Декрет в турции сколько

Опубликовано: 16.05.2024

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.

В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).

Виды пособий связанные с материнством

Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.

Так как же оформляется декрет

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) — по общему правилу;
194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) — при рождении двух и более детей;
156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) — при осложненных родах;
160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) — в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:

Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
Внести сведения в личную карточку работника
Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.

От беременной требуется только выбрать больницу и доктора, и на этом все. Он будет вести беременность, делать УЗИ, отправлять на анализы и принимать роды (или делать операцию). Выбрать можно в абсолютно любом городе и клинике, все зависит от финансовых возможностей.

У каждого гражданина Турции есть медицинская страховка, которая полностью покрывает наблюдение и роды в государственной больнице. При желании женщина может обратиться в частную клинику, где каждый прием и роды будут стоить определенную сумму (зависит от больницы), часть из которой будет покрыта страховкой (зависит от страховки). Менять врача на любом этапе не запрещается. При этом никаких обменных карт и общей системы между больницами нет. Новый врач не будет знать всю историю беременности, но это ему не помешает.

Также можно состоять на учете у семейного доктора по месту жительства, где будут взвешивать и измерять давление. Там же в будущем ребенку будут делать прививки.

Декрет

В Турции тоже есть оплачиваемый декретный отпуск. Только вот длится он всего восемь недель до родов и восемь недель после. Потом можно вернуться на работу или просто уволиться. Кормящие матери могут работать неполный день с постоянными перерывами на кормление ребенка.

Материально государство почти никак не поддерживает новоиспеченных родителей. Есть только две выплаты, которые положены единовременно. Это 300 лир на первого ребенка от государства и 122 лиры от страховки (получается около 112 долларов). Никаких вам пособий до полутора лет.

Ведение беременности

Раз в месяц делают УЗИ и изредка отправляют на анализы. На этом все. Забудьте о бесконечных очередях к окулистам, кардиологам и прочим узким специалистам. Здесь этого просто нет. Точнее, они есть, но беременную смотреть они не будут. Разве что при наличии серьезных жалоб. Забудьте и о том, чтобы вставать ни свет ни заря и бежать с заветной баночкой в лабораторию. Все анализы сдаются на месте в клинике, а результаты вы получаете в течение часа.

Мерить окружность живота тоже никто не будет. Для гинеколога в Турции не существует других методов диагностики, кроме УЗИ. Так что стандартный прием проходит так: вы лежите пять минут на кушетке, пока врач показывает на экране вашего малыша и делает все необходимые замеры. Потом он распечатывает фотографии (у меня за всю беременность накопился на целый альбом), отправляет на анализ крови и мочи, а на последних неделях и на КТГ.

Кстати, кровь можно сдавать хоть в 11 утра. Никого не волнует, что вы успели плотно позавтракать. Исключение составляет тест на гестационный диабет. Кроме него здесь есть скрининг на патологии и анализ на ТОРЧ-инфекции в самом начале беременности. Каждый прием в частной клинике, которую я посещала, стоил около 20 долларов. Роды у этого врача оценивались в 240 долларов за ЕР и 320 долларов за КС.

Моя беременность протекала отлично. Если бы не растущий живот, я бы, наверное, даже о ней забыла. Никакого токсикоза, изжоги, отеков и прочих прелестей у меня не было и в помине. Несмотря на это, мне с российским менталитетом сложно было принять подход местных врачей, который можно кратко описать всем известной фразой: «беременность – не болезнь». Я все ждала тщательных осмотров, кучи анализов и измерений живота, а мне не мерили даже давление и вес. Тут я проигрывала своим подругам с родины, которые даже знали размеры своего таза. Мне же с 5 недель беременности делали только абдоминальное УЗИ. Никаких мазков и осмотров в кресле тоже не было.

В послеродовую палату прибежало шестнадцать человек взволнованных родственников мужа, в верхней одежде и уличной обуви. Кстати, на дворе был январь. Конечно, снега у нас зимой не бывает, а вот дождей предостаточно, как и грязи. Зная о строгой политике посещений в российских роддомах, моя мама была в глубоком шоке и только и могла, что фотографировать весь этот театр.

В Турции разрешается посещение сразу после родов, при этом никто не то что не спросит флюорограмму, но даже не попросит надеть бахилы. Практикуется также совместное пребывание роженицы и одного-двух родственников. Со мной и малышом были моя мама и муж.

Родила я весьма неожиданно. Несмотря на идеальную беременность, я все эти месяцы ужасно переживала, лишь бы меня не прокесарили. Дело в том, что в Турции кесарево сечение делают чуть ли не в 50% случаев. В некоторых регионах показатели и того выше, особенно в частных клиниках, ведь операция стоит дороже, проходит куда быстрее, чем естественные роды, ну и для ребенка считается гораздо безопаснее.

Очень многие турчанки сами выбирают этот способ родоразрешения. Девушки назначают подходящую дату, делают макияж, нанимают фотографа – и вперёд, рожать. В результате процент абдоминальных родов настолько высок, что кесарево сечение без строгих показаний уже запрещают на законодательном уровне. Но что за дело до этого врачам, которым так быстрее, удобнее и дороже?

За прошедший месяц три мои подруги родили в Турции путем кесарева сечения «по показаниям». Одной его сделали спустя всего пару часов схваток (сама попросила от боли). У другой отошли воды, а раскрытия не было. Турецкий врач сразу напугал роженицу, что без воды ребенок погибнет. Ну а третья просто перехаживала… на три дня. Видимо, того факта, что роды считаются срочными вплоть до 42 недели, турецкие врачи тоже не знают.

Если девушке все же удается родить через естественные родовые пути, такие роды в основном ведут акушерки, а врач приходит в последние минуты. Кроме того, очень распространены стимуляции и прочие медицинские вмешательства в родовой процесс.

Я до сих пор не знаю, был ли у меня шанс родить самой, но случилось то, что случилось. В 36 недель мой сын перевернулся в головное предлежание и начал перетягивать и пережимать пуповину, нарушая кровоток. Вердикт: будет кесарево. Я плакала и умоляла врача дождаться и посмотреть, как ребенок поведет себя в родах. Мы ждали, пока показатели доплера еще были не критичны. Каждые несколько дней я ходила в больницу на контроль. При этом показания КТГ и все мои анализы были идеальны. Никто так и не объяснил мне, что произошло. В 38 недель и 3 дня мы с мамой снова пришли на контроль. Была суббота. Я думала, что этот прием закончится как обычно – тем, что я получу распечатку с доплера и пойду домой.

У врача в тот день было пять операций. Я пошутила: «Хотите, буду шестой?» Врач, кажется, понял, что я уже смирилась со своей судьбой.

Показания доплера, конечно же, ухудшились. Звонок в операционную дежурной бригаде: «Не расходитесь, везу вам шестую». Звонок мужу на работу: «Вези сумку, мы рожать будем». Меня тут же подняли наверх в палату.

Шикарная одноместная комната с диваном для посетителей, телевизором, своей душевой и видом на море. Мама была в радостном волнении. Меня трясло. Я подписала бумаги, получила первую в своей жизни капельницу и мочевой катетер, после которого подумала, что если схватки – это еще больнее, то, наверное, и к лучшему, что у меня их не было.

Неужели это все происходит со мной? Операционная в подвале. Жутко холодно. Я уже трясусь так, что со мной трясется вся кровать. Мой врач сидит на столе и болтает ногами, уже в маске и шапочке. Приятная женщина-анестезиолог делает спинномозговую анестезию, причем совершенно не больно. Ставят ширму. Я постоянно шевелю ногами и говорю: «Я все чувствую, пока не режьте!» Они смеются. Я спрашиваю: «А как вы поймете, что анестезия подействовала?» Врач отвечает: «Вот так» - и очень больно колет иглой в живот. Теперь смеюсь уже я. Анестезиолог начинает расспрашивать меня о том, почему в России группы крови отмечаются цифрами, а не буквами, как везде. Я принимаюсь рассуждать на эту тему и вдруг слышу детский крик. Чей ребенок плачет? Неужели мой? Они же еще не начали операцию! Под нос суют кричащий сверток с огромными глазами, полными панического ужаса. Я его целую, медбрат вытирает мне слезы, кто-то ставит кислородную маску. Еще полчаса меня зашивают – и вот я в палате.

Муж и мама уже нянчатся с малышом, которого привезли сразу же, проведя все необходимые процедуры и поставив прививку от гепатита. Начинаются паломничества друзей, соседей и родственников. Новорожденный малыш идет по рукам. Надо заметить, что он даже ничем не болел после такого резкого знакомства с бактериями. Мы прикладываем его к груди.

Такого понятия, как «диета кормящей матери», в Турции нет. После родов мне принесли кофе, томатный суп, жареную курицу и сок в пакетике. Ходить заставили уже через 5 часов после операции. Выписка происходит через 24 часа после родов. Никаких торжеств по этому поводу не устраивается. Мы просто взяли ребенка, собрали вещи, сели в машину и уехали домой.

Вот так быстро все и произошло. В 15 часов дня я зашла на обычный прием, в 15:38 уже родился мой сын, а в 16 часов на следующий день дома мы уже угощали всех желающих лукумом по случаю рождения наследника.

Если не брать в расчет тот факт, что мне очень хотелось родить самой, можно сказать, что роды и восстановление прошли идеально. Разрез был сделан лазером, а швы рассосались сами. Через сутки после операции мне лишь сняли пластырь, под которым был тонкий красный шрамик длиной 10 см. На следующий день я уже мылась в душе, а через три дня и вовсе забыла о родах.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа - Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии "отцовская квота" составляет 14 недель (столько же, сколько "квота" матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. "Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск", - негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока "политическая фантастика".

Великобритания

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей".

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

«Ну, как Вам отдыхается, хорошо?», - любил с усмешкой спросить меня наш директор, если мы встречались во время моего декретного отпуска. Сам отец и дедушка, он отлично понимал, что мне в эти месяцы точно есть, чем заняться. И действительно – что скрывать, порой маме, которая «просто сидит» в отпуске по уходу за ребенком, отдыхом видится… именно выход на работу.

Но, тем не менее, замечательно, что у мам есть время, отпущенное законом для того, чтобы, не теряя средств к существованию и рабочего места, восстановиться после родов. А главное - возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни, что бесценно для каждого малыша, для каждой семьи.

Мы привыкли, что право на уход в «декрет», а точнее, в отпуск по беременности и родам – неотъемлемое право каждой работающей женщины. Действительно, подобный отпуск сейчас законодательно установлен в подавляющем большинстве стран.

Кстати, привычное всем россиянкам название происходит от более чем столетней давности Декрета Совета народных комиссаров Советской России от 27 (14) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Он впервые узаконил в нашей стране отпуск по беременности и родам.
Однако первенство в этом отношении принадлежит Германии – там отпуск по уходу за ребенком был введен еще в 1883 году!

Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:

возможность уйти в длительный отпуск сохранением за женщиной рабочего места,
сохранение на этот период заработной платы, полностью либо частично.

Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.

Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.

В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.

Во Франции, хотя рабочее место за мамой сохраняется целых 3 года, оплачивается полностью только 16 недель. Затем, все 3 года, выплачивается пособие в размере 390 евро (почти 30 тыс. рублей!). Уйти «в декрет» француженка может в любое время, до или после родов.
Несмотря на столь великолепные, по российским меркам, условия, во Франции не принято долго «сидеть» с ребенком. Как правило, с трех-шести месяцев ребенок отправляется в ясли, а мама – на работу.

В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.

В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.

Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.

Германия предоставляет женщинам довольно короткий отпуск по родам – всего лишь 8-14 недель (полностью оплачиваемый). Однако, хотя место работы законодательно не сохраняется, выплачивыемые государством пособия вполне позволяют провести длительный срок, ухаживая за малышом: до двух лет мама получает 400 евро в месяц (почти 30000 руб.), затем, до 21 года (!), по 200 евро.

Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.

В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.

В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.

Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.

Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!

В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.

для беременных, восстановление после родов, о детях до года Другие статьи автора

Наши представления о Турции во многом продиктованы сериалами о жизни султанского дворца и поездками в туристические ареалы стиля all inclusive. Однако современная турецкая жизнь устроена иначе, гораздо разнообразнее, чем в гареме. О ее особенностях рассказывает совладелица коммуникационного агентства Faces&Cases Lab Анна Щербий, которая с мужем Зафером и пятимесячной дочерью Мелисой год назад обосновалась в Стамбуле.

Когда муж просил моей руки у родителей, их очень интересовало, сколько было жен у его отца, деда и прадеда. У всех его предков было по одной жене, а мои родители, насмотревшись турецких сериалов, боялись отдать меня в гарем. Прилетев в Стамбул , мои родители впервые неожиданно открыли европеизированный город с отличной системой транспорта, устроенный во многих смыслах лучше, чем Киев. Но здесь практикуют совершенно разный жизненный уклад: есть как люди, открытые новому, много путешествующие, так и закрытые традиционные мусульманские семьи, которые отдают ребенка в специальную школу, чтобы он пять дней в неделю изучал Коран.

Беременность и декрет

В Коране написано, что беременных женщин нужно почитать – всячески помогать и поддерживать. Но в транспорте, как и в Киеве, место уступают только женщины, а мужчины предпочитают делать вид, что тебя не замечают. Впрочем, здесь быть беременной комфортно. Например, управляющая компания в нашем доме выделяет специального работника (обычно это человек с ограниченными возможностями, которому нужна легкая работа), он выполняет различные поручения – выносит мусор, убирает в подъездах, приносит покупки из магазина по списку: хлеб, масло, молоко и так далее. В моем списке всегда была Nutella и клубника.

Свежие новости

По выходу из декрета есть возможность частичной занятости, но на определенный период, и рабочее место за мамой сохраняется. Также компании дают бонусы сотрудникам. Когда моя подруга сообщила на работе о своей беременности, ее отправили в декрет на первых же месяцах, и после рождения ребенка она была в отпуске около восьми месяцев, в это время руководитель выплачивал ей хорошие премиальные, потому что она прекрасный сотрудник. Но это исключительная ситуация, обычно выходят после декрета гораздо раньше.

У мужчин по закону есть право на четыре месяца отпуска после рождения ребенка, но в реальности они могут просить об этом у руководства, только если у них хороший послужной список и стаж в компании, и жена по каким-то причинам не может уйти в декрет. Больше действует негласное правило – мужчина может использовать в качестве декрета ежегодный отпуск. Моему мужу дали две недели в счет ежегодного отпуска, а знакомому, пилоту из Turkish Airlines, разрешили дополнительно побыть дома еще неделю, компания таким образом его поздравила.

Семья и материнство на on/off

Большинство женщин стараются удачно выйти замуж. Традиционно муж покупает квартиру, обставляет ее, чтобы у новой семьи был свой дом, а жена приносит с собой домашнюю утварь и другие мелочи. Это идеальный сценарий, по которому стремится действовать большинство турчанок, и если так случается, то с рождением ребенка женщина не работает. Среди наших знакомых есть лишь две пары с работающими мамами, в остальных семьях работает только муж. Когда турчанка беременна, к ней обязательно приезжает мама, чтобы помочь.

В Стамбуле есть много служб доставки, включая McDonalds, которые привозят гамбургеры и прочую еду на дом, поэтому турчанки не часто готовят, им проще заказать еду, хотя есть и исключения. Они проще относятся к материнству: в отличие от украинских и российских девушек, их не особенно заботят колики, поэтому послеродовых диет женщины не придерживаются. Турецкие доктора не рассказывают роженицам ничего об особенностях питания во время грудного вскармливания, также им никто не рассказывает о вреде маленьких сидячих колясках либо автомобильных кресел для осанки ребенка на первых же месяцах. Наша коляска Stokke Trailz воспринимается здесь как внедорожник и многие удивляются, что ребенок лежит в люльке.

В отличие от Киева, где посетители ресторанов не всегда положительно реагируют на маленького ребенка, в Турции нет таких проблем. В ресторан все приходят с детьми, никто не обращает внимания на летящую еду и крик, официанты могут подойти и поиграть с ребенком. Родители спокойно дают детям гаджеты, для них это не проблема.

Турецкая медицина

В отличие от Украины, где беременные проходят целые комиссии, в Турции это не принято. Здесь во время беременности доктор делает все для комфорта и безопасности ребенка, а мама на втором плане. Только если она знает свои проблемные места и обращает внимание доктора на больное сердце, к примеру, тогда он отправляет женщину к специалистам для проверки. Система сдачи анализов практически такая же, как и в Украине, – скрининги, регулярные УЗИ и так далее. Я сначала ходила к доктору раз в месяц, потом каждые две недели, нас наблюдал очень хороший специалист с международной практикой.

Также в Турции есть пакет страховок специально для беременных, но его нужно заказывать за год до зачатия ребенка. Страховые компании так поощряют будущих родителей следить за своим здоровьем, готовиться к рождению ребенка, но это не очень удобно, ведь если не удалось зачать ребенка за год, то страховку приходится продлевать. Поэтому в большинстве случаев их не покупают, а обходятся частными и государственными страховками.

В стоимость родов входит гонорар доктору (наш берет 5000 лир, это около 2000 долларов), аренда родзала (3000 лир), так как не у всех частных клиник есть свой родзал и право принимать роды, а также плата за палату и дополнительное лечение. Но есть варианты и подешевле, плюс часть денег можно получить от страховой компании. Здесь многие женщины предпочитают «сезериан» (кесарево), быстро родить, получить ребенка – это удобно и родителям, и доктору. Кесарево здесь равносильно операции и стоит дороже, чем естественные роды, и роженицу выписывают на третий день, если все хорошо.

Отношение к детям

В Турции есть правило – первые 40 дней не выходить с ребенком на улицу и не показывать его никому. Однако уже в первый день после его рождения в больницу приходят родственники роженицы, поздравляют ребенка. К вам в палату может зайти 20 человек, а те, кто не успели, приезжают уже домой. При этом они приносят золотые монеты или просто деньги, кладут их к ребенку в постельку либо прикалывают монеты к одежде, это нормально. Мне не удалось убедить мужа, что я не готова сразу после родов видеть такое количество людей и буду себя плохо чувствовать, поэтому я решила рожать в Киеве, где мне помогала мама. Я за то, чтобы ребенок больше времени проводил с родителями, но турки ничуть не против множества людей в доме. При этом они верят в сглаз, называют это «назар».

В Турции – культ ребенка, и для меня это проблема. Так как у нас малышка с голубыми глазами, то моего ребенка называют «мавиш» («голубая»), незнакомые люди подходят, хотят погладить по щечке – для этого могут подвинуть зонт в коляске, открыть ее, заговорить с ребенком. Как-то я кормила дочь на улице, и ко мне подошла незнакомая женщина, откинула накидку для кормления с намерением погладить ее. Я была шокирована, сказала ей «Дур!» («Стоп!»), и она отошла, поняв, что я очень рассержена. Также меня однажды отвела полиция в комнату матери и ребенка в торговом центре, оказывается кормление ребенка на лавочке в ТРЦ с накидкой запрещено в общественном месте.

Для меня это повышенное внимание некомфортно, я считаю, что должно быть личное пространство. Однако сейчас я вижу преимущества такого отношения – мой ребенок не боится чужих людей, спокойно идет на ручки, если ему улыбаются. Плюс в том, что я могу оставить ребенка у родственников и отлучиться ненамного, но с другой стороны боюсь, что кто-то унесет мою дочь, срабатывают неосознанные страхи.

Садики и няни

Если у бабушек есть возможность ухаживать за ребенком, то приглашают их – традиционно считается, что лучше пусть это делают родные люди. Но если родители живут далеко, по состоянию здоровья не могут помочь или вы зарабатываете хорошо и не хотите бабушек обременять, то вы берете няню. У наших друзей двойня, поэтому они наняли няню, самим очень сложно ухаживать за детьми. Она живет у них в доме и помимо этого получает зарплату около 1200 долларов.

В государственные ясли и детсады попасть сложно – они переполнены, туда расписаны длинные очереди. Стоимость частных садиков варьируется от 500 до 1500 долларов в месяц. Здесь в садиках дети не спят, хотя там есть малыши по 2,5-3 года, – помещения очень маленькие, там нет места для кроватей и даже площадки, а просто отдельная комната для игр. В самом дорогом садике группы по 5-7 человек, есть уроки английского, рядом находится парк, куда в определенное время выводят детей, и видеонаблюдение – мама может в любой момент позвонить преподавателю и попросить показать, чем занят ее ребенок.

Школа и государственная забота

У турок школа делится на начальную, среднюю и высшую, каждый период обучения длится четыре года. По окончанию каждого блока ученики сдают экзамены, и если имеют хороший результат, то переходят в лучшую школу, если это государственное заведение. Так происходит отбор лучших учеников. По окончанию школы абитуриенты сдают экзамены и в зависимости от количества баллов поступают в университет: если балл высокий, то дополнительно проходят собеседование и учатся затем бесплатно, если баллов не хватает, то родители доплачивают определенную сумму за учебу, а если балл вовсе низкий, то поступают на полностью платный факультет. В Турции есть и бутиковые школы, где в классах по 5-7 человек, есть частные школы и государственные. Довольно развита система кружков для детей – много спортивных, музыкальных и языковых, там, как и в частных школах и садах, изучают английский и немецкий языки.

Особенность Турции в том, что государство очень печется о детях, потерявших одного или обоих родителей. Есть специальный фонд, куда богатые люди делают пожертвования на определенную сумму, и за его счет детей-сирот обучают в школах вроде «дарушафака», которая находится в Таксиме. Такие дети получают отличное образование, становятся докторами, инженерами, и государство им сразу дает очень хорошую, престижную работу. Помимо этого, детей, лишенных родительской опеки, разносторонне развивают – водят на выставки, в филармонию. Вообще, в Турции дети чувствуют себя свободно, они раскованы и не закомплексованы.

Петиция президенту

В Турции семьи много времени проводят вне дома – если не хочется готовить, то семья ужинает в ресторане либо едет к кому-то в гости. Здесь нет ничего плохого в том, чтобы напроситься в гости утром. Завтрак – это отдельная история (яичница, вареные яйца, овощи, несколько видов сыра, оливки, тосты, джемы, мед с маслом). Первое время я смотрела на «этот праздник живота» и была в шоке, раньше я вообще не ела либо максимум овсянку на воде, а теперь я много готовлю, также мы каждое воскресенье ждем на завтрак гостей либо встречаемся в кафе и обсуждаем, что произошло за неделю.

Турки очень много курят, в том числе и мамы рядом с маленькими детьми, в кафе. Меня это очень раздражает. Как-то мы сидели в старинном ресторане, а в соседний зал приехал президент Эрдоган, и я рвалась поговорить с ним, попросить запретить курить в общественных местах. Муж тогда меня удержал, и пока я не знаю турецкий язык достаточно, чтобы написать президенту об этом. Но, надеюсь, что когда-нибудь это случится.

Читайте также: