Как ответить на вопрос когда в декрет

Опубликовано: 17.09.2024

Вопрос о декрете, который часто задают на собеседованиях, безусловно, является провокационным. Однако не стоит отвечать на него грубо и резко, поскольку это может сработать против вас. Работодатель не станет больше рассматривать вашу кандидатуру, посчитав вас неустойчивой к стрессовым ситуациям. Как ответить правильно, расскажут опытные эксперты.

Закон

Помните о том, что никто не имеет права посягать на личную информацию о вашей семейной и личной жизни, на неприкосновенность вашему жилища, тайну корреспонденции, честь и репутацию. Каждый человек имеет право на защиту со стороны закона. Так гласит тот самый закон, и все мы понимаем его важность. Однако на практике часто приходится сталкиваться с другими мнениями по этому поводу. Работодатели то и дело задают подобного рода вопросы. Однако это не повод для того, чтобы разворачиваться и уходить, оставляя заветное место работы кому-то другому.

Прочь эмоции

В первую очередь позаботьтесь о том, чтобы вовремя сдержать свои эмоции. Не стоит смущаться, волноваться или проявлять другие признаки дискомфорта. Отвечайте спокойно и уверенно, «не моргнув глазом». В противном случае рекрутер заподозрит вас в том, что вы чего-то недоговариваете, и этот вопрос вас действительно беспокоит.

Планы на три года

Все зависит от вашего предыдущего опыта, обстоятельств и пр. Однако ответ, который рекомендуют дать эксперты, является универсальным и обычно удовлетворяет работодателя. Скажите, что вы в данный момент заинтересованы в построении карьеры, поэтому дети в ближайшие три года не входят в ваши планы. Можете назвать любую другую цифру (особенно если у вас действительно есть конкретные планы на этот счет), но три года – это самый подходящий по всем параметрам срок. За это время вы сможете продемонстрировать свои профессиональные навыки. Кроме того, именно по истечении трех лет обычно рассчитывают на карьерные изменения. Можете добавить к формулировке карьерные планы на пять лет, тогда менеджер будет полностью удовлетворен вашим ответом.

Амбициозные планы

Можете сказать о том, что вы планируете построить карьеру к 30-35 годам. А именно, хотите возглавить отдел в этой компании (подбирайте вариант по обстоятельствам). Работодатель поймет, что вы не просто хотите получить работу, но и планируете обязательно построить карьеру непосредственно в его фирме. Такие амбициозные ваши планы могут его привлечь, поскольку деловые люди всегда ценят целеустремленных работников.

Опыт знакомых

Можете изложить ситуацию следующим образом. Расскажите о своих знакомых, которые нашли хорошую работу, затем ушли в декрет, а теперь им просто некуда возвращаться. Проработав на фирме год или два, ваша предполагаемая знакомая ушла в отпуск по уходу за ребенком, не получив достаточного опыта. После шести лет декрета на прежнее место ее не берут, а для нового она недостаточно квалифицирована. Вы так не хотите, поэтому не планируете повторять этот негативный (по вашему мнению) опыт.

Ипотека

Если у вас есть ипотека, нет ничего предосудительного, если вы об этом скажете. Это характеризует вас как ответственного и отдающего себе отчет в своих действиях человека. Работодатель обязательно это оценит.

Опережение

Некоторые рекрутеры ведут себя максимально тактично, поэтому не задают подобного рода вопросы. Однако бывают ситуации, когда вожделенное место на всякий случай предоставляется мужчине или другой даме (например, той, которая в возрасте и больше не планирует иметь детей). Чтобы вакансия оказалась вашей, действуйте на опережение. На протяжении всего собеседования делайте упор на мотивацию: карьерный рост, погашение ипотечных долгов, тягу к сложным задачам, собственную амбициозность. Сделайте все, чтобы продемонстрировать будущему боссу свою заинтересованность именно в этой работе.

Неудобные, неловкие вопросы на собеседовании может услышать в свой адрес любой соискатель, но женщинам они достаются в разы чаще. Вы замужем? Замужем, и вам 25! Когда планируете декрет? Вам 32, и есть один ребенок. Планируете еще детей? Как часто болеют ваши дети? С кем будет ваш ребенок, когда вы будете задерживаться на работе? Вам 47 лет, как у вас со здоровьем? У вас трое детей, сколько лет реального опыта в вашем резюме?

В небольших компаниях их задают не смущаясь, без обиняков. В компаниях, где деловая этика — не пустой звук, остерегаются задавать эти вопросы напрямую. Они считаются неполиткорректными.

Но компаниям далеко не все равно, эта информация работодателя очень интересует, ведь с экономической точки зрения компании выгоден сотрудник без больничных и декретов. Поэтому HR служба ищет варианты прояснения ситуации, используя социально приемлемые формы вопросов, например: «Как вы видите свое будущее в перспективе пяти лет?» или «Каковы ваши карьерные планы?»

За этими вопросами, которые «как бы» о карьере, звучит интерес к личной жизни женщины, ее планам относительно замужества и декрета.

Работодателей можно понять. Одна известная международная компания в разговоре с рекрутерами сетует, что уходить в декрет от них так перспективно и выгодно для сотрудниц, что некоторые из них до сих пор не могут вернуться после третьего и четвертого декрета подряд. Все это время у руководителей подразделений нет возможности нанять постоянного сотрудника, открываются лишь временные декретные ставки. Но на такую ставку найти профессиональных качественных специалистов бывает непросто, потому что все хотят работать на постоянной основе без риска быть уволенным после выхода декретницы.

Из-за таких крайностей работодатели и перестраховываются, стараясь выяснить как можно больше личной информации.

Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

Для начала честно решите для себя сами, какие у вас планы на карьеру и остальную жизнь. Если бы все складывалось идеально, так, как вы хотите, то как выглядела бы ваша жизнь в ближайшие три года?

Если девушка молода и амбициозна, дети в ее ближайшие планы не входят, все усилия и время она готова и хочет направлять на карьеру и, лишь добившись успеха и значимой должности, готова вернуться к вопросу планирования декрета, то и выдумывать ничего не стоит! Прямо так четко и уверенно стоит отвечать на собеседовании. Даже самый подозрительней интервьюер останется доволен, ведь амбициозность и карьероориентированность чувствуются за версту.

Другой случай, когда девушка декрет все же планирует. Пусть не сразу, ну, может, через год-два, как получится. Тогда отвечать стоит примерно так: «В ближайшее время в декрет уходить не собираюсь. Хочется проявить себя, показать, на что способна, принести пользу, профессионально вырасти, приобрести опыт и зарекомендовать себя ценным для компании сотрудником. В целом, я за баланс между работой и семьей. Поэтому в некоторой перспективе, конечно, планирую детей. Но не прямо сейчас».

Продвинутые компании четко понимают, что только предложив женщине тот самый «баланс», они могут удержать в ее лице профессионала. Одни лишь деньги современных работающих женщин уже не мотивируют.

Но есть еще особый пласт «хитрых» вопросов. Они связаны с тем, что у нанимающего руководителя есть страх, что его «подсидят», поэтому, выбирая между кандидатами, он старается найти такого, который не будет представлять угрозу для его руководящей позиции.

В моей рекрутерской практике таких случаев немало. Например, главный бухгалтер, планирующий работать в своей компании до пенсии, ищет бухгалтеров без амбиций на отдельные участки учета. Позиции при таких условиях тупиковые, не предполагающие роста или продвижения. И тогда вопрос о том, чем девушка-кандидат планирует заниматься через три-пять лет, становится довольно «опасным». Ведь ответ «я бы хотела в перспективе стать главным бухгалтером» может закрыть путь в эту компанию. С другой стороны, кандидат не всегда знает обстоятельства внутри организации. Возможно, компания, наоборот, ищет преемника текущему руководителю и нацелена на то, чтобы найти человека амбициозного, уверенного в себе и своем профессионализме, с потенциалом занять руководящую позицию.

Чтобы не ошибиться с ответом на такой вопрос, важно провести предварительный анализ ситуации в компании. Если кандидат идет на собеседование к работодателю через рекрутинговое агентство, то получить все необходимые вводные можно у рекрутера, ведущего этот поиск. На каждую вакансию есть свой идеальный кандидат. И для «тупиковых» позиций всегда найдутся люди, которые нормально относятся к рабочей рутине, однообразию и отсутствию роста.

И еще один «неудобный» вопрос часто звучит на собеседованиях и ставит соискателя в тупик: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»; «Почему так мало проработали?»; «Что было не так?» Этот вопрос для соискателя звучит по сути: «Что с вами не так?»

Работодатель хочет «гарантий» того, что получает не только профессионального, но и адекватного сотрудника. В моей практике не раз были ситуации, когда при сборе рекомендаций на «звезду» всплывали такие факты, которые делали дальнейшее трудоустройство кандидата крайне затруднительным. Например, женщина СFО с отличным резюме и блестящими навыками самопрезентации при проверке рекомендаций у ее бывших коллег оказалась склочной, агрессивной и неуравновешенной особой. Она срывалась на подчиненных, бросала трубку в телефонных разговорах с банками и кидалась документами на совещаниях.

Поэтому стоит не только подготовить нормальный, логичный ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, но и подумать о рекомендателях, которые смогли бы вас охарактеризовать хотя бы нейтрально (всем угодить все равно не получится).

Конечно, соискатель имеет право отказаться отвечать на какие-то вопросы на собеседовании. У каждого свои понятия о личных границах и нормах допустимого. Сильно некорректные вопросы, скорее всего, являются показателем низкого уровня корпоративной культуры компании. И принимать решения, стоит ли продолжать с ней взаимодействие дальше, стоит уже на этом этапе.

В параллельной вселенной бестактные вопросы женщинам на собеседованиях не задают. А в нашей, реальной, — случается. Мы спросили экспертов с большим опытом в найме сотрудников, как стоит отвечать на этот вопрос, чтобы получить работу и не поддаться эмоциям.

Ищите вакансии на Работе.ру

Сразу оговоримся. Да, вопрос бестактный. И нет, не стоит категорически отказываться на него отвечать. Эйчар сочтет вас недружелюбной, недипломатичной, недостаточно стрессоустойчивой, — в общем, грубый или просто холодный ответ сыграет не в вашу пользу.

Вопрос о декретном отпуске, безусловно, является провокационным. Важно, чтобы он не заставил соискательницу волноваться или смущаться. Если женщина теряется или поддается эмоциям, отвечая на подобные предположения, тот, кто проводит собеседование, может сделать вывод, что она что-то скрывает и что вопрос декрета действительно тревожит ее.

_{Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом QBF}

«Правильные» ответы для эйчаров

Не бывает двух совершенно одинаковых ситуаций: различаются должности, предыдущий опыт, достижения, которыми можно блеснуть во время собеседования. Опираясь на это, переключите внимание эйчара с рисков на перспективы и возможности, которые вы дадите компании.

«Я сейчас заинтересована в том, чтобы строить карьеру, и дети не входят в мой план развития на ближайшие три года точно».
Можно назвать другую цифру, но три года обычно психологически комфортный период для работодателя, потому что через три года специалист полностью раскрывается как профессионал. Именно через три года обычно происходят карьерные изменения. В пару к этой фразу обязательно подготовьте ответ и о вашем карьерном плане на ближайшие пять лет.
_{Екатерина Черноморова, карьерный консультант, резюме-райтер, международный рекрутер NPA Worldwide}

«Я хочу построить карьеру к 35 годам, а потом уже планировать детей. В ближайшие пять лет вижу себя в роли руководителя отдела в вашей компании».
Так эйчар увидит, что вы настроены работать и ставите перед собой цели, а значит, стремитесь их добиться и взвешиваете шаги.
_{Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner}

«У меня есть знакомые, которые быстро ушли в декрет после выхода на работу, а теперь они не могут найти новую, потому что никаких результатов показать не успели. На старом месте они не нужны, а на новое не берут: мало опыта и 3-6 лет перерыва из-за декрета. Нет, я такого не хочу. Сейчас я заинтересована в том, чтобы строить карьеру».
_{Екатерина Черноморова}

«От перемен в личной жизни никто не застрахован, но у меня есть карьерные планы: в ближайшие два года собираюсь изучить. (перечислите, что именно), приобрести связанные со специализацией навыки. (перечислите какие). А затем, через два-три года (указывайте срок по обстоятельствам), возможно, задумаюсь о детях».
_{Светлана Белодед}

«У меня ипотека на Х лет, а я хочу ее выплатить за Y лет. Я знаю, как невелики выплаты в декрете и велики расходы на детей. Так что декрет и ипотеку я пока финансово не потяну, поэтому в ближайшие годы рожать не планирую».
Если у вас есть ипотека.
_{Екатерина Черноморова}

«К сожалению, не могу рожать по медицинским показаниям».
_{Илья Данцкер, консультант по трудовым отношениям, автор проекта «КадроДел»}

«Я уже внесла свой вклад в улучшение демографической ситуации в стране, и одного (двух, трех — в зависимости от ситуации) ребенка мне достаточно».
Если у вас уже есть дети и (важно!) работодатель об этом знает.
_{Екатерина Черноморова}

«Я чайлдфри».
Если вы придерживаетесь такой позиции.
_{Екатерина Черноморова}

Какие фразы нужно говорить на собеседовании с эйчаром

Как намекнуть, если вопрос «висит в воздухе»

Даже если эйчар достаточно тактичный, чтобы не произносить этот вопрос вслух, опасения в его голове могут помешать взять вас на работу. Догадаться об этих опасениях вы можете по другим вопросам: например, о том, есть ли у вас жених или стабильные отношения. Попробуйте сыграть на опережение.

На протяжении всего интервью делайте упор на мотивации: карьерном развитии, тяге к сложным, амбициозным задачам, живом интересе к компании, чтобы сложилось впечатление: вы придете в компанию именно работать(!), а не выбираете спокойное место, чтобы уйти в декрет.
_{Екатерина Черноморова}

Вопросы о будущих детях — это норма?

«Его задают даже те, кто очень лояльны к декрету и радуются, когда девушка рассказывает о беременности (это мой личный опыт). По одному этому вопросу я бы не судила о работодателе, но если подобных вопросов очень много и тон исключительно агрессивный или пренебрежительный — это уже «звоночек». Соберите больше информации о компании, прежде чем принимать решение».
_{Екатерина Черноморова}

«В «нормальных» компаниях такой вопрос не задают. Сотрудника в первую очередь выбирают по опыту, целям, навыкам, а не малой вероятности забеременеть».
_{Анастасия Галкова}

«После вопросов о материнстве я рекомендую расстаться с потенциальным работодателем, не строя особых планов на сотрудничество с ним. Я бы не советовала заключать трудовой договор с компанией, HR-специалисты или руководители которой позволяют себе некультурно затрагивать аспекты личной жизни или оказывать давление на соискательниц. Если к специалистам неуважительно относятся на интервью, скорее всего, в компании есть определенные стереотипы, и работать в ней будет психологически некомфортно».
_{Светлана Белодед}

«Безусловно, такое бесцеремонное вторжение в частную жизнь должно насторожить. Прежде всего — в отношении конкретного сотрудника, задающего этот вопрос: работать с этим человеком вряд ли будет комфортно. Но выносить приговор всей компании на основании лишь одного вопроса от одного сотрудника рано. В моей практике были случаи, когда отдельные люди позволяли себе подобные дискриминационные вопросы, но это не было позицией всей компании в целом».
_{Илья Данцкер}

Работа по душе: как найти профессию, которая вам подходит

***
Вопрос о том, планируете ли вы в ближайшем будущем детей, фактически бессмысленный: никто не будет признаваться, что через год мечтает уйти в декрет, да и эйчары не рассчитывают на честный ответ.

Но если этот вопрос прозвучал и вы действительно собираетесь в декрет, а работа еще как нужна, не рассказывайте о своих планах. Это ваша личная жизнь, намерения едва ли отразятся на ваших амбициях, профессионализме, трудолюбии и готовности быстро влиться в коллектив, поэтому работодателя они не касаются. Да и сдерживать «обещание», если вас примут на работу, никто не требует.

_{Редактор: Наталия Алекса}
_{Иллюстрация: ComicVector703/Shutterstock}

Мне кажется, что вопрос «когда в декрет?» на собеседовании лишний.

Я постоянно слышу от знакомых женщин в возрасте активного деторождения о том, что при приеме на работу их спрашивают об этом.

Я сам когда проводил собеседования, было и такое, что несколько раз задавал этот вопрос. Но когда задавал, то какое-то неприятное и неловкое чувство возникало. Они наверно ещё с парнем/мужем об этом не говорили, а тут какой-то барин спрашивает, лезет не в своё дело.

Либо если так бояться ухода в декрет содрудника, то вообще не зовут его на собеседование, либо вообще забыть про это и спокойно относится к декрету. Этот вопрос не в зоне влияния и полномочий компании или руководителя и не нужно туда совать нос.

А вы как думаете? Можно ли обойтись без этого вопроса на собеседовании?

Или можно спрашивать и всё нормально? Что думают женщины по этому поводу?

Всегда отвечал уклончиво

Смех смехом, но мужчина имеет такое же право уйти в декрет.

Не в декрет, а в отпуск по уходу за ребенком.

ну так-то да, это не отменяет того факта, что у меня в голове нет никакой логики. Ну я же говорю - я просто не хочу чтобы мой номер был привязан к моему номеру. Я могу получить номер телефона и даже если номер не будет привязан к имиджу номера телефона.

Всё верно. У меня шурин ушел в отпуск по уходу за ребенком. Говорил, что тетки в канцелярии долго не могли поверить, что такое возможно :)

Просто это редко бывает, но в целом - почему бы и нет.

Вопрос очень наивный. Если девушка устраивается на работу для того, чтобы "на днях" уйти в декрет - разумеется, будет лапшу вешать. Если же она на самом деле идет работать, а про декрет и думать не думала, так, на горизонте он где-то, то тем более нет смысла спрашивать. Декрет это такое дело, сегодня планируешь лет через 10, а завтра уже видишь две полоски. Не всегда так, но зачастую. Может она через неделю после трудоустройства найдет парня мечты и через месяц залетит?!

В общем очень глупый и наивный вопрос, который ничего не даст, кроме неловкой ситуации.

ага, но тем не менее задают много где почему-то. Традиция такая что-ли? осталась с 1861 года. Я задавал только несколько раз в начале своей трудовой карьеры, потому, что "ну все спрашивают, значит надо". Давно уже не задаю.

А послезавтра - три!

Комментарий удален по просьбе пользователя

Всегда можно напиздеть что у тебя есть ипотека

Комментарий удален по просьбе пользователя

А что в этом такого, про военик то? Вопрос не такой унизительный. Меня б спросили, я б ответил спокойно
Хотя по сути вопрос бесполезный, ТК человек либо уже отслужил, либо точно не собирается это делать раз пришёл делать карьеру. Причем даже если его искать будут с повестками, то все возможности есть для того, чтобы никуда не ходить
Сейчас уже никто не ищет никого, если не хочешь в армию, просто берёшь и не идёшь если не хочешь. Даже не спрашивайте откуда я знаю.

А что в этом такого, про декрет то? Вопрос не такой унизительный. Меня б спросили, я б ответил спокойно
Хотя по сути вопрос бесполезный, ТК человек либо уже родил, либо точно не собирается это делать раз пришёл делать карьеру. Причем даже если его засьавлять будут, то все возможности есть для того, чтобы никого не рожать
Сейчас уже никто не ищет никого, если не хочешь рожать, просто берёшь и не делаешь если не хочешь. Даже не спрашивайте откуда я знаю

Оба вопроса одинаково глупо и бесполезно спрашивать

Видимо актуально только тем, кому меньше 27 лет

Так и про декрет не всю жизнь спрашивают

Комментарий удален по просьбе пользователя

"Если поможете, то через 9 месяцев"

А у вас бывали фантазии бывали на тему private casting?) Xxx

Что такое private casting?

Жанр в порно, там как раз собеседования

Не разбираюсь в этом

По ходу, вы только что провалили собеседование

ага, ещё скажите, что не смотрите Ничего

Лишний. Кажется. А также тупой и бестактный.

В декретный отпуск может и мужчина уйти, причём не только по уходу за своими детьми, но и внуками. Так что Вы и мужчин начинайте спрашивать: не собирается ли он в декрет?)

Ага, вот бы кадровик от такого поворота офигел и задумался бы: «блин, что же я у Петровича не спросила когда он в декрет собирается, так бы хоть подготовились к тому, что он в декрет свалит, а может даже и вообще не нанимали бы».

По теме - вопрос бестактный, а ответ ни на что не влияет и ничего не гарантирует.

Тут расчет на то, что ответ как раз влияет.
Если соискательница скажет что пойдет в ближайшие 3 года не пойдёт, то расчёт на то, что даже если она встретит мужа за это время, а муж скажет давай рожать, то внутренний голос совести подскажет ей, что "ещё минимум два года осталось, ты же честный человек, с начальником при приеме на работу договорилась, получается ты нарушаешь? Разве ты честный человек теперь в глазах себя и начальства?".
От незапланированного декрета конечно же не работает. Но при запланированных беременностях расчет на это, я так полагаю.

Это не гарантия, но вероятность декрета снижает, вот в чем может крыться суть вопроса.

Отпуск по уходу, а не декретный. Хотя и декретный то же не юридическое название.

Работодатель просто заранее с родственниками кандидата созвонился, которые до сих пор не получили сами ответ на данный вопрос)

ага, мама с папой не знают про эту фишку, можно просто позвонить начальнику и спросить когда дочка в декрет пойдёт.

Если такой вопрос задают Денису, то это конечно странно ))

Почему ? Его ж про декрет спрашивают, а не «когда рожать»

Помню-помню, задавали мне этот вопрос. А у меня на тот момент ни молодого человека, ни мужа. Даже растерялась. Мне бы тут концы с концами свести, с голоду самой не помереть, собственно, поэтому на собеседование и пришла. А мне тут: когда в декрет?

"Даже растерялась." - На это и рассчитано. Собеседования делятся на два типа. Первый тип - гомосеки (в плохом смысле слова).

Когда ответ кроется в вопросе

Спрашивать про декрет - это это не совсем корректно. В статье написано, что женщины получают 40 тыс рублей ежемесячно. Это не так.

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

Отпуск по беременности и родам
Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

имеют различные основания;
оформляются по отдельности и каждый по-своему;
различной продолжительности;
отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
студентки, обучающейся очно;
женщине, находящейся на военной службе;
женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

копию удостоверения личности;
справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
Предоставление свидетельства о рождении малыша.
Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Читайте также: