Как написать заявление на работу в школу

Опубликовано: 06.05.2024

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
СНИЛС;
ИНН;
свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

должность,
дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
размер заработной платы,
период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
указание на прохождение испытательного срока;
продолжительность будущего испытания;
цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

Образец заявления о переводе к другому работодателю

Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны

Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская

Образец заявления о переводе внутри организации

Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича

Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

Заявление о приеме на работу – это документ, который составляется соискателем с просьбой о приеме на работу. Заявление не имеет юридической ценности, однако используется в большинстве организаций, поэтому важно знать, как правильно его составить.

В данной статье вы узнаете, что нужно знать при приеме на работу, какие документы необходимо предоставить работодателю и как написать заявление, а также найдете образцы заявлений о приеме на работу.

Что нужно знать при приеме на работу?

После успешно пройденного собеседования будущему работнику остается лишь оформиться на новом месте. Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы.

Документы, которые нужны при приеме на работу:

документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству);
СНИЛС (страховое свидетельство);
документ о полученном образовании (если нужно);
медицинская книжка (если нужно);
военный билет (для военнообязанных и призывников);
другие документы.

Готовое заявление подписывает руководитель организации. После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

Как написать заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом для трудоустройства, однако используется в большинстве организаций как документ, символизирующий начало трудовых отношений между работником и работодателем.

Заявление о приеме на работу одинаково для россиян и иностранцев, несовершеннолетних (с 14 лет) и взрослых. Отличаются лишь персональные данные, должность и условия работы.

Особого формата заявление о приеме на работу не имеет, но в организации может быть готовый бланк или образец, которому нужно следовать. Чаще всего будущий работник пишет заявление полностью от руки или заполняет бланк с предопределенными полями.

Сведения, которые указываются в заявлении о приеме на работу:

Наименование организации, ФИО и должность ее руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя;
ФИО и должность нового сотрудника;
Дата, с которой новый сотрудник считается трудоустроенным в организации;
Подтверждение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
Текущая дата и подпись с расшифровкой.

Также в заявлении могут быть указаны паспортные данные будущего работника, оклад, условия работы или иные сведения в зависимости от требований в организации.

Образцы заявления о приеме на работу (примеры)

Ниже представлены образцы заявления о приеме на работу, используемые в разных случаях.

Образец заявления о приеме на работу в организацию

Генеральному директору ООО «Планета»
Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Дмитрия Олеговича

Я, Петров Дмитрий Олегович, прошу принять меня на работу в ООО «Планета» на должность автомеханика с 1 августа 2015 года с окладом 27000 рублей 00 копеек.

С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлен.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Генеральному директору ООО «Агат»
Валиевой Светлане Николаевне

от Вороновой Алины Константиновны

Я, Воронова Алина Константиновна, прошу принять меня на работу в ООО «Агат» на должность бухгалтера с 1 мая 2015 года по совместительству с режимом работы: вторник, четверг с 14:00 до 17:00.

Образец заявления о приеме на работу к ИП

Индивидуальному предпринимателю
Вронскому Виктору Михайловичу

от Латышевой Маргариты Ивановны

Я, Латышева Маргарита Степановна, прошу принять меня на работу на должность секретаря с 16 марта 2016 года с окладом 18000 рублей 00 копеек.

С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлена.

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего (младше 14 лет)

Несовершеннолетние, младше 14 лет, не могут устроиться на работу самостоятельно. Вместо них заявление пишет родитель или опекун.

Генеральному директору ООО «Темп»
Сергееву Антону Алексеевичу

от Мельниковой Анастасии Юрьевны

Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Мельниковой Дианой Александровной 05.11.2000 года рождения на должность расклейщика объявлений с 1 июля 2013 года за денежное вознаграждение в размере 10000 рублей.

С правилами внутреннего распорядка организации, должностными обязанностями и условиями труда ознакомлена.

Даю согласие на трудоустройство моей дочери Мельниковой Дианы Александровны 05.11.2000 года рождения в ООО «Темп» для выполнения работ, не препятствующих ее обучению.

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ образец, примеры заявления о приеме на работу

Я учитель начальных классов. После ликвидации нашей школы устраиваюсь на работу в другую школу. Как правильно написать заявление о приёме на работу, если мне дают часы рисования и музыки в начальной школе?

Такая ситуация: работаю в ЦРБ., основная работа-участковый педиатр. + 0,5 ставки совместителя /врач-педиатр коррексионной школы/+0,5 ставки совмещения /врач неонатолог род. отделения/. Из-за сложностей с руководителем хочу написать заявление от освобождении от работы уч.педиатром. Но для сохранения стажа необходима работа на 1,0 ставку. Как правильно написать заявление? 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, с последующим заявлением принять на 0,5 ставки неонатолога или 2. Могу ли я написать заявление от освобождении от работы участковым педиатром? Как мне сохранить 0,5 ставки совместителя коррекс. Школы и 0,5 ставки неонатолога.

В августе 2019 года в Москве в Бирюлёво Западном произошла реорганизация школы 1242 в 667. Я работала в школе 1242 преподавателем русского языка и литературы. В начале 2019 года ушла в декретный отпуск. В конце августа мне написали о том, что нужно написать заявление об увольнении из школы 1242, и заявление о приеме на работу в порядке перевода в школу 667. На тот момент я находилась за пределами страны и не было возможности написать заявление собственноручно. Оно было написано дистанционно и отправлено по месту работы на почту. С сентября 2019 года школа 1242 официально перестала существовать. Но, по каким-то причинам администрация школы 1242 не передала вовремя заявление о приеме на работу в школу 667. И соответственно, мне не начислили декретные выплаты. В начале ноября со мной связалась сотрудница школы 667 и сказала, что по документам я не числюсь сотрудником этой школы. Поскольку я всё ещё нахожусь в другой стране, заявление о приеме я снова отправила на почту. На что сотрудница ОК сказала, что начисление декретных выплат начнётся с ноября 2019 года, т.е. с момента поступления нового заявление. А выплаты за сентябрь и октябрь начислены не будут. Сотрудница ОК объяснила это тем, что в школе 1242 администрация поступила недобросовестно, вовремя не предоставив мои документы в школу 667. Установить правильность моего перевода и своевременность передачи документов не предоставляется возможным, т.к. бывшие сотрудники ОК уволены. Вопросы: !) законно ли лишать меня выплат в такой ситуации; 2) как мне получить выплаты за сентябрь и октябрь. Спасибо!

Хочу перевестись на работу в другое учебное учреждение (школа), пенсионер. Следует ли увольняться (переводы отменены?) и как лучше уволиться, чтобы затем устроиться на работу в другую школу (по собственному желанию с отработкой или в заявлении написать в связи с выходом на пенсию, без отработки - последствий никаких не будет?). Спасибо.

Хочу устроиться на работу в школу. Сама школа базовая и имеет 2 филиала. Один из филиалов в настоящее время работает с 1 по 4 класс. В этом же филиале открыты вакансии. Как правильно написать заявление о приеме на работу, ведь по факту работать начнем только тогда все вакансии будут закрыты?

Я принята на работу в школу № 50 г. Архангельска на должность заведующей хозяйством. В школе 2 здания. Я работала и в том и в другом. Через полгода второе здание, в котором я в основном работала, отдают под православную гимназию. Мне и техническому персоналу предлагают написать заявления по собственному желанию, уволиться из школы, и подать заявления на работу в гимназию. Как мне быть, если я не хочу писать по собственному желанию, могут ли меня уволить по сокращению? Какие денежные выплаты мне положены?

После декретного т.е.по окончанию больничного листа не писала в отпуск заявление, положено ли мне леч. пособие? И отпускные? Работаю учителем. Могу ли я сейчас написать заявление в отпуск? В одной школе сидела в отпуске по уходу за ребенком, позвали в другую школу вышла временно на работу из прежнего места не уволилась там стаж шел как по уходу за ребенком, и так получилось что с 2 места работы ушла в декрет контракт автомат. Продолжается же? Обе школы с одного района. Поселки разные. Положено ли мне отпускные с леч. пособием с 2 места работы, там я проработала 1 год и в декрет.

Муж имеет основное место работы и устроен по совместительству в школу ночным сторожем (работает в школе 4 месяца). Директор школы уведомила за 14 дней, что увольняет его, (но просит написать заявление по собственному желанию)т. к. нужен основной работник, его принимать на основное место работы не хочет, т.к.ей нужно устроить своего человека. Как правильно увольняют в таких ситуациях? Нужно ли мужу писать заявление по собственному желанию? Положена ли какая нибудь компенсация при увольнении в таких ситуациях?

Сейчас работаю учителем в школе. Предупредила администрацию, что на следующий учебный год подыскиваю школу с меньшей учебной нагрузкой, так как предстоит защита диссертации в аспирантуре. Администрация просит написать заявление, в котором указать, что я прошу не планировать учебную нагрузку на следующий учебный год, так как намерена поменять место работы. Я состою в ипотеке молодым учителям и должна отработать ещё три года. Боюсь, что, если не устроюсь в другую школу, то из-за этого заявления меня уволят. Проконсультируйте, пожалуйста, правомерно ли требование администрации об этом заявлении и к каким последствиям оно приведёт.

Я ученик 10 класса, 18 полных лет. При поступлении в школу мне было 17 лет, следовательно моя мать заключала договор со школой о моем обучении. Сейчас конец учебного года, мне по семейным обстоятельствам, необходимо забрать документы из школы. На просьбу написать заявление о моем уходе из школы директор отказал со словами "Приходи с родителем, который заключал договор, иначе не отдадим". (Конкретнее требуют, чтобы я написал заявление, а мать поставила подпись). Моя мать не может прийти в школу по причине неудобного графика работы школы в летнее время, чтобы забрать документы. Имеет ли право школа требовать подпись родителя дееспособного 18-летнего гражданина? Как поступить в данной ситуации?

Работаю в школе 7-8 лет преподаю шахматы в начальных классов от спортивной школы. В школе под конец года проводятся ЕГЭ и ЕГЭ. И в эти дни у меня нет возможности преподавать, школа опечатана. Я написала заявление за свой счет на те дни где нет ЕГЭ и ЕГЭ, так как дети из начальных классов не приходят в школу. В заявлении два дня пропустила. В один день директор провел третью проверку в месяц и в этот день который был не указан в заявлении по моей ошибке. Я попросила дописать заявление за свой счет и на эти дни, но мне отказал. На следующий день директор вызвал к себе в отдельный офис, а в это время провел проверку в школе, когда шло ЕГЭ, меня разумеется не было, так как я пришла в офис к директору. И требует написать за свой счет когда проводится ЕГЭ и ЕГЭ. И по этому поводу грозится меня уволить. Законно ли это? Что делать? Какие статьи есть, чтобы сохранить работу?

Что можно сделать в такой ситуации. Я работаю учителем. В пятницу мне нужно было отчитаться в бухгалтерии и из-за часов приема бухгалтерии я не успела написать заявление на увольнение в школе. А в понедельник мне надо выходить на работу уже в другую школу и из-за плотного расписания я даже не смогу съездить написать заявление. Школы в разных городах. Получается, что понедельник и даже вторник мне придется работать бесплатно на новом месте. Так как мне объяснили, что день увольнения и день приема на новую работу не может быть одним днем. И соответственно за понедельник мне не заплатят, если заявление на увольнение будет написано в понедельник. Прав ли работодатель и как можно решить проблему?

Как лучше на работе (в школе) уйти в декрет в июле, а потом можно написать заявление на отпуск.

Работаю в школе зам. директора по воспитательной работе. Хочу уволиться с работы по собственному желанию С 1 июля 2012 ухожу в отпуск. Как написать заявление на отпуск и увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?

В мае месяце я приняла учителя на работу. В летнее время в школе только ремонтные работы, на которых молодой педагог отказывается работать. Может ли учитель написать заявление на отпуск без содержания (за свой счет) и как это отразится на периоды работы и на отпуск в следующем году?

Я работаю в школе, по закону после 10 лет работы можно взять годичный отпуск за свой счёт с сохранением рабочего места. Как правильно написать заявление на этот отпуск и может ли директор школы по каким-то причинам не предоставить его?

Уважаемый юрист мой сын учится в государственной вечерней-сменной школе, на время экзаменов предоставил на работу справку из школы на 10 дней. Справку приняли, но оплатить отказались, сыну пришлось написать заявление на очередной отпуск и готовиться к экзаменам правомерно ли это и как защитить свои права?

Я имею стаж педагогической работы 25 лет в сельской школе учителем. Из них 3 месяца-я работала на 0,5 ставки заместителем директора по учебно-воспитательной работе и при этом еще работала в той же школе на ставку учителя физики. Сейчас при подаче заявления на пенсию в пенсионном сказали, что эти 3 месяца надо будет отсуживать через суд. Так ли это? И как правильно написать исковое заявление?

3 года тому назад школа попала под сокращение. Меня как и всех должны были сократить, после окончания очередного отпуска. Но при приеме на новую работу попросили срочно написать заявление о принятии в школу не дожидаясь окончания отпуска, и дали понять, что если не напишу, могут не взять в школу, из-за того, что кандидатов на эту должность много, хотя они знали, что я попала под сокращение. На прежнем месте работы мне сказали, что досрочно я могу уволиться только по собственному желанию. Могу ли я сейчас вернуть деньги?

Как написать заявление в региональную КДН Забайкальского края о допуске на работу с судимостью в школе? Директор отправляет в отпуск с последующим увольнением, что делать?

____________класса «____»___________ _______г.р.

С графиком работы ознакомлен. ___________________________________

(подпись, фамилия инициалы родителя)

Образец заявления о выдаче справки о том, что ученик является обучающимся

Директору ГУО «Средняя школа №1

проживающие по адресу:

Прошу выдать мне справку о том, что мой сын (дочь ) ____________________________________

является обучающимся(щейся) ____ «___» класса ГУО «Средняя школа №1 г. Лунинца» для (указать причину)__________________________________________________________________.

Образец заявления о зачислении учащегося в группу продленного дня (ГПД)

Директору ГУО «Средняя школа №1

проживающие по адресу:

Прошу зачислить в группу продленного дня моего сына (мою дочь),_______________________

учени ____ «___» класса с________________ года.

Образец заявления для зачисления в школу

Директору ГУО «Средняя школа №1

проживающие по адресу:

Прошу зачислить моего ребенка,______________________________________________________

Года рождения в________________ класс с русским языком обучения.

С Уставом учреждения образования ознакомлен (а).

Обязуюсь обеспечивать условия для получения образования и развития моего ребенка, уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса, выполнять требования учредительных документов, правил внутреннего распорядка для обучающихся, а также выполнять иные обязанности, установленные актами законодательства в сфере образования, локальными нормативными актами учреждения образования.

К заявлению прилагаю:

медицинскую справку о состоянии здоровья;
копию свидетельства о рождении;
заключение государственного центра
коррекционно-развивающего и реабилитации
личную карточку учащегося (при переводе)

Образец заявления О ПРИЁМЕ В 10 КЛАСС

Директору ГУО «Средняя школа №1

Проживающий (ая) по адресу:

Прошу зачислить моего сына (дочь),___________________________________________________

года рождения в 10 класс _____________________________________ профиля.

С Уставом учреждения образования ознакомлен (а).

К заявлению прилагаю:

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ ИЗ КЛАССА В КЛАСС

Директору ГУО «Средняя школа №1

Проживающий (ая) по адресу:

Прошу перевести моего(ю) сына(дочь) __________________________________________

из ___________в _________класс.

Образец заявления для освобождения от сдачи выпускного экзамена

Директору ГУО «Средняя школа №1

Проживающий (ая) по адресу:

Прошу Вас освободить мою дочь (сына) _______________________________________________ учащуюся (егося) _____класса от сдачи выпускных экзаменов по завершении обучения и воспитания на II (III ступени) ступени общего среднего образования на основании заключения ВКК от __________20_____г № ________

_______________________/_________________________ / (подпись) (расшифровка)

Образец заявления для получения дубликата аттестата (свидетельства)

Директору ГУО «Средняя школа №1

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон ________________________

Прошу выдать мне дубликат аттестата об общем среднем образовании в связи (свидетельство об общем базовом образовании) с приведением его в негодность.

Образец заявления для получения дубликата аттестата (свидетельства)

Директору ГУО «Средняя школа №1

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон ________________________

Прошу выдать мне дубликат аттестата об общем среднем образовании (свидетельство об общем базовом образовании) взамен утерянного оригинала.

Аттестат об общем среднем образовании (свидетельство об общем базовом образовании) выдан от _______ года серия ___________.

Паспорт серия ________, номер _________, выдан ______________ РОВД от _______ года.

Об организации факультативных занятий

«_______» ____________ 20___г

Директору ГУО «Средняя школа № 1 г. Лунинца»
Богдан А.Ф.

Ф.И.О. родителей
________________________________________

проживающих по адресу: _______________________________________ _______________________________________ телефон: дом _________________ раб.___________________________

Прошу Вас организовать факультативные занятия в 2011 – 2012 учебном году по ________________________
(предмет)
для моего ребенка____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество ребёнка)
ученика (цы) ____________класса

__________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

О принятии на работу

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.,
прожив. по адресу:
г. Лунинец ул.Красная, 4/1
тел._______________________

Прошу Вас принять меня на работу учителем иностранного языка 01.09.2012 г. по контракту сроком на 3 года.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Прошу Вас принять меня на работу учителем иностранного языка 01.09.2012 г. на период отсутствия основного работника по трудовому договору на неопределенный срок.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.,
сторожа

Прошу Вас принять меня сторожем по - совместительству 01.01.2012 г. на 0,5 ставки на время отсутствия основного работника Петрова И.В. по трудовому договору, с оплатой согласно штатному расписанию.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

О предоставлении отпуска

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф.
Ивановой И.П.
педагога-организатора

Прошу Вас предоставить мне социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.05.2012 г.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.
педагога-организатора

Прошу Вас разрешить прервать социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступить к работе с 01.05.2012 г.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф.
Ивановой И.П.
педагога-организатора

Прошу Вас предоставить мне социальный отпуск без сохранения заработной платы 01.01.2012, в связи с семейными обстоятельствами.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Об оказании материальной помощи

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.,
сторожа

Прошу Вас оказать мне материальную помощь, в связи (указать причину), согласно коллективному договору.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

О предоставлении путевки на оздоровление

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.
прожив. по адресу:
г. Лунинец ул.Красная, 4/1
тел.21721

Прошу Вас предоставить путевку моему(-ей) сыну(дочери) __________________________________ (_________г.р.),
ученику(-це)______ класса для оздоровления в ________________________________________________________
в период с ________________________по ____________________.
_____________ /_____________________ /
(подпись)

Итак, вы определились с работой, на которую хотели бы устроиться. Вами уже пройден этап собеседования, и руководитель организации попросил подготовить документы для приема на работу, в том числе и заявление о приёме на работу.

Данный документ не имеет утвержденной формы и может быть написан от руки на стандартном листе формата А4. Грубо говоря, написание такого документа не регламентируется какими-либо сводами правил. В нем вы обращаетесь к работодателю с просьбой о трудоустройстве, указав свои ФИО, контактные данные и должность, которую вам предложили.

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.

Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.

Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.

Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, – залог вашего успеха.

Госслужащие

Помимо общего пакета документов, госслужащий обязан заполнить анкету в соответствии с ч. 2 ст. 26 №79-ФЗ, содержание которой изложено в распоряжении Правительства РФ от 26.05.2005 г. №667-р. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом.

Как написать заявление о приёме на работу

В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

Для примера:

«Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года»

Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа. Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта. Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.

Заявление о приеме на работу

Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой. Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях – информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству.

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5, кв.14

Паспорт: 1122 334455, выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по совместительству с режимом работы понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Образец заявления о приеме на временную работу.

В заявлении о временном трудоустройстве обязательно нужно указать период, в течение которого сотруднику предстоит выполнять временные обязанности.

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по 12 февраля 2016 года.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Образец заявления о приеме на постоянную работу.

Директору ОАО «Ясная поляна»

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Необходимые документы для трудоустройства

Итак, заявление о приёме на работу составлено. Что еще входит в стандартный пакет документов при трудоустройстве:

Паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность.
Обязательно предоставление трудовой книжки. Исключение составляет первичное трудоустройство или трудоустройство по совместительству. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку обычно работодатель оформляет самостоятельно.
Страховое Свидетельство Пенсионного Личного Страхования государства. В случае если вы впервые устраиваетесь на работу, целесообразно сообщить в отделе кадров об отсутствии у вас данного документа. Работодатель займется оформлением СНИЛСа самостоятельно.
Документ о постановке на воинский учёт. Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица.
Дипломы и сертификаты. Документы о персональном образовании помогут работодателю определить ваш уровень подготовки и подобрать подходящую должность.

Если же вы хотите устроиться на какую-либо определённую должность – будьте добры представить работодателю документы, подтверждающие наличие соответствующего уровня квалификации.

Дополнительные документы

В отдельных случаях работодатель вправе запросить у вас дополнительные документы:

Читайте также: