Какой договор может заключаться при приеме на работу ответы на вопросы тест
Опубликовано: 17.09.2024
4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Федерального собрания.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
+ Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
+ В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
+ Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
+ Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это.
А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
12. При приеме на работу не требуется документ:
+ Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
+ А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
+ В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
+ А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
+ А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
+ Б. Законодательством РФ
В. Конституцией РФ.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
22. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
+ В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
+ В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе России о коллективных договорах
+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении правительства РФ
27. Ночным считается рабочее время с:
+ В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
+ Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
+ Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
А. между работниками одной организации
В. в области организации труда
32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
+ А. шестнадцати лет
Б. восемнадцати лет
В. четырнадцати лет
33. Одними из основных понятий трудового права являются:
+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина
б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ
в. центр занятости, отдел кадров
33. Ночное время продолжается с:
+ 22 часов до 6 часов;
- 23 часов до 6 часов;
- 00 часов до 7 часов.
34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
- способ правовой защиты работодателя.
35. Предметом трудового права являются:
+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
- самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;
- деловое сотрудничество между организациями.
36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;
- внеслужебному времени работников;
- добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;
37. Субъектами трудового права не являются:
+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;
Тест № 38. Принципом трудового права является:
+ содействие гражданам в трудоустройстве;
- возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;
39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:
+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;
- совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;
- основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.
40. Метод трудового права характеризуется:
+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;
- однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;
- наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.
41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;
- период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
- время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.
44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
+ 20 % от начисленной заработной платы;
- 10 % от оклада по должности;
- 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.
45.Тест. Что не включается в расчетный листок?
+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;
- размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;
- составные части заработной платы.
46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
- да, имеет, если известит руководство в письменной форме;
- да, имеет в любом случае.
48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
+ не менее чем в полуторном размере;
- не менее чем в двойном размере;
- так же, как и основное время.
49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;
Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Дисциплина: ОП.05 «Трудовое право»
Группа ________
Ф.И.О. студента_________________________
Вариант № 1
ЗАДАНИЕ: Выберите правильный ответ на поставленные вопросы:
1. Трудовой договор — это соглашение:
а) между работником и работодателем о работе по обусловленной труд овой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) о выполнении по заданию работодателя любых работ
а ) гражданин, выполняющий любую работу ;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работо дателем;
в) физическое лицо, вступившее в договорные отношения
3. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
а) не более 3 лет;
б) не более 4 лет;
в) не более 5 лет
4. Трудовой договор считается заключенным:
а) со дня его подписания работником и работодателем;
б) со дня выдачи работнику копии приказа о приеме на работу;
в) со дня издания приказа о приеме на работу
5. Обязательные условия трудового договора:
а) определяются в коллективном договоре или соглашении;
б) определяются по желанию сторон трудового договора;
в) определены в ТК РФ и изменению не подлежат
6. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, то:
а) работник увольняется за прогул;
б) трудовой договор аннулируется;
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника
7. Работодатель имеет право в общем порядке потребовать сле дующие документы от работника при заключении трудового договора:
а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельст во; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пен сионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании
8. П о общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:
9 . В трудовую книжку не вносятся сведения:
в) о наградах и поощрениях
10. В случае изменения организационных или технологических ус ловий труда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора в пределах трудовой функции:
а) только с согласия работника;
б) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за два месяца;
в) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за один месяц
11. Переводом работника на другую работу считается:
а) поручение работы на другом агрегате (механизме);
б) изменение рабочего места;
в) изменение трудовой функции или изменение определенных сторонами условий трудового договора
12. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудового договора
13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собст венному желанию:
а) предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 1 неделю;
б) предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели;
в) в любое время, когда появится такое желание, без предвари тельного предупреждения работодателя
14. Прекращение трудового договора оформляется:
а) приказом работодателя;
б) устным распоряжением работодателя;
в) решением трудового коллектива
15. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работать:
а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
б) трудовой договор считается продолженным на неопределен ный срок на тех же условиях;
в) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями
16. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является:
а) последний день рабочей недели;
б) последний день работы работника;
в) следующий, со дня издания приказа, рабочий день
17. До истечения срока предупреждения об увольнении работник:
а) имеет право в любое время отозвать свое заявление;
б) не имеет права отзыва своего заявления;
в) имеет право отозвать свое заявление, но в течение первой недели со дня его подачи
18. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации:
а) допускается только с письменного согласия работника;
б) допускается по усмотрению работодателя;
в) не допускается
19. Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
а) более 4-х часов подряд;
б) более 6 часов подряд;
в) более одного часа
20. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
а) в день подписания трудового договора;
б) на следующий день после подписания трудового договора;
в) через 3 дня после подписания трудового договора
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Дисциплина: ОП.05 «Трудовое право»
Группа ________
Ф.И.О. студента_________________________
Вариант № 2
ЗАДАНИЕ: Выберите правильный ответ на поставленные вопросы:
1. В трудовую книжку не вносятся сведения:
в) о наградах и поощрениях
2. Работник — это:
а ) гражданин, выполняющий любую работу ;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работо дателем;
в) физическое лицо, вступившее в договорные отношения
3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник:
а) имеет право в любое время отозвать свое заявление;
б) не имеет права отзыва своего заявления;
в) имеет право отозвать свое заявление, но в течение первой недели со дня его подачи
4. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работать:
а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
б) трудовой договор считается продолженным на неопределен ный срок на тех же условиях;
в) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями
5. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
а) в день подписания трудового договора;
б) на следующий день после подписания трудового договора;
в) через 3 дня после подписания трудового договора
6. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
а) не более 3 лет;
б) не более 4 лет;
в) не более 5 лет
7. П о общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:
8. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации:
а) допускается только с письменного согласия работника;
б) допускается по усмотрению работодателя;
в) не допускается
9. В случае изменения организационных или технологических ус ловий труда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора в пределах трудовой функции:
а) только с согласия работника;
б) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за два месяца;
в) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за один месяц
10. Переводом работника на другую работу считается:
а) поручение работы на другом агрегате (механизме);
б) изменение рабочего места;
в) изменение трудовой функции или изменение определенных сторонами условий трудового договора
11. Трудовой договор считается заключенным:
а) со дня его подписания работником и работодателем;
б) со дня выдачи работнику копии приказа о приеме на работу;
в) со дня издания приказа о приеме на работу
12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собст венному желанию:
а) предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 1 неделю;
б) предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели;
в) в любое время, когда появится такое желание, без предвари тельного предупреждения работодателя
13. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, то:
а) работник увольняется за прогул;
б) трудовой договор аннулируется;
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника
14. Трудовой договор — это соглашение:
а) между работником и работодателем о работе по обусловленной труд овой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) о выполнении по заданию работодателя любых работ
15. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудового договора
16. Прекращение трудового договора оформляется:
а) приказом работодателя;
б) устным распоряжением работодателя;
в) решением трудового коллектива
17. Обязательные условия трудового договора:
а) определяются в коллективном договоре или соглашении;
б) определяются по желанию сторон трудового договора;
в) определены в ТК РФ и изменению не подлежат
18. Работодатель имеет право в общем порядке потребовать сле дующие документы от работника при заключении трудового договора:
а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельст во; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пен сионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании
19. Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:
а) трудовой договор +
б) трудовой контракт
в) договор труда
2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) не позднее чем за три дня в устной форме
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки +
в) не позднее чем за четыре дня в устной форме
3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
а) течение 5-и дней после увольнения
б) течение недели после увольнения
в) день увольнения +
4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня +
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право
в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс
5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
а) в размере среднемесячного заработка
б) в размере 3-месячного заработка
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка +
6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 50 часов в неделю
б) 40 часов в неделю +
в) 30 часов в неделю
7. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем:
а) не менее 5 календарных дней
б) не менее 15 календарных дней
в) не менее 3 календарных дней +
8. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:
а) 120 часов +
б) 160 часов
в) 180 часов
9. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
а) 10 дней
б) 3 дня
в) 7 дней +
10. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
а) организованный набор работников
б) трудовой договор с молодым специалистом +
в) трудовой договор с несовершеннолетним работником
11. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием:
а) в государственном фонде занятости +
б) в налоговой службе
в) в пенсионном фонде
12. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
а) на сессии Федерального собрания
б) на общей конференции трудового коллектива +
в) на референдуме
13. Сторонами заключения коллективного договора являются:
а) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив +
б) председатель профсоюзного комитета и работники
в) комитет по трудовым спорам и работники
14. Моментом начала действия трудового договора считается:
а) через 5 дней после подписания
б) через 10 дней после подписания
в) после государственной регистрации +
15. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) работникам до 18 лет +
б) инвалидам
в) военнообязанным
16. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
а) только на временных рабочих
б) на всех членов (субъектов) предприятия +
в) только на администрацию
17. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
а) свободный выбор вида деятельности
б) равенство трудовых прав граждан
в) расовая принадлежность +
18. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) краткосрочный
б) срочный +
в) среднесрочный
19. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) среднесрочный
б) сезонный
в) бессрочный +
20. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) сезонный
б) на время определенной работы +
в) долгосрочный
21. При приеме на работу не требуется документ:
а) свидетельство о рождении +
б) трудовая книжка
в) диплом
22. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
а) 4 месяца
б) 3 месяца +
в) 1 месяц
23. Испытательный срок для рабочих составляет:
а) 2 недели
б) 5 месяцев
в) 1 месяц +
24. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) сотрудников полиции
б) собственника +
в) начальника отдела кадров
25. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) прокурора
б) начальника отдела кадров
в) работника +
26. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) начальника отдела кадров
б) профсоюза +
в) судьи
27. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
а) согласии работника +
б) строго по решению трудового коллектива
в) необходимости рабочего процесса
28. Допускается ли разделение отпуска на части:
а) допускается по желанию работника
б) не допускается
в) допускается по соглашению между работником и работодателем +
29. Каковы сроки выплаты заработной платы:
а) не реже чем каждые полмесяца +
б) не реже чем один раз в месяц
в) не реже чем раз в неделю
30. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
а) от 18 лет
б) от 16 лет +
в) от 14 лет
3. Работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда.
4. Лица в возрасте до 18 лет и работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда.
5. Лица в возрасте до 18 лет; работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда; работники с ненормированным рабочим днем.
3. В какие сроки проводится специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при поступлении на работу работников рабочих профессий?
1. В течение первого месяца.
2. В течение квартала.
3. В течение испытательного срока.
Что рекомендуется включать в раздел инструкций по охране труда «Требования охраны труда во время работы»?
1. Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.
2. Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие; действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; действия оказания первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.
3. Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; требований безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); указания по безопасному содержанию рабочего места; действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников
5. Сроки расследования несчастных случаев, в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу:
1. В течение одного календарного месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.
2.В течение 15 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.
3.В течение 3 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.
4..В течение 1 календарного дня со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.
6. Допустимые нормы подъема и перемещения тяжестей вручную постоянно в течении рабочей смены для женщин:
7. Обязанности работника в области охраны труда:
1. Соблюдать требования охраны труда.
2. Правильно применять средства индивидуальной защиты.
3. Проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.
4. Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные и медицинские осмотры, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
5. Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной защиты, проходить обязательные предварительные и медицинские осмотры, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
| Практическая работа№1 | |
| Номер вопроса | Правильный ответ |
Практическая работа № 2
1. Когда договор считается заключенным на неопределенный срок?
1. Если не оговорен срок действия договора.
2. Если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок.
3. Если трудовой договор, заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований.
4. Во всех выше перечисленных случаях.
Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц моложе 18 лет.
1. 30 календарных дней в летний период.
2. 31 календарный день в удобное для них время.
3. 30 рабочих дней.
4. 31 календарный день согласно графику отпусков.
Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий в течение месяца после поступления на работу?
1. По охране труда.
2. По оказанию первой доврачебной помощи.
3. По пожарной безопасности.
4. По охране труда и оказанию доврачебной помощи.
5. По оказанию доврачебной помощи и пожарной безопасности.
6. По пожарной безопасности и охране труда.
Практическая работа № 3
Практическая работа № 4
1.Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу?
1. Все принимаемые на работу.
2. Лица в возрасте до 18 лет.
3. Работники , принимаемые на работы с вредными и опасными условиями труда.
4. Лица в возрасте до 18 лет и работники принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда.
5.Лица в возрасте 18 лет ;работники , принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда;работники с ненормированным рабочим днем.
2.С какого возраста допускается заключение трудового договора?
1. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
2. С лицами, достигшими возраста 18 лет .
3. С лицами, достигшими возраста 15 лет.
4. С лицами, достигшими возраста 16 лет , 15 лет – в случае получения общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения , 14 лет – с согласия одного родителя.
3.В какой срок , работник не прошедший проверку знаний требований охраны труда про обучении обязан пройти повторную проверку?
1. Не позднее 3 месяцев.
2. Не позднее одного месяца.
3.На усмотрение руководителя.
Практическая работа № 5
1.С какого возраста допускается заключение трудового договора?
1. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
2. С лицами , достигшими возраста 18 лет.
3. С лицами , достигшими возраста 15 лет.
4. С лицами, достигшими возраста 16 лет , 15 лет – в случае получения общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения, 14 – с согласия одного родителя.
Практическая работа № 6
Практическая работа № 7
Практическая работа № 8
Практическая работа №9
Практическая работа № 10
Кем расследуется несчастный случай (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом?
1.Расследуется комиссией, формируемой работодателем, председателем которой является государственный инспектор труда.
2.Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем.
Практическая работа № 11
Практическая работа № 12
Практическая работа № 13
Практическая работа № 14
Практическая работа № 15
Практическая работа № 16
Каковы сроки расследования несчастного случая ( в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая ( в том числе группового) со смертельным исходом.
1. В течение 3 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.
2. В течение 15 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.
3. В течение 15 календарных дней со дня произошедшего несчастного случая.
4. В течение 15 рабочих дней со дня формирования комиссии по расследованию.
5. В течение 3 рабочих дней со дня формирования комиссии по расследованию.
Практическая работа № 17
Практическая работа № 18
Практическая работа № 19
1. Какие дисциплинированные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного поступка?
1. Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основания.
2. Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
3. Замечание, выговор, строгий выговор.
Практическая работа № 20
Кем расследуется несчастный случай ( в том числе групповой), в результате которого один или несколько пострадавших получили повреждения здоровья, либо несчастного случая ( в том числе группового) со смертельным исходом?
1. Расследуется комиссией, формируемой работодателем, председателем которой является государственный инспектор труда
2. Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем
Практическая работа № 21
Практическая работа № 22
Практическая работа № 23
Практическая работа № 24
Практическая работа № 25
Практическая работа № 26
Практическая работа № 27
Каковы сроки расследования несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом?
1. В течение 3 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.
2. В течение 15 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.
3. В течение 15 календарных дней со дня происшедшего несчастного случая.
4. В течение 15 рабочих дней со дня формирования комиссии по расследованию.
5. В течение 3 рабочих дней со дня происшедшего несчастного случая.
6. Каковы допустимые нормы подъёма и перемещения тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены для женщин?
Практическая работа 28
1.Какой продолжительности представляется отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам?
1.До 14 календарных дней.
2.До 35 календарных дней.
3.До 60 календарных дней.
Практическая работа № 29
Практическая работа № 30
Кем проводится расследование несчастного случая на производстве, происшедшего с работником, направленным для выполнения работ к другому работодателю и работавшему там под его руководством и контролем?
1.Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем, у которого произошел несчастный случай
2.Расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем, направившим работника
Практическая работа № 1
Какой договор может заключаться при приеме на работу?
1. На неопределенный срок.
2. На определенный срок (срочный).
3. Гражданско-правовой договор.
4. Любой из вышеназванных.
2. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу?
1. Все принимаемые на работу.
2. Лица в возрасте до 18 лет.
3. Работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда.
4. Лица в возрасте до 18 лет и работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда.
5. Лица в возрасте до 18 лет; работники, принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда; работники с ненормированным рабочим днем.
3. В какие сроки проводится специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при поступлении на работу работников рабочих профессий?
1. В течение первого месяца.
2. В течение квартала.
3. В течение испытательного срока.
Что рекомендуется включать в раздел инструкций по охране труда «Требования охраны труда во время работы»?
1. Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.
2. Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие; действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; действия оказания первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.
3. Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; требований безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); указания по безопасному содержанию рабочего места; действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников
5. Сроки расследования несчастных случаев, в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу:
1. В течение одного календарного месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.
2.В течение 15 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.
3.В течение 3 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.
4..В течение 1 календарного дня со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица.
6. Допустимые нормы подъема и перемещения тяжестей вручную постоянно в течении рабочей смены для женщин:
7. Обязанности работника в области охраны труда:
1. Соблюдать требования охраны труда.
2. Правильно применять средства индивидуальной защиты.
3. Проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.
4. Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные и медицинские осмотры, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
5. Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной защиты, проходить обязательные предварительные и медицинские осмотры, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
| Практическая работа№1 | |
| Номер вопроса | Правильный ответ |
Практическая работа № 2
1. Когда договор считается заключенным на неопределенный срок?
1. Если не оговорен срок действия договора.
2. Если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок.
3. Если трудовой договор, заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований.
4. Во всех выше перечисленных случаях.
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.
При приеме на работу работодатель не может понять, на самом ли деле соискатель соответствует квалификационным требованиям. Например, соискатель представляет документы об образовании, свою трудовую книжку, из которых видно, что квалификационным требованиям, указанным в должностной инструкции, он соответствует (имеет необходимое образование и опыт работы). Но при этом для работодателя очевидно, что соискатель соответствует лишь формальным требованиям. Но непонятно, сможет ли этот соискатель в случае приема его на работу выполнять функции, предусмотренные должностной инструкцией.
В этой связи работодатель намеревается ввести систему так называемого "входного контроля", которая будет включать в себя, в первую очередь, процедуру предварительного тестирования соискателей.
1. Можно ли проводить такие тестирования, учитывая, что в ТК РФ об этом ничего не сказано? Как быть, если соискатель не прошел тестирование и работодатель отказал ему в трудоустройстве? Можно ли такой отказ считать правомерным? Если нет, то как лучше отказывать "провалившему" тест соискателю?
2. Каков алгоритм действий (с чего начать при внедрении на предприятии процедуры "входного контроля")?
3. Кто должен проводить такие тестирования?
4. Есть ли практика, когда предприятия заключают договоры с какими-нибудь сторонними ассесмент-центрами, специализирующимися на оценке персонала (интересует не только оценка его психологических качеств ("стрессоустойчивость", "нацеленность на результат" и пр.), но и профессиональных качеств)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе прибегнуть к тестированию соискателей для целей оценки их деловых качеств. Порядок проведения тестирования и структурные подразделения, ответственные за его проведение, определяются работодателем.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Таким образом, работодатель при принятии решения о заключении трудового договора с конкретным кандидатом в силу закона в любом случае может ориентироваться на его деловые качества. При этом само понятие деловых качеств в ТК РФ не раскрывается. В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) разъяснено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Вопрос порядка оценки деловых качеств работника при приеме на работу в общем случае нормативно не урегулирован, в связи с чем работодатель вправе самостоятельно избрать форму, в которой он будет проводить такую оценку. В частности, работодатель может прибегать к проведению собеседований, проверке практических знаний соискателей (определения Ульяновского областного суда от 04.03.2014 N 33-691/2014, Московского городского суда от 14.06.2013 N 11-14367/13, Ростовского областного суда от 15.11.2010 N 33-13456). Нет никаких препятствий и для приведения в этих целях различного рода тестирований кандидатов (смотрите, например, определение Московского городского суда от 24.02.2016 N 33-3692/16, решение Мытищинского городского суда Московской области от 21.01.2016 N 2-396/2016).
Вопросы порядка проведения тестирования при приеме на работу и определения ответственных за его проведение лиц и структурных подразделений также относятся к исключительной компетенции работодателя. Работодатель вправе урегулировать их в своих локальных нормативных актах. Однако отсутствие закрепленного на уровне локального нормотворчества порядка проведения тестирования также не может рассматриваться в качестве нарушения или обстоятельства, препятствующего использованию результатов тестирования для целей оценки деловых качеств соискателя (определение Мурманского областного суда от 22.04.2015 N 33-1161/2015). Работодатель также вправе направлять соискателей для прохождения тестирования в сторонние организации (определение Московского городского суда от 21.12.2017 N 33-52746/2017).
Следует отметить, что вопрос оценки корректности используемых работодателем методов оценки деловых качеств работника не входит в компетенцию судов. Формулировка п. 10 Постановления Пленума N 2 предполагает, что суд вправе проверить мотив отказа в приеме на работу, но не правильность оценки деловых качеств кандидата и сделанных работодателем выводов по результатам сравнения деловых качеств нескольких претендентов на вакантную должность (определение Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 26.06.2013 N 33-309/13, определение Вологодского областного суда от 19.06.2013 N 33-2744/2013, определение Смоленского областного суда от 07.02.2012 N 33-470, определение Пермского краевого суда от 05.12.2011 N 33-12352).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Читайте также: