Чем отличается трудовой отпуск от социального
Опубликовано: 17.04.2024
У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.
Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.
3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу
Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:
- Ежегодные отпуски:
- основной;
- дополнительный.
- Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
- за свой счет;
- учебный;
- с последующим увольнением.
- Отпуски, связанные с материнством:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
Рассмотрим каждый вид подробнее.
Ежегодная гарантия отдыха
В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.
Основной оплачиваемый отпуск
П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.
На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:
- работникам-инвалидам – 30 дней;
- педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
- несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
- служащим муниципалитета – 30 дней;
- сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
- судьям и прокурорам – 30-48 дней;
- имеющим научное звание – 36-48 дней;
- другим категориям.
Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.
Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.
ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.
По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.
Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.
Дополнительный ежегодный отпуск
Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).
Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся
Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).
В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:
- производится заочное или вечернее обучение;
- учреждение аккредитовано государством;
- работник получает первое образование такого уровня;
- учеба идет успешно.
К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.
Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.
Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.
Отдых без предоставления финансов
«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.
Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.
Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.
Декретный отпуск
Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:
- пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
- отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:
- Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
- Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
- Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.
Отпуск, из которого не возвращаются на работу
Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.
Системное регулирование отпуска (трудового и социального) в Республике Беларусь. Основное назначение трудового отпуска, порядок его предоставления и продолжительность. Право работников на социальный отпуск, его виды и отличие от трудового отпуска.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | доклад |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.06.2009 |
| Размер файла | 14,9 K |
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Основные отличия трудового отпуска от социального
В соответствии с действующим законодательством работникам предоставляются 2 вида отпусков: трудовые и социальные.
Трудовые отпуска подразделяются на:
основной;
дополнительный.
Социальные отпуска подразделяются на:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за детьми;
отпуск в связи с обучением;
отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера.
Трудовые отпуска
Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2009). Данный перечень представлен в виде таблицы 1.
Таблица 1
Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)
1. Работники профессиональных аварийно-спасательных служб
2. Работники, признанные инвалидами
3. Работники моложе 18 лет
4. Работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения
с правом на отселение
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) всегда с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Дополнительные отпуска предоставляются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы (на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда). Кроме того, наниматель за счет собственных средств может установить дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем (до 7 календарных дней) и дополнительный отпуск для работников, имеющих продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли (максимум 3 календарных дня).
Также на основании ст.160 ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
Согласно ст.169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до его начала. Если же работник отказывается от предоставленного трудового отпуска в определенный для него графиком трудовых отпусков срок, при этом, не мотивируя свой отказ, наниматель вправе отказать работнику в выплате денежной компенсации за отпуск и в переносе этого отпуска. Таким образом, вне зависимости от фактического нахождения работника на рабочем месте двойной оплаты (заработной платы и компенсации за трудовой отпуск) в данной ситуации не произойдет.
Наниматель может отозвать работника из отпуска, как правило, только с его согласия, за исключением запрета на отзыв работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Социальные отпуска
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (ч.2 ст.183 ТК).
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска и за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении (ст.183 ТК).
Рассмотрим виды социальных отпусков более подробно. Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам и относится к одному из социальных "оплачиваемых" отпусков: за время данного отпуска назначается пособие на основании листка нетрудоспособности.
Согласно ч.1 и 2 ст.184 женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (90) календарных дней до родов и 56 (70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ч.1 ст.185 ТК).
Данный вид отпусков может быть использован как полностью, так и по частям любой продолжительности, в отличие от трудовых отпусков, в которых четко устанавливается продолжительность частей и их количество.
Также существенным отличием отпусков является то, что во время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет разрешается работать на условиях неполного рабочего времени (не более 0,5 нормы часов) с сохранением полного размера пособия.
Согласно ст.189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Эти отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. И хотя данная норма и предусмотрена законодателем в виде обязанности, для реализации права на этот отпуск необходимо волеизъявление работника (обращение к нанимателю с заявлением). Если же работник не просит нанимателя предоставить данный отпуск, то штрафные санкции к нанимателю применены быть не могут (в отличие от отказа предоставить трудовой отпуск), даже если работник не желает использовать минимальное количество дней данного вида отпуска за очередной рабочий год.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. На практике встречаются случаи увеличения этого срока до 90 календарных дней и более на основании коллективного договора или соглашения.
Статья 191 ТК предусматривает частичное сохранение заработной платы с согласия работника либо предоставление отпуска без сохранения заработной платы при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. В данном случае размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено соглашением или коллективным договором.
Социальный отпуск без сохранения заработной платы может быть заменен частью трудового отпуска при достижении согласия между работником и нанимателем.
Главой 12 ТК остался не в полной мере раскрыт один из видов социального отпуска - отпуск в связи с обучением. Здесь стоило бы отметить, что данный отпуск может быть как оплачиваемым, например, отпуск в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, отпуск в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования (ст. 208, 211 ТК), так и неоплачиваемым. Как правило, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку работника либо иных оснований, преду-смотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы такой же продолжительности, как и оплачиваемые отпуска, предоставляемые при наличии заявки нанимателя, заключенного с работником договора и т.д.
Законодательством установлена продолжительность неоплачиваемого социального отпуска для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования (ст.212 ТК).
Существует еще одна группа оплачиваемых социальных отпусков, продолжительность которых устанавливается ст.216 ТК, - предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования. При нахождении работника в таком отпуске за ним сохраняется средняя заработная плата. Отпуска, предоставляемые работникам для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, не предусматривают сохранение за работником заработной платы (ст.219 ТК). Данный отпуск предоставляется при наличии просьбы работника и документов, подтверждающих его допуск к вступительным испытаниям. Причем предоставление такого вида отпуска не является обязанностью нанимателя.
Наглядно отразить основные отличия трудового отпуска от социального можно с помощью таблицы 2, приведенной ниже.
Таблица 2
24 календарных дня или больший период, установленный Правительством Республики Беларусь*
- Не установлена для отпуска по семейно-бытовым причинам;
126 календарных дней (для отпуска по беременности и родам)
- 30 календарных дней (по семейно-бытовым причинам), если иное не предусмотрено соглашением или коллективным договором;
не более 3 лет по уходу за ребенком;
не более 14 дней в соответствии со ст.189 ТК;
в связи с обучением (в соответствии с гл.15 ТК)
Возможность переноса на другой календарный год
Возможность замены отпуска денежной компенсацией
Возможна замена части отпуска, превышающей 21 календарный день;
при увольнении за все неиспользованные дни отпуска
Замена не предусмотрена
Минимальный период времени, необходимый для предоставления отпуска
отпуск, предоставляемый авансом;
отпуск работающим по совместительству, предоставляемый в период трудового отпуска по основному месту работы
Период не определен, важно наличие права работника или уважительной (по мнению нанимателя) причины
Возможность отзыва из отпуска
С письменного согласия работника
Только желание самого работника выйти из отпуска раньше предусмотренного срока
Возможность деления отпуска на части
Делится на 2 части, причем одна часть не должна быть менее 14 календарных дней, если иное не установлено соглашением или коллективным договором
Делится, однако минимальная продолжительность частей не установлена
Возможность уменьшения продолжительности отпуска за прогул
Наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность отпуска на количество дней прогула, но продолжительность отпуска должна составлять не менее 24 дней
Уменьшение продолжительности отпуска невозможно
Очередность предоставления отпуска
Не установлена и зависит от наличия оснований для предоставления отпуска
Сохранение заработной платы
Сохраняется только при наличии этого условия в законодательстве, соглашении или коллективном договоре
Возможно в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам
Основания для предоставления отпуска
Предоставляется по обязанности нанимателя/праву работника
Предоставляется по праву (желанию) работника/ обязанности нанимателя
Согласование срока предоставления отпуска
Устанавливается графиком трудовых отпусков
Устанавливается уважительными причинами (уважительность оценивает наниматель) и наличием правоустанавливающих документов (справка-вызов, свидетельство о рождении и т.д.)
Продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней".
Подобные документы
Перевод на постоянную работу. Отличие перевода от перемещения, производственная необходимость. Основной оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления. Учебные оплачиваемые отпуска. Понятие трудового договора.
контрольная работа [26,9 K], добавлен 09.11.2010
Сущность и особенности Трудового кодекса и права Республики Беларусь. Формы обеспечения пособием по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска. Характеристика временной нетрудоспособности в период беременности и социального отпуска.
реферат [31,3 K], добавлен 19.12.2008
Понятие и виды отпусков по законодательству Республики Беларусь. Документальное оформление отпуска. Порядок заключения, отзыва из него, его перенос, замена денежной компенсацией. Рекомендации по применению и совершенствованию трудового законодательства.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 05.05.2016
Правовое регулирование и классификация экономических отношений. Признаки законной предпринимательской деятельности. Особенности предоставления оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Виды трудового стажа, порядок его исчисления.
курсовая работа [29,6 K], добавлен 23.12.2013
Понятие трудового отпуска и его виды, порядок и условия его предоставления, принципы регулирования данной сферы в соответствующем законодательстве. Характеристика и отличительные особенности социальных отпусков, источники и определение финансирования.
курсовая работа [58,6 K], добавлен 12.02.2017
Оплата отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
курсовая работа [35,0 K], добавлен 01.06.2003
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Порядок и условия предоставления работникам отпусков. Заключение трудового договора с руководителем организации.
Права каждого работающего человека на труд и отдых закреплены в Конституции РФ. Реализация осуществляется посредством правовых механизмов. Термин «социальный отпуск» не используется в терминологии Трудового кодекса РФ. Понятие используется на бытовом уровне среди граждан, получающих официальное право на отдых.
Законодательная и нормативная база регулирует вопрос сразу по нескольким видам отпускам. Целевое назначение отпускной нормы разнообразно и затрагивает все социальные сферы человека. Трудовой кодекс регулирует классификацию, какие виды отпусков бывают:
- ежегодный (основной/удлиненный)
- дополнительный;
- учебный;
- без сохранения зарплаты (административный);
- по беременности и родам (декретный);
- по уходу за ребенком;
- академический.
Виды отпусков
Ежегодный вид отпуска предоставляется работодателем для восстановления сил работника и отдыха от трудовой деятельности в течение года. Согласно статье 122 Трудового кодекса, продолжительность стандартного отпуска равняется 28 календарным дням. Начиная с 2018 года, разрешено разделение отпуска, при условии, что одна часть не менее 14 календарных дней (согласно ст.125 ТК). Неизрасходованный отпуск переносится на следующий календарный год.
Дополнительный отпуск назначается отдельным категориям работников. Регламентируется соответствующими статьями Трудового кодекса, в том числе, нормативными актами.
- Работники, чей труд сопряжен с вредными и опасными условиями труда, имеют право на отпуск в размере 7 дополнительных дней к основному. Оформляется спустя 11 месяцев.
- Работникам-инвалидам полагается удлиненный отпуск не менее 30 дней, независимо от степени инвалидизации.
- Пенсионерам предоставляется право на 2 недели дополнительного отпуска, при этом работодатель имеет законное право не выплачивать социальных компенсаций в течение в 14 дней.
- Медработникам также гарантировано право на дополнительный отдых. Количество дней регулируется спецификой профессии и обязанностей.
- работникам психиатрических клиник положено – до 35 дней;
- специалистам лабораторий – до 21 дня;
- медсестрам, сотрудникам регистратуры, врачам, реабилитирующим туберкулезных больных, лечащих больных ВИЧ – до двух недель;
- фтизиатрам, рентгенологам – до 21 дня.
Виды дополнительных отпусков для медработников подробно описаны и закреплены в Постановлении Правительства РФ №482 от 06.06.2013.
- Отдых ветеранам согласно Федеральному закону №5 от 12.12.1995 положен до 35 дней. Наниматель вправе не оплачивать сотруднику подобный вид отпуска.
- Участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, согласно ФЗ РФ №1244/1 предусмотрено 4 группы:
- лица с трудовыми обязанностями в зоне отчуждения, задействованные в ликвидации последствий;
- работники, получившие дозу радиации, повлекшую лучевую болезнь;
- сотрудники, проводившие обработку в зоне отчуждения, не менее 2-х недель;
- люди, беспрерывно (более 4-х лет, до 01.01.2013 года) находящиеся в опасной зоне.
В зависимости от группы лица полагается компенсация в размере 7-21 дней. Военнообязанным до 30 дней.
Специальные виды отпусков работников: оплачиваемые
В первую очередь к защите социального характера, относятся дополнительные привилегии в части отпуска, для защиты материнства и детства.
Отпуск по беременности и родам относится к оплачиваемым видам отпусков. Фактически – это больничный по беременности и родам. Право на него получают сотрудницы, находящиеся на 30 неделе беременности. Предусмотренное количество дней 140-194 календарных дня, в том числе, с выплатой пособия.
Отпуск по уходу за ребенком (до 3-х летнего возраста), обязывает работодателя сохранить за сотрудницей рабочее место. Предоставить право оплачиваемого отпуска до достижения ребенка полутора лет.
Виды отпусков для сотрудников, получающих образование
Государство приветствует и поощряет тех, что стремится повысить уровень образования. Наниматель обязан предоставить отпуск, в зависимости от формы получения образования и вида учебного заведения. Тем, кто поступает или сдает экзамены разрешено взять до 15 дней отпуска.
Учащимся очных отделений:
- сдача промежуточных экзаменов – до 15 дней;
- прохождение госэкзаменов – до 1 календарного месяца;
- подготовка диплома, включая защиту – до 4 месяцев.
Учащимся заочных отделений:
- 1-х и 2-х курсов для прохождения сессии предоставляется до 40 дней;
- ускоренной формы образования – до 50 дней, если учащийся второго, третьего и четвертого курсов;
- подготовка дипломного проекта, защита, сдача государственного экзамена – до 4 месяцев.
Работодатель оплачивает получение высшего образования, только в том случае, если учащийся демонстрирует приемлемые показатели успеваемости.
Виды социальных отпусков без сохранения заработной платы
Отпуск по случаю бракосочетания регулируется ст.128 ТК РФ. Размер дополнительно предоставляемого отпуска не более 5 дней, для тех молодоженов, которые уже расписались. Если дни отдыха берутся с целью подготовиться к мероприятию, в этом случае работодатель может предложить альтернативный вариант: оформление отгула, ежегодного отпуска, или же за свой счет. Основание – копия заявления в ЗАГС о вступлении в брак.
Отпуск по причине смерти родственника, разрешает использовать до 5 дней, в качестве дополнительного отпускного периода. Отказ работодателя – неправомерен, согласно статье 128 ТК. Отпуск также может быть оформлен с формулировкой «по семейным обстоятельствам». Документ обоснование – справка/свидетельство о смерти близкого.
Отпуск в связи с рождением ребенка, чаще всего оформляется отцами, на основании справки из роддома. Срок пребывания – до 5 дней. За это время работодатель предоставляет время, чтобы ребенка можно было зарегистрировать по месту жительства, получить свидетельство о рождении, страховой полис, СНИЛС.
Академический отпуск по семейным обстоятельствам
По семейным обстоятельствам – вид социального отпуска с правом отсутствия на рабочем месте до 14 дней. Закреплено законодательно (ст. 121 ТК), а также в коллективном договоре. Работники, имеющие право на оформление.
- Если в семье два и более ребенка, не достигших 14 лет.
- Если в семье есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
- Неполноценные семьи с матерями или отцами одиночками, у которых на иждивении ребенок младше 14 лет.
Отпуск используется по требованию работника, и согласованию работодателя. Неизрасходованные дни в текущем календарном году, не переносятся на следующий и не накапливаются.
Виды отпусков и выходные дни
Согласно письму №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2019 Министерство труда запретило оформление отпусков исключительно на выходные. Данный факт классифицируется как нарушение и штрафуется в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей – для организаций, от 1000 до 5000 руб. для ИП.
Ежегодные оплачиваемые отпуска согласно статьям 114,120, 130 ТК РФ рассчитываются в календарных днях. За работником сохраняется рабочее место и средний заработок на весь период отсутствия. Если отпуск захватывает выходные дни, в таком случае расчет оплаты происходит наравне с рабочими днями, исходя из заработка.
Компания «МЕЛИШЕФФ»
Требуется много работы, чтобы создать и поддерживать хорошо управляемую внутреннюю бухгалтерию, способную внедрять лучшие практики бизнеса. Хотя аутсорсинговые бухгалтерские услуги могут различаться по своему подходу, многие из них предоставляют комплекс ресурсов, предназначенных для вашего бизнеса и его финансовых операций.
В нашей компании вы можете получить:
- Услуги бухгалтера, который выполнит обработку транзакций, обеспечит закрытие месяца;
- Услуги менеджера по бухгалтерскому учету, который наблюдает за командой, обеспечивает правильность процедур.
Наши услуги работают по гибкой модели. К примеру, в компании может быть собственный сотрудник, который занимается проводками, счетами. А команда может выполнить процедуру закрытия месяца, включая сверку банковских и кредитных операций, подготовку финансовой отчетности, если требуется, и другие связанные с этим вопросы.
Компания «МЕЛИШЕФФ» предоставляет клиентам эффективные финансовые данные, на которые они могут рассчитывать. Мы являемся экспертами в области бухгалтерского учета, финансового контроля. Наши специалисты предоставляют своевременные и точные финансовые данные, которым вы можете доверять.
🍹 Отпуск — это время, когда работник не ходит на работу, но необязательно отдыхает. Мы составили список отпусков по Трудовому кодексу — с сохранением зарплаты и без содержания. В них работодатель должен отпустить работника, даже если не хочет.
Ежегодный отпуск
Что за отпуск. Для отдыха от работы. Полагается каждому работнику в штате, не зависит от должности и профессии. Основание — ст. 114, 122 ТК РФ.
Первый отпуск дают через 6 месяцев. Последующие — по графику отпусков. Беременным и женщинам в декрете отпуск дают раньше по их желанию.
Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно.
За время отдыха работодатель платит средний заработок. Эти выплаты принято называть отпускными.
Вызвать работника на работу из отпуска можно только с его согласия.
Продолжительность. 28 календарных дней в год.
В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт.
Несовершеннолетние отдыхают дольше — 31 календарный день. Педагоги садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней.
Праздничные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней.
Отдых можно разбить на части. Но одна из частей должна быть минимум 14 дней. Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Основание — ст. 115, 120, 125, 127 ТК РФ.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты
Что за отпуск. Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Основание — ст. 116 ТК РФ.
Продолжительность. Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. Ежегодный отпуск получается 28 + 7 = 35 календарных дней.
За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Получается 28 + 3 = 31 календарный день. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены. И это обязательно записано в трудовом договоре.
На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня. А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
Отпуск за свой счёт
Что за отпуск. Когда работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Например, ухаживает за умирающим родственником. Список обстоятельств неограничен. Основание — ст. 128 ТК РФ.
Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают.
Заставить работника уйти в отпуск без содержания нельзя.
Продолжительность. Работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания:
— участников ВОВ — на 35 календарных дней в году;
— пенсионеров по возрасту — на 14 календарных дней в году;
— родителей и супругов погибших военных, полицейских, пожарников, работников службы исполнения наказаний — на 14 календарных дней в году;
— инвалидов — на 60 календарных дней в году;
— при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близких — на 5 календарных дней, можно несколько раз в год.
Во всех остальных случаях по сроку отпуска за свой счёт договариваются. Нижнего и верхнего предела нет, можно оформить и на три дня, и на год.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать. Например, свидетельство о смерти родственника. Если срок прошёл, а работник всё ещё не может выйти, он снова пишет заявление, а работодатель снова издаёт приказ.
Отпуск для исполнения государственных и общественных обязанностей
Что за отпуск. Работникам, которые ушли по вызову в присяжные заседатели, баллотируются в депутаты или мобилизованы во время чрезвычайной ситуации. Основание — ст. 170 ТК РФ.
Зарплату работнику не начисляют. Работник получит вознаграждение от госоргана, который привлёк его к исполнению обязанности.
Продолжительность. На всё время исполнения обязанностей.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
Учебный отпуск
Что за отпуск. Для учеников, студентов и аспирантов учебных заведений с государственной аккредитацией. Если работник учится в частном заведении без аккредитации или просто на курсах, учебный отпуск ему не полагается. Основание — ст. 173, 173.1, 174-177 ТК РФ.
На учебу отпускают только, когда образование данного уровня работник получает первый раз. При получении второго высшего отпуск можно не давать.
Продолжительность. Зависит от уровня образования и формы обучения.
Студентам вузов на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:
— на сессии на 1 и 2 курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней;
— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.
Абитуриентам вузов дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на вступительные экзамены — 15 календарных дней;
— на подготовительные курсы — 15 календарных дней.
Студентам вузов на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на сессии — 15 календарных дней за весь год;
— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.
Аспирантам и ординаторам на заочке дают дополнительный отпуск с сохранением зарплаты 30 календарных дней в год.
Студентам колледжей и училищ на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:
— на сессии на 1 и 2 курсах — 30 календарных дней, на последующих курсах — 40 календарных дней;
— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.
Абитуриентам колледжей и училищ дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на вступительные экзамены — 10 календарных дней;
Студентам колледжей и училищ на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на сессии — 10 календарных дней за весь год;
— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.
Школьникам дают отпуск с сохранением зарплаты:
— на экзамены после 9 класса — 9 календарных дней;
— на экзамены после 11 класса — 22 календарных дня.
Документы для оформления. Справка-вызов из учебного заведения — в ней будет срок сессии и экзаменов, заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
Отпуск на повышение квалификации
Что за отпуск. Для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Основание — ст. 187 ТК РФ.
Во время учёбы работник получает средний заработок.
Продолжительность. На время учёбы и экзаменов.
Документы для оформления. Приказ работодателя, запись в личную карточку.
Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей
Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.
Декретный отпуск
Что за отпуск. Для рождения и ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Усыновители тоже имеют право на декретный отпуск. Основание — ст. 255-257 ТК РФ.
Вместо зарплаты работник получает пособия от Фонда социального страхования.
Продолжительность. Декрет делится на два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
Сначала женщине дают отпуск по беременности и родам:
— на 140 дней при обычной беременности — 70 до родов и 70 после;
— на 194 дня при тяжёлых родах и многоплодной беременности — 84 до родов и 110 после.
Потом начинается отпуск по уходу — пока ребёнку не исполнится три года. В отпуск по уходу может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник.
Усыновителю дают отпуск с момента усыновления до дня, когда ребёнку исполнится 70 дней. Если взяли сразу несколько детей — 110 дней со дня их рождения.
Документы для оформления. Больничный лист, заявление работника, приказ, свидетельство о рождении, запись в личную карточку.
По общему правилу, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Право на отпуск за первый год работы наступает в работника по истечении 6 месяцев работы (по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее).
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон).
Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника, непрерывно отработавшего менее 6-ти месяцев и в любое удобное для него время:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- лицам, работающим по совместительству (в зависимости от периода отпуска по основному месту работы).
Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 и 35 календарных дней предоставляется, соответственно:
- государственным служащим, замещающим рядовые должности;
- государственным служащим, замещающим высшие и главные должности.
Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30, 35 и 40 суток предоставляется профессиональным спасателям, соответственно:
- за службу до 10-ти лет;
- за службу более 10-ти лет;
- за службу более 15-ти лет.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве дней, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами, предоставляется:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 7-ми календарных дней);
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х календарных дней);
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Иные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам Крайнего Севера – 24 календарных дня;
- работникам приравненных к условиям Крайнего Севера местностей – 16 календарных дней;
- работникам иных Северных районов, где установлены надбавки и коэффициент к зарплате – 8 календарных дней;
- работникам представительств РФ за границей, в зависимости от государства и обстановки в нем – от 3-х до 15-ти календарных дней;
- спортсменам и тренерам – не менее 4-х календарных дней;
- медицинским работникам за работу с вредными или опасными условиями труда – от 14-ти до 35-ти календарных дней (в зависимости от должности);
- врачам и медсестрам общей практики, непрерывно проработавшим более 3-х лет – 3 календарных дня;
- муниципальным служащим за выслугу лет – не более 15-ти календарных дней;
- сотрудникам Следственного комитета, прокурорам, научным и педагогическим работникам прокуратуры за выслугу лет – 5 календарных дней (при выслуге 10 лет), 10 календарных дней (при выслуге 15 лет), 15 календарных дней (при выслуге 20 лет);
- государственным гражданским служащим – 1 календарный день за каждый год государственной службы;
- гражданам, подвергшимся излучению при испытаниях на Семипалатинском полигоне и Чернобыльской АЭС – 14 календарных дней (как и основной отпуск, предоставляется в любое удобное для работника время);
- сотрудникам ОВД за работу в особых условиях – не более 10-ти календарных дней;
- сотрудникам ОВД за выслугу лет – 5 календарных дней (от 10-ти до 15-ти лет службы); 10 календарных дней (от 15-ти до 20-ти службы); 15 календарных дней (за службу более 20-ти лет);
- сотрудникам ОВД за ненормированный рабочий день – от 3-х до 10-ти календарных дней;
- профессиональным спасателям за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций – 1 день отпуска за 24 часа работы, но не более 15-ти суток;
- лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции – 44 календарных дня.
3. Неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый отпуск, предоставленный по соглашению сторон, может быть использован в любое время и иметь любую продолжительность.
Неоплачиваемый отпуск, который работодатель обязан предоставить по заявлению работника, составляет:
- участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий военнослужащих, проходивших военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог - до 35-ти календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14-ти календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14-ти календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60-ти календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5-ти календарных дней
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям для получения высшего образования - 15 календарных дней;
- работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям для получения среднего профессионального образования - 10 календарных дней;
- работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2-х месяцев;
- работающим по совместительству, если продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству – в размере разницы между отпусками;
- доверенным лицам политических партий или кандидатов - на период осуществления им своих полномочий;
- Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы - до 3-х недель в год (в удобное для них время);
- инвалидам войны - до 60-ти календарных дней в году (в удобное для них время);
- добровольным пожарным, народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции территориальных подразделений добровольной пожарной охраны - до 10-ти календарных дней.
Законами, актами Правительства РФ, иными нормативными и правовыми актами могут быть предусмотрены основные и дополнительные отпуска, отличающиеся по продолжительности от вышеуказанных.
Читайте также: