Как правильно представляться после отпуска

Опубликовано: 17.05.2024

Еще вчера можно было никуда не спешить и расслабляться в лучах последних дней отпуска, а сегодня надо рано вставать и активно вникать в рабочие задачи. О том, как безболезненно выйти на работу после длительного отдыха, рассказывают слушатели Школы бухгалтера.

В прошлой рассылке мы попросили наших подписчиков рассказать, как настроиться на рабочий лад в первый день после отпуска и минимизировать стресс. Ответов пришло очень много, самые интересные и необычные из них мы публикуем в этой статье. Надеемся, вы сможете почерпнуть из опыта коллег что-то полезное для себя.

«Написать памятку самому себе»

Залог успешного отдыха — хорошо потрудиться в последнюю рабочую неделю. Так считает почти треть участников опроса. Найдите силы завершить все дела перед отпуском, советуют наши респонденты. Если какие-то задачи вы передаете коллегам, составьте для них подробные инструкции, как поступить в той или иной ситуации и где найти нужные бумаги. Обязательно приберите документы на столе и в компьютере, при необходимости закройте доступ к компьютеру другим сотрудникам — это снизит риск потери информации.

Евгения Роор, юрисконсульт:

«Следует хорошенько «подмести» все вопросы, завершить максимум дел, незаконченные передать остающимся на работе коллегам, детально разъяснив, что требуется. Кроме того, необходимо написать самому себе памятку на первый день после отпуска: к каким вопросам прежде всего нужно вернуться, проконтролировать их решение сразу после возвращения».

Предварительное планирование первого рабочего дня — еще один важный пункт предотпускной программы. Обозначьте заранее, за что возьметесь сначала: это может быть встреча с руководителем, проверка банка или разбор скопившейся «первички». Список обязательных дел спасет вас от надвигающегося вала задач и паники.

Перед отпуском заведите папку, куда коллеги будут складывать документы, которые касаются вашей работы. Когда вернетесь, просмотрите бумаги, разберитесь в том, что пропустили, и быстро войдете в курс дел.

«Отпуск — время зарядиться позитивом»

Еще один совет — забыть о делах на время отпуска. Многие слушатели Школы верно подметили, что на отдыхе не надо созваниваться с руководителем, просматривать почту или разбираться с документами. Дистанционно решить вопрос на должном уровне вы вряд ли сможете, а вот нервотрепки себе добавите. Постарайтесь завершить все дела до отъезда, даже если вы не улетаете в другую страну, а решили провести время на даче.

Заранее обозначьте коллегам краткий временной промежуток, когда с вами можно будет связаться в случае экстренной ситуации, или предупредите, что во время отпуска будете без связи, не сможете отвечать на звонки и просматривать почту.

Помните, чем качественнее отдых, тем больше сил будет на новые амбициозные задачи после него.

Юлия Малышева, главный бухгалтер:

«Отпуск — это время зарядиться позитивом, набраться сил, осмыслить свою жизнь. Что же делать, чтобы быстрее привыкнуть к трудовым будням? Самое главное — настроиться на хорошее, на рабочую волну. Надо стремиться, чтобы отпуск прошел плодотворно, заранее спланировать, чем заняться, куда съездить, что посмотреть. После отдыха нужно провести анализ, каким он был, что понравилось, а что нет. Это позволит тщательнее подготовиться к следующему путешествию. Чем лучше отдохнешь, тем проще выходить на работу».

Каждый десятый респондент написал, что ему удобно оставлять в запасе пару-тройку дней на адаптацию к родному климату, смене часовых поясов и пр. Решая домашние дела, созваниваясь с близкими и друзьями, проще погрузиться в будничную атмосферу. Есть и те, кто предпочитает уделять это время «отдыху после отдыха»: принять расслабляющую ванну, посмотреть любимый фильм. В любом случае не стоит открывать почту и созваниваться с коллегами, чтобы узнать новости, до выхода на работу.

Оксана Попова, главный бухгалтер:

«Для меня отпуск всегда связан со сменой обстановки и должен заканчиваться так, чтобы до работы оставалось еще один-два дня. Это позволяет расслабиться после дороги и разобрать бытовые мелочи, связанные с поездкой: чемоданы, фотографии и пр.».

«День выхода из отпуска — четверг»

Оказалось, что для большинства респондентов комфортнее всего выходить из отпуска ближе к концу недели. Ведь тогда можно постепенно погружаться в будничную атмосферу. Четверг-пятницу отработали, а там снова передышка, и понедельник уже не кажется таким страшным.

Ольга Толмачева, главный бухгалтер:

«День выхода из отпуска — четверг. Вышла и с утра берусь за срочные дела, стараюсь уделять им не более получаса. Затем чай-кофе, разговоры про поездку, затем можно и немножко поработать. После обеда сортировка документов, составление плана и, собственно, сама работа. В пятницу у нас сокращенный день, поэтому раскачиваться особо некогда, да и документы уже рассортированы по важности. А в понедельник включаешься в обычном режиме, как будто и не была в отпуске».

Если работа позволяет и руководитель не возражает, проведите первые дни размеренно. Не стройте грандиозных планов, не пытайтесь решить сразу все задачи, не принимайте ответственных решений. Разберите почту и поговорите с начальником, выделите те вопросы, которые требуют вашего участия. После составьте план на неделю или месяц.

Тайм-менеджмент — это шанс на успех

Многие при планировании задач уверенно применяют разнообразные техники тайм-менеджмента, например, методику «слонов и лягушек» Глеба Архангельского или «вечерний гвоздодер» Максима Дорофеева.

Юлия Койнова, заместитель главного бухгалтера, рассказала о том, как ей помогает матрица Эйзенхауэра:

«В первый день накопившиеся бумаги собираю в стопку и отодвигаю подальше. Затем составляю «квадратный план». Это система координат: по горизонтали — срочность, по вертикали — важность. Вписываю в квадраты задачи по степени их важности и срочности: 1 — срочные и важные; 2 — срочные, но неважные; 3 — важные, но несрочные; 4 — несрочные и неважные. И только после этого разбираю ранее отложенную стопку документов, сортирую их по юрлицам и по видам операций. Дополняю план и, конечно, сразу берусь за задачи из первого квадрата. По ходу вычеркиваю сделанное и добавляю новое».

В омут с головой

Впрочем, есть и те, кому легче сразу окунуться с головой в трудовые будни: некогда рефлексировать и лениться.

«Что помогает вам эффективнее и быстрее включиться в работу после отпуска?» — спросили мы. И получили неожиданные ответы:

«взгляды коллег, которым пришлось решать мои задачи»;
«достаточно в первый рабочий день получить из ИФНС требование о предоставлении пояснений»;
«стопка документов на столе быстро втянула в рабочий процесс, я и не заметила, как прошла половина дня»;
«мысль о потраченных деньгах и мечты о новом отпуске».

Кто-то энергично включается в работу из-за чувства долга, иных мотивирует большой объем задач, третьи предпочитают двигаться вперед, ставя новые заманчивые цели, например, слетать в Гималаи в следующий отпуск.

Держать себя в тонусе помогает активный образ жизни. Здорово, если вы занимаетесь спортом или танцами на постоянной основе. Если есть возможность, обязательно выходите из офиса в обеденный перерыв. Прогулка по осеннему парку разгрузит мозг и насытит организм кислородом.

Наталья Колмыкова, индивидуальный предприниматель:

«Энергичность поддерживается физически. Регулярные занятия спортом укрепляют дух. Мне в этом случае помогает аэройога. Умение держать баланс очищает разум, появляется ощущение легкости, ясности. Негативные эмоции гасятся. С хорошим настроением и взбодрившись работается замечательно».

Спокойная музыка и плитка шоколада

Нужный настрой в первый рабочий день многие создают себе сами: яркой обновкой, праздничным макияжем, купленным накануне блокнотом с мотивирующими надписями. А что если выйти пораньше и выпить чашечку кофе с круассаном в ближайшем кафе?

Ирина Дохолян, главный бухгалтер:

«Этот рецепт подойдет всем. Перед выходом на работу обязательно выбирайте одежду заранее. Если в компании нет строгого дресс-кода, можно позволить себе что-то более яркое и красивое, чем повседневная одежда. Если есть дресс-код, добавьте аксессуар. В первый послеотпускной день вы в некотором роде в центре внимания, проведите это время с пользой и удовольствием для себя».

Удивительно, но первый рабочий день после отпуска можно сделать почти праздничным: принести тортик или привезенные экзотические сладости и устроить чаепитие с коллегами за рассказом об удивительных местах, которые удалось посетить. Сотрудники не замедлят поделиться своими новостями.

Елена Гурьянова, бухгалтер:

«В поездках обязательно покупаю презенты. Когда вручаю их коллегам, с каждым общаюсь о том, что нового случилось и на какие важные события прежде всего обратить внимание. Люди положительно реагируют, когда узнают, что о них помнят на отдыхе. Многим также импонирует, что отдохнувший счастливчик не собирается долго раскачиваться после отпуска, а значит, с большей охотой введут вас в курс дела. Таким образом налаживается внешнее включение в работу.

Чтобы и внутреннее состояние соответствовало, устанавливаю на компьютере фото из путешествия, на столе — небольшие предметы: магнит, ракушку, статуэтку, которые будут вызывать приятные воспоминания. Обычно достаточно 2-3 дней и все входит в привычное русло».

Какими бы разнообразными ни были способы безболезненного выхода из отпуска, все сошлись в том, что легко возвращаться на любимую работу — ту, по которой скучаешь даже на отдыхе и от которой глаза горят. Гораздо спокойнее на душе, когда знаешь, что задачи не «повисли» и первый рабочий день не превратится в разгребание завалов. Приятно видеть, как коллеги с искренней заинтересованностью слушают рассказ об отпуске, делятся своими новостями, а не просто формально отчитываются по задачам.

Надеемся, что у вас есть любимое дело, дружный коллектив и понимающий руководитель. Благодарим участников опроса и верим, что ваш опыт будет полезен всем читателям.

Как мы и обещали, 10 участников, которые дали самые лучшие, на взгляд редакции, советы, получат подарок — бесплатное обучение на любом экспресс-курсе в Школе бухгалтера. Мы вышлем вам на почту подарочные промокоды, которыми вы сможете воспользоваться.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

Федеральным законом от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ из Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ с 1 января 2008 г. исключена норма об отпусках для военнослужащих, проходящим военную службу по призыву

Указом Президента РФ от 26 июня 2000 г. N 1175 в пункт 8 статьи 29 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2000 г.

Решением ВК Верховного Суда РФ от 19 марта 2007 г. N ВКПИ08-14 пункт 14 статьи 29 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству

К списку новостей

Дожен ли военнослужащий прибывать в часть для доклада о прибытии из отпуска если день явки в часть указанный в отпускном билете. при убытии в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении. При прибытии в воинскую часть(подразделение) военнослужащих для Докладывая или принимая доклад, военнослужащий опускает руку от Право ношения военной формы одежды имеют все военнослужащие. Подскажите, как правильно доложить командиру части о прибытие с отпуска ? Доклад должен быть в непрозрачном пакете. Нравится Пожаловаться.

Представление по прибытию из отпуска. Порядок представления командирам. Пересчет страховых взносов

Доклад командиру о прибытии с отпуска

Командир полка представляет вновь прибывших офицеров офицерскому составу полка на ближайшем совещании офицеров или построении полка. При инспектировании проверке воинской части ее командир представляется прибывшему лицу, назначенному для руководства проведением инспектирования проверкиесли инспектирующий проверяющий состоит в равном воинском звании с командиром воинской части или по званию старше его; если инспектирующий проверяющий по воинскому отпуска младше командира воинской части, то он сам представляется командиру воинской части.

Перед началом инспектирования проверки командир воинской части представляет инспектирующему проверяющему командиров инспектируемых проверяемых подразделений. При посещении инспектирующим проверяющим подразделений командиры этих подразделений встречают его и докладывают.

Форма для бесплатной заявки находится тутпереходите по ссылке и в самой форме доклад о вашей проблеме. Главная Информация. Back Военная служба и образование увольнение Жилье для военнослужащих, ипотека Компенсации, выплаты, отдых Военные пенсии. Back Оформление документов в военный суд Адреса и реквизиты военных судов Медицинское обслуживание Заграничный паспорт, виза для военнослужащих Образцы рапортов.

Back Военные праздники Художественная литература. Рапорт о прибытии с отпуска. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Проблемы увольнения и поступления на службу по контракту Поиск.

Военнослужащие и взаимоотношения между ними ст. Взаимоотношения между военнослужащими ст. Военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам в случаях: назначения на воинскую должность; сдачи воинской должности; присвоения воинского звания; награждения орденом или медалью; убытия в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении.

Но есть еще и не простой народ: милицейские и военные патрули. Эти будут реагировать на твою блестящую параду, как собаки на кошку, наверное, им завидно смотреть на чужое счастье. Совсем недавно видел около Ленинградского вокзала в Москве, как лейтенанта в парадке доклад о прибытии из отпуска военный патруль — документы, то-се, почему расстегнутый, а где ваши вещи и т.

А ведь всего-то вышел из поезда видимо проходящего на Кремль посмотреть издали. Хотел хорошего настроения — получил. Милиция еще хуже. Кто думал, что он крутой — шел в бандиты, кто вообще из себя ничего не представлял — шел в менты, а сейчас они будут самоутверждаться за счет тебя, оно тебе надо? Связываться с посредственностью? Не надо! А уж если от тебя алкоголем будет пахнуть… не дай бог. Или другой вариант: фамилию и номер части запишут, и пошлют туда бумагу был нетрезв или нарушал общественный порядокдоказывай потом, что ты не верблюд.

Так что парадку аккуратно повесь на вешалку, задрапируй непрозрачным материалом или в багаж нежно упакуй, только так, чтобы потом отпаривать три дня не пришлось. И запомни: бутылка водки на столике в купе — это для ментов сигнал к нападению, и считай, что факт нарушения тобой общественного порядка уже на лицо.

Не рискуй. Представление по прибытию из отпуска. Порядок представления командирам. Пересчет страховых взносов Никуда не дергайся, попроси дежурного по КПП доложить о твоем прибытии дежурному по части. Если дежурный по части сам не догадается, попроси чтобы к нему тебя проводил дневальный по КПП. Один на территорию части не ходи пройдешь мимо кого-нибудь, а вдруг это командир части. Отпуска, вот сейчас ты как раз таки в парадке должен. Дежурный по части доложит о тебе командиру, выделит сопровождающего.

Представление командиру части выглядит так: ты в головном уборе строевым шагом приближаешься к командиру, с последним шагом подносишь руку к виску и произносишь фразу: Товарищ полковник! Лейтенант Загребин представляюсь по случаю прибытия к новому месту службы! Без вариантов. В этой фразе только два восклицательных знака, больше знаков препинания нет, поэтому пауз никаких не делай. Я, наверное, не должен тебя предупреждать, что в этот момент ты должен быть гладко выбрит, подстрижен, наглажен и ботинки должны блестеть, как антрацит.

У америкосов, кстати, такое обращение для некоторых званий на ранг выше до сих пор сохранено. Командир части с тобой побеседует, возможно, посмотрит предписание. Потом он попытается от тебя избавиться у него дел полновызовет кого-нибудь, скорее всего твоего будущего непосредственного начальника, чтобы показал тебе часть, ввел в курс дела что за часть, какие задачи выполняетобъяснил порядок постановки на все виды довольствия, показал, где строевая и т.

Но ты все же попытайся успеть задать вопрос командиру части — где, собственно доклад о прибытии из отпуска разместиться про жилье, то есть, спросиособенно если с женой приехал. По телевизору шишки из МО РФ в последнее время громко радуют президента про служебное жилье для офицеров — вдруг тебе повезет одному из первых.

Теперь самое время определить тебя, как офицера части — сдать в строевую часть предписание, там же спроси, куда сдать отпускной билет с проездными документами и как правильно рапорт написать об оплате твоих расходов на проезд разные сборы, белье, и т.

Ну а со службой РАВ и с аттестатом на оружие сам разберешься, по доклад о прибытии из отпуска, и не обязательно. Теперь, если общагу выделили а может и служебную квартиру — если так, то сразу сообщи, я буду хвалить министра на лекциях реферат олимпийские для школы, следуй туда и обустраивайся, может в камере хранения чего оставил, самое время съездить. Ежегодный оплачиваемый отпуск Командир части должен тебя представить личному составу части. Произойдет это на ближайшем построении, скорее всего следующим утром, постарайся выглядеть представительно — первое мнение… кстати, переоденься уже в повседневку.

Когда доклад о прибытии из отпуска будет тебя представлять, то выведет из строя, чтобы всем показать и назовет твою новую первую должность. Должность у тебя сразу будет на одну звездочку выше, чем твое звание а может и на две, меня например, сразу на капитанскую поставили. Это значит, что твои должностные обязанности, дисциплинарные права и вообще твой статус ничем не отличаются от старшего лейтенанта они правда мало изменятся, когда ты и майором станешь.

Хотя кто знает, новый облик вооруженных сил и так далее…. Про вливание в коллектив пока забудь, сначала нужно дела и должность принять и рапорт об этом написать, чтобы приказом отдали, и деньги стали начислять доклад о прибытии из отпуска честному.

Твой первый рабочий день. Из чего он должен состоять… начни с ознакомления с личным составом. Хотя нет, сначала все-таки уясни задачи и функции подразделения, а потом начинай знакомиться с личным составом. Пройди по местам несения службы, по боевым постам это если на узле теперь служишьв общем, необходимо тебе сразу посмотреть все места, где службу несут твои подчиненные.

Так как тебя уже представили, то на любом месте несения службы, на любом боевом посту, тебя уже должны встречать докладом доклад о прибытии из отпуска этого доклада написана у них в инструкциях, потом прочитаешьпривыкай — ты начальник. Возможно, будут у тебя подчиненные и старше тебя на полвека, не тушуйся, они и твоего предшественника на полвека старше. Будут спрашивать, как зовут, называйся по имени отчеству, а не только по имени самая распространенная ошибка.

Не делай угрюмое лицо, какие бы плохие условия на боевых постах не увидел, потом, потом мнение составишь. Как все обойдешь, можно и с полным списком своего подразделения ознакомиться: кто сменился с дежурства, кто в декретном отпуске, кто куда навечно дмитрий николаевич реферат и т. Кроме формального списка заведи себе еще один, и место для каждого подчиненного побольше оставь. Я туда все писал: в какого бога верит и в какого не верит, какие праздники считает своими, какие чужими, особенности характера на что обижается — чему радуетсячто любит выполнять по службе, от чего уклоняется или делает с неохотой, день рождения обязательно и т.

Подробнее об этом расскажу в главе — особенности работы с различными категориями подчиненных. Человек так устроен реферат это такое в непривычной, новой обстановке он сначала видит всё только отрицательное. Но чтобы объективно оценить место, куда ты попал, нужно прослужить там не меньше года. И вообще, доклад о прибытии из отпуска место плохое, то считай — повезло.

Лейтенантом там отслужишь, потом ротация Гораздо хреновее ехать туда полковником, службу заканчивать. Тебе ведь надо дела и должность принимать?

А ты не особенно представляешь себе, как это все делается.

Вопрос 8. Порядок представления командирам (начальникам) (ст. 57-58, 62 увс рф).

Доклад о прибытии военнослужащего из отпуска

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОТПУСК ВОЕННОСЛУЖАЩИМ Ч 3 ПЛАН отпусков, по желанию

Форма доклада о прибытии из отпуска

Подскажите, как правильно доложить командиру части о прибытие с отпуска ? Доклад должен быть в непрозрачном пакете. Нравится Пожаловаться. Форма доклада по прибытию из отпуска ответственность и штрафы. Дежурный по роте в книге увольняемых отмечает время прибытия возвратившихся. Рапорт о прибытии с отпуска Замечаний в отпуске не имел. Форма для бесплатной юридической консультации (телефон.

У каждого работающего человека имеется право на отдых. Тем не менее, бывают и такие ситуации, когда руководству приходится делать отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости. На это может быть несколько причин, в том числе и форс-мажоры.

И тут у работающего человека всегда возникает вопрос относительно того, стоит ли ему соглашаться на просьбу руководителя.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Далеко не все люди готовы отказаться от заслуженного отпуска и выйти на работу. Однако иногда начальство настаивает и может даже дойти до угрозы увольнения. Для таких спорных случаев всегда следует использовать российское законодательство.

В Трудовом Кодексе четко расписано, как отозвать сотрудника (хоть рядового, хоть директора) из отпуска и правильно оформить все документы, а также может ли человек вообще работать во время отпуска.

Задачей руководства будет правильно оценить ситуацию, а также действовать исключительно по ТК РФ. При этом не стоит забывать о том, что сотруднику, который выходит в свой отпуск на работу, положена заработная плата. Ее оформление, как и составление всей документации, тоже регулируется российским законодательством.

Все эти нормы необходимо обязательно соблюдать каждой из сторон. В противном случае работника может ждать увольнение, а начальство штрафы и иные виды административного наказания.

Законодательное регулирование

В жизни могут быть различные ситуации, в том числе и такие, когда приходится отказываться от отдыха, чтобы помочь на работе. Но просьбы выйти из отпуска пораньше не должны переходить за рамки таковых. То есть, никто не имеет права лишить человека его законного отпуска.

Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается при условии, что сотрудник не имеет ничего против. То же самое и относительно срочных командировок во время отпуска.

К примеру, на предприятии может случиться форс-мажорная ситуация, с которой справится только конкретный специалист. Если он находится в отпуске, руководство может попросить выйти мастера на работу. Но правильным будет начать оформление всех бумаг только после получения согласия от работника.

Правила относительно того, как и в каком порядке происходит процесс вызова сотрудника из положенного ежегодного отпуска, прописаны в 125 статье Трудового законодательства РФ. Именно этим документом и разделом необходимо руководствоваться при необходимости вызова на работу работника из отпуска.

В российском законодательстве указывается, что работодатель ни в коем случае не имеет права насильно вызывать человека на работу и прерывать его отдых. Однако, отзыв возможен, если сотрудник соглашается на просьбу начальства. Тогда ему положена компенсация за оставшиеся дни.

В 125 статье говорится о том, что неиспользованная часть отпуска может быть компенсирована в двух вариантах. У работника будет возможность отгулять дни в любое подходящее ему время. Либо же в следующем году сотрудник получит более длительный отпускной период.

Посмотрите видео о том, когда возможен отзыв из отпуска:

Нюансы

Право на отпуск прописано в 106 статье ТК. Если лишить сотрудника возможности отдыхать, то подобная трудовая деятельность будет расцениваться, как сверхурочная работа. Соответственно, если работник не захочет брать отпускные дни позже, то ему полагается более высокая оплата.

Стоит учитывать, что руководство ни при каких условиях не может заставить человека выйти на работу без его согласия. Исключений тут нет, поэтому в первую очередь следует взять официальное согласие сотрудника, а уже после заниматься оформлением всех бумаг.

В Трудовом законодательстве, а точнее в 125 статье, говорится о том, что работник не может быть насильно вызван на работу даже в том случае, если его отсутствие грозит экологической катастрофой городского масштаба. Поэтому для таких случаев руководство обязано вести переговоры с сотрудником и стараться его как-то мотивировать.

Несмотря на то, что в 126 статье российского Трудового законодательства говорится о том, что начальство не должно обещать работнику премию либо дополнительную оплату взамен преждевременного выхода на рабочее место, подобный метод хорошо работает. Нередко руководство идет на хитрость и мотивирует человека деньгами.

Что касается самого сотрудника, то он имеет полное право отказаться от предложений начальства и продолжить свой отдых.

При этом его не должны беспокоить последствия, так как в данном случае человек действует по закону. Даже серьезные причины и происшествия не могут стать основанием для того, чтобы человек работал во время отпуска.

Со стороны руководства будет незаконным пугать работника увольнением либо предлагать материальное вознаграждение. На законодательном уровне все эти уловки приведут к тому, что руководство может быть привлечено к административной ответственности.

Подобное правило было принято Пленумом ВС РФ в 2004 году. В постановлении четко указано, что работника не могут уволить за то, что он отказался выйти на работу раньше, чем закончился его официальный ежегодный отдых.

Кого нельзя отзывать?

Большинство вопросов, которые касаются досрочного выхода на рабочее место официально трудоустроенных сотрудников, можно решить, если внимательно изучить 125 статью Трудового законодательства РФ. Здесь четко указан алгоритм того, каким образом должна проходить процедура прерывания отдыха для работника при его согласии.

При этом в данной части документа можно найти информацию о том, что существует несколько категорий людей, которым нельзя даже предлагать досрочный выход из отпуска.

Всего таких категорий три:

В первую очередь невозможно вызвать из законного отпуска сотрудниц в положении. Вне зависимости от того, на каком сроке находится будущая мама, она имеет полной право взять отпуск.
Также у работодателя нет возможности вернуть к трудовой деятельности до официального завершения срока тех работников, которые трудятся на вредном производстве либо их работа связана с повышенным риском.
Аналогичное правило существует и для официально трудоустроенных сотрудников, которым не исполнилось 18 лет.

Во всех остальных ситуациях человек может выйти на работу до того, как закончится его официальный период для ежегодного отдыха.

При этом сотрудник должен дать свое согласие в письменном виде. До момента его получения работодатель не должен предпринимать никаких мер в оформлении документов.

Процедура отзыва

Этот процесс в российском законодательстве не регламентирован. Все дело в том, что тут все делается только при согласии работника. То есть, по закону заставить человека выйти на работу нельзя, соответственно, никаких специальных бумаг оформлять не нужно.

Исключением будет только официальное подтверждение сотрудника, в котором говорится о том, что он по личной инициативе готов прервать свой отдых и выйти на рабочее место.

После этого можно заняться оформлением бумаг:

Письменное заявление является одним из первых документов, которые должны быть оформлены в такой ситуации.
Вторым пунктом в алгоритме выхода работника из отпуска для продолжения трудовой деятельности будет издание приказа. Он создается работодателем по определенной форме. Здесь в обязательном порядке указывается, что сотрудник прервал свой отпуск по собственному желанию. В подтверждение прикладывается соответствующее заявление сотрудника с датой и личной подписью.

Образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска:

На небольших предприятиях чаще всего вся процедура обходится двумя бумагами. Но крупные компании могут использовать более сложный алгоритм для вызова сотрудника с ежегодного отпуска:

Не стоит забывать о том, что в служебной записке от руководителя, в документе о согласии от сотрудника и приказе в обязательном порядке должны присутствовать даты и подписи всех участвующих лиц. В противном случае считать подобный документ законным будет неправильно.

Необходимо учитывать, что подобные моменты нередко становятся поводом для более тщательного изучения контролирующими органами. Если все оформлено правильно, то проблем быть не должно.

Кроме того, следует помнить, что работников особых категорий нельзя вызывать из отпуска. Соответственно, даже при наличии официального согласия, их сверхурочная трудовая деятельность будет незаконной.

Все документы в данном случае составляются в произвольной форме. Однако имеется и несколько важных деталей, которые в обязательном порядке должны присутствовать в таких бумагах:

Помимо дат и подписей, нужно обязательно указать информацию от кого, и кому составлен документ.
В приказе должно быть ссылка на Трудовое законодательство. Чаще всего работодатели просто указывают, что, опираясь на 125 статью Трудового Кодекса РФ, сотруднику будут предоставлены любые дни на выбор, в которые он может продолжить прерванный отдых.
Также работника нужно обязательно оповестить обо всех возможностях, которые у него есть. То есть, при желании, он может продлить свой следующий отпуск либо выбрать более выгодный с финансовой точки зрения вариант.

Перерасчет отпускных

Сложность подобных ситуаций заключается в том, что бухгалтерии необходимо правильно рассчитать все выплаты. Особенно тяжело будет выйти из такой ситуации, если отпускные были выданы, как положено, то есть в течение трех дней после начала отпуска. Именно так требует поступить 136 статья Трудового законодательства.

При этом, если работника собираются вызвать с отдыха после того, как он получит деньги, необходимо решить финансовый вопрос.

Если сотрудник отказывается от отпускных, то ему не придется ничего возвращать.
В остальных случаях сумма будет пересчитана. Расчетный период при этом меняется, соответственно, должны быть внесены серьезные корректировки.

Для того, чтобы высчитать сумму, которая должна быть высчитана с работника, необходимо взять размер его среднего ежедневного заработка, учтенного при высчитывании отпускных, а после умножить ее на количество дней отдыха, не использованных в текущем периоде.

Это и будет той единицей, которая должна быть удержана с работника, который согласился выйти из отпуска раньше времени. Бухгалтер, который будет заниматься этим вопросом, должен помнить о том, что с этой суммы в обязательном порядке удерживаются все налоги. Это и НДФЛ, и налог на прибыль, и страховка.

При правильном подходе особых проблем возникнуть не должно. Если отпускные были выплачены вовремя, то есть в течение 3 дней с момента выхода работника на заслуженный отдых, но после работник согласился вернуться на рабочее место, то в бухгалтерии будет образовываться переплата. Правильный перерасчет дает возможность устранить этот нюанс.

С одной стороны, в такой ситуации было бы значительно проще не пересчитывать отпускные, а просто зачислить их в счет будущего отпуска. Но тут возникает масса сложностей. В основном они касаются бухгалтерских документов и проводок. Здесь могут возникнуть серьезные недоразумения и неточности, которых в важных финансовых бумагах быть не должно.

Неизвестно, когда именно сотрудник решит отгулять оставшиеся дни отпуска. Это первая причина, по которой следует сразу провести пересчет. Более того, не стоит забывать, что на следующий отпуск, даже если это будет период, который руководство задолжало работнику, обязательно составляется новый приказ.

Это говорит о том, что по закону сотруднику должны снова выплатить отпускные.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что без перерасчета в такой ситуации не обойтись. Это будет самый правильный вариант, который поможет избежать путаницы и не станет причиной разбирательств со стороны проверяющих организаций.

Учитывая то, что при перерасчете возникает переплата, многих волнует вопрос относительно того, как она будет вычитаться. И на этот случай в российском законодательстве предусмотрены определенные правила. В первую очередь следует учитывать, что возврат отпускных может быть произведен только из следующей заработной платы.

Ни руководство, ни бухгалтерия не имеют права требовать от сотрудника возврата денежных средств, полученных им ранее. Чаще всего используется схема отзыва сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы. За тот месяц, когда был осуществлен возврат на работу, работник получит зарплату с вычетом отпускных переплат.

При оформлении всех документов, высчитывании суммы переплаты и заработной платы за особый месяц, бухгалтер должен правильно решить вопрос с налогами и страховыми взносами. Тут существует несколько важных нюансов:

В первую очередь, с суммы перерасчета не нужно отнимать налог. Эти деньги уже были переданы в госказну, но в качестве налога с отпускных. Размер выплаты будет одинаковым, поэтому дополнительно ничего считать не нужно. Но по документам налог на прибыль все же придется пересчитать. Это должно отразиться в декларации, но она повторно может не подаваться в налоговую, так как все исправления будут внесены исключительно по производственной необходимости. Подобная ситуация прописана в 54 статье Налогового законодательства страны.
Взносы по страховке тоже могут быть изменены в документах. Если сотрудника отозвали из отпуска в начале месяца, то в конце текущего периода проводится перерасчет страховых взносов, где обязательно учитывается число дней оставшегося отпуска.
Если же работника отозвали с ежегодного отдыха в следующем месяце после того, как были назначены отпускные, получится переплата по страховым взносам. Этот нюанс обязательно учитывается при внесении платежей в ФСС в будущем. Особых документов составлять в таком случае не нужно, так как по Федеральному законодательству это не является нарушением.

Отражение в кадровых документах

Для руководства предприятия процедура возврата сотрудника на рабочее место из отпуска предполагает большую работу. Нужно учитывать необходимость правильного составления всех бумаг, высчитывания заработной платы, налогов и т.д.

Но помимо этого, необходимо внести изменения и в кадровые документы. Если этого не сделать, то у проверяющих организаций может возникнуть немало вопросов к руководству. Более того, несоответствие некоторых данных всегда приводит к путанице, поэтому следует все тщательно проверить и внести все необходимые изменения.

Учитывая то, что сотрудника отзывают из отпуска, в обязательном порядке вносятся изменения в график отпусков. Данная процедура проводится по определенной схеме:

Для начала в 10 графе, которая создана для примечаний, пишется, что определенное количество отпускных дней будет перенесено на другой период.
Далее можно переходить к 8 графе, которая носит название «Основание (документ)». Здесь указывается норма и дата приказа о вызове сотрудника на работу.
Кроме того, кадровому работнику потребуется заполнить и 9 графу. Здесь указывается предполагаемая дата отпуска.
Также сотрудники отдела кадров исправляют табель учета рабочего времени. Все дни, когда сотрудник находился на заслуженном отдыхе, необходимо обязательно отразить кодом «ОТ» или «09». Тот период, когда работник вышел из отпуска раньше срока необходимо отметить буквой «Я» или «01».
В личную карточку работника в обязательном порядке вносятся особые записи. Для этого существует форма Т-2. Здесь в 4 главу вносится количество дней, которые сотрудник провел в отпуске. В 7 графе в обязательном порядке указывается номер документа, который стал поводом для преждевременного завершения положенного отдыха.

Если работник не согласен?

В российском законодательстве говорится о том, что ни при каких условиях нельзя заставить человека выйти из отпуска раньше времени. Это касается, в том числе, и форс-мажорных ситуаций. Более того, даже те случаи, когда от одного человека зависит здоровье многих других, не является поводом для того, чтобы против воли прерывать положенный ежегодный отдых.

При этом работодатель должен учитывать, что любые попытки надавить на сотрудника, в том числе и угрозой увольнения, будут считаться неправомерными. При появлении подобных ситуаций, начальство может быть наказано.

Что касается работника, то ему нечего бояться. В Трудовом законодательстве РФ говорится о том, что у каждого есть право на получение ежегодного отпускного периода. Распоряжаться свободными днями человек в праве так, как ему хочется, и никто не может заставить его выйти на работу.

Чаще всего работодатели пугают сотрудников санкциями по статье 81 либо 192. Но в случае с выходом из отпуска неприменимо ни увольнение по причине отсутствия на рабочем месте, ни прогул.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Сезон отпусков в самом разгаре, а значит, ваши сотрудники очень скоро начнут писать заявления на отпуск и разъедутся кто куда. В сегодняшней статье расскажем, как подготовиться к сезону отпусков, не попасть в ситуацию, когда некому работать и научим планировать бюджет. Начинаем!

Немного законодательства

Право на отдых регламентируется конституцией РФ, трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами и законами. Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска - 28 календарных дней. Больше - пожалуйста, меньше - нельзя. Дополнительные дни к отпуску полагаются отдельными категориям работников, занятых во вредных условиях труда. К интернет-магазину это не относится, поэтому касаться темы не будем.

Отпуск можно делить на несколько частей - это законно. Но есть одно условие: продолжительность одной части не может быть меньше 14 дней. То есть, половину положенного времени сотрудник должен отгулять подряд, а все остальное - на его усмотрение. Хоть по одному дню в течение последующего года может брать - законом это тоже не запрещено.

Право на очередной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника через 6 месяцев после трудоустройства. Но по прошествии полугода он заработает только 14 дней, а не 28. Полный отпуск можно будет брать только через 11 месяцев. Если во время отпуска сотрудник оформлял больничный лист, то время отдыха продляется на количество дней, которые он проболел. То же самое касается и праздничных нерабочих дней. Если они попали на отпуск - он также увеличивается.

Отпуска нужно правильно оформлять. Во-первых, сотрудник обязан написать соответствующее заявление. Его должен подписать непосредственный руководитель и сам работник. Это делается не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода в отпуск. На основании заявления издается приказ по организации. Сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись. Приказ подписывает руководитель или лицо, уполномоченное на это, например, заместители директора.

Пример заявления на отпуск

После этого бухгалтерия должна рассчитать сумму оплаты отпуска - так называемые отпускные. Сотрудник должен получить их не позднее, чем за три дня до того, как пойдет в отпуск. Отпускные считаются как среднее арифметическое заработных плат за последние 12 месяцев работы. После этого полученное число нужно разделить на 29,3 - так мы получим дневной заработок. (29,3 - среднее количество календарных дней в году)

Если сотрудник увольняется до того, как использовал отпуск, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается по той же формуле. И последнее: отпуск - это не только право, но и обязанность. Нельзя не предоставлять его более 2 лет подряд.

Как правильно подготовиться к сезону отпусков

Составляйте график отпусков

Планирование - это основа основ, а с отпусками тем более. График позволяет распределить рабочие силы и спланировать бюджет. Здесь можно пойти двумя путями: составить график самостоятельно, без учета пожеланий работников, или учесть их предпочтения. На практике обычно делается так: у сотрудников спрашивают их пожелания и составляют предварительный график, а затем корректируют его так, чтобы устраивал все стороны. Но тут нужно проявить дипломатичность вкупе со строгостью: понятно, что все хотят гулять летом.

Опытные руководители вообще следуют принципу: если у меня в компании 12 человек, значит, в отпуске должен находиться 1 человек в месяц, вне зависимости от времени года. Но если можете позволить себе обойтись без нескольких сотрудников, нет смысла лишать их именно летнего отдыха. Очень часто делается так: если работник, в прошлом году, брал отпуск в летние месяцы, значит в этом отдыхает осенью или зимой и наоборот. Но учтите: есть категории работников, которым положен отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от графика или стажа работы в вашем интернет-магазине. Это родители детей-инвалидов, пострадавшие на Чернобыльской АЭС, почетные доноры, ветераны ВОВ и другие. Такие - вне графика. Если у вас есть сотрудники, работающие по совместительству, то закон требует от вас отпустить их в отпуск в то же время, когда они берут его на основной работе. У таких сотрудников тоже свой график, это нужно учитывать.

Образец графика отпусков

Утвержденный график отпусков нужно распечатать и дать сотрудникам на подпись. А еще лучше - развесить в отделах, чтобы сотрудники были в курсе. График составляется в конце каждого года на следующий. Лучше не тянуть до декабря, а решить этот вопрос уже в октябре-ноябре.

Планируйте бюджет

Как мы уже говорили, человеку, идущему в отпуск, положена средняя зарплата. А теперь представьте: у вас уходит несколько человек скопом, и всем им нужно разово выплатить отпускные. Суммы могут получиться внушительными, особенно, если вы платите полностью официальную и белую заработную плату. Одно дело, если бизнес работает сильно в плюс и на ваших счетах всегда есть резервы на этот случай. А вот когда финансы на пределе, это может стать проблемой. А если учесть то, что сотрудник в это время не приносит никакой прибыли, а деньги ему платить нужно, то это проблема вдвойне.

Чтобы не попасть впросак, нужно закладывать эти деньги в годовой бюджет - в фонд заработной платы. Попросите бухгалтерию сделать такой расчет - так вы не попадете в ситуацию, когда человек идет в отпуск, а платить ему нечем. Это особенно важно, когда помимо законных отпускных, вы платите еще и различные пособия. Закон не обязывает этого делать, но многие руководители идут сотрудникам навстречу и подкидывают им дополнительные бонусы к отпуску.

Структура фонда заработной платы

Не отпускайте взаимозаменяемых сотрудников одновременно

Вообще это нужно предусмотреть еще на этапе составления графика. Речь здесь вот о чем: например, у вас есть руководитель отдела продаж и старший менеджер. Они не должны уходить в отпуск в одно и то же время - так у вас провиснет целое направление. Придется брать эту работу на себя, или кому-то ее делегировать. Лучше этого избежать: сделать так, чтобы такие сотрудники гуляли в разное время.

Еще один момент: если один сотрудник заменяет другого на время его отсутствия, ему нужно организовать доплату. Это касается всех должностей, за исключением штатных заместителей. То есть, когда старший менеджер выполняет функции начальника отдела продаж, нужно ему доплатить. Размер доплаты законом не установлен - он определяется по соглашению сторон, как они договорятся. Обычно это разница в окладах: старший менеджер, заменяющий своего руководителя, должен получать зарплату начальника отдела. Но необязательно.

Просите сотрудников делить отпуска

Одно дело, когда человек отсутствует на рабочем месте целый месяц и совсем другое, если это всего лишь 2 недели. Поэтому целесообразно будет просить сотрудников делить отпуска и брать 2 недели, допустим, осенью и 2 недели летом. Да и с оплатой проще - нужно выплачивать отпускные не в полном размере, а частично.

В этом случае в графике каждый сотрудник будет встречаться 2 раза. Но здесь возможны накладки: вряд ли кто-то захочет брать обе половины отпуска в зимние месяцы.

Сдавайте и принимайте дела

Сотрудник уходит в отпуск? В последний день, пока он на работе, пройдитесь по его актуальным задачам, стоящим на повестке. Особенно это касается ключевых работников, на которых завязано множество вопросов. Пусть расскажут, какие вопросы в приоритете, что нужно разрулить и решить в первую очередь. Плохо, если какой-то вопрос повиснет на 2 недели или месяц.

Если задачи не срочные и могут дождаться человека, который предметно ими занимался, есть смысл подождать. А вот неотложные вопросы лучше перепоручить другому исполнителю. Назначьте ответственного работника - пусть тот, кто идет в отпуск введет его в курс дела. Эта простая хитрость позволит избежать многих неудобств.

Основные правила делегирования

Грамотно делегируйте полномочия

Продолжение предыдущего пункта. Работу отсутствующего сотрудника нужно равномерно распределить между остальными работниками. Если это простые менеджеры по продажам - будет проще: работа однотипная и шаблонная, можно без труда перепоручить ее кому угодно. С нестандартными задачами сложнее: часто выполнить их сможет только тот, кто с головой погружен в вопрос. Но и тут есть выход - выше мы писали об этом. Есть еще вариант - требовать от сотрудников перед отпуском закрывать важные задачи и не оставлять их на потом.

Буквально - доделай и иди в отпуск. Очень часто за пару дней до долгожданного отдыха, когда сотрудник уже “одной ногой там”, все начинают немного лениться - такого допускать нельзя. Напротив, перед отпуском сотрудник должен совершить рывок и закрыть текущие задачи.

Если уж совсем не получается, то, как минимум, вы должны знать о таких вещах и быть к ним готовым. Предупредите партнеров и контрагентов, что берете тайм-аут на пару недель, пока не вернется отсутствующий сотрудник. “У нас человек в отпуске” - не является уважительной причиной простоя. Бизнес должен быть построен так, чтобы все функционировало и без одного-двух человек. Если у вас есть незаменимые сотрудники - это плохо.

Просите сотрудников перенести отпуск на другое время

Крайняя мера, прибегать к которой следует только при острой необходимости, когда по-другому никак. Здесь главное все правильно и законно оформить. Учтите: сотрудник не обязан переносить отпуск - это его право. Поэтому перед тем, как вносить изменения в график, закон требует получить письменное согласие сотрудника. Оформляется от руки в свободной форме. Выглядит примерно так:

“Я (фамилия, имя и отчество сотрудника), согласен на перенос очередного оплачиваемого отпуска с июля 2019 года на другое время”. Дата, подпись.

Согласие пишется на имя руководителя организации. Но помните: после этого вы обязаны предоставить человеку отпуск уже в любое удобное для него время.

Пример заявления о переносе отпуска

После получения согласия можно оформлять приказ по организации - с ним работника тоже знакомят под роспись.

А еще сотрудника можно вызвать из отпуска

Но тоже только с его письменного согласия. Без него можно отзывать только для ликвидации последствий аварий, когда есть угроза жизни населению. К интернет-магазинам такое не относится, поэтому согласие придется получить. Кроме этого, требуется весомая причина отзыва: производственная необходимость, болезнь другого сотрудника и тому подобное. Отзыв из отпуска регламентируется статьей 125 ТК РФ.

Помните: сотрудник имеет право отказаться выходить - закон это позволяет. В целом вызов оформляется так же, как и перенос: получаете согласие и оформляете приказ, в котором сотрудник должен расписаться. Лучше, если появится служебная записка непосредственного руководителя. В документе он должен изложить причины ситуации и обосновать необходимость вызова сотрудника.

После этого человек имеет право отгулять отработанные дни в любое удобное время, или приплюсовать их к следующему отпуску.

Отзывать из отпуска можно не всех. Запрещается прерывать отдых у беременных женщин, лиц, не достигших 18-летия, а также работников вредных условий труда.

Заключение

Резюмируем: всегда проще и удобнее составить адекватный график отпусков, спланировать работы и распределить обязанности среди сотрудников, чем потом переносить отпуска и вызывать работников. Планируйте время отдыха, закрывайте задачи до отпуска и тогда проблем не будет. Удачи!

Любой офицер, будь то подполковник или генерал, прекрасно помнит себя на твоем месте, лейтенант. Помнит смесь восторга и робости во время выслушивания поздравлений по поводу окончания училища, присвоения первого офицерского звания, и наставлений (а иногда и предостережений) как себя вести в войсках на первой офицерской должности, каких ошибок избежать, какие возможности не упустить… Наверное, не ошибусь также, что вряд ли хоть один офицер скажет, будто ехал после училища и первого офицерского отпуска с твердой уверенностью в том, что точно представляет себе все свои функции, обязанности, права и полномочия на этой первой офицерской должности…

Подавляющее большинство едущих в войска лейтенантов и названия должностей-то своих еще не знают. Так что, поверь, ты далеко не первый и уж точно не последний лейтенант, убывающий в неведенье о том, что ему предстоит в начале славного офицерского пути. Однако не стоит вешать нос, армия - организм высокоорганизованный, и пропасть тебе там никто не даст (даже если ты будешь очень стараться?). Замечу также, что система военного образования (это то, что тебя только что выпустило) построена таким образом, что на любой должности полным невеждой ты не окажешься.

А книжка эта, быть может, подскажет тебе как быстрее и органичнее стать полноправным членом в своем первом воинском коллективе. Оговорюсь все-таки, что книжка предназначена для лейтенантов войск связи, в других родах войск своя специфика, свои традиции и я, поскольку мой офицерский путь ограничивается войсками связи, не буду путаться с уставами «чужих монастырей». Попробую передать все, что узнал и прочувствовал лично на пути офицера связиста от лейтенанта до подполковника.

Вопросы, возникающие у лейтенанта

Пишу потому, что часто в диалогах с курсантами – выпускниками возникают такие вот специфические вопросы:

- как правильно представиться при прибытии в часть?
- как правильно принять дела и должность?
- где могут обмануть?
- как вести себя с прапорщиками?
- какие особенности руководства подразделением, состоящим в основном из гражданского персонала?
- что мне положено (и что мне будет положено)?
- жену сразу с собой вести или потом?

и так далее, вопросов, как правило, у тебя становиться все больше, пока слушаешь ответ на предыдущий. Постараюсь хоть как-то систематизировать их для тебя в несколько главных направлений:

Прибытие к новому месту службы, прием дел и должности, начало деятельности.
Особенности работы с различными категориями подчиненных.
Разное (самый большой, наверное, раздел получится, здесь я различный справочный материал тебе помещу, чтобы в разных местах не искал).

Я надеюсь, что книжка эта будет тебе нужна только в первое время, ну максимум первый год твоей службы. Потом ты уже освоишься, некоторые правила покажутся тебе не такими, как здесь написано, но повторяю, эта книжка только для самых общих случаев, это не догма, это просто советы, дружеские советы старшего товарища всего лишь. Если тебе покажется, что в какой-то конкретной ситуации лучше поступить по иному, то смело поступай, как считаешь нужным, на то ты и офицер теперь!

Ну и обычная просьба: если считаешь, что в книжке что-то в корне не верно, а также не хватает чего-то очень важного, существенного для молодого лейтенанта, то смело ругайся на: wkrasnov@mail.ru , ну и свежий материал из своего опыта присылай, буду размещать в новых версиях. А пока удачи тебе в начале пути!

1. Прибытие к новому месту службы, прием дел и должности, начало деятельности

Чем должны снабдить лейтенанта в родном училище до того как вытурить его на большую дорогу «… но документы, граждане, трэба носить с собой. »

Начнем с того, что проверим твои документы.

Итак, у тебя сейчас на руках должны находиться:

1. Удостоверение личности офицера Российской Федерации.
2. Предписание о прибытии в конкретную воинскую часть или в распоряжение соответствующего командующего (командира, начальника).
3. Отпускной билет (ты ведь из отпуска едешь), с соответствующими отметками комендатур или военкоматов о постановке и снятии с учета при прибытии в отпуск и убытии в воинскую часть (прибыл-убыл).
4. Билет (ж/д или авиа) по которому ты в отпуск убыл из училища (чтобы отчитаться за ВПД).
5. Билет, по которому ты сейчас едешь в часть (чтобы на ближайшей станции не высадили, и опять- таки, чтобы отчитаться за ВПД).
6. Справка о том, что жильем по линии МО РФ не обеспечен (ее в руки вообще никому не давай, а в разные там жилкомиссии давай ксерокопию).
7. Справка о допуске (сам допуск почтой придет гораздо позже).
8. Вещевой аттестат.
9. Продовольственный аттестат (это если едешь служить в районы крайнего севера и к ним приравненные, а так сейчас у офицеров продовольственного аттестата нет).
10. Денежный аттестат (могут в училище не выдавать, значит, заведут в части, сразу как приедешь).
11. Аттестат на оружие (тоже могут в училище не выдавать).

Последние два аттестата не забудь когда будешь перемещаться по служебной лестнице (постарайся только вверх?). Паспорт надеюсь, дома не оставил? К сожалению это только раньше удостоверение личности офицера целиком заменяло паспорт. Водительские права если есть, тоже дома не оставляй, потеряются. Диплом об окончании училища можешь отдать на сохранение маме с папой, смотреть его никто в этой жизни больше не будет, а если твои новые начальники захотят твои оценки посмотреть, то на это личное дело есть (оно само почтой придет).

Поплавок еще в училище на китель закрепи намертво (запаяй его вообще), взаймы никому не давай – это самая теряемая вещь (как и значок о классности и хлястик от шинели), придется потом покупать (а то знаешь, то резьбу сорвут, то потеряют, то «…я же твоему соседу еще позавчера отдал, у него спроси» и т.п.).

Жетон – личный номер. Не знаю, я всю жизнь на ключах ношу и не терял ни разу. Некоторые на шею вешают, некоторые к обложке удостоверения личности пришпиливают, смотри сам, как удобнее. Но знай, что он всегда должен находиться при тебе, если ты в форме. Так же в форме должны быть: носовой платок, расческа, нитки и иголки (как минимум две в головном уборе). Вот по такому комплекту разложи и в китель, и в камуфляж, и в повседневную куртку. На кителе, как я уже сказал значок о классности и поплавок. Все, теперь тебе ни строевой смотр, ни патруль не страшен.

Ну и последнее, если контейнер к новому месту службы не отправлял, то эту справку (о неиспользовании) обязательно тоже возьми (будут впаривать требование на перевоз багажа не соглашайся), потом используешь, когда обживешься.

Все документы сложи не более чем в два раза, а лучше вообще твердую папочку заведи и туда все сложи. Папочка эта теперь тебе постоянно нужна будет для разных бюрократических бумажек на тебя и членов твоей семьи.

Теперь посмотрим на твой багаж, все в воле твоей фантазии, но вещевое имущество, полученное в училище придется везти с собой полностью, такова селяви. Следующая выдача вещевого имущества в части, конечно, будет, но только после определенных сроков (и далеко не факт, что вовремя).

Плюс ко всему на разный дефицит вещевки у этих жуликов, как правило «не будет твоих размеров» (ты ведь не полковник еще, у меня например ни разу еще не было «куртки демисезонной с воротником меховым», может на пенсию дадут?). Кстати, вспомним про вещевой аттестат, все, что в нем записано, должно по идее быть у тебя на руках, если чего-то нет, значит, поздравляю – с первым обманом от тыловиков (не расстраивайся, это у них в порядке вещей - каламбурчик, у самого, помню, были записаны «лишние» туфли, брюки, брючный ремень (кожаный) и носки, брючного ремня, кстати, за двадцать лет службы так ни разу и не видел). Поэтому прежде чем расписываться в накладной и под аттестатом внимательно все проверяй и ныкай.

Жену захватил? Молодец, оптимист! Таким по жизни легко.

Еще не женат? Вообще молодец! Не торопись, успеешь еще лиха хлебнуть.

Как вести себя на пути следования в часть

В парадке в поезде ездят только белогвардейские офицеры в кино, ну и еще те, кто это кино за настоящую жизнь принимают. Парадка тебе нужна будет потом, когда к командиру части пойдешь представляться. А сейчас сними, а то, во-первых, изомнешь, во-вторых, сосед по купе заляпает тебя курицей и коньяком, в третьих, ребенок из соседнего купе захочет с тобой подружиться, полезет к тебе на колени знакомиться (ты интересный, а он мир познает), испачкает слюнями, шоколадкой (и, если совсем маленький, то описает, это у них знак особого доверия), и, в четвертых, проводница или официантка из вагона-ресторана обязательно захочет тебя пометить губной помадой как свою собственность (с лейтенантом все хотят выпить, обняться, поговорить, потрогать его за значки и погоны, поцеловать…, в общем тянется простой народ к лейтенанту, ему с ним хорошо).

Но есть еще и не простой народ: милицейские и военные патрули. Эти будут реагировать на твою блестящую параду, как собаки на кошку, наверное, им завидно смотреть на чужое счастье. Совсем недавно видел около Ленинградского вокзала в Москве, как лейтенанта в парадке пытал военный патруль – документы, то-се, почему расстегнутый, а где ваши вещи и т.п. А ведь всего-то вышел из поезда (видимо проходящего) на Кремль посмотреть издали. Хотел хорошего настроения – получил.

Милиция еще хуже. Эти просто обожают в звании рядового или сержанта прицепиться к лейтенанту, начнут по хамски разговаривать, полезут вещи проверять, в общем провоцировать любят, («да мне по…, что ты лейтенант, а я сержант и че?!») такие вот у них странные приколы (ну, это эхо девяностых годов. Кто думал, что он крутой – шел в бандиты, кто вообще из себя ничего не представлял – шел в менты, а сейчас они будут самоутверждаться за счет тебя, оно тебе надо? Связываться с посредственностью? Не надо!). А уж если от тебя алкоголем будет пахнуть… не дай бог.

Или другой вариант: фамилию и номер части запишут, и пошлют туда бумагу (был нетрезв или нарушал общественный порядок), доказывай потом, что ты не верблюд. Так что парадку аккуратно повесь на вешалку, задрапируй непрозрачным материалом или в багаж нежно упакуй, только так, чтобы потом отпаривать три дня не пришлось. И запомни: бутылка водки на столике в купе – это для ментов сигнал к нападению, и считай, что факт нарушения тобой общественного порядка уже на лицо. Не рискуй.

Прибыл в часть. Куда метаться?

Пересечение КПП

Никуда не дергайся, попроси дежурного по КПП доложить о твоем прибытии дежурному по части. Если дежурный по части сам не догадается, попроси чтобы к нему тебя проводил дневальный по КПП. Один на территорию части не ходи (пройдешь мимо кого-нибудь, а вдруг это командир части). Кстати, вот сейчас ты как раз таки в парадке должен быть. Дежурный по части доложит о тебе командиру, выделит сопровождающего. Представление командиру части выглядит так: ты в головном уборе строевым шагом приближаешься к командиру, с последним шагом подносишь руку к виску и произносишь фразу:

Товарищ полковник! Лейтенант Загребин представляюсь по случаю прибытия к новому месту службы!

Без вариантов. В этой фразе только два восклицательных знака, больше знаков препинания нет, поэтому пауз никаких не делай. И вместо «Загребин» свою фамилию скажи. Я, наверное, не должен тебя предупреждать, что в этот момент ты должен быть гладко выбрит, подстрижен, наглажен и ботинки должны блестеть, как антрацит.

Если твой командир части подполковник, то не следует демонстрировать хорошие способности своего лингвистического аппарата и старательно выговаривать – товарищ подполковник. Обращаться к нему - товарищ полковник это хороший тон, даже можно сказать традиция, еще от царской армии. У нас в уставах об этом ничего не говорится, а в царской армии, еще от Петра первого, в каждой табели о рангах было предписано: «нижние чины обращаются к высшим чинам, таким как подпоручик – господин поручик, таким как подполковник – господин полковник, допускается также нижним чинам обращаться к высшим чинам, таким как штабс-капитан – господин капитан». У америкосов, кстати, такое обращение для некоторых званий (на ранг выше) до сих пор сохранено.

Командир части с тобой побеседует, возможно, посмотрит предписание. Потом он попытается от тебя избавиться (у него дел полно), вызовет кого-нибудь, скорее всего твоего будущего непосредственного начальника, чтобы показал тебе часть, ввел в курс дела (что за часть, какие задачи выполняет), объяснил порядок постановки на все виды довольствия, показал, где строевая и т.п. Но ты все же попытайся успеть задать вопрос командиру части – где, собственно тебе разместиться (про жилье, то есть, спроси), особенно если с женой приехал. По телевизору шишки из МО РФ в последнее время громко радуют президента про служебное жилье для офицеров – вдруг тебе повезет одному из первых.

Обустройство

Теперь самое время определить тебя, как офицера части – сдать в строевую часть предписание, там же спроси, куда сдать отпускной билет с проездными документами и как правильно рапорт написать об оплате твоих расходов на проезд (разные сборы, белье, и т.п. да, если тебе впарили билеты с доплатой в вагон «повышенной комфортности», с питанием, то оплатить тоже должны). Ни сегодня и не завтра, конечно, но оплатят. На основании твоего предписания тебя проведут как прибывшего - приказом по строевой.

Потом нужно будет взять выписки из приказа по строевой и вместе с соответствующими аттестатами сдать их в финансовую, вещевую и продовольственную службу. В нормальной части (чего тебе искренне желаю) выписки из приказов кочуют между кабинетами сами, по воздуху, без твоего участия, тебе останется только аттестаты сдать. Ну а со службой РАВ и с аттестатом на оружие сам разберешься, по обстановке, и не обязательно сегодня.

Теперь, если общагу выделили (а может и служебную квартиру – если так, то сразу сообщи, я буду хвалить министра на лекциях), следуй туда и обустраивайся, может в камере хранения чего оставил, самое время съездить.

Командир части должен тебя представить личному составу части. Произойдет это на ближайшем построении, скорее всего следующим утром, постарайся выглядеть представительно – первое мнение… (кстати, переоденься уже в повседневку).

Когда он будет тебя представлять, то выведет из строя, чтобы всем показать и назовет твою новую (первую) должность. Должность у тебя сразу будет на одну звездочку выше, чем твое звание (а может и на две, меня например, сразу на капитанскую поставили). Понимаешь, нет у нас на Родине лейтенантских должностей, самая младшая офицерская должность «старшелейтенантская», неважно кем тебя назначили: командир взвода, начальник расчета, инженер отделения, по ШДС (штатно должностной список) ты – старший лейтенант (с повышением!). Это значит, что твои должностные обязанности, дисциплинарные права и вообще твой статус ничем не отличаются от старшего лейтенанта (они правда мало изменятся, когда ты и майором станешь. Хотя кто знает, новый облик вооруженных сил и так далее…).

Про вливание в коллектив пока забудь, сначала нужно дела и должность принять и рапорт об этом написать, чтобы приказом отдали, и деньги стали начислять по честному.

Твой первый рабочий день.

Из чего он должен состоять… начни с ознакомления с личным составом. Хотя нет, сначала все-таки уясни задачи и функции подразделения, а потом начинай знакомиться с личным составом. Пройди по местам несения службы, по боевым постам (это если на узле теперь служишь), в общем, необходимо тебе сразу посмотреть все места, где службу несут твои подчиненные. Так как тебя уже представили, то на любом месте несения службы, на любом боевом посту, тебя уже должны встречать докладом (форма этого доклада написана у них в инструкциях, потом прочитаешь), привыкай – ты начальник.

Возможно, будут у тебя подчиненные и старше тебя на полвека, не тушуйся, они и твоего предшественника на полвека старше были. Будут спрашивать, как зовут, называйся по имени отчеству, а не только по имени (самая распространенная ошибка). Не делай угрюмое лицо, какие бы плохие условия на боевых постах не увидел, потом, потом мнение составишь.

Как все обойдешь, можно и с полным списком своего подразделения ознакомиться: кто сменился с дежурства, кто в декретном отпуске, кто куда навечно откомандирован и т.п. Кроме формального списка заведи себе еще один, и место для каждого подчиненного побольше оставь. Я туда все писал: в какого бога верит и в какого не верит, какие праздники считает своими, какие чужими, особенности характера (на что обижается – чему радуется), что любит выполнять по службе, от чего уклоняется или делает с неохотой, день рождения обязательно и т.п. Подробнее об этом расскажу в главе – особенности работы с различными категориями подчиненных.

Оговорюсь ещё раз, как бы тебе не казалось плохо на новом месте, не торопись делать выводы (тем более писать рапорт на увольнение из вооруженных сил). Человек так устроен – в непривычной, новой обстановке он сначала видит всё только отрицательное. Но чтобы объективно оценить место, куда ты попал, нужно прослужить там не меньше года. И вообще, если место плохое, то считай – повезло. Лейтенантом там отслужишь, потом ротация. Гораздо хреновее ехать туда полковником, службу заканчивать.

Прием дел и должности

Ну? Тебе ведь надо дела и должность принимать? А ты не особенно представляешь себе, как это все делается. Да еще хочется, чтобы не обманули, дураком не выставили.

Вот об этом давай поконкретнее.

Задача - расписаться в акте приема-сдачи дел и должности, в котором все, что написано - тебе должно быть известно, а именно:

- где находится, лежит, стоит, работает, хранится, пылится;
- в каком состоянии (комплектность, категория, исправно-неисправно);
- состояние ЗИП (запасное имущество и принадлежности);
- срок эксплуатации, отправки в ремонт (особенность технической военной бюрократии – может быть неисправно, но в ремонт по срокам пока нельзя отправлять);
- за кем из твоих подчиненных закреплено и каким приказом;
- кому на временное пользование выдано и на каком основании.

Сроки на прием дел и должности у тебя по руководящим документам – на все про все три дня (максимум пять по отдельному рапорту).
Уясни сразу простую истину, чего бы тебе твой предшественник не говорил: три дня это не тебе, чтобы ты все нашел и посмотрел, три дня это ему, чтобы он тебе все показал и в деле продемонстрировал (а не рассказал за письменным столом). И все, чего ты сам не видел и не щупал, смело вбивай в акт, как недостающее (мне, дескать, это никто не показывал и не сдавал), увидишь, как он вокруг тебя запрыгает.
Итак, сначала нужно составить список всего того, что за подразделением числится. Список этот уже в природе существует и называется он «КНИГА УЧЕТА МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ».

Учитывая, что книга написана для офицера–связиста, есть список документов по боевой готовности. Краткие сведения по топографии, военно-медицинской подготовке, образцы план-конспектов для проведения занятий.

Читайте также: