Могут ли повысить зарплату в декрете

Опубликовано: 17.09.2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация планирует повысить оклады сотрудникам с первого числа следующего месяца и внести соответствующие изменения в штатное расписание, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам. Есть сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Речь не идет об индексации заработной платы, повышение окладов производится по решению директора.
Как изменить оклад данным сотрудницам? Необходимо вносить изменения по данным сотрудницам в штатное расписание сразу с первого числа либо только после их выхода на работу?
Может ли считаться дискриминацией повышение окладов всем сотрудникам организации, кроме сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске и отпуске по уходу за ребенком?

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. 129 ТК РФ). Оклады устанавливаются по должностям, профессиям, специальностям, а не в отношении конкретных работников.
Повышение окладов может производиться в рамках индексации заработной платы или не в связи с индексацией. При повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности, поскольку ст. 134 ТК РФ распространяется на всех работников. В ситуации, когда тарифные ставки, оклады повышаются не в связи с индексацией, работодатель вправе принять решение об увеличении окладов только по некоторым должностям, профессиям, специальностям.
Однако необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом действующее законодательство в принципе запрещает дискриминацию работников по какому-либо признаку. Так, п. 3 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Сходное положение содержится в ст. 132 ТК РФ: "Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда". Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поскольку сам термин "оклад" подразумевает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ), то работникам, занимающим одну и ту же должность и выполняющим одинаковый круг обязанностей, не могут быть установлены разные оклады (смотрите, например, определения ВС РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120, от 06.04.2011 N 3-Г11-7)*(1). Поэтому если работнику, не находящемуся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, был увеличен оклад, то работнице, занимающей такую же должность и выполняющей такие же трудовые обязанности, но находящейся в отпуске, он также должен быть увеличен. Если же кроме отсутствующей работницы по этой должности больше никто не работает (одна штатная единица по должности), неповышение ей размера оклада, по нашему мнению, дискриминацией считаться не может.
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, являются обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57, часть первая ст. 135 ТК РФ). По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не запрещает заключить такое соглашение в период нахождения работника в отпуске. То есть, если временно отсутствующие в связи с нахождением в отпусках работницы не возражают против увеличения размера оклада, изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к нему, подписываемым сторонами. В случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору во время отпуска вознаграждение за труд будет начисляться исходя из нового оклада с того момента, когда работник приступит к работе, или со дня, указанного в соглашении. Если у сторон нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работниц в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, такое соглашение может быть оформлено и после выхода на работу.
Штатное расписание является одним из локальных нормативных актов, в котором отражается структура организации, количественный состав должностей с указанием их должностных окладов, а также доплат и надбавок, отражающих существующую систему оплаты труда и премирования работников. Исходя из положений части четвертой ст. 8 ТК РФ, а также части пятой ст. 135 ТК РФ, размер оклада работника, указанный в трудовом договоре, не может быть ниже размера оклада по занимаемой им должности, указанного в штатном расписании, действующем в организации. Таким образом, изменения в штатное расписание в части размеров окладов отсутствующих сотрудниц следует внести после подписания с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Трудовое законодательство не устанавливает, что у работников, занимающих одну и ту же должность, круг обязанностей, объем и сложность работы должны полностью совпадать. Согласно правоприменительной практике установление работникам разных должностных окладов по одной и той же должности допускается в случае выполнения ими разного объема и сложности выполняемых ими работ (смотрите, например, СК Пензенского областного суда от 17.07.2012 N 33-1679, Московского городского суда от 08.10.2012 по делу N 11-6827, Пензенского областного суда от 17.07.2012 N 33-1679, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 28.11.2013 N 33-14505/13, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 08.08.2011 по делу N 33-2789/11, а также решение Вельского районного суда Архангельской области от 15.08.2014 по делу N 2-1038/2014, решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22.01.2014 по делу N 2-734/2014, решение Ичалковского районного суда Республики Мордовия от 16.10.2012 по делу N 2-375/2012 и апелляционные определения Алтайского краевого суда от 26.03.2014 N 33-2530-14 и Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6699). Таким образом, размеры окладов работников, работающих по одной и той же должности, могут быть различным, если они выполняют разные обязанности по должности, что отражено в трудовом договоре или должностной инструкции; по нашему мнению, это не должно считаться дискриминацией.

Правительство утвердило новые пределы для начисления страховых взносов на 2020 год. Они влияют на максимальные размеры детских выплат: декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Если уйти в декрет в 2020 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц. Известны даже размеры пособий на 2021 год. Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.

Новые размеры детских пособий в 2020 году

В 2020 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов. Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2020 году.

Минимум	Максимум
Декретные	55 831 Р (+ 3912 Р )	322 192 Р (+ 21 097 Р )
По уходу	4852 Р (+340 Р )	27 985 Р (+ 1833 Р )

Пособие при рождении ребенка проиндексируют с 1 февраля 2020 года.

Для путинских выплат установлены свои правила расчета. Эти суммы не зависят от трудоустройства и зарплаты. Их можно получать одновременно с декретными и пособием по уходу.

Рассказать о новых размерах детских выплат:

О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?

Работодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты. Они поступают в общий котел, а потом идут на выплату больничных, декретных и детских пособий.

Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов. Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.

Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай. Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет. Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.

Например, в 2019 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней. То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день. Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.

На выплаты в 2020 году влияют лимиты на 2019 и 2018 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2021 год, потому что утвердили предельные суммы для 2020 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

Пособия по беременности и родам в 2020 и 2021 году

Пособия по беременности и родам еще называют декретными. Это деньги, которые получает женщина за период до и после родов. В это время она может не работать, а государство компенсирует неполученный доход.

Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней. При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска. Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года. При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных. Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов. Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.

Если женщина уходит в декрет в 2019 году, при расчете среднего заработка учтут лимиты в 2018 и 2017 годах. Если декрет начнется в 2020 году, нужно учитывать предельную базу для страховых взносов в 2019 и 2018 годах. А для декрета с 2021 года — лимиты на 2020 и 2019 годы. Все эти суммы уже известны. Если годовой доход женщины больше предельной базы для взносов, она уже сейчас может посчитать, сколько она получит от государства перед родами.

Итак, вы выходите на работу после трех (или полутора) лет отсутствия. Руководство может быть не в восторге от появления «нового старого» сотрудника, который уже подзабыл свой функционал, немного растерял квалификацию. Даже если у вас когда-то были прекрасные трудовые отношения с руководителем, за три года в компании могло смениться и сами руководство, и вас обратно на работу будет принимать совсем другой человек, плохо вас знающий. В общем, обстановка сравнима с поступлением на новую работу. Единственное отличие – по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то сократить вас, или иначе уволить по инициативе работодателя, не могут до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 261 ТК РФ), исключение - ликвидация организации.

Иногда бывает, что за время декретного отпуска работницы меняется не только руководство, но и структура организации. Тем не менее по закону за вами должны сохранять вашу должность до вашего выхода на работу. Даже если в компании произошла реорганизация, уже полностью «сокращенное» подразделение будет числиться в отделе кадров с одной единственной штатной единицей – вашей. Правда как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения вашей должности станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей, или даже с понижением, как в должности, так и по уровню зарплаты (ст. 81 ТК РФ). Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штатов с полагающимися компенсационными выплатами. О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше, при условии выплаты зарплаты за те 2 месяца, которые вы бы готовились к поиску нового места работы. Кроме того, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок в течение двух месяцев после увольнения (на период трудоустройства, при условии вашего обращения на «биржу труда»). В службы занятости необходимо обратиться в течение двух недель после увольнения ( ст.178 ТК РФ) . Таким образом у вас на руках должно остаться еще 5 зарплат, которые позволят вам какое-то время худо-бедно существовать, просматривая подходящие вакансии, и иметь больше времени на общение с малышом. Получается, что сокращение штатов достаточно гуманная мера для работницы с маленьким ребенком, если не принимать во внимание, что другие компании тоже не очень-то ждут молодую маму в своих рядах и поиск работы может затянуться больше чем на 5 месяцев.

В свою очередь работодатель не очень заинтересован в увольнении по сокращению штатов, а предпочел бы, чтобы «ненужный» работник сам собой «растворился в воздухе», то есть уволился по собственному желанию. Первое, чем может мотивировать работодатель к продвижению «на выход» - зарплата. По закону после «декрета» работодатель обязан предоставить вам вашу должность и тот оклад, который значится в трудовом договоре. За три года инфляция снизила вашу зарплату естественным путем. Доходы в вашей сфере деятельности за это время тоже могли вырасти. Но работодатель обязан вам платить больше только в случае, если в вашем трудовом договоре или ином внутреннем документе организации прописана ежегодная индексация. А также если зарплата выплачивается «согласно штатного расписания», а не «всевышней волею Зевеса» в лице генерального директора. То есть если всем «прядильщицам третьего разряда» был повышен оклад на 100 рублей, то и вам, если вы таковой являетесь по штатному расписанию, он должна быть повышен на 100 рублей по возвращении на работу.

Особые трудности ожидают тех, кто получает черную и серую зарплату. Если в вашем трудовом договоре написано, что ваш оклад 5000 рублей, а остальное вы получали в конверте, то ничто не препятствует работодателю выплачивать молодой маме (а впрочем и любому другому сотруднику) именно то, что указано в договоре. Второй вариант ситуации возникает при делении заработка на оклад и премию. Порядок премирования и сумма премиальных должны быть оговорены или в трудовом договоре, или в Положении о премировании. Если премиальные также выплачиваются «волею Всевышнего/Гендиректора», то в этой схеме спрятан механизм быстрого избавления от ненужных работников без проведения официального сокращения штатов и выплаты дополнительных пособий. Обычно такое премирование оформляется в виде ежемесячно подписываемых Представлениях о премировании (например за производственные показатели) от начальников отделов и ежемесячном подписании генеральным руководством этих представлений.

Многие молодые сотрудницы, устраиваясь на работу, не обращают внимания на схемы, по которым им будет выплачиваться зарплата, - лишь бы взяли. Но никто как женщина-работник не заинтересована в оформлении по официальному трудовому договору и в выплате белой зарплаты, ведь при возможном материнстве в дальнейшем только это защитит ее социально (обеспечит право на пособие по беременности и родам, уходу за ребенком). Поэтому читать Трудовой договор внимательно нужно ДО его подписания, и уточнять все детали и схемы, по которым вам будет выплачиваться зарплата. Иначе высок риск остаться «у разбитого корыта» в тот момент, когда вы наименее социально защищены – когда ждете ребенка или уже стали матерью. Кстати, при устройстве на работу нужно внимательно смотреть, какой именно договор хочет с вами заключить работодатель. Срочный договор для молодой женщины, устраивающейся на работу – самый крайний вариант. Не смотря на то, что он подразумевает запись в трудовой книжке и совершенно официальное оформление в штат, такой договор не защищает работницу от увольнения, если его срок истек во время ее беременности. С прекращением беременности (родами или иначе) заканчиваются и ее трудовые отношения с работодателем ( ст. 261 ТК РФ)

Допустим, вы без проблем вышли на старую работу, но скоро у вашего начальника появился повод говорить: «Ну вот, начинается!» А начинаются у вас… больничные. По уходу за вашим маленьким ребенком, который как раз начал ходить в детский садик.

Дай Бог, конечно, каждой маме, чтобы ее ребенок не болел и трех раз в год, но по статистике Всемирной Организации Здравоохранения дети, посещающие дошкольные учреждения, болеют ОРВИ 8-12 раз в году! Учитывая недавно введенное «уплотнение» групп в детских садах, скученность в закрытом помещении игровой комнаты, частые болезни малышу гарантированы: достаточно одной маме не заметить начинающуюся простуду или намеренно привести заболевающего ребенка в сад, как «покосит» половину коллектива.

Однако по современным законам болеть вашему ребенку «положено» не более 60 дней в году. То есть конечно, поболеть он может и больше, но исключительно за мамин счет. Фонд Социального Страхования оплатит только 60 дней больничного по уходу за ребенком в течение года (п 5. Ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Причем оплата больничного по уходу за ребенком исходя из 100 процентов оклада (если ваш страховой стаж более 8 лет) идет только первые 10 дней заболевания. Далее – из расчета 50%. Соответственно, если мамин стаж от 5 до 8 лет – первые 10 дней будут рассчитываться исходя из 80 процентов оклада, если до 5 лет стажа – исходя из 60 процентов оклада, а после 10-го дня больничного – из половины этой суммы (п.3 ст 7, Закона № 255-ФЗ). Что интересно, ограничений по количеству оплачиваемых дней больничного при собственных заболеваниях граждан закон не дает. Так что если вы подцепили вирус, принесенный ребенком из сада, и болеете вдвоем, лучше возьмите больничный себе.

Если часть (или даже весь период) из двух лет перед уходом в декрет вы работали в другом месте, в расчет идет заработок у предыдущего работодателя. Достаточно принести со своей прошлой работы справку об уровне заработной платы, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития №4 от 17 января 2011 года. В средний заработок входит не только оклад, но и премия и другие виды выплат, с которых шли налоговые отчисления в пенсионный фонд (то есть все «белые» выплаты).

Пособие по нетрудоспособности имеет ограничение по максимальному размеру. Верхняя планка годового заработка для расчета его оплаты в 2010 году составляла 415000 рублей, в 2011 году – 463000 руб., в 2012 году – 512000 руб. Максимальный дневной заработок, который компенсирует ФСС, пока вы на больничном, в 2012 году составил 1202 рубля 74 копейки, в 2013 оду составляет 1333,79 рублей . Сложилась эта цифра из суммы максимального годового заработка в двух предыдущих годах поделенной на количество дней в двух годах. Ранее расчет больничного производился по другой схеме. И предельной величины базы расчета годового дохода для 2009 г. и более ранних периодов нет. ФСС рекомендует для расчетных периодов до 2010 года брать базовый размер годового дохода в 415 тысяч рублей. Если для наглядности «раскидать» эту сумму по месяцам, мы увидим, что те, кто сейчас получает зарплату 35 тысяч рублей и выше, находясь на больничном, будут получать меньше чем обычно. Все остальные могут «болеть безболезненно» (для кошелька).

Некоторые мамы боятся взять больничный на срок более недели или не берут его вовсе, стараясь подержать ребенка дома, например на выходных, а с понедельника выпустить в садик. Но вряд ли это выход из ситуации. Рисковать здоровьем ребенка куда страшнее, чем рисковать работой. Даже если речь в вашей семье идет о куске хлеба, все-таки вы потратите куда больше на дальнейшее лечение, чем сэкономите, на «неуходе» на больничный. Ослабленный ребенок может подхватить новый вирус, и заболеть уже тяжело, и тогда маму точно будет ожидать долгий больничный, возможно и в стационаре. Не говоря уже о том, что малыш может быть заразен для других детей, и «выпихивая» в садик больного ребенка, вы подставляете других мам, у которых тоже проблемы на работе из-за частых больничных.

Что касается законодательства, мама имеет полное право брать больничный по уходу за ребенком до 7 лет на весь фактический срок заболевания (то есть недолеченным его никто выписать не заставит). Врач может выписывать лист нетрудоспособности единолично сроком до 15 дней (п.2. ст 59 закон N 323-ФЗ). Если выздоровление не наступило за этот срок, то ребенка осматривает врачебная комиссия (несколько специалистов включая заведующего или главврача). На практике чаще всего больничный выписывается единовременно на 4-5 дней, затем вам с ребенком надо будет явиться в поликлинику для осмотра и продления больничного.

Как в поставленных законом рамках попробовать «выкрутиться» и не шокировать работодателя постоянными больничными? Если у вас большая дружная семья, живущая как минимум в одном городе, можно ухаживать за ребенком всем по очереди: больничный лист полагается не только матери, но и отцу, и бабушке с дедушкой (п. 34 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.11 N 624н .) Если у ребенка по 2 бабушки и дедушки, плюс мама и папа, итого получается за ним могут ухаживать 6 человек! Если каждый возьмет по 1 больничному в год, мама не будет раздражать своего начальника частым отсутствием на работе. Что еще раз доказывает, что жить в большой семье, согласно статистике выгоднее. Но! Если лимит оплачиваемых дней больничного в текущем году уже исчерпан мамой, то и другим членам семьи он не будет оплачен. То есть расчет пособия идет по конкретному ребенку, а не по членам семьи, которые осуществляют за ним уход.

В любом случае, уволить человека «за больничные», то есть по совокупности пропущенных дней (если на пропуск есть уважительная причина) не могут, такой статьи в Трудовом Кодексе нет. Если конфликт с руководством из-за частых больничных все-таки возникает, и вас вынуждают уйти «по собственному желанию», держитесь до последнего, в конце концов идите на «соглашение сторон» с выплатой хоть какой-то компенсации.

Уволить вас «по статье» довольно сложно, если вы только сама не будете давать повод. Делайте все так, как положено в Трудовом Кодексе: не опаздывайте на работу, не уходите раньше времени. Если вам надо отпроситься на день – пишите начальнику отдела бумагу, что берете день на свой счет. Если вам надо отпроситься на полдня – лучше тоже оформить это письменно, во всяком случае, следите, чтобы ваше отсутствие на рабочем месте не превышало 4 часа подряд – за это согласно ТК могут уволить сразу по статье «Прогул». По таким статьям как «Не соответствие занимаемой должности» уволить гораздо сложнее, они требуют доказательства. В конце концов если вы дорожите своей работой, предложите часть дел выполнять из дома пока Вы на больничном. Хотя с точки зрения закона и здравого смысла это не правильно, ведь в этот период вы получаете пособие, которое чаще всего меньше вашей заработной платы. На такую меру можно пойти если начальство взамен будет платить зарплату как если бы вы были в офисе, а больничный требовать только как подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.

Промучившись некоторое время в метаниях из садика на работу и с работы в садик, а часто после садика и на больничный, вы все-таки приходите к выводу, что работу надо бросать: и вы будете спокойны, и ребенок здоров. Но вы привыкли работать, у вас есть определенный опыт, да и не понятно, что вас будет ждать на склоне дней жизни: ведь у домохозяек минимальная пенсия.

Первое, что пугает маму, работавшую много лет: прервется трудовой стаж. Мы с детства слышали о понятии «непрерывный стаж», и помним, что это важно для получения будущей пенсии. Но уже довольно давно по законам РФ понятия непрерывного стажа не существует. Существует понятие «страховой стаж» - то есть стаж, в течение которого вы делали отчисления в Пенсионный фонд. Отчисления идут не только при работе по трудовому договору, но и если вы наняты по договору подряда или занимаетесь предпринимательской деятельностью. Если раньше, по советскому законодательству, для приобретения права на пенсию, минимальный трудовой стаж для женщин был 20 лет, то сейчас право на базовую пенсию получает человек, отработавший в общей сложности 5 лет. Правда, периодически выдвигаются предложения повысить минимальный стаж до 20 и ли даже 30 лет, и каким будет Пенсионное законодательство, когда вы достигнете преклонного возраста – никто не знает.

Отпуск по уходу за ребенком также входит в страховой стаж. Но только до 1,5 лет. Оставаясь дома с ребенком до трех лет многие мамы уверены, что хоть им и не выплачивается пособие (кроме компенсации в 50 руб. ежемесячно), но стаж-то идет! А это не так. Более того, существует ограничение: в страховой стаж войдет не более трех лет отпусков по уходу за всеми детьми. То есть если женщина в течение, скажем, лет восьми стремилась ликвидировать демографический кризис в России и ухаживала за 6 детишками, то на старости лет, скорее всего, именно детишки будут ее и содержать, так как пенсия у нее будет минимальной. Получается государство как бы «одобряет» рождение не более 2 детей: три года войдет в страховой стаж, остается еще 2 поработать и можно посвятить себя домашнему хозяйству и уходу за детьми: минимальную пенсию вы себе заработали. Хотя не факт, что это спасет в старости, размер пенсии оставлять желать… желать кушать, пить и хоть во что-то одеваться. Частично проблему пенсионного обеспечения многодетных мам призван решить «Материнский капитал», один из вариантов использования которого – вклад в будущую пенсию матери.

Следующий подводный камень ожидает маму, еще несколько лет после декрета занимавшуюся воспитанием ребенка, а затем решившую снова найти работу. При расчете пособий по нетрудоспособности (больничный) в расчет идет средний заработок за предыдущие 2 года. И если вы предыдущие 2 года не работали, у вас будет средний заработок - «ноль». Таким образом, если вам понадобится больничный по уходу за ребенком, вы получите пособие, равное МРОТ, точно также как человек, впервые устроившийся на работу. Даже если перед рождением ребенка, вы имели стаж около 10 лет.

Если женщина решает после длительного перерыва вернуться к работе через биржу труда, то она также будет «приравнена» к людям, впервые ищущим работу и не имеющим квалификации. В отличие от тех, кто пришел на биржу труда «свежеуволенным», им могут предлагать работу не только по профессии и образованию, но и временную и общественную работы. Термина «общественные работы» впрочем не стоит сильно бояться, это не всегда означает мести двор или грузить вагоны. Сюда входят также проведение соцопросов, участие в переписи населения, спортивно-культурных мероприятиях, уход за престарелыми и инвалидами или присмотр за детьми в летнем лагере.

В целом наше законодательство нацелено на стимулирование возвращения женщины к «общественно-полезному труду» - так официально называется наше сидение в офисах или, к примеру, забивание свай (кому что больше нравится). Труд домохозяйки по уходу, воспитанию своих детей и ведению хозяйства полезным для общества судя по всему не считается. В целом система выплат компенсирует прерывание в карьере на время воспитания ребенка в основном матерям, которые были малообеспечены или имели низкую зарплату до родов. Чем выше был доход женщины до рождения ребенка, тем бОльшие потери в карьерных и зарплатных ожиданиях ей предстоят.

По сути через три года жизни ребенка перед матерью встает три сценария дальнейшей жизни:

1. Работать активно с высокой оплатой труда и как следствие с переработками и перспективой реже видеть малыша, перепоручив заботы о нем няне, бабушке или другому члену семьи. Детский сад маме-«карьеристке» не подспорье, тк. график его работы предполагает окончание рабочего дне не позже 18:00 и «гарантирует» частые больничные.

2. Согласиться на остановку карьерных ожиданий, постоянную «текучку» в своем функционале, меньшую или ту же что три года назад зарплату в обмен на возможность работать ровно 8 часов или меньше (на полставки) или иметь возможность позже приходить, раньше уходить, гарантированно брать отпуск летом и больничные при первой на то необходимости.

3. Вовсе не выходить на работу по исполнении ребенку трех лет, посвятив себя полностью воспитанию и уходу за малышом.

Согласно социологическим опросам, чаще всего женщины выбирают второй, компромиссный вариант: совмещение работы и материнства. Пусть он не дает женщине практических никаких продвижений по карьерной лестнице, но как минимум позволяет вырваться «из четырех стен», в которых она была заперта в первые годы материнства, ощутить хоть какую-то свою «общественную» значимость. Психологически это очень важно: у домохозяек очень нередко бывает заниженная самооценка и нервные срывы, что негативно отражается в том числе и на ребенке. Но с другой стороны этот вариант приводит к тем статистическим данным, что мы имеем: женщины в среднем получают меньшую зарплату и по карьерной лестнице стоят ниже мужчин, так как согласны на работу, на которой не зарабатывают, а на которую «ходят». Оплата труда здесь как правило невелика, но есть возможность продержаться «от больничного до больничного», и в целом больше времени проводить со своим ребенком.

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
Оформление сокращенного рабочего дня.
Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

Просьба о сокращении трудового времени.
Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

Оформление командировки.
Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Сколько часов должна работать женщина в декрете, чтобы сохранить право на пособие? ФСС и Роструд не могут определиться с нормами трудового законодательства, что уж говорить о работодателях и их сотрудниках, которых ФСС лишает выплат. Казалось бы, новые поправки Минтруда должны всех примирить. Но нет — стало еще хуже. Дело дошло до петиции, а законопроект собирает дизлайки. Редакция Выберу.ру разбиралась, что за поправки и что с ними не так.

Роструд и ФСС не могут договориться, а декретницы и бухгалтеры — крайние

Конфликт и необходимость поправок в закон назревает уже давно. Главный вопрос: сколько часов в день должна работать женщина, чтобы сохранить за собой право на получение пособия по уходу за ребенком?

Так, ФСС заявляет, что сокращение рабочего времени на 5,10, 30, 60 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком, а значит, и право на пособие не сохраняется. При этом в письме ФСС не говорится, сколько часов в день надо работать. Есть лишь размытая фраза “оставляет достаточно времени на осуществление ухода”.

Региональные отделения ФСС решают этот вопрос на свое усмотрение. Например, ФСС по Удмуртии возмущается, что декретницы устраиваются на работу с продолжительностью рабочего дня 6−7 часов. Региональное отделение высчитало свою норму — 5 часов.

На одном из предприятий Удмуртии женщина работала 7 часов 12 минут в день. ФСС рассуждает: 48 минут недостаточно для ухода за ребенком до 1,5 лет, в данном случае пособие — не компенсация утраченного заработка, а дополнительная стимуляция, что противоречит закону.

В итоге региональное отделение отказало работодателю в компенсации пособия. Получается, что он заплатил декретнице из своего кошелька.

В то же время Роструд пишет о том, что в законе нет верхней планки по количеству рабочих часов для женщины в декрете. Она вправе сама решать, как долго может работать, и работодатель должен пойти на ее условия. Вот что говорит Роструд:

Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т. д. ).

Обратите внимание, как это противоречит заявлениям ФСС.

Как видим, в законе полный бедлам и недосказанность, а страдают женщины в декрете и их работодатели. Как итог — многочисленные споры в судах. Но и тут нет единого мнения — судьи тоже не могут договориться.

Новые поправки к закону — решение проблемы?

Случилось то, чего все ждали. Однако легче не стало. Более того, женщины впали в панику. Причина в скользкой и неоднозначной формулировке закона. Новый пункт ст. 11.1 255-ФЗ звучит так:

В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

Все это поняли так, что подработка будет запрещена в любом виде. Например, так считает политолог и член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека Екатерина Шульман. На своей странице в Фейсбуке она пишет:

Чтобы вы со своим младенцем, значит, не сильно озолотились в декрете за государственный счет, если вдруг научились подрабатывать в интернете или какие-нибудь пирожки печь на продажу.

Однако не надо забывать, что ст. 256 ТК РФ никто не отменяет, а значит, и право на неполный рабочий день сохранится.

К тому же новые поправки, предложенные Минтрудом, вносятся еще и в ст. 13 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения.

Получается, что право работать в период отпуска по уходу за ребенком никто не отнимает, но и ясность не вносит. Граждане просили четкие границы: сколько часов нужно работать, чтобы сохранить пособие. В ответ же получили размытую формулировку, которую можно трактовать по-разному.

Все это вылилось в петицию против законопроекта:

Если мать ребенка вышла на работу, ребенок в выходной бабушки (работающей бабушки!) находится с ней, в выходной отца — с отцом, в выходной матери — с матерью, кто тогда может получать пособие? Ипотека, кварплата, налоги, питание, лекарства и т. п. - многие матери и члены их семей просто не имеют финансовой возможности полноценно осуществлять уход за ребенком! Поэтому требуем отмены внесения законопроекта о получении пособия по уходу за ребенком работающему, застрахованному лицу!

Женщина, выходя на работу, так или иначе с кем-то оставляет ребенка: бабушкой, папой, няней. Невозможно находиться в офисе с грудничком, а работать удаленно не всегда возможно. С таким законом почти каждую работницу можно лишить выплат.

Как всегда есть две правды. Государство не хочет, чтобы его обманывали и даром получали бюджетные деньги. Их цель — искоренить схемы, когда работник числится на 0,99 ставки и не теряет в зарплате. В это же время декретницы и их семьи хотят достойно жить, а на пособие 5500 не разгуляешься. Возникает ряд вопросов к государству.

Не снизится ли рождаемость? У нас и так с этим проблемы.
Не уйдут ли женщины в теневую экономику? Действительность такова, что можно работать в интернете, и никто никогда не узнает об этом.
Почему нельзя просто прописать количество часов, зачем эти непонятные формулировки?

Судя по тому, что происходит, законопроект в таком виде не увидит свет — больше 1000 дизлайков.

Любому здравому человеку понятно, что тут нужна ясность. Остается ждать следующей части этого марлезонского балета.

Читайте также: