Если праздничный день выпадает на выходной в отпуске как считать в беларуси

Опубликовано: 17.09.2024

В статье мы рассмотрим ситуации, с которыми специалист по кадрам может столкнуться при оформлении и расчете отпусков в это предпраздничное время.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней. Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок (ст. 151 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Так, Совет Министров РБ постановлением от 10.11.2014 № 1060 утвердил график переноса рабочих дней в 2015 г. Рабочий день с пятницы 2 января 2015 г. переносится на субботу 10 января. Таким образом, выходными будут 1, 2, 3 и 4 января.

Актуальным остается вопрос, возникающий в такой ситуации: можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего праздничного дня (например, с 1 января)? В трудовом законодательстве на этот счет запрета не существует.

Отпуск можно предоставить с любого дня. Однако в этом нет смысла, поскольку этот день в число дней отпуска все равно не войдет. Главное – чтобы данный отпуск соответствовал графику отпусков.

Как следует из норм трудового законодательства, график отпусков является нормативным актом, который должен быть в каждой организации, и исполнение его является обязательным как для нанимателя, так и для работников (ст. 168 ТК).

В организациях с большой численностью работающих график отпусков – это сводный график, где собраны предложения всех структурных подразделений. При его составлении должны учитываться действующее законодательство РБ, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков, как правило, подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации или уполномоченное им на это лицо.

График также согласовывается с профсоюзом (при наличии последнего или если такое согласование предусмотрено коллективным договором или иным соглашением) данной организации (часть первая ст. 168 ТК).

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РБ, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Заявление о предоставлении трудового отпуска

Основанием для предоставления трудового отпуска является утвержденный в организации график отпусков, поэтому по общему правилу от работника не требуется заявление на предоставление ежегодного трудового отпуска. Однако в некоторых случаях оформление заявления обязательно. К таким ситуациям, в частности, можно отнести предоставление трудового отпуска работникам, которые вправе получить его до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 166 ТК), или когда работник просит предоставить отпуск (часть отпуска) без учета графика отпусков.

Работнику следует написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации. В общем случае достаточно издания приказа о предоставлении работнику трудового отпуска.

Уведомление работника о времени начала трудового отпуска

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 169 ТК). Форма данного уведомления является произвольной. Например, она может содержать такой текст: «В соответствии со ст. 169 Трудового Кодекса Республики Беларусь уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков на 2015 г. дата начала полагающегося Вам трудового отпуска – 13 января 2015 г.».

После этого следует издать приказ о предоставлении отпуска работнику. Названные документы составляются специалистом по кадрам, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляются работнику под расписку.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

Табель учета рабочего времени применяют для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т. д.), в табеле отражаются дни отсутствия на работе соответственными буквами («о», «б» и т.д.).

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск. На время трудового отпуска приходится праздничный день, отпуск заканчивается в пятницу. При этом суббота является рабочим днем в связи с переносом предпраздничного дня.

Должен ли работник выходить на работу в субботу (переносной день)?

Справочно: в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими, Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени наниматели осуществляют, руководствуясь Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров РБ отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила).

Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими (п. 1 Правил).

При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Совет Министров осуществляет перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (часть первая п. 4 Правил).

Применительно к рассматриваемой ситуации, поскольку рабочий день, например 2 января 2015 г., перенесенный на 10 января, для конкретного работника не будет являться рабочим в связи с его нахождением в отпуске, то на него такой перенос не распространяется.

Следовательно, если работник по 2 января включительно находится в трудовом отпуске, то в связи с переносом рабочего дня со 2 января на 10 января он не должен привлекаться к работе 10 января. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 января для указанного работника отмечается как день отпуска, а 10 января – как выходной.

Вместе с тем в связи с производственной необходимостью данный работник (при его согласии) может быть привлечен к работе 10 января, и эта работа должна компенсироваться ему как работа в выходной день (ст. 146 ТК).

Отметим, что при переносе рабочих дней сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня (часть первая п. 2 Правил).

Однако следует учитывать, что если переносимый день непосредственно предшествовал государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному Президентом РБ нерабочим (часть первая ст. 147 ТК), то продолжительность работы в этот рабочий день сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).

А значит, при переносе данного рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, продолжительность работы в день, на который осуществлен перенос, также сокращается на 1 ч.

Образец приказа о переносе отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.

Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

Праздничные дни

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
8 марта страна отмечает Международный женский день.
Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.

Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями:

Пример расчета

У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями:

Оплата

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

Сдельная и посменная работа

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.".

В статье ВСЕ ПРЕДЕЛЬНО ЯСНО РАСПИСАНО.
1. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ч.1 ст. 151)
2. Государственные праздники и праздничные дни, которые приходятся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, ТО ЕСТЬ ОТПУСК НА ЭТИ ДНИ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ, и норма НИЧЕГО НЕ ГОВОРИТ О ТОМ, ЧТО ДАННОЕ ПРРАВИЛО НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА СЛУЧАИ СОВПАДЕНИЯ ТАКИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ С ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ РАБОТНИКА ПО ГРАФИКУ ЕГО РАБОТЫ (ПВТР).
3. Поэтому ответ ОДНОЗНАЧНЫЙ - ОТПУСК УВЕЛИЧИВАЕТСЯ НА КОЛИЧЕСТВО ГОПРАЗДНИКОВ И ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ ПРИХОДЯЩИХСЯ НА ПЕРИОД ОТПУСКА РАБОТНИКА, НЕСМОТРЯ НА ТО, ЧТО НЕКОТОРЫЕ ИЗ НИХ СОВПАДАЮТ С ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ РАБОТНИКА ПО ГРАФИКУ ЕГО РАБОТЫ (ПВТР).

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

А как в РФ я не очень в курсе. Хотя.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Объявление Владимиром Путиным периода с 4 по 7 мая 2021 нерабочими днями было неожиданностью для всех, как для работодателей, так и для работников.

Что делать, если отпуск совпал с нерабочими майскими днями в 2021 году?

Изначально отдыхать граждане должны были только с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, четыре дня между этими праздниками и выходными нужно было отработать.

Узнав о решении президента объявить четыря дня нерабочими с сохранением заработной платы, работники в спешном порядке пытаются отказаться от отгулов или перенести их на другой срок. Что делать в таком случае? Обязан ли работодатель пойти навстречу трудящимся и отменить их отпуск?

Позиция работников понята и объяснима, в то время как вся страна отдыхает по указу президента, они будут находится в отпуске, тратя его дни напрасно.

Работодателю нужно действовать в зависимости от ситуации.

Продление и перенос, если предоставляется в мае по графику

Например, если оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется с 1 мая 2021 на 14 дней, то продление осуществляется только на 2 официальных праздника (1 и 9 мая), при этом на работу человек выходит 17 мая. Все остальные дни (календарные выходные, нерабочие по указу) входят в отпускной период и не являются основанием для его продления.

В случае положительного решения составляется приказ на внесение изменений в действующий график в связи с переносом.

Вывод: если отпуск предоставляется по графику, то его период не продляется из-за нерабочих дней по указу президента, а вопрос о переносе отпускных дней принимается по согласованию работника и работодателя.

Продляется ли отпуск, если работник уже отдыхает?

Возможна ситуация, что сотрудник уже отдыхает на момент принятия решения о нерабочих днях, и его отдых в том числе совпадет с нерабочим периодом по указу Путина.

Можно ли отказаться, если предоставляется по заявлению?

Если решение о предоставлении отпуска на дни между майскими праздниками работодатель принял на основании письменного запроса работника, то заявитель вправе отказаться, написав заявление об отзыве ранее поданного заявления.

В заявлении об отзыве нужно указать:

Работодатель должен пойти навстречу и отменить ранее запрошенный отдых. При этом его дальнейшие действия зависят от того, выплачены ли отпускные сотруднику.

Если отпускные не выплачены

В этой ситуации все просто. Работник пишет заявление об отмене, работодатель его принимает и приостанавливает процедуру предоставления отпуска.

Никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Оформлять приказ не требуется.

Если отпускные выданы

Ситуация осложняется тем, что работодатель уже оплатил заранее запланированный отдых.

Пойти можно двумя путями:

Зачесть выплаченные отпускные в счет будущей заработной платы, то есть за май 2021 работник получит зарплату, уменьшенную на сумму уже полученных отпускных.
Попросить работник вернуть полученные деньги работодателю.

Выбранный путь должен быть согласован обеими сторонами, при этом в своем заявлении об отмене отпуска работнику следует указать, как именно поступить с отпускными.

В данной ситуации, кроме письменной просьбы работника, необходимо также оформить приказ об отмене отпуска, возможном его переносе и зачете отпускных.

Если работник оформил отгулы без сохранения заработной платы

Возможна ситуация, что сотрудник запросил у работодателя на период с 4 по 7 мая 2021 отгулы за свой счет, то ест за эти дни зарплата не должна была начисляться.

Конечно, объявление нерабочих дней с сохранением заработной платы на эти четыря дня для работника более выгодный вариант.

По закону сотрудник вправе отозвать свое заявление о предоставлении отгулов. Можно это сделать в устной форме, можно написать заявление об отзыве на имя руководителя.

Работодатель обязан принять заявление и удовлетворить просьбу об отмене отгулов за свой счет.

При этом работник будет спокойно отдыхать на основании указа президента и получит за 4 майских дня заработную платы, если, конечно, работодатель на основании своего приказа не вызовет его на работу в этот период, на что имеет право.

Будет ли продлеваться отпуск, если на период отпуска выпал нерабочий день 01 июля 2020 г.?

Ведь оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ применительно к оплате за нерабочие праздничные дни.

Добрый день,
Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 № 354, 1 июля 2020 года является нерабочим (выходным) днем.
На основании ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если праздничный нерабочий день попадает на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на этот день.
Если 1 июля выпадает на ежегодный основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то продлевать отпуск не нужно, поскольку 1 июля не является праздничным днем.

С уважением, А. Грешкина

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства."

Вадим Уткин. Вадим Уткин, отвечаю на ваш неуместный комментарий исключительно для того, чтобы вы своим вольным трактованием законов не вводили в заблуждение ни автора данной темы, ни других возможных пользователей.

Согласно п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ:
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

То есть, 1 июля 2020 года – день голосования определен, как нерабочий день, подлежащий оплате в обычном порядке. На нерабочие дни отпуск не сдвигается. В связи с этим, если 1 июля 2020 года выпадает на отпуск, то отпуск на этот день не продлевается.

Перечень праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ, 1 июля 2020 года в их число не входит.

Вадим Уткин, позиция по вопросу 1 июля 2020 года – это не мое личное субъективное мнение, а положение законодательства.
В данной теме я отвечаю только на вопрос автора темы.
Ответила на ваш комментарий только для того, чтобы предостеречь пользователей данного Сервиса от следований вашим советам в отношении продления отпуска.

Алла, какого законодательства?
Если бы положения законодательства, как Вы указываете, позицию по поводу 01 июля определяли четко, то тогда бы у автора вопроса, как говориться, не было бы вопросов. А в данном случае, они справедливо имеются. И трактуете именно Вы и считаете свою позицию истиной.
Однако, Вы так и не ответили на мой вопрос: В силу указанного Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", в частности п.5 ст. 2, как Вы будете оплачивать этот (01 июля) день работнику, если он выйдет на работу?

Если не ответите - пойму.

По-моему, наши законодатели сами себя и всех запутали.

Вадим в чем путаница то?
Автора вопроса интересует вопрос отпуска приходящегося на 1 июля, а вас интересует вопрос оплаты работы в этот день. Оплата работы в этот день по 153 статье ТК.
Но на каком основании вы делаете вывод, что для этого дня действуют абсолютно все положения ТК затрагивающие нерабочие праздничные дни, включая статью 120. Может и ст. 95 тоже будете использовать?
В законе о поправке к Конституции речь идет об оплате этого дня, а не о порядке предоставления отпусков. Суть этой нормы в том, что работникам по возможности должен быть предоставлен выходной в этот день и при этом они не должны потерять в заработной плате, а если вдруг будут работать в этот день, получить оплату как за работу в нерабочий праздничный день.
Что из этого будет нарушено, когда человек находится в отпуске 1 июля? Он не будет отдыхать или ему денег не заплатят?

Что касается нового термина "нерабочие дни" появившегося с конца марта, мне кажется, что вы слишком недооцениваете юристов которые готовили эту формулировку.
Такая формулировка не дает вам возможность впрямую применять все нормы ТК, которые там есть, потому что, как вы абсолютно верно заметили, "нерабочие дни" это и не "нерабочие праздничные" и не "выходные". А значит возникает правовая неопределенность и нужны будут пояснения/разъяснения от тех кто такие разъяснения уполномочен давать. И это можно делать не прямо во время выхода НПА о "нерабочих днях" а чуть позже, оценив в целом ситуацию.
У вас автоматически не сработала ни одна норма и налогового законодательства о переносе сроков уплаты налогов, сдачи отчетности и т.д. По всем таким моментам выпускались отдельные разъяснения или нормативные документы, которым все и следуют.

Читайте также: