Как написать рапорт на офицерскую должность

Опубликовано: 17.09.2024

Рапорт на вышестоящую должность относится к армейской документации. Термин пришел из французского языка и означает «докладывать». Поэтому документ считается донесением начальству, которое предоставляется в письменном или устном варианте. Рапорт на должность используется в рядах нашей армии и принимается командиром от военнослужащего, имеющего подчиненное звание. Документ создается, когда служащий точно знает о цели своей просьбы и способен предоставить соответствующие факты. Доклад разрешается сделать и в устном виде, но для надежности рекомендуется составить письменный документ, по которому военнослужащий будет ориентироваться во время донесения.

Рапорт о назначении на вышестоящую должность военнослужащего

Армейское звание порождает иерархические взаимоотношения между военными, оно закрепляется законом и уставом. Должность присваивается каждому армейцу независимо от его рода деятельности, выслуги и образования. Такой подход помогает распределять обязанности внутри военного контингента, что позволяет обеспечить рациональную управляемость, необходимую субординацию, централизованное командование во время военных мероприятий или учений.

Большинство граждан, проявивших стремление к службе, желают получить офицерское звание.

Для этого придется проявить углубленные знания военного дела, умение и таланты.
Необходимо совершенствоваться, прилежно учится и добиваться уважения среди окружения и командиров.
В 2016 году вышел указ о том, что повышение должности возможно только после прохождения определенного экзамена на профпригодность. К тому же в личном деле претендента не должны числиться взыскания и неподобающая дисциплина.

Присвоение звания строго регламентировано законом, существует определенная процедура на повышение. Рапорт на вышестоящую должность подается в определенный срок, когда военнослужащий уже имеет опыт армейской жизни. Так, рядовой получит звание только после пяти месяцев нахождения в рядах армии.

Доклад подается непосредственному армейскому командиру, как это показано в образце рапорта. Однако необходимо условие, при котором место для претендента должно быть свободным, а сам военный обязан заслужить возможность повысить должность. Решение о подаче и приеме рапорта принимает непосредственное начальство. Если высший военный комиссариат отказал в удовлетворении такого доклада, его нельзя обжаловать. В ином случае кандидатура военнослужащего выносится на рассмотрение аттестации. После этого следует установленный порядок согласования и оформления на новую должность.

Подробно о том, что такое рапорт, читайте по этой ссылке.

В армейской среде иногда происходит присвоение внеочередного звания. Привилегии удостаиваются офицеры, проявившие себя на поприще службы исключительно с положительной стороны. Существенными причинами для начальства являются способность военнослужащего к проявлению организаторских качеств, совершенные подвиги в условиях боевых действий, профессионализм в мирное время при руководстве составом, умение грамотно и быстро решать поставленные задачи.

Рапорт о переводе на другую должность

Рапорт на перевод в письменном виде предоставляется в специальной форме.

В верхнем углу справа пишутся данные командира, на имя которого подается прошение.
Ниже идет указание должности, а также фамилия, имя, отчество того, кто подает рапорт.
В середине листа под указанием данных пишется название документа.
С первого абзаца непосредственного рапорта излагается суть, то есть прошение о повышении по службе.
Внизу документа слева — дата написания. Справа напротив ставится подпись подающего рапорт военнослужащего.

Следует писать текст без многословия и абстрактности, суть должна излагаться кратко и сдержанно, без лирики. Зачастую образцы оформления рапорта находятся в кадровых органах по месту службы.

По такому же принципу оформляется рапорт на принятие дел и новой должности военнослужащим.

Подробно о приеме дел и должности военнослужащим читайте в этой статье.

Порядок сдачи рапорта

Присвоение воинского звания происходит через определенное время и по случаю особенных армейских заслуг, которые заключаются в «сверхисполнении» индивидуальных обязанностей военного. Передача и прием должности являются простой, но требующей выполнения некоторых формальностей процедурой. Существует определенный порядок сдачи рапорта:

Во время передачи и приема должности руководствуются уставом ВС РФ. Назначается специальная комиссия, главная цель которой – проверочная деятельность.
Должностным лицам, подавшим рапорт о повышении, дается определенное время (от 5 до 20 дней), чтобы вступить в новые обязанности.
Принимающие должность военнослужащие обязаны изучить ее состояние, проверить наличие соответствующей документации.

Процедура приема и сдачи оформляется командиром при условии, что соблюдены все необходимые формальности. Принимающий рапорт составляет акт о приеме военнослужащего на новую должность со всеми подробными сведениями.

Военнослужащий, желающий перевестись в другую воинскую часть по одному из предусмотренных законодательством оснований, должен подать рапорт на такой перевод.

Рапорт подается на имя командира, в котором должны быть указаны основаниям, в связи с которыми военнослужащий просит о переводе, и должна содержаться непосредственно сама просьба о том, куда военнослужащий просит его перевести.

Также необходимо указать общие реквизиты:

от кого подается рапорт;
поставить дату и подпись;
подробно описать причину перевода, при этом Вы ограничены законом указать несколько альтернативных оснований, которые считаете могут положительно повлиять на решение в переводе военнослужащего
приложить документы, указав их в перечне прилагаемых к рапорту документов.

В рапорте желательно указать ссылки на конкретные нормы права и наименование нормативно-правового акта. В случае затруднения – наш военный адвокат поможет с его составлением и обоснованием уважительных причин перевода.

Основания для перевода военнослужащего

Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 содержит основания для перевода военнослужащего к новому месту.

В каких же случаях военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы?

В связи со служебной необходимостью.
В связи с продвижением по службе.
По состоянию здоровья при наличии заключения военно-врачебной комиссии.
По личной просьбе военнослужащих, которые проходят службу по контракту, в связи с семейными обстоятельствами.
Просто по личной просьбе военнослужащих контрактников.
Из-за организационно-штатных мероприятий.
При плановой замене военнослужащих контрактников.
Если военнослужащий зачислен в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру.
При назначении военнослужащему наказания в виде ограничения по военной службе, если из-за характера совершенного преступления, он не может быть оставлен в должности, которая связана с руководством подчиненными.
Иные основания перевода.

ВНИМАНИЕ: некоторые из указанных оснований носят размытый характер и не связаны четко случившимися обстоятельствами, что дает основания для широкого применения возможностей перевода военного.

Порядок перевода военнослужащего

Порядок перевода военнослужащих к новому месту прописан в вышеуказанном Указе Президента РФ.

Порядок содержит свои нюансы, касающиеся перевода контрактников, а именно, в определенных случаях, но не во всех, требуется их согласие, решается вопрос о переводе жены (мужа), которые также является военнослужащими и др.

Военнослужащие, которые призваны на военную службу, переводятся к новому месту без учета их согласия.

При принятии решения о переводе к новому месту, военнослужащий должен сначала сдать дела и быть освобожден от воинской должности.

Подъемное пособие военнослужащим при переводе

Переезд военнослужащего к новому месту работы, в том числе со всей своей семьей, связан с дополнительными финансовыми затраты, в связи с чем военнослужащему подлежит выплате так называемое подъемное пособие. Про выплату указанного пособия отражено в законе № 306 от 07.11.2011.

Указанное пособие составляет один оклад денежного содержания на военнослужащего и ¼ оклада денежного содержания на каждого члена семьи, который переехал на новое место службы военнослужащего.

ВАЖНО: пособие выплачивается на основании приказа командира.

Увольнение военнослужащего в связи с переводом

В законодательстве говорится, что в случае перевода военнослужащий освобождается от занимаемой должности. По новому месту службы военнослужащий вновь назначается на должность. В данном случае военнослужащий не увольняется с военной службы.

Помощь военного адвоката по переводу военнослужащих

Если у Вас возникли какие-либо вопросы, связанные с переводом в другое место для прохождения военной службы, Вы всегда можете обратиться к нашим военным адвокатам Екатеринбурга:

Автор статьи:

Один из самых актуальных вопросов для служащих ВС Министерства обороны России – перевод. Он интересует солдат, проходящих службу по призыву, контрактников и сотрудников других ведомств. Так как же перевестись из одной части в другую?

Как перевестись бойцу, который призвался на срочную службу?

Российское законодательство освещает вопросы смены места службы в нескольких документах. Так, в Приказе Министерства обороны № 30 (от 16.01.

2001 г) сказано, что воинские части комплектуются матросами, солдатами, сержантами и старшинами. Эти категории граждан служат в подразделениях, куда их распределили в военкомате.

По сути, служащие переводятся на место дислокации части без их согласия.

Перевод военнослужащих по состоянию здоровья. Пункт 79 Руководства по комплектованию вооруженных сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами (Приказ №30)

Однако, есть ряд случаев, когда служащего могут перевести по его просьбе:

По заключению военно-врачебной комиссии, которая подтвердит неприемлемость для несения службы климатической ситуации в регионе, где находится часть.
При условии, если солдат, служащий по призыву, является курсантом адъюнктуры, докторантуры или другого военно-учебного заведения. Образовательное учреждение, в свою очередь, находится далеко от места дислокации части.
Когда существует необходимость проживания рядом с домом. Солдата могут перевести, если ему нужно ухаживать за больными родителями или служба протекает в месте, где невозможно увидеться с родными. Данный пункт в настоящее время распространяется на служащих по контракту, но солдат-срочник имеет право написать рапорт на имя командира части и изложить в нем ситуацию. Иногда просьбу о переводе принимают во внимание.

Родственникам военнослужащего стоит принять прямое участие в переводе. Как правило, к вышестоящему руководство подразделения обращаются законные супруги или матери.

Они должны сообщить, что знают о рапорте, написанном солдатом, и будут ходатайствовать по этому поводу.
Если причину для перевода сочли объективной, рапорт будет рассмотрен, а приказ на перевод – подписан. В случае отказа родственники могут связаться с представителями Министерства Обороны и объяснить ситуацию.

Назначение на воинские должности и переводы военнослужащих (п. 80 приложения Приказа №30)

Особенности перевода служащих по контракту

когда имеется служебная необходимость;
если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
по причинам реорганизации в части;
по плановой замене;
когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.

За исключением последнего положения, гражданин, служащий по контракту переводится в другое место, а его должностные обязанности остаются прежними.
По личной просьбе (рапорту) контрактников переводят в трех случаях:

Климат местности, где протекает служба, не подходит человеку по состоянию его здоровья. Необходимость перевода устанавливается только по результатам военно-врачебной комиссии.
Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, дети-студенты, не достигшие 23 лет или дети-инвалиды, и они не могут находиться в климатических условиях местности, где служит отец. Заключение о переводе также выдает военно-врачебная комиссия.
Когда военнослужащему нужно ухаживать за престарелыми или больными родителями, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Перевод возможен только, когда близкие не находятся на гособеспечении. Возможность перевода регламентируется заключением медиков и социальных работников. Результаты выдаются по месту, где проживают близкие контрактника.

Супруг или супруга гражданина, служащие по контракту, переводятся вместе с подавшим рапорт на перевод, если ответ положительный.

Переводят в другую часть только при условии наличия подходящих должностей, не ниже той, на которой он состоит. На новое место службы служащий по контракту направляется после того, как он сдаст документацию или через 30 дней после подписания приказа.

Перевод военнослужащих по призыву по семейным обстоятельствам (пункт 81 прил. к Приказу №30)

Документ нужно писать исходя из цели и изложения фактов:

Для получения пособия, компенсации за съем жилья, отпуска;
На подписание контракта до определенного возраста, на 3,5, 10 лет и выше установленного предельного возраста;
На увольнение по завершения контракта;
Для приема должности;
Для оплаты расходов;
При постановке в очередь на получение жилья;
Для выезда за часть или гарнизон.

Для каждого вида есть свой тип рапорта. Однако есть определенные общие правила написания. Рапорт в первую очередь – это донесение информации. Письменная форма имеет небольшие отличия от устной.

В гражданском производстве рапорт означает то же самое, что и заявление.

Отпуск

Формат отпуска определяется видом и местом контрактной службы. Во всех рапортах сначала пишется:

Имя командира;
ФИО того, кто подает прошение;
Цель, причина;
Подпись и дата.

Те, кто проходят срочную службу, должны подавать рапорт на дембельский отпуск за три месяца.

Так же солдаты могут написать заявление по личным обстоятельствам, например смерть, заболевание близкого человека. К документу прилагается подтверждающий документ – заключение медицинской комиссии или справка о смерти.

Увольнение

Солдат, который проходит службу по контракту не может, так просто уволится из армии. Для подачи рапорта надо указать причины конкретного решения.

Однако, даже если есть веские основания не факт, что начальство подпишет рапорт.

Наличие несовершеннолетних детей – в силу определенных обстоятельств солдат должен воспитывать их один.
Семья солдата живет в другом государстве.
По состоянию здоровья – необходимо заключение врачебной комиссии.
Беременность;
Погиб близкий родственник;
Солдат не может материально обеспечить семью, находится в поисках дополнительного источника дохода.

Перевод на контракт

Трудовая деятельность любого солдата регулируется посредством Трудового Кодекса. Военная служба не относится к обычной трудовой деятельности, так как служба подразумевает определенные особенности.

Сотрудник предприятия должен составлять заявление, а военный – рапорт. Таким образом, рапорт это то же самое, что и заявление только на службе в армии.

Составляют ли в электронном виде

Количество компаний, которые переходят на электронный документооборот, постоянно растет. Следовательно, обязательно надо изучить не только образец, как написать служебную записку от руки, но сказать пару слов об электронных докладных. Они уже существуют, и правила их оформления практически не отличаются. Разве что пользователи не прописывают адресата и отправителя, поскольку программы отправки сообщений делают это в автоматическом режиме.

Здесь важно помнить, что документы для внутренней деловой переписки в самой компании должны каким-то образом отделяться от общего потока писем, чтобы было понятно, где личные, а где рабочие материалы. Существуют специальные программы, которые позволяют в автоматическом режиме отправлять, регистрировать в журнале учета, отправлять ответы и резолюции

В таком случае на все электронные документы проставляется электронная подпись и отправителя, и получателя — после принятия решений.

Если общей системы нет, то обращение пишут на корпоративную почту, которую обычно проверяет секретарь. Он обязан переслать письмо конечному адресату. Чтобы убедиться в доставке письма, необходимо при отправке настроить уведомления о получении.

Образец правильного составления рапорта

Кузьмин Дмитрий Северинович

Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Имеет опыт в разработке юридической документации.

Начинать рапорт нужно с заполнения данных об адресате и адресанте. Обязательно указывается должность и ФИО руководителя. Посередине должно быть название документа, то есть Рапорт.

Ниже начинается абзац, обязательно отступить красную строку. В рапорте может содержаться прощение об отпуске, отчет о выполненной работе и прочее.

В конце обязательно поставить дату, подпись. Рапорт не должен быть многословным, не нужно использовать лирические отступления, лучше сразу переходить к делу.

Рапорт о переводе на службу по контракту

Необходимо подать рапорт на командира части с просьбой назначить солдата на определенную должность, но в другом подразделении. Командир при этом изучает личные качества солдата, составляет заключение о его аттестации.

В случае если командир делает вывод о том, что использование солдата на этой должности отвечает необходимым качествам и интересам службу, то назначение производится. Если начальство не подсчитает верным назначение солдата на определенную должность, то рапорт откланяется.

Рапорт на отпуск

Отпуск – это обязательная процедура для военных. В рапорте нужно указать:

Причину отпуска;
Число дней;
Время отдыха;
Иные обстоятельства.

В случае если нужно взять отгул без сохранения заработной платы, то:

Отпуск может быть предоставлен в случае травм;
При обнаружении заболеваний;
При прохождении лечения.

Прошение состоит из блоков:

Кому адресовано – ФИА, звание командира;
Основание;
Какой вид отпуска необходим: каникулярный, дополнительный или основный;
Так же документ дополняется приложениями.

Разница между докладной и служебной запиской

Взаимодействие сотрудников корпорации друг с другом может осуществляться посредством использования докладных и служебных записок. В чем их особенности?

Под докладной запиской принято понимать документ, который адресуется сотрудниками фирмы на вышестоящий уровень управления организацией. Составляется он в целях информирования компетентных лиц фирмы о значимых событиях и фактах в жизни компании, а также направления начальству рекомендаций касательно реагирования на те или иные ситуации.

Докладная записка может быть направлена не только человеку, занимающему вышестоящую должность в управленческой структуре компании, но также и в адрес другой организации, по отношению к которой фирма, где работает составитель документа, является дочерней.

В докладной записке предполагается присутствие:

заголовка;
даты составления;
ФИО и должности лица, которому направляется документ;
текстового блока о фактах, ставших поводом для написания записки;
текстового блока о выводах касательно соответствующих фактов;
текстового блока о рекомендациях и предложениях руководству относительно реагирования на события, о которых сказано в записке;
ФИО, должности и подписи составителя.

Докладная записка также может дополняться различными приложениями. В этом случае в ее структуре должен присутствовать еще один текстовый блок — с указанием источников, прилагаемых к записке.

Что представляет собой служебная записка?

Под служебной запиской принято понимать документ, который адресуется:

составившим его сотрудником тем лицам, которые находятся примерно на одном с ним уровне по должностным полномочиям;
руководством фирмы тем подразделениям, которые находятся в подчинении;
руководствами отделов, служб, подразделений тем сотрудникам, которые работают в соответствующих структурах фирмы.

Круг вопросов, отражаемых в служебных записках, может быть очень широким. Посредством них в рамках компании осуществляется обмен практически любой информацией. В служебных записках, как и в докладных, могут отражаться значимые для жизни компании события, а также предложения и рекомендации касательно реагирования на них.

Отметим, что посредством служебной записки руководитель фирмы может направлять на уровень подчиненных структур те или иные управленческие распоряжения. Обычно они оформляются приказами, но в ряде случаев составить записку проще.

Как правило, подобные распоряжения не имеют статус локального нормативного акта и потому, строго говоря, каких-либо санкций за их неисполнение не предполагается.

По своей структуре рассматриваемый документ в целом схож с докладной запиской. Но стоит отметить, что он практически не используется при переписке между разными компаниями — вне зависимости от того, являются ли они юридически равнозначными субъектами или находятся в соподчинении. Для этого существуют другие типы источников — например, письма, оферты, уведомления.

Сравнение

Главное отличие докладной записки от служебной в том, что первый документ адресуется сотрудниками начальству или руководству фирмы, а второй — одними сотрудниками другим или же направляется руководством в адрес подчиненных структур и сотрудников. Кроме того, докладная записка может направляться от одной фирмы к другой, а служебная, как правило, используется только во внутреннем документообороте компании.

Структура обоих источников может совпадать — часто бывает, что различия между ними сводятся только к названию, а также к соотношению полномочий составителя и адресата.

Определив, в чем разница между докладной и служебной запиской, отразим выводы в таблице.

Таблица

Докладная записка	Служебная записка
Что общего между ними?
Оба документа могут иметь одинаковую структуру (существенно отличаться только названием, соотношением полномочий составителя и адресата)
В чем разница между ними?
Адресуется сотрудниками начальству или руководству фирмы	Адресуется одними сотрудниками другим, руководством — подчиненным структурам и работникам
Может использоваться компанией для переписки с другим юридическим лицом (как правило, вышестоящей структурой в рамках группы компаний)	Практически всегда используется только во внутреннем документообороте компании

Что такое межведомственный перевод и его особенности

Перевод из одного ведомства, в котором предусмотрено прохождение военной службы, в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги на практике невозможен. Перемещение сотрудника производится при досрочном разрыве контракта (что, как правило, означает увольнение по формулировке НУК — «несоблюдение условий контракта») или его окончанию.

В последнем случае гражданин, как вариант, заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО. При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться. При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных силовых ведомств в ряды ВС РФ. Перевод из армии в другие ведомства с военной службой производится по такому же примерному сценарию.

Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по согласию с решением вышестоящего командования.
Приказ на перевод прапорщиков (мичманов) и офицеров оформляется в месте прохождения службы. Сержанты, старшины, солдаты (матросы) переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Рапорт о выявлении преступных деяний на основании обращения граждан

В некоторых случаях военнослужащие не сами являются очевидцами преступных деяний, а им об этом заявляют граждане с целью сообщить все детали противоправного действия для дальнейшего разбирательства. Вместе с тем заявителями могут быть иные военнослужащие, а также обычные гражданские лица. Какие же действия обязан произвести при таком заявлении?

Военный, который присягнул на защиту своей Родины, обязан принимать любые сообщения и по возможности проверить их на достоверность. В случае отсутствия средств и возможности для персональной проверки нужно незамедлительно проинформировать о запланированном либо уже совершенном преступлении вышестоящему начальству. Так или иначе, обращение граждан должно быть рассмотрено в срок, а заявитель должен быть уведомлен о результатах проведения проверки по сообщению.

Если получится, служащий должен проверить информацию на достоверность

Основная цель военнослужащего – это установить детали преступного деяния и доложить о них вышестоящему руководству.

Рапорт о переводе в армии — это документ, на основании которого осуществляется перемещение сотрудника на другую должность или в другое подразделение в Вооруженных силах РФ и других военизированных структурах (ФСБ, МЧС, полиция и пр.). Подавать его сотруднику придется каждый раз, когда он хочет сменить место службы. Хотя общепринятой формы документа нет, составлять его нужно, учитывая некоторые моменты.

Когда нужен

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

служебная необходимость;
продвижение по службе;
в связи с оргштатными мероприятиями;
в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
в связи с плановой заменой;
если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
по состоянию здоровья;
по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
Дата составления.
Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
Документ подается непосредственному начальнику.
После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Военнослужащие могут быть переведены из одной воинской части в другую в пределах Вооруженных Сил РФ. При этом перевод из одной части в другую может быть произведен не в пределах одной местности, т.е. военнослужащего могут перевести в любой населенный пункт.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по военным делам поможет в вопросе перевода военнослужащего в другую часть: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Рапорт на перевод военнослужащего