Коллега уходит в декрет что делать

Опубликовано: 17.09.2024

Права беременной сотрудницы и ушедшего сотрудника в отпуск по уходу за ребенком максимально защищены.

Рассмотрим ситуацию со стороны замещающего сотрудника.

Как оформить с ним трудовые отношения? Стоит ли бояться идти на декретную ставку? А если замещающий сотрудник сам собрался в декрет?

Оформляем трудовые отношения с другим работником

Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. Рассмотрим часто используемые на практике варианты.

1 способ — совмещение.

В этом случае функции декретницы выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня», сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Этот способ удобен при уходе сотрудника в краткосрочный отпуск, поскольку влечет за собой большую нагрузку на оставшегося работника, который к тому же может заболеть.

2 способ — заключение срочного трудового договора.

В этом случае функции декретницы будет исполнять временный работник, который специально принимается на эту должность. Например, работник компании или человек со стороны.

Это самый оптимальный способ замещения, ведь работник может полноценно заменить декретницу.

А какие гарантии есть у временного работника?

Во-первых, нужно определиться с датой окончания срочного трудового договора.

Согласно письму Минтруда РФ от 07.03.2019 г. № 14-2/В-139, при заключении таких договоров дата определяется:

конкретным сроком;
периодом отсутствия основного работника.

Определять срок договора конкретной датой неудобно, поскольку точно подсчитать дни нахождения женщины в декрете невозможно. Например, роды могут быть осложненными, тогда в расчет нужно принимать не 140 дней, а 194 дня. Тогда придется оформлять новые бумаги на продление с сотрудником трудовых отношений.

Поэтому удобнее в договоре указать не конкретную дату его окончания, а период наступления события — окончание отпуска по беременности и родам основной работницы (п.3 ст.79 ТК РФ). Здесь уже дата окончания срочного договора не привязана к дате и не придется оформлять лишние кадровые бумаги.

Но после окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Декретница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или вообще прервать досрочно отпуск и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Самым непроблемным вариантом является оформление сразу двух отпусков. Тогда не нужно перезаключать договор с временным работником. На временного работника распространяются все те же гарантии, что и на отсутствующего: оплата отпуска, больничных листов и т.п.

А какие подводные камни для работника таит в себе декретная ставка?

Конечно, «человек предполагает, а Бог располагает» и планы декретницы могут поменяться.

Декретница может выйти на работу на полный или неполный рабочий день в любое время. Сейчас многие женщины или родственники, оформившие отпуск, выходят на работу на неполный рабочий день. В этом случае сохраняется пособие и выплачивается зарплата.

Вся беда в том, что у декретницы нет обязанности сообщать о своем желании вновь влиться в трудовой строй своему работодателю. А, как мы уже отмечали, по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить декретнице работу по прежней должности и обеспечить рабочим местом для исполнения трудовых обязанностей.

Зачастую внезапный выход сотрудника сродни «снега на голову», ведь надо в этот же день кадровикам оформить необходимые бумаги — расторгнуть срочный договор с замещающим работником, издать приказ о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не может отказать женщине в ее праве в любое время выйти из отпуска. Судебная практика также на стороне женщины (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2019 г. № 33-18820/2019).

Для временного работника это означает внезапное окончание срочного трудового договора.

Более года назад Минтрудом были разработаны поправки, которые предусматривали обязанность декретницы не менее чем за 5 рабочих дней уведомлять работодателя о своем досрочном выходе. Но пока они не приняты.

Временный работник уходит в декрет

Бывают случаи, когда временный работник сам уходит в декрет до окончания действия срочного трудового договора. Тогда работодатель обязан продлить трудовой договор на время окончания отпуска по беременности и родам. Временному работнику также выплачивается пособие по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Но отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Государственная законодательная система — важный орган власти в Российской Федерации, признанный поддерживать исполнение законов среди населения. Ее функционирование не всегда понятно, отчасти из-за законодательной схемы, неясной для человека, далекого от юриспруденции. Не каждый простой обыватель сумеет разобраться, обычно это и не нужно. Кстати, советуем обязательно почитать о том, могут ли вас уволить во время декретного отпуска.
Важно разбираться в законах РФ, когда дело касается значимых жизненных ситуаций, например оформление декретного отпуска. Планируете увеличить семью, обзавестись ребенком, беременность мешает эффективно выполнять вашу работу, проблемы со здоровьем по причине беременности, значит, пришло время задуматься о прерывании трудовой деятельности.

По закону начинается отпуск по декрету с тридцатой недели. В поликлинике женщина получает лист о нетрудоспособности на период беременности, родов, на его основании в отделе кадров оформляются соответствующие документы. Не все соглашаются с данными правилами уходить с рабочего места в указанную в больничном акте дату.

Чтобы избежать этого, оформляется заявление об отсрочке декретного отпуска на некоторый период времени, иногда до самого момента родов, согласовывается с лечащим врачом, непосредственным работодателем. В этом случае декретные «каникулы» оформляются с момента прекращения сотрудницей своих обязанностей на рабочем месте.

Срок вынужденного отдыха женщины начинается в момент непосредственного ухода ее с работы, чем раньше она выйдет в декрет, тем быстрее он завершится.

Листок нетрудоспособности

Для оформления больничного листа существует специальный бланк, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он состоит из двух частей, каждая из которых заполняется медицинской организацией, где состоит на учете беременная сотрудница, и работодателем соответственно.

При выявлении ошибок в заполнении листа он передается женщине для возврата в медицинское учреждение и получения нового документа.

Бумажный

Требования к заполнению документа:

клетки заполняются печатными буквами;
записи выполняются черной гелевой ручкой или на принтере;
запрещаются исправления и помарки;
если надпись не помещается в строчке, она обрывается на последней клетке;
неправильное написание наименования организации не является ошибкой.

С фото больничного листа по беременности и родам можно ознакомиться ниже:

Заполненный документ передается в бухгалтерский отдел для расчета и начисления пособия по беременности и родам.

Электронный

Электронный лист нетрудоспособности заполняется медицинским учреждением и передается напрямую работодателю без выдачи на руки пациентке. Сразу после закрытия листа данные поступают в ФСС, обработка занимает три дня вместо десяти по бумажному носителю. Принимают электронный больничный не все организации, стоит заранее уточнить это у работодателя.

Необходимая документация

Основанием для начала оформления декрета служит медицинская справка от лечащего врача, с появлением этого акта предоставляется законная возможность на оформление освобождения от рабочей деятельности, расчета выплат женщине по временной нетрудоспособности. Возможно продление трудового периода, по желанию работницы.

По закону РФ, больничный лист — единственный документ, необходимый для оформления вынужденных «каникул». Фактические материальные выплаты женщине во время декретного отпуска осуществляются посредством Фонда социального cтрахования. Многие ошибочно предполагают то, что для оформления декрета необходимо обращаться именно в ФСС.

Данная информация далека от действительности. Все вопросы оформления отпуска, подсчеты материальной дотации, предназначенной для ухода за новорожденным малышом, зависят от работодателя, уже потом перечисляются в Фонд. Женщина вправе прервать свой декрет после родов и выйти на свое непосредственное рабочее место.

В этом случае, вынужденный отпуск по закону получает бабушка ребенка или отец, на усмотрение матери. Необходимые справки и документы для предоставления в Фонд по социальному страхованию:

ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
заявление, оформленное на имя работодателя.

Список необходимых документов

На отпуск по беременности и получение выплат женщина вправе рассчитывать, если ею предоставлен работодателю пакет документов и медицинских справок. К ним относятся:

паспорт (копия);
заявление о предоставлении отпуска;
больничный по беременности и родам, выданный медучреждением;
справка о том, что состоит на учете в женской консультации;
справка о доходах за последние два года работы;
реквизиты карты или лицевого счета для перечисления пособия.

В заявлении на декрет указываются следующие данные:

в правом верхнем углу пишется полное название учреждения, Ф. И. О. руководителя, а также личная информация о заявителе (Ф. И. О., место проживания, контактный телефон);
в описательной части содержится просьба о назначении декрета на определенный срок (с указанием дат) и выплате пособия (с указанием реквизитов счета);
список прикладываемых документов;
дата и подпись заявителя.

СОВЕТ! В рамках пилотного проекта под названием «Прямые выплаты» документы о получении пособия можно предоставить в Фонд социального страхования без участия работодателя.

Увеличение декретного отпуска

В реальной жизни существует ряд моментов, которые требуют увеличения продолжительности вынужденных «каникул» по уходу за ребенком. Причины строго индивидуальны, различны. Уважительными, поддерживающимися на законодательном уровне, считаются причины, связанные со здоровьем матери и новорожденного малыша.

Дополнительные документы для оформления продления декрета — не требуются. Условия для предоставления дополнительного периода отпуска:

Неудовлетворительное здоровье роженицы – на усмотрение врача.
Сохранение беременности матери – на время лечения (амбулаторно или стационарно не более трех месяцев).
Многоплодная беременность женщины – не больше двадцати восьми недель.
Проживание в местах загрязнения, отселения (химические, радиоактивные и т.п.) – от семидесяти до девяноста дней.
Осложнения в процессе родов – до шестнадцати дней.
Рождение двух и более детей – до пятидесяти четырех дней.

Варианты презентов беременной коллеге

Фотоальбом.

Большой, красивый семейный альбом послужит семье не один год. Купить его у самой женщины, как правило, не доходят руки, а вот в качестве подарка он устроит каждую.

Выберете красивую, уникальную вещь от всего коллектива, поднимите настроение коллеге, которая уходит в декрет. Кстати, почитайте нашу статью о подарках начальнику.

Ежедневник для мамы или красивая записная книжка.

В нее молодая мамочка сможет вносить необходимые ей дела и мысли. А если еще и обложку уникальную заказать или сделать самим, то такой подарок точно запомнится надолго.

СОВЕТ! Сотруднице перед уходом в декрет можно подарить полезную книгу по уходу за ребенком.

Сертификат в торговый центр или детский магазин.

Мы не говорим про одежду для беременных, этот период временный, и одежды у коллеги наверняка хватает. Речь идет о небольшом шопинге во время декретного отпуска, когда сама мамочка сможет походить по торговым рядам и присмотреть для себя или ребеночка что-то нужное и интересное.

Сертификат в салон красоты, на маникюр, педикюр и прочее.

Но только при условии, что женщина и до беременности следила за собой, за своими руками. Чтобы не получилось обид за «неприбранный» вид во время беременности. Иначе вместо подарка получите слезы и претензии.

Сертификат на курсы для беременных.

Чем ближе роды, тем сильнее стресс у беременной женщины. Именно со срока в 30 недель начинаются обучающие курсы для беременных. Молодым женщинам рассказывают, как вести себя в родах, как ухаживать за новорожденным и как кормить малыша.

КСТАТИ! Эти знания будут очень полезны, если женщина ждет первенца. К тому же на курсах она сможет познакомиться с другими беременными и, возможно, сдружиться с кем-то из них.

Букет из конфет.

Оригинально и практично, ведь его не обязательно съедать. Он будет долго стоять и радовать взгляд. Если вы против конфет, то можно сделать букет:

из сухофруктов;
из красивых салфеток;
из погремушек;
из мягких игрушек;
из памперсов, наконец.

В этой идее вас может остановить только ваша фантазия и деньги.

Подушка для беременных.

Только не каждая женщина готова потратиться на эту подушку. Вашему подарку коллега точно будет рада.

Это при условии, что ваша сотрудница читает литературу, и вы точно знаете, что будет рада периодике.

Бытовая техника.

Здесь надо знать, в чем именно нуждается ваша коллега. Придется спросить у нее самой. Вещь не должна быть громоздкой, типа микроволновой печи, например:

миксер;
блендер;
освежитель (или ионизатор) воздуха.

Набор для рукоделия.

Если беременная коллега увлекается вышивкой, стоит подарить на уход в декрет набор для вышивания. Или рисования, или вязания. Все зависит от пристрастий вашей коллеги.

Корзина фруктов.

ВАЖНО! Большинство женщин будут благодарны такому подарку. Он ни к чему не обязывает, но запоминается надолго.

Красивая сумка-рюкзак.

Практичная вещь, которая всегда пригодится в быту и порадует свою хозяйку после рождения сына или дочки.

Большая мягкая игрушка.

Любая девушка в душе всегда остается маленькой девочкой, которая всегда рада игрушке. Особенно большой мягкой игрушке. В таком подарке надолго сохранится память о внимательном и дружном коллективе.

Если ваша коллега — меломан или театральный поклонник, рекомендуем ей подарить при уходе в декрет билеты на концерт или в театр.

При этом не забывайте, что в театр идут двое – жена с мужем. Поэтому приобретать стоит сразу два билета.

Чай для беременных и кормящих матерей.

КСТАТИ! Этот подарок чуть заглядывает в будущее, но принесет немалую пользу. Если же вы не хотите предугадывать события, можно просто подарить набор чая в красивых жестяных упаковках.

Махровый халат.

Деньги.

Мы неспроста поставили деньги на последнее место. С одной стороны, на врученную сумму женщина сама сможет купить, что захочет. С другой стороны, как показывает практика, ничего запоминающегося и необходимого на эту сумму не покупается. Так что думайте сами.

Вышеперечисленные идеи относятся к самой будущей мамочке, мы не предложили ничего покупать ребенку. Об этим ниже.

Профессиональная юридическая помощь

Если после полученных сведений еще возникает вопрос, какие документы нужны для оформления декретного периода отпуска, как это правильно сделать, то лучше вам обратиться за консультацией к профессиональному юристу. На сайте 33urista.ru вы всегда получите качественные консультации на платной, бесплатной основе, в любое удобное время.

Профессиональные юристы помогут решить ваши проблемы, как грамотным советом, так прямым, непосредственным участием в процессе, при необходимости. Современное законодательство РФ имеет массу нюансов, тонкостей, простому человеку разобраться проблематично, сложно во всех юридических деталях, подробностях.

Не стоит осложнять себе жизнь, свяжитесь с нами любым удобным для вас способом и проконсультируйтесь по всем возникшим вопросам, трудностям. И ваш декретный отпуск станет легче, позволит максимально эффективно приготовиться к рождению малыша, к дальнейшему уходу за ним. Не создавайте себе лишних проблем! Кстати, беременным женщинам выплачивают пособия. У нас даже статья на данную тему имеется, рекомендуем почитать.

Приметы, о которых важно знать

Когда вы обдумываете, что подарить коллеге, уходящей в декрет, нельзя забывать про народные примеры. Беременные женщины нередко боятся сглаза и зависти коллег.

Существует примета, согласно которой не следует дарить или приносить в дом вещи для еще не родившегося ребенка. Лучше прямо спросить у самой виновницы торжества, что ей хочется получить в качестве презента.

СОВЕТ! Если будущая мамочка суеверна – а скорее всего так и будет — то детские вещи стоит вручить после рождения ребенка, когда приметы перестанут действовать, и подарки принесут большую радость и благодарность.

Но подарки после родов — уже другая тема для разговора. Пока же мы постарались помочь вам в выборе презента женщине на декретный отпуск. Все зависит от вашей фантазии и бюджета.

Что в итоге

Мамы и папы, которые подрабатывали в декрете, советуют этого не делать, если есть такая возможность. Из-за большой нагрузки родитель не замечает, как растёт ребёнок, и пропускает один из самых трогательных моментов его жизни. Если вы всё-таки решили найти дополнительный источник дохода, перед поиском ответьте на несколько вопросов: Сколько времени вы готовы уделять подработке? Чем вам нравится заниматься? Готовы ли вы учиться новому? Сколько вы хотите получать? Это поможет определиться со сферой и найти занятие по душе.

Найти подработку, не требующую специальных навыков

Бывают и офлайн-подработки. Например, пройти платный опрос, стать частью фокус-группы или тайным покупателем, опрашивать людей самому. Такую подработку можно найти в интернете или через маркетинговые агентства. Особенно много подобных вакансий бывает в период выборов: социологи организуют фокус-группы и опросы общественного мнения по проблемным темам.

Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?

Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.

Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?

По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.

Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше. Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.

Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).

Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.

Скажите пожалуйста будут ли мне выплачивать родовые единовременные и пособие до 1,5 лет?

Меня временно переводят на должность моей коллеги, которая уходит в декрет. В соглашении о переводе будет указана конкретная дата окончания срока перевода, совпадающая с датой выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком Однако мое место работы в последствии работодатель планируют сократить. Что мне делать, через 3 года выйдет из декрета моя коллега, куда мне возвращаться на какое рабочее место?

Работаю учителем начальных классов, стаж работы 28 лет, так же со мной работает коллега стаж которой 35 лет, стоит вопрос об увольнении меня или коллегу, в связи с выходом из декрета другого сотрудника, сотрудник, который вышел, уходил в декрет с должности учитель начальных классов на дому при выходи из декрета сейчас претендует занять место мое или моего коллеги. Имеет ли он на это право? Если имеет то кого по законодательству должны уволить, меня или моего коллегу? У нас образование одинаковое, категории одинаковые, курсы все одинаковые пройдены-все одинаковое за исключением стажа работы (у меня 28 у нее 35) и иждивенцев, у меня ребенок 10 лет, у нее муж инвалид 2 группы, а дети уже взрослые.

На работе сокращение штатов. У меня выше квалификация и большой стаж. Коллега уходит в декрет. Сокращают одну ставку. Мне предлагают перевестись на время декретного на ее ставку. Когда она выйдет из декрета уволят меня или ее?

Привет, я была сокращена 01.02.15, девушка коллега уходит в декрет 20.05.15, могу ли я иметь право на восстановление на ее место?

У меня на работе коллега уходит в декрет, и мне предложили на время ее декретного отпуска занять ее должность с ее окладом. Вопрос _ если я забеременею на время ее декрета работодатель может меня уволить? И вообще что со мной будет если я забеременею?

У меня на работе коллега уходит в декрет с декретной ставки. На сколько я знаю, после рождения ребенка, ее могут уволить. Могу ли я перейти на эту ставку, как бы "третьей"? Например, Иванова в декрете, Петрова тоже, я-Сидорова, могу перейти на данную позицию?

Коллега уходит в декрет работает на аттестованной должности в органах могу ли я устроиться (на аттестованную должность), на время декретного отпуска, сейчас я работаю вольнонаемным (военный билет позволяет)?

Я работаю в компании 1.5 года (постоянный трудовой договор), коллега уходит в декретный отпуск и мне предложили занять место на время ее декретного отпуска.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:

1. Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?

2. Какие действия с моей стороны является обязательным, чтобы не потерять нынешнее место работы при "неожиданном" возвращении коллеги из декрета. (Согласно слов руководства, коллега планирует вернуться не ранее чем через 18 месяцев). Но. хочется подстраховаться.

3. Что посоветуете обязательно (!) обсудить с руководством до принятия решения о переходе/не переходе на эту должность.

Большое спасибо за Вашу помощь!

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:

1. Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?

Большое спасибо за Вашу помощь!

) Не могли бы вы проконсультировать меня в очень важном вопросе: моя коллега работает на декретной клетке и уходит в декрет 22.12.14,работодатель отказывается переводить на постоянную клетку. Правомерно ли он поступает? Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие данным работодателем согласно закону, и если да,то как долго?

Я являюсь клиническим ординатором второго года обучения; обучаюсь на договорной основе. В декабре одна из моих коллег которая обучается на бюджетной форме уходит в декрет. Могу ли я претендовать на Ее бюджетное место и что мне для этого нужно?

Я работаю учителем математики в школе. С начала учебного года я была протарифицирована на 36 часов. С 20 марта по 7 апреля по семейным обстоятельствам была в отпуске. При выходе из отпуска узнаю, что неожиданно вышла из декрета коллега (с 1 апреля до 26 мая-потом опять уходит в декрет), и у меня для нее забрали 6 часов без моего согласия. Отдел кадров теперь настаивает на том, чтобы я написала заявление о собственном согласии об уменьшении нагрузки. Законно ли это? Если нет, то на какие документы я могу ссылаться? Спасибо.

Могут ли каким-то образом после моего выхода меня перевести в другой отдел или уволить и куда они будут девать человека который выйдет на моё место, не должны ли после моего выхода на работу этому человеку предложить перейти в другой отдел.

Также в сложившейся ситуации подскажите порядок моих действий в отношении документального подтверждения моего декрета на данном предприятии ведь больничный я предоставляю только по основному месту работы, как я должна подтвердить свой декрет здесь. Сейчас я продолжаюсь числиться на этом предприятии и никаких заявлений на отпуск не писала, приказы на тему моего декрета не издавались.

Подскажите как мне защититься юридически от такого «беспредела»

Извините, что так много написала, хотелось всё изложить подробней.

Заранее благодарна Вам за помощь и поддержку.

Я работаю в компании 1.5 года (постоянный трудовой договор), коллега уходит в декретный отпуск и мне предложили занять место на время ее декретного отпуска. Работой, которой занималась коллега, уходящая в декретный отпуск, пересекается с моей нынешней только на 10 % от общего объема, соответственно ее можно полностью считать другой. Перевод на эту должность я рассматриваю как шаг развития меня внутри отдела компании и на будущее это более перспективная сфера деятельности.

Что касается заработной платы, то это конфиденциальная информация, и я не располагаю суммой, которую получает коллега, но рассчитываю на небольшое повышение моей ввиду перехода на этот участок работы.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:

1. Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?

Большое спасибо за Вашу помощь!

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:

1. Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?

Большое спасибо за Вашу помощь!

Следующая ситуация-во время декретного отпуска на предприятии произошла реорганизация (по сути просто сменилось название). Пришло время выходить из декрета и мне предлагают написать заявление на увольнение из старой организации и заявление о приеме на работу в новую, но только на время декретного отпуска (коллега уходит), т.к. моей ставки в новой организации нет. Закономерно ли это?

Я (секретарь) и моя коллега (глава представительства) работаем в офисе вдвоем, она в сентябре уходит в декрет, наш работодатель предлагает нам договорится о разделении обязанностей-и чтобы я дала ему гарантии того что не пойду в отпуск все это время-это же не правильно? А если я в конце концов заболею? Тогда некому будет в офисе находится. Какими доводами или законами я могу оперировать по данному вопросу?! (работаем мы официально по трудовой)

У меня такой вопрос. Работаю в библиотеке на постоянной основе. Зав. Моего отдела уходит в декрет. Мне предлагают на время ее декретного отпуска перевести на ее место, т.к. опыта работы у меня больше, чем если брать кого-то со стороны. Мое место освободиться. На него возьмут другого человека. Не потеряю ли я свое место после выхода из декрета моей коллеги, если временно уйду на заведующую, а на мое место придет кто-то. Получается человек на моем месте должен тоже работать временно, хотя моя ставка постоянна. Как юридически это оформить? Возможно ли это? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться.

Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек – декретный отпуск. И эта позиция не то чтобы совсем безосновательна: не так уж редки случаи, когда женщина, решив завести ребёнка, начинает с поиска официальной работы, где её трудоустроят строго по Трудовому кодексу и будут выплачивать «белую» зарплату. Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности – и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты.

Как работодатель может защитить себя от подобных хитрых схем, и нужно ли вообще это делать? Давайте разбираться подробнее.

Что значит декрет сотрудницы для работодателя?

В большинстве организаций руководители опасаются возникновения двух возможных проблем.

Потеря денег

Продолжительность декретного отпуска складывается из трёх частей:

Больничный на 70-84 дня до родов;
Больничный на 70-110 дней после родов;
Отпуск по уходу за ребёнком – полтора года.

Итого сотрудница выпадает из рабочего процесса на два полных года, при этом на протяжении всего этого времени она может претендовать на выплаты из бюджета работодателя.

Пособие по беременности и родам:

Условия для отпуска	Перед родами	После родов	Всего
Обычная беременность, 1 ребёнок	70 дней	70 дней	140 дней
Двойня или тройня, без осложнений	84 дня	110 дней	194 дня
Осложнённые беременность/роды	Индивидуально	Индивидуально	156 дней

Также право на отдых от работы, с получением аналогичного пособия, имеют сотрудники, решившие усыновить ребёнка: им предоставляется 70 дней, если речь идёт об усыновлении одного малыша, либо 110 дней на двух детей и более.

Сумма выплат определяется, исходя из размера зарплаты сотрудницы за предыдущие два года:

Если средняя зарплата за период была равна МРОТ или выше, сотрудница получает выплаты, исходя из 100% указанной средней зарплаты;
Если средняя зарплата за период была меньше, чем МРОТ, размер выплаты будет фиксированным – в 2019 году это 11 280 рублей (367 рублей в день).

Максимальный размер выплат тоже ограничен – в 2019-м году сумма составляет не больше, чем 2017 рублей/день. Таким образом, общая сводка для пособия по беременности и родам выглядит следующим образом:

Продолжительность отпуска	Минимальная выплата	Максимальная выплата
140 дней	51 380 рублей	282 493 рубля
156 дней	57 169 рублей	314 778 рублей
194 дня	71 198 рублей	391 454 рубля

Пособие по уходу за ребёнком

Работающий родитель может уйти в отпуск по уходу за ребёнком – вплоть до достижения этим ребёнком полуторалетнего возраста. Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы:

Количество детей в семье – и наличие детей более старшего возраста;
Размер ставки и регион проживания;
Районный коэффициент;
Трудоустроенность каждого из родителей и т. д.

В среднем официально работающий родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, будет ежемесячно получать 40% от своего среднемесячного заработка – но не больше, чем 26 152 рубля (на 2019 год). Это при условии, что сотрудница (или сотрудник) отработали в организации не менее полугода.

Если уходящий в декрет работник имеет стаж менее полугода, нужно учитывать два условия:

Размер выплаты за полный месяц не может превышать МРОТ – для 2019 года это 11 280 рублей;
Для расчёта выплаты нужно рассчитать средний дневной доход сотрудницы.

Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход – и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов. Обратите внимание: сумма МРОТ не меняется в зависимости от месяца, поэтому считать придётся для каждого месяца в отдельности – например, в феврале (28 дней) максимальное ежедневное пособие составит МРОТ/28 = 402, 85 рубля/день, а в марте (31 день) оно будет меньше: МРОТ/31 = 363,87 рубля/день.

Получается, потеря денег неизбежна?

Если обобщить вышесказанное, то в среднем организация будет вынуждена выплатить ушедшей в декрет сотруднице 51-390 тысяч рублей на протяжении отпуска по беременности и родам, а потом придётся ещё 1.5 года платить ей 40% от её среднемесячной зарплаты. Естественно, что работодатель и не хочет выплачивать деньги «ни за что»… и не должен этого делать.

Да, компания должна перечислить на счёт сотрудницы все декретные выплаты, но они будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. ФСС полностью возмещает работодателю все расходы, связанные с больничным сотрудницы, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Да, возмещение займёт какое-то время – вплоть до 8-9 месяцев – но фактически Вы ничего не потеряете.

Потеря времени

Пока сотрудница находится в декретном отпуске, её работа должна выполняться – соответственно, понадобится новый работник. А его нужно найти, ввести в коллектив, обучить – дополнительные траты времени и сил. К счастью, всё это с лихвой компенсируется ростом вашей «социальной репутации».

Для потенциальных кандидатов (особенно для людей, которые обладают высокой квалификацией) очень важно, чтобы компания не только платила им хорошую зарплату, но и предоставляла все причитающиеся социальные льготы. Объявив о том, что вы приветствуете декретные отпуска, вы получите дополнительный вес в глазах подобных кандидатов - и, соответственно, станете более привлекательным HR-брендом для соискателей.

Если дополнить общую лояльность компании к декрету чем-то вроде «программы поддержки материнства» – например, назначить собственные льготы или подарки для молодых мам – эффект закрепится окончательно. С учётом выплат ФСС ваши личные расходы будут совсем небольшими, но они дадут значительный рост репутации фирмы на рынке труда.

Практически ни одна девушка не уходит в декрет сразу после трудоустройства

И здесь речь даже не о моральных качествах соискательницы: дело в том, что размер декретных платежей напрямую зависит от стажа на данном месте работы. Если женщина устроилась в компанию, отработала пару месяцев и сразу ушла в декрет, она практически ничего не будет получать – при этом репутацию себе она испортит капитально, несмотря на то, что запись в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не производится.

Новые работодатели часто прозванивают предыдущие места работы, спрашивая отзывы о человеке – если они услышат о быстром уходе в декрет, шансы получить должность резко снизятся.

Декретные рассчитываются следующим образом: заработок сотрудницы за последние два года суммируется, а потом делится на 730 дней – даже в том случае, если женщина не отработала два полных года. При этом, если результат будет меньше МРОТ, размер декретных будет приравнен к МРОТ – но только если сотрудница уже отработала в компании не менее полугода. Исходя из всего этого, большинство женщин берут декретный отпуск не раньше, чем через полтора-два года после трудоустройства, а за это время они успевают отработать все затраты на свой наём и обучение.

Что делать, если сотрудница собирается в декрет?

В первую очередь выплатить ей всё, что причитается: чем раньше подадите на компенсацию в ФСС, тем лучше. Дальше имеет смысл обсудить с будущей мамой её планы – вы должны понимать, на какое время вам понадобится новый сотрудник. Кроме того, имеет смысл обговорить возможность удалённой работы: многие девушки с удовольствием работают из дома, получая зарплату пропорционально результатам. В итоге вы не теряете сотрудницу, а она приобретает дополнительный доход – все в плюсе.

При этом наша практика показывает, что работающие из дома «декретные» сотрудницы выполняют за день практически столько же задач, сколько и люди в офисе. Это легко проверить, просто воспользовавшись отчётами системы учета рабочего времени Kickidler: опасаясь потерять прибавку к пособию по уходу за ребёнком, мама не теряет времени зря и работает предельно эффективно. Вы же уверены в том, что она полностью лояльна к компании – в долгосрочной перспективе это очень выгодно.

Так нанимать ли молодых девушек?

Однозначно да: оценивайте их по тем же критериям, что и всех остальных кандидатов. Во-первых, далеко не все девушки планируют ребёнка – часто бывает так, что в декрет уходит женщина 35-40 лет. Во-вторых, мужчина тоже может взять отпуск по уходу за ребёнком, и в последнее время это происходит всё чаще. И, наконец, в-третьих: вы в любом случае не понесёте никаких затрат, а с точки зрения репутации своей компании получите только плюсы. Да и в конце концов… все это пустяки по сравнению с рождением новой жизни.

Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?

Трудовой кодекс РФ однозначно заявляет: уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права. Тем не менее, есть несколько исключений из этого правила:

Увольнение по собственному желанию. Если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, процедура будет выглядеть совершенно стандартно: заявление, две недели «отработки», приказ об увольнении, запись в трудовой и конец трудовых отношений;
Окончание срока трудового договора. Если трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребёнком, можно предпринять попытку его не продлевать – по ТК РФ работодатель не обязан это делать. Тем не менее, судебная практика по таким вопросам неоднозначна: некоторые суды выносят определение о том, что работодатель должен продлить трудовые отношения до конца декрета, а некоторые – нет;
Увольнение по соглашению сторон. В данном случае его можно заключить по упрощённому порядку, без написания сотрудницей заявления и без отработки. Основной сложностью является прийти ко взаимному соглашению;
Ликвидация организации. Если юридическое лицо работодателя перестаёт существовать, беременную сотрудницу можно уволить точно так же, как всех остальных. Но важно учитывать, что она может обратиться с просьбой о выплате пособия по родам и беременности до увольнения – и такую просьбу по закону необходимо удовлетворить.

Это все возможные способы – и, в большинстве случаев, они сводятся к одному: договориться с сотрудницей о расставании на взаимовыгодных условиях.

Причём здесь Kickidler?

Система учета рабочего времени и мониторинга сотрудников Kickidler – полезный инструмент для HR-службы. Установив наш софт на компьютер сотрудника во время испытательного срока, можно узнать его реальную мотивацию и намерения, с какими он пришел работать в эту компанию.

Читайте также: