причины, приведшие к нежелательным последствиям. Именно для этого и составляется письменное разъяснение работником, виновном в сложившихся обстоятельствах.

Зачем нужна объяснительная записка читайте у нас в
статье.

Обстоятельствами, приведшими к нарушению трудовой дисциплины, могут являться следующие ситуации:

опоздание на работу,
прогул,
невыполнение плана продаж,
нарушение правил безопасности на рабочем месте,
невыполнение своих обязанностей, поручения руководителя, что повлекло за собой негативные последствия,
нахождение на рабочем месте под влиянием алкоголя или наркотиков,
сокрытие какой-либо информации,
халатное поведение на производстве, повлекшее за собой травмы других сотрудников или какие-либо нарушения в работе,
указание неверных данных в деловых документах,
потеря или повреждение корпоративного имущества,
растрата вверенных средств предприятия.

Причины, повлекшие за собой не желательные последствия, могут быть как уважительные, так и нет. Работодатель самостоятельно решает, насколько сильно виновен сотрудник в случившемся и какую меру наказания к нему применить.

Сроки написания

Объяснительная записка составляется по письменному требованию руководства. После обнаружения проступка работника руководитель в этот же день должен предъявить своему сотруднику требование о предоставлении разъяснений случившего в письменном виде.

При этом в требовании желательно запросить виновника инцидента поставить подпись либо напротив даты получения уведомления, либо напротив пункта об отказе писать объяснительную записку. Таким образом будет документально установлена точная дата получения работником требования.

На написание объяснительной законодательством отводится два рабочих дня. Срок этот отсчитывается не со дня совершения проступка, а со дня получения работником требования. При этом важно понимать, что считаются именно рабочие дни, а не календарные.

Например, сотрудник получил уведомление в пятницу, соответственно свою записку с изложением произошедших событий он должен сдать руководству во вторник. Если бы он получил требование в понедельник, то сроком сдачи объяснительной будет являться среда.

На чье имя адресовать?

В связи с тем, что объяснительная записка является внутренним трудовым документом, то в каждой компании оговариваются правила предоставления деловых бумаг правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, подобная документация составляется на имя того человека, кому подчиняется сотрудник, т.е. либо на имя непосредственного начальника, либо на имя генерального директора компании.

Если в локальных нормативных актах не указаны иные подчинительные связи, то записка составляется на имя непосредственного руководителя сотрудника.

Однако, генеральный директор компании может издать отдельный акт, в котором назначит специального председателя комиссии по расследованию случившегося инцидента. В этом случае, вся документация пишется на имя председателя.

Порядок оформления и содержание текста

Единая форма написания данного документа не утверждена законом, поэтому в компаниях используются внутренние бланки. Если говорить о том, стоит ли оформить от руки или на компьютере, то оба варианта будут верными. Однако, некоторые работодатели требуют именно рукописное свидетельство произошедшего от своих сотрудников.

Это связано с тем, что в случае попадания дела в суд, невозможно будет оспорить авторство записки. Если же она будет составлена на компьютере, то по одной подписи графологической экспертизе будет либо сложно, либо и вовсе невозможно определить подлинность документа. В этом случае работник может оспорить текст, заявив, что подписал его по принуждению.

Во избежание подобных трудовых споров в напечатанном тексте от руки желательно указывать:

полные имя, фамилию и отчество,
личную подпись,
название должности сотрудника.

Как вся деловая переписка, записка имеет некоторые обязательные стандарты оформления. Структура документа может выглядеть следующим образом:

Текст располагается в правом верхнем углу документа. Сначала указывается наименование адресата, т.е. должность, а в следующие строке – фамилия, имя и отчество человека полностью. В третьей строке пишется наименование составителя (должность), а в четвертой – его фамилия, имя и отчество полностью. При этом предлог «от» по правилам делового письма можно упустить.

В данном случае ставится «Объяснительная записка». Если текст был набран на компьютере, то название пишется полностью заглавными буквами без точки в конце. Если текст написан от руки, то заголовок начинается с заглавной буквы и продолжается строчными. Точка в конце не ставится. Располагается название в центре листа сразу же под шапкой.

Здесь виновник событий описывает все произошедшее от первого лица. Нет никаких ограничений или правил, как именно должен быть составлен текст. Однако, следует помнить, что это деловой документ, поэтому важно придерживаться корректности в формулировках, избегать любой разговорной лексики, обвинений и бездоказательных утверждений.

События важно изложить максимально точно. Если вина служащего очевидна, то ни в коем случае не следует ее отрицать и каким-либо образом себя выгораживать.

При составлении объяснительной работник может приложить любые другие документы, свидетельствующие о его невиновности. Например, при опоздании на работу можно предоставить распечатанную схему опоздания движения поездов или новости с городского портала о перебоях движения общественного транспорта.

Если в потере имущества виновен не сотрудник, а имело место быть кража, то любые показания свидетелей или заявление в полицию также должны быть предъявлены.

Даже самую обычную ссору между коллегами можно представить в выгодном для виновника свете, если удастся собрать какие-либо доказательства правомерности его поступков (письменные или устные).

Дата ставится в левом нижнем углу документа, а напротив справа ставится подпись. Под личным автографом располагается расшифровка.

Важно проследить, чтобы записка была принята под роспись с указанием даты и должности сотрудника, кто ее получил.

Если работник будет не согласен с решением руководства, он может оспорить его действия в следующих инстанция:

трудовая инспекция,
прокуратура,
суд.

Либо внутри предприятия созвать комиссию по трудовым спорам и рассмотреть дело. В сложных ситуациях работнику необходимо предоставить все документы, а самое главное, аргументированно представить в письменном виде данные в свое оправдание.

Примеры

В реальной жизни редко случаются экстраординарные ситуации. Наиболее частой причиной написания оправданий в свой адрес на работе являются семейные обстоятельства.

Образец объяснительной записки по семейным обстоятельствам скачивайте здесь.

Очень часто написание объяснительной записки вызывает затруднение. Никому не хочется получить дисциплинарное взыскание и открыто признавать свою вину или же доказывать свою непричастность.

Какие бы ни были причины, важно правдиво описать свою точку зрения. В связи с тем, что шапка и заголовок носят неизменный характер, приводим различные примеры изложения событий самого текста объяснительной:

Если служащий отказывается назвать причину своего проступка, он может обратиться к руководству с просьбой отнестись к его ситуации с пониманием в виду его предыдущих заслуг:

«9 марта 2015 года я опоздала на работу на 1 час по личным причинам, которые не могу озвучить. Я прошу вас учесть, что за 5 лет службы я никогда не опаздывала более, чем на 10-15 минут, свою работу всегда выполняю исправно и уже второй год являюсь лучшим продавцом по результатам года».

Сотрудник может иметь собственное мнение касательно произошедших событий. Важно его донести до руководства:

«Начальник группы Яковенко В.М. дал мне задание составить план продаж на январь 2016 года. В связи с тем, что составление планов не входит в мои непосредственные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором от 10.05.2004 года, я от данного задания отказался.
Вместо этого я выполнял свои непосредственные обязанности, а именно уехал на встречу с ключевым клиентом ИП Антонюк, в ходе которой заключил с ним договор о пролонгации наших услуг на следующий календарный год».

Может так случится, что сотруднику помешали выполнить свои трудовые обязанности третьи лица. Пример разъяснения о невыполнении плана может выглядеть так:

«Я, Макаров Андрей Николаевич, хочу донести до сведения руководства, что невыполнение плана связано в том числе с банкротством нашего ключевого клиента ООО «Оазис».
Данная компания серьезно повлияла на распространение негативных слухов о нашей фирме в ведущих СМИ города, распространяя информацию, что мы не смогли оказать им вовремя юридические услуги.
В связи с этим от услуг нашей компании отказались несколько клиентов, которые находились в моей юрисдикции, а также новые клиенты не желают подписывать с нами договора. Прошу вас опровергнуть слухи о нашей не компетенции и халатном отношении к клиентам».

Когда и как составляется акт об отказе писать объяснительную записку?

Согласно законодательству, прежде, чем вынести сотруднику дисциплинарное взыскание, руководитель обязан запросить у него объяснение сложившийся ситуации.

Если же работник по каким-либо причинам отказался написать объяснительную записку, то с целью соблюдения закона должен быть составлен акт об отказе. Данный документ составляет специально собранная комиссия.

В ее состав могут входить служащие данной компании. Количество человек, входящих в комиссию, не должно быть менее трех. Это может быть руководитель фирмы и ее работники.

Акт является также внутренним документом, поэтому каких-либо закрепленных в законодательстве форм не существует. Как и все деловые документы, акт составляется в соответствии с внутренним регламентом компании, либо в произвольной форме с соблюдением правил деловой переписки.

Образец акта об отказе написать записку вы найдете здесь.

Многие боятся писать объяснительные записки, даже если совершенно не виноваты в ситуации. Этого не стоит делать. Важно подойти к написанию этого документа со всей ответственностью, т.к. в последствии события могут принять совершенно неожиданный оборот.

А вот документально закрепленные факты написания объяснительной помогут грамотно разрешить любые сложные ситуации как работодателю, так и сотруднику. Тем более, что чаще всего этот документ помогает сотруднику избежать не желательного наказания.

Посмотрите видео и возможно вы узнаете еще что-нибудь интересное по этой теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Объяснения по административному делу – это информация, которая относится к разбирательству и может предоставляться в устном или письменном виде. Лицо, относительно которого проводится производство, имеет право давать объяснение в суд по административному делу. Важно понимать, что дача объяснений по административному делу считается только правом, но никак не обязательной мерой для лица, против которого проводится производство.

Наш адвокат проконсультирует Вас по позиции защиты, а также поможет в составлении процессуального документа: профессионально и в срок, а также поможет с жалобой на решение суда по административному делу, если дело рассмотрено не с положительным результатом.

Давать ли объяснения по административному делу?

Если человек отказывается предоставлять подобную информацию или не сообщает убедительных сведений, которые могут говорить о его невиновности, то это еще не доказывает вину.

Дача объяснения потерпевшей стороной тоже считается ее правом. В любом случае письменное объяснение по делу об административном правонарушении со стороны потерпевшего, которое он дает по личной инициативе или по просьбе суда либо должностных лиц, занимающихся рассмотрением дел, выступает в роли доказательства. Причем сведения, полученные от потерпевших сторон, не обладают более высокой доказательной силой, нежели от лиц, относительно которых проводится расследование.

В информации свидетелей обязаны содержаться ответы на задаваемые им вопросы, дающие возможности для правильного восприятия и анализа обстоятельств дела. Если у одного свидетеля имеются нескольких показаний, то они должны сопоставляться между собой. Обычно вопрос, как оспорить виновность в ДТП, начинается именно с анализа свидетельских показаний.

ВНИМАНИЕ: стоит отметить, что в случае внесения изменений в объяснение кого-либо из участвующих в деле нужно также выяснять, каковы причины подобных корректировок, а также тщательно их проверять.

Как составлять объяснения по административному делу?

Чтобы обосновать выводы по делу, обжаловать ложное обвинение в ДТП, можно после данной проверки воспользоваться начальными сведениями. Объяснения лиц отражают в соответствующих протоколах и затем прикрепляют к делам при необходимости.

Образец объяснения в суд по административному делу сегодня достаточно легко можно найти в интернете на специальных сайтах, однако лучше всего воспользоваться помощью наших профессиональных юристов. Образец, который вы найдете, вряд ли составлен с учетом индивидуальной особенности дела, а, следовательно, объяснение может не только оказаться без результата, но и напротив, усугубить ситуацию.

Как давать объяснения по административке?

О том, как давать объяснения по административному делу, каждый решает самостоятельно. Однако, следует понимать, что объяснения имеют важное значение для дела и впоследствии будут учитываться при принятии решений.

Если лицо признает свою вину в совершении правонарушения, тогда необходимо как можно подробно описать обстоятельства совершенного правонарушения. При этом, если объяснения лица будут записываться какими-то должностными лицами, то необходимо затем их внимательно прочитать, чтобы не был искажен смысл сказанного, и только потом подписывать.

Если лицо не признает свою вину, тогда необходимо пояснить, почему лицо не считает себя нарушителем, а именно, либо в его действиях нет состава, он не совершал то, что ему вменяют, либо правонарушение совершено другим лицом.

ВНИМАНИЕ : лицо, считаемое правонарушителем, вправе отказаться давать объяснения.

Конкретно сказать, что говорить, а что нет при даче объяснений по административному делу сложно, поскольку составы бывают разные и обстоятельства дел разные. Однозначно, если лицо не признает вину, не надо говорить то, что может свидетельствовать о его виновности.

Образец объяснений по административному делу

Форму объяснений для заполнения лицу могут дать должностные лица. Если же форма для заполнения не предоставлена, тогда объяснения оформляются в свободной форме.

В ОГИБДД УМВД России по г. Екатеринбургу

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего по адресу: г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 5

тел. 8 922 22 2222

по административному делу

15.05.2020 я двигался по а/д по ул. 8 Марта в г. Екатеринбурге. На перекрестке улиц 8 Марта-Щорса во время моего движения на зеленый свет светофора справа выехал автобус № 50 с госномером АВ 567 ЕТ на запрещающий сигнал светофора. С моей стороны были предприняты меры к экстренному торможению, однако избежать столкновения с автобусом не удалось.

Моей вины в произошедшем ДТП не имеется, поскольку я двигался, соблюдая ПДД, на зеленый свет светофора, с разрешенной скоростью движения 40 км/ч. Кроме того, в момент выезда автобуса, который двигался на красный свет светофора, с моей стороны были приняты меры для экстренного торможения. Избежать столкновения не удалось, в связи с малым расстоянием до автобуса (примерно 20 метров).

Одним из доказательств моей невиновности является запись с моего видеорегистратора, на которой четко видно, что я двигался по всем правилам и принял меры к избежанию столкновения.

Внимание : смотрите видео по защите прав в административных делах, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы узнавать советы адвоката и получать бесплатную консультацию юриста Екатеринбурга через комментарии к ролику.

Адвокат по административным спорам в Екатеринбурге

Наши юристы не советуют ничего писать под чью-либо диктовку без предварительной консультации.

Наиболее оптимальный вариант – это обратиться за подсказкой в наше Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург к опытным адвокатам, которые за небольшую плату окажут квалифицированную помощь в составлении необходимого документа.

Если у вас возникли какие-либо вопросы, звоните, и мы решим Вашу проблему.

Читайте еще про участие адвоката в производстве административным делам:

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

Данным материалом мы представляем на обозрение разработанные по одному из арбитражных строительных споров письменные пояснения по делу. Сделать такого характера документ предложила судья после отмены ее решения (в нашу пользу) кассационным судом. В пояснениях суду мы детально разбираем конструкцию доказательств строительного дела со ссылками на нормы права. Приведенный ниже процессуальный документ демонстрирует уровень формирования такого доказательства, с которым судье работать будет удобно.

В Арбитражный суд города Москвы

115191, г. Москва, ул. Большая Тульская, д.17

Истец: Общество с ограниченной ответственностью «Тепловент» (ООО «Тепловент»)

129366, город Москва, улица Ярославская, дом 10, корпус 5, эт 3 пом i ком 5А

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «АГДА» (ООО «АГДА»)

302027, Орловская область, город Орел, улица Октябрьская, дом 211, литера А, помещение 114

по доводам, указанным в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 04.03.2020 г.

04.09.2019 г. Арбитражным судом города Москвы по делу № А40-122082/19-96-1080 вынесено решение (далее – решение от 04.09.2019 г.), согласно которому с ООО «АГДА» (ответчик, исполнитель) в пользу ООО «Тепловент» (истец, заказчик) взыскана сумма неосновательного обогащения в размере 500 000 руб., неустойка в размере 102 935, 50 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 15 059 руб., в удовлетворении встречного иска отказано в полном объеме.

Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 27.11.2019 г. (далее – постановление от 27.11.2019 г.) решение от 04.09.2019 г. оставлено без изменения.

Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 04.03.2020 г. (далее – постановление от 04.03.2020 г.) решение от 04.09.2019 г., постановление от 27.11.2019 г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

В постановлении от 04.03.2020 г. суд кассационной инстанции указал ряд доводов, которые необходимо учесть при повторном рассмотрении дела.

Относительно доводов, изложенных в постановлении от 04.03.2020 г., ООО «Тепловент» представляет письменные пояснения № 2 в порядке ст. 81 Арбитражного процессуального кодекса РФ (далее – АПК РФ).

Письменных пояснений может быть несколько, в этом случае их нужно нумеровать

1. Представленные ответчиком доказательства выполнения работ не отвечают критериям относимости и допустимости (ст. ст. 67, 68 АПК РФ).

Суд кассационной инстанции в постановлении от 04.03.2020 г. указал на ряд документов, которые подлежали проверке и оценке как доказательства выполнения работ ответчиком.

Документы, указанные в постановлении от 04.03.2020 г., не подтверждают выполнение работ ответчиком.

Предметом договора являлось выполнение исполнителем комплекса работ по разработке системы диспетчеризации ограниченной функциональности.

Ведомости объемов выполненных работ (Т2 лд 22-24) относятся к монтажу системы автоматизации общеобменной вентиляции, исполнителем в которых указано ООО «Тепловент».

Акты приемки в эксплуатацию системы автоматизации общеобменной вентиляции (Т2 лд 25-65), акты передачи поставленного оборудования системы автоматизации общеобменной вентиляции (Т2 лд 37-38, 54-55, 64-65) относятся к автоматизации общеобменной вентиляции, но не к диспетчеризации, исполнителем также указано ООО «Тепловент».

На схемах систем диспетчеризации, планах прокладки кабельных линий и расположения оборудования (Т1 лд 124-128) в штампе отсутствуют подписи, отсутствуют подписи заказчика.

Отчеты по настойке оборудования, фотоотчеты тестирования оборудования (Т1 лд 108-163) не могут подтверждать выполнение работ исполнителем, так как отсутствует подписанная заказчиком программа пуско-наладочных работ, как это предусмотрено нормами СП 48.13330.2011. Свод правил. Организация строительства. Актуализированная редакция СНиП 12-01-2004 (утв. Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 781), нет возможности соотнести указанные документы с предметом договора.

Между тем, договором не предусмотрено такого вида работ, как монтаж системы автоматизации общеобменной вентиляции, а также проведение пусконаладочных работ по этим системам. Договором предусмотрена разработка системы диспетчеризации ограниченной функциональности и проведение пусконаладочных работ по системам общеобменной вентиляции, а не по системам их автоматизации.

Из представленных ООО «АГДА» в материалы дела актов передачи поставленного оборудования, ведомостей по монтажу системы автоматизации общеобменной вентиляции, актов приемки в эксплуатацию системы автоматизации общеобменной вентиляции следует, что под понятием «система автоматизации общеобменной вентиляции» подразумеваются именно щиты управления и их комплектующие, а не работы по устройству систем диспетчеризации (прокладка соответствующей системы кабелей).

Дополнительно необходимо отметить, что ответчик в перечисленных документах нигде не указан.

Ни нормами закона, ни условиями договора не предусмотрена возможность подтверждения выполнения работ публикациями в СМИ (Т2 лд 205-206). Публикации в СМИ не могут подтвердить ни выполнение работ исполнителем, ни обстоятельства сдачи объекта и введения его в эксплуатацию.

Таким образом, поименованные выше доказательства не отвечают критериям относимости, допустимости и достоверности доказательств, поскольку не свидетельствуют о выполнении работ, предусмотренных договором.

2. Отказ ООО «Тепловент» от договора обусловлен неисполнением ООО «АГДА» обязанностей по договору – невыполнением работ.

В связи с нарушением исполнителем установленных договором сроков выполнения работ, заказчик отказался от исполнения договора и потребовал возврата перечисленного аванса в размере 500 000 руб. (претензия от 19.03.2019 г.)

В постановлении от 04.03.2020 г. суд кассационной инстанции указал на необходимость учета мотива и основания расторжении договора.

Руководствуясь ст. 168 АПК РФ, к аналогичным выводам пришел суд первой инстанции в решении от 04.09.2019 г.

Из материалов дела следует, что отказ ООО «Тепловент» от договора обусловлен неисполнением ООО «АГДА» обязанностей по договору.

Кроме того, независимо от оснований расторжения договора (п. 2 ст. 715 ГК РФ / п. 2 ст. 717 ГК РФ) оплате подлежат только выполненные работы. Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выполнения работ исполнителем.

Нормой п. 4 ст. 753 ГК РФ, пунктами 4.1., 4.4. договора предусмотрено, что выполнение и сдача работ оформляется и подтверждается актами выполненных работ.

Подписанные в одностороннем порядке акты выполненных работ направлены в адрес истца 02.04.2019 г. – после отказа истца от договора.

В случае, если работы сдаются подрядчиком после расторжения договора, то на стороне подрядчика возникает неосновательное обогащение в размере суммы неотработанного аванса, неотработанный аванс подлежит возврату заказчику.

Оформленные письменно пояснения значительно помогают судье мотивировать судебное решение

3. Отсутствуют доказательства направления актов выполненных работ до уведомления о расторжении договора.

Указанный вывод суда кассационной инстанции опровергается материалами дела.

Претензия (уведомление об отказе от исполнения договора) от 19.03.2019 г. направлена в адрес ООО «АГДА» почтой России 25.03.2019 г. (РПО 12703032060961).

Как следует из информации, размещенной в разделе «Отслеживание почтовых отправлений» сайта почты России, указанная претензия / уведомление от 19.03.2019 г. прибыло в место вручения 28.03.2019 г., а получено ООО «АГДА» 12.04.2019 г.

Претензия / уведомление от 19.03.2019 г. находилось в почтовом отделении доставки более двух недель, прежде чем ООО «АГДА» получило данное почтовое отправление.

Уклоняясь от получения претензии / уведомления от 19.03.2019 г. от ООО «Тепловент», ООО «АГДА» направило встречную претензию 02.04.2019 г.

Таким образом, уведомление ООО «Тепловент» об отказе от договора направлено в адрес ООО «АГДА» 25.03.2019 г., прибыло в место вручения и было доступно для получения с 28.03.2019 г. – до направления ООО «АГДА» встречной претензии и актов выполненных работ в адрес ООО «Тепловент».

В постановлении от 04.03.2020 г. суд кассационной инстанции, указал, что документы передавались скрыто Д.А. как представителю заказчика.

Однако, доказательства передачи скрыто Д.А. либо подписания им актов выполненных работ, как и доказательств уведомления об этом ООО «Тепловент», в материалах дела отсутствуют.

В качестве доказательства передачи актов ответчик ссылается на электронное письмо от 24.12.2018 г.

Заключенным между сторонами договором не предусмотрено, что юридически значимые уведомления могут направляться по электронной почте, в договоре не указаны адреса электронной почты, на которые стороны получают сообщения.

Адресаты электронного письма от 24.12.2018 г. «скрыто», «скрыто» никак не соотносятся и не идентифицируются с ООО «Тепловент», в связи с чем нельзя достоверно установить, кому адресовано письмо и кем оно получено.

Иная представленная ответчиком электронная переписка информативной не является, так как из нее также нельзя достоверно установить адресатов и ее относимость к предмету договора.

Пунктом 4.2. договора предусмотрено, что приемка осуществляется уполномоченным представителем со стороны заказчика.

Дюдин Д.А. не обладал полномочиями на подписание документов от имени заказчика, соответствующие доказательства в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, ответчиком не представлено доказательств выполнения работ, сдачи исполнителем и принятия работ заказчиком: подписанных сторонами или направленных в адрес истца актов выполненных работ. Представленные ответчиком доказательства не соответствуют критериям относимости и допустимости, так как не имеют отношения к предмету договора.

Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас. Принимаем заявки круглосуточно и без выходных .

Позвоните по телефону горячей линии:
8 (800) 350-31-86 (звонок бесплатный для всех жителей России)
8 (499) 938-51-16 (для жителей Москвы)
8 (812) 467-32-76 (для жителей Санкт-Петербурга)

Задайте вопрос в специальную форму обратной связи

Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат

Запишитесь на очную встречу в офисе

В Савёловский районный суд г. Москвы
Судье Е.А. Тюриной

От: Открытого акционерного общества «Научный
ордена Трудового Красного Знамени фотоинститут»
(ОАО «НОТФИ»)
325167, г. Москва, Шмидтовский проспект, д. 47
(Лицо, в отношении которого ведется производство
по делу об административном правонарушении)

Письменное объяснение в суд

17 июня 2010 года государственным инспектором по пожарному надзору ЗАО г. Москвы, старшим инженером ОГПН Управления по САО ГУ МЧС России по г. Москве, майором внутренней службы Рефимовым И.В. проведена проверка соблюдения норм противопожарной безопасности, в результате чего составлен акт проверки № 942 и протокол № 9101 об административном правонарушении в отношении Открытого акционерного общества «Научный ордена Трудового Красного Знамени кинофотоинститут» (далее - ОАО «НОТФИ»).

По поводу изложенных в Акте и Протоколе нарушений ОАО «НОТФИ» хочет пояснить следующее:

1. В подвале перед лифтами не выполнены тамбур-шлюзы 1-го типа с подпором воздуха при пожаре (п. 7.26 СНиП 21-01-97). По проекту здания, возведенного в 1974 году действительно цокольный этаж и подвал не оборудованы тамбур-шлюзами 1-го типа с подпором воздуха при пожаре. Обращаем внимание на то, что в цокольном этаже и подвале нет рабочих мест и воспламеняемых веществ. В установленные сроки данное нарушение будет исправлено.

2. Помещения не оборудованы системой автоматической пожарной сигнализации в соответствии с требованиями нормативной документации по пожарной безопасности НПБ 110-03 табл.1 п. 9. Помещения не оборудованы системой оповещения людей о пожаре НПБ 104-03 табл. 3 п. 15. Помещения оборудованы системой автоматической пожарной сигнализации, однако установка сигнализации производилась, когда нежилые помещения по адресу: г. Москва, Шмидтовский проспект, д. 47 были единым комплексом. В результате разделения единого комплекса помещений между разными собственниками, сигнализация пришла в нерабочее состояние. В настоящее время в ОАО «НОТФИ» имеется утвержденный проект и локальная смета по оборудованию системой автоматической пожарной сигнализации в соответствии с требованиями нормативной документации по пожарной безопасности НПБ 110-03 табл.1 п. 9. В установленные сроки данное нарушение будет исправлено.

3. Кнопки дистанционного пуска насосов-повысителей в шкафах внутреннего противопожарного водопровода находятся в неработоспособном состоянии ППБ 01-03 п. 34. Кнопки дистанционного пуска насосов-повысителей в шкафах внутреннего противопожарного водопровода не могут находиться в работоспособном состоянии, так как данная система подачи воды была установлена, когда нежилые помещения по адресу: г. Москва, Шмидтовский проспект, д. 47 были единым комплексом. В результате разделения единого комплекса помещений между разными собственниками кнопки дистанционного пуска насосов-повысителей в шкафах внутреннего противопожарного водопровода стали бесполезны, так как схема холодного водоснабжения контролируется 3-мя собственниками и без закрытия установленных задвижек дополнительное давление воды, создаваемое насосами-повысителями, уйдет в системы подачи холодной воды соседних нежилых строений, принадлежащих другим собственникам. В здании ОАО «НОТФИ» имеется щит управления насосами повышения давления воды. Круглосуточные дежурные смены, в соответствии с утвержденными инструкциями, в случае пожарной опасности перекрывают необходимые задвижки и включают насосы-повысители в ручном режиме, тем самым создавая необходимое давление в противопожарном водопроводе.

4. Стены на путях эвакуации облицованы сгораемыми панелями (цокольный, 1-й и 2-й этажи) ППБ 01-03 п. 53. В установленные сроки данное нарушение будет исправлено посредством обработки данных панелей огнеупорными пропитками в соответствии с утвержденными технологиями.

5. Не над всеми дверными проемами эвакуационных выходов установлены светоуказатели «Выход» ППБ 01-03 п. 61. В установленные сроки данное нарушение будет исправлено.

6. Двери лестничных клеток, ведущие в общие коридоры, не оборудованы приспособлениями для самозакрывания и уплотнениями в притворах СНиП 21-01-97 п. 6.18. Из 20-ти дверей, необорудованными являются 5-ть, в установленные сроки данное нарушение будет исправлено.

7. Не все электровсетильники оборудованы защитными колпаками (рассеивателями) предусмотренными конструкцией ППБ 01-03 п. 60. В установленные сроки данное нарушение будет исправлено.

8. В местах пересечения противопожарных стен, перекрытий и ограждающих конструкций различными инженерными и техническими коммуникациями, электропроводами и кабелями образовавшиеся зазоры и отверстия не заделаны строительным раствором или другими негорючими материалами, обеспечивающими требуемый предел огнестойкости и дымогазонепроницаемость ППБ 01-03 п.п. 37, 64. В настоящее время, в результате проведения ремонтных работ образовались зазоры и отверстия. После завершения ремонтных работ данное нарушение будет исправлено.

9. Электропроводка выполнена с нарушениями требований нормативной документации по электроэнергетике (соединение электропроводов в скрутку, открытые распаячные коробки) ППБ 01-03 п. 57. По состоянию на 25 июня 2010 года все распаячные коробки закрыты, проводка выполнена в соответствии с требованиями и правилами, действующими на момент возведения здания.

10. Не во всех помещениях на видных местах вывешены таблички с указанием номера вызова пожарной охраны ППБ 01-03 п. 13. В установленные сроки данное нарушение будет исправлено.

11. На путях эвакуации на видных местах отсутствуют знаки пожарной безопасности ППБ 01-03 п. 51. В установленные сроки данное нарушение будет исправлено.

12. Допущено загромождение общих коридоров мебелью ППБ 01-03 п. 53. На момент проведения проверки, мебель находилась в коридоре временно, так как осуществлялся переезд работников ОАО «НОТФИ» из одного помещения в другое и на следующий день данное нарушение было устранено.

13. Двери эвакуационных выходов закрыты на замки ППБ 01-03 п. 52. Все двери эвакуационных выходов открыты, за исключением дверей, которые разделяют нежилые помещения, принадлежащие разным юридическим лицам. Однако ключи от этих дверей находятся у круглосуточных дежурных смен обоих юридических лиц и, в случае необходимости, данные двери могут быть открыты в кратчайшие сроки.

На основании изложенного, учитывая тяжелое материальное положение ОАО «НОТФИ», ходатайствуем о применении в отношении ОАО «НОТФИ» мер административного воздействия не связанных с административным приостановлением деятельности. Указанные выше нарушения будут устранены в соответствии с выданным предписанием.

25 июня 2014 года.

Представитель ОАО «НОТФИ»
по доверенности
от 23.04.14 № 01-5-99106
К.А. Правый

Читайте также: