Декрет во франции сколько длится

Опубликовано: 17.09.2024

«Ну, как Вам отдыхается, хорошо?», - любил с усмешкой спросить меня наш директор, если мы встречались во время моего декретного отпуска. Сам отец и дедушка, он отлично понимал, что мне в эти месяцы точно есть, чем заняться. И действительно – что скрывать, порой маме, которая «просто сидит» в отпуске по уходу за ребенком, отдыхом видится… именно выход на работу.

Но, тем не менее, замечательно, что у мам есть время, отпущенное законом для того, чтобы, не теряя средств к существованию и рабочего места, восстановиться после родов. А главное - возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни, что бесценно для каждого малыша, для каждой семьи.

Мы привыкли, что право на уход в «декрет», а точнее, в отпуск по беременности и родам – неотъемлемое право каждой работающей женщины. Действительно, подобный отпуск сейчас законодательно установлен в подавляющем большинстве стран.

Кстати, привычное всем россиянкам название происходит от более чем столетней давности Декрета Совета народных комиссаров Советской России от 27 (14) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Он впервые узаконил в нашей стране отпуск по беременности и родам.
Однако первенство в этом отношении принадлежит Германии – там отпуск по уходу за ребенком был введен еще в 1883 году!

Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:

возможность уйти в длительный отпуск сохранением за женщиной рабочего места,
сохранение на этот период заработной платы, полностью либо частично.

Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.

Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.

В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.

Во Франции, хотя рабочее место за мамой сохраняется целых 3 года, оплачивается полностью только 16 недель. Затем, все 3 года, выплачивается пособие в размере 390 евро (почти 30 тыс. рублей!). Уйти «в декрет» француженка может в любое время, до или после родов.
Несмотря на столь великолепные, по российским меркам, условия, во Франции не принято долго «сидеть» с ребенком. Как правило, с трех-шести месяцев ребенок отправляется в ясли, а мама – на работу.

В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.

В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.

Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.

Германия предоставляет женщинам довольно короткий отпуск по родам – всего лишь 8-14 недель (полностью оплачиваемый). Однако, хотя место работы законодательно не сохраняется, выплачивыемые государством пособия вполне позволяют провести длительный срок, ухаживая за малышом: до двух лет мама получает 400 евро в месяц (почти 30000 руб.), затем, до 21 года (!), по 200 евро.

Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.

В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.

В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.

Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.

Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!

В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.

для беременных, восстановление после родов, о детях до года Другие статьи автора

Скоро наступает время моего декрета. Хотела поделиться, как это происходит во Франции.

Тут любая женщина, которая работает, имеет право на декретный отпуск. Длится он 16 недель и оплачивается государством. В некоторых фирмах (как в моей) работодатель обязывается доплатить до 100% от моей зарплаты до декрета (так как гос-во не всегда оплачивает 100% — есть определенный лимит)

Распределяется отпуск 6 недель до ПДР (это 36 недель беременности) и 10 недель после. После чаще всего женщина передает ребенка в садик или к няне и выходит на работу.

Можно продлить декрет до 3 лет ребенка. Но тогда после 10 недель, гос-во уже не оплачивает зарплату, а только помощь. Это около 400 евро в месяц всем, кто проработал 8 триместров до декрета, и еще помощь от гос-ва в зависимости от доходов всей семьи. При этом место рабочее сохраняется за женщиной и ее не имеют право уволить. Этот отпуск по уходу за ребенком также может взять отец. Также можно выйти работать только 4 дня из 5 например. И работодатель не имеет права отказать.

Я на днях сообщила работодателю, что после декретных 16 недель хочу как минимум на 6 мес взять дополнительный отпуск. С сыном уже поняла, что оставить кроху 3-хмесячную свыше моих сил. Поэтому решила сразу их предупредить.
Получается, что с 1 июля я в отпуске, потом в августе поработаю может 2 недели и уже уйду в декрет. Как минимум до сентября 2018 года. Там малышу уже будет почти год, и я смогу продлить, либо выйти на работу. Будем видеть по ситуации.

Ну и напоследок, кому не лень читать, нашла тут статью про декретный отпуск в Швеции, очень интересно! Кстати самая счастливая страна в мире. Может от декрета как раз и зависит уровень счастья? Ведь это так круто начать жизнь в семье, где оба родителя тобой занимаются в равной мере, а не скидывают тебя няньке в 3 месяца… есть над чем задуматься.

Как шведские папы проводят дни в декрете (и делят его с мамами)

Одна моя русская знакомая сказала: «Посчитай, сколько времени мы проводим со своими детьми после выхода из декрета. Это же какие-то жалкие два часа по вечерам. В выходные дети идут на какие-нибудь занятия. Остаются только несколько недель отпуска. А потом мы удивляемся, что не знаем своих детей».

Я не стала ей говорить, что в Швеции родители проводят очень много времени с детьми по сравнению с другими странами. Здесь не принято на выходные отдавать детей бабушкам и дедушкам или заслуженно «отдыхать» от них в отпуске.

При рождении ребёнка папа получает десять оплачиваемых дней отпуска, чтобы побыть дома и помочь жене с новорождённым. Также у родителей (да, у папы тоже!) есть возможность уйти в декрет за два месяца до предполагаемой даты родов. Но почти все стараются этого не делать, так как эти два месяца пойдут в счёт всего отпуска по уходу за ребёнком.Каждому из родителей государство выделяет 480 дней отпуска. Причём власти делают многое, чтобы в отпуск по уходу за ребёнком уходили оба родителя. Например, если делить отпуск пополам, то родители получат неплохой бонус — больше 1000 евро каждому.

Такое отношение к декретному отпуску — это вопрос и равноправия, и сохранения профессиональной компетенции обоих родителей.Также государству выгодно, чтобы родители сидели в отпуске определенное время: год или чуть больше. Для этого им разрешается распределить 480 дней отпуска, как посчитают нужным. Ведь эти дни — не календарные!

Особенности отпуска по уходу за ребёнком в Швеции

В оплачиваемом отпуске можно находиться от одного до семи дней в неделю.Можно выбрать отпуск семь дней в неделю. Тогда 480 дней хватит примерно на полтора года.За отпуск платят максимум 80% от средней зарплаты. В 2016 году она была 37 333 крон (до вычета налогов). На русские деньги это

Если родители не хотят получать меньше своей обычной зарплаты, то в декрете придется побыть минимум времени. То есть по 7-8 месяцев каждому. Но если хочется посидеть дома побольше, а работодатель ничего не имеет против, то можно растягивать дни и получать меньше денег.480 дней отпуска можно использовать до восьмилетия ребёнка, то есть до начала его школьной жизни. Все декретные дни родители отмечают самостоятельно в интернете. Там же сразу показывается, какая будет зарплата в зависимости от этого. Можно планировать и раскидывать дни так, чтобы, например, получить больше денег в декабре к рождественским праздникам.

Почему шведские папы уходят в декретЯ слышу разные версии о шведских папах. Говорят, что это страна подкоблучников и победивших феминисток, и что «если жена зарабатывает больше, то почему бы и не посидеть с ребёнком». Но дело не в доходах, дело в менталилете.Когда родился наш старший сын, мы с мужем делили отпуск на шесть и восемь месяцев. Традиционно в декрете первой сидит мама, это связано с популярным в Швеции грудным вскармливанием. Мои шесть месяцев среди всех знакомых и коллег вызвали много удивления (не осуждения, тут судить других не принято). Причина была простая: грудное вскармливание после полугода отлично сочетается с работой, особенно если она недалеко от дома.Другая причина, почему я вышла на работу, когда ребёнку было полгода, заключалась в большом желании моего партнера Майка побыть дома с сыном. Когда я звонила узнать, как проходит их день, то ответ был примерно такой: «Отлично! Мы погуляли, поели, поспали, а потом мы играли на кровати и делали селфи. Скоро мы собираемся на вторую прогулку, после пойдем на остановку встречать тебя с работы».Наверное, если бы Майк был единственным папой на детской площадке, то ему было бы некомфортно, но в том-то и дело, что большинство тех, кто приходят туда с детьми, — мужчины.Те папы, кому сейчас около 30, тоже когда-то приходили на площадку со своими отцами, так как этой традиции не одно десятилетие. В Швеции уже выросло несколько поколений таких пап

Дело, конечно, и в финансовом спокойствии, и в том, что ни один работодатель не осудит и не запретит взять декретный отпуск мужчине (за такое каждый сотрудник может смело подать в суд и выиграть). Сам начальник тоже может взять декрет, как когда-то делал его папа.Эта практика заставила меня присмотреться и обдумать то, что я видела и раньше: сколько много моих коллег разного уровня, включая высший менеджмент, работают неполную неделю. Они оставляют чаще всего каждую пятницу, как день по уходу за ребёнком. Это заставило меня по-другому посмотреть на время декрета, такое короткое и такое драгоценное. Если посчитать, что на пенсию я выйду в 65, если не в 70 лет, значит, по сравнению с оставшимися 30-35 годами работы мои месяцы декрета — ничто.Поэтому со следущим ребёнком у нас в семье будет типично шведская схема. Я выйду на работу через шесть месяцев на три дня в неделю, остальные два буду в отпуске. Мой партнер будет дома с ребёнком в мои рабочие три дня. И сможет работать оставшиеся четыре. Так мы планируем работать до тех пор, пока младший сын не пойдёт в сад.Как написано в трудовом законодательстве, если вид деятельности позволяет и работодатель не против, то родители имеют право уменьшить трудовую нагрузку до 75%. И работать так до того момента, пока ребёнку не исполнится восемь лет.

Парадокс с нешведской точки зрения в том, что работник по-настоящему заинтересован выложиться на 100% и даже больше в то время, когда он трудится, а не просидеть просто рабочие часы и скорее убежать к семье. И, конечно, у всех есть счета за квартиру и другие финансовые обязательства, которые ограничивают время такой урезанной рабочей нагрузки.В любой шведской компании всегда неполное количество сотрудников. Например, 10,5 или 7,3 человека. Может возникнуть вопрос, кто же работает за таких вот половинчатых. Это или коллеги, или временные сотрудники. Наверное, дело в системе: когда такая практика распространена повсеместно, нет негативного отношения, а также нет таких обязанностей, которые нельзя было бы передать на время.Шведы — одни из европейских долгожителей. Продолжительность жизни тут только увеличивается. Одной из возможных причин этому ученые называют то, что шведам удалось найти оптимальный баланс времени между работой и семьёй. Так ли это — скоро узнаю на практике.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа - Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии "отцовская квота" составляет 14 недель (столько же, сколько "квота" матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. "Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск", - негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока "политическая фантастика".

Великобритания

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей".

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Отпуск по уходу за ребенком и привыкание к яслям во Франции

Быть молодой мамой во Франции — это значит или выходить на работу через 10 недель после родов, или значительно терять в деньгах. В своем дневнике француженка Мюриэль Имурасен рассказывает, как спланировала свой выход на работу после рождения дочки и как прошел ее первый рабочий день.

Неделя 10: невозвращение на работу

Сегодня я праздную мое невозвращение на работу, и по этому поводу мы встретились в кафе с моей заместительницей.

В яслях за пять лет работы заведующей я насмотрелась на мам, которые, обливаясь слезами, выходят на работу через десять недель после родов или чуть позже. Я попыталась оставить себе возможность принять то или иное решение, когда час придет. То есть мы начали серьезно экономить, как только узнали о моей беременности, потому что на пособие, получаемое во время родительского отпуска — около пятисот евро в месяц — прожить трудно, если привык к приличной зарплате.

Представить себе не могу, что занимаюсь чужими детьми, оставив свою собственную дочку! Когда я смотрю на малышку и говорю себе: допустим, сегодня мне пришлось бы отдать ее в другие руки — я ни секунды не жалею о своем решении. Я не могу согласиться с условиями отпуска по уходу за ребенком во Франции.

Можно подумать, что есть только два вида мам: либо работающие, либо домохозяйки. Но ведь тысячи женщин и большая часть молодых матерей находятся между этими полюсами. Нет, я вовсе не горю желанием вернуться к работе, и шесть месяцев передышки мне будут очень кстати, но я не собираюсь просидеть дома три или четыре года!

Выйти на работу или остаться дома с ребенком?
ДА, я чувствую себя в прекрасной форме: с тех пор, как он (она) появился (-лась) на свет, я стала Супервумен!
ДА, я хочу получать свою зарплату.
ДА, я могу рассчитывать на помощь моего спутника жизни в случае необходимости.
ДА, я все прекрасно организовала, и няня — супер!
ДА, заниматься с ребенком — это прекрасно, но и свою работу я тоже люблю!

Неделя 43. Пора подумать о работе. Наконец-то! Как, уже?

На этой неделе у нее будет укороченное пребывание в яслях, привыкание продолжается. Этим утром я вышла из яслей в слезах, мне было так тяжко оставлять ее ревущей. Я знаю, что через это надо пройти, но все равно меня гложет тоска. Пришла домой, неприкаянно села на диван: чем мне заняться? Составленный заранее список неотложных дел огромный, и я не знаю, с чего начать. Прибраться? Почистить перышки? Продумать возвращение на работу?

Я с нетерпением жду возвращения на работу, но оно меня беспокоит, потому как знаю, что скоро в моей профессиональной жизни произойдут радикальные перемены. Это пугает. Но и воодушевляет! Противоречивые чувства, которые осаждают меня уже не один месяц, дошли до точки кипения. Мне кажется, что именно материнство и толкает к этим проклятым противоречиям, которые пригвоздили меня к дивану сегодня утром, когда у меня намечена сотня дел.

Ну хватит мечтать, иду к парикмахеру. Ах нет, вдруг позвонят из яслей и скажут, что она все еще плачет и мне надо прийти за ней? Я лучше разберу свой гардероб, это придаст мне сил. И останусь тут, поблизости, на случай, если.

Неделя 45: Выход на работу после годичного перерыва

Если я искренне рада вернуться на работу, то я заранее чувствую усталость от необходимости строить отношения с новыми для меня людьми: новыми коллегами и в особенности новыми родителями.

Незадолго до моего ухода в отпуск ясли вновь открылись после большого переустройства, в результате которого к нам обратились еще семьдесят семей, и я не успела как следует с ними познакомиться. Узнать семьдесят детишек довольно легко и приятно, но подчас бывает непросто общаться с их папами и мамами, вникнуть в особенности каждой семьи. При обычном ритме работы мне каждый год приходится принимать только двадцать новых семей, и столько же детишек ежегодно уходят от нас в начальную школу.

Все тот же понедельник, 18.29. Сегодня родители доставили мне удовольствие, забрав детей без опоздания. Иначе мне пришлось бы задержаться в яслях, а я уже как на иголках, и мне не терпится бежать к моей дочке. Жюльен забрал ее в 16.30, он переслал мне дюжину фоток — все в порядке, она улыбается, но мне фотографии уже неинтересны, мне нужно прижать Ее к груди.

Нет, никаких приветственных плакатов или тортиков в течение дня так и не последовало, но в целом прием был довольно теплый, хоть я и почувствовала, что некоторые семьи и сотрудники очень коротко сошлись с моей заместительницей. Я понимаю их, и это нормально: у тех, кого наняла или приняла она, неизбежно возникают с ней свои особые отношения, так не раз случалось и со мной. Время покажет, а пока что мне надо самой собраться с мыслями, прежде чем я окунусь в работу с головой.

Я спешно собираю вещи, обегаю группы, чтобы убедиться, что всех забрали, и мчусь домой почти вприпрыжку. Я чуть ли не расталкиваю прохожих, неторопливо идущих впереди меня. Неожиданно я сталкиваюсь с одним из бывших ясельных пап, страшно словоохотливым, и ему хочется сначала узнать новости о моей семье, потом рассказать о своей. Отдав минимальную дань вежливости, я говорю ему, что сегодня первый день моей долгой разлуки с дочкой, что мне очень не терпится поскорее с ней увидеться. Он улыбается моей прямоте и отпускает меня.

Когда я подбегаю к дверям квартиры, слышу ее плач. Быстро открываю, почти выдергиваю малышку из рук Жульена и прижимаю к себе. Она тотчас успокаивается. Для нее тоже разлука оказалась долгой. Но я напоминаю себе, что не пройдет и нескольких недель, как все наладится: все к лучшему в этом лучшем из миров.

Мы продолжаем нашу регулярную и уже любимую рубрику “Про других мам” и сегодня узнаем, почему француженки не против смеси, как долго длится декретный отпуск и сколько стоит частный детский сад. А еще — о прививках, прикорме и отношении к маме в обществе. Слово — Яне Вершининой, маме двух дочек, живущей во Франции.

Об отношении к матерям и социальных гарантиях

Маму в обществе воспринимают как обыкновенного человека. Скидок на наличие детей никто не делает. В очереди не пропустят с детьми. Но и француженки сами считают, что материнство — это нормальное состояние, не требующее от общества поблажек. Я как-то пыталась пропустить француженку с детьми в очереди, она тактично отказалась.

У французской мамы нет никаких льгот. Есть гос. программы по типу скидок, билетов на транспорт (преимущественно автобус), но этими льготами может и папа пользоваться. Французская мама ничем от французского папы для государства не отличается. Государство ничего не платит на рождение ребёнка. Женщине нелегко найти работу. Здесь правят пособия и безработица. Ребенок особой погоды не сделает. Француженки предпочитают обзаводиться потомством не отходя от рабочего места.

Отпуск по уходу за ребёнком для мамы 1 месяц, для папы — 14 дней. Да-да, французские папы сидят 14 дней в декрете. Разницы между мамой и папой во Франции нет. Здесь царит равноправие. Быть матерью во Франции — рядовое явление. Продлить декрет можно с первым ребёнком примерно на три месяца, со вторым — до трех лет. Но француженка-мама в это время теряет в карьере, поэтому немногие соглашаются на многолетний декрет. Папа в многолетний декрет уйти не может, без супер-причин. Сейчас все более распространены семьи, где два папы. Государство пока ломает голову над предоставлением декрета.

Французы — одна из самых быстроразвивающихся стран Европы. В больших городах 2-3 ребёнка это норма. В деревнях семьи могут быть и больше, 4-5 детей. Один ребёнок во французских семьях встречается редко.

Рожают в больнице. Дома — только экстренные случаи, например, стремительные роды. К домашним родам у француженок недоверчивое отношение.

Роды предполагают эпидуральную анестезию, по желанию роженицы. Французы химичат во время родов и не испытывают угрызений совести, например, от использования окситоцина. Кесарево также не является редкостью. В следующий день после родов на завтрак француженки пьют апельсиновый сок и могут отпраздновать это дело шампанским. О нюансах грудного вскармливания здесь предпочитают не беспокоиться.

Об отношении к многодетным и бездетным женщинам

О воспитании

Француженки воспитывают детей так, чтобы они не мешали их карьерному и личностному развитию. В ущерб работе и себе француженка никогда не будет бегать по развивашкам и секциям с ребёнком. В этом вопросе они восхищаются нашей самоотверженностью. Все воспитание сводится к идее «главное, чтобы маме было удобно». Как правило, большое влияние на развитие ребёнка в семье оказывает няня, так как мама-француженка будет много работать, чтобы обеспечить хотя бы средний уровень жизни. Дело в том, что мужчины и женщины во Франции примерно равны по зарплате. Значит папа-француз не вытянет семью в одиночку.

Сколько стоит детский сад

Есть абсолютно бесплатные государственные, есть частные садики (но их мало, в некоторых городах вообще нет).

В частный детский сад сумма взносов различна. Например англо-французский будет стоить не меньше 500 евро в месяц. Частный французский садик может обойтись и в 100-200 евро в месяц. Родители платят минимум 100 евро в частном садике, в зависимости от региона и специфики садика. Но туда не будут входить внеклассные занятия, например, хореография. Это отдельно и в другом учреждении. Родителям нужно проявить хитринку, чтобы успевать с работы забрать и увезти на другой конец города на развивашки. Этот пункт во Франции абсолютно не продуман и дети остаются часто без кружков и секций.

Если детский сад частный, оплата не зависит от дохода семьи. Цена для всех одна, скидка может быть только за второго ребёнка и то чисто символическая. А государственный в любом случае бесплатный, доход семьи для гос.садика абсолютно не важен.

Ясли во Франции называются Креш, можно отдавать малыша всего на несколько часов, а можно и на весь день. Условия зависят от рабочего графика мамы-француженки. По желанию родителей малышей в садике и яслях могут покормить, иногда мама приходит в обед и кормит сама.

Чему учит сад

О детском здоровье

Маркеры здорового ребёнка примерно такие же как у нас, но отличие в том, что педиатр редко увидит отклонение от нормы. Осмотры очень поверхностны, плюс во Франции мед.обслуживание идёт крайне медленно. Например, есть подозрение по неврологии, но ближайшая запись к неврологу через 3 месяца, за это время симптомы исчезают и малыш догоняет в развитии. Поэтому французские педиатры сильно не перестраховываются с записью к узким специалистам и просто дают время, что не всегда правильно, к сожалению.

Француженки считают что дети все априори здоровы, если это сказал педиатр. Никаких массажей и гимнастики тут никто желать не будет. Единственное, на что обращает внимание мама-француженка — это еда. Она должна быть качественной и свежей. Это все. Гулять с новорожденным нашу норму 2 часа в день француженка точно не будет.

Прививки важны. Без них в садик не попасть. За этим строго следят.

У французов не приветствуется совместный сон, как можно раньше ребёнка переселяют не просто в отдельную кроватку, а в отдельную комнату переселяют. Все просто. В два месяца француженка уже выходит из декрета, и ребенок оказывается на искусственном вскармливании.

Режим сна у французских детей также продиктован маминым комфортом. Здесь скорее не мама живет по режиму ребенка, а ребенок живет по маминому режиму. Французские дети приучены с детства засыпать везде и при любых условиях.

Однозначно смесь в приоритете у француженок. На самом деле у них не выбора. В стране безработица и или потерять работу или выйти через два-ти месяца после родов. В таком случае спасает только смесь и француженки ей благодарны. В кабинетах у педиатров нет такого большого количества брошюрок с рассказами о ГВ как в нашей стране. Француженки однозначно благодарны смеси. Многие просто сами не хотят кормить грудью и сразу с роддома переходят на ИВ.

Путешествия

Француженки (да и я) считают, что дети — это не помеха для путешествий. Самых маленьких они берут в походы в горы и стоически тащат их в креслах-рюкзаках в горы. У ребёнка нет выбора, а родители французы реально получают от этого удовольствие и никогда не откажут себе в путешествии если есть маленький ребёнок. Французы дома сидеть с ребёнком не будут никогда, они не живут по ритмам детей, это дети должны подстраиваться под ритмы семьи.

О продуктах

Французы обожают молочные продукты. В супермаркетах это огромные стеллажи. Сыр вообще национальная религия. Поэтому французские малыши пробуют молочку намного раньше чем в наших странах. Йогурты здесь возведены в культ и религию. Сахара в них тоже никто не боится, ну а дети, естественно рады.

Читайте также: