Должна ли жена работать в декрете

Опубликовано: 17.09.2024

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
Оформление сокращенного рабочего дня.
Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

Просьба о сокращении трудового времени.
Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

Оформление командировки.
Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Illustration: Sarah Grillo/Axios

Декретный отпуск, в который традиционно включает отпуск по беременности и родам и затем – по уходу за ребенком – одна из наиболее болезненных тем для работодателей. Конечно, женщина должна иметь возможность подготовиться к важнейшему событию, затем ухаживать за малышом и спокойно вернуться. Абсолютно правильно, что закон говорит о таком праве. Но, сталкиваясь на практике с историями наших клиентов, я вижу и другую сторону вопроса.

Напомню, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщина после декретного отпуска имеет право вернуться на ту должность, на которой трудилась до этого. Однако за это время могут случиться серьезные изменения в экономике, и работодателям надо перестраиваться здесь и сейчас. Подчас предложить сотруднице ту же позицию очень сложно. Законодательство никаких решений не дает, возможен ли компромисс – предложить ей другую должность. Хорошо, что он обычно находится, но это лежит не в плоскости трудового права, а в области переговоров. Если молодая мама на такое предложение не согласна, она имеет право остаться на своей должности. Тут и появляется поле для манипуляций, где работодатель абсолютно беззащитен.

Еще один аспект, который требует нормативных уточнений, связан с отпуском по уходу за ребенком. Трудовой кодекс гласит, что женщина сколько угодно раз может прерывать его. На время декрета работодатель нанимает другого человека по срочному трудовому договору. Однако, женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком, возвращается на работу, и компания должна уволить «срочного» сотрудника. А через неделю она снова уходит в отпуск, и это может происходить не раз. По сути это манипуляция со стороны работницы, получающей зарплату, но не дающей результата. А работодателю ничего не остается: либо каждый раз заключать срочный трудовой договор, либо нанимать еще одного постоянного сотрудника со схожими обязанностями.

Рассмотрим другой пример – выход женщины из декрета на неполный рабочий день с сохранением государственного пособия. Часто наши клиенты сталкиваются с ситуацией: сотрудница хочет выйти на 2 часа в день. Хотя работы такой может просто не быть, в соответствии с законом организация обязана ее взять. Если же похожее желание озвучивает не одна сотрудница, возникает серьезный вопрос эффективности дальнейшего бизнеса. Так, у одного из наших клиентов было 200 молодых мам при общей численности персонала – 2 000 человек. Это значит, что 10% штата находилось в декретном отпуске и хотело работать на своей должности неполный рабочий день. И в каждой ситуации приходится решать вопрос индивидуально.

Расскажу о еще одном элементе трудовых отношений, который я считаю устаревшим в сегодняшнем трудовом праве. Когда женщина выходит из декрета и у нее есть ребенок до 1,5 лет, работодатель обязан установить ей перерывы для кормления – по 30 минут каждые 3 часа. И это время оплачивает компания. На практике это происходит следующим образом: при 8-часовом рабочем дне женщина «вычитает» 1 час от работы – приходя на час позже или уходя раньше. Для малого бизнеса такое правило вряд ли будет экономически обоснованным. Представьте, например, что женщина – единственный фармацевт в аптеке или одна заведует складом.

Возникает вопрос, почему это ложится социальным бременем на работодателя?! Неслучайно, чтобы оставаться на плаву, некоторым малым и средним предприятиям проще никого не оформлять на работу, не сильно рискуя, что это выявится, чем официально трудоустраивать и обеспечивать социальные гарантии. Право женщины уходить в отпуск неоспоримо, но я полагаю, что должна быть и ответственность за принятое решение о возвращении на работу, но сегодня в законе этого нет.

Женщина в подобных ситуациях полностью защищена, и как действовать работодателю в этом случае, закон не говорит. Поэтому и совет, увы, лежит в другой плоскости: развивать бизнес, чтобы социальные гарантии по материнству не ложились тяжким бременем. Хотя, конечно, возможно использовать и ту «строгую», но единственную возможную схему, о которой я говорила ранее. Она строится на четкой должностной инструкции, подготовленном плане работы и контролем за его исполнением. Это позволит компании понять, справляется ли с заданиями молодая мама. Если эта сотрудница работает эффективно, уверена, что и перерывы на кормление не будут раздражать, а если неэффективно – приходится выносить взыскания и увольнять за виновные действия.

По статистике, примерно 6 из 10 молодых мам работают в декрете или ищут работу на дому. Чем обусловлена такая статистика, думаем, объяснять не нужно, но всё же упомянем некоторые из факторов. Чаще всего молодые мамы работают в декрете по следующим причинам:

Декрет и «декретные права» молодой мамы

В понятие «декрет» входит дородовой и послеродовой период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу, а так же 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовой и послеродовой больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по собственному желанию.

По закону, молодая мама имеет право:

выйти на работу по окончанию действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода. Женщина просто приступает к работе;
выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. При этом, молодая мама может работать как с сохранением пособия, так и без сохранения;
выйти на работу, до наступления 3-летнего возраста у ребенка.
по собственному желанию, в любой момент времени продолжить отпуск по уходу за ребенком, если ему ещё не исполнилось 3-х лет.

При этом, до наступления 3-летнего возраста ребенка работодатель не имеет права вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была необходимость.

Можно ли работать в декрете и получать пособие?

В 2019 году получать одновременно пособие и заработную плату у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти выйти на работу с неполной занятостью.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

Можно ли работать в декрете по совместительству

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;

если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на получение пособий, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как работать в декрете

Декрет — это, в каком-то смысле, уже работа. И как же тогда совмещать эту работу с другой, если «основная» работа занимает чуть ли не 24 часа в сутки? Этим вопросом задается чуть ли не каждая молодая мама. Но ответ на этот вопрос есть — оптимизация времени, или личный тайм-менеджмент. Об этом и подробнее о том, как работать в декрете мы написали в отдельной публикации.

Форматы работы из декрета и оформление взаимоотношений

аутсорсинг, или удаленная работа на конкретного работодателя;
фриланс, или иная свободная, преимущественно творческая работа;
домашнее производство;
блогинг;
собственный или семейный бизнес.

Давайте подробнее разберем каждый из вариантов занятости!

В первом случае, вы можете

заключить дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
работать по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
работать по разовому договору подряда;
либо и вовсе без каких-либо оформленных отношений с работодателем, что не совсем легально, но гарантирует сохранение за вами пособий. Этот же вариант взаимоотношений относится к фрилансу и любой творческой деятельности, домашнему производству, блогингу, семейному бизнесу.

Аутсорсинг — работа для мам в декрете

На аутсорсе заняты представители сотен специализаций. Но вот для мам в декрете, ввиду наличия ограниченного количества времени для работы, подойдут не многие. Вот некоторые из них:

дизайн;
SMM (ведение сообществ и страниц в социальных сетях);
администрирование сайтов;
PR-коммуникации;
бухгалтерия;
юриспруденция;
кадровое делопроизводство;
продажи (не во всех случаях).

Перечисленные виды деятельности, не редко встречаются с очень лояльными условиями по режиму работы. Но самое главное, что эта работа интересная, перспективная и нормально оплачивается.

Сюда же можно отнести услуги по написанию докладов, контрольных, курсовых и дипломных работ для учащихся.

Домашнее производство как работа для мам в декрете

Перечислим некоторые из возможных вариантов домашнего производства для мам в декрете:

мыловарение;
скрапбукинг и декупаж;
пошив различного рода предметов;
изготовление украшений;
изготовление мягких игрушек

В большинстве случаев, такой бизнес, конечно же, унаследован от родителей или же просто создавался ещё до декрета. И в декретном отпуске фактически нужно просто его поддерживать. Это своеобразная медиа-пауза для бизнеса, когда бизнес-леди переходит из режима офлайн-управления в режим временного продвижения бизнеса в интернет-среде.

По статистике, примерно 30% таких организаторов перерастают в интернет-магазины, и ещё около 5-10% от этих созданных интернет-магазинов становятся действительно успешными! Шанс есть у каждого! Главное развиваться, не останавливаться на достигнутом и повышать планку!

Рождение ребенка- это, конечно, же, огромное счастье, пожалуй, самое большое на Земле. Это чудо, которое меняет все вокруг- и самих счастливых родителей, и всю привычную жизнь. Все, у кого нет детей и им только предстоит пройти этот трепетный момент представляют себе появление ребенка, как нечто неземное, то есть то, что не должно касаться никаких приземленных проблем и волнений. Ведь, человечек родился же!

Зачем женщине в декретном отпуске работать и как найти на это время.
Причины поиска работы в декретном отпуске.
Тяжелое финансовое положение в семье.
Желание женщины иметь свои деньги.
Много свободного времени в декрете.
Поиски себя-самореализация.
Матери-одиночки.

Это все конечно, так, однако мы, уже свершившиеся родители (и я уверен сейчас со мной согласятся абсолютно все) на самом деле как-то очень быстро проскакиваем стадию «чуда», иногда даже еще до появления малыша), а сразу входим в состояние «а-а-а-а» или, как я ее называю «Что? Где? Когда?», а точнее: что делать, где жить, когда успевать и самое актуальное- как на это все найти деньги).

Зачем женщине в декретном отпуске работать и как найти на это время.

Почему-то многие женщины воспринимают свою беременность и последующий декретный отпуск, как время, когда финансовой частью вопроса всецело должен заняться отец. Конечно, если ваш муж зарабатывает достаточно и вам просто не нужны дополнительные средства, то заработок в декрете-это не для вас. Но для большинства, как мне кажется, лишними даже пару тысяч в месяц точно не будут.

Есть, конечно, вариант, если отец совершенно отказывается помогать со своим новорожденным чудом, тогда в некоторых случаях действительно женщине будет просто физически невозможно выделить время и силы на получение дополнительных доходов. Здесь уже все зависит от малыша- некоторые сутками спят и едят, тем самым дают маме уйму свободного времени, другие же напротив не спят ни днем, ни ночью и тогда все, о чем мечтает мама, это не зарабатывать в декрете, а просто элементарно поспать.

Но, опять же, если брать опыт личный, то есть моей любимой семьи, то моя жена, фактически последние 6 лет находясь в декрете (так как разница между нашими детьми 3 года), постоянно работает и хочу я вам сказать неплохо зарабатывает). А иногда даже работает больше меня.

Никогда не понимал, как можно взять и сгрузить все хлопоты по уходу за новорожденным ребенком целиком на свою и так истощенную и чуть стоящую на ногах после родов жену. Тем более, дите-то мой/моя (у нас половое разнообразие, как вы понимаете) и его каканая, извиняюсь, попа или отрыжка на кофточке соответственно тоже моя, ну как же может быть иначе). Но это лично я, другие же назовем их условно «мужчины» мало того, что с легкостью перекладывают все на жену, так еще и с постоянным недовольством, в стиле «я устал на работе, дайте мне наконец-таки поспать, успокой ребенка, мать ты или кто». И что самое интересное, часто так бывает при условии офисного, удобного, в положении сидя рабочего дня. По мне это, конечно, жесть, но, опять же, каждому свое.

Сфоткаться для Инсты красиво с ребенком своим на руках каждый сможет, а вот понимать, что значит быть настоящим отцом и вести себя соответствующе к сожалению далеко не каждый.

Судить никого не буду, да и не имею таких полномочий моральных, однако если говорить об адекватных, любящих своего ребенка, что называется и в ночном оре и в радости, родителях (специально выделяю, ОДИНАКОВО и не только издалека, любящих) есть большая вероятность того, что женщина вполне сможет найти время на пусть небольшой, но дополнительный заработок.

У меня перед глазами пример моей жены, поэтому я знаю наверняка, что возможно находить время на все: и на работу, и на ежедневный спорт, и на самообразование. При этом наши детки развиты не по годам, так как мы постоянно с ними занимаемся, то есть как понимаете личные дела в нашей семье не стоят выше первоочередных-то есть воспитания детей. И дедушек с бабушками рядом у нас нет, как видимо многие сейчас подумали. Просто секрет в том, что мы не знаем, что такое лень. Чего и всем вам желаю.

Причины поиска работы в декретном отпуске.

Основания возможной подработки в декретном отпуске рассмотрели выше, теперь переходим к тому, почему женщина не оставляет себе выбора и целенаправленно решается на попытку получения дополнительного заработка с маленьким ребенком на руках.

Итак, почему же женщина «отправляется» искать работу, находясь в декретном отпуске. На самом деле причин не так уж и мало, давайте рассмотрим самые распространенные из них.

Тяжелое финансовое положение в семье.

Самое первое и оно же самое важное, что подталкивает большинство женщин зарабатывать в декретном отпуске, это, конечно, недостаток средств. А так, к сожалению, в наше время случается очень часто. Даже, если молодой ячейке общества кажется, что финансово они абсолютно готовы к появлению нового члена семьи, по факту получается, что ничего подобного. Ребенок, полноценное его содержание и обеспечение нынче обходятся довольно дорого. Это я вам говорю, как отец двоих детей, то есть из личного опыта, что называется.

Источник: Росстат

И частенько молодая семья оказывается в достаточно затруднительном финансовом положении, тогда-то мама и принимает решение начать зарабатывать. Однако это возможно, как мы уже описали выше только при условии бытовой, а также моральной поддержке мужчины. Бывают и другие случай, о них ниже, но все же в идеале, конечно, находить эту необходимую опору, по крайней мере на первых пробах заработка в декрете, в особенности, если речь идет о помощи семьи.

Желание женщины иметь свои деньги.

Вторая причина, когда женщина решается на работу в декретном отпуске-это стремление к финансовой независимости. Кстати, сегодня тоже достаточно актуально. Я особо не вникал в эту тему, потому что у нас с женой все доходы общие и мы никогда в жизни даже приблизительно не считали кто и сколько заработал. Но, как показывает практика, очень часто случаются такие финансовые отношения в семье, когда мужчина «выдает» деньги женщине либо на самое необходимое (опять же, по его мнению), либо по праздникам).

И это не шутка, такие отношения можно встретить сплошь и рядом. Многие семьи живут сегодня в достаточно четко прописанных финансовых отношениях, в которых слабым звеном зачастую, особенно в период декрета, является женщина.

Но, если, действительно так сложилось, и вы вышли замуж за мужчину, который с большей радостью потратит деньги на сауну с друзьями или на очередной гаджет, чем на собственного ребенка, то, к сожалению, выбора у вас практически нет. Нужно действовать! Многие, конечно, терпят, живут как есть и причитают, что мол, все плохо. Но у вас же есть выбор.

Милые девушки и женщины, когда, я смотрел на то, сколько появилось энергии у моей жены, после рождения нашего первенца, я был просто поражен. Мне казалось, она может горы свернуть. И, не поверите, но она сворачивала! Инстинкт заботы о своем потомстве, который вообще-то должен появляться у каждой женщины, у нее сработал на 100%. Она спала по 3 часа в сутки, придумывала постоянно какие-то новые схемы и способы, как ей заработать. Ее мозг выдавал просто поразительные идеи. Это было нечто!

Но, кстати, не подумайте, что я прихлебала, который заставлял бедную женщину сутками работать. Для меня также рождение ребенка стало тем волшебным пенделем, когда все пошло так как должно было идти. Я уволился со стабильной офисной работы и начал как заведенный развивать свой способ заработка и искать клиентов. И пусть не сразу, но все наладилось. По секрету, раскрою вам самый действенный метод в таких ситуациях- нужно работать. А если точнее, то пахать.

Много свободного времени в декрете.

Следующая причина поиска женщиной работы в декрете- это большое количество свободного времени.

Да, да, бывает и так. Понятно, что в первые месяцы, иногда, достаточно сложно- недосыпы, укачивания, кормления по часам, но проходит несколько месяцев и в основном все малыши входят в стабильный график, предполагающий, например одно ночное кормление, два дневных сна и так далее. И вот тогда многие мамочки, переделав всю работу по дому, садятся смотреть сериалы, читать бульварные романы, с пристрастием штудировать соцсети и заниматься прочими абсолютно бесполезными занятиями.

Так почему же это время не потратить на более продуктивные действия, которые в перспективе еще и принесут вам дополнительный, а иногда даже и основной доход?

Так же у большинства семей имеются в наличии многочисленные бабушки/дедушки, которые часто наперебой стремятся провести время со своими новорожденными внуками. У нас, к примеру, нет такой роскоши, мы всегда сами справляемся со своими детками, но уж если есть возможность, то почему бы ей не воспользоваться, особенно, если бабушка/дедушка уже на пенсии и им только за радость понянчится с дитем.

У нас есть несколько знакомых девушек, которые начинали с попыток подзаработать в декрете хотя бы на какие-то мелкие расходы, а закончили тем, что через полгода-год уговаривали свою мать уволиться с работы и за так называемую зарплату сидеть с их ребенком. Так как развитие бизнеса или уровень дохода стали такими, что было выгоднее платить зарплату няне-тире бабушке, нежели терять заработок, сидя с ребенком. Вот так ребята и, что важнее, девчата. Пробный заработок в декрете может легко превратиться в стабильный и серьезный бизнес, благодаря которому вы и не вспомните, где работали до рождения малыша.

Поиски себя-самореализация.

Следующая причина на мой взгляд самая возвышенная и в тоже время амбициозная- это стремление к самореализации. Некоторые женщины, родив ребенка, успокаиваются, считая, что все возложенные жизнью на них обязанности и ожидания они успешно выполнили. Но так считают далека не все. Другие же, напротив реализовав себя в качестве матери, начинают ощущать жесткий внутренний дисбаланс по поводу своего места и значимости за границей квартиры/дома.

Благодаря тому, что есть возможность и время посмотреть на свою работу до декрета со стороны а не в рутине будней, женщина часто разочаровывается и с ужасом думает о том времени, когда малышу стукнет 3 и она будет вынуждена вернуться на свою должность.

Тогда начинается перебор возможных вариантов и дальнейших действий, в которых женщина неминуемо набредает на возможность работы дома или любого другого вида и рода занятости, главное, чтобы это было в удовольствие. Далее пока не пришло время возвращаться на нелюбимую работу, женщина принимает решение испробовать, как говорят продажники, новую нишу в тестовом режиме. То есть прямо во время декретного отпуска, используя пока то немногое свободное время, но занимаясь при этом действительно важным и любимым делом.

Второй же вариант самореализации, это лишь финансовая ее часть, когда мужчина не дает женщине самостоятельно принимать денежные решения и, что еще важно, постоянно попрекает ее несостоятельностью финансовой. Об этом варианте писал на два пункта выше, поэтому повторяться не буду.

Матери-одиночки.

Ну и напоследок, пожалуй, самая печальная, тяжелая и обидная причина, когда женщина вынуждена в декретном отпуске работать- это неимение выбора. Проще- мать-одиночка.

Статистика удручает и поражает, мужчины бросают беременных женщин так часто, что иногда мне кажется, что это вообще скоро станет нормой отношений. При хорошем стечении обстоятельств будущим родителям удается договориться, и отец берет на себя обеспечение женщины и малыша. Однако, это бывает так редко, что, наверное, даже никогда. В подавляющем большинстве случаев женщина сама как-то выкручивается с беременностью, то есть витамины, питание, сами роды и так далее, ну а дальше классика жанра- тест на отцовство и судебное решение об алиментах. И хорошо, если есть что взять. Но часто случается, что отец официально не трудоустроен, заработная плата (по просьбе самого же папаши) в документах занижена дальше некуда или вообще он решил не париться и заблаговременно свалить куда-нибудь за границу, подальше от всех этих «надоедливых проблем».

В общем женщина остается с детским пособием, 500 рублями от «любящего» папаши и малышом на руках. Тут уж у нормальной женщины, желающей своему ребенку счастливого и неголодного детства, «стоп» не сработает, мозг сгенирирует единственно правильное решение в данной ситуации- искать работу. А, если, с бабушками/дедушками напряг, то в идеале надомную работу, которой она сможет посвятить все время между кормлениями, укачиваниями, коликами и попытками не сойти с ума.

Вывод: мужики думайте головой, женщины выбирайте думающих головой мужиков.

Если не то, не другое не сработало, то мамочки, не сдавайтесь, не опускайте руки, не миритесь с данностью, как бы не было тяжело. Все получиться, гарантированно. История знает миллионы примеров, когда женщина сотворяла подвиг.

Далеко ходить не нужно, меня мама воспитала абсолютно одна: и жить было негде первое время и денег не было, но мама не сдалась. И это подвиг, который она совершила только для одного человека на свете- для меня и я не забуду об этом никогда. Будде же одним из этих примеров, девушки. Не ищите ни жалости, ни поддержки- только потратите время, у всех своя жизнь. Не плачьтесь и не причитайте, о том, как тяжело. Действуйте! Хотите счастья своему ребенку-действуйте. Все наладиться, поверьте.

Конкретно о возможных способах заработка в декретном отпуске буду рассказывать в следующей статье. А сейчас, в самом конце, хочется сказать следующее: женщины- ищите себя и не бойтесь начинать что-то новое, мужчины- поддерживайте своих женщин во всем, даже, если на первый взгляд это кажется странным или смешным (через пару лет, кто знает, может она будет смеяться над вами). Но главное- ребята, берегите свои семьи и любите друг друга.

Фото с открытия строительного гипермаркета «Материк». Фотограф: Александр Мойсевич

Декретный отпуск — это серьезная перемена в жизни каждой женщины. Очень многие именно в этот период переосмысливают свою карьеру — и кардинально меняют сферу деятельности, профессию, начинают собственное дело. Мы нашли примеры. Какие плюсы и минусы в работе на себя увидели эти женщины, какие выводы для себя сделали и как планируют развиваться дальше.

Вот истории трех мам, которые нашли себя в своем бизнесе или необычных проектах.

Юлия Томчук, 1 ребенок. Автор проекта «Мамины помощники»

Юлия Томчук. Фото из личного архива

— До декрета я работала в аптеке провизором. Перепробовала себя почти на всех возможных должностях в фармацевтических организациях — работала на аптечном складе, в отделе закупок, за кассой, заменяла заведующего аптекой, в отделе снабжения, в больничной аптеке. Последнее мое место работы — ночные дежурства в круглосуточной аптеке. Я проработала там полгода и поняла, что хочу ночью спокойно спать дома. И хочу свое дело!

В аптеке для меня было слишком много рамок и ограничений, мало свободы для творчества. Я решила для себя, что у фармацевтики нет перспективного будущего в глобальном смысле, и ушла искать свое предназначение.

В копилке на тот момент были курсы имидж-стилиста, агента по недвижимости, онлайн-курсы «Ведущий вебинаров». Изучала и практиковала возможности заработка в интернете, бизнесы с нуля, искала свою нишу. Слушала вебинары, посещала тренинги «по счастью».

Затем узнала, что беременна. Далее обычная схема: роды — декрет. И вот, оказавшись дома с ребенком, я поняла, в каких больших иллюзиях пребывала по поводу детей и материнства в целом. Мне казалось, что будет все легко и интуитивно, что включится материнский инстинкт и ребенка будет достаточно легко понять и успокоить, если он плачет. Но не тут-то было. Мне очень нравится выражение:

«Представьте себе, что вы совладелец бизнеса, в котором ничего не понимаете, не имели возможности подготовиться и не можете уволиться. Так вот — это родительство».

И мы с мужем ощутили это на себе его по полной программе.

У женщин жизнь после рождения ребенка меняется на 180 градусов. Остро чувствуется нехватка времени на себя. Материнство — это серьезнейшая, требующая больших энергетических и умственных затрат работа. Поэтому на важном месте должна быть забота о себе, регулярное пополнение своих ресурсов. Иначе опустошенная мама не сможет качественно и спокойно проводить время со своими детьми. Я сама ощущала, что моя личность словно пропала, и я стала круглосуточным приложением к ребенку.

Я изучала все предложения на рынке в теме материнства, и не нашла ни одной организации, которая предлагала бы комплексную заботу о маме, проводила бы работу с эмоциональным выгоранием, послеродовыми депрессиями и проблемой маминых недосыпов. Игры, развитие детей — предостаточно, кучи развивашек и досуговых детских центров. А для мам ничего… Как-нибудь сами справятся, мамы же железные)

Фото из личного архива Юлии Томчук

Понимая ситуацию изнутри, я стала автором социального проекта «Мамины помощники», в рамках которого направляла бабушек-волонтеров к мамам для оказания помощи по запросу. Чаще всего это был запрос — занять ребенка или детей на некоторое время. Таким незатейливым способом я старалась помочь мамам.

Мне было ясно, что мамам (особенно с первым ребенком) очень не хватает поддержки, опыта, знаний, советов опытных родителей. Поэтому завела и сейчас координирую сообщество взаимопомощи и поддержки мамам. Это открытая группа в Фейсбуке. Ее участницы могут обращаться помощью, попросить поддержки или совета.

В феврале этого года мой проект перерос в социальное учреждение поддержки материнства «Мамины помощники». Я поняла, что пора выходить на более профессиональный уровень оказания услуг. В планах — монетизироваться: проводить семинары для мам и семейных пар, расширить перечень услуг. В идеале через 1−2 года обзавестись собственным уютным пространством, чтобы можно было проводить душевные встречи мам на своей территории.

Сейчас я нахожусь в активной фазе поиска партнеров и спонсоров для учреждения, а также мотивированных людей в команду (маркетолога, дизайнера, веб-мастера).

Как я теперь оцениваю свободу от найма:

Минусы:

Конечно, нужен высокий уровень самоорганизации, самомотивации, умение распоряжаться своим временем
Нестабильность в доходах, на первое время очень пригодится финансовая подушка.

Плюсы: ты получаешь новый статус, ты сам себе начальник: никто не командует, что тебе делать. «Нет» назойливым будильникам, «да» — свободе.

Яна Ласка, 4 ребенка. Руководитель проекта «Шик-шар»

Яна Ласка. Фото из личного архива

— Когда-то я очень переживала из-за того, что не могу долго заниматься одним делом. Казалось (и мне вторило окружение!), что так я ни в чем не добьюсь результата. Теперь очевидно: все, с чем я соприкасалась в жизни, делало меня богаче. Каждая сфера (а они были очень разные) давала свои навыки, знания, знакомства. Сейчас это звучит смешно, но пару лет я даже… прорабом поработала. Точнее, по бумагам я была директором строительной фирмы мужа. А по факту — прорабом: составляла и согласовывала сметы, подбирала субподрядчиков и контролировала процесс ремонта. Когда-то мне очень не хватало постоянства, стабильности; теперь ясно, что моей стабильностью стало постоянное развитие.

Моя первая профессия — журналистика. Она дала мне умение находить нужных людей и нужную информацию. Муж шутит, что когда мне что-то нужно — я черта лысого из-под земли достану — и он прав! Покрутившись пять-шесть лет по редакциям республиканских СМИ, я заскучала. И ушла в декрет в первый раз, погрузившись в освоение новой «специальности» мамы.

Сам по себе «декрет» — это уже кардинальная смена деятельности. Вроде бы очевидно, но мало кто это понимает. Любая женщина, родив ребенка и уходя в отпуск по уходу за ним, выходит на другую работу.

С перечнем требований, должностными обязанностями и критериями оценки. Обязательно надо понимать, что «декретный отпуск» — ни разу не отпуск; это — смена вида деятельности! И такая деятельность подходит не каждой. Меня хватило примерно на два года.

Про белорусскую журналистику было уже все понятно, хотелось попробовать что-то новое. Но я держала в уме, что у меня маленькая дочка и я еще очень нужна ей. Это было время бурного роста МЛМ-компаний — и я выбрала одну из них. Я решила разобраться, как же работает этот бизнес. Опыт оказался вполне успешным. Я научилась технике продаж и работе с возражениями, целеполаганию и планированию, основам маркетинга и координации работы группы из сотен и даже тысяч людей — это навыки, незаменимые в любой сфере.

Это была интересная, динамичная, хорошо оплачиваемая работа. Почему я не осталась в сетевом бизнесе? Потому что не умею работать вполсилы. Удерживая несколько лет предельные обороты, в какой-то момент поняла, что ресурс закончился, и больше я не хочу ни-че-го. Разве что на ручки и в отпуск. На семейном совете решили, что я его абсолютно заслужила.

Фото из личного архива Яны Ласки

«Отпуск» получился затяжным: трое младших родились с разницей в два с половиной года. Так что примерно через четыре-пять лет я совершенно точно могла считать себя профессиональной «отпускницей». Детки радовали, вроде все получалось, вроде все хорошо — но начала задыхаться. Я — человек-поток: всегда в движении, всегда в поисках нестандартных решений, и каждый раз, когда ниша, в которой нахожусь в данный момент, мною освоена — нахожу новую дорогу, чтобы двигаться дальше. Многие мамочки в этом состоянии создают интересные проекты, многие спасаются творчеством в самых разных его проявлениях.

Четыре года назад моим спасением стали воздушные шары. Сейчас мне кажется, что это был мой способ раскрасить будни.

Конечно, не было и мысли о том, что на «шариках» можно построить бизнес. Я с широко раскрытыми от удивления глазами знакомилась с миром аэродизайна. Изучала техники, придумывала что-то свое. Работа с воздушными шарами — синтез изобразительного искусства, геометрии, конструирования; все это было у меня по чуть-чуть. Умноженное на любовь к нестандартным решениям, креативное мышление и готовность к экспериментам, мое новое увлечение стало самым интересным и самым масштабным проектом за всю мою жизнь. После четверых детей, конечно).

Рынок аэродизайна в Беларуси не освоен. Не хватает как спроса (люди просто не знают, какие интересные оформления можно делать с помощью воздушных шаров), так и предложения (не знают именно потому, что никто не предлагает ничего сложнее классических гирлянд и гелия).

Нет рынка? Сама его создам! Непросто было решиться, но без этого шага невозможно было двигаться дальше: в январе этого года я начала подготовку профессиональных декораторов воздушными шарами в Беларуси. Учу других и учусь сама, это невероятно вдохновляет! Большой командой мы можем делать большие проекты. Пока их было немного, но я верю, что все только начинается.

На сегодняшний день я работаю в статусе индивидуального предпринимателя, развиваю свои бренды — мастерскую оформления праздников «Шик-шар» и первую в Беларуси школу аэродизайна «Шик-мастер».

Сейчас младшей из моих четверых девочек четыре года, и я могу все больше времени уделять любимому делу.

И я хочу сказать: не пропускайте возможности. Обращайте внимание на случайности. Пробуйте и рискуйте. Всегда говорите «да» — вот, пожалуй, мой жизненный принцип.

Какой вывод я сделала? Среди плюсов работы на себя самые очевидные:

Возможность управлять своим временем
Совмещение воспитания детей, и их развития с работой

Минусы: нестабильный доход и работа без ограничений по времени.

Но я все равно рекомендую прислушиваться к себе и следовать правилу «лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть».

Наста Базар. Фото из личного архива

— Мне 34 года и у меня две дочери — 7 и 9 лет. Я хотела стать матерью и знала, что этот опыт будет у меня в жизни. Материнство чаще всего рисуется как радужное и приятное. Оно таковым и есть, только о том, что это еще серьезный труд и большая ответственность, говорится мало.

Я старалась из всех сил. Я ругала себя за усталость, за раздражение, за слабость. Я заставляла себя быть сильной и выносливой, не понимая того, что только признав свою слабость и давая себе возможность проплакать усталость и заботясь о себе, можно двигаться дальше.

Часто декрет — это «день сурка». Разрыв отношений с прежним кругом общения, пребывание наедине с ребенком/детьми — и женщина впадает в состояние латентной депрессии.

Это и приводит к ее выгоранию в декретном «отпуске» (слово отпуск я всегда принципиально беру в кавычки, так как считаю это слово неподходящим в этом случае).

Для меня появление детей стало огромным стимулом к личностному росту. Я поняла, что важно разобраться в себе, в своих потребностях и ценностях для того, чтобы понимать, что происходит, как воспитывать малышек и для того, чтобы делать это осознанно.

И как только девочки немного подросли, я начала учиться. Типология личности, эннеаграмма, трансформационный коучинг, трансформационная тренерка, гендерный образовательный курс, женское предпринимательство с социальным акцентом… Большое количество лекций по маркетингу, SMM, организации мероприятий. Это далеко не полный список. Впереди также запланировано обучение. Это все позволило мне понять себя, приблизиться к пониманию — кто я и чего хочу, и получить знания в ведении и продвижении бизнеса.

В 2016 я присоединилась к создательницам тайм-клуба «Семейный дворик». Это коворкинг для родителей с детьми. Место, где можно отдыхать или работать, а в соседней комнате дети играют с няней или нянем. Идея меня очень впечатлила и вдохновила, а мои организаторские способности нашли свое воплощение. Скоро я осталась единственной владелицей тайм-клуба. Я постаралась воплотить там все то, чего мне не хватало самой в декретном и чего не хватает с подросшими детьми: возможность выйти из дома, пообщаться с другими людьми. Детям — возможность общаться с другими детьми и развиваться весьма неформальным способом.

Конечно, «дворик» был создан не только для мам. Папы-фрилансеры тоже работали в гостиной, пока дети играли в детской.

Фото со страницы Тайм-клуб «Семейный дворик» ВКонтакте

Потом старшая дочь достигла возраста первоклашки, а в школу мы детей решили не отдавать. Поэтому к «Семейному дворику» примкнул проект «Школка на падворку» — дополнительное обучение для детей, оформленных на индивидуальный план (дети не посещают ежедневно государственную школу, а приходят показывать свои знания раз в четверть).

Но не все так радужно на корабле бизнеса, особенно когда есть желание совместить с ним социально значимые вещи. Очень важно иметь холодную голову там, где речь идет о деньгах.

За два года «дворик» так и не вышел в точку безубыточности. Мы старались, как могли, а желание, чтобы проект существовал, заставляло влезать во все большие долги.

В итоге в январе этого года я приняла решение о закрытии «дворика». Классы школки взяла под свое крыло учительница и продолжает их обучение уже без меня.

Но я провела работу над ошибками и сейчас вижу продолжение проекта в создании большего пространства, чем сейчас и занимаюсь со своей командой. Я хочу добавить конференц-зал для мероприятий, спортивный зал, отдельную комнату для коворкинга, более просторную детскую, причем отдельную для детей до 5 лет и отдельную для детей 5–9 лет, классы для «Школкі на падворку».

На данный момент мы очень активно повышаем свои знания в области становления бизнеса и маркетинга. Совсем недавно приняли участие в хакатоне Social Weekend — взяли приз зрительских симпатий. Это прибавило сил и подтвердило важность проекта. Кроме того, проработали важные пробелы в бизнесе и обзавелись полезными контактами.

У нас есть команда, есть проработанный бизнес план, инвесторы. На данный момент мы ищем подходящее помещение в центре города — и как только найдем его, наполним пространство душой.

Какой я сделала вывод: работая на себя, важно выделять время на работу и НЕ работу. Иначе вы будете работать сутки напролет, что неизбежно приведет к выгоранию.

И еще: начиная свое дело, стоит помнить, что возможности одного человека небезграничны.

Читайте также: