Имеют ли право работодатель отправить в отпуск во время карантина

Опубликовано: 15.05.2024

Компания не может насильно отправлять работников на карантин, но вправе не пускать на рабочее место тех, кто вернулся из других стран. Сейчас все вернувшиеся в Россию обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. Им нельзя выходить из дома, ходить на работу и посещать общественные места.

Человеку, который находится на карантине, выдают больничный, даже если он не заболел. Больничный можно оформить через личный кабинет на сайте Фонда социального страхования как для себя, так и для членов семьи, которые живут вместе с вами. Для этого приложите копию паспорта и сканы документов, подтверждающие поездку: билеты на самолет, поезд или турпутевку. Посмотрите видео, как это сделать.

Правило действует с 20 марта по 1 июля, а раньше больничные по карантину можно было оформить в аэропорту или по телефону горячей линии и получить курьером.

Если вы заболели, не нужно идти в поликлинику. Вызовите на дом врача или скорую — вам оформят больничный по болезни.

Больничный по карантину оплачивают так же, как и любой другой. Единственное отличие — за него полностью платит Фонд социального страхования. Он перечисляет деньги даже за первые три дня, которые обычно оплачивает работодатель. Компания не может вам отказать, поскольку не несет никаких расходов.

Размер выплаты по больничному листу зависит от среднего заработка и стажа. Разницу в деньгах между больничным и зарплатой никто не возместит — такой обязанности нет ни у компании, ни у государства. Если во время карантина вы всё-таки работаете удаленно, договоритесь с работодателем об оплате.

Компания может ввести неполный рабочий день, смену или неделю на срок до шести месяцев, если меняются организационные или технологические условия труда. Вероятно, под такие изменения подпадает и ситуация с эпидемией. Но как будет решаться спор в суде — пока неясно.

О сокращении рабочего времени вас должны предупредить за два месяца. Так как сейчас двух месяцев у компаний нет, вас могут попросить написать заявление об изменении режима работы. В этом случае условия труда меняют по вашей инициативе, и компании не нужно ждать два месяца, чтобы перевести вас на другой режим работы, пропорционально сократив зарплату.

Если вас предупредили за два месяца, но вы отказываетесь работать неполный день, компания вправе уволить вас по сокращению штата, даже без обоснования причин.

Тем, кто согласился на неполное рабочее время, могут, например, установить сокращенный график при пятидневной рабочей неделе. Другой вариант — скользящий график с учетом рабочего времени. Общее рабочее время не должно превышать нормальное — например, 40 часов в неделю. Отдыхать вы должны не менее 42 часов в неделю.

Можно уйти в отпуск или договориться о его переносе

Если во время пандемии у вас запланирован отпуск по графику, никто не может запретить вам отдыхать. График отпусков обязателен как для вас, так и для работодателя.

Попробуйте договориться с работодателем о переносе отпуска. Компания вправе отказать в переносе отпуска или в отпуске вне графика, но сейчас многие работодатели идут работникам навстречу.

Не забудьте, отпуск можно использовать в течение 12 месяцев после окончания года, за который его предоставляли. Например, в 2020 году можно использовать отпускные дни за 2019 год.

Лучше договориться об удаленной работе с полной зарплатой, чем уйти в неоплачиваемый отпуск

Вас могут перевести на удаленную работу — это законно. Работодатели, настаивающие на удаленке, могут ссылаться на акты властей, которые ввели режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Как разъясняет Минтруд России, вы сами можете попросить об удаленной работе, если ваши обязанности возможно выполнять из дома.

Удаленную работу оформляют по соглашению сторон. Это означает, что любая из сторон договора может согласиться или отказаться переходить на удаленный формат.

Чтобы все было законно, с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ о переводе на дистанционную работу и ознакомить с ним лично под подпись. Если компания отправит вас работать без допсоглашения, ее могут оштрафовать.

Пунктом 1 части 2 статьи 1.3 и пунктом 3 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) установлено, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и карантина застрахованного лица.

Таким образом, в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ заболевание (травма) и карантин застрахованного лица являются отдельными случаями обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно части 6 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

Разделом VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее — Порядок № 624н), определяется порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине.

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 24 Порядка № 624н при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с Порядком № 624н, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

Из указанных норм следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Поскольку карантин и заболевание являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности в связи с карантином, отпуск работника переносу не подлежит.

Кроме того, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Таким образом, целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного заработка. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Соответственно, по листку нетрудоспособности с кодом «03 – карантин», выданному работнику, отпуск не переносится и не продлевается, а оплате подлежат дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из-за коронавируса у работодателей появились новые обязанности, рекомендации и риски. Они должны не пускать на работу людей с температурой, тщательнее следить за санитарным режимом и оплачивать больничные, даже если сотрудник здоров. Некоторые компании переводят сотрудников на удаленную работу, но иногда при этом придется оплачивать простой.

Вот что нужно знать и делать работодателям из-за коронавируса.

Что за коронавирус

Коронавирус — это возбудитель ОРВИ, который наделал много шума. По всему миру зафиксировано почти 200 тысяч случаев заражения, страны закрывают свои границы, в некоторых регионах России введен режим повышенной готовности с разными ограничениями.

Все это сильно отражается на бизнесе: падают обороты, сотрудники не могут ходить на работу, из-за паники совершается много непредсказуемых действий, а руководство страны каждый день то вводит ограничения, то обещает господдержку.

Работодателям нужно быть в курсе рекомендаций и обязанностей, чтобы пережить сложный период и не нарушить закон.

Больничный за время карантина

Для борьбы с коронавирусом ввели режим карантина — его обязаны соблюдать все, кто вернулся из стран со случаями заражения, и те, кто контактировал с такими людьми или заболевшими. Например, если работник вернулся из Италии или Франции, он должен 14 дней находиться в изоляции: дома, в больнице или в обсервации.

Карантин означает, что человек не может выходить из дома: нельзя прийти в офис, погулять с собакой и даже выйти в магазин за продуктами.

На время карантина выдают больничный лист. Даже если работник не болен — у него нет температуры, кашля и одышки, — все равно будет больничный. В Москве документы можно заказать через интернет, курьер привезет их на дом. Причем больничный оформят и тому, кто был за границей, и всем, кто с ним живет.

Работодатель обязан оплатить такой больничный.

Если стоит код «01» — работник болел. У него могла быть обычная ОРВИ или коронавирус, это неважно. В таком случае три дня работодатель оплачивает за свой счет, остальные дни — за счет ФСС. Это обычный порядок оплаты.

Если стоит код «03» — работник на карантине. В таком случае все дни оплачиваются за счет ФСС. Сумма зависит от стажа: если он больше 8 лет, работнику выплатят 100% среднего заработка.

То есть работники на карантине в какой-то степени даже выгоднее для работодателей, чем болеющие, потому что ФСС возместит всю сумму пособия. В некоторых регионах выплаты по больничному листу можно получать напрямую из бюджета, но заявление все равно нужно подавать работодателю.

В интернете ходят слухи, что за дни карантина никаких выплат не положено. Это неправда. Работодателю не придется тратить свои деньги, их полностью возместит фонд социального страхования. Но если оформление неофициальное или зарплата в конверте, тогда все по договоренности.

Для оплаты больничного при карантине из-за коронавируса ввели новый временный порядок. Он заработает с 20 марта — об этом выйдет отдельный разбор.

Перевод на удаленную работу

Роспотребнадзор и Минздрав рекомендовали переводить сотрудников на удаленную работу. Это нужно, чтобы уменьшить контакты людей: чтобы они не находились рядом в офисах, меньше пользовались общественным транспортом и не рисковали подхватить вирус.

Так можно делать и с теми, кто здоров и не находится в группе риска по коронавирусу. Многие компании уже перевели офисных работников в такой режим — они работают из дома. Так же могут делать те, кто обязан соблюдать карантин, — тогда вместо выплат по больничному листу можно получить зарплату.

Работодателям нужно учитывать, что на удаленную работу сотрудников можно переводить только с их согласия. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник против того, чтобы переходить на дистанционную работу, заставить его нельзя. Есть случаи, когда работодатель может так сделать в одностороннем порядке, но вряд ли это можно использовать при коронавирусе. В условиях, когда нет общего режима ЧС, перевод на удаленную работу — это только рекомендация, заставить все-таки не получится.

А вот для работников исключений нет — они не могут по своему желанию перейти на удаленный режим работы, если работодатель против, а власти такую обязанность не вводили.

Оплата простоя

Если из-за коронавируса стало меньше клиентов или фирма перешла на удаленную работу, а кто-то из сотрудников против или не может работать из дома — людей нельзя из-за этого уволить. Для них это время простоя: работник хочет, но не может ходить на работу или исполнять свои обязанности. Или в этом нет смысла.

Обычно работодатели просят взять на такое время отпуск — очередной или за свой счет. Но работник не обязан соглашаться, если по графику период отдыха выпадает на другое время. Тогда придется платить за простой.

Если простой по вине работодателя — например у ресторана нет клиентов и один повар пока не нужен, хотя случаев заболевания и запрета на посещение заведений общепита в регионе не было, — работник будет получать ⅔ среднего заработка. Сумму считают как для командировки: исходя из количества отработанных дней и заработка за 12 месяцев до месяца начала простоя.

Если простой по независящим причинам — например не работает общественный транспорт или помещение закрыли из-за зараженных коронавирусом, — нужно платить ⅔ оклада или ставки.

Незапланированные выходные до 5, а затем и до 30 апреля, можно рассматривать как неожиданный отпуск. На самом деле это не так, поскольку сотрудники все равно числятся как работающие. Многие вообще продолжают работу, если их компания входит в специальный перечень. В статье расскажем, как оформить отпуск во время карантина, можно ли его перенести на другие даты.

Дают ли отпуск во время карантина

Под карантином уже привычно понимаются выходные, объявленные В. Путиным до 30 апреля. Одновременно по всей стране были введены следующие ограничения:

режим самоизоляции, при котором можно покидать дом только в разрешенных случаях (в том числе для поездок на работу);
пропускной режим, при котором можно ездить на машине или общественным транспортом только по специальным кодам, справкам, разрешениям;
ограничение работы по большинству сфер деятельности (могут работать только предприятия, внесенные в федеральные и региональные списки).

Объявляя о выходных до 30 апреля, Президент России гарантировал полное сохранение зарплаты. Не будем комментировать положение работодателей, вынужденных платить из своего кармана за отсутствие какой-либо трудовой деятельности персонала. Отметим, что в выступлении В. Путина и других чиновников никак не отражен порядок предоставления и оплаты отпусков во время карантина из-за коронавируса.

На период выходных до 30 апреля не отменяется действие трудового законодательства. В отношении отпуском это означает следующее:

если у работник в графике на апрель значился отпуск, его обязаны отпустить без каких-либо препятствий и ограничений;
во время карантина можно подать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (если такое основание предусмотрено ТК РФ, работодатель обязан предоставить дни неоплачиваемого отпуска);
наличие отпускных в период карантина также происходит по общим правилам, без снижений сумм.

Но самый важный момент заключается не в этом. Если работник изначально находится на выходных, объявленных Президентом РФ, если ли смысл отправлять его в отпуск? А что делать, если отпуск начался до карантина, а выход на работу невозможен из-за президентских каникул? Об этих и многих других вопросам расскажем ниже.

Что делать работнику если отпуск во время карантина

Все работодатели обязаны составлять графики отпусков еще в начале года. Естественно, какая-то часть сотрудников неизбежно попало на отпуск в апреле, так как предсказать введение карантина было невозможно. Вот какие правила действуют в таких случаях:

если предприятие продолжает деятельность во время карантина, оно отправляет сотрудников в отпуска по общим правилам (издается приказ по графику, начисляются и выплачиваются отпускные);
если работник переведен на удаленку, отпуск также предоставляется по нормам ТК РФ (ознакомление с приказом может осуществляться по электронной почте, либо другими способами);
если предприятие не может работать во время карантина, а работники отпущены на выходные до 30 апреля, отпуск все равно дается по графику.

Обратите внимание! Менять график отпусков ТК РФ позволяет только с согласия обеих сторон. Работник в этом прямо заинтересован, так как ему придется проводить отпуск в условиях самоизоляции. Закон запрещает давать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск без согласия работника. Даже если время отдыха пришлось на апрель, заставить взять отпуск невозможно. Если такая ситуация возникла, сразу обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Требовать от работодателя переноса отпуска нельзя, так как государство этот вопрос не урегулировало. Можно договориться с начальником о переносе, однако представить такое на практике невозможно. Если позволяет ситуация, лучше сесть на больничный. В этом случае дни оплачиваемого отпуска будут гарантировано перенесены.

Как выйти на работу после окончания отпуска во время карантина

Если дата окончания вашего отпуска пришлась на апрель, т.е. на время карантина, вам нужно выйти на работу. Вот какие ситуации могут возникать при этом:

если предприятие продолжает работать, выход на работу после отпуска в карантине осуществляется по общим правилам;
если предприятие работает, но ограничило список активных сотрудников, нужно выйти на работу в первый день, проверить себя по перечню (если вы не включены в список, сразу после отпуска нужно уйти на выходные до 30 апреля);
если предприятие временно прекратило деятельность, выходить на работу не нужно, так как, в России объявлены выходные.

В последнем случае рекомендую напомнить о себе работодателю – по телефону, через мессенджеры, по электронной почте. Если на вашем предприятии введена удаленка, работа может продолжаться из дома. Издавать какой-либо приказ о выходе на работу из отпуска во время карантина не нужно.

Можно ли перенести время отпуска

Нет, в одностороннем порядке это не допускается. Однако если работник отказывает брать положенные дни отдыха в апреле, руководству все равно придется решать вопрос с переносом. Строгих правил для урегулирования таких споров нет, поэтому все будет решаться по обоюдному согласию.

Как работодателю оформить отпуск во время карантина

Если у работника отпуск приходится на время карантина, и он согласен получить дни отдыха, работодатель обязан издать приказ, рассчитать и выплатить компенсацию. Даже в условиях запрета текущее руководство предприятием должно осуществляться. Если бухгалтерия отправлена на выходные (что происходит крайне редко), руководитель обязан сам рассчитать отпускные. Сотрудник должен получить деньги не позже трех дней до даты начала отпуска.

Продлевается ли отпуск из-за карантина

Это очень неоднозначный вопрос, так как даже Минтруд во время карантина менял позицию о продлении отпусков. 26 марта, когда все только начиналось, было издано Письмо № 14-4/10/П-2695. В нем было указано, что все дни отпуска, попавшие на время выходных до 30 апреля, не включаются в него. Поэтому и продление отпуска за счет дней, попавших на президентские выходные, не допускалось. Данная позиция казалась весьма обоснованной, так как иное ставило бы работников в неравные условия.

Однако при продлении выходных с 5 до 30 апреля, Минтруд поменял свои предписания. В Разъяснениях от 02.04.2020 года было указано, что никаких продлений отпусков по причине их совпадения с президентскими выходными быть не может. В данном случае были соблюдены интересы работодателей, которые и так вынуждены платить за отсутствие сотрудников на рабочем месте. Учитывая вышеизложенное, уже начавшийся отпуск не может переноситься на дни выходных, поэтому он считается израсходованным.

Может ли работодатель заставить уйти в неоплачиваемый отпуск во время карантина

В условиях карантина работодатель вынужден отпустить персонал на выходных, тогда как деятельность большинства предприятий приостановлена. Для экономии фонда оплаты труда руководство объявляет простой с выплатой 2/3 зарплаты, отменяет или сокращает стимулирующие доплаты. Многие руководители фактически вынуждают сотрудников писать заявления об увольнении или о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

О том, что делать, если вас уволили во время карантина, можно прочитать здесь. Вопросы с предоставлением неоплачиваемых отпусков решаются следующим образом:

работодатель не может заставить сотрудника взять отпуск за свой счет, а любое понуждение будет являться нарушением ТК РФ;
работник тоже не может получить неоплачиваемый отпуск, если на это не даст согласие начальник;
в случаях, прямо указанных в ТК РФ, руководство обязано дать несколько дней отпуска за свой счет по личным и семейным обстоятельствам (например, до 14 дней отпуска могут получить работающие пенсионеры).

Таким образом, порядок предоставления неоплачиваемых отпусков во время карантина не меняется. Все вопросы решаются только по согласованию между начальством и сотрудником.

Куда жаловаться если заставляют идти в отпуск

Защиты трудовых прав не прекращается даже во время карантина. Если начальник заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет, можно предпринять следующие действия:

Обращения, связанные с защитой трудовых прав, должны рассматриваться в первоочередном порядке. Об этом прямо указал Президент РФ в одном из своих обращений.

Куда поехать в отпуск во время карантина

Если ваш отпуск совпал со временем карантина и самоизоляции, поехать на организованный отдых невозможно. Вам остается сидеть дома, ограничиваться прогулками с домашними питомцами или до ближайшего магазина. Однако введение карантина сохраняет некоторые возможности для поездок по стране или региону. Подробнее об этом читайте ниже.

Можно ли ездить по России во время отпуска

Поездки по России и между регионами на время карантина не запрещены. Самолеты продолжают летать, а поезда все еще выполняют рейсы, хотя их количество существенно ограничено. Но есть ряд нюансов, которые нужно обязательно учесть при планировании поездок:

для перемещения на самолетах и поездах пропуска получать и предъявлять не нужно, однако это может понадобиться в городе места назначения;
если регион назначения или область по пути маршрута на машине ввели пропускной режим, вам нужно получить пропуск до пересечения административной границы;
все места массового пребывания граждан, курорты и пансионаты закрыты до 1 июня, поэтому ехать в традиционные места отдыха бессмысленно.

Обратите внимание! Так как на время самоизоляции введены запреты на помещение мест массового пребывания людей, бесцельные перемещения по улицам или походы с туристическими целями могут повлечь наложение штрафа. Если вы оказались в другом городе, обязательно проверьте, какие ограничения введены властями.

О том, как поехать в другой город при карантине, можно прочитать по ссылке. Также рекомендуем прочитать материал о получении цифровых пропусков через Госуслуги. Это возможно уже для 17 областей России.

Где можно отдыхать есть отпуск во время карантина

Даже в условиях массового карантина уже есть 2 страны, открывшие границы для иностранцев – Никарагуа, Чехия. Однако попасть в них невозможно, поскольку Россия и все остальные страны прекратили въезд и выезд граждан. На территории России вы можете провести отпуск во время карантина следующим образом:

дома на самоизоляции (чтобы снизить угрозу заражения коронавирусом, это самый оптимальный вариант);
на даче за пределами города (даже в регионах, где введены пропуска, для поездок на дачу предусмотрены специальные коды целей);
в другом городе или области у родственников (добраться на машине или общественном транспорте вы сможете без проблем, однако по месту назначения все равно придется соблюдать самоизоляцию).

То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность. Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст. 21 и ст. 237), а также п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128). Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.

По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют работнику с некоторыми ограничениями:

Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.

Далее можно ознакомиться с образцом заявления на отпуск за свой счет, которое можно бесплатно скачать .

Уходя в отпуск за свой счёт, сотрудник не получает заработную плату, но рабочее место за ним обязательно сохраняют.

Оплата отпуска за свой счет из-за коронавируса

Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т. к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

Это значит, что отпуск за свой счет без содержания по инициативе работодателя не является вынужденным отпуском. При остановке деятельности фирмы работодатель может попробовать объявить простой.

Далее показан образец приказа о предоставлении отпуска за свой счёт (скачать бесплатно) :

Перенос отпуска с оплатой

Согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск переносится в обязательном порядке в следующих случаях:

болезнь или травма работника;
необходимость исполнения государственных обязанностей во время отпуска;
другие обстоятельства, предусмотренные законодательством или локальным нормативным актом компании.

Причём режим самоизоляции не относят к таким основаниям.

Если из-за коронавируса не знаете, когда будете брать отпуск, следует попросить работодателя перенести его на более благоприятное время для вас. Однако имейте в виду, что давать согласие он не обязан.

Вот образец заявления на перенос отпуска в связи с коронавирусом , который можно бесплатно скачать:

Отпуск в табеле рабочего времени

В части 4 ст. 91 ТК РФ описаны правила занесения в табель фактически отработанного времени каждого работника. В этом случае в таком специальном бланке вписывают буквенный или цифровой код. Поэтому лицам, выполняющим учёт времени, важно знать эти обозначения.

Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами:

Код для отпуска зависит от того, по какой причине его взял работник.

Ниже вашему вниманию представлены коды, которые заносят в табель учета рабочего времени. Здесь сможете найти, каким кодом ставят административный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет в табеле.

Образцы кодов, заносимых в табель учёта рабочего времени:

Отпуск в мае 2020 года

Отпуск в мае за свой счет до 2020 года брали, чтобы продлить майские каникулы. В 2020 году смысл подобного оказался утрачен для большинства трудящихся.

Напомним, что 6, 7 и 8 мая включены в период нерабочих оплачиваемых дней в связи с пандемией (см. указ Президента РФ от 28.04.2020). В течение их надлежит соблюдать режим самоизоляции.

О правилах переноса дней отпуска в связи с праздничными днями в мае 2020 читайте в статье «Что нужно знать про отпуск в мае 2020 года и его перенос»

Отпуск за свой счет в период карантина

Допустим, что вы заранее распланировали свои дела, но в планы на отпуск за свой счет вмешался коронавирус. Если вы, как работник, не просите о переносе отпуска, то ничего просто так менять не будут. Аналогично и с оплачиваемым отпуском.

Исходя из п. 2 письма Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, дни отпуска, которые попали на нерабочие президентские дни, не входят в число дней отпуска, и отпуск на эти дни не продлевается.

Так, если работнику с 15 апреля по 30 апреля был положен оформленный заранее отпуск, без его дополнительных действий отпуск не будут продлевать. Его признают израсходованным по общему порядку.

Итоги

Читайте также: