Как сказать ученикам о декрете

Опубликовано: 17.09.2024

Чем дольше работаешь в школе, тем сложнее уходить, даже ради рождения ребенка: ведь приходится оставлять наработанный опыт, бросать «на произвол судьбы» учеников — потому многие опытные учителя и советуют молодым рожать, пока работа в школе не успела «затянуть». Наверное, такой подход актуален и для других профессий, мне трудно судить, но в том, что он соответствует специфике работы учителя, я убедилась на собственном опыте. Однако моя статья, конечно, не о том, рожать учительнице или не рожать. Я хотела бы рассказать, какие особенности имеет беременность представительниц этой профессии, обозначить основные проблемы и наметить пути их преодоления.

Любовь Логинова
Учитель математики, г. Мытищи Московской области

Учитель — группа риска?

Начнем с того, что беременность учительницы сопряжена с особым риском. Ведь в работе педагога велика доля физических нагрузок и эмоциональных затрат. Кроме того, в школе может подвергаться опасности психологический комфорт беременной учительницы — например, в связи с неадекватной реакцией учеников, администрации, коллег, а также в связи с неодобрением родителей, переживающих за своих чад. Учителя подвержены риску инфекций — у них гораздо больше шансов «подцепить» детскую болезнь, которая может неблагоприятно сказаться на развитии плода. Не следует сбрасывать со счета и обычный бытовой травматизм — о беременной учительнице химии я вообще не говорю, это совершенно отдельная тема, но, думаю, все представляют, как носятся ученики по школьным коридорам, и я знаю учительницу, которая на переменках ходила только по стеночке и с вытянутыми вперед руками, защищая выросший живот. Честно говоря, совсем не лишняя предосторожность.

Но, конечно же, есть способы уменьшить профессиональный риск, и подумать об этом лучше всего еще до беременности.

Планирование беременности

Занятия в школе строго регламентированы, учебный год, да и каждый учебный день четко расписаны, а это значит, что у учительницы есть шанс заранее запланировать беременность на такое время, когда неудобства, связанные со спецификой школьной работы, будут минимальными.

Уход в декретный отпуск удобно совместить с началом, а еще лучше с окончанием каникул. Если беременность наступает в январе-феврале, до конца учебного года остается всего 3-4 месяца. Скорее всего, в это время учительнице удастся избежать повышенного внимания к своему растущему животу, в летние каникулы можно хорошо отдохнуть, а к сентябрю пора будет уходить в декрет. В этом случае и школьной администрации не придется распределять освобождающуюся нагрузку в середине учебного года, и родители, скорее всего, не будут так обижены, как в случае, когда учитель не довел до конца четверть или год.

Однако на собственном опыте я убедилась, что подгадать со сроками не так уж и просто, — моя беременность не наступила с первой попытки… Как оказалось, на самом деле мне повезло: тогда в школе началась эпидемия краснухи, и о том, что я находилась в контакте с больными детьми, мне стало известно далеко не сразу. Перед этим я так ждала наступления беременности, а теперь думала лишь об одном — только бы в этом месяце не забеременеть. К счастью, так оно и вышло. На время инкубационного периода после контакта с инфекцией мы с мужем даже решили отказаться от секса, и, кстати, за такую перестраховку получили великолепную награду — беременность тройней буквально с первой попытки…

Поведение во время беременности

Но вот беременность наступила. Как организовать работу, чтобы испытывать как можно меньше неудобств? Главное правило: чем увереннее вы себя будете чувствовать, тем лучше воспримут ваше новое состояние ученики, родители и коллеги.

Не стесняйтесь говорить с начальством о своих проблемах. Никаких особых поблажек не полагается, но максимально обеспечить безопасность труда беременной учительнице администрация обязана. Например, в случае необходимости изменить учебную нагрузку на весь период беременности или какую-то его часть, перестроить расписание с учетом пожеланий беременной.

Для меня, например, самым удобным оказалось расписание с «окнами» и начало рабочего дня со второго урока. Без «окон» не хватало времени расслабиться, позаботиться о себе, труднее было сосредоточиться во время урока — и те перерывы, которые раньше были пустой тратой времени, во время беременности стали давать мне необходимую передышку.

Специфика работы учителя — постоянное общение с детьми, а у них свое мировосприятие и не всегда адекватная реакция. Не так-то просто непринужденно вести себя под десятками любопытных (это в лучшем случае!) взглядов. Помню рассказ одной учительницы: если малыш начинал активно шевелиться, когда она стояла у доски, ей приходилось тут же поворачиваться спиной к классу, иначе всё внимание учеников было устремлено на прыгающий из стороны в сторону живот, даже складки платья на животе начинали шевелиться. В таких ситуациях главное не краснеть и не смущаться, а относиться к происходящему с юмором, всем своим поведением давая понять, что вы вправе рассчитывать на доброжелательное отношение. Кстати, думаю, что школьникам очень полезен опыт подобного общения.

Помню, как я боялась, что если во время беременности буду работать «с полной отдачей», это может повредить будущему ребенку. С другой стороны, не хотелось обделять вниманием и заботой своих учеников. Я чувствовала себя виноватой, найти «золотую середину» в стиле работы никак не получалось… Но со временем я поняла, что ученики без меня проживут, а вот будущий ребенок — нет, и научилась радоваться происходящим во мне переменам, не испытывая чувства вины. Что касается недовольства родителей и недопонимания некоторых коллег — все это в скором времени забылось. Рождение детей наполнило жизнь иным смыслом…

В завершение своих заметок (то ли воспоминаний, то ли инструкции) от всей души поздравляю учителей с нашим профессиональным праздником, Днем Учителя, и желаю всего наилучшего! Беременным учительницам особо хочется пожелать здоровья, сил, терпения и, конечно, удачи. Помните, когда женщина уверена в себе, в том, что беременность — это нормально, ее уверенность передается всем окружающим. Пусть все у вас пройдет хорошо!

На что учительница имеет право при беременности и в декретном отпуске? Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответы дает наша статья.

Продолжительность декретного отпуска преподавателя

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности. Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается.

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб.

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата. Она не облагается никакими налогами.

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

свидетельство о рождении ребенка;
справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011 (Раздел III, п. 18) аттестоваться не могут:

учителя, замещающие должность меньше двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Учителя тоже уходят в декрет: кто-то без оглядки бежит от школьных отчётов и подготовки к урокам сидеть с детьми, а кто-то уже через пару месяцев начинает тосковать по школьникам. Наш блогер, мама и учитель русского языка и литературы Елена Савицкая, рассказала о своём декрете, который она проводит на полставки в школе.

Начать, наверное, стоит с того, что до 35 лет детей я рожать не собиралась вообще. Моя мама родила меня в 36 лет, когда устойчиво стояла на ногах, дала мне всё, о чём только можно было мечтать. Она — мой лучший друг. Она молода, энергична и современна. Я никогда не стыдились своих возрастных (по сравнению с родителями одноклассников) родителей.

В общем, моя модель была сформирована давно. Ещё я фанатично увлечена своей профессией, мысль от том, что меня на длительный срок можно «изъять из системы», вселяла мне ужас. Но вернёмся в реальность и наши дни. Мне скоро 29, моему сыну год и два. Не случилось ни отрыва от школы, ни полной переоценки жизни. Как и где я нашла баланс?

Да, теперь я могу говорить, что у меня была лёгкая и спокойная беременность, что позволило мне почти до самых родов работать (были дела, которые я с удовольствием делала и после официального выхода в декрет). Я нуждалась в школе, а школа нуждалась во мне. Всё получилось взаимно.

Первые четыре месяца жизни сына были тяжёлыми. Мы почти не спали всей семьёй, ожидали приёма у бесконечных врачей, я боролась с равнодушием окружающих и за спокойствие и здоровье сына. В этой суматохе работа, конечно, отошла на дальний план. Это естественно. Но как только сон вновь посетил нашу квартиру, а вместе с ним в неё заехал режим (точнее, ритм дня) ребёнка и его улыбка, меня начало отпускать. Отпустило, и я затосковала по работе.

Нет, я не бросила ребёнка на бабушек, я даже до сих пор кормящая мать. Просто он стал любить поездки на машине, и мы зачастили в школу. К слову, я модерирую школьный сайт, поэтому в курсе всех дел должна быть непременно.

Ещё у меня потрясающий коллектив, и среди коллег есть настоящие друзья. Я, наверно, напишу об этом отдельный пост. Мне правда очень повезло. Поэтому летом, когда были сданы экзамены, а школа погрузилась в отчётное море, я брала коляску, всё необходимое и ехала на работу. Сын спал или гулял под чутким контролем директора (прекрасной женщины и многодетной многоопытной бабушки), а я помогала коллегам в тех делах и вопросах, где действительно была нужна.

Так я не чувствовала одиночества, однообразия жизни и той самой скуки. Это было важно для меня

В августе сыну исполнилось девять месяцев, и мы с ним, конечно, не пропустили 1 сентября. Дело было ещё и в том, что первые две недели текущего учебного года я была на занятиях, потому что моя «преемница» внезапно переехала. Искать педагога в конце августа дело увлекательное, это знают многие. Не выручить я не могла. Сын был на попечении бабушки, а я в школе у доски. Конечно, не на «всю катушку», я отлучалась часа на три, но не выручить не могла. Многие знакомые считали меня ненормальной, но я знала, что поступаю правильно. В другой школе и при другом положении дел, возможно, я бы даже и бровью не повела. Но не у нас. Не у себя дома.

«Если бы я не взял декретный отпуск, то просто не понял бы, что жена делает дома целыми днями»

Когда нашёлся педагог и стабилизировалась вся ситуация, мы стали готовиться к плановой проверке. Это большая и серьёзная работа, достичь положительного результата можно только командой. Я — часть команды и очень рада, что вверенное мне замечаний не получило.

На сегодняшний день мой декрет продолжается, в школе пока я лишь на полставки. Но этого хватает с лихвой для того, чтобы не потерять себя в печали, мыслях о ненужности, быть интересной себе и оставаться мамой.

Не зря говорят, что мама «в ресурсе» — счастливый ребёнок. Мой ресурс — школа. А счастье — в хрустально-голубых глазах сына. Там, где рождается гармония, начинается истинная радость.

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Так уж повелось, что за все бесплатное в этом мире приходится платить. Школы не исключение: хоть обучение бесплатное, на многие другие, казалось бы, обязательные вещи приходится скидываться родителям школьников: мыло, туалетная бумага, вода, ремонт и т. д. Одни смирились, другие то и дело бунтуют. Что думают родители и учителя, законно ли это и как прекратить вечное противостояние — читайте в статье Onliner.by.

Родители школьников: «На дворцы деньги есть, а для школ — нет?»

Мнение родителей насчет денежных «поборов» часто бывает диаметрально противоположным: одни относятся к этому с пониманием — «это же для моего ребенка», другие принципиальны — «раз говорите о бесплатном образовании, так обеспечьте его».

— В нашей школе раз в месяц стабильно на что-то собирают: то на воду, то на мыло, то на ремонт. На этот раз — на какое-то там озеленение. Лично для меня это ощутимые суммы — примерно по 10 рублей в месяц набегало, а это без учета школьных принадлежностей. Но раньше я платила — что ни сделаешь для комфорта ребенка. После прошедших выборов я не хожу на родительские собрания (моя дочка всегда училась хорошо) и ни на что не сдаю принципиально, даже с 8 Марта перестали поздравлять нашу классную руководительницу. И таких, как я, минимум 15 человек. Потому что так быть не должно: на дворцы деньги есть, а для школ — нет? — задается вопросом Ольга, мама ученицы 5-го класса.

Если же родители некоторых детей отказываются сдавать на мыло, а их дети потом им пользуются, так вообще начинается «войнушка».

— У нас пять родителей совсем не ходят на школьные собрания, не говоря о том, чтобы собрать с них деньги на что-то, — рассказывает Светлана Иванова, мама 11-классника. — Кто алкоголик, кто потерял веру в учителей. А их дети потом пьют воду из купленного нами кулера и пользуются жидким мылом. У нас по этому поводу было много споров, вплоть до того, что нужно запретить этим детям все. Слава богу, в итоге все успокоились и отстали от этих детей. Они же не виноваты, что их родители такие вот. Не собирать деньги сейчас просто невозможно: финансирования хватает разве что на невысокие зарплаты учителей, какой уж там ремонт? А хочется, чтобы моему ребенку было комфортно учиться.

Для одних родителей выходит 50 рублей в год, а для других — и все 500, все зависит от количества детей и «аппетита» школы. Причем для кого-то проблематично сдать 10 рублей в месяц из-за невысокой зарплаты, а кому-то доход позволяет сдавать столько, сколько попросят. Но оба родителя одинаково хотят, чтобы их детям было комфортно в школе.

— На двоих детей я отдавал в год 100—200 рублей таких вот «благотворительных взносов». Вроде как добровольные, а по факту — принудительные, все по списку. Начнешь возмущаться — «прижмут» твоего ребенка, будут занижать ему оценки, — комментирует Андрей, отец недавнего выпускника и дочери-десятиклассницы. — Вроде как за казенный счет должно быть, мы же платим налоги, но и за шкалу тоже сам плати. То ремонт, то жалюзи новые, воду покупали питьевую, бумажные полотенца, туалетную бумагу, жидкое мыло и еще кучу всего. Многие родители ничего не сдавали, некоторых я вообще впервые увидел у сына на выпускном. Такого, чтобы мы отдали деньги и все это куда-то растворилось, не было: нам всегда показывали суммы, чеки. Остаток лежал на другие нужды, а они всегда есть. Сейчас сын в колледже, и на удивление там нет никаких поборов.

Учитель: «В школе есть 1001 способ устроить „веселую“ жизнь педагогу»

Что касается сбора денег среди родителей учеников, то учителя говорят примерно следующее: из бюджета на многие нужды денег не выделяют, поэтому и приходится собирать добровольные пожертвования. Большинство родителей относится к этому с пониманием. Но в классе стабильно 1—2 человека не сдают ни на что.

— На родительском собрании решают, сколько и на что нужно сдать, все чеки им потом показывают. Берут с небольшим запасом, ведь цены вечно растут, — рассказывает Юлия, классный руководитель одного из начальных классов. — У меня хороший класс, родители с пониманием относятся к тому, что это для детей собирают. Можно и не сдавать (два родителя в классе не из благополучных, а третья принципиально отказывается), но тогда дети будут сидеть в обшарпанном бараке. А ведь малыши вечно все ломают, роняют или царапают из-за своей неуемной энергии. Так что это своего рода амортизация, которую государство не оплачивает. Поверьте, на этом не обогатишься.

Впрочем, учителя тоже жалуются на всевозможные добровольно-принудительные «поборы». По словам работников школ, с них самих собирают деньги — подписка на госиздания, фонды и концерты. Хотя многие за последний год напрочь отказались от этой традиции.

— У нас в основном обязаловка по «общественно значимым» газетам, их норму на школу определяет горисполком. Когда-то с подачи профкома через школы продавали билеты на различных исполнителей. Их было прямо обязательно разобрать, сейчас такого почти нет. Еще собирали на строящуюся школу и ремонт больницы. Вроде как благотворительная акция, но все должны были отдать указанную сумму по спискам, — вспоминает учитель минской школы Павел. — Еще на Красный Крест, Фонд мира и ОСВОД собирают стабильно: 1—2 раза в год по небольшой сумме. А вот на субботник сдавать почти перестали.

Есть и простые нужды, без которых невозможно комфортно работать в школе.

— Мы коллективом собираем на заправку картриджа для принтера по 2—5 рублей. Но этот год я не сдаю, дома все печатаю. Бывает, что на краску для пола нужно скинуться, — рассказывает Андрей, учитель иностранных языков в райцентре.

С другой стороны, если я что-то покупаю для школы (необходимое в учебном процессе), то чеки отдаю, а мне потом премией компенсируют. Хотя это как-то не совсем правильно. Но вообще, все зависит от администрации школы. У меня руководство либеральное, поэтому живется попроще, чем остальным.

Еще одна стандартная учительская трата — субботники. У одних собирали по 5 рублей, у других — по 13—19 рублей, у третьих — вообще ничего.

— Зарплата у меня в среднем 800 рублей. Из обязаловки по большому счету только подписка, 50 рублей в квартал. Но у других более 100 выходит. У нас коллектив небольшой, 30 человек всех работников. Третья часть не сдает на эти «левые поборы». Тех, кто не сдал на субботник, вызывала директор, «втирала» про гражданский долг. Я предложил вместо денег лично потрудиться на благо учреждения. Оказалось, не надо, надо сдать деньги, — добавляет Андрей.

Многие скажут: «Откажись, раз не хочешь сидеть в кабале», но учителя возражают: отказаться — значит лишиться премии или вообще работы, а другой в небольшом городе и так нет.

— В школе очень легко устроить постоянный психологический прессинг неугодному человеку. Не сдавших деньги вызывают на беседу к директору, вопросы задают, называют «несознательными гражданами», — рассказывает учитель химии Павел. — В школе есть 1001 способ устроить «веселую» жизнь педагогу. У нас такой широкий спектр обязанностей, что для любого можно найти причину отчитать. У тебя на республиканских конкурсах куча дипломов? Отчитают за то, что дневники у детей не заполнены. Станешь дневники проверять — начнут ругать, что количество дипломов снизилось, а тебе просто некогда заниматься с детьми. Могут расписание сделать, что будешь сидеть в школе до ночи. Или тебе дадут классы послабее, а коллеге — посильнее, и будут при каждом удобном случае говорить, что коллега молодец, а ты никто.

В этом вся суть системы: устраивает человек — его не трогают, не устраивает — теребят постоянно. У нас работает учительница с наградой министерства, но и у нее есть к чему придраться, ведь невозможно по всем фронтам отработать на 100%. От этого психологическое давление получается очень эффективным.

Психолог: «Не хотите сдавать деньги — складывайте своему ребенку в портфель мыло и туалетную бумагу»

Кандидат психологических наук, доцент, семейный психотерапевт и председатель совета объединения психологов и психотерапевтов «Гештальт-подход» Наталья Олифирович считает, что бесплатная советская школа прошла и за комфорт детей приходится платить.

— Эта проблема возникла не на пустом месте. Мы пережили бесплатную советскую школу со страшными туалетами, скрипящими партами, незакрывающимися дверями и отсутствием туалетной бумаги. И наконец пришли к выводу: чтобы дети учились в нормальных условиях, родители должны в это инвестировать. Такие проблемы возникают и в элитных школах, даже на Западе. Но путь от «совка» к новой экономике у нас проходит небыстро, — говорит Наталья. — И выхода из данной ситуации пока нет. В школе можно создавать родительские советы, которые будут контролировать покупку необходимых вещей. Эти траты должны быть прозрачны.

Проблема, по мнению психолога, в том, что не все родители понимают это, и одни сдают на нужды школы, а другие — нет.

— С точки зрения психологии это очень сложная ситуация. Вроде все знают, что денег из бюджета ждать не стоит, и знают, на что собранные деньги тратятся.

В свою очередь родители, которые сдают деньги, считают несправедливым, что дети несдавших деньги все равно пользуются общими вещами. А учителя оказываются заложниками этой ситуации, — комментирует Наталья.

Что делать? Оставить в покое людей, которые выступают против «поборов», и не давить на их детей — им и так достается.

— Нужно объяснить остальным родителям, что таких людей по денежным вопросам лучше не трогать. Не хотят сдавать деньги — пусть складывают своему ребенку в портфель мыло, туалетную бумагу, питьевую воду и все остальное, на что сдавать отказались. Но нужно понимать, что ребенок не виноват в том, что у него такие родители.

Юрист: «Сборы денег — добровольное дело, а подарок учителю должен быть не более 145 рублей, иначе это взятка»

В яслях, детских садах и школах образование в нашей республике бесплатное, это закреплено в п. 1 ст. 137 Кодекса об образовании. Поэтому администрация указанных учреждений не может принудить родителей сдавать деньги на нужды сада, школы или класса. Делать это или нет — решают сами родители по доброй воле, говорит юрист Татьяна Ревинская.

Организовать сбор денег может только попечительский совет школы, который обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями Положения о попечительском совете учреждения образования. Исходя из п. 10.4.1 этого документа попечительский совет может собирать деньги на укрепление материально-технической базы (мебель, инвентарь, приборы, оборудование, инструменты, учебно-наглядные пособия, компьютеры, компьютерные сети, аудиовизуальные средства и иные материальные объекты, необходимые для реализации образовательных программ).

При этом родительский комитет вправе собирать деньги только на нужды класса, но не школы (например, на питьевую воду, сладости детям к праздникам, другие подобные мелочи) — в соответствии с абз. 2, 9 п. 4 Положения о родительском комитете учреждения общего среднего образования.

— Действия попечительского совета и родительского комитета в вопросе сбора денег носят исключительно рекомендательный характер, — поясняет Татьяна. — Так что если родители приняли решение оказать материальную помощь, то деньги на нужды школы должны быть зачислены на расчетный (банковский) счет по учету прочих государственных средств (п. 24 Положения №146), а вот родительский комитет может собрать деньги наличными. Учителя же и администрация учреждения не имеют права принимать деньги (п. 1 ст. 137 Кодекса об образовании).

Отдельно нужно сказать о сборах денег на подарки учителям. Делать это может только родительский комитет, а цена подарка должна быть не более 5 базовых величин (145 рублей), в противном случае это уже взятка (ст. 546 Гражданского кодекса).

Фото с сайта yandex.ru

Большинство женщин, ставших мамой, на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. И момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным – причем как для самой женщины, так и для нанимателя. Как выйти из декретного отпуска безболезненно, подготовленной к этому профессионально и морально, и как относиться ко вчерашним декретницам работодателю — своим мнением делится HR, специалист по построению отношений с персоналом Ксения Кручинина. А юрист корпоративной практики REVERA Петр Леванцевич рассказывает о юридических аспектах выхода из декрета.

— Вопрос о возможностях трудоустройства для женщин, которые выходят из декретного отпуска, а тем более, если это происходит до его окончания (до достижения ребенком 3 лет), всегда стоял довольно остро. Сейчас его актуальность стала еще выше – это обусловлено серьезным увеличением уровня рождаемости в последние 5 лет.

Ксения Кручинина
HR, специалист по построению отношений с персоналом

Само по себе это хорошо, так как демографическая ситуация в Беларуси была в крайне плачевном состоянии.

Плохо другое. Наше стереотипизированное общество не подготовлено к цивилизованному решению вопроса выхода женщины из декрета.

Отсутствие хорошего опыта приводит к тому, что возвращение в трудовую среду сотрудницы, недавно ставшей мамой, происходит довольно коряво – от этого мучаются и работодатели, и сами женщины.

Предлагаю рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс. Чтобы понять, на каком этапе что надо сделать, и на ком лежит ответственность за каждый из шагов — это поможет заметно увеличить эффективность процесса выхода из декретного отпуска.

Что полезно знать женщине, выходящей из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете там находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка у вас изменилась ситуация и согласованная ранее дата изменилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать выходя на старое место или в поисках новой работы.

Очень часто сталкиваюсь с кандидатами, которые говорят: я не буду возвращаться на предыдущую работу, потому что там очень низкое предложение по деньгам – буду искать другой вариант. Но дальше выясняется, что человек ориентируется на цифры и реальность трехгодичной давности, и совсем не ориентируется в зарплатах сегодняшнего дня.

Как анализировать рынок:

Посмотреть, какие цифры предлагают работодатели для вашей профессии
Посмотреть, какие цифры просят соискатели (ваши конкуренты)
Уточнить у коллег и друзей, кто может владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля
Спросить у знакомого HR-а или кадровика
Спросить в социальных сетях

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если вы его постоянно поддерживали его в процессе декрета – то все прекрасно. Если же вы подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа. Один раз кандидат на интервью на вопрос о ее профессиональном уровне мне ответила: «Ну вот выйду к вам и наверстаю, а в декрете я ребенком занималась». С точки зрения работодателя это, мягко говоря, не очень хороший ответ.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения (за 8 потому, что за 6 месяцев вы уже должны сообщить работодателю о своем намерении выйти – у вас должны быть первые результаты).

Как поднять свой профессиональный уровень:

Курсы по специальности очные и дистанционные (online)
Мастер-классы по своей специальности и не только (сейчас в Минске огромное количество обучающих мероприятий мини-формата по очень приемлемой стоимости — от 5 до 40 рублей)
Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли)
Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях
Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет)

2. За 6, 3, и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

Пример. Моя знакомая несколько месяцев назад внезапно решила выйти из декрета. Почти 3 года она ничем, кроме ребенка, не занималась. И в ее представлении возвращение на работу выглядело так: она звонит директору, и он через 2 недели приглашает ее выйти на то же место, на котором она работала ранее. Девушка она у меня настойчивая и уверенная. Но так до сих пор и не вышла на свою старую работу. И звонила – трубки не снимались, и писала – ни на письма, ни на смс ответа не было, даже приезжала в офис — но директор, конечно, был занят. Суть в том, что на ее месте работает другая девушка, которой все довольны и которая дешевле, и которая работает уже 3 года, то есть знает все нюансы и особенности рынка. Если бы моя знакомая обсудила заранее свой выход, я уверена, что были бы найдены решения. Возможно, не на 100% устраивающие ее, но она работала бы, и у нее были бы перспективы и возможности. 50% лучше, чем 0.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Фото с сайта tistory.com

Какие возможности есть:

Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки
Выйти на другую работу/должность в компании
Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании есть целый набор таких вопросов)
Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: на работе вы адаптируетесь к новому графику, и на новое место будете выходить социально подготовленной

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть.

Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей – это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не может хорошо выполнять свои функции, потому что не имеет возможности поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Да, некоторые виды работ или работодатели могу позволить маме отлучаться, брать больничные или работать из дома. Но большая часть работ предполагает, что если женщины на работе нет, то работа или стоит, или проседает. Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Фото с сайта choice.com.au

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декретного – это неудобный сотрудник. Как я написала выше, многие женщины сидя в декрете обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень.

Работодатель может и должен обсудить с сотрудницей, выходящей из декрета, следующее:

1. На какую позицию вы готовы ее вернуть, если ее работа занята хорошим сотрудником, которого вы не хотели бы терять.

2. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

3. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

4. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

5. Можете ли вы и готовы ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

6. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.

К слову, многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Отдельно хочу отметить, что если женщина с головой на плечах, то:

Во-первых, она ответственно подходит к своему выходу из декрета
Во-вторых, быстро наверстывает упущенное
В-третьих, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй – и работает с особым усердием.

Комментарий юриста

— Трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работницы, выходящей из декретного отпуска, чем нанимателя.

Петр Леванцевич
Юрист корпоративной практики REVERA

1. Нельзя отказать в выходе на работу.

Согласно части 3 статьи 183 ТК, на время декрета за работником сохраняется прежняя работа. Прежняя – значит у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации, на том же рабочем месте. Особенность: для женщины в декретном отпуске действуют определенные гарантии. Например, наниматель не вправе уволить ее в связи с сокращением штата сотрудников. Однако эта гарантия действует лишь на время отпуска: как только он закончится и женщина выйдет на работу, наниматель вправе уволить ее в связи с сокращением штата.

2. Продление контракта с декретницей.

С согласия работницы, вышедшей из декрета, наниматель обязан продлить с ней контракт (если срок его действия истекает) до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Здесь опять же есть гарантия того, что женщину не уволят лишь на основании того, что истек срок действия контракта.

Важно: контракт не заключается (не продлевается), если женщина не дала свое согласие на это. Продление контракта означает, что работница может рассчитывать на тот же режим труда и отдыха по окончании отпуска, который был у нее раньше. То есть условия работы, прописанные в прошлом контракте, сохраняются.

Особенность: хотя эта гарантия распространяется на все должности, у женщин-руководителей существует повышенный риск. В их отношении действуют особые правила, и даже если контракт с женщиной-руководителем будет продлен, она может быть уволена по решению собственника до истечения срока действия трудового договора (контракта) (ст. 259 ТК).

Для того, чтобы уволить по данному основанию, в контракте женщины-руководителя должно быть условие о выплате компенсации за его досрочное расторжение и установлен конкретный размер компенсации.

3. Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком.

По желанию женщины, во время декрета она может работать:

У того же нанимателя, но по другой профессии, должности (например, вы работали переводчиком, но в декрете можете устроиться офис-менеджером или секретарем)
У другого нанимателя по своей основной профессии (тем же переводчиком)

В обоих случаях речь идет о неполном рабочем времени (не более половины месячной нормы).

Работница в таком случае будет получать не только заработную плату, но и пособие в полном размере.

Читайте также: