С какого возраста допускается заключение трудового договора рк

Опубликовано: 16.05.2024

Какие документы оформляются при приёме на работу несовершеннолетнего?
Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет?

Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним гражданином следует определить – не имеется ли ограничений для его трудоустройства для выполнения соответствующих работ. Для этого необходимо учесть следующее.

Не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста (подпункт 2) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса РК – ТК), на:

- на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, то есть на должности и работы, которые работодателем определены для материально-ответственных работников согласно соответствующего акта работодателя (пункт 7 статьи 123 ТК);

- работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

- тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, перечень которых определен Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК №1053 от 28.12.2015 года);

- на работу по совместительству (подпункт 5) пункта 2 статьи 26 ТК).

Также, законодательством определен перечень работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК №944 от 08.12.2015 года).

В случае, если работа, для выполнения которой планируется привлечение гражданина относится к вышеуказанным, то заключение трудового договора с несовершеннолетним лицом не допускается.

Далее, нужно определить – работа, на которую планируется принять несовершеннолетнего работника требует прохождение работником предварительного медицинского осмотра или не требует (Правила прохождения обязательного медицинского осмотра, утвержденные приказом и.о. Министра национальной экономики РК №128 от 24.02.2015 года). Если требует, то несовершеннолетний гражданин до заключения трудового договора обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

Трудовой договор подписывается несовершеннолетним гражданином до достижения шестнадцатилетнего возраста им самим и одновременно его родителем, опекуном, попечителем или усыновителем (подпункт 1) пункта 2 и пункт 3 статьи 31 ТК).

По смыслу данной нормы все взаимоотношения между работодателем и несовершеннолетним работником до достижения им шестнадцатилетнего возраста в дальнейшем, к которым относятся в том числе ознакомление с приказами работодателя, уведомления, прекращение трудового договора и иное, организуются в присутствии или с участием соответствующего законного представителя несовершеннолетнего работника – родителя, опекуна, попечителя, усыновителя.

После заключения трудового договора работодателем издается приказ о приеме на работу (статья 34 ТК).

До заключения трудового договора работодатель обязан потребовать от несовершеннолетнего и его родителя (опекуна, попечителя, усыновителя) предоставление обязательных документов, в число которых входят документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, удостоверение личности, паспорт) несовершеннолетнего и его родителя или иного законного представителя, документ о прохождении предварительного медицинского осмотра, если он требуется, документ о наличии специальных навыков и знания, если они требуются для данной работы, адресную справку (подпункт 1) пункта 1 статьи 28, статья 32 ТК). В зависимости от вида работы может быть установлено предоставление дополнительных документов.

Для работников в возрасте от 14 до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 24 часов в неделю (подпункт 1) пункта 1 статьи 69 ТК), но не более 8 часов в день (пункт 4 статьи 71 ТК). Рекомендуется распределить установленные 24 часа в неделю равномерно.

Также следует учитывать, что во взаимоотношениях работодателя и работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, следует обязательно учитывать определенные ограничения, установленные законодательством.

Не допускается привлечение работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста к работам с применением суммированного учета рабочего времени (пункт 6 статьи 75 ТК), в ночное время (пункт 2 статьи 76 ТК), в сверхурочное время (подпункт 2) пункта 4 статьи 77 ТК).

Запрещается направление таких работников в командировку (пункт 4 статьи 127 ТК), их отзыв из отпуска (пункт 4 статьи 95 ТК).

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. Но это не все нюансы.

С какого возраста разрешено заключать трудовой договор

Условия трудоустройства молодежи регулирует статья 63 ТК РФ. Она разрешает трудоустраивать детей и подростков любого возраста. Но выдвигает строгие требования как к самой работе, так и к условиям трудоустройства. К разному возрасту — разные требования.

Если прием на работу 16-летнего подростка почти не имеет сложностей, то трудоустройство ребенка младше 16 лет значительно сложнее, потому что имеет целый список ограничений и условий. И чем младше ребенок, тем длиннее список.

Статья 63 ТК РФ говорит, что возраст заключения трудового договора по общему правилу — 16 лет. Следовательно, принимать 16-летнего отрока разрешено на общих основаниях. Стоит помнить, что есть труд, который лицам до 18 лет запрещен. Это вредные и опасные работы, подземный труд и деятельность, способная негативно сказаться на их здоровье и нравственном развитии (ст. 265 ТК). В перечень работ, на которых подростку запрещено трудиться, включено более 2000 профессий (пост. правительства РФ от 25.02.2000 № 163). Все остальное — пожалуйста.

Подростки — категория сотрудников, которая еще не обросла амбициями и завышенными ожиданиями, часто готовые трудиться только ради приобретения профессиональных знаний, опыта и компетенций. Если правильно выстроить с ними диалог и договориться, они принесут своим трудом работодателю реальную пользу за небольшие деньги. Такое сотрудничество полезно и тем, и другим.

С кем может быть заключен трудовой договор с 15 лет

Пятнадцатилетний возраст заключению трудового договора в РФ не помеха, но с 15 лет и меньше начинаются ограничения. Чем младше ребенок, тем больше условий и запретов при заключении отношений. Хотите принять такого сотрудника, соблюдайте условия:

Подросток уже имеет законченное общее образование (9 классов) или еще получает его в иной форме обучения (если бросил школу или отчислен).
Предполагается легкий труд, который не отразится на здоровье и процессе обучения (если общее образование еще не закончено, но происходит в иной от общепринятой форме).

С кем может быть заключен трудовой договор с 14 лет

В нашей стране заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 14 лет. При работе с таким возрастом требований при трудоустройстве еще больше:

Письменное согласие родителя (достаточно одного) или попечителя.
Разрешение к заключению отношений органа попечительства и опеки.
Подросток уже имеет законченное общее образование или еще получает его.
Предполагается легкий труд, который не отразится на здоровье и учебе (если общее образование еще не закончено).
Работа разрешена исключительно в свободное от занятий время (если учеба не закончена).

Заключение трудового договора с подростком младше 14 лет

В отдельных случаях допускается заключение трудового договора до 14 лет, при этом перечень, где разрешено использовать труд маленьких работников, исчерпывающий:

цирк;
концерты;
театр;
кино.

Требования при трудоустройстве:

Письменное согласие родителя (достаточно одного) или попечителя.
Разрешение к заключению отношений органа попечительства и опеки, в котором указываются максимально допустимое время ежедневной работы и другие условия.
Использование труда ребенка — только для участия в создании и (или) показе произведений.
Участие в таких мероприятиях не должно отражаться на здоровье и нравственном развитии подростка.
Документ подписывает родитель или опекун.

Для наглядности условия трудоустройства для разных возрастных групп отражены в таблице. Видно, что чем младше возраст, тем больше требований:

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнего

Условия заключения
трудового договора

сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
согласие одного из родителей (опекуна);
разрешение органа опеки и попечительства;
трудовой договор подписывает родитель (опекун);
в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

только легкий труд;
требуется согласие одного из родителей (попечителя);
требуется согласие органа опеки и попечительства;
работа производится в свободное от учебы время;
работа без ущерба освоению образовательной программы;
работа не вредит здоровью.

только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
после получения общего образования;
в свободное от учебы время при получении общего образования;
во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

наличие согласия госинспекции труда;
наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Условия труда могут значительно сказаться на здоровье, успеваемости и общем состоянии несовершеннолетних. О том, в каком возрасте и где можно работать до 18 лет по договору, читайте в материале Нурфин.

Обучение в высших учебных заведениях обходится довольно дорого. Одним из выходов по экономии средств может послужить поступление на бюджетные места, или грант.

Но при этом задуматься о возможности оплатить обучение можно заранее. Так, учащиеся школ могут взять кредит на обучение или трудоустроиться и накопить нужную сумму.

В этом случае и родителям, и самим учащимся важно знать, на каких условиях они могут быть приняты на работу, и за что можно оказаться в убытке, получив административное наказание.

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Рассмотрим условия работы по официальному трудоустройству, когда права несовершеннолетнего работника защищены соглашением сторон.

Иллюстративное фото: freepik.com

Трудовой договор до 14 лет

Согласно трудовому кодексу Казахстана (статья 31), до этого возраста уже можно заключить официальный договор с предъявлением свидетельства о рождении. Контракт также подписывается представителем ребенка.

Однако условия подразумевают ограниченный круг занятости. В основном это сферы развлечения и искусства: кино, театр, цирк, концерты.

Подразумевается участие в возрасте до 14 лет в качестве создателя сценария, исполнителя роли или выступающего.

При этом обязательное условие – отсутствие ущерба нравственному развитию ребенка и его здоровью. Такая работа не должна мешать и его обучению в школе. То есть, только после уроков.

Алименты в Казахстане 2021: полезная информация

Иллюстративное фото: freepik.com

Договор в 14-15 лет

До 15 лет необходимо соблюдать описанные ранее условия о безопасности и успеваемости. То есть не должно быть помех процессу обучения.

По достижении 15 лет добавляются требования о наличии у ребенка образования (основного или общего среднего) из-за более широкого круга занятости.

В этом возрасте, то есть от 14 до 16 лет, разрешено работать не более 24 часов в неделю. При заключении договора также обязательна подпись законного представителя.

Обычно в этом возрасте подростки могут подрабатывать официантами в кафе и других заведениях общепита. Следует учитывать, что им нельзя находиться там в ночное время: с 22 часов до 6 утра.

Запрет на выезд за границу из РК: причины

Иллюстративное фото: freepik.com

Если обнаружится факт нарушения, то, согласно 132 статье административного кодекса, грозят следующие штрафы:

родителей накажут на 10 МРП – 27 780 тенге,
владелец заведения малого бизнеса получит наказание в 15 МРП – 41 670 тенге,
средний бизнес – 30 МРП, или 83 340 тенге,
крупный бизнес получит штраф на 50 МРП – 138 900 тенге.

Повторное нарушение удваивает размер наказания для каждого пункта.

В 16-18 лет

Подразумевается, что в этом возрасте уже имеется удостоверение личности и оконченное общее среднее образование.

Для заключения трудового договора уже не требуется подпись представителя подростка. Работать при этом можно уже до 36 часов в неделю, но условие о ночной деятельности в местах развлечения сохраняется.

"Хочешь, я убью соседей": как бороться с курящими и шумными жильцами

Важно при устройстве ребенка на работу составить трудовой договор. Это обеспечит гарантию оплаты его труда, защитит права ребенка и не позволит нанести вред здоровью.

Статья 63 Трудового кодекса описывает ограничения по возрасту для сотрудников, с которыми нанимателю можно подписывать трудовой договор. В ней прописаны требования к этому документу и его особенности для несовершеннолетнего персонала в различных возрастных группах.

Основные параметры ст. 63 ТК

В начальном абзаце рассматриваемой статьи указывается, что заключение трудового договора возможно только с лицами, возраст которых достиг 16 лет. Изложено, что из этого правила допускаются исключения в ситуациях, предусмотренных ТК и иными законами федерального уровня.

Далее уточняется, что лица с общим образованием в возрасте от 15 лет также вправе подписывать трудовой договор, но только для работ лёгкого характера, не причиняющих вреда их здоровью. Если эти лица не полностью получили образование – были отчислены или временно оставили учебное заведение, то они также могут работать по подобному трудовому договору, но он обязан обеспечивать им возможность закончить обучение.

Трудовой договор может подписываться также с лицом, достигшим возраста 14 лет с общим образованием. Для этого необходимо получение согласия в письменной форме следующих субъектов:

одного из родителей или попечителя;
органа опеки.

Этот документ обязан предусматривать выполнение труда в лёгкой форме, который не должен причинять вред здоровью. Если лицо ещё не закончило учебное заведение общего профиля, то этот договор не должен мешать его усвоению образовательных программ.

В заключительной части статьи указаны и те ситуации, когда трудовой договор может заключаться с лицом до 14 лет. Его могут подписывать категории нанимателей из следующих сфер деятельности:

кинематография;
театры;
концертные организации;
цирки.

Как и в предыдущем случае, для этого нужна подпись родителя (опекуна) и разрешение, данное соответствующим попечительским органом. В данном документе должны быть прописаны основные параметры трудовой деятельности (длительность работ и пр.). Этот договор не должен включать пункты, наносящие ущерб здоровью и нравственному развитию исполнителя.

Итак, разобранная статья даёт подробное описание ситуаций, когда на работу по трудовому договору поступает несовершеннолетний сотрудник.

Использование положений ст. 63 ТК в практической деятельности

О каких исключениях в сфере подписания трудовых договоров с несовершеннолетними говорит эта статья?

В ТК на конец 2020 года содержится 12 ссылок, регулирующих различные аспекты заключения трудовых договоров с несовершеннолетними. Так, ст. 99 определяет, что к сверхурочной трудовой деятельности нельзя допускать граждан до 18 лет. В ст. 265 представлен обширный список работ, к выполненную которых не допускаются несовершеннолетние и т.д. Подобные моменты прописаны не только в ТК – в ст. 13 ФЗ от 25.07.02 №115, посвящённом правовому положению иностранцев в РФ, указаны их возрастные рамки для начала трудовой деятельности.

На какую международную правовую базу о запрете труда несовершеннолетних опирается ст. 63 ТК?

Ограничения на возраст персонала для некоторых отраслей экономики были введены на международном уровне ещё в 1919 году с помощью МОТ. В 1973 году на уровне МОТ была принята основополагающая конвенция №138, которая как раз посвящена ограничениям на использование трудовой деятельности несовершеннолетних. Основные положения данной конвенции через различные статьи законов приняты и в российском законодательстве. Так, рассматриваемая ст. 63 ТК в значительной степени повторяет положения статьи 7 данной конвенции.

Кто имеется в виду под попечительским органом в рассматриваемой статье?

В соответствии со ст. 34 ч. 1. ГК органами попечительства являются соответствующие структуры исполнительной власти на уровне субъектов РФ или местном уровне. Их деятельность базируется на Семейном и Гражданском кодексе, а также на соответствующих статьях профильного законодательства.

Как законодательство об образовании регулирует его аспекты для трудящихся несовершеннолетних?

В первую очередь нужно обратить внимание на ФЗ от 29.12.12 №273, регулирующий сферу образования в РФ. В соответствии со ст. 66 данного ФЗ не закончивший обучение несовершеннолетний может приступить к работе, но при соблюдении некоторых правил: согласии родителей и т.д.

Читайте также: