Что для вас самое интересное в работе зарплата и отпуск

Опубликовано: 17.09.2024

Как с наибольшей выгодой уйти в долгожданный отпуск? Выгодно ли «дробить» отпуск?

Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков. Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней? Как продлить количество дней положенного отпуска?

Методика расчета отпускных

Средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывается по формуле (п.10 Положения № 922). При полном отработанном расчетном периоде средний заработок составит:

(Выплаты, включаемые в расчетный период) /12×29,3

Чтобы проанализировать выгодность использования отпуска в различные месяцы года, работнику необходимо понимать правила расчета отпускных (установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее по тексту — Положение).

Обозначим основные из них:

отпуск рассчитывается в календарных днях;
в расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск;

Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Тогда расчетным период будет время с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г.

Если работник трудился в компании менее года, то для него расчетным периодом будет время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск. Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Дата трудоустройства — 11 января 2020 г. Тогда расчетным периодом будет время с 1 января 2020 г. по 31 июля 2020 г.

определяются выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. Например, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

А к выплатам, не учитываемым при расчете среднего заработка, относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда (Определение ВС РФ от 26.12.2018 г. № 307-КГ18-21657).

Что влияет на размер отпускных?

Итак, исходя из методики расчета отпускных выплат видим, что на размер отпускных оказывают влияние следующие факторы:

1) Наличие премий в расчетном периоде (т.е. период, который берется для расчета отпуска).

Премиальные выплаты у работников сезонного бизнеса (продажа пива, мороженого, стройматериалов) могут различаться в зависимости от времени года. У бухгалтеров, как правило, начисляются премии по итогам сдачи годового отчета.

2) Изменение статуса работника в расчетном периоде.

Работника могут повысить в должности либо перевести на нижеоплачиваемую работу, что может сказаться на величине его среднего заработка.

3) Наличие в отпускном месяце нерабочих праздничных дней;

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). Например, в самом «богатом» на праздники январе 2020 г., стоимость рабочего дня будет высокой (в январе 2020 г. — 17 рабочих дней), а праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Выходные дни (в отличие от нерабочих праздничных дней) подлежат включению в количество календарных дней отпуска и, следовательно, их перенос не влияет на дату окончания отпуска.

Если в периоде отпуска выпадают праздничные дни, то праздничный день прибавляет к отпуску дополнительный нерабочий день.

Отметим, что на объявленные Президентом РФ нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 г. отпуск работнику не продлевался (Письмо Минтруда от 17.06.2020 г. № 14-1/В-733).

4) Деление на части (так называемое «дробление» отпуска).

Общая продолжительность ежегодного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). В основном, сотрудники ходят в отпуск по 2 недели, чтобы долгое отсутствие работника не отразилось на нормальном ходе работы компании.

«Дробление» отпуска может как увеличивать, так и уменьшать размер отпускных.

«Дробим» отпуск и ищем выгоду

Посчитаем материальную выгоду работника при «дроблении» очередного оплачиваемого отпуска. С материальной точки зрения «дробление» отпуска с захватом максимального количества выходных дней (например, оформление отпуска, начиная с субботы) может незначительно увеличить доход работника. В то же время «дроблении» отпуска на части с учетом только рабочих дней (например, с понедельника по пятницу) позволит отпускнику удлинить дни отпуска, но доход его при этом уменьшается.

Когда выгодно сходить в отпуск?

Сразу отметим, что выгода для работника может заключаться как в увеличении дней отпуска (работник фактически будет больше отдыхать), так и в максимальной сумме отпускных выплат. Конечно, работнику хочется совместить оба фактора и в каждом конкретном случае можно выбрать для себя оптимальный вариант.

При планировании месяца отпуска работнику важно учитывать наличие премий (или увеличение оклада и других выплат), пик которых приходился бы на период, включаемый в расчет среднего заработка.

Однако премия премии рознь. Как мы уже отмечали, выплата премий в связи с юбилейной датой и т.п. (не являющиеся частью системы оплаты труда), не будут учитываться в расчете среднего заработка.

Разовые выплаты за выполнение работникам определенных производственных показателей учитываются в полном объеме (Письмо Минтруда РФ от 10.07.2003 г. № 1139-21). Поэтому работнику выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период.

Учет производственных премий имеет свои нюансы. Например, в расчетном периоде за один и тот же показатель работнику начислено шесть ежеквартальных премий. Работник полагает, что все премии войдут в расчет среднего заработка, ведь они попадают в расчетный период. Но по правилам расчета отпускных (п.15 Положения) включить в расчет среднего заработка можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель.

А если работнику в расчетном периоде начислено за один и тот же показатель 14 ежемесячных премий, то учесть при расчете среднего заработка можно только 12 премий.

Какие взять в расчет премии, если их размер разный?

Порядок включения премии в расчет среднего заработка (последнюю начисленную или большую по величине) прописывается в локальном документе компании (например, Положении о премировании сотрудников) либо устанавливается отдельным приказом руководителя компании. Поэтому работник должен поинтересоваться порядком начисления премий в своей компании (как минимум работника должны ознакомить с ЛНА компании).

Особый порядок установлен для годовых премий, которые выплачиваются за предшествующий календарный год. Премия по итогам работы за год, начисленная за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени их начисления.

Итак, путем анализа отпускных расчетов можно сделать следующий вывод: ежегодно оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней (т.е. с наименьшим количеством праздничных нерабочих дней). А такие месяцы, как январь, февраль, май лучше отрабатывать полностью. Такой вывод верен в общем случае. Но не стоит забывать о влиянии таких факторов, как наличие в расчетном периоде больничных, отпусков без сохранения заработной платы, премий, увеличение оклада работника.

С материальной точки зрения работнику выгоднее всего отдыхать в июле и декабре 2020 г., поскольку в них больше всего рабочих дней (23 рабочих дня).

Если же работника не интересует материальная сторона вопроса, а хочется «захватить» как можно больше отпускных дней, то выгоднее брать отпуск в мае 2020 г. (например, с 6 мая 2020 г.), а на период 2021 года — январь.

Извлекаем выгоду при уходе в отпуск

Работнику при планировании отпуска:

1) выгодней с материальной стороны использование отпуска с наибольшим количеством рабочих дней и, наоборот;

2) при «дроблении» отпуска на части с учетом только рабочих дней отпускные дни удлиняются, но при этом доход работника уменьшается. И, наоборот, использование отпуска с максимальным количеством выходных дней (например, начиная с субботы), увеличивает размер отпускных выплат;

3) если в расчетном периоде у работника были премиальные выплаты, то размер отпускных будет больше. Поэтому работнику выгоднее, чтобы большие премии попали в расчетный период.

Как правило, при планировании отпуска работник учитывает цены на курортах в это время. В пик туристического сезона (а работнику выгодно по деньгам ходить в отпуск в июле, т.к. максимальное количество рабочих дней) и цены на путевки будут выше.

Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с проблемой подбора персонала, обращайтесь к специалистам компании «РосКо». Они будут рады не только проконсультировать вас по теме, но и помогут найти квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса.

Представьте себе среднестатистического офисного работника, который устал от серости, слякоти, бубнежа начальника, жалоб коллег, трезвонящего телефона, виснущего компьютера и тесной рубашки. Он решает: пора в отпуск. Спешим его остановить. Решения надо принимать не эмоциями, а здравым смыслом и чётким расчётом. Если отпуск взят невовремя, можно потерять значительную часть заработка. Рассказываем, почему расчётливые работники не берут отпуск в начале года и майские праздники.

_{Чтобы наслаждаться отпуском, не просчитайся. Фото: yandex.ru}

отпускные не равны зарплате;
отпускные — не прибавка к зарплате, а её часть, которая выплачивается заранее.

Без долгих рассуждений перейдём к главному — подсчёту отпускных. Общая формула выглядит так:

отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска

Дальше нас интересует среднедневной заработок. Если на протяжении года доход не менялся, например, вам платят только оклад без премий и прочих надбавок, то можно разделить ежемесячную зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Как посчитать среднедневной заработок

Если доход в течение месяца менялся, а также были пропуски (больничный, отпуск и т. д. ), то придётся посчитать, применив формулу:

среднедневной заработок = доход за расчётный период/количество отработанных дней

Расчётный период — год, предшествующий месяцу отпуска. Например, Марина берёт отпуск с 15 по 21 февраля 2021 года. Расчётный период — 1 февраля 2020 по 31 января 2021. Никаких премий девушка не получала, только оклад 30 000 рублей. За год она заработала 360 000 рублей. Это и есть доход за расчётный период.

В количество отработанных дней включается время фактической работы, выходные, праздники и дни отпуска за свой счёт, если их было менее 14.

Из количества отработанных дней исключаются отпускные, больничные, простой по вине работодателя и прочие случаи, когда человек не работал с сохранением зарплаты.

В августе 2020 года Марина брала отпуск на 14 дней, а в октябре — больничный на 7 дней.

Посчитаем количество отработанных дней в расчётном периоде.

Количество полных отработанных месяцев — 10. Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью. Считаем по формуле:

(общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней)/общее количество дней в месяце*29,3

Количество отработанных дней=10месяцев*29,3+16+22,7=331,7

Среднедневной заработок=360 000/331,7=1 085,7

Марина идёт в отпуск на 7 дней, значит, она получит 7 599 рублей.

Зарплата после отпуска обидно маленькая

Девушка отдохнула, потратила отпускные, но ещё не видела своей зарплаты за февраль. Давайте посчитаем её, чтобы понять, выгодно ли Марина сходила в отпуск.

_{Марина просчиталась с отпуском. Фото: clearbody.org}

Уточним, что в 2021 году зарплата у Марины поднялась на 5 000 рублей. Сейчас она получает 35 000 рублей.

Зарплата за февраль будет расчитана из фактически отработанных дней. Заметим, что месяц короткий — стоимость одного рабочего дня выше.

Считаем зарплату:

35 000 (оклад)/19 (количество рабочих дней в месяце)*13 (количество фактически отработанных дней)=23 947 рублей.

В общей сложности Марина получила 31 546 рублей.

Оклад в феврале 35 000 рублей. Девушка потеряла на отпуске 3 500 рублей.

в расчётный период вошли месяцы с небольшой зарплатой;
февраль короткий месяц, поэтому стоимость одного дня выше.

В идеале Марине надо было брать отпуск в конце лета — осенью и выбирать месяц, где 31 день. Например, август или октябрь.

Когда отпуск становится убыточным?

Невыгодно захватывать отпуском официальные праздники. Они увеличивают продолжительность отдыха, но в расчёт отпускных не включаются. Представим, что Марина взяла отпуск с 11 по 24 января. Она будет отдыхать почти целый месяц и при этом сохранит часть отпуска.

Среднедневной заработок — 1085,6 (исходные данные не менялись, поэтому мы взяли результат предыдущих вычислений). Отпускные — 1085,6*14=15 198,4 рублей.

Зарплата за фактически отработанные 5 дней — 11 666 рублей.

В общей сложности Марина за январь получит 26 864 рубля при окладе 35 000 рублей.

Если брать 14 дней отпуска в марте, то Марина получит 15 198,4 рубля отпускных и 19 080 рублей зарплаты. Итого: 34 278 рублей.

Можно заработать на отпускных?

Заработать на отпускных получится, если брать в качестве отпуска выходные дни. Так вы будете получать зарплату за те дни, что обычно не оплачиваются.

Например, если Марина возьмёт в качестве отпуска 20 и 21 марта (суббота и воскресенье), то получит зарплату на 2 000 больше. Закон не запрещает так делать, но манёвр придётся согласовывать с работодателем. Все 28 дней отпуска выбрать таким способом не получится. Минтруд считает, что это не соответствует трудовому законодательству.

Однако, если у вас накопились неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, и работодатель настаивает, чтобы вы их отгуляли — берите в счёт выходных. При этом подбирайте расчётный период так, чтобы в него вошли месяцы с наибольшей зарплатой.

Наши умозаключения справедливы для работников, которые получают оклад. Если вы работаете сдельно, например, в торговле, то логика может быть другой. Отпуск в мае может оказаться прибыльным, потому что в расчёт отпускных попадёт период высоких новогодних зарплат. При этом торговля в мае обычно вялая, соответственно, зарплата низкая.

Одним словом, перед отпуском посчитайте, сколько вы получите за этот месяц денег.

Серые зарплаты

Важное уточнение — расчёт отпускных делается только с официальной части зарплаты. Если вы получаете 13 000 рублей на карту и 20 000 рублей в конверте, то отпускные будут расчитыватьяс от 13 000 рублей.

Впрочем, возможен вариант, что руководитель компании добавит несколько тысяч «от себя», чтобы не было обидно.

Как всё началось. Я попала в Сбер случайно в том самом кризисно-ковидном марте 2020-го. У меня никогда не было цели работать именно здесь, но открылась одна вакансия, и приятельница порекомендовала коллегам меня. За время испытательного срока я несколько раз прошла все стадии принятия, включая дополнительные итерации от «пора валить» до «я никогда в жизни это не вывезу».

Мне пришлось очень сложно, потому что на тот момент я только вернулась из Израиля, где провела предыдущий год в иной культуре и языковой среде, а ещё до этого я 5 лет пилила свой стартап, развивала творческие кластеры и занималась штуками, совсем не связанными с IT. После офера мне пришлось оперативно осваивать формат удалёнки, работу в огромной корпорации, адаптацию к российским реалиям и совершенно новую для себя тему — product managment. Но ни один курс не научил меня всему тому, что я успела впитать за три месяца здесь, а опыт преодоления препятствий практически на каждом шагу стал бесценным тренажёром духа.

Прикольно получилось в области ожидания VS реальность:

Я шла работать в банк, а попала в IT-компанию.

Никаких ограничений в деятельности пока что нет: можешь обосновать — делай.

Любые рамки регулируются по формуле (упорство+время) * soft skills: не получается сделать — ищи другие пути. Их минимум 4–5.

Про людей. «Как там в Сбере?» — это первый вопрос, который задаёт мне каждый человек после «Привет, давно не виделись», как будто меня уже нет без Сбера, а Сбера — без меня (но это не точно). Заметила за собой, что начинаю упрощать, потому что уже какое-то время слишком много и часто говорю на особом «сберовском» языке. Я привыкла, что в Сбере все сразу же обмениваются «кодовыми словами» и всё понимают. Например, человек говорит: «Я из трайба X», я вспоминаю, как мы внедряли в этом трайбе один процесс, и вот нам уже есть о чём поговорить.

Зато в любой компании я — тот самый человек, которого встречают фразой: «О, привет, пойдём я тебя познакомлю — Вася/Маша/Петя тоже из Сбера. Now Kiss». И мы стоим такие с Васей/Машей/Петей, смотрим друг на друга — и всё понимаем даже без слов.

Мне всегда везёт на людей, поэтому я попала в одну из самых крутых команд. Мы все пришли в компанию примерно в одно и то же время, как-то умудрились сбиться в условиях удалёнки и полной неизвестности, а теперь мы — те самые рейнджеры, которые усиливают друг друга, собираясь вместе. Когда я провожу собеседования или просто рассказываю о работе, постоянно упоминаю, что мы — ребята «нового сберовского» формата: у каждого весьма специфический бэкграунд — от Яндекса и McKinsey до международных стартапов. Возможно, именно поэтому мы делаем что-то, на мой взгляд, невозможное: перетаскиваем одну из топовых российских компаний на продуктовые рельсы. Это тысячи процессов, бесконечное количество коммуникаций, сотни людей и человеко-часов.

Иногда кажется, что ничего не двигается, но уже сегодня всё работает гораздо лучше, чем год назад, мы постепенно наращиваем скорость и каждый день становимся на шаг ближе к тому, чтобы Сбер стал Продуктовой компанией. Больше года назад появилась программа Продуктовая мастерская: мы провели через неё больше 60 команд. Прокачивали продактов, искали слабые места, подсвечивали сильные, на ходу искали новые способы сделать продукт лучше и сгенерировали Сберу дополнительный доход в миллионы рублей. О том, как всё устроено в мастерской, можно почитать здесь.

Про рабочий процесс. Я научилась ходить в отпуск и выстраивать рабочий процесс так, чтобы не было больно. Постоянно растут масштабы задач и ответственности, но продолжаю не бояться брать её на себя, как в самом начале, стремлюсь сохранять оптимизм и протаскивать этот вайб в максимальное количество процессов.

Мне нужно вести коммуникацию со множеством людей и команд. Чтобы стало полегче, я выстроила операционные процессы. Например, придумала регулярные встречи, календарь митапов на 200+ человек, наладила коннект со всеми внешними продуктовыми сообществами.

Можно сколько угодно ныть и спорить на тему того, как всё устроено, а можно начать с себя — и в полуавтономном режиме копать свою деляночку так, как считаешь правильным. За почти год я столкнулась с тысячей историй, способных стать причинами для того, чтобы хлопнуть дверью и тем самым пополнить ряды тех, кому обрезали крылья. Но каждая из них сделала меня гибче, умнее и попала в копилку бесценного опыта, который не получить нигде, кроме Сбера.

Всё ещё считаю, что в Сбере очень круто работать сейчас, если ты смелый, ловкий и умелый. Система не благоволит каждому и ежедневно проверяет на прочность, но в этом и мой личный кайф: если я преуспеваю в таких условиях, дальше смогу вообще всё. Мы уже выходим на уровень компании в разработке стратегии и уникального пути по организации профессиональных сообществ, начинаем активно работать с продуктами экосистемы и систематизируем бэклог, артефакты и результаты экспериментов, чтобы вывести это в скрипты и процессы. Сама не верю иногда, но выглядит так, что всё получается.

Авокадо дьявола. На одном тиндер-свидании с продуктовым дизайнером из конкурирующей компании после того, как я упомянула место работы, полчаса слушала монолог о том, как я должна себя не уважать, раз занимаюсь «этим» у «этих». Я тогда недоумевала, почему люди в Москве а) настолько отождествляют себя со своей работой, б) плодят столько ненависти на ровном месте. Возможно, это территория не моих дел, но я позволила себе сформулировать тезис, с которым мне стало как минимум ок воспринимать тот поток хейта, который ежедневно выливается из интернетов и от случайных людей: «Пофиг, что снаружи, важнее, что внутри».

Пройдёт год, мы будем записывать выпуск подкаста на тему исследований со спикерами из Сбера и Яндекса, а я задам тот самый вопрос, волнующий меня всё это время: «Вы что, правда так сильно ненавидите друг друга?» Пацаны мне сказали, что это всё булшит неуверенных в себе задротов (они не так сказали — я так услышала), что они считают друг друга скорее коллегами, которые двигают индустрию вперёд. А кто с кем соревнуется — это не в их фокусе внимания.

За год в Сбере я познакомилась с невероятным количеством крутых людей. Да, мы все немного оторваны от реальности, потому что внутри весьма непростая конкурентная среда. Ты должен быть сильным воином, умелым политиком, обязан гореть своей темой и зажигать ею остальных, чтобы хоть что-то получилось. Очень большой кусок твоей работы уйдёт в стол и никогда не увидит свет, а тебе нужно уметь принимать это и делать больше и лучше, чтобы смочь протащить хотя бы часть своих идей и довести их до реализации. Тебе нужно одновременно выстраивать отношения со множеством самых разных людей, не обламываться делать какие-то факультативные штуки для них — и тогда (но это не точно) будут опции, если тебе потребуется помощь или поддержка. Покажите мне другую большую компанию, где не так. Но помните, что у меня есть друзья и знакомые, а значит, инсайты о том, как на самом деле практически в каждой из них.

В самом начале этого пути я подписалась на паблик во ВКонтакте «Подслушано в Сбере», чтобы это отрезвляло и напоминало о том, что тут — как везде: есть и дичь, и космос. Совру, если скажу, что всё идеально и «как я мечтала». Нет, блин, зачастую тяжело и больно. Но потом выстреливает что-то: человек получает позицию продакта благодаря твоему треку развития, команда впервые рассказывает о своём продукте в СМИ и находит точки роста, а твой коллега говорит, что лучше коллектива на работе за его карьеру ещё не было. И ты улыбаешься и фигачишь дальше свои 10 гипотез, 9 из которых никогда не принесут нужного результата.

Обожаю свою команду, бесконечно ценю каждого коллегу, с кем так или иначе столкнулась за этот год. Космически прокачалась по всем фронтам и понимаю, куда хочу двигаться в плане развития и карьеры. Возможно, передумаю, но теперь умею в agile, значит, это не будет проблемой. А дальше будет дальше, поэтому stay tuned.

Между трудолюбивым человеком и трудоголиком — пропасть. Первые знают себе цену и умеют вовремя остановиться, вторые потеряли счет времени и наваливают на себя столько дел, что не могут поднять головы. Работа — хищный зверь, с которым нужно держать ухо востро, чуть потеряешь контроль над ситуацией — и он вмиг съест твою личную жизнь.

Мы в AdMe.ru уверены, что умение расслабляться — не менее важная опция, чем способность зарабатывать деньги. Только сохраняя баланс между трудом и отдыхом, можно достичь гармонии в жизни и стать по-настоящему счастливым.

Работаю врачом, сначала участковым терапевтом, потом неврологом. Тонны документации, стандартная процедура: дата — фамилия — подпись — печать. И случилось такое, что я решила поменять тариф на более выгодный. Прихожу в офис мобильного оператора, предъявляю документы, мне подают договор, внимательно читаю его, дата — фамилия — подпись. На автомате выуживаю печать из сумки и с размаху ставлю оттиск поверх подписи. Поднимаю голову и наталкиваюсь на странный взгляд менеджера.
— Что-то еще?
— Да нет, все.
Вся комичность ситуации дошла до меня только дома. © ayushkaayu / Pikabu

Я однажды утром, идя в душ, завязала волосы своими стрингами и, конечно, забыла об этом! И в таком виде поехала на работу. © Алиса / AdMe

Уставшая, с работы. Припарковалась, закрыла машину щелчком пульта, пошла домой. Стою возле двери в квартиру, держу пульт от машины в руках, кнопочку нажимаю и не понимаю, почему дверь не открывается. Даже злиться начала. © Tatjana Matrjonina / Facebook

Трудоголизм — это зависимость. Как-то раз я проснулся утром и первым делом подумал про работу. Я встал, принял душ и отправился в офис, потому что у меня туда круглосуточный доступ. Когда через несколько часов заметил кое-что странное — я был один на работе. Я задумался, почему все опаздывают, и тут понял, что это был выходной день. © Janin Lyndovsky / Quora

Сейчас я работаю над тем, чтобы перестать брать трубку во внерабочее время и не перерабатывать. На днях звонил начальник еще до работы, я не взяла. Но, боже мой, как было сложно, и рука тянулась сама. Я трудоголик, мне важно работать за идею, чтобы меня хвалили и я чувствовала свою нужность. Пытаюсь применять принцип «мне за это не платят», пока дается непросто. © Подслушано / VK

Подруга недавно рассказывала: пришла справку для гражданства взять, сотрудник распечатал и выдал ей бланк для заполнения. Она автоматически исправила ошибки и попросила переделать. Сотрудник в шоке, она давай извиняться. Работник заржал и спрашивает: «Вы преподаватель?» Она: «Да, как вы узнали?» Он показывает бумагу с исправлениями: «А вот же!» В итоге исправил и распечатал уже без ошибок, сильно благодарил за исправления. © PomidorniyBochok / Pikabu

Поздний вечер, выходим из офиса с коллегой. Я говорю:
— В отпуск пойду через день, работать не буду, даже ноутбук с собой не беру!
Коллега, которая сегодня отработала последний день перед отпуском:
— Я тоже работать в отпуске не буду!
Я молча смотрю на ее руку, держащую ноутбук. © Eliza / AdMe

Моя подруга юрист-трудоголик, работает на износ. Может после посиделок с друзьями заехать ночью на работу и еще поработать. Собрались с ней на выходные в Ригу, она до этого работала месяц без выходных по 12 часов в день. Сижу в аэропорту, жду ее. И вдруг она звонит мне и говорит, что ее, оказывается, на работе схватил приступ в спине, не смогла разогнуться и упала. Сейчас она едет в больницу, где ей поставят укол, и она примчится в аэропорт. В итоге ни в какой аэропорт она не попала, провела в больнице 2 недели, но даже там умудрилась достать ноутбук и работала. © Ekaterina Poroshina / AdMe

Я либо сплю, либо работаю. Если занимаюсь чем-то еще, чувство вины убивает меня. Работа заставляет чувствовать себя уверенно, она всегда держит в тонусе. Когда вы работаете, нет места и времени для бесполезных мыслей. © Anusree Basu / Quora

Обучала я одного директора завода, которому английский язык был нужен для облегчения переговоров с иностранными партнерами. В одно из занятий я передала ему проверочный тест с вопросами. Директор посмотрел на меня, о чем-то ненадолго задумался и написал на данном тесте: «Утверждаю», поставил подпись и дату. На минуту воцарилась тишина, а потом до него дошла комичность ситуации и он рассмеялся. Директор — всегда директор! © PolAnd1962 / Pikabu

Муж страшный трудоголик, он и рад забить на некоторые вещи, но не получается, потому что, если он не сделает это сейчас и переложит на коллегу, то коллега, скорее всего, не сделает или сделает так, что придется потом разгребать завалы и все переделывать. Так вот всегда: едут на том, кто везет. © kakyr / AdMe

Раньше много лет я работала по очень много часов в сутки. У меня были свои приемы, например, время от времени «перезагружаться» — это как бы уснуть на несколько минут. Могла 3–4 часа находиться в состоянии полной концентрации внимания, потом ощущала некий спад, тогда минут на 5 «выключалась», а потом давала себе какие-то зрительные или обонятельные сильные раздражители, и дальше работать. © MIUMAU / LiveJournal

Мой отец был трудоголиком. Я знал, что у меня есть папа, но я почти не видел его. Все мои воспоминания связаны с мамой — она делала всю работу по дому, готовила и общалась с нами. Я не помню, чтобы отец проводил с нами время. Он всегда уходил на работу прежде, чем мы вставали, и возвращался домой после того, как мы ложились спать. © Jennifer Knapp Wilkinson / Quora

Ну, или по пересказу близких людей, которым вы доверяете.

Ну, и личная фиксация (фото) явлений, которые поразили, тоже подходят.

Ну, подборки тоже годятся)

Ну, комменты иногда интереснее постов. Так что и скриншоты велкам)).

Не забываем про тег "Мое", когда надо.

Ага, тут кто-то скидывал скрин где указано что таксист за месяц 100к заработал, а если вычесть аренду авто, гсм, яндекс мзду и на поесть то выходит чистыми 30.

Простите, а что за тема вычитать "на поесть"? На любой другой работе еда бесплатна?

Это кто может месяц есть на три тысячи?

На обеды 3000 достаточно, это не просто шаурма, а с сыром. Плюс, экономный таксист возьмёт попить из дома

Если работать каждый день, то на обеды придётся тратить не больше 98 рублей. Какая там шаурма?

Психиатра? Да проще к другому таксисту в машину сеть и поговорить по душам за жизнь, за семью, за зарплату, обозначить виноватых политиков и пассажиров - жлобье и пойти в свою машину с мыслью что "хоть кто-то меня понимает"

У меня рядом с домом отличная шаурма за 120, через дорогу от мск

Всмысле. У Яндекс таксистов нельзя взять контейнер еды пожрать.

ну так не бери гороховый суп

И хлеб с чесночком

Эй, а как же сало. И таранька с пивом?

"ибо агрегатов тебя выебет за запахи и т.п."

Нормальный закрытый контейнер с едой не пахнет. Никакой агрегатор в багажник таксисту не заглядывает и никакого пассажира лежащий в углу багажника пакет с перекусом не ебёт. А сожрать эту еду можно на любом фудкорте в ТЦ.

Отмазка совершенно не убедительная, поскольку в офисе или магазине гораздо больше вероятности, что выебут за запахи и свинюшник на рабочем месте, а оборудованные комнаты для приёма пищи есть далеко не везде.

А что делают в Краснодаре работники других сфер, у которых на работе нет холодильника для вкусняшек?

Миллионы нетаксистов не имеют на работе возможности комфортно и дешево поесть и кто как выкручивается. Десятки миллионов ежедневно ездят на работу и обратно ЗА СВОЙ СЧЕТ, оплачивая общественный транспорт или бензин и амортизацию личного автомобиля. И никто из них не считает своей зарплатой только то, что осталось после оплаты еды на работе, проезда, одежды, обуви, которая снашивается, бензина, штрафов за парковку и прочего.

Шо ? Я часто в Сочи еду возил из разных столовых, ничего ей за час в +30 не будет.

Есть работы с чумовыми столовыми, где обед из трёх блюд обходится в 150 рублей. Есть работы, где оплачивается проезд до дома и обратно. И много ещё плюшек есть.

Ну и вообще, вычитать покушать - нормальная тема. Ведь доход - это то, что остаётся в конце месяца, а не то, что ты получаешь на руки.

Так учит экономика. А по факту - ваша реальная прибыль - это то, что остаётся у вас для себя после бытовых расходов.
Еда, оплата налогов, поездки на работу.

Видимо, меня не поняли. В общем - ваш профит - это ваша конечная маржа, от момента получения денег и до вычета всех бытовых расходов до следующего получения этих денег. Если так "правильнее".

Короче говоря то, что вы можете отложить или потратить на развлечения.

При чём даже не зависимо от размера зарплаты.

А таких внезапно много, я хз чем они думают и в каком мире живут

Ну и у каждого аппетит разный)

Одному подавай ресторанную еду, второму бомж пакеты.

Ну у нас принято называть ЗП Gross, т.е. до налога так как налог у каждого может быть свой

Налоги да, а еда бесплатно мало где.

Так что 30К за вычетом еды, это гораздо лучше. чем 30К в офисе (пусть и "на руки"), половина из которых уйдёт на еду, транспорт до и от работы, тортики на день рождения и прочее

А у миллионов других нет.

Ну у вахтовиков часто 300р в день на еду оплата к примеру

Если есть дотация на еду или там бесплатная столовка, то это отдельно указывается, но стандартом не является.

А люди ещё за проездо до и от работы платят, в офисах на приличную одежду, соответствующую дресс-коду и т.п.

Если такси не эконом, то там тоже костюмы приличные и дресс-код

Разве что в бизнесе. В комфорте и комфорте+ никакого дресс-кода.

Есть. Из правил Стрингдекса по комфорт +.

Костюм вродеж только от бизнеса, даже в комфорт+ нихера нет

Езжу постоянно на Комфорт+ - никаких "костюмов" не видел. Обычная повседневная одежда, у кого какая.

Ну на бизнесе сотка в МСК точно будет за вычетом. Но что бы там работать всеж извилины нужны, да и рисков больше

Амортизация своего авто?

12/7/0 — машина ушатана, чел заёбан, "здравствуйте, все болячки!".

Ты просто экстрасенс. Именно так и есть.

И комиссии самому Яндексу и ещё таксопарку.

Которая постоянно повышается, занимая цифры 9 в конце до и после запятой, типа 2,99%.

И умалчивается и замалчивается, чтобы никто не дал себе призадуматься. "Комиссия 20% от суммы заказа" == "Наценка 25% на услуги водителя". То есть если сумма 100 рублей, то комиссия 20, но водитель получит 80 р., и 20 рублей сверху = 25% от его суммы грязными (включая вышеуказанное).

Я в детстве тоже думал, что если зарабатывать 10 тысяч в месяц, то через год у меня будет 120.

А если в банк класть, то даже больше )

Лично с таксистами просто нужно разговаривать а не изучать это дело отчужденно от практики. "Сами виноваты, плохо работали" - любимое объяснение эффективных менеджеров ещё с рабовладельческой эпохи.

Ага, ага.
Всё заебись, работа не пыльная, море телок, сотку чистаганом имею, так-то у меня бизнес еще, а тут для души, братан, оставь чирик чаевых, а.

у меня знакомый так, при графике сутки через трое (или как то так особо не запомнил) таксует, а че говорит дома столько времени сидеть просто, а так хоть какая то денежка. на вопрос про машину, да говорит жалко, но это инструмент и он должен работать.

Чтобы выйти на линию надо ещё и за смену платить?

Ага вчера ночью один взял заказ сбросил , списали деньги, потом на кой то ляд списали ещё раз. ТП ой да да все поправим но 30 дней банк может возвращать ,уроды . Не пользовался ими по безналу ,а тут ночь , искать банкомат ну такое себе . Думаю ладно оплачу картой . Итог минус 500 руб , и вызов другого агрегатора ,поход за наличкой до банкомата потеря времени. @yandex не подавись

И Шкода Октавия на картинке, да хер вы найдёте во Владике Шкоду в таксе. =) В основном во Владике в такси используется прульный Приус.

Ну хз. МСК. Катаю эконом и детский. Зароботок по Яндексу за прошлую неделю, например. Машина своя. Правда от сюда надо где-то 8к на бензин вычесть.

от рассвета до заката?

И налог смз где-то 2500-3000 уже. Плюс амортизация и т.д

Но если только бенз вычитать - то да, 250тр в месяц и 3млн в год :)))))

А в чём пиздабольство? Доход 78к, а вот чистая прибыль.

Скажите, @soulfr0st , вы осознанно разместили свой пост в это сообщество или вас в него затащили насильно?

Ехала с таксистом из ближнего зарубежья, он уверял, что 10-15к в день спокойно зарабатывает, как-то сомнительно.

У нас в городе (Барнаул) такая реклама везде. Только сумма там 60к.

- 20% комиссия самого Яндекса.
- Топливо.
- Ежедневная мойка авто.
- Техническое обслуживание.

Может тысяч 30 и останется от этого)

Внимательней читайте. Среднемесячный доход. То есть доход за месяц. А квартал тут упомянут лишь как период за который вычислялся этот показатель.

Понятие "несколько месяцев" растяжимое, это может быть и 2-3 и 250-260.

Тс, вы в это сообщество сами запостили, или у вас пост стырили?

О, это на Светланской

Если у вас картошка ещё сама себя не посадила, от открою секрет - уже поздно

Где именно уже поздно? В Сочи? В Поволжье? Или в Норильске, где ещё снег идёт?

Что так, что так ничего не вырастает?

Написано же доход, а не прибыль

а выручка тогда что такое? Тоже доход?

Самое интересное, что если поменять на любую другую рекламу, эта ремарка подойдет ко всем.

дятлы, если выйти в смену 1 мая и закончить ее 31, то вполне реальная сумма.

Тоже коплю съездить во Владивосток. Но хватит либо на Шамору, либо на анимешный ресторан.

Ну тогда основная проблема по идее это съем жилья, ибо проезд по идее недорогой до Владика.

Ну если херачить как вот этот вот мужик на видео - то вполне реально. Он только в машину ввалил 2 миллиона рублей

3000 рублей в день даже больше

Рекламная война агрегаторов в Тольятти

Новый Промо ролик Яндекс такси выглядит как поездка за закладкой

Слоган

Яндекс такси. Работа в провинции.

Приехал в родной город ровно на год в апреле.

По своей сфере работу с нормальной оплатой не нашёл и пошёл деградировать в Яндекс Такси.

6т.р. аренда авто

1.5 т.р. недельная смена

6 т.р. заправка на неделю

Итого сразу минусуем 13.5 т.р. в неделю.

Апрель-июнь терпимо, но почти без доплат. На пожрать, снять квартиру и заплатить за аренду квартиры хватает (в среднем неделю закрываем по 24 т.р.)

Июнь-сентябрь. Время когда заходит Максим и ставит по городу минималку для водителей 100 руб. Это вынужден сделать и Яндекс. Красота. Неделю закрываем по 30-32 т.р.

Сентябрь-н.в. новая мотивация для водятлов. Доплата не закаждый заказ, а "гарантия минимального заработка" . для понимания прикреплю таблицу выплат.

Тоесть если ты выполнил 50 заказов но по программе закрыл всего 3000. Яндекс тебе доплатит 3020.

Но вот только есть проблема. Яндекс мне их не выплачивает. От слова совсем. Все обращения в пустую. Средний чек по городу 60 рублей.

50 заказов реально закрыть за 13-14 часов. И я их даже закрываю. Но что толку работать только на бензин и аренду машины.

Т.п. можно смело отдавать в разведку. Они точно никогда ничего не скажут.

На данный момент Яндекс не выплатил мне порядка 12000 руб.

Причём остальным доплаты приходят исправно. Яндекс решил почему то кинуть именно меня.

Собственно вот и весь кайф работы. В понедельник сдаю машину и иду искать новую работу.

Читайте также: