Могут ли потехин и михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора

Опубликовано: 03.05.2024

Сергеев заключил с НПФ договор, в соответствии с которым ежемесячно перечислял в фонд определенный взнос в расчете на то, что через 5 лет по достижении пенсионного возраста будет получать дополнительную пенсию от фонда. Однако через 3 года данный фонд перестал существовать.

Какова юридическая природа отношений, возникших между Сергеевым и фондом? Какой отраслью права регулируются данные отношения?

Между Сергеевым и фондом возникли договорные отношения – договор на негосударственное пенсионное обеспечение. Регулируются правом социального обеспечения.

Гражданка Киреева обратилась в суд с заявлением об объявлении умершим ее брата на основании того, что уже пять лет о нем нет никаких сведений. Суд отказал Киреевой, объяснив свое решение тем, что ее брат не был в свое время признан безвестноотсутствующим.

Правомерно ли решение суда?

Нет, суд принял неверное решение. Обраться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим является правом, а не обязанностью. И это не является препятствием для последующего объявления гражданина умершим.

Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.

1. Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова?

2. Как разрешить спор?

порядок заключения трудового договора)

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие трудового договора

2. Содержание трудового договора

3. Основания для заключения срочных трудовых договоров

4. Порядок заключения трудовых договоров

5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

6. Порядок установления испытания при приеме на работу

7. Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу

8. Юридические гарантии при приеме на работу

Задачи и практические задания к семинарскому занятию:

Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод

слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него

потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое

свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую

справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и

нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с

последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность

требований отдела кадров.

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о

приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и

другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две

недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а

директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им,

что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними

трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о

приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с

прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, еслипринесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу,

трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку,

а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа

о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался

подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в

проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему

сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ними

заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год

будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с

испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания не

возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в

работе, за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила

Синицыной о том, что ее уволили как не выдержавшую испытания.

Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что

находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам

испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?

Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3

Гарькавого (Красносельский район). Через год администрация торгового

дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу

кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на

Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с

приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении

задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право

Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора

главного инженера института со значительно более высоким окладом и

широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода,

ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако

руководство института настаивало на назначении, объясняя это

юридически обоснованный ответ.

приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание

акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке

может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с

рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка

перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела

Принципы трудового права – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Прикрепленные файлы: 1 файл

трудовое право.doc

Гарантии социального обеспечения и страхования закреплены в статье 39 Конституции РФ. Принцип обеспечения права работников на обязательное социальное страхование является логическим продолжением конституционной гарантии. Стоит заметить, что сегодня в ТК РФ отсутствуют статьи, напрямую раскрывающие анализируемый принцип, который предполагает выплату работнику пособий по социальному страхованию на период болезни, а при стойкой утрате трудоспособности – пенсий. Однако ТК РФ содержит статьи о гарантиях работникам при временной нетрудоспособности и гарантиях и компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (статьи 183, 184 ТК РФ). В настоящее время правовое регулирование социального страхования в Российской Федерации относится к другой самостоятельной отрасли права. Непосредственно обязательное социальное страхование работающих граждан осуществляется в соответствии Федеральным законом от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Перечисленные мною принципы трудового права легально закреплены в статье 2 ТК РФ. Тем не менее, анализируя нормы трудового законодательства можно сказать, что в нем четко прослеживаются следующие межотраслевые (конституционные) принципы регулирования трудовых отношений:

- материнство и детство, семья находятся под защитой государства (часть 1 статьи 38 Конституции РФ). Находит свое отражение в главах 41 и 42 ТК РФ.

- каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41 Конституции РФ). Реализуется через принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников и находит свое отражение в некоторых статьях X раздела ТК РФ.

- каждый имеет право на образование (часть 1 статьи 43 Конституции РФ). Воплощение данного конституционного принципа можно увидеть в разделе IX ТК РФ.

Ряд других конституционных принципов (гарантий) были перечислены мною выше при анализе принципов, регулирующих трудовые отношения и легально закрепленных в ТК РФ.

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Решение:

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Из условий задачи, не ясно приступили ли Потехин и Михальчук к работе с ведома или по поручению директора или администратора. Однако, учитывая, что Потехин и Михальчук «договорились с директором магазина о приеме на работу» и «сдали администратору трудовые книжки и другие документы», логично предположить, что директор и администратор знали, что граждане приступили к работе. В течение двух недель ни директор магазина, ни администратор (представитель работодателя), исходя из условий задачи, не предпринимали ни каких мер по прекращению Потехиным и Михальчуком трудовых функций. Следовательно, можно сделать вывод, что граждане Потехин и Михальчук вправе настаивать на заключении с ними трудового договора в письменной форме, так как в соответствии с вышеназванной нормой ТК РФ данный трудовой договор уже считается заключенным.

Однако необходимо учитывать, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом».

Мастер участка Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Приказом директора завода Рыбкину был объявлен выговор.

Через шесть месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений, и снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.

Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

Условия задачи не дают представления о том, был ли соблюден работодателем порядок применения дисциплинарных взысканий, закрепленный в статье 193 ТК РФ. Отсутствует информация о том, учтено ли мнение представительного органа при наложении дисциплинарного взыскания (часть 3 статьи 193, статья 371 ТК РФ) и соблюден ли порядок ознакомления работника с приказом об объявлении выговора (часть 6 статьи 193 ТК РФ). Кроме того, нет четкого представления о том, при каких обстоятельствах был совершен дисциплинарный проступок и на сколько тяжкие последствия он имел для завода. В связи с этим рассмотрим два варианта решения КТС.

1 вариант. Порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден, последствия проступка для завода имели серьезное значение.

Согласно статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Опоздание на работу является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и квалифицируется как дисциплинарный проступок.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, что директором было сделано.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Указанное объяснение работником было предоставлено в установленные сроки, что позволило директору завода всесторонне выяснить обстоятельства и причины опоздания, установить степень вины работника.

В общем порядке в соответствии с частью 1 статьи 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Однако, согласно части 2 статьи 194 ТК РФ, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Следовательно, досрочное снятие взыскания с работника по просьбе самого работника не обязанность работодателя, а лишь его право, которым он может воспользоваться, а может и не пользоваться.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам при рассмотрении данного индивидуального трудового спора, руководствуясь частью 2 статьи 194 ТК РФ, признала действия директора завода правомерными, отказав Рыбкину в обжаловании решения директора.

Вариант 2. Порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден, последствия проступка для завода не имели серьезного значения.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Однако директором завода тяжесть совершенного проступка учтена не была.

Исходя из того, что проступок Рыбкина не имел тяжких последствий для деятельности завода, сами опоздания не носят систематического характера, а является единичным фактом, Рыбкин признал свою вину и раскаялся, дисциплинарное взыскание могло бы быть наложено в форме замечания.

Кроме того, директором завода не был соблюден порядок вынесения дисциплинарного взыскания: не учтено мнение представительного органа при наложении дисциплинарного взыскания (часть 3 статьи 193, статья 371 ТК РФ) и не соблюден порядок ознакомления работника с приказом об объявлении выговора (часть 6 статьи 193 ТК РФ).

Таким образом, проанализировав фактические обстоятельства дела, комиссия по трудовым спорам пришла к следующим выводам:

- дисциплинарное взыскание, наложенное на Рыбкина приказом директора завода не соразмерно его вине;

- при вынесении дисциплинарного взыскания не был соблюден установленный порядок, что является нарушением норм ТК РФ (статья 193).

Однако Рыбкин не обжаловал действия директора завода по объявлению ему выговора, следовательно, был с ним согласен и не считал их ущемлением своих прав.

В связи с тем что, сама процедура наложения дисциплинарного взыскания на Рыбкина была проведена с нарушением норм ТК РФ, отсутствует факт новых дисциплинарных взысканий за истекший период, и, не смотря на то, что в соответствии с частью 2 статьи 194 ТК РФ, досрочное снятие дисциплинарного взыскания является лишь правом, а не обязанностью работодателя, комиссия по трудовым спорам приняла решение, о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Список используемой литературы.

1. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации, - Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2010. – 32 с. – (Кодексы. Законы. Нормы).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. И доп. На 1 апреля 2011г. – М.: Эксмо, 2011. – 192 с. – (Законы и кодексы).

3. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Справочная электронная система «Консультант Плюс».

4. Федеральный закон от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Справочная электронная система «Консультант Плюс».

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочная электронная система «Консультант Плюс».

6. Конвенция МОТ №29 «О принудительном или обязательном труде» // Электронный документ, http://www.ilo.org/ilolex/ russian/docs/convdisp1.htm.

7. Конвенция МОТ №105 «Об упразднении принудительного труда» // http://www.ilo.org/ilolex/ russian/docs/convdisp1.htm.

8. Конвенция МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» // http://www.ilo.org/ilolex/ russian/docs/convdisp1.htm.

2. Специальная литература

1. Е.В.Уракова. Трудовое право. Курс лекций (часть 1) для студентов специальности «Юриспруденция» ИДПО. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета. 2008, с.125.

2. Трудовое право: учебник / Н.А.Бриллиантова (и др.); под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигеревой. - 4-е изд., прераб. и доп. - Москва: Проспект, 2011. - 624 с.

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Основанием возникновения трудовых отношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ является трудовой договор.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Так как между Потехиным, Михальчуком и директором магазина была достигнута устная договоренность о приеме их на работу, они сдали документы для оформления трудового договора и вышли на работу, следовательно, они фактически были допущены к работе с ведома работодателя.

Также в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Таким образом, Потехин и Михальчук имеют право настаивать на заключение с ними трудового договора.

Задача 3.

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Так как Синицына была предупреждена о том, что она не выдержала испытания за день до его окончания, то ее увольнение по данному основанию незаконно.

Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Задача 4.

Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничников (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений).

В соответствии с ч. 3 ст. 72 ТК РФ перемещение работника в другое структурное подразделение в той же местности не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Поскольку ст. 57 ТК РФ «структурное подразделение» относит к существенным условиям трудового договора, то при решении вопроса о том, является или нет перемещение работника в другое структурное подразделение переводом, необходимо установить, предусмотрено ли оно (структурное подразделение, в которое принят работник на работу) в трудовом договоре с ним. Если это структурное подразделение в трудовом договоре указано, то оно является его существенным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Иными словами, изменение структурного подразделения можно признавать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора конкретное структурное подразделение как условие о месте работы не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. В противном случае такое «перемещение» будет являться переводом и возможно только с письменного согласия работника.

По условию задачи, т.к. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничников (Красносельский район), следует, что указанное структурное подразделение предусмотрено в трудовом договоре и поэтому является его существенным условием и может быть изменено только с письменного согласия Ларионовой.

1. Закрепление трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
3) организация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозяйственности, халатности, пренебрежения к интересам общества и государства;
Задача № 2.5.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не был издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопрос: Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Содержание

Введение ………………………………………………………………………….3
1. Понятие и значение трудовой дисциплины ………………………………….4
1.1 Трудовая дисциплина как основной институт трудового права…………..6
2. Поощрение за добросовестный труд ………………………………………..10
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды ……………………………….13
3.1 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения…………..14
Практическая часть
Задача № 1.5. …………………………………………………………………….17
Задача № 2.5. …………………………………………………………………….19
Задача № 3.5. …………………………………………………………………….21
Задача № 4.5. …………………………………………………………………….22
Задача № 5.5. ……………………………………………………………………23
Заключение………………………………………………………………………25
Список используемой литературы……………………………………………..27

Вложенные файлы: 1 файл

Трудовое право контрольная.docx

Соответственно делаем вывод:

Заключение договора в устной форме возможно при соблюдении всех остальных статей закона путем допуска к работе, однако за работодателем остается обязанность в течение трех дней заключить письменный договор.

Отсутствие письменного трудового договора с работником является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой административное наказание согласно ст. 5.27. КоАП РФ, штрафы для должностных лиц и предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

В связи с выше сказанным Потехин и Михальчук могут настаивать на заключении с ними трудового договора.

Группа артистов концертной организации «Филамоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов. Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?

Ответ: решение генерального директора не законно, так как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов следующим образом:

1. Продолжительность рабочего времени в неделю согласно трудовому законодательству с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Продолжительность ежедневной работы (сметы) может устанавливаться в соответствии с:

- иными нормативными правовыми актами;

- локальными нормативными актами;

- трудовым договором (ст. 94 ТК РФ).

Работник администрации ЗАО Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течении января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

Ответ: Согласно ст. 101 ТКРФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. И согласно ст. 119 ТКРФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Суд откажет в удовлетворении иска работнику администрации ЗАО Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, так как работодатель, Директор молокозавода, добросовестно выполнял свои обязанности перед работником.

Главный инженер завода Жульев был зарегистрирован кандидатом в депутаты представительного органа местного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил его к себе и сказал, что отсутствие Жульева на работе, связанное с участием в избирательной компании, приведет к срыву срочного и ответственного заказа, что вынудит директора пойти на значительное сокращение рабочих мест. Директор предложил Жульеву отказаться от участия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место подыщут другого специалиста. Жульев ответил отказом и заметил, что директор не только обязан отпустить его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие три дня Жульев не является на работу, никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним оказались безрезультатными. Появившись на работе на четвертый день, Жульев увидел приказ о своем увольнении за прогул и обратился в суд.

В роли судьи сформулируйте решение суда.

Ответ: Согласно ст. 170 ТКРФ Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

В настоящее время общество труда в полной мере начинает испытывать на себе парадоксальные результаты своего функционирования: в условиях научно-технического прогресса стремительно повышается производительность труда, и как результат снижается потребность в рабочей силе. Благодаря автоматизации производства, развитию робототехники своеобразные безлюдные производства уже не выглядят утопией. Все меньшее количество людей может производить все большее количество товаров и услуг. Создаваемое техническим прогрессом некоторое число новых рабочих мест в новых производствах на деле оказывается неизмеримо меньше того числа рабочих мест, которое ликвидируется. Но при снижении потребности в рабочей силе и сокращении занятости растет безработица. Если при этом учитывать, что население земного шара продолжает увеличиваться, можно заключить, что безработица постепенно становится одной из глобальных проблем современности.

Сокращается трудовая биография человека. Вследствие увеличения продолжительности образования отодвигаются границы вступления человека на рынок труда. Одновременно приближаются сроки выхода на пенсию. В стремительно развивающейся постиндустриальной экономике с возрастом становится все труднее конкурировать с молодыми, высококвалифицированными работниками. Для многих трудящихся активная профессиональная жизнь уже заканчивается в возрасте около 50 лет.

"Будущее без труда" - скорее всего преувеличение, но ясно, что мир труда в том виде, в котором мы его знаем, действительно существенно изменяется. Такие характеристики, как единственное место работы, полный рабочий день, непрерывный рабочий стаж, могут стать скорее исключением, чем правилом. Поэтому неизбежно возникнет необходимость отказаться от понятия единственной карьеры по принципу "одна работа на всю жизнь" и самостоятельно формировать "портфель работ" и управлять им. Сегодня все более распространенным явлением становится не просто периодическая смена рабочего места, но и смена профессии, рода занятий. И это не стоит рассматривать как исключительно негативную тенденцию, связанную с разрушением стабильности человеческой жизни. Ведь человек получает возможность полнее реализовать себя в разных качествах, разнообразить свою жизнь, получить новые впечатления.

Главная функция руководителя, на мой взгляд, заключается в создании в организации благоприятной атмосферы, подбора профессиональных кадров, дать возможность каждому индивиду реализовать свои возможности, не допускать конфликтов, и конечно же правильно и своевременно оценить вклад работника, а в случай нарушения им установленного порядка применить санкцию.

Список используемой литературы

1. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.

2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. Изд. «Питер», 2004.

3. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2006.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.

5. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2005.

1. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.

2. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.

3. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005.

4. Курс Российского трудового права В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1-СПб, Изд. СПб Универсета, 1996 г. Том 2 –М, Юность, 2001

5. Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М., Проспект. 2004.

1. Конституция РФ.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. От 29.12.2004 б № 201-ФЗ

3. Закон РФ от 29 декабря 2004г. «О внесении изменений в ст.112 ТК РФ» – СЗ РФ 2005, №1 (ч.I), ст.27.

4. Закон РФ от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.

5. Закон РФ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» – СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4557.

6. Закон РФ № 98 от 29.07.2004 «О коммерческой тайне»

7. Закон РФ № 115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

8. Закон РФ № 134 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»

9. Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ; в ред. от 29.12.2004 № 198-ФЗ

10. Закон РФ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 25 октября 2001 г. №139-ФЗ

11. Закон РФ от 9.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 7.08.2000 г.

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» – Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004 . №6.

13. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утв. пост. Правительства РФ от 21 марта 1994 г. – Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1994, № 13, ст. 991.

14. Положение о Федеральной инспекции труда. Утв. Пост. Правительства РФ от 28 января 2000 г. – СЗ РФ, 2000, № 6, ст. 760.

15. Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» – СЗ РФ, 2003, № 16, ст. 1539.

16. Поставление Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003 г. Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 г. «Инструкция по заполнению трудовых книжек»

17. Поставление Правительства РФ № 324 от 30.06.2004 г. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости»

18. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Пост. Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213– СЗ РФ, 2003, №16, ст. 1529.

19. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности и типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Утв. Пост. Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. №85 – «Российская газета» 8 февраля 2003 г., №25.

20. Приказ Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. №15 Зарегистрирован в Минюсте 1.11.2004 г. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

21. Указ Президента РФ «О перечне сведений, отнесенных к государственной» №90 от 11.02.2006 г.

22. Единые рекомендации по системам оплаты труда и работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов на 2006 г. - Утверждено решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений - «Российская газета» от 23.12.2005 г. № 290

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ т рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..
В силу части 1 статьи 61 ТК РФ т рудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ п ри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То есть в данном случае трудовые отношения возникли со дня фактического допущения работника к работе работодателем, при этом на самом работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работников к работе, за уклонение от которой частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственностью, а потому названные лица имеют право требовать заключения с ними трудового договора.

Прецедентное право очень распространено в США.

Обращаясь к сути прецедентного права следует отметить, что прецедентом называется решение суда по конкретному делу, обретающее силу источника права, то есть получающее возможность устанавливать, изменять или отменять правовые нормы.

К примеру в США, прецедентное право предполагает существование иерархии прецедентов, по которой принятые вышестоящими судами решения является обязательными для исполнения при рассмотрении дел в нижестоящих инстанциях.

Конечно, при рассмотрении возможности введения прецедентного права в России, следует рассматривать две стороны медали.

С одной стороны, это облегчит и разгрузит суды, в которых скопилась масса однотипных дел. В пользу данного нововведения, говорит то, что появится надежда и понимание логики принятия решений и ясность пути рассмотрения дела. И к тому же Запад, где распространена практика применения прецедентного права, сможет легче понимать нас и сможет не бояться прийти в нашу страну с инвестициями, понимая метод защиты себя в суда.

С другой стороны, население выражается довольно критично и имеет невысокий уровень доверия к судебным органам и справедливому суду. Тем более, чтобы доверить решение своей судьбы на основании других прецедентов, где неизвестно, было ли давление или вмешательство внешних факторов.

Однако, вероятнее всего, следует первоначально сосредоточиться на восстановлении доверия к судебным органам, и в частности к справедливому суду.

Как следует из части 1 статьи 420 УПК РФ требования главы 50 УПК РФ применяются по уголовным делам в отношении лиц, не достигших к моменту совершения преступления возраста восемнадцати лет.

В пункте 5 Постановления Пленума ВС РФ от 01.02.2011 года № 1 было разъяснено, что лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток.

Таким образом, при производстве по данному уголовному делу будут применять правила, предусмотренные главой 50 УПК РФ.

Согласно части 1 статьи 426 УПК РФ законные представители несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого допускаются к участию в уголовном деле на основании постановления следователя, дознавателя с момента первого допроса несовершеннолетнего в качестве подозреваемого или обвиняемого.

По смыслу пункта 12 части 1 статьи 5 УПК РФ родители являются законными представителями несовершеннолетнего обвиняемого.

В соответствии с частью 2 статьи 11 ФКЗ "О Конституционном Суде РФ" судья Конституционного Суда Российской Федерации не вправе осуществлять защиту или представительство, кроме законного представительства, в суде, арбитражном суде или иных органах.

Следовательно, судья Конституционного Суда РФ, являющийся родителем несовершеннолетнего обвиняемого, может выступать в качестве его законного представителя в уголовном процессе.

Как было разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума ВС РФ от 01.02.2011 года № 1 , если лицо, совершившее преступление в возрасте до 18 лет, на момент рассмотрения дела в суде достигло совершеннолетия, полномочия законного представителя по общему правилу прекращаются. В исключительных случаях реализация этих функций может быть продолжена путем принятия судом решения о распространении на лиц в возрасте от 18 до 20 лет положений об особенностях уголовной ответственности несовершеннолетних.

Из буквального толкования приведенных разъяснений следует, что законный представитель может лишиться такого статуса только в том случае, если уголовное дело будет направлено в суд и к этому моменту обвиняемый достигнет возраста 18 лет, а потому до наступления одного из этих событий его родитель сохраняет статус законного представителя.

Таким образом, в данном случае отец обвиняемого может выступать в качестве законного представителя Н. на стадии предварительного расследования, а в случае принятия судом соответствующего решения, то и в рамках судебного разбирательства по данному уголовному делу.

Читайте также: