Как написать в резюме работу по гпх

Опубликовано: 16.05.2024

Договорная работа требуется практически в каждой компании. Такие вакансии встречаются на рынке труда довольно часто, соответственно, и конкуренция в этой сфере большая.

Главный инструмент для демонстрации способности занимать должность специалиста по договорной работе – резюме, которое грамотно заполнено и оформлено. Умение правильно отразить опыт работы и личные качества, систематизировать профессиональные навыки значительно увеличивает шансы на получение желаемой должности.

Пример резюме специалиста по договорной работе

в среднем 5,00 (1 голосов)

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации для специалиста по договорам

Идеальный объём резюме – 1 лист A4. Ваша задача – при помощи ёмких фраз и списков профессионально описать свой трудовой стаж.

1. Главный блок в резюме – это личная информация: ФИО, должность, контакты, возраст и фото. Эти сведения попадают в поле зрения в первую очередь. Обязательно вставьте в резюме личный снимок размером 3*4 в деловом стиле. Внешний вид должен демонстрировать уверенность в себе. Только такой кандидат привлечет внимание и внушит доверие работодателю.
2. Типичная ошибка, которую допускают соискатели – не указывают цель резюме (должность и уровень занятости). Напишите название вакансии, на которую претендуете.
3. Если не планируете трудиться в офисе целый день, укажите в графе «занятость»: «удалённая работа» или «неполный рабочий день». Однако большинство работодателей ищут сотрудника на полную ставку, предполагая рабочее место в офисе.

В верхней части резюме также рекомендуется указать желаемый размер зарплаты, чтобы сразу дать начальству представление о своём уровне и квалификации.

Опыт работы в резюме специалиста по договорной работе

Специалист в договорной отдел требуется крупным организациям: медицинским, торговым, транспортным, авиационным, банковским. Привлекательнее выглядит кандидат с опытом в требуемой сфере. Или хотя бы в смежной.

Если планируете попасть в строительную компанию, указывайте, что трудились в соответствующей сфере – в сметно-договорном отделе. Если в торговую фирму, то пишите, что работали с актами и счетами-фактурами.

После указания периода работы, названия должности и наименования организации, перечисляйте должностные обязанности. Опять же только значимые:

1. Заключение договоров, контрактов (подготовка текста, согласование условий с клиентами, контрагентами), составление дополнительных соглашений.
2. Ведение учета договоров (бумажных или в электронном виде).
3. Контроль исполнения контрагентами оговоренных условий.
4. Обработка обращений и претензий.

Желательно после обязанностей указать достижения, конкретизировав цифрами. Используйте следующие убедительные формулировки:

Пример заполнения блока «Опыт работы»

Претендовать на место в договорной отдел может кандидат с опытом в этой сфере не менее одного года. Чтобы привлечь внимание, указываем последнюю релевантную должность, перечисляем обязанности и достижения, которыми гордимся.

В нашем образце резюме кандидата на работу по заключению договоров релевантный опыт работы описан так:

Что делать, если нет опыта работы

Подобную работу вы могли выполнять на практических занятиях, пока обучались в ВУЗе, техникуме, на образовательных курсах или при оказании безвозмездной помощи некоммерческой организации (в СНТ, ЖК). Подойдет опыт на бирже фриланса , личный опыт (если составляли договора для собственных нужд). Опишите, как обрели опыт договорной работы, какими инструментами (программами) пользовались.

Образование в резюме специалиста по договорной работе

Одно из требований большинства работодателей – высшее образование. Такое требование встречается в вакансиях с зарплатой 40-75 тысяч рублей. Приветствуется техническое, экономическое, юридическое образование.

Исключения – вакансии с меньшей зарплатой на рынке труда (до 40 тысяч рублей). В них допускается среднетехническое образование.

Образец заполнения раздела «Образование»

В этом блоке резюме указываем название учебного заведения, год окончания и специальность.

Создайте резюме за 30 минут в сфере юриспруденции для позиций: юрист по договорной работе, юрисконсульт по договорному праву, специалист договорного отдела, юрист по закупкам, юрист по сопровождению арендных отношений, ведущий юрисконсульт договорного отдела.

СОДЕРЖАНИЕ

• Профиль
• Обязанности
• Результаты
• Навыки
• Качества
• Пример резюме

Содержание раздела «Опыт работы» состоит не только из обязанностей, но и из результатов. Результаты показывают, за что вы отвечаете и какие у вас KPI (Key Performance Indicators) — ключевые показатели эффективности.

Навыки — это ключевые слова/словосочетания, по которым HR-менеджеры отбирают кандидатов по резюме.

Профессиональные качества — сильные стороны кандидата, которые необходимы для успешного выполнения задач.

Пример резюме — образец оформления разделов: «Профиль», «Образование», «Опыт работы», «Ключевые навыки», «Профессиональные качества», «Технические навыки», «Языки», «Хобби».

ПРОФИЛЬ

Пример №1. Юрист по договорной работе

Опыт сопровождения сделок с недвижимым имуществом и арендных отношений в сегменте ритейл более 3-х лет. Знание гражданского, земельного и градостроительного законодательства, актуальной правоприменительной практики. Экспертиза в вопросах арендных и сопутствующих аренде отношений (коммунальные и эксплуатационные услуги, агентирование, пр.). Экспертиза в вопросах оформления технологического присоединения к инженерным сетям и заключения договоров снабжения коммунальными ресурсами. Опыт претензионный работы. Опыт сопровождения дел, связанных с привлечением к административной ответственности.

Пример №2. Юрист по договорному праву

3+ опыт договорной работы в организации, занимающейся продажей оборудования с выполнением монтажных работ и работ по проектированию. Опыт работы с разными видами договоров: поставки, подряда, аренды, хранения, страхования, лицензии. Глубокие знания норм гражданского, градостроительного законодательства. Знание основных этапов реализации инвестиционно-строительных проектов. Опыт разработки закупочной документации по 223-ФЗ.

Пример №3. Юрист по договорной работе

5+ опыт работы в строительных, инвестиционных, девелоперских компаниях. Знание гражданского законодательства, законодательства об инвестиционной деятельности, градостроительной деятельности, объектах культурного наследия РФ. Знание процедуры оформления разрешительной документации в г. Москва на всех стадиях реализации инвестиционного проекта от проектно-изыскательских работ и до ввода объекта в эксплуатацию.

Пример №4. Юрист по договорной работе

Юридическое сопровождение деятельности инвестиционно-строительной компании (инвестор, заказчик-застройщик, генподрядчик) по следующим направлениям: «Сделки с земельными участками и иными объектами недвижимости», «Договорная работа». Юридическое сопровождение переговоров по приобретению земельных участков для жилищного строительства; экспертиза проектов банковских гарантий поставщиков/подрядчиков. Ведение договорной работы в сфере сопровождения деятельности заказчика-застройщика.

Пример №5. Юрисконсульт (договорная работа)
Имею высшее юридическое образование и опыт работы юрисконсультом в сфере коммерческой недвижимости в области согласования и заключения договоров более 2-х лет. Глубокие знания гражданского законодательства. Опыт системного и комплексного анализа договорной работы и разработки предложений по устранению недостатков и совершенствованию договорной работы. Опыт оформления договоров аренды.

Пример №6. Специалист договорного отдела
2+ опыт работы с договорами в закупочной деятельности. Опыт работы ассистентом юриста. Опыт работы с договорами аренды, опыт взаимодействия с Росреестром.

Пример №7. Юрист договорного отдела

3+ опыт договорной работы: договоры гражданско-правового характера, трудовые договоры, оказание образовательных услуг, договоры поставки, подряда, перевозки, аренды, купли-продажи, лизинга, оферты и др. Уверенное знание гражданского законодательства, налогообложения, норм законодательства в части порядка оформления первичных документов по всем видам обязательств. Опыт работы по 44-ФЗ, 223-ФЗ. Опыт работы с персональными данными.

Пример №8. Юрист по договорному праву
4+ опыт договорной работы (поставка, подряд, услуги, аренда, лицензионные договоры и пр.). Знание законодательства об образовании, гражданского, административного, трудового и процессуального (ГПК, КАС, АПК) права. Успешный опыт представительства в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. Опыт взаимодействия с государственными органами (ФССП, ФНС, Роспотребнадзор, Рособрнадзор, МЧС и т. д.).

Пример №9. Ведущий специалист по договорной работе

Опыт работы в структуре производственного предприятия в области договорного учета более 3-х лет. Хорошее знание гражданского, налогового, трудового, административного законодательства, арбитражного и гражданского процесса. Навыки работы с первичными документами, подготовки и сопровождения основных видов договоров: договоров подряда, договоров на оказание услуг, договоров финансовой аренды, договоров поставки и пр. Опыт взаимодействия с государственными и контролирующими органами. Знание процесса государственной регистрации объектов недвижимости и сделок с ними. Опыт сопровождения внешнеэкономической деятельности.

Пример №10. Юрист по сопровождению арендных отношений

4+ опыт работы в сфере коммерческой недвижимости и аренды недвижимости. Правовое сопровождение деятельности: договоры поставки, подряда, возмездного оказания услуг, аренды, агентирования, комиссии. Правовое обеспечение оформления прав собственности на земельные доли, объекты завершенного и незавершенного строительства, включая оформление земельно-правовых отношений. Формирование пакета документов для купли-продажи объектов недвижимости. Опыт судебной практики: ведение судебной деятельности по делам, связанным с недвижимым имуществом, обращением взыскания на заложенное имущество.

Пример №11. Юрист по лицензионным договорам программного обеспечения

4+ опыт работы юристом по договорному праву и контрактным менеджером. Опыт работы с лицензионными и сублицензионными договорами о предоставлении лицензии/сублицензии на право использования программного обеспечения, товарных знаков, договорами подряда на создание объектов интеллектуальной собственности, внедрения и настройки программного обеспечения, договорами возмездного оказания услуг (в том числе договоры SaaS). Анализ документов по лицензионной цепочке, согласование условий договоров, подготовка доп. соглашений, протоколов, разногласий к договорам.

Пример №12. Ведущий юрисконсульт договорного отдела

4+ опыт работы в риэлтерских, инвестиционных и девелоперских компаниях. Опыт проведения правового анализа и экспертизы договоров по основной и хозяйственной деятельности, закупочной документации. Знание законодательства: земельного, гражданского, жилищного, 214-ФЗ, закона о государственной регистрации недвижимости. Опыт составления двуязычных договоров. Опыт применения норм европейского и российского права. Уверенные и актуальные знания договорного и корпоративного законодательств.

Пример №13. Ведущий юрисконсульт договорного отдела

Опыт работы более 6-ти лет в энергетической компании. Навыки разработки проектов договоров поставки, подряда (СМР). Опыт проведения правовой экспертизы договоров и подготовки правовых заключений. Опыт самостоятельного правового сопровождения процедур закупки и ведения претензионно-исковой работы, участия в судебных заседаниях. Знание правоприменительной практики в сфере закупок. Опыт представления интересов организаций в государственных органах.

ОБЯЗАННОСТИ

В этом разделе приведен список обязанностей в алфавитном порядке, а не по степени важности. Выберите из предложенного перечня те формулировки, которые соответствуют вашему опыту с учетом отрасли компании, в которой вы работали или продолжаете работать.

KPI и РЕЗУЛЬТАТЫ

Этот раздел содержит примеры результатов и ключевых проектов для позиции юрист по договорной работе.

Используйте для описания результатов ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI) — числовые показатели деятельности, которые оценивают достижение целей и задач. Цифры показывают результаты в количественном выражении. Выберите из списка свои KPI.

• Процент успешно урегулированных в досудебном порядке претензий контрагентов
• Процент разбирательств, решенных в досудебном порядке
• Процент отказов суда от возбуждения иска
• Процент выигранных дел в суде
• Снижение требований по заявленным к предприятию судебным искам (соотношение заявленной суммы и присужденной)
• Отсутствие выявленных в ходе проверок ошибок в документах, которые привели к нарушениям и неоспариваемым штрафам
• Время ответа на запросы внутренних заказчиков
• Своевременность согласования договоров (план/факт)
• Срок согласования типового договора
• Своевременность информирования заинтересованных сотрудников об изменениях в законодательстве
• Коэффициент удовлетворенности правовой поддержкой со стороны клиентов и внутренних заказчиков (Service Index Survey)

ПРИМЕРЫ РЕЗУЛЬТАТОВ

Результаты — выполнение поставленной задачи. Выберите из списка те примеры, которые вам подходят или возьмите данные примеры за основу для создания своих собственных.

• 90% выигранных судебных дел.
• Внедрение новых схем работы и договоров с поставщиками в свете изменений закона о торговле, успешное проведение переговорной кампании, положительное завершение всех проверок ФАС за 2020 год.
• Отсутствие нарушений и штрафов.
• Внедрил электронную базы визирования договоров и корпоративного согласования сделок.
• Разработал с нуля новую процедуру визирования договоров.
• Вхожу в список ТОП-3 лучших внутренних юристов компаний.
• Выиграл 130 споров с потребителями на 1500 млн руб.
• Минимизация рисков компании в процессе приобретения земельного участка под строительство сервисной станции.
• Минимизация рисков компании в процессе приобретения объектов недвижимости.
• Обеспечение максимально эффективной правовой поддержки деятельности компании.
• Отсутствие исков за счет внедрения новой процедуры проверки контрагентов, регулярного мониторинга и контроля нарушений.
• Представлял интересы компании в Арбитражных судах, судах общей юрисдикции. За время деятельности провел более 100 дел, в 90% решение было вынесено в пользу компании.
• Привел существующую систему обработки и защиты персональных данных в соответствие необходимыми требованиями с 152-ФЗ.
• Разработал государственные контракты и организовал их исполнение с учетом требований закона о закупках товаров (№44-ФЗ).
• Разработал договоры и организовал их исполнение с учетом требований закона о закупках товаров (№223-ФЗ), закона о государственном оборонном заказе (№275-ФЗ).
• Разработал контракт на импорт техники, соглашения с дилерами и сервисными партнерами с учетом требований антимонопольного законодательства и рекомендаций ФАС.
• Совершено более 45 сделок по сдаче в аренду зданий, земельных участков, помещений.
• Сокращение в 2 раза сроков взыскания дебиторской задолженности за счет автоматизации и регламентации претензионно-исковой работы.
• Уровень Service Index Survey — 93%.
• Успешное прохождение проверок в государственных органах.

Примеры ключевых проектов

• Анализ законодательства и составление заключений по правовым вопросам, связанным с реализацией инвестиционных проектов.
• Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг, для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
• Модернизация процедуры согласования договоров, создание базы юридической информации (FAQ, заключения, формы документов).
• Организация учета при проведении процедур реорганизации и приобретения имущественных комплексов присоединяемых предприятий.
• Подготовка заключений по минимизации юридических рисков и алгоритма действий в рамках реализации инвестиционного проекта.
• Правовое сопровождение инвестиционных проектов строительства, реконструкции, ремонта, реставрации и приспособления для современного использования объектов недвижимого имущества на всех стадиях реализации.
• Проведение M&A проектов в части приобретения новых компаний и направлений бизнеса в части продажи непрофильных активов.
• Работа над проектами компании по модернизации договоров с дистрибьюторами, маркетинговых соглашений с клиентами, открытию и закрытию филиалов.
• Разработка и защита инициатив в области улучшения качества юридической работы и документов Компании.
• Разработка и реализация мер по защите активов проектов компании.
• Разработка контрактов и соглашений с учетом требований антимонопольного законодательства и рекомендаций ФАС.
• Самостоятельное ведение проектов по разработке новых процедур.
• Участие в оптимизации работы по правовой экспертизе контрактов.
• Участие во всех текущих проектах компании в качестве эксперта по юридическим вопросам.
• Формирование правовых схем реализации проектов компании.

Типы договоров и сделок

Укажите в резюме опыт договорной работы и опыт сопровождения сделок по направлениям деятельности компании. Вот как это может выглядеть в резюме:

Судебные споры

• Ведение различных категорий судебных дел: о взыскании арендной платы и неустоек, о привлечении к административной ответственности в связи с нарушением земельного законодательства, о защите прав собственности, мировые соглашения.
• Ведение судебных дел: споры об оспаривании сделок с объектами недвижимости, споры с правообладателями товарных знаков, репутационные трудовые споры, споры с иностранными контрагентами, расторжение договоров аренды в судебном порядке.
• Категории дел и судебные споры с моим участием: признание сделок недействительными, признание права собственности, взыскание дебиторской задолженности, оспаривание решений налоговых органов, трудовые споры, расторжение договоров аренды в судебном порядке, оспаривание торгов.

НАВЫКИ

Этот раздел содержит список навыков, которые требуются для успешного выполнения работы на позиции юрист по договорной работе. Выберите из списка навыки, которыми владеете.

• Авторское право
• Административное право
• Анализ рисков
• Антимонопольное право
• Арбитражные суды
• Ведение переговоров
• Ведение судебных процессов
• Взыскание задолженности
• Государственные закупки
• Гражданское процессуальное право
• Гражданское право
• Деловая переписка
• Договорное право
• Договорно-претензионная работа
• Договоры авторского заказа
• Договоры аренды
• Договоры возмездного оказания услуг
• Договоры гражданско-правового характера
• Договоры займа
• Договоры купли-продажи
• Договоры купли-продажи акций (долей)
• Договоры лизинга
• Договоры на закупку товаров
• Договоры на оказание услуг
• Договоры оферты
• Договоры перевозки
• Договоры подряда
• Договоры поставки
• Договоры страхования
• Договоры хранения
• Заключение договоров
• Защита интеллектуальной собственности
• Земельное право
• Интеллектуальная собственность
• Исполнительное производство
• Корпоративное право
• Корпоративные договоры
• Лицензионные договоры
• Минимизация правовых рисков
• Налоговое право
• Опционные договоры
• Патентное право
• Персональные данные
• Подготовка правовых заключений
• Претензионная работа
• Процессуальное право
• Работа с дебиторской задолженностью
• Разработка договоров
• Разработка структуры сделки
• Сопровождение сделок
• Составление исков
• Суды общей юрисдикции
• Трудовое право
• Трудовые договоры
• Финансовое право
• Экспертиза договоров
• Юридическое сопровождение
• 223-ФЗ
• 44-ФЗ
• MS Office
• ERP
• КонсультантПлюс
• Гарант

SOFT-НАВЫКИ

Этот раздел содержит список профессиональных качеств, которые требуются для успешного выполнения работы на позиции юрист по договорной работе. Выберите из предложенного списка качества, которыми вы обладаете.

• Аналитические способности
• Внимательность
• Клиенториентированность
• Коммуникабельность
• Ориентация на результат
• Ответственность
• Решение проблем
• Системный подход к работе
• Способность работать с большим количеством информации
• Стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности
• Умение самостоятельно оценивать риски при заключении договоров
• Умение формировать собственную позицию относительно норм действующего законодательства, приводить аргументы и доказательства в защиту своей позиции

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом?

Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца. Это убережет от многих неприятностей.

Что такое оформление по договору ГПХ и чем он отличается от трудового договора?

Договор гражданско-правового характера (сокращенно ГПХ) – это документ, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Суть его в том, что стороны прописывают в нем результат работы, который должен получить заказчик, имущественные отношения и другие вопросы, не вступая при этом в трудовые отношения.

Проще говоря, по договору ГПХ физическое лицо обязуется выполнить для организации или ИП определенные работы с определенным итогом. При этом сотрудником фирмы или ИП исполнитель являться не будет.

Виды договоров гражданско-правового характера:

• договоры подряда,
• договоры возмездного оказания услуг,

авторские договоры, например, на написание книги для издательства или статьи для журнала. Такие договоры могут заключаться с фрилансерами.

Нормы Трудового кодекса на договоры ГПХ не распространяются. Отношения между сторонами регулируются Частью 2 ГК РФ (главы 37-41). В документе не должны использоваться термины трудового законодательства.

Еще несколько важных особенностей ГПХ, которые отличают их от трудовых договоров:

• По гражданско-правовому договору главное – это результат, а не процесс. Обязательно устанавливается срок и определяется результат выполнения работы. По трудовому договору работник устраивается на конкретную должность, которая предусматривает выполнение определенных трудовых обязанностей.
• В договоре гражданско-правового характера должны быть сроки окончания действия соглашения (ст.708 и ст.783 ГК РФ). Трудовые договора в большинстве случаев не имеют конкретных сроков действия.

Каждому виду соглашений, которые могут носить гражданско-правовой характер, посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям – работа и услуга — в ст.703 и ст.779 соответственно.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для исполнителя

Плюсы ГПХ

Минусы ГПХ

Заказчик не может вмешиваться в работу исполнителя. Исключение – приемка промежуточных результатов.

Работник не оформляется в штат компании.

Возможность работать по гибкому графику. Главное – сделать работу вовремя и нужного качества.

Заказчик не обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. Все это нужно покупать за свой счет.

Можно привлекать третьих лиц для выполнения работ, совмещать работы в нескольких местах.

Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные. Нет доплат за сверхурочную работу. Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю.

Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж. Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной.

Заказчик не страхует исполнителя в ФСС (Фонд социального страхования) и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель (если не согласится на это добровольно).

Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС.

Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т.д. Заказчик может платить меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве).

Простота оформления на работу.

Период деятельности по ГПД (гражданско-правовой договор) не учитывается при начислении пособия по безработице.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика

Плюсы ГПХ

Минусы ГПХ

Нет социальной нагрузки. Не нужно оплачивать отпускные, больничные и т.д.

Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.

Заказчик не платит страховые взносы в ФСС (если иное не указано в договоре ГПХ).

Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание.

Не нужно тратить средства на оборудование рабочего места.

Есть риск переквалификации договора ГПХ в трудовой договор с доначислением взносов в ФСС и пенями.

Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором. Можно прописать выплату один раз после сдачи работ.

Нужно начислять и платить налоги в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу. Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика.

Не нужно вести кадровое делопроизводство.

Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям.

Когда и с кем можно заключать договор ГПХ?

Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности.

Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее. При этом не важно, какие услуги он предоставляет. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые.

Есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор, если проверяющие посчитают, что заказчик и исполнитель на самом деле находятся в трудовых отношениях. Крайне важно, какие формулировки будут в договоре гражданско-правового характера и в актах, оформляемых по результатам выполнения работ. В любом случае при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчику лучше проконсультироваться с юристами о рисках и проверить все формулировки в документах.

По срокам действия договоров ГПХ не существует никаких строгих критериев. Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно.

Также этот договор может быть пролонгирован (продлен). При этом должно быть составлено дополнительное соглашение об изменения сроков выполнения работы.

В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым?

Переквалификация договора ГПХ – это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов. Такой персонал является внештатным. Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский. Не нужно даже предоставлять рабочее место.

В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы в ФСС и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные социальные пособия.

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

• В договоре ГПХ указана трудовая функция, а не конкретные работы и результаты. Например, прописано, что исполнитель пишет тексты в целом, а должны быть прописаны конкретные тексты (например, копирайтер обязуется подготовить текст о компании и описания для карточек товаров в количестве 50 штук).
• Исполнитель получает одинаковую оплату каждый месяц. Это выглядит странно, т.к. по договору ГПХ объем работ обычно варьируется и не может каждый месяц совпадать.
• Исполнитель систематически выполняет одну и ту же работу. Спектр его задач не меняется.
  iИсполнитель работает на территории заказчика, имеет там оборудованное рабочее место.
• В соглашении нет обязательных пунктов, например, о сроках выполнения работ.
• В договоре прописаны правила внутреннего распорядка.
• Исполнителю предоставляется отпуск, оплачивается больничный или выдается премия, что может получать только штатный сотрудник, оформленный по ТК РФ.
• Имеется упоминание о подчиненности штатным сотрудникам компании-заказчика.

Исполнитель по договору ГПХ направляется в командировку, ему выплачиваются командировочные.

Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?

Если выплата производится физическому лицу, то из гонорара необходимо удерживать и платить НДФЛ в размере 13%. Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом.

Например, вознаграждение по договору ГПХ составляет 10000 рублей. По факту заказчик переведет работнику на 13% меньше, то есть 8700 руб. Сумму НДФЛ в размере 1300 руб. заказчик перечислит в бюджет.

Исключение – договор ГПХ, заключенный с ИП. В этом случае налоги с выплат по договору гражданско-правового характера оплачивает индивидуальный предприниматель.

Таблица 1. Налоги, которые нужно платить с выплат по договору гражданско-правового характера.

Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

• консультационные;
• информационные;
• аудиторские;
• медицинские;
• ветеринарные;
• образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Когда заключают

Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ всегда разовая — она не носит регулярный характер.

Как заключить договор гражданско-правового характера

Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме. Но физлица могут договориться между собой устно, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей.

Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны:

1. Паспорт.
2. СНИЛС.
3. ИНН.

Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, понадобится разрешение на работу или патент.

При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

Условия соглашения

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — сроки завершения отдельных видов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники. В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.

В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе. Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.

На какой срок можно заключать

Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

Порядок расторжения

Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги. Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является трудовая функция — работа по должности, штатному расписанию и профессии.

По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы. Результат отражают в акте выполненных работ.

Как правильно и выгодно оформить трудовые отношения? Вариантов не так уж много — трудовой договор (ТД) или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Какой из них выбрать? Этот вопрос больше волнует работодателей/заказчиков, но и потенциальным работникам/исполнителям будет интересно узнать, в чём между ними разница, в каких ситуациях будет выгоден тот или другой.

Трудовой договор или договор ГПХ: какой выбрать?

Если вам нужен сотрудник на постоянку, или вы планируете задержаться в компании надолго, без сомнений заключайте трудовой договор. Он заключается согласно Трудовому кодексу, и работник с работодателем обязуются соблюдать Трудовой кодекс, заключив трудовой договор.

При заключении трудового договора (ТД) стороны называются работодатель и работник, а их отношения регулирует Трудовой кодекс. Работодатель контролирует рабочее время и поведение сотрудника, наказывает его за нарушение дисциплины. Он обязан вовремя выплачивать зарплату, создавать нормальные условия для работы, сохранять за работником место во время болезни, отпуска и декрета. У работника тоже есть свои обязанности: соблюдать правила и регламент компании, в работе руководствоваться должностной инструкцией.

Совсем другое дело, если речь идет о разовых задачах и услугах. Например, нарисовать логотип, составить бухгалтерский отчёт, написать статью, сделать ремонт. Тогда выгоднее заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). Его регулирует Гражданский кодекс. В договоре прописаны конкретные условия и определён конечный результат. Работодатель выступает в роли заказчика. Работник в роли исполнителя. Свою работу он может выполнять в любое удобное для него время без привязки к рабочему месту и регламенту компании. Главное — в назначенное время показать заказчику результат.

Гражданский кодекс — это огромный документ, в котором прописаны самые разные типы договоров, и все эти договоры — гражданско-правового характера. Например, это договоры:

• оказания услуг;
• выполнения работ;
• подряда;
• поставки;
• перевозки;

и ещё множество разных типов договоров, в том числе довольно экзотических, например, коммерческой концессии или доверительного управления имуществом.

Разберёмся в различиях между трудовым договором и договором ГПХ более подробно.

Список отличий ТД и договора ГПХ

Договор ГПХ: стороны соглашения равны. Нет никакого подчинения. Исполнитель обязан и выполняет разовую работу. Он может перепоручить заказ посреднику. Главное — выполнить его в срок и в полном объёме. Спор между заказчиком и исполнителем решает суд.

Трудовой договор: оплата приходит работнику в виде аванса и зарплаты минимум 2 раза в месяц. Работодатель несёт ответственность за задержку. Оштрафовать могут как компанию (штраф от 30 до 50 тыс. руб.), так и её руководителя (от 10 до 20 тыс. руб.).

Договор ГПХ: исполнитель получает не зарплату, а вознаграждение. Это может быть предоплата, постоплата или несколько выплат во время выполнения заказа. Чёткого графика оплаты может и не быть.

Трудовой договор: работодатель предоставляет ежегодный отпуск. Он также обязан оплатить 3 дня больничного. Остальное выплатит ФСС. Работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни оформляют приказом и оплачивают в увеличенном размере.

Договор ГПХ: проблемы со здоровьем исполнитель решает самостоятельно. Заказчик не предоставляет исполнителю никаких социальных гарантий. Работает исполнитель в удобное ему время. Никакие переработки не считаются. Есть конкретный фронт работ и сроки.

Трудовой договор: время работы определяет работодатель. Работник обязан находиться на своём рабочем месте по своему рабочему графику.

Договор ГПХ: определённого графика работы нет. Исполнитель выполняет заказ в любое время, хоть ночью. Главное — показать заказчику результат точно в срок.

Трудовой договор: работодатель предоставляет работнику всё необходимое для работы: оборудование, оргтехнику, материалы.

Договор ГПХ: исполнитель самостоятельно оплачивает свои расходы. Однако в договоре можно прописать дополнительные условия по возмещению затрат.

Трудовой договор: если работник виноват в поломке оборудования, порче имущества компании, он должен возместить компании ущерб в размере месячной зарплаты. В некоторых случаях в договоре прописывают полную материальную ответственность работника.

Трудовой договор: из зарплаты работника вычитается НДФЛ, который работодатель перечисляет в бюджет. Кроме того, работодатель делает отчисления на медицинское и пенсионное страхование (30% от зарплаты работника).

Договор ГПХ: НДФЛ вычитается из вознаграждения исполнителя. Заказчик делает это при каждом новом заказе. Также есть страховые взносы.

Договор ГПХ: договор действует до момента исполнения сторонами своих обязательств. Подтверждает окончание сотрудничества акт приёмки выполненных работ. ГПХ расторгается в любой момент. Причины можно не указывать, а вот возместить убытки, которые понесла другая сторона в результате преждевременного расторжения, придётся.

Трудовой договор: запись делается, так как отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс.

Договор ГПХ: запись не делается, так как отношения между исполнителем и заказчиком регулирует Гражданский кодекс.

Что нужно обязательно указать в ТД и ГПХ?

При заключении трудового договора важно правильно прописать:

• название и адрес компании работодателя;
• должность, профессию и специальность работника;
• дату начала работы;
• размер зарплаты;
• условия оплаты труда;
• график работы и отдыха, если они особенные для работника;
• условия труда, класс и подкласс вредности;
• условия обязательного социального страхования;
• реквизиты сторон;
• расписка работника в получении договора на экземпляре работодателя.

Для составления договора ГПХ действуют другие правила. В нём нужно указать:

• объём работ и услуг;
• сроки их выполнения;
• цену заказа;
• порядок оплаты;
• реквизиты сторон.

В БОЛЬШОМ ДЕЛЕ вам помогут грамотно составить документы: трудовой договор или договор гражданско-правового характера с учетом строгих требований законодательства.

Чем рискует заказчик, если трудовой договор подменён договором ГПХ?

Трудовой договор очень неудобен для работодателя: и больничный оплати, и отпуск, и декрет, а ответственности работник почти никакой не несёт (наша история про сломанный станок). Поэтому очень велик соблазн вместо трудового договора заключить договор ГПХ.

Желание схитрить, взять исполнителя по ГПХ, но при этом нагрузить его как работника по трудовому договору, может выйти боком. Какое-то время компания будет экономить на взносах, больничных и отпусках, но в случае суда потеряет гораздо больше. Если исполнитель решит оспорить ГПХ в суде, суд может переквалифицировать соглашение в трудовой договор. В судебной практике достаточно подобных случаев.

Именно поэтому в договоре ГПХ не должно быть и намёка на трудовые отношения с исполнителем. А это значит, если составляется договор ГПХ, то в нём не должно быть:

• указания конкретной должности;
• регулярную оплату исполнителю;
• одинаковые обязанности;
• требования подчиняться регламенту;
• формулировки о соц.гарантиях;
• возможности привлекать исполнителя к дисциплинарной ответственности.

Последствия переквалификации больно ударят компанию по карману. Придётся заплатить исполнителю отпускные за всё время, пока действовал договор с момента его заключения. А также возместить в ФСС недоимки и пени. Сумма вырастет, если исполнитель потребует в суде возмещение морального вреда. И его тоже придётся возместить, если суд встанет на сторону исполнителя. Кроме того, за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф для:

• руководителя — от 10 до 20 тысяч рублей;
• ИП — от 5 до 10 тысяч рублей;
• компании — от 50 до 100 тысяч рублей.

Примеры споров по договорам из судебной практики

Например, в Краснодаре гражданин обратился с иском против компании «Алгоритм-С». Он утверждал, что работал на эту компанию — занимался сборкой мебели. С ним заключили договор о полной материальной ответственности и агентский договор (ГПХ). По версии работника работодатель не заплатил ему за его труд. Поэтому истец требовал:

• зарплату — 35 191 рублей;
• компенсацию за задержку зарплаты — 1764 рублей;
• компенсацию морального вреда — 50 000 рублей;
• оплату расходов на юридические услуги — 5000 рублей.

Работодатель в ответ заявил, что не нанимал этого человека, никаких договоров с ним не заключал и вообще видит его в первый раз. Надо было выяснять, кто врёт, и для этого суд назначил судебную почерковедческую экспертизу подписей на договорах. Экспертиза доказала, что подписи на договорах поддельные.

Работник проиграл, потому что не смог представить реальных доказательств работы на компанию.

В другом деле работница обратилась в суд с иском к своему бывшему работодателю. С ноября 2010 года по ноябрь 2015 года она работала на оптовом складе у ИП продавцом-фасовщиком и переборщиком яиц. Никакого договора, ни трудового, ни ГПХ, не оформляли.

Пять лет все было нормально, а потом ИП перестал платить ей зарплату, а через 4 месяца неоплаченной работы и вовсе уволил. Ну, то есть устно сказал, что она уволена. Женщина решила не терпеть такое отношение и потребовала в суде:

• установить факт трудовых отношений;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о том, что она работала с 2010 по 2015 годы и что уволилась она по собственному желанию;
• признать увольнение незаконным.

Это были неденежные требования. Дальше ещё интереснее — требования денежные. Работница потребовала взыскать:

• невыплаченную за 4 месяца зарплату;
• время вынужденного прогула (это ещё 4 месяца с момента прогула до решения суда);
• компенсацию за неиспользованные отпуска;
• компенсацию морального вреда;
• судебные расходы и расходы на оплату услуг представителя.

Суд решил, что в споре права женщина, потому что по факту её работа подпадает под трудовые отношения: у неё было стационарное рабочее место, она работала по графику с 9.00 до 17.00, выполняла одну и ту же работу, а оплата труда не была привязана к его результату. 3 свидетеля это подтвердили.

Требования работницы суд удовлетворил. А кроме того, обязал работодателя произвести отчисления в Пенсионный фонд за 5 лет. То есть предприниматель (хотя к моменту суда он уже не был предпринимателем) «влетел» на очень крупную сумму.

Выводы

Трудовой договор — очень жёсткий договор, практически не оставляющий возможности для манёвра работодателю и работнику.

Договор ГПХ — договор с широкими рамками и большими возможностями обговаривать любые условия.

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом и означает постоянное сотрудничество между работником и работодателем — регулярную зарплату, социальные гарантии, оборудованное рабочее место, подчинение правилам компании.

Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом и предусматривает разовое сотрудничество между исполнителем и заказчиком для выполнения работы, оказания услуги и получения за них вознаграждения.

Трудовой договор и договор ГПХ имеют чёткие различия. Решение, какой из них заключить, принимается в зависимости от конкретной цели.

В договоре ГПХ не должно быть признаков трудовых отношений. Иначе компания может пострадать в финансовом плане.

В БОЛЬШОМ ДЕЛЕ вам помогут определиться, какой договор выбрать — трудовой или ГПХ и учесть все тонкости при их составлении в каждом индивидуальном случае.

Записаться на консультацию можно, позвонив по телефону в офис или отправив сообщение на нашем сайте.

Офис в Орле: ул. Максима Горького 47д
телефон: +7 (800) 511-62-06

Офис в Туле: пр-т Ленина 57, офис 115
телефон: +7 (487) 244-05-20

Читайте также:

  
• Как внести изменения в коллективный договор в связи с переходом на электронные трудовые книжки
  
• Имеет ли право работник ведущий делопроизводство документов с грифом коммерческая тайна сдо
  
• Как удалить рабочий лист
  
• Если пенсионер работает по договору
  
• Вправе ли индивидуальный предприниматель использовать наемный труд и оформлять трудовые книжки