Декретный отпуск в польше сколько длится

Опубликовано: 17.09.2024

Не станем погружаться в этот извечный спор полов, но конечно, основная нагрузка в физиологическом плане ложится на женщину. Практически все государства мира поддерживают беременных и рожениц, и, разумеется, почти в каждой стране это выглядит по-своему.

О сложностях для украинцев и других иностранцев

Прежде чем перейти к детальному описанию декретного отпуска, необходимо подробно остановиться на вопросе, а кому, собственно, он положен.

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone.

Получить положенные по страховке услуги и выплаты могут только лица этой страховкой обладающие:

Работающие по умове о праце, и, соответственно, застрахованные в ZUS.
Члены семей, работающих по Umowa o pracę, и вписанные в полис работника.
Застрахованные в частном порядке в коммерческих страховых компаниях (на условиях их полиса, по правилам этих СК – так как условиях индивидуальны в каждом случае, далее этот вопрос не обсуждается).
Работающие по договорам гражданско-правовой формы (умовы о дзело и злецения), если это однозначно прописано в самих контрактах.

Если с первыми пунктами все достаточно ясно, то последний представляет особые сложности.

Часть выплат, гарантированных ZUS, могут быть произведены, т.к. на тех или иных условиях обязательное страхование было. Но продолжение работы, а значит и выплаты от работодателя, и сохранение рабочего места, могут быть невозможны.

Способы решения – умова о праце

Идеальным вариантом было бы заключение Umowa o pracę, но не секрет, что многие работодатели стараются этого избежать.

Тогда следующим по предпочтению вариантом является детальное прописывание в Umowa o dzieło / Umowa zlecenie всех нюансов, связанных с беременностью.

Все это, возможно, выглядит и просто, но в жизни мало места для простых решений. Прописать что-либо в контракте далеко не всегда удается. Работодатель, которому это не выгодно, предложит типовую форму договора, и просто откажет в трудоустройстве при требовании ее изменить. По крайней мере, во многих случаях ситуация выглядит именно так.

Что в данном случае означает «работа соответствует условиям умовы о праце»? Значит фактически выполняются три главных параметра:

Работник исполняет свои обязанности под начальством работодателя.
Обязанности выполняются на территории работодателя.
Работа производится во время, определенное работодателем.

Другими словами, если человек, к примеру, ходит на работу на фабрику работодателя, где и трудится ежедневно с 8:00 до 17:00, выполняя то, что говорит ему работодатель или его представитель, то какой бы контракт не был бы подписан, суд может решить считать его умовой о праце.

Будут ли силы и возможности у беременной или роженицы заниматься судебными тяжбами – вопрос, мягко говоря, неоднозначный. Однако решить его можно с помощью привлечения профессиональных юристов, ведь в результате на кону будет стоять доход женщины.

На каком сроке уходят в декрет и сколько он длится?

Существует несколько видов (типов) отпуска, связанного с беременностью и родами.

Вне зависимости от положенного периода отпуска (об этом подробнее далее) взять его можно не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов (определяется врачом).

Однако не стоит пугаться. Если состояние здоровья требует отказа от работы, врач вправе выписать больничный на любом сроке беременности. Оплачивается такой больничный в размере 100% от заработанной платы (или среднесуточного дохода). Подробнее о больничных мы рассказывали здесь.

По опыту, ситуации бывают разными. Кто-то работает до момента родов, кто-то договаривается об облегченном труде, кто-то использует право на больничный.

Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам)

Это первый из возможных оплачиваемых отпусков, связанных с беременностью. Именно его можно начать за 6 недель до родов, но вполне возможно и с момента появления ребенка не свет. Это выбирает роженица.

Продолжительность отпуска общая, отсчитывается с момента начала в неделях (7 календарных дней), и зависит от количества одновременно рожденных детей:

К-во одновременно рожденных детей	Продолжительность Urlop macierzyński, недели
1	20
2	31
3	33
4	35
5 и более	37

Далее, будем рассматривать примеры с одним рожденным ребенком, но те, кому повезло, и на свет одновременно появилось больше детей, должны прибавлять к примерам указанные сроки.

Если ситуация с родами развивалась по непредвиденному сценарию – ребенок умер или произошел выкидыш, а также в случаях отказа от ребенка, сроки отпуска могут быть сокращены. При рождении ребенка-инвалида существуют дополнительные льготы.

Urlop rodzicielski (родительский отпуск)

По окончанию Urlop macierzyński можно взять оплачиваемый отпуск по уходу. Обратите внимание, что каждый раз мы акцентируем внимание на слове «можно», т.к. законодательно устанавливаются допустимые сроки отпусков, но работник вправе взять меньше или вовсе отказаться от одного или нескольких типов. Но 14 недель роженица отдохнуть должна.

Этот вид отпуска можно перевести как «родительский отпуск». Протяженность его так же зависит от количества одновременно рожденных детей, но здесь всего два параметра:

32 недели при одном ребенке.
34 недели, если детей более чем один.

Urlop wychowawczy, или Как продлить отпуск?

Здесь существует определенная сложность в формулировках. Дела в том, что в понятие Urlop wychowawczy (отпуск по уходу) нередко включают все виды отпуска, связанные с беременностью. В этом случае уверяют, что длительность отпуска по уходу составляет 36 месяцев.

Нужно понимать, что оплачиваются отпуска по беременности и родам (20 и более недель), а также родительский отпуск (32 – 34 недели). Далее отпуск по уходу можно продлить так, чтобы суммарное значение всех отпусков, связанных с родами, не превышало 36 месяцев. Например, 20 недель по беременности и родам + 32 недели родительского отпуска = 52 недели или год. Соответственно, продлить отпуск можно не более чем еще на 2 года.

При этом, продленный отпуск не оплачивается. Лица, ранее получающие пособия от государства, сохраняют за собой право на выплаты, но их размер может быть пересчитан (в обе стороны – детали надо выяснять в учреждении, ответственно за выплаты).

Плюсы такого отпуска в том, что за человеком, его оформившим, сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска работодатель обязан трудоустроить работника на прежнюю должность. Сокращать его заработанную плату нельзя, увольнять – запрещено, но если за время отсутствия по его должности произошло повышение оплаты труда, оно должно отразиться и на доходах вышедшего из отпуска.

Кто имеет право пойти в декретный отпуск?

Этот, казалось бы, глупый вопрос, на самом деле очень важен. Обязательные 14 недель принадлежать исключительно матери, но все остальные виды отпуска могут быть выданы отцу или поделены между родителями. Выбирать способ вольны сами мать и отец.

Urlop ojcowski

Отец может взять себе или разделить с матерью своего ребенка все виды отпусков, связанных с рождением детей (за исключением обязательных 14 недель после родов). В случае разделенных отпусков, их суммарное значение (и по матери, и по отцу) не должны превышать вышеуказанные параметры.

Обратите внимание, есть и еще один отдельный вид отпуска, который так же именуют Urlop ojcowski. Это 14 дней оплачиваемого отпуска, которые положены отцам до достижения ребенком 24 месяцев. Использовать отпуск можно частями, но каждая не может быть менее 7 дней. На другие типа отпуска (их сроки) данный отдых влияния не имеет.

Об остальных видах отпусков в Польше подробно рассказано в данном материале.

Как отцу пойти в «декрет» в Польше?

После обязательного 14-недельного отпуска для матери, воспользоваться урлопом может отец. Для этого нужно:

В определенных жизненных обстоятельствах подавать заявление на часть отпуска может не только отец, но и другие родственники супруги.

Отпуск для отца до окончания 14-недельного отпуска матери

Получить от медиков Постановление о невозможности самостоятельного существования (Orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji).
Обязательного отпуска должно пройти минимум 8 недель.
Мать должна подписать заявление об отказе от части обязательного отпуска в пользу отца (об этом документе далее подробнее).
В качестве приложений – копия Постановление (см. п.1) и копия заявления отца (см. п.5).
Отец должен предоставить своему работодателю заявление на отпуск не ранее чем за 7 дней до даты отпуска (бланк заявления см. выше).

Процедура выглядит несколько странно – женщина, неспособная самостоятельно существовать, должна писать заявление, отказываться от отпуска, но на данный момент именно таково требование закона.

Что касается бланка заявления об отказе от части отпуска, то посмотреть его можно ниже или скачать по этой ссылке:

Может ли пойти женщина, которая не работает?

Мы вынесли в заголовок этого раздела вопрос, часто встречающийся в письмах читателей. При этом сама формулировка неверна. Отпуск (каким бы он ни был) – это перерыв в работе. Если нет работы, то не может идти речи и об отпуске.

Однако при наличии страховки, неработающая роженица получает все положенные полисом медицинские услуги и выплаты. Подробнее об услугах по ZUS можно прочитать в данной статье. Кроме этого, существуют отдельные выплаты для безработных женщин. Называются они Kosiniakowe пособие, и подробно разобраны в этом материале.

Как оформить декретный отпуск в Польше?

Вернемся к нашей беременной, работающей на умове о праце. Рассмотрим поэтапно какие шаги она и ее супруг должны совершить, чтобы оформить отпуск.

Шаг 1. Оповещение работодателя

Информировать работодателя о беременности работница имеет право на любом этапе.

При необходимости перевода на облегченный труд или другие льготные условия, в ее интересах сообщить как можно раньше. Закон позволяет сделать это на первых порах беременности.

Основанием для этого служит справка от гинеколога, подтверждающая беременность работницы. Напомним, что отпуск нельзя взять ранее, чем за 6 недель до предполагаемых родов, однако больничный может быть выдан на любом этапе, если это будет необходимо для здоровья будущей роженицы или плода.

Шаг 2. Оформление отпуска

Нужно быть очень внимательным с данным этапом. Сроки оповещения работодателя строго установлены – сообщить о желании оформить Urlop macierzyński работница должна не позднее, чем на 14 день после родов.

Бланк заявления на отпуск после родов можно посмотреть по этой ссылке. Потребуется справка из роддома о произошедших родах.

Заполнить заявление для оформления декретного отпуска до родов (не ранее, чем за 6 недель до предполагаемой даты) можно с помощью специального онлайн-сервиса (возможно, придется немного подождать полной загрузки бланка). Соответственно, к заявлению необходимо приложить справку от гинеколога с предполагаемой датой родов.

Если отпуск будет браться не на полный срок или он будет определенным образом поделен с отцом, каждый человек пишет заявление за себя, и не более чем на период ближайшего отпуска. Существует и вариант единовременного оформления Urlop macierzyński и следующего за ним Urlop rodzicielski как единого отпуска. От этого будет зависеть способ оплаты, о котором будет рассказано ниже.

Шаг 3. Родить и быть счастливой

Если предыдущие шаги выполнены верно и в срок, то остальные процессы находятся в другом юридическом поле. С момента подписания заявления, работница и/или отец ребенка считаются в отпуске.

Декретные выплаты при рождении ребенка в Польше

Этот вопрос так же волнует большое число читателей. Однако он достаточно индивидуален, и мы не сможем предоставить исчерпывающей информации по каждому конкретному случаю. Но существуют общие данные по способам оплаты декретных отпусков:

Если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск, то оплачивается каждый месяц из расчета 80% от заработанной платы.
Если оформляется сначала Urlop macierzyński и только после его окончания берется Urlop rodzicielski, то первый оплачивается как 100%, а второй – 60%.
По вышеприведенным правилам оплачивается весь отпуск по беременности и родам, а также платная часть отпуска по уходу (32 – 34 недели), вне зависимости от того, кто именно оформляет его – мать, отец или оба.

Выплаты производятся как работодателем, так и государственными структурами. Разные этапы подразумевают разные системы и соотношения выплат. Но роженица или отец получают положенные им средства в полном объеме.

Беременность и роды – это и хлопоты, и боль, и радость. Погруженные в эти процессы вряд ли могут посвящать много времени финансовым вопросам, и нередко теряют деньги.

Если вы оказались в подобной ситуации, попросите ознакомиться с данной статьей своих друзей, родных, знакомых. Пусть помогут вам понять последовательность действий. Еще лучше заранее ко всему подготовиться, и встретить новую жизнь без оглядки на бытовые и финансовые вопросы.

Рождение ребенка - важный жизненный этап, когда женщина нуждается в физической, моральной и материальной поддержке, в том числе и от государства. Развитые страны ведут политику в сфере демографии для повышения рождаемости, включающую в себя ряд льгот и финансовых выплат, которые получает женщина за рождение детей.

Демографическая политика Польши имеет достойные условия для семей, ожидающих пополнение, и включает в себя декретный отпуск, единовременные выплаты после родов, пособия по уходу за новорожденным ребенком, а также дополнительную финансовую поддержку малообеспеченным семьям.

Больничный по беременности: трудовое право

Если вы заключили договор на неограниченный срок (umowę o pracę na czas neokreślony), никто не имеет права уволить вас до родов и окончания декретного отпуска (urlop macierzyński).
Если у вас срочный договор либо договор с испытательным сроком и его срок истекает после третьего месяца вашей беременности, работодатель обязан продлить договор до даты родов, а значит вы имеете право на все декретные выплаты (zasiłek macierzyński).
Если срочный договор расторгнут, и в это время женщина узнает о беременности, работодатель обязан восстановить ее на рабочее место.
Если вы сами расторгли срочный трудовой договор и только после этого узнали о беременности, у вас все еще есть 7 дней на то, чтобы отозвать заявление на увольнение.
Если трудовой договор заключен сроком менее, чем на один месяц, то такой договор не будет продлен, вне зависимости от того, когда вы поставите начальника в известность о своем положении.

Какие анализы необходимо сдать перед родами в Польше

анализ на ВИЧ;
общее исследование крови, урины;
тест крови на группу и резус (если он отрицательный, то еще и анализ на антитела);
мазок на цитологию;
RW и анализ крови на гепатит B;
замер уровня сахара;
УЗИ: на 11-14, 18-22 и 28-32 неделях;
тест на глюкозу на 7-м месяце.

Какие документы необходимы для родов в Польше

карта поляка (karta pobytu);
номер PESEL (аналог ИНН);
NIP (идентификационный номер работодателя);
данные мед. анализов.

Кроме того, потребуется одежда для роженицы и малыша, а также средства личной гигиены.

Декретный отпуск в Польше

Macierzyśski - 20 недель после родов 1 ребенка только для матери.
Dodatkowy macierzyński - дополнительные 6 недель для матери.
Urlop rodzilcielski - 26 недель, могут быть использованы как матерью, так и отцом.
Обычный отпуск на работе + 2 года неоплачиваемого декрета с сохранением рабочего места (можно брать по частям).

Первая часть отпуска предоставляется при единовременном рождении одного ребенка, в случае многоплодной беременности, отпуск значительно увеличивают:

31 неделя - за двойню;
33 - за тройню;
35 - за рождение четверых детей;
37 - за пятерых.

Выплаты при рождении ребенка в Польше

Важно. На получение всех нижеперечисленных мер финансовой поддержки населения могут претендовать не только поляки, но и иностранные граждане, имеющие официальные разрешения на проживание и работу на территории Польши

Количество денежных средств, получаемых ежемесячно женщина может распределить самостоятельно, есть два варианта:

80 процентов средней заработной платы каждый месяц в течение 52 недель;
100 процентов средней заработной платы ежемесячно в первые 26 недель декретного отпуска и 60 процентов в последующие 26 недель.

Becikowe — 1000 злотых от государства

Единовременная выплата от государства за рождение ребенка („becikowe”) — 1000 злотых (около 300 долларов). Ее получают только те семьи, чей доход на одного члена семьи не превышает 1922 злотые. А также, необходимо, чтобы женщина встала на учет по беременности в медицинском учреждении не позднее 10 недель беременности. После родов женщина должна подать заявление на получении выплаты, прилагая документы о постановке на учет.

Семейное пособие

В Польше существует семейное пособие, оно назначается семьям, чей доход на одного человека не превышает 574 злотых. Для получения данного пособия нужно предоставить документы о доходах за предыдущий год в центры социальной защиты.

Размер пособия составляет:

77 PLZ - детям до 5 лет;
106 PLZ - с 5 до 18 лет;
115 PLZ - с 18 до 24 лет.

Надбавки родителям-одиночкам

Существуют надбавки родителям-одиночкам (как матерям, так и отцам): 170 злотых на одного ребенка каждый месяц и 340 злотых, если детей более одного.

Выплаты за рождение второго ребенка

В рамках системы увеличения рождаемости с 2016 года в Польше действует программа „Rodzina 500+”.
В соответствии с ней за рождение второго и каждого последующего ребенка назначается ежемесячная выплата в размере 500 PLZ до исполнения 18 лет.

Какое гражданство получит ребенок, родившийся в Польше

Ребенок, родившийся в Польше, становится гражданином той же страны, что и его родители. Если они – украинцы, то и малыша зарегистрируют украинцем.

Важно. Польское гражданство ребенок может «унаследовать» от мамы или папы, если кто-то из них является гражданином Польши

После родов маме с ребёнком необходимо посетить родное посольство для регистрации нового гражданина. Только имея на руках все официальные бумаги, можно возвращаться в родное государство.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа - Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии "отцовская квота" составляет 14 недель (столько же, сколько "квота" матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. "Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск", - негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока "политическая фантастика".

Великобритания

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей".

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Декретный отпуск в Польше, рождение ребенка – это всегда долгожданный, волнующий момент для матери. Живя и работая в Украине, мы прекрасно понимаем, на какую компенсацию рассчитывать, на каком сроке идти в декретный отпуск и как долго он длится. Но что делать, если женщина находится в Польше на работе? Имеет ли она такие же права, как полячки, или придется возвращаться на родину для родов? Обо всем этом мы поговорим в сегодняшнем материале.

Кто имеет право уйти в декретный отпуск в Польше?

Прежде, чем говорить о самом отпуске, нужно подробнее остановиться на том, кто же имеет на него право. Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки и получать дальнейшие выплаты, роженица должна:

Иметь легальное трудоустройство по умове о праце;
Иметь страховой полис. Если сама беременная не имеет страховки, она может быть вписана в полис мужа или отца, который проживает с ней в одном месте;
Трудоустройство может быть на основании умовы о дзело или злецения, но момент декретного отпуска должен быть четко прописан в договоре. Автоматически такие услуги не предоставляются и при неявке сотрудницы на работу вследствие родов такой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке. Инспекция по труду никак не влияет на такие контракты, ведь они подпадают под гражданское законодательство. Компенсация ZUS может быть, ведь скорее всего взносы платились. Но вот дальнейшие выплаты от нанимателя и тем более сохранение рабочего места вряд ли будут осуществляться, если таковые не прописаны в договоре.

Как себя обезопасить?

Самым простым шагом для женщины будет, конечно же, работа по умове о праце. Вы имеете право попросить нанимателя подписывать именно такой контракт. Но это еще не значит, что он пойдет вам на уступки, ведь чаще всего для работодателей это менее выгодные условия предоставления работы и он может отказать вам в этом. Так вы можете вовсе остаться без работы.

Второй вариант – это попросить включить в контракт умовы о дзело или злецения пункт о декретном отпуске. Опять же, наниматель оставляет за собой право отказать вам в этом, но попытаться стоит. Тем более, если вы планируете беременность в обозримом будущем.

Третий вариант – обращение в суд. Бывают случаи, когда суд признает работы, которые выполняла женщина, соответствующими умове о праце. Таким образом, на работодателя ложится такая же ответственность. Но что значит эта формулировка о соответствии работы? Это значит, что фактически выполнялись такие условия:

Работа выполняется под руководством нанимателя;
На территории нанимателя;
Во время, указанное нанимателем.

Вот и все. Фактически, это практически каждая работа, на которую ходят украинцы в Польше. Если женщина работает поваром в кафе с 10.00 до 20.00 под непосредственным руководством нанимателя или его представителя, то вне зависимости от типа заключенного трудового контракта, он приравнивается к умова о праце. Поэтому, если вы чувствуете в себе силы и желание доказывать свою правоту в судебном порядке, у вас есть все шансы отсудить для себя и выплаты, и оплачиваемый декретный отпуск. А если сил нет, то можно привлечь профессиональных адвокатов, которые вам в этом помогут. Ведь на кону стоит немаленькая сумма.

С какого срока беременности начинается декретный отпуск

Если женщина чувствует себя хорошо, то она уходит в декрет по стандартным расчетам минимум за 6 недель до даты родов, установленной врачом. Если на любом из этапов беременности состояние женщины ухудшается, она может взять больничный, который оплачивается в размере 100% оклада. Это может происходить в любой период на неопределенное количество дней. Главное, чтобы все проходило под присмотром лечащего врача и подтверждалось документально.

Женщина также вправе просить работодателя о том, чтобы ей предоставили более удобные условия труда или давали менее сложную работу. Но это уже по договоренности и на усмотрение нанимателя. Но, как показывает практика, начальство с готовностью идет на уступки.

Отпуск по беременности и родам: Urlop macierzyński

При рождении одного ребенка – 20 недель;
Двоих – 31 неделя;
Троих – 33 недели;
Четверых – 35 недель;
Пятерых и более – 37 недель.

Чтобы не путаться в цифрах, далее мы будем рассматривать на примере рождения одного ребенка. Законом предусмотрено, что в случае смерти ребенка сроки будут меньшими, а при рождении ребенка-инвалида напротив увеличиваются. Но это частные случаи, которые нужно рассматривать отдельно. Мы же будем говорить об успешных родах одного малыша за раз.

Отпуск для родителей: Urlop rodzicielski

Если родителям дополнительно нужен отпуск, они могут взять Urlop rodzicielski. Но это не обязательно, вполне можно от него отказаться. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 32 недели при рождении одного малыша и 34 недели при рождении двух и более и может быть разбита на несколько частей. При этом важно отметить, что часть отпуска может взять и отец. При разбивке отпуска на части важно взять за один раз не меньше 16 недель, остальной можно дробить меньшими частями.

Отпуск по уходу: Urlop wychowawczy

В ряде случаев встречается небольшая путаница в вопросах, связанных именно с этим отпуском. Считается, что в него включены все виды отпусков, связанные с беременностью и родами. Продолжительность Urlop wychowawczy составляет максимум 36 месяцев.

Стандартные оплачиваемые отпуска составляют: по беременности (от 20 недель) и по уходу (от 32 недель). Отпуск по уходу может быть продлен таким образом, чтобы общая длительность всех отпусков не была более 36 месяцев. Например, 20+32 недели = 52 недели или суммарно один год. При этом на 2 года можно еще продлить. При продлении оплачиваемых отпусков выплаты уже не насчитываются. Это несомненно минус. Но плюс заключается в том, что за женщиной сохраняется ее место работы. Работодатель не имеет права сократить ее или уволить. А если в период декрета зарплаты поднялись, то женщине должны пересчитать ее оклад. Таким образом, можно спокойно заниматься ребенком и быть уверенной, что твое место работы за тобой сохранится, да еще и зарплату увеличат.

Отцовский отпуск: Urlop ojcowski

Как говорилось выше, в родительский отпуск может пойти только мама или разделить с папой отведенный период. Главное, чтобы минимум 14 недель отводилось для матери. При разделении декрета с отцом общая продолжительность остается такой же.

Декрет для неработающих

Казалось бы, противоречащая формулировка, но часто нам задают этот вопрос. Если я не работаю, могу ли я пойти в декрет? Само понятие отпуска подразумевает, что есть работа и в ней нужен перерыв. Поэтому, в классическом понимании конечно же не может. Но, если имеется полис обязательного медицинского страхования у женщины или ее мужа, то выплаты, конечно же, будут.

Что нужно предпринять для оформления декретного отпуска

Итак, предполагаемые сроки родов уже определены и наступает момент оформления декрета. С чего же начать?

Этап 1. Сообщить нанимателю о своих намерениях

Работающая женщина может сообщить работодателю о своей беременности на любом из ее этапов. Закон не обязывает это делать тогда, когда она об этом узнала. Но если смотреть с точки зрения выгоды, то лучше это сделать сразу. Ведь так вы сможете рассчитывать на более легкие условия труда и если вдруг понадобится больничный, наниматель уже будет знать его причину. Ну и, конечно же, если вы хотите сохранить свое положение в тайне, распространяться об этом совершенно не обязательно.

Этап 2. Оформить отпуск

И если с оповещением о беременности строгих сроков нет, то с оформлением отпуска очень даже есть. Сделать это нужно не позднее, чем через 2 недели после появления малыша на свет. Иначе, размер компенсации будет снижен и составит лишь 80% от зарплаты. Если же все сделать в срок – то останется 100%.

Заполнить заявление можно на этом ресурсе. Если вы делаете это до родов, то также прикладываете справку от гинеколога, в которой указана ориентировочная дата родов. Если вы берете лишь часть, то указываете именно ее. На следующий период заявление нужно будет писать отдельно. Если отец также хочет взять часть отпуска, то он сам пишет заявление на свое имя.

Этап 3. Роды и декрет

Если все прошло успешно, то мама и ее малыш наслаждаются жизнью и растут здоровенькими. Если возникают какие-либо проблемы, то это уже тема другой статьи.

Общая информация о выплатах на ребенка

Не существует стандартных цифр, которые можно четко привести в таблице для исчерпывающего понимания картины. Все зависит от многих факторов. Можем лишь сказать о некоторых моментах:

При условии оформления Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski как единого отпуска, начисляется всего 80% от зарплаты женщины.
В случае, если сначала женщина берет Urlop macierzyński, то выплачивают 100% от зарплаты. Но если далее следует Urlop rodzicielski, то лишь 60%.
Не важно, кто из родителей берет отпуск – размер выплат от этого не меняется.

Также в Польше существует большое количество государственных социальных программ, направленных на поддержание матери и ребенка. К примеру, единоразово выплачивается пособие в размере 1000 PLN для малообеспеченных семей. Ежегодно количество программ только растет, поэтому необходимо узнавать в момент родов по конкретному Воеводству.

Итоги

Если радость материнства застала вас в Польше, не отчаивайтесь. Государство поможет вам не только с медицинской точки зрения, но и социальными выплатами, возможностью декретного отпуска, поддержкой молодой семьи. Работайте, рожайте детей и воспитывайте их достойными гражданами своей страны.


Могут ли иностранцы, работающие в Польше, пойти в оплачиваемый отпуск?	Karta polaka для детей, не достигших 18 лет: кто занимается оформлением и на кого выдается?	Что нужно знать о рождении ребенка в Польше для украинцев

Декретный отпуск в Польше, если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Обязательно посмотрите:

ZUS в Польше: что это такое? ZUS в Польше – это управление социального страхования. Каждому иностранцу, планирующему работать в Польше, необходимо знать, что все легально трудоустроенные лица должны быть застрахованы. 🍁 ZUS 🍁 👉🏽 По типу социального страхования на территории РП, ведь это очень важно,…

Чем Umowa o pracę отличается от других видов трудовых договоров? Umowa o pracę - какими правами обладает ее владелец, и как происходит процесс трудоустройства и увольнения? Устраиваться на работу в Польше лучше легально. Часто недобросовестные работодатели предлагают не заключать каких-либо трудовых договоров. Да и зарплата…

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.

В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).

Виды пособий связанные с материнством

Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.

Так как же оформляется декрет

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) — по общему правилу;
194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) — при рождении двух и более детей;
156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) — при осложненных родах;
160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) — в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:

Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
Внести сведения в личную карточку работника
Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.

Читайте также: