Как написать заявление на единовременное пособие при рождении ребенка маме на работе

Опубликовано: 03.10.2024

После рождения малыша, молодая мать имеет право на финансовую помощь в виде единоразового пособия от государства. Для того, чтобы получить эти средства, ей необходимо написать соответствующее заявление.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

На кого распространяется закон

Получить единовременную выплату после рождения ребенка может любая женщина, вне зависимости от ее статуса.

В равной степени закон распространяется на студенток, работающих и безработных женщин.

Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу (отцу ребенка) – но только кому-то одному из родителей. В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится.

Если ребенок находится под опекунством, материальную помощь получает опекун (при подтверждении факта совместного проживания с новорожденным).

Куда подавать заявление

Работающие женщины должны писать заявление по месту своей работы. Бухгалтерия предприятия выплачивает необходимую сумму, а ФСС затем компенсирует эти средства в полном объеме.

Если молодая мама официально нигде не трудоустроена, заявление может написать отец ребенка у своего работодателя.

Если и муж не имеет работы, значит, заявление писать следует в службу социальной поддержки или в территориальное представительство ФСС.

Чем дополнить бланк

Заявление в обязательном порядке должно сопровождаться рядом дополнительных бумаг:

• документ, удостоверяющий рождение ребенка;
• справка от работодателя супруга или супруги о том, что ему/ей не выдавалось пособия через бухгалтерию своего предприятия (если мать не замужем или у ребенка нет официально установленного отца, такую справку приносить не нужно);
• разведенным женщинам необходимо предоставить копию свидетельства о разводе;
• в случае, когда заявление подается в государственные структуры, может понадобиться справка из биржи труда о том, что человек официально в качестве наемного работника нигде не числится, или заверенная у последнего работодателя выписка (копия) из трудовой.

Если родилось двое или больше детей

При рождении сразу нескольких детей, сведения о них допускается вносить в одно заявление или оформлять на каждого ребенка отдельный бланк.

При этом размер разовой материальной помощи увеличивается в зависимости от того, сколько малышей появилось на свет (двое – пособие возрастет в два раза, трое – в три и т.д.).

Когда ждать денег и сколько их будет

Четко установленного размера единовременного пособия нет, поскольку оно зависит от совокупности нескольких факторов (территориальные коэффициенты, инфляционные показатели и т.д.) и меняется практически каждый год.

После подачи заявления работодателю, пособие по закону должно быть выплачено в течение 10 дней, а вот если заявление передавалось в государственные службы, то до 25 числа каждого месяца.

Когда подавать заявление

Каждый родитель самостоятельно вправе выбрать дату подачи заявления на выплату единовременного пособия.

ВНИМАНИЕ! Закон ограничивает период выплаты пособия полугодом.

Иными словами, по истечении шести месяцев, заявление о выплате единовременного пособия писать будет бессмысленно.

Образец как составить заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

Если вам потребовалось написать заявление о выплате единовременного пособия за рождение ребенка, а вы не знаете, как правильно это сделать, прочитайте приведенную ниже информацию и обратите внимание на образец документа.

На сегодняшний день заявление о выплате единовременного пособия можно писать в свободном виде или, если работодатель или государственная служба предлагает шаблон документа – по его форме.

Писать заявление лучше всего в двух экземплярах, один из которых следует передавать работодателю или специалисту государственного органа, а второй, после того, как представитель принимающей стороны поставит на нем отметку о получении, оставлять у себя. В дальнейшем такая предусмотрительность позволит избежать возможных разногласий о сроке подачи заявления.

Содержание документа

Текст документа может быть произвольным.

В «шапке» укажите:

• адресата (т.е. название организации – работодателя, территориальное отделение ФСС или социальную службу – в зависимости от того, куда именно вы понесете заявление);
• свои фамилию, имя, отчество (иногда требуется внести в бланк и сведения из паспорта).

Далее посередине строки впишите слово «заявление» и затем выскажите собственно просьбу о выплате материальной помощи. Сюда же, в основную часть, внесите следующую информацию:

Кому положено единовременное пособие при рождении ребенка

Право на пособие при рождении ребенка есть у любого из двух родителей (ст. 11 ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995), неважно, отец это или мать. Детей может быть несколько, тогда пособие можно получить на каждого.

Размер единовременного пособия за новорожденного

В ст. 12 ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 установлена выплата 8 000 рублей. Но эта величина ежегодно растет. Последняя индексация установлена Постановлением Правительства РФ № 73 от 28.01.2021. С 1 февраля 2021 пособие составляет 18 886 руб. 32 коп. С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года оно составляло 18 004,12. Индексация составила 4,9 %.

При расчете пособия учитывайте следующее:

• Во-первых, на размер выплаты влияет день рождения ребенка, а не день обращения за выплатой. Например, если ребенок родился 31 января 2021 года, а мама обратилась за пособием 17 февраля 2021 года, то ей положена выплата в размере 18 004,12 рублей, то есть в размере до индексации, которую применяют в 2021 году.
• Во-вторых, размер пособия зависит от районного коэффициента. Например, в г. Барнаул Алтайского края коэффициент 1,15. Значит выплата составляет 18 886,32 × 1,15 = 21 719,27 рубля.
• Пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Кто выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка

С начала 2021 года действует только одна система выплат пособий — прямые выплаты. В этом случае работодатель принимает у работника пакет документов и за 5 дней передает их в ФСС по месту регистрации работодателя. Орган сам перечислит родителю требуемую сумму в течение 10 дней со дня получения документов, необходимых для назначения пособия. Прямые выплаты — это пилотный проект, к которому с 1 января 2021 года присоединились все регионы России.

Раньше наряду с прямыми выплатами действовала зачетная система: работник писал заявление на пособие, работодатель выплачивал его из своих средств, а затем обращался в ФСС для возмещения понесенных расходов. Компания должна была выплатить всю сумму в течение 10 дней.

Если родители не работают, то пособие выплачивается через органы соцзащиты.

Документы для выплаты пособия на ребенка

При обращении за пособием работник должен предоставить в бухгалтерию следующие документы:

• сведения о застрахованном лице. Их можно запросить у работника при трудоустройстве или же во время работы. Они представляются по форме, утвержденной ФСС РФ и оформляются на бумаге или в виде электронного документа;
• оригинал справки о рождении ребенка из ЗАГСа по форме 24;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• реквизиты для перечисления денег;
• справку о том, что второй родитель пособие не получал. Ее можно получить в бухгалтерии на работе или в отделении соцзащиты, если супруг не работает.

Помимо этого, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. Рекомендуем следующую форму.

Родители ребенка могут быть разведены и не проживать вместе, тогда у матери могут быть сложности с получением справки о неполучении пособия отцом. В таком случае к заявлению прилагают копию свидетельства о разводе и документ, подтверждающий факт проживания ребенка с заявителем. Получить его можно в паспортном столе после регистрации ребенка по месту жительства.

Новоиспеченному родителю нельзя тянуть с получением выплаты. Если он не успеет подать документы за 6 месяцев, получить пособие будет очень сложно: придется доказать, что вы тяжело болели, вам помешали стихийные бедствия, долго и сложно переезжали или во всем виноват работодатель.

Документы для ФСС от работодателя

Работодатель представляет документы (сведения) в ФСС в течение пяти календарных дней после обращения работника. Их можно подать:

• на бумаге или электронно, если среднесписочная численность работников не превышает 25 человек;
• только электронно , если среднесписочная численность больше 25.

При подаче документов на бумаге, кроме основного перечня бумаг вам понадобится их опись. Форма описи утверждается ФСС РФ (п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 г. пособий по ВНиМ).

Если вы подаете документы электронно, надо представить только реестр сведений. Реестр составляют в электронном виде на основании данных, имеющихся у работодателя, и документов, представленных работником (п. п. 1.2, 1.4 Порядка заполнения реестра сведений). В графе 19 отметьте все сведения, отражение которых не предусмотрено формой реестра, но имеет значение при назначении пособия. Например, название района или местности, если пособие надо увеличить на районный коэффициент.

Если работодатель подаст не все документы или допустит ошибки при подготовке, ФСС не назначит пособие. Сначала он направит извещение о представлении недостающих сведений. Кроме того, должностному лицу могут начислить штраф 300-500 рублей.

Как возместить расходы по единовременному пособию на ребенка в ФСС, если оно уплачено во время зачетной системы

Работодатель за 10 дней обязан выплатить сотруднику пособие за свой счет, если регион не включен в пилотный проект. И только после выплаты можно обратиться в соцстрах за возмещением. Для этого нужны следующие документы:

• трудовой договор или трудовая книжка застрахованного лица;
• заявление от работника;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места работы второго родителя о том, что он не получал пособие;
• расчет размера пособия.

Есть два варианта возмещения. Первый — переводов суммы от ФСС на расчетный счет. Второй — учет понесенных расходов в счет уплаты будущих страховых взносов на нетрудоспособность.

Ведите учет и начисляйте пособия и взносы в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Понятный и удобный интерфейс поможет работать без ошибок, система сама рассчитает размер пособий, суммы налогов и взносов, сформирует отчеты для отправки. Всем новичкам дарим бесплатный пробный период на 14 дней.

Для выдачи пособия при рождении ребенка организация на прямых выплатах должна предоставить данные в ФСС. Какие документы нужно подать и что сделать в программе 1С:Бухгалтерия — расскажем в нашей статье.

ФСС утвердил новую версию реестра прямых выплат 1.7.7.

Реестры формата 1.7.6 будут приниматься фондом до отдельного уведомления.

Автоматизация в 1С БП ожидается в релизе 3.0.90 от 24.02.2021.

Нормативное регулирование

При прямых выплатах порядок оформления и выплаты пособия отличается от порядка, применяемого при зачетной системе.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка получает один из родителей (либо лицо, его заменяющее). При появлении на свет двух или более детей его выплачивают на каждого малыша (ст. 11 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Размер рассматриваемого пособия утверждает Правительство РФ, при этом в местности с районным коэффициентом оно увеличивается на РК (ст. 5 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

• заявление о выплате госпособия;
• справку о рождении ребенка (иные бумаги, подтверждающие это событие)
• документы об усыновлении (опеке);
• справку с места работы другого родителя (или органов соцзащиты) о неполучении им пособия (для родителей в браке);
• свидетельство о расторжении брака (если работник разведен);
• документ, который подтвердит совместное проживание с ребенком (если работник разведен).

Учет в 1С

Создание заявления

При переходе на прямые выплаты госпособий осуществите предварительные настройки в программе.

Сформируйте заявление на выплату единовременного пособия из рабочего места Пособия за счет ФСС в разделе Зарплата и кадры — Пособия за счет ФСС — кнопка Создать Заявление .

• Сотрудник — сотрудник, получающий госпособие;
• Вид пособия — Единовременное пособие при рождении ребенка.

Данные на вкладке Получатель заполнятся автоматически из карточки сотрудника.

• на карту системы МИР;
• на банковский счет, к которому не привязана карта;
• почтовым переводом.

На вкладке Прилагаемые документы заполните данные документов, предоставленных работником.

На вкладке Сведения для реестра укажите:

• Дата представления пакета документов — дата представления документов работником;
• Сведения о ребенке :
  • Фамилия Имя Отчество ;
  • Дата рождения .

  По кнопке Печать распечатайте заявление и подпишите у сотрудника. PDF

  Создание реестра в электронном виде

  Сформируйте реестр для передачи в ФСС из рабочего места Пособия за счет ФСС в разделе Зарплата и кадры — Пособия за счет ФСС — кнопка Создать Реестр .

  
  

  В шапке документа укажите:

  • Вид реестра — Единовременные пособия при рождении ребенка (на каждый вид госпособия подают отдельный реестр).

  По кнопке Заполнить на вкладке Сведения, необходимые для назначения пособия автоматически заполнятся все заявления данного вида, не включенные в реестр на текущую дату, и сведения из этих заявлений.

  
  

  Подача в бумажном виде

  При подаче на бумаге реестр создавать не нужно, сформируйте Опись заявлений сотрудников на выплату пособий в разделе Зарплата и кадры — Передача в ФСС сведений о пособиях — кнопка Создать .

  
  

  По кнопке Заполнить опись заполнится всеми заявлениями, не включенными на данный момент в другие описи.

  • Количество страниц — количество страниц документов, подаваемых в ФСС;
  • данные Уполномоченного представителя .

  По кнопке Печать распечатайте опись и представьте в ФСС вместе с оригиналами документов. PDF

  См. также:

  Помогла статья?

  Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

  Похожие публикации

  Здравствуйте. Как правильно в 1С- бухгалтерия 8.3 внести единовременное пособие.В данной статье рассмотрим, как начислить и выплатить единовременное пособие.Как правильно начислить (оформить) единовременное пособие по рождению ребенка в.Добрый день. Релиз ЗГУ 3.1.6.38 Необходимо начислить пособие при рождении.

  Карточка публикации

  (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

  Добавить комментарий Отменить ответ

  Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

  Вы можете задать еще вопросов

  Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
  Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

  Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
  регламентом БухЭксперт8.ру >>

  Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

  [06.04.2021 запись] Учетная политика на 2021 в 1С

  Приобретение малоценных объектов сроком использования более 12 месяцев

  Конструктор учетной политики в бухгалтерском, налоговом, НДС учете

  Спасибо! Познавательно, четко сформулирован вопрос и показаны действия по решению различных ситуаций.

  Какие пособия платить сотруднику при рождении ребёнка

  Сотруднику по трудовому договору при рождении ребёнка нужно платить:

  • пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (если ребёнок родился до 1 января 2020 года).

  Все пособия, кроме последнего, выплачиваются за счёт ФСС. С 2021 года во всех регионах ФСС перечисляет деньги напрямую сотрудникам. О том, как назначать пособие, читайте в статье «Как помочь сотруднику при рождении ребёнка получить пособие от ФСС?».

  Декретный калькулятор

  Рассчитывает пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

  Как пользоваться калькулятором?

  1. На первом шаге выберите тип пособия. Для пособия по беременности и родам нужно указать данные о периоде из заявления сотрудницы (на основе листа нетрудоспособности), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также данные о ребенке. Расчетные годы определятся автоматически. По умолчанию это 2 календарных года, предшествующих отпуску. С 2013 года из них исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  2. На втором шаге указывается заработок сотрудника за 2 расчетных года. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была. Страховой стаж принимается в расчет, если он менее полугода. Это нужно для расчета среднего дневного заработка и сравнения с расчетом пособия по МРОТ.
  3. На третьем шаге вы увидите итоговый расчет суммы пособия к выплате.

  Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

  Кому?

  Сотруднице, которая встала на учёт в первые 12 недель беременности.

  Сколько?

  Как назначается?

  Сотрудница приносит заявление и справку из больницы о постановке на учёт на ранних сроках беременности.

  Когда выплачивается?

  Срок выплаты пособия зависит от того, когда сотрудница принесла документы:

  • одновременно с больничным по беременности и родам — выплачивайте два пособия одновременно в день ближайшей зарплаты;
  • после оплаты больничного — в течение 10 календарных дней со дня получения от неё документов.

  Не выплачивайте пособие, если с конца отпуска по беременности и родам прошло больше полугода.

  С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

  Пособие по беременности и родам

  Кому?

  Только матери ребёнка.

  Сколько?

  Размер пособия зависит от зарплаты сотрудницы за два предыдущих года. Посчитайте пособие с помощью специального калькулятора или пошаговой инструкции.

  1. Посчитайте доходы за два последние календарных года, с которых платили взносы в ФСС. Если сотрудница уходит в декрет в 2021 году, учитываются доходы 2019 и 2020 годов. Если в эти два года декрет уже был, можно взять предыдущие годы, чтобы размер пособия был больше.
  2. Сравните сумму доходов за каждый год с предельной базой для начисления страховых взносов. За 2019 — 865 тысяч рублей, за 2020 — 912 тысяч рублей. Если сумма доходов выше, для расчёта берите предельную базу по взносам в каждом году.
  3. Определите средний дневной заработок — инструкция в статье.
  4. Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным. Минимальный с 1 января 2021 года — 420,56 рублей, а максимальный — 2434,25 рублей. Если средний заработок окажется ниже или выше этих сумм, считайте пособие из минимального или максимального заработка. Районный коэффициент начисляется сверху.
  5. Посчитайте сумму к выплате: умножьте средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.

  Если страховой стаж сотрудницы меньше полугода, то пособие выплачивается в размере МРОТ с учётом районного коэффициента за полный календарный месяц.

  Если сотрудница несмотря на даты нетрудоспособности в больничном листе, принесла его и написала заявление на отпуск позже — такое право у нее есть — пособие выплачивается лишь за фактическое время отпуска.

  Как назначается?

  Сотрудница приносит вам документы:

  • заяление в свободной форме;
  • больничный лист;
  • справку о сумме заработка по прежнему месту работы, если в течение двух предыдущих календарных лет работала не только у вас.

  Когда выплачивается?

  Посчитайте пособие в течение 10 дней и выдайте сотруднице вместе с ближайшей зарплатой.

  С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

  Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

  Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

  Единовременное пособие при рождении ребенка

  Кому?

  Только одному из родителей — матери или отцу.

  Сколько?

  Как назначается?

  • заявление в свободной форме;
  • справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
  • справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не платили;
  • в зависимости от ситуации могут понадобиться и другие документы, перечисленные в пункте 28 приказа.

  Когда выплачивается?

  Перечислите сотруднику пособие в течение 10 дней с момента получения от него документов. Если с момента рождения ребёнка прошло больше полугода, не выплачивайте пособие.

  С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

  Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

  Кому?

  Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

  Сколько?

  1. Посчитайте средний заработок так же, как для пособия по беременности и родам.
  2. Ежемесячная сумма пособия = 40% от среднего дневного заработка х 30,4 дней.
  3. Сравните ежемесячную сумму пособия с минимальной: 7082,85 рубля в 2021 году.
  4. Увеличьте минимальную сумму на районный коэффициент, если он применяется в вашей местности. Если рассчитанное по формуле пособие оказалось меньше, платите минималку.

  Как назначается?

  Сотрудник приносит вам:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
  • свидетельство о рождении предыдущих детей;
  • справка с работы другого родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие;
  • если сотрудник — совместитель, то нужна справка с другого места работы о том, что там ему пособие не платят.

  На основании этих документов издайте приказ.

  Когда выплачивается?

  Рассчитайте и назначьте пособие в течение 10 дней после получения документов. Обычно, это происходит сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Перечисляйте его каждый месяц в день зарплаты.

  С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

  Пособие по уходу за ребенком до трёх лет (отменено для детей, которые родились после 1 января 2020 года)

  Кому?

  Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

  Сколько?

  50 рублей в месяц. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

  Вы полностью выплачиваете пособие из своих средств, государство его не компенсирует.

  Как назначается?

  Сотрудник приносит заявление о начислении пособия в свободной форме.

  Когда выплачивается?

  Назначьте пособие в течение 10 дней после получения документов. Обычно, это происходит сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивайте каждый месяц в день зарплаты.

  С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

  Срок обращения за пособиями

  Срок обращения за пособиями составляет 6 месяцев:

  • для пособия при постановке на учёт в ранние сроки беременности — со дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • для единовременного пособия при рождении ребенка — с даты рождения ребенка;
  • для пособия по беременности и родам — со дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

  
  

  
  

  Пытаюсь посчитать вашим бесплатным калькулятором размер пособия до 1.5 лет. На первом шаге, выбираю дату рождения 06.02.17, калькулятор сразу же подставляет что отпуск должен быть до 06.08.18, что неверно, ведь 06.08.18 это 1.5 года + 1 день.

  Прошу пояснить, врёт ли калькулятор или я неправильно понимаю фразу "до 1.5 лет".

  
  

  на следующий день сотрудник пишет заявление на отпуск по уходу до 3 лет.
  Что в таком случае должен делать ИП?
  - приказ оформить по установленной форме
  - Куда то нудно заявлять о том что у сотрудника нет З/п только пособие 50р?

  Ваш работодатель нарушает закон.

  В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона 255-ФЗ : "страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы".

  Обратитесь в ФСС с этим вопросом напрямую. Если там не помогут, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристам.

  
  

  По такому расчёту пособия, к сожалению, мы не консультируем.
  Пожалуйста, рассчитайте его на основе данных из статьи в пункте "Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет".

  Хочу заметить, что если за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, ваш средний заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок для дальнейшего расчета принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая. Тогда СДЗ (средний дневной заработок) определяется по формуле:
  СДЗ = МРОТ х 24 / 730 (именно 730, а не на количество календарных дней)

  К сожалению, у нас нет такой информации.
  Пожалуйста, задайте данный вопрос в раздел "Вопросы экспертам" в самой Эльбе (если у вас тарифный план Премиум), либо на форум Бухонлайн → https://www.buhonline.ru/

  Добрый день, Мила.

  Единовременное пособие при рождении ребенка фиксированное и не зависит от размера заработной платы. Его может получить мать или отец.
  Размер пособия будет зависеть от даты рождения ребенка:
  - до 31 января 2020 года размер пособия — 17 479,73 рублей.
  - если ребёнок родился 1 февраля 2020 года или позже — 18 004,12 рублей.

  При рождении второго ребенка можно также получить единовременное пособие.

  Добрый день, Асан!

  Могу предположить, что ваша супруга подала заявление работодателю на отпуск по беременности и родам, и сейчас выплачивается именно он. Дело в том, что в случае наступления отпуска по беременности и родам в периоде нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, она может получать только одно из этих двух видов пособий.

  Если у вас действительно такой случай, то выплаты по отпуску по уходу за первым ребёнком не производятся в течение всего отпуска по беременности и родам. В дальнейшем, насколько мне известно, можно получать суммированное пособие по уходу за 1 и 2 ребёнком.

  Добрый день, Александр.

  В вашем случае продляется отпуск по уходу за ребенком до даты исполнения второму ребенку полутора лет.

  К сожалению, не очень понятна формулировка вашего вопроса.
  Что для получения единовременного пособия, что для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет нужно предоставить пакет документов.

  В статье описано, какие именно документы нужно предоставить.

  Оно назначается в течение 10 дней с момента подачи заявления, выплачивается в день зарплаты.

  Здравствуйте, Айгуль.
  Есть несколько пособий - пособие по беременности и родам. Для этого нужно предоставить работодателю документы:

  1. Больничный листок из женской консультации.

  2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно предоставлять его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

  Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

  Пособие до полутора лет.
  При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

  Для оформления отпуска предоставьте документы.
  После работодатель должен передать данные в ФСС. После чего они перечисляют вам деньги, дату можете уточнить у ФСС или у работодателя, который должен был передать данные

  Размер единовременного пособия фиксированный, указан конкретно в статье.

  Пособие до 1.5 лет исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

  В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

  Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, работник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

  Если детей двое, то единовременное пособие выплачивается на каждого новорожденного.
  Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми, рассчитайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте. В статье выше добавлен калькулятор, который позволяет рассчитать пособие и для первого, и для второго ребёнка.
  Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:
  1) не превышает 100% среднего заработка сотрудника,
  2) не меньше суммированного минимального размера всех пособий за детей.

  Представление в региональное отделение документов для назначения пособий на бумажном носителе

  • Печать
  • E-mail

  Документы, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности

  1. Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ);
  2. Сведения о застрахованном лице (Приложение № 2 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ) - заполняется печатными буквами ручкой (гелевой, капиллярной, перьевой) черного цвета (заверенная копия);
  3. Листок нетрудоспособности (оригинал) + расчет пособия;
  4. Сведения для назначения пособия (рекомендуемая форма
  СКАЧАТЬ) ;
  5. Справка о сумме заработка ф 182 – Н (оригинал) за время работы у другого работодателя;
  6, Доверенность от страхователя.

  Документы, необходимые для назначения пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности

  1. Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ);
  2. Сведения о застрахованном лице (Приложение № 2 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ) - заполняется печатными буквами ручкой (гелевой, капиллярной, перьевой) черного цвета (заверенная копия);
  3. Сведения для назначения пособия (рекомендуемая форма
  СКАЧАТЬ);
  4. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от работника (оригинал);
  5. Листок нетрудоспособности (оригинал) + расчет пособия;
  6. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (оригинал);
  7. Справка о сумме заработка (форма 182 – Н) за время работы у другого работодателя (оригинал);
  8. Справка из медицинской организации о постановке на учет при сроке до 12 (включительно) недель беременности (оригинал);
  Справка представляется вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам, пособие назначается одновременно с пособием по беременности и родам. Заполняется одна опись и одно заявление на 2 вида пособия;
  9, Доверенность от страхователя.

  Документы, необходимые для назначения единовременного пособия при рождении ребенка

  1. Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 alt="download" width="16" height="16" />
  СКАЧАТЬ);
  2. Сведения о застрахованном лице (Приложение № 2 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 alt="download" width="16" height="16" />
  СКАЧАТЬ) - заполняется печатными буквами ручкой (гелевой, капиллярной, перьевой) черного цвета (заверенная копия);
  3. Справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (ЗАГСа) Форма № 1 (оригинал);
  4. Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось (оригинал). Если родитель не работает или осуществляет предпринимательскую деятельность, то предоставляются справка из органа социальной защиты населения (оригинал);
  Справка не предоставляется, если брак между родителями расторгнут.
  5. Копия свидетельства о расторжении брака (незаверенная копия) - в случае, если брак между родителями расторгнут;
  6, Доверенность от страхователя.

  Документы, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

  1. Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ);
  2. Сведения о застрахованном лице (Приложение № 2 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ) - заполняется печатными буквами ручкой (гелевой, капиллярной, перьевой) черного цвета (заверенная копия);
  3. Сведения для назначения пособия (рекомендуемая форма
  СКАЧАТЬ);
  4.Заявление о предоставлении отпуска (оригинал).
  5. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (оригинал).
  6. Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось (оригинал). Если родитель не работает или осуществляет предпринимательскую деятельность, то предоставляются справка из органа социальной защиты населения (оригинал);
  7. Копии свидетельств о рождении (усыновлении) на всех детей, заверенная работодателем, либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.
  В случае смерти предыдущего ребенка предоставляется копия свидетельства о смерти;
  8. Расчет пособия;
  9. Справка о сумме заработка (форма 182 – Н) за время работы у другого работодателя (оригинал);
  10. Доверенность от страхователя.

  . Документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются один раз.

  В дальнейшем работодатель в 3-дневный срок представляет в региональное отделение уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. (Приложение № 4 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ).

  Документы, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеваем

  1 Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ);
  2. Сведения о застрахованном лице (Приложение № 2 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ) - заполняется печатными буквами ручкой (гелевой, капиллярной, перьевой) черного цвета (заверенная копия);
  4. Сведения для назначения пособия (рекомендуемая форма
  СКАЧАТЬ);
  3. Листок нетрудоспособности (оригинал) + расчет пособия;
  4. Справка о сумме заработка (форма 182 – Н) за время работы у другого работодателя (оригинал);
  5. Акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (заверенная копия) (копии материалов расследования - в случае продолжения расследования).

  Документы, необходимые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно

  1. Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ);
  2. Сведения о застрахованном лице (Приложение № 2 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ) - заполняется печатными буквами ручкой (гелевой, капиллярной, перьевой) черного цвета (заверенная копия);
  3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (Приложение №13 к приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26
  СКАЧАТЬ);
  4. Приказ о предоставлении отпуска (заверенная копия);
  5. Доверенность от страхователя.

  Читайте также:

    
  • Куда клеить голограмму в трудовой книжке
    
  • Как происходило объединение франции рабочий лист
    
  • Код дохода 601 в справке 2 ндфл что это
    
  • Как правильно сделать копию трудовой книжки
    
  • Можно ли не заполнять путевые листы если есть топливная карта