Он написал настолько ужасно резюме что ему конечно же отказали в работе

Опубликовано: 15.05.2024

Многие профессионалы хотя бы раз в жизни получали отказ от работодателя по причине “излишней квалификации”. К такой формулировке не следует относиться слишком серьезно, довольно часто за ней скрываются совсем другие мотивы.

К 2003 г. Евгений Поляков обладал пятилетним опытом разработки программного обеспечения, однако рутинная работа в небольшой российской компании перестала его устраивать. Он отослал свое резюме в одну из рекрутерских компаний, и его пригласили на собеседование в Citibank. Как вспоминает Поляков, его привлекала возможность попасть в крупную компанию с западной корпоративной культурой. “Я хотел поработать в серьезном бизнесе и повысить свою рыночную стоимость. Кроме того, банк предлагал неплохую зарплату”, — рассказывает Поляков. Поэтому он согласился участвовать в конкурсе на замещение должности специалиста отдела внутреннего аудита даже несмотря на то, что его квалификация была гораздо выше предъявляемых требований. Успешно преодолев три круга собеседований с техническими специалистами, IT-директором и менеджером по персоналу, Поляков вместе с еще одним кандидатом дошел до финального раунда. В результате его высокая квалификация и профессиональный опыт, который он подробно изложил в резюме, сыграли против него. “Мне предпочли второго финалиста”, — говорит Поляков. Причина отказа была проста — слишком высокая квалификация.

Слишком умных не любят

Понятие “излишняя квалификация”, как правило, подразумевает, что человек перешагнул порог знаний, опыта и квалификации, необходимый для конкретной позиции, утверждает Светлана Павленко, HR-директор “УралСиба”. При этом желание попасть в известную компанию на более низкую должность связано не только с материальными соображениями или желанием стать частью суперпрофессиональной команды. Сегодня на рынках, где активно идут процессы слияний и поглощений, часто меняются акционеры и не всегда можно найти должность, соответствующую квалификации и практическому опыту. Поэтому профессиональный менеджер встает перед выбором — или провести длительное время в поисках подходящей работы, или пойти на должность с меньшей ответственностью и полномочиями. Многие стремятся попасть в известную компанию, пусть и на невысокую должность, считая, что пребывание в ней может повысить их рыночную стоимость.

Однако работодатели неохотно принимают сотрудников, чья квалификация превышает уровень вакантной должности. Дарья Куклина, заместитель гендиректора по персоналу “Ренессанс Страхования”, утверждает, что рутина или меньший уровень ответственности могут в первую очередь стать проблемой самого сотрудника. “Иногда профессиональные менеджеры при выборе работы руководствуются материальными соображениями”, — отмечает Куклина. Но материальная потребность будет удовлетворена через пару месяцев, и человеку может стать просто скучно. Кроме того, достаточно часто кандидаты с избыточной квалификацией приходят на собеседования от кадровых агентств, которые не всегда понимают специфику должности и стремятся как можно быстрее “закрыть позицию”, утверждает Куклина.

С другой стороны, менеджер с избыточной квалификацией будет чувствовать себя некомфортно на позиции уровнем ниже. Андрей Кардаш, менеджер проектов компании Ward Howell International, отмечает, что сложившимся профессионалам бывает трудно смириться с более низким социальным статусом. “Необходимость вернуться к уже пройденному этапу приведет к тому, что при первом же предложении о новой, перспективной работе менеджер покинет компанию”, — утверждает эксперт.

Кроме того, профессионал, чья квалификация превышает требуемую, может стать источником психологической нестабильности в коллективе, утверждает Мария Макарушкина, консультант компании “ЭКОПСИ Консалтинг”. “Даже если попытаться удержать такого профессионала, повышая ему зарплату, компании не удастся эффективно его мотивировать, если перед ним не будет четких перспектив карьерного и профессионального роста”, — говорит эксперт. В результате сотрудник начнет предъявлять претензии работодателю, халатно относиться к своей работе, и такую нелояльность сразу же заметят его коллеги. “Нервозность неудовлетворенного руководителя может передаться его подчиненным”, — полагает Макарушкина.

С другой стороны, если человеку неинтересно заниматься своими прямыми обязанностями, рано или поздно он начинает проявлять интерес к деятельности других подразделений. Светлана Павленко из “УралСиба” говорит, что, не всегда обоснованно вмешиваясь в работу смежных подразделений, такой сотрудник неизбежно будет вызывать у коллег раздражение и негативную реакцию.

Российский рынок труда подошел в своем развитии к этапу, когда основная мотивация для настоящих профессионалов высокого уровня лежит вне материальных категорий, а скорее состоит из возможностей получить вызов, новые профессиональные возможности и ответственность. “В связи с этим иногда лучше привлечь менее опытного, но потенциально успешного сотрудника с высокой мотивацией и желанием осваивать работу, чем "купить" профессионала высокого уровня, для которого данная позиция не будет столь интересной и захватывающей”, — считает Татьяна Овсянникова, HR-директор ABN Amro.

Талант не скроешь

Опытному HR-менеджеру не составит труда выявить излишнюю квалификацию кандидата, утверждает Павленко из “УралСиба”. Если в компании есть четко прописанный “профиль” каждой должности, содержащий требования как к профессиональным знаниям, так и к личностным компетенциям соискателя, наложение профиля позиции и профиля кандидата позволяет выделить в том числе и избыток квалификаций, утверждает эксперт.

В этом случае на большинство работодателей вряд ли подействуют красивые фразы. “Аргумент "вы — компания моей мечты" уже давно не работает на собеседованиях”, — утверждает Павленко. Гораздо важнее соответствие уровня кандидата уровню позиции, на которую он претендует.

Впрочем, нередко возникает диссонанс между предпочтениями кандидата и требованиями компании. Мария Макарушкина говорит, что сталкивалась с ситуациями, когда кандидат в процессе собеседования сам понимал, что вакантная должность не соответствует его ожиданиям, в то время как работодатель был готов предложить ему должность.

Тем не менее грамотная подача своего опыта на собеседовании может привести к желаемому результату. Поэтому перед тем, как идти на собеседование, эксперты советуют подробно выяснить профиль вакансии и требования, предъявляемые кандидату. Макарушкина советует писать разные резюме для разных вакансий и в зависимости от предъявляемых требований предоставлять тот объем информации, который соответствует ожиданиям работодателя. В свою очередь, Андрей Кардаш считает, что менеджер с солидным послужным списком, претендующий на более низкую позицию, может мотивировать свое решение перед работодателем тем, что он в большей степени настроен не на продолжение быстрого вертикального перемещения в рамках организационной структуры и получение принципиально нового опыта, а на стабильную работу с возможностью долгосрочного использования накопленного багажа знаний.

Как правило, компания склонна брать на работу суперпрофессионала, если ее стратегия предполагает активное развитие новых бизнес-направлений или запуск инновационных продуктов. В таком случае менеджера можно заинтересовать новыми, амбициозными задачами. “Поставив такого профессионала во главе проекта, можно избежать проблем с его демотивированностью”, — говорит Макарушкина.

Кандидатам следует помнить, иногда ссылка на излишнюю квалификацию может быть маскировкой других причин. “Считается, что такая формулировка наименее обидна для кандидата”, — полагает Павленко из “УралСиба”. Однако, по ее мнению, объективная обратная связь по результатам собеседований может помочь человеку сделать выводы на будущее и скорректировать свои действия по поиску работы. Именно такой откровенный разговор помог в свое время Евгению Полякову. Он вспоминает, что после финального собеседования в Сitibank ему посоветовали искать работу разработчика, в результате чего сейчас он возглавляет группу разработки в компании Luxoft.

Невероятно тяжело держать себя в руках, когда человек тебе хамит, в особенности, когда для этого нет никаких оснований. Даже если мы совершаем оплошность, куда предпочтительнее, когда нам вежливо высказывают свое мнение, чем когда нас осыпают колкостями. Порою бывает очень сложно сдерживаться, когда тебе кто-нибудь начинает хамить, особенно, когда это происходит беспричинно. Поэтому не стоит опускаться до уровня хама.

Как отвечать на хамство

Когда нам начинают хамить, нам, как правило, очень тяжело себя контролировать. Именно поэтому всегда необходимо верно отвечать на колкие слова, ведь наш способ реагирования может отразиться на том, как к нам будут относиться впоследствии.

5 универсальных фраз для ответа на хамство

Представляем вам пять правильных фраз, способных обезоружить хама. Не забывайте о том, что ваши поступки указывают на то, насколько вы человечны.

«Благодарю»

Несмотря на то, что мы воспринимаем это слово как что-то достаточно незамысловатое, оно в действительности способно оказать существенное воздействие на человека. Если вы хамите в ответ невежливому человеку, то вы нисколько не выше его. Поэтому лучше ответить «благодарю». Это коротенькое слово приведет к тому, что собеседник не станет хамить вам впоследствии.

Когда вы говорите невежде «спасибо», ваша критика становится чем-то созидательным, и, таким образом, человек начинает осознавать, что вы не заостряете внимания на его отрицательных качествах. Нельзя опускаться до уровня собеседника, необходимо быть выше.

Вариации: «Благодарю за беседу».

«Ты все говоришь правильно»

Это наиболее предпочтительный, а также эффективный метод заставить кого-то закрыть рот. Лучше всего лишь сказать собеседнику, что вы с ним солидарны, а не вступать с ним в пререкания, стремясь настоять на своем мнении.

Люди, получающие удовлетворение от хамства, попросту не смогут вас выслушать, и они не превратятся в белых и пушистых созданий. Поэтому просто делайте вид, словно вы согласны с их мнением, и идите по своим делам. Беседовать с человеком, который не желает вникать в ваши слова, это как говорить с предметом мебели.

Вариации: «Ты, безусловно, прав».

«Ты мне хамишь»

Когда человек действует неверно, вам необходимо объяснить ему это и не сдерживать в себе гнев. Людям нужно понимать, что их выражения вредят вам, и что им следует что-то изменить в своем отношении.

Нередко возникают ситуации, когда собеседник попросту не осознает, что хамит. В таких случаях лучше просто сообщить ему об этом, объясняя, что определенные его фразы вас огорчили и расстроили. Обращаясь к подобному способу, вы дадите понять человеку, что в очередной раз нужно выбирать слова и высказывания.

Вариации: «Вы мне грубите».

«Мне кажется, что нам лучше закончить эту беседу»

Многие люди невежливы – такова их натура, и вы никак не можете этого изменить. Но вы способны уклониться от неприятного разговора. Когда вы замечаете, что собеседник начал хамить и оскорблять вас, искренне выскажите ему это, дайте понять, что вы стали равнодушны к беседе. Объясните собеседнику, что он должен либо переменить тему, либо удалиться.

Когда речь идет о вашем достоинстве, вам необходимо самим понимать, где нужно прочертить границу, если до человека это не доходит.

Вариации: «Нам лучше закончить этот разговор».

«Ты никогда не упустишь возможности высказать грубость, правда?»

Если вы разговариваете с человеком, который любит оскорблять окружающих, очень осторожно намекните ему, что он генерирует отрицательную энергию, и это достаточно плохо. Ненавязчиво объясните ему, что он должен задуматься о своем воспитании.

Просто удостоверьтесь, что вы произносите это, улыбаясь. Пусть ваш собеседник обратит внимание на то, что он высказывает неприятные мысли, влекущие за собой негатив, что вполне логично. Вероятно, этот человек попытается сформировать более оптимистичный взгляд на окружающее, когда в очередной раз между вами завяжется беседа.

Вариации: «Я думаю, что у тебя в запасе всегда есть что-то неприятное».

60 фраз для ответа на хамство и грубость

Ответы-угрозы

Унижающие ответы

Прикольные ответы

Короткие ответы

Закрой бункер!
Смотри как подколол.
Не дави на жалость.
Ай как больно.
В самое сердце.
Я буквально уничтожен.
Потрясающая риторика.
О, хам!

Ответы-вопросы

Конструктивные

Давай заключим сделку: Ты не говоришь ложь обо мне, а я не говорю о тебе правду!
С точки зрения парадоксального и астрального мышления ваша черепная коробка не соответствует мировым стандартам, поэтому считаю дальнейший разговор с вами нецелесообразным.
Скажи мне кто я, и я скажу тебе на сколько ты меня недооценил.
Ваше право на собственное мнение еще не обязывает меня слушать бред.
Лучше умно молчать, чем тупо говорить.
С точки зрения банальной эрудиции, каждый локальный индивидуум стремится мистифицировать абстракцию, но мы не должны пренебрегать тенденциями парадоксальных иллюзий, а также мотивировать критерии абстрактного субъективизма. Так как ваш потенциальный уровень равен нулю и стремится к минус-бесконечности, дальнейший разговор считаю нерентабельным.

Еще 200+ фраз

Читайте далее еще 200 нестандартных фраз для ответа на хамство и грубость.

Идете вы по супермаркету, а там – дегустация! На эту колбасу без мяса вы бы, может, на полке и не взглянули, а тут есть возможность убедиться, что ничего так, съедобно, кому-то даже вкусно. Колбасу вы купите, а если дома не так сильно понравится – не беда, кошке отдадите.

Работодатель «покупает» не колбасу, а вас как специалиста. Совершив ошибку на этапе конкурсного отбора резюме и собеседований, он затем будет вынужден мириться с ней весь период, пока вы захотите на него работать… Неудивительно, что всё большей популярностью на рынке труда пользуются ̶д̶е̶г̶у̶с̶т̶а̶ц̶и̶и̶ тестовые задания. Снижается риск взять на работу специалиста, который потом с ней не справится.

Что такое тестовое задание

«В классическом понимании тестовое задание обычно предлагают ИТ-специалистам, маркетологам, потому что далеко не все можно узнать на собеседовании, оно ведь ограничено по времени. Да и HR не может с глубокой экспертизой оценить уровень компетентности каждого специалиста, который работает в компании. Активное участие в составлении задания принимает непосредственный руководитель по рассматриваемой вакансии: именно он задает критерии и грейд, по которому измеряются профессиональные навыки всех кандидатов на вакансию. Кто набрал меньше баллов, дальше не рассматриваются. Все, кто набрал проходной балл, переходят на следующий этап – собеседование».

В большинстве случаев тестовые задания не оплачиваются. Причины просты:

задача не из практики, а придуманная специально для конкурсного отбора;
задача настолько незначительна, что использовать результаты труда для решения рабочих проблем заказчик тестового не сможет и не станет.

Есть, конечно, и более очевидное объяснение. На некоторые вакансии откликов очень много. Даже если часть соискателей отсеять на этапе резюме, многие переходят в карьерной гонке на следующий этап. Оплачивать тестовые задания всем для компании может быть накладно.

Тестовое задание полезно

Докажем для вас эту теорему. Дано: работодатель, соискатель.

Чем полезно тестовое задание работодателю?

Позволяет оценить минимально необходимые профессиональные навыки соискателя. Далеко не все, лишь базовые – но уже что-то.
Помогает понять, насколько соискатель вменяемый и адекватный, будет ли сотрудникам комфортно взаимодействовать с ним в работе.
Убеждает в истинной заинтересованности соискателя именно в этой работе и должности. Время – ресурс невосполнимый, если человек решил потратить его на выполнение тестового задания, значит, работа (для него) того стоит.
Намекает на потенциал. Бывает так, что тестовое задание превосходит ожидания, соискатель, сам того не подозревая, выдает инсайты, которые действительно помогут компании развиваться.

Чем полезно тестовое задание соискателю?

Позволяет уточнить ожидания, сопоставить предложенные в тестовом задании задачи с теми, которые указаны в описании вакансии.
Помогает присмотреться к работе получше. Успешному кандидату предстоит заниматься подобными задачами каждый рабочий день! Они должны нравиться, вдохновлять, «цеплять». Ну, а если даже тестовое задание выполнять скучно…
Намекает на адекватность работодателя (или хотя бы эйчара и непосредственного руководителя). Если описание тестового задания занимает 3 с лишним страницы, а выполнение потребует от соискателя сосредоточенной работы в течение 3 дней, тут точно нужно задуматься.

Какие бывают тестовые задания

«Тестовые задания могут быть устными, в рамках собеседования, и письменными, в том числе онлайн. Устные тестовые задания предполагают решение какого-либо кейса – реального или гипотетического. Соискателю описывают проблемную ситуацию и ожидают от него, что он опишет алгоритм выхода из нее. С такими тестовыми чаще всего имеют дело специалисты по продажам, маркетингу, руководящие сотрудники. Письменные тестовые задания предполагают запас времени на выполнение, потому и задачи в них могут быть сложнее».

Лирическое отступление

Недавно мы искали специалиста по продажам. Откликов было много, и мы предложили тестовое задание: запишите на телефон короткое видео, в нем объясните, почему вы хотите работать в «Антирабстве». Использовать эти видео где-либо вне «контекста» не было смысла. Нам важно было просто оценить навыки самопрезентации, уверенность, обаяние, речь. Выполненное тестовое задание мы получили от… четвертой части соискателей, которым его предложили!

Ежедневно мы слышим от соискателей, которым помогаем, мнение о том, что «работы нет». Работа есть – просто иногда она начинается с тестового задания.

В каких профессиях уместны тестовые задания

Традиционно и совершенно оправдано тестовые задания предлагаются представителям творческих профессий. Судите сами.

Приходит к вам на собеседование бухгалтер, показывает диплом об образовании, сертификаты о повышении квалификации,, рекомендацию от прежнего работодателя с формулировками «дебет с кредитом сходились» и «отчеты в налоговую сдавал вовремя». В этой ситуации вы можете быть процентов на 80% уверены, что специалист со своей работой справится. Останется лишь оценить его коммуникативные навыки: убедиться, что он «впишется» в коллектив.

Подведем промежуточный итог. В большинстве случаев тестовое задание от будущего работодателя – это нормально. А предложение выполнить такое задание от работодателя мечты – это шанс!

Когда от тестового задания можно отказаться

В редких случаях не стоит соглашаться на выполнение тестового задания сразу, а лучше обговорить детали: например, копирайтер может предложить работодателю написать не целую статью, а ее план и тезисы. Все же качественная статья – результат большого труда, могут потребоваться эксперты, и писать ее бесплатно, причем «в стол», неразумно.

«Нормальная ситуация, если тестовое задание вам вручают на стадии, когда вы прошли первичные собеседования, вышли на финальную стадию и работодатель реально потерялся – кого выбрать из двух-трех кандидатов. Ну, или компания – «звезда», в которой очень высокий конкурс на каждую вакансию. Если задание объемное, вы можете потребовать от работодателя подробный разбор своей работы — и часто это большой плюс, или предложить работодателю заключить гражданско-правовой договор на выполнение этой работы с выплатой определенной суммы».

Отказываясь от тестового задания, обязательно аргументируйте свою позицию, предлагайте альтернативные способы оценить ваши навыки и квалификацию. И, конечно, будьте готовы, что работодатель все равно не станет рассматривать вас в дальнейшем на эту вакансию. Что ж, его право.

Прощайте, предубеждения!

Тестовые задания популярны у работодателей, но крайне непопулярны у соискателей. Всё потому, что многие из нас верят в «страшилки», связанные с таким способом устроиться на работу. Главная звучит так: «мою работу украдут». Соискатели опасаются, что тестовыми статьями работодатель наполнит сайт, тестовые баннеры будет использовать в рекламе, а тестовый код превратит в программу, которую потом будет успешно продавать.

Недобросовестные работодатели, к сожалению, на рынке и правда есть. Но достаточно включить здравый смысл, чтобы их разглядеть. Основные признаки:

тестовые задания разные для каждого соискателя,
тестовые задания неразумно объемные,
работодатель предлагает «разработать стратегию» или «придумать концепцию»,
работодатель – источник тестового задания – аноним на бирже, нет возможности с ним связаться, выяснить, кто он, что это за компания.

Как стоит выполнять тестовое задание

Перечислим несколько правил. Они очевидные, но практика, в том числе «Антирабства», показывает, что очевидны эти правила не для всех.

Не делайте тестовое задание «для отмазки» и «на отвяжись». Эйчар и будущий руководитель это сразу заметят, шансов на трудоустройство ноль, но время все же потратите.
Уточняйте любые вопросы, которые вам непонятны, до того, как приступать к работе. Не делайте наугад.
Будьте готовы обосновать или объяснить любые решения, принятые во время выполнения задачи. Выводы могут не совпадать с мнением тех, кто задачи придумал, – но ход ваших мыслей им точно будет интересен.
Думайте за рамками тестового задания. Превосходите ожидания. Если появятся инсайты и интересные идеи – поделитесь одной-двумя и намекните, что в запасе есть ещё.

«Не бойтесь запросить обратную связь в письме, в котором отправляете выполненное задание, – и спустя некоторое время. Иногда бывает так, что при высокой загрузке в ответ на задание, которое не прошло критерии, могут не ответить даже отказом. Тут вы вправе написать/позвонить, и узнать что именно не подошло, потому что это будет вашей зоной развития на аналогичные вакансии».

Некоторые имена существительные имеют вариантные формы грамматического рода. т.е. могул употребляться, например, как в мужском, так и в женском роде.

У некоторых существительных форма грамматического рода зависит от их значения.

Взятка (деньги или веши, даваемые как подкуп должностному лицу) — взяток (устар. спев, у пчеловодов): выводок (детеныши.

выведенные от ноі г сам ко і і и держащиеся вместе) — выводка (вывод животных лля их осмотра inn на прогулку: уничтожение, удаление пятен, и т.п); выплавок (металлург.: кусок металла. выплавленный нт рулы) — выплавка (выплавлнвание): жар — жара (зной, высокая температура вообще): тлнд/ (сказочное чудовище: о злом, коварном человеке; детская игрушка) — злгея (пресмыкающееся: переносно — о злом, коварном человеке); карьер (ускоренны!) галоп: открытая разработка ископаемых) — карьера (путь, продвижение кого-либо к внешним успехам, вьполам. почету); кегль, кегель (сіієн. размер шпогр. литеры) — кегля (столбик лля игры): метаморфоз іспеш: превращение, переход из одной формы в другую, например: метаморфоз горных порол) — метаморфоза (разг.: полное, совершенное изменение): просека (очищенная от деревьев полоса земли в лесу) — просек (спец.: вспомогательная горизонтальная подземная горная выработка, напр.. вен- тплннноннын просек>.

У существительных с нулевым окончанием на мягкую согласную рол можно определить по форме родительного падежа. Следует обратит!» внимание на рол следующих имен существительных:

бандероль, -и. ж.; ваниль. -и, ж.; вермишель. -и. ж.: вигонь, -и, ж.; вуаль. -и, ж.: гастроль, -и, ж.: дуэль, -и, ж.: канифоль, -и. ж; картофеїь. -я, м.: консоль, -и. ж. (выступ в стене, поддерживающий карнизи лосось, -я. м.: мигрень, -и. ж ; овощ. -а. м.: пастель, -и. ж. (мягкие карандаши иветные. техника рисования); пемоксоль, -и. ж. (хозяйственный порошок): персоль, -и. ж. (хозяйственный порошок); провансаль, -я. м.: псалтырь, -я. ж. (и псалтырь, -я. мл; рояль, -я. м.: толь, -я. м.: тюль. -я. м.: шампунь, -я. м:

Лебедь, -я. м. (водоплавающая птица; созвездие в виде креста, расположенное вдоль Млечного Пути) — лебедь, -и. ж. (наролно- полтич.. самка итипы; фольклорное обращение к девушке):

Моль. -и. ж (насекомое) — моль. -я.

165, Определите значение однокоренных имен синее і вн тельных, отличающихся грамма! ичееким ролом.

I. Пчела летела за взятком. — За получение взятки он был строго наказан. 2. Слово гарнитура вызывало в воображении Поле- тайло шум станков и запах типографской краски. — Этот мебельный гарнитур был куплен совеем недавно. 3. После того как в горах Гему укусила змея, он выкинул из лома все. что могло бы напоминать обидчику: карту звездного неба с изображением одноименного созвездия и лаже воздушного змея, свою некогда любимую игрушку. 4. В прессе об успехах жокея написали так: -Его

карьеру можно было бы сравнить с бегом лошади, иду шеи в карьер. Но не попасть бы ему вместо финиша в карьер!». 5. Вся работа, кроме сносок, напечатана четырнадцатым кеглем. — Шар покатился. и кегля отлетела в сторону. 6. Кювету, в котору ю мы наливаем закрепитель, .мой приятель нашел в кювете, проезжая по загородному шоссе. 7, Подверну в манжет на правом рукаве, слесарь принялся ;а починку прохудившейся манжеты.

166. Опрсдеаитс рол вмени существительного. Свои выбор обоснуйте.

!. Вернувшись на пляж и не обнаружив там забыт., утром (сандалии. сандалию), он с горя швырнул и кусты и втор. 2, Такое ухудшение состояния больного — результат последи., (спазмы, спазма). 3. Его не смущал лаже вил стоптанн.. (тапки, тапка) на левой ноте. 4. Награду модельерам обуви вручали в виде серябрян.. (туфли. туфля). 5. Весь вечер он провозился с прав., (унтом, унтой). подошва котор,, совсем раст рескалась, 6. Военный костюм в девятнадцатом пеке предусматривал иногда только од., (ополет, эполету). 7 Заглянув в подпол, он убеди тся, что больше тако., (картофеля, картофеди) нет. 8. От кахо.. же (шампуня, шампуни) такие блестящие волосы? 9. Крышу только прошлым летом чинили, ла, видимо, качество ново,, (толп, толя) невысокое — уже протекает.

167. Выберите окончания мужского или женского рола у существительных. Свои выбор обоснуйте. Отметьте грамматические варианты, лайте снииетичеекую характеристику .-них вариантов.

!, В (банкнот, банкноту) нового образна добавлено несколько дополнительных уровней зашиты. 2. В (левой, левом) бакенбарде Петра Алексеевича белела седина. 3. Василий перебирал старые вены: вот в (этой, атом) бутсе он десятилетним мальчишкой забивал спои лучшие голы, а (этот кед. эта кеда) напоминали о студенческих походах, 4. А в (следующем, следующей) вольере представ лены самые свирепые хищники Средней полосы России — волки. 5. (Георгин, георгина) пахнет Первым сентября, источая для всех бывших школьников этот ностальгический запах. 6. >-В этом жирафе. в этой жирафе! Опять я нс знаю, как правильно!» — по пути домой рассуждал Никита 7. Срезать (заусенец, заусеницу) надо очень осторожно. S, Он нажал не на (тот клавиш, ту клавишу), и компьютер «завис». 9, Таня считала, что клипсы — вешь непрактичная. потому что она вечно теряла (одну клипсу, один клипс). 10. З олько я уже не помню. Рлки-Тики-Тавп — это (лангуст, лангуста) или (мангуст, мангуста), помню только, что '«густ» какой- то. И то, что в семье (этого ла шуста-мангуста, эту лангусту-мангусту) все очень люби III.

Род несклоняемых существительных

Ниже приводятся слова, в которых наблюдается колебание в роде: авеню, ж. и срл авто. ср. и мл бибабо, ср. и ж. (комическая кукла): бери. ср. и ж.(мед.: заболевание): биеннале (выставка), ср. и жд бренди, ср. и мл виски, ср. (редко — м,); визави, м. и ж л гну. м. и ж. (антилопа): динамо, ср. и ж, (то же, что динамо-машина): джерси, ср. и м. (вид ткани, одежда из нее): жабо. ср. и мл инкогнито, ср. и м. (чаше); каберне, м, (сорт винограда), м. и ср. (вино); контральто. ср. и м. (устар.); кепи, ср. и ж. (разг,); киви-киви, м. и ж. (птииа Новой Зеландии); кенгуру, м. и реже жл манго, м, и ср. (тропическое дерево): меццо-сопрано, ср. и ж. (разг.); мокко, ср. и мокка, м. (сорт кофе): па-де-де, ср. и мл па-де-труа, ср, и мл пенальти, м. и срл протеже, м. и жл сопрано, ср. и м. (голос) и ж. (о певице; устар.): ультра, м. и ж. (партия крайнего реакционного направления).

Сложносокращенные слова, названия средств массовой информации и географические названия имеют тот грамматический род, которым обладает родовое наименование иди основное слово (в аббревиатуре): .ШТ'(университет — м.р.), Эри (озеро — ер.р.). «Ньюс Уик’> (журнал — м.р.).

Род сложных имен существительных, состоящих из двух слов, определяется в основном по первому слову диван-кровать, м., самолет-амфибия, мл игрушка-автомобиль, ж., если же первое слово несклоняемое, го род определяется по второму <кафе-бильярдная, ж.).

168, Определите род несклоняемых существительных. Свои выбор обоснуйте

1. Толст., крупье в обтрепанном фраке раздавал,, карты е видом знатока. 2. Неудачно подобранн.. конферансье, заикаясь и не вовремя произнося заготовленные шутки, чуть не испортил., концерт, 3. К всеобщему удивлению, эта некрасивая девушка оказалась нов., протеже модельера. 4. Алексей и нс знал, что ею считают еще одн.. протеже начальника. 5. Появляясь во всех местах, где бывал и он, неуловим., инкогнито, котор., потом оказалась Таня, сумел., смешать ему все карты. 6. Гоголевский ревизор - сам., знаменит..

169. Определите род несклоняемых имен существительных. Свои выбор обоснуйте.

1. Сух., сирокко обжигал Джангиру горло и легкие, так что невозможно было дышать. 2. У нее был., чудесн. сопрано, но она потеряла свой восхитительный голос, когда однажды попыталась взять сам., верхн.. соль, 3. Он написал настолько ужасн.. резюме, что ему. конечно же, отказали в работе. 4. Эт.. сумасшелш.. ультра застрели., премьер-министра. 5. Наконец она нашла сво.. потерями., сабо, и мы пошли на пляж. 6. На названия тотемных животных всегда накладывалось абсолюти., табу, поэтому мы сегодня и не знаем первоначального названия медведей. 7, Исход матча определил.. красивейш.. пенальти. 8. Там я и попробовал настоят., кавказск., харчо, больше шиле я не ед ничего подобного. 9. Следуют., скорости.. ралли пройдет в Лиссабоне, где соберутся лучшие гонщики мира, 10. При посадке самолета нрав.. шасси не вышл.. I 1 У журналистов просто не хватило таланта сделать хорош. пнтересн.. ревю.

12. Жесток., регби сделал., сто твердым и замкнутым человеком.

13. Всем сразу было ясно, что новая затея Анджело с ограблением банка потерпит неизбежн.. фиаско. IT На блюде красиво выглядел оранжевый апельсин рядом с красным гранатом, картину дополнял.. зелен., киви. 15. Александра Экстер экспонирует свои работы на чет ырнадиат.. Между народи., биеннале искусства в Венеции.

17(1. Определите рт'Л имен существительных. Свой выбор обоснуйте.

I. Наш., и-мейл (e-mail) указан в конце программы. Ждем ваших писем! 2. Передов., офшор российскою '’Газпрома” под названием «Итера* к концу прошлого года контролировал., уже две трети латвийскою рынка газа. 3. В понедельник на сайте компании «Microsoft» появл.. интересн., Интернет-программа. 4. Неизлечим.. СПИД и оперт., тогда в ужас все человечество. 5. Изредка они спускались перекусить в .мести., суши-бар. открыт., до полуночи, 6. Недалеко от нашего ютуба открыл., уютн.. бар-бильярдная 7. В прошлом эт.. огромн клуб-казино был.. сам., нанести,, в городе. X Знаменит., театр-студия воепита., не одно поколение актерских дарований. ‘3. В течение десяти лет его любим., чудо-машина «Запорожец» исправно за код ил., (сь. ея). сообщая своим ужасным рычанием о начале нового дня всем жителям нашего лома. 10. Много лет прочн.. тент-укрытие служил., его автомобилю надежной зашитой от капризов погоды. 1 I. Нов., шкаф-купе оказал., вместительнее старого. 12 Мы с удовольствием ехали по только что отремонтированы.. М К АД. 13. Л Д П Р о л ять л ре дл ож ил.. с воего ка н д и лата на вы бор ы губернатора. 14. ФИДЕ выступил., против такого решения чемпиона мира.

171. Определите реи имени с у настач тельного. С но it выбор обоє ну і tie.

I Из пе играл ьн.. штаб-квартиры ООН в Нью-Йорке нам передали, что президент США подписал ряд важных документов. 2, Давно доказано, что сам. эффективн.. пиар — эго скрыт. . 3. У него был., прелюбопытн.. хобби. 4. Роесийск.. шоу-бизнес уже не раз доказывал. что ему еше далеко до совершенства, 5. США объявил.. Ираку нефтян.. эмбарго 6, Мы со своей стороны организовали ему прекрасн.. паблисити; на всех углах висели его рекламные шиты. 7 Белорусок.. ФСБ обещал., возместить ушерб всем пострадавшим во время акшпі протеста. 8. Американок.. ФБР сообщил. что хакер похитивший данные из локальной компьютерной сети, уже в ближайшее время будет задержан. 9. Опять эт.. пресловут.. ИРУ за интересовал. с ь, ся) нашей работой!» — сказал сне патент, (нанимая «жучка» и з телефонной трубки. 10. Престарел., предсказательница-астролог посоветовал, мне держаться подальше от финансовых операции по пягнипам. II. На вечере присутствовали выдающийся кинорежиссер Никита Михалков и не менее извести., драматург Рената Литвинова. 12. МВФ с Михаилом Касьяновым категорически несоглас.. 13. В понедельник Минобороны России по просьбе Казахстана был,, вынужден., приостановить затеки ракет с полигона Ашулук. 14. НАСА заказал.. России космический модуль «Заря», 15. Стараниями адвоката обвиняемый был представлен на суде в качестве невинно., жертвы случая. 16. Веем уже нало- ечш.. военно-промышленн., лобби в правительстве опять пытается провести свои законопроект,

172. Определите. правильно ли непольяжанп форма выделенного имени су шее тигельного в следующих предложениях. Свої! отвеї обоснуйте. При необходимое гн еде.tame стилистическую правку.

I. Создана полная карта человеческих генов. 2, Скандал разрастается В хоз плут самые разные компроматы. 3. В поисках решения этого сложного вопроса ему пришлось договаривал ьс я с местными авторитетами, 4. 1'оголь изображал в романе провинции: города и поместья. 5. Искази человека, источника этой информации. 6. Гла- ва администрации объявила об отмене; ранее прими тою постановления. 7. Они идут е портретчн. красными флагами, вилами каменьями, автоматами. Ф Он про.пмал в своем гардеробе все вплоть ло носок, 9. Курортная тона вокруг Сони, включающая несколько городков и поселков, так и называется - Большие Сочи 10. Там. в Сочах, он е ней и познакомился 11 Полуостров Таймыр нефтедобытчики натыкали Второе Баку. 12.Дорогие кандидатки в депутатки; Редакторши и репортерки вас поздравляют г победой! 13, В концерте участвовали нпзсстньв; балерины п балеруны. 14. На десантника, на голубою берета руку поднимаешь?

15. Максим Эдуардович — что наш архивный Моцарт. восходящий светило палеографии. 16. Мы отвечаем на замечание нашею читателя Александра Филипчух 17. Хотя у меня самого нет определенного пристрастия в живописи. мне может понравиться и десной пейзаж. и что-то авангардное 1Ф Ное те крушения советской экономики огромные массы квалифицированных специалистов скатались невостребованными. 19. команда воспрянет ду - ком, и мы вспомним прежнее ЦСКА. 2D. В мейк-ане большое внимание на брови.

Моя подруга решила сменить место работы. Нашла новую, прошла собеседование, получила утвердительный ответ. Новый работодатель по электронной почте прислал ей документы для ознакомления, в том числе и трудовой договор.

После этого она уволилась со своего текущего места работы. Незадолго до выхода на новую работу ей позвонили и сказали, что «ее кандидатура не согласована с руководителем департамента».

В итоге подруга осталась без работы. Что можно сделать в такой ситуации, учитывая, что почтовая переписка с документами для трудоустройства сохранилась? Неужели такой поступок работодателя законен?

Александр, оптимальный вариант в такой ситуации — простить и забыть. Это бесплатно и сэкономит вашей подруге кучу времени и нервов.

Если хочется все же наказать работодателя, придется оспаривать отказ в приеме на работу через суд. Скажу сразу: шансов мало, обычно такие споры решаются не в пользу соискателя. Вполне возможно, что ваша подруга просто потеряет на суды время, которое могла бы потратить на поиск интересной работы.

Как оспорить отказ принять на работу через суд

Дальше все зависит от того, какие причины работодатель указал в ответе. Запрещено отказывать или отдавать кому-то предпочтение из-за пола , расы, национальности, происхождения, вероисповедания, семейного и социального положения, а также на других основаниях, если они не связаны с деловыми качествами кандидата. Нельзя отказывать женщинам из-за беременности или наличия детей.

Например, если в ответе написано, что соискатель не подошел компании, потому что слишком молодой или слишком старый, такой отказ признают незаконным. Или когда работодатель отказывает кандидатам без личного автомобиля, хотя характер работы этого не требует.

Исключение возможно, когда законом запрещено принимать на работу определенную категорию граждан. Например, если человек был судим за преступления против жизни и здоровья, его не возьмут учителем в школу. Ему запрещено заниматься педагогической деятельностью, поэтому отказ законен. Пусть даже преступление произошло давно и судимость уже погашена.

Но если этот же человек придет устраиваться менеджером в торговую компанию, а ему откажут из-за судимости , это будет незаконно.

Практически все победы соискателей в суде связаны с тем, что работодатель облажался с объяснением отказа. Например, отказал по причинам, которые судья посчитал дискриминационными или необоснованными. Либо когда работодатель вообще не ответил на запрос кандидата или ответил с нарушением семидневного срока.

Вот Руслан пришел устраиваться в компанию грузчиком. Но ему отказали в связи с «профессиональной непригодностью». Это официальная версия, а устно ему пояснили, что он просто староват для такой работы. Суд сказал, что отказ незаконен, ведь должность грузчика не предполагает специальной подготовки и особенных навыков.

В исковом заявлении можно потребовать признать отказ в приеме на работу незаконным, обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

Помогут ли в суде договоренности о приеме на работу

Они не играют существенной роли. Их можно использовать максимум как косвенное доказательство, что работодателя устроили деловые качества вашей подруги, раз он собирался подписывать с ней трудовой договор. Значит, причина отказа в чем-то еще.

Хорошо, когда договоренности оформлены на бумаге — есть job offer, или приглашение на работу. Нужно внимательно изучить, что там написано: если приглашение похоже на трудовой договор, его могут признать трудовым договором. Требования к содержанию трудового договора перечислены в статье 57 ТК РФ. Посмотрите, есть ли такие пункты в документе, которые фирма прислала вашей подруге.

Еще важно, кто подписал приглашение. Например, если это был офис-менеджер или менеджер по набору персонала, которые не принимают решение о трудоустройстве и не подписывают трудовые договоры, — такие договоренности не имеют силы. С тем же успехом подруга могла переписываться с уборщицей или электриком. Если же приглашение заверил директор — это будет плюсом.

Посмотрите, нет ли в предложении о работе формулировок вроде «ваши деловые качества подходят нашей компании». Если есть — шансы оспорить отказ возрастают, но все равно невелики.

Вот реальный случай, который напоминает вашу ситуацию. Иван нашел вакансию главного инженера, откликнулся на нее, прошел собеседование и получил предложение о работе на электронную почту. Он принял предложение — подписал его и отправил работодателю. После этого Иван уволился с прежней работы.

Через несколько дней фирма передумала и отозвала предложение. Иван подал иск в суд с требованиями:

Обязать фирму заключить с ним трудовой договор.
Признать незаконным отказ в приеме на работу.
Взыскать компенсацию морального вреда — 50 тысяч рублей.
Возместить расходы на юриста — 25 тысяч рублей.

Иван сказал, что предложение о работе следует считать офертой — предложением заключить трудовой договор. Он его подписал, тем самым совершил акцепт оферты. После этого трудовой договор считается заключенным.

Работодатель в суде объяснил, как все было. Главный инженер написал заявление об увольнении, и фирма начала искать нового сотрудника. После того как работодатель договорился с Иваном, тот инженер передумал уходить и отозвал свое заявление. Место Ивана оказалось занято, поэтому фирме пришлось отозвать приглашение в связи с отсутствием в штатном расписании вакантной должности.

Суд сказал, что все законно, и вот почему. Работодатель заранее начал присматривать кандидатов на должность, которая скоро должна была освободиться. Это не запрещено законом.

Предложение не было похоже на трудовой договор: там не была указана дата начала работы. Кроме того, Иван не подавал заявление о приеме, не представлял фирме СНИЛС, трудовую книжку, военный билет и другие документы, необходимые для трудоустройства.

Предложение о работе не считается офертой, а ответ на него — акцептом, потому что такой вариант заключения договора применяется в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых.

В итоге суд признал, что работодатель ничего не нарушил, когда отозвал приглашение на работу и отказался подписывать трудовой договор. Требования Ивана остались без удовлетворения.

В первом случае работник получает письменное приглашение на работу с указанием должности и условий оплаты труда. Оно должно быть заверено печатью и подписью директора организации, в которую работник планирует устроиться. Это приглашение он приносит своему действующему работодателю и пишет заявление с просьбой о переводе.

Если работодатель не возражает, сотрудника увольняют. При этом процедура увольнения полностью соблюдается: работнику выплачивают остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Только основанием прекращения трудового договора будет увольнение в порядке перевода, а не по собственному желанию.

Если инициатор перевода — другая организация, она отправляет предложение работодателю сотрудника. В нем пишет, что хочет пригласить работника к себе на такую-то должность с такими-то условиями оплаты труда. Работодатель рассматривает предложение, узнает у сотрудника его мнение и дает ответ — отказ или согласие.

Чтобы осуществить перевод, нужно согласие работодателя и работника. Если работодатель против, работнику придется уходить в другую компанию через увольнение по собственному желанию. Если работник против перевода, он останется на своем месте. Нельзя договориться у него за спиной и перекинуть в другую компанию, ведь крепостное право давно отменили.

Приглашение на работу действует месяц с момента увольнения в порядке перевода. В этот срок новый работодатель уже не вправе отказаться от заключения трудового договора. А еще приятный бонус: когда работник переведен из другой организации, ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Заключить трудовой договор заранее. В трудовом договоре нужно указать дату, когда работник приступает к своим обязанностям. Эта дата не обязательно должна совпадать с датой заключения договора. Можно подписать трудовой договор в сентябре, а начать работать в октябре.

Не нужно дожидаться, пока вы уволитесь с прежнего места работы. Если компания готова принять вас на работу, лучше сразу подписать с ней договор. Тогда новый работодатель уже не сможет передумать, что бы у него там ни случилось.

Схема такая: вы подписываете трудовой договор с отложенной датой выхода на работу. Например, закладываете туда время на обязательную отработку. После этого подаете заявление на увольнение по собственному желанию старому работодателю, спокойно дорабатываете и выходите на новое место.

Если работник не выходит на работу в дату, которая указана в договоре, никаких последствий для него нет. Трудовой договор просто аннулируют.

Выводы

Отказ в приеме на работу можно оспорить в суде, но такие дела часто решаются не в пользу соискателей. Там много нюансов, которые может увидеть только опытный юрист по трудовым спорам, а опытный юрист стоит дорого. Иногда выгоднее отпустить ситуацию, чем долго судиться и все равно проиграть.

Если решите все-таки побороться в суде, прочитайте нашу подборку:

Чтобы получить официальные объяснения о причинах отказа, направьте запрос работодателю. Он обязан дать ответ в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса.

Предложение о работе не имеет силы трудового договора. Это не предварительный договор и не оферта. Но его можно использовать как одно из доказательств неправомерности отказа.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Читайте также: