Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом находясь в декретном отпуске

Опубликовано: 07.05.2024

Минтруд ввёл понятие «нулевого дохода». Государственную помощь больше не будут получать те, кто не работает без уважительной причины. При этом мы упускаем из виду категорию людей, которая пострадала незаслуженно — мамы с детьми старше 3-х лет. Рассказываем, как получить пособие, если один из членов семьи официально не работает без уважительной причины.

_{Домохохяйки останутся без пособия. Фото: m.24open.ru}

Кому больше не заплатят пособие?

Цель Минтруда — искоренить «серый» доход, при котором семья только номинально является малоимущей, а на деле — обеспеченная и в пособии не нуждается. В некоторых регионах социальные службы при назначении выплат и так учитывали наличие или отсутствие официального дохода. Минтруд придал правилу вид закона и установил критерии определения «нулевого дохода».

Не работать можно только по уважительной причине.

К уважительной причине сидеть дома без работы относятся:

уход за детьми в многодетной семье;
уход за ребёнком единственным родителем (второй родитель не записан в свидетельстве о рождении). Разведённые женщины единственным родителем не считаются, пока бывший супруг жив;
уход за ребёнком в возрасте до 3-х лет;
уход за ребёнком-инвалидом, инвалидом первой группы, пожилым человеком старше 80 лет;
обучение на очной форме для людей младше 23 лет;
срочная служба в армии и 3 месяца после демобилизации;
длительное лечение продолжительностью более 3-х месяцев;
безработица (нужен подтверждающий статус);
отбывание наказания и 3 месяца после освобождения.

А сейчас представим обычную для тысяч семей ситуацию. Ребёнку исполняется 3 года. Декретный отпуск у мамы заканчивается — ей надо выходить на работу, отправляя ребёнка в садик. Однако в большинстве регионов получить садик недалеко от дома или работы невозможно, а ездить через весь город с ребёнком сложно. Придётся ждать распределения, но и тогда мест в нужном учебном заведении может не оказаться. В итоге мама вынуждена сидеть дома и ждать, когда у неё появится возможность выйти на работу. Иногда ожидание затягивается на год, до следующего распределения.

По новым правилам женщина лишается права на пособие, потому что находится дома без уважительной причины.

В итоге получаем не самую справедливую картину. Женщина не может выйти на работу, потому что регион не обеспечивает всех нуждающихся садиками.

Можно в соцзащите или даже суде спорить по этому поводу и доказывать, что причина находиться дома — уважительная. Но будет ли результат — не известно, потому что закон есть закон.

Можно воспользоваться услугами няни или частного садика, но многие женщины рассуждают так: «У меня зарплата будет не больше 20 000 рублей, а садик стоит 14 000 рублей. Доход не столь велик».

Что делать, чтобы не потерять пособие?

Для начала посмотрим, что власти признают доходом.

зарплата;
прибыль от предпринимательской деятельности;
стипендия;
пенсия.

Получается, что женщина может оформить самозанятость, получать доход от небольшой работы, которую можно делать дома, и обрести право на пособие. К тому же размер дохода не имеет значения, если не превышает уровень нуждаемости. Для назначения соцпомощи главное, чтобы он был.

_{Не важно какой доход. Главное — он есть. Фото: mamamobil.ru}

Кроме этого можно встать на биржу труда или оформить уход за престарелым родственником.

Обращаем внимание, что многодетным мамам можно ничего не придумывать — они не работают по уважительной причине.

Считаем месяцы

При назначении пособия учитывается ситуация не на текущей момент, а в тот период, который берётся для расчёта нуждаемости. В 2021 году это предыдущий год, отложенный на 4 месяца. То есть при подаче заявления в апреле для назначения пособия будет изучаться доход с января 2020 по декабрь 2020.

Например, мама с января 2020 по декабрь 2020 не работала, потому что ребёнку ещё не было 3-х лет. В январе 2021 года ему уже исполнилось 3 года. Пособие дадут.

Если ребёнку 3 года исполнилось в феврале 2020 года, мама в течение года не работала, не ухаживала за престарелым и не состояла на бирже труда, то пособие им не дадут.

По этой причине нет смысла вставать на биржу труда, устраиваться на работу или оформлять самозанятость именно сейчас, при подаче заявления (в прошлом году этот манёвр работал).

Обращаем внимание, что при назначении пособия учитывается доход каждого члена семьи. Если мама находится в отпуске по уходу за ребёнком и у неё есть уважительная причина не работать, а папа зарабатывает «вчёрную», то семья не получит пособие, даже если заявление подаст мама.

Если супруги в разводе или официально не расписаны, то учитывается доход только заявителя.

Предложение от Минтруда лишает госпомощи «мнимых бедных», которые прячут истинный доход. Однако вместе с ними госпомощи лишились женщины, вынужденные сидеть дома с детьми по объективным причинам. В очередной раз видим, как законы оборачиваются против людей, если не все государственные структуры работают так, как им полагается по закону, а новые решения властей не учитывают текущие проблемы.

Предоставляется ли 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом отцу. если мама находится в декретном отпуске со вторым ребенком?

Ответ юриста

В ситуации, когда работник (отец ребенка-инвалида) обращается к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней, а другой родитель (мать ребенка) находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, у отца ребенка сохраняется право на использование четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в течение каждого календарного месяца. Работодатель обязан их предоставить при представлении работником заявления, а также справки с места работы другого родителя о неиспользовании таких выходных дней. Справку нужно представлять при каждом обращении.

Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца (ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. п. 2, 8 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048) (далее - Правила предоставления выходных дней)).

Для получения дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом работнику необходимо написать заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (форма утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н). Периодичность подачи заявления определяется по согласованию работника и работодателя в зависимости от необходимости использования указанных выходных дней (абз. 2 п. 2 Правил предоставления выходных дней).

Также работник должен предъявить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что в этом календарном месяце дополнительные выходные дни ему не предоставлялись, а если они предоставлялись, то в справке должно быть указано их количество.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Законодательство не содержит требование о представлении справки с места работы женщины о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при предоставлении отцу ребенка дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Действующие нормы устанавливают общее требование для всех случаев - представление справки с места работы другого родителя о неиспользовании таких выходных дней.

Однако работодатель вправе указать в справке то, что дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются в связи с нахождением работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Ввиду того что справка с места работы другого родителя представляется работодателю при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных, данная справка также должна представляться каждый раз с заявлением о предоставлении выходных дней.

Таким образом, если работник организации является отцом ребенка-инвалида, а супруга работника в настоящее время находится в декретном отпуске со вторым ребенком, то отцу ребенка полагается по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Подборка документов:

Вопрос: Работник организации является отцом ребенка-инвалида (ему 2 года). Супруга работника (работает у другого работодателя) находится в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель отца полагает, что, поскольку мать находится в отпуске по уходу за ребенком, четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом отцу по его письменному заявлению не полагаются. Правомерна ли данная позиция работодателя? (Консультация эксперта, 2012)

Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (КонсультантПлюс, 2019)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2019 г.

Развод родителей сам по себе не свидетельствует о том, что отец не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, поэтому справку с места работы отца ребенка необходимо представлять.

Имеют ли право лица, работающие по совместительству на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет?

Работник, работающий на условиях внешнего совместительства, может оформить один, два дня для ухода за ребенком-инвалидом, но при этом по месту основной работы он сможет оформить для ухода за ребенком - инвалидом только оставшиеся три, два дня. Общее количество выходных оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ дополнительных дней, не должно превышать четырех дней в месяц.

Какие документы должны быть предоставлены работником для оформления приказа администрации организации о предоставлении 4 дополнительных выходных дней для ухода за детьми - инвалидами?

Помимо справки об инвалидности, один раз должны быть предоставлены:
- документ, подтверждающий отношения с ребенком. Для родителей это свидетельство о рождении (усыновлении), для опекуна (попечителя) - акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна (попечителя);
- документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка.

Кроме того, при каждом обращении предоставляется справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения 4 дополнительных выходных дня в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Увеличивается ли количество предоставляемых в месяц дополнительных выходных дней, если в семье более одного ребенка – инвалида?

В соответствии с п. 8 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. №1048, при наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Если работник, имеющий право на 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком- инвалидом поступил на работу 20.06.2014 г., а уволился 18.07.2014 г., т.е. не отработал 1 месяц, имеет ли он право на 4 дополнительных выходных дня в июне и 4 дополнительных выходных дня в июле?

Указанные дни могут предоставляться в каждом календарном месяце независимо от времени трудоустройства и прекращения трудовых отношений.

Как будут оплачены 4 дополнительных выходных дня работающему родителю для ухода за ребенком - инвалидом?

В размере среднего заработка работающего родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери).

Как должны предоставляться дополнительные выходные дни по уходу за ребенком - инвалидом при сменном графике работы?

В случае, когда работнику установлена сменная работа, например, 12 часовые дежурства, ему должны предоставить 32 часа как дополнительное время для отдыха для осуществления ухода за ребенком – инвалидом (8 х 4 = 32). Когда предоставить это время, в каждом конкретном случае решает администрация предприятия совместно с работником. Это может быть – 2 дежурства (24 часа) и еще 8 часов от третьего дежурства. Могут быть и другие варианты. Соответственно, не может предоставляться в виде 4 дополнительных оплачиваемых за счет средств Фонда дней отдыха - 4 полных дежурства, что составит в данном случае 48 часов.

Я являюсь отцом ребенка-инвалида (ему 2 года). Моя супруга в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. По месту работы мне сказали, что раз мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, то четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом мне не полагаются. Прав ли мой работодатель?

Отказ администрации работодателя в предоставлении Вам четырех оплачиваемых выходных дней является необоснованным.

12.06.2019

Болезнь ребенка – это всегда тяжелое испытание для родителей. Одно дело, когда мать еще находится в декретном отпуске и нет необходимости отпрашиваться, а другой вопрос – женщина уже вышла на работу. В таком случае важно оформлять больничный лист по уходу за ребенком, независимо от его статуса. В этой статье рассмотрен порядок и основные особенности получения законного освобождения от работы, подкрепленного справкой, полученной в поликлинике. Больничный на малолетнего сына или дочь – это возможность ухаживать за ними, полностью сконцентрироваться на лечении, особенно если заболел человек с инвалидностью.

Регулирующие документы

Листы нетрудоспособности – это бланки строгой отчетности, поэтому порядок их выдачи, а также заполнения установлен в нескольких нормативно-правовых актах, которые действуют в России на данный момент, в частности таких, как:

Трудовой кодекс РФ. Нормы ст. 183 гарантируют соблюдение социальных прав граждан, среди которых и возможность временной нетрудоспособности. Никто не может быть уволен в этот период. Кроме этого, установлена оплата данного промежутка времени, в зависимости от трудового стажа особы.
ФЗ № 255 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вышеуказанный документ полностью регламентирует все моменты по поводу длительности, оплаты и других важных вопросов касательно больничного.
Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 года. Документ регламентирует принцип предоставления компенсаций по временной нетрудоспособности граждан. Кроме этого, именно здесь приводятся конкретные расчеты выплат в зависимости от срока отсутствия особы на работе и индивидуальных обстоятельств.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 624н от 29.06.2011 года. Документ регламентирует процедуру выдачи листков нетрудоспособности гражданам в лечебных учреждениях.
Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011 года. Утверждена единая форма бланков больничных, которая может быть принята работодателями в качестве оправдательного документа по отсутствию сотрудника на рабочем месте на протяжении более 4 часов.

Особенности получения больничного по уходу за ребенком-инвалидом

Право родителей либо других родственников помогать ребенку в быстром выздоровлении гарантируется законом. Вместе с тем никто не сможет бесконечно злоупотреблять данной возможностью, так как в нормах медицинского и трудового права установлены определенные ограничения по срокам.

Условия выдачи

Документ, подтверждающий уход за сыном или дочерью, выдается в медицинском учреждении. Согласно нормам ФЗ №255 четко установлены случаи, когда один из родственников может претендовать на получение больничного:

Острое заболевание ребенка (чаще всего случается в зимний период, когда активизируется грипп и увеличивается риск заболеть ОРВИ. простудой).
Обострение хронических проблем со здоровьем малолетнего (спектр симптомов разноплановый, все определяется индивидуально, исходя из конкретных заболеваний и данных медицинской карты малыша).
Необходимость облегчения состояния ребенка в условиях стационара с помощью различных медицинских вмешательств.
Осуществление действий медицинского персонала для восстановления функциональности органов и систем жизнеобеспечения ребенка (например, путем оперативного вмешательства).

Важно знать! До 2014 года педиатры могли санкционировать выдачу больничного на ребенка только в первых двух ситуациях, так как они на 90% подразумевают лечение амбулаторно. Положение изменилось после решения Верховного Суда, в котором признано незаконным ограничение возможностей родителей на выполнение своих обязанностей перед детьми.

Теперь граждане имеют возможность находиться с детьми в лечебных учреждениях постоянно, не рискуя при этом потерять работу либо вступить в конфликт с руководством предприятия.

Лица, осуществляющие уход

Закон не устанавливает четких запретов и ограничений по поводу того, кто из лиц может получить лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Исходя из этого, можно очертить полный перечень возможных претендентов:

мать;
отец;
брат;
сестра;
дядя или тетя;
бабушка или дедушка.

Безусловно, получить его могут и более дальние родственники, но такие факты случаются крайне редко из-за необходимости документального подтверждения родства с мало- либо неполнолетней особой. Опыт показывает, что чаще всего лист выдается матери, объяснения этому таковы:

Она, как правило, лучше других знает все особенности ребенка.
Отец является основным добытчиком средств для существования семьи, поэтому ему лучше находиться на работе. Родственники третьего поколения зачастую уже на пенсии, поэтому они (если есть такая возможность) могут посидеть с внуком (-чкой) и без оформления справки. Остальные вышеуказанные лица обращаются за больничным крайне редко.

Кроме этого, закон обязывает документировать факт нетрудоспособности для лиц:

Опекунов (данные лица имеют официальный юридический статус и обязаны воспитывать ребенка до достижения им 18-летнего возраста). Как правило, опекунами чаще всего становятся бабушка или дедушка над своими внуками в случае смерти родителей либо лишения их прав по отношению к детям судебными органами;
Глав приемных семей. Данные граждане с юридической точки зрения практически приравнены к матери (отцу), поэтому они отвечают за состояние здоровья детей.

Внимание! Больничный по уходу за инвалидом 2 группы (как и в любом другом случае) не может получить нанятая сиделка, медицинская сестра либо нянечка, потому что она и без того имеет оплату за свою работу от физических лиц.

Статус инвалида

Порядок оформления листка по нетрудоспособности в этом случае немного отличается. Дело в том, что группа предоставляется особе по причине определенного заболевания (нервная система, опорно-двигательный аппарат, проблемы с другими органами) с рождения либо приобретенного на протяжении жизни. С конкретной ситуацией человек находится на учете у профильного специалиста (хирурга, травматолога, невропатолога и т.д.). Получить больничный по уходу за ребенком-инвалидом по заболеванию, с которым связана группа, можно после совершения следующих действий:

обращение к врачу с соответствующей специализацией;
заведение должностным лицом медицинского формуляра для фиксации информации;
выдача больничного.

Для получения необходимого результата сопровождающий должен предоставить следующий пакет документов:

личный паспорт;
свидетельство о рождении ребенка;
полис медицинского страхования на имя несовершеннолетнего;
справку МСЭК про инвалидность с указанием конкретного диагноза.

Процесс продления нетрудоспособности для родственников обычных и статусных детей абсолютно не отличается.

Длительность больничного

Согласно нормам п. 5 ст. 6 ФЗ № 255 установлено максимально допустимое количество дней, которое может быть предоставлено родственнику ребенка по больничному листу.

Если малышу не исполнилось 7 лет:

срок пребывания одной особы на больничном вместе с ним не может превышать 60 календарных дней в году;
период продлевается до 90 дней при наличии таких заболеваний:
зло- и доброкачественные новообразования;
нарушение обмена веществ;
сбои в функционировании эндокринной системы;
проблемы с органами питания, дыхания;
психические и неврологические нарушения;
травмы, ожоги и другие повреждения;
поражения опорно-двигательного аппарата и соединительных тканей;
гломерулярные болезни.

В возрастном промежутке от 7 до 15 лет условия предоставления больничного на ребенка одной особе таковы:

не более 15 дней по конкретному факту болезни;
максимум 45 дней в году без отступлений.

Закон предусматривает специальные условия для представителей льготных категорий, а также в особых случаях:

Если ребенок имеет группу инвалидности, то родственники могут оформлять больничный по уходу за ним до достижения им 18-летия. Максимальный период – 120 дней в году без ограничения по конкретному факту болезни.
При наличии у несовершеннолетнего позитивного ВИЧ-статуса, злокачественных новообразований кровеносной и лимфатической систем, при осложнениях после плановых вакцинаций лист нетрудоспособности предоставляется особе, которая находится с ним в условиях стационара, без установления предела дней.

Нюансы оформления больничного листа по уходу за больным родственником:

За лежачим взрослым

Если требуется уход за взрослым больным родственником, независимо от наличия у того степени инвалидности, действуют следующие ограничения:

Длительность больничного не может превышать 7 дней;
В течение года количество оплачиваемых больничных дней не может превышать 30.

Конечно же, работник может продлевать больничный лист сколько угодно долго. Однако оплачен он будет только в пределах лимитов.

Кроме этого, если лежачий больной находится на лечении в стационаре, то больничный по уходу за ним оформлен быть не может. В этом случае родственники могут находиться рядом, но без открытия листка.

За ребенком-инвалидом

При оформлении и оплате детского больничного ребенку-инвалиду существуют некоторые особенности.

Положенные выплаты и правила расчета

Ниже будет рассмотрено, как определить сумму причитающейся компенсации. Размер выплаты зависит исключительно от следующих факторов:

Условия лечения ребенка (пребывание в стационаре оплачивается полностью. При амбулаторном уходе 100% среднего заработка можно будет получить только за 10 дней. За все, что свыше, выдадут 50% дохода).
Ставка заработной платы.
Страховой стаж особы, которая оформляет лист нетрудоспособности на свое имя.

Полная информация приведена ниже в таблице:

Стаж	Процент от заработка для формирования суммы пособия
От 0 до 6 месяцев	Не менее чем 200,13 за каждый день
От 6 месяцев до 5 лет	60% от зарплаты
От 5 до 8 лет	80%
Свыше 8 лет	100%

Для определения суммы среднего заработка для выплаты пособия берется зарплата с учетом всяческих премий и увеличений за 2 календарных года, которые предшествуют текущему. Возможность взять другие годы есть только в том случае, если особа в один из них пребывала в декретном отпуске, не получала зарплату, либо доход за месяц был ниже МРОТ.

Внимание! Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом с бухгалтерской точки зрения ничем не отличается от обычной ситуации.

Кто оплачивает

Деньги выделяет Фонд социального страхования на случай нетрудоспособности. Конкретную операцию по перечислению средств проводит организация-работодатель.

Образцы проведения расчета

Случай № 1. Мальчику 14 лет. Заболел ОРВИ. Мать находилась с ним на больничном на протяжении 7 суток, но общее количество дней за год теперь 16. Страховой стаж составляет 7 лет, а среднедневной доход за 2 года – 850,00.

В данном случае стоит учитывать, что согласно нормам закона оплачиваться будет только 6 дней. Исходя из имеющихся данных, пособие = 850,00 х 0,8 х 6 = 3912,00.

Случай № 2. Отец находился с ребенком в больнице на протяжении 65 дней. У малолетнего рак крови. Страховой стаж отца составляет 4 года, а средний доход за день 1011,06 рублей. Сколько он получит, можно увидеть далее. Ограничения по дням нет, поэтому сумма = 1011,06 х 0,6 х 65 = 39431,34.

Ситуация № 3. Ребенку 7 лет, и он заболел гриппом. Больничный первый в текущем году. Лист нетрудоспособности был выдан на 11 дней. Среднедневной заработок составляет 566,00 рублей, а стаж матери 14 лет. Формула расчета пособия следующая:

566,00 х 1 х 11 = 6226,00 рублей.

Процедура оформления

Оформлять медицинскую справку нужно по всем правилам. Для получения листка необходимо сделать следующее:

Обратиться к врачу (вызвать его на дом либо пойти на прием вместе с ребенком).
Педиатр делает запись в карточке ребенка с указанием даты открытия больничного.
Обратиться в регистратуру с карточкой (если у доктора нет бланков).
Посетить поликлинику в назначенную дату для продления либо закрытия листка.

В России действует унифицированная форма бланка, в которой обязательно должна быть отображена следующая информация:

первичный или повторный прием;
наименование лечебного заведения;
ФИО застрахованного лица;
дата выдачи документа;
возраст и ФИО ребенка (детей);
код нетрудоспособности 09 (присмотр за больным ребенком);
дата выдачи больничного листа (в том числе по уходу за инвалидом);
когда приступить к работе;
данные педиатра;
наименование места работы особы.

Как оформить

Если ребенок-инвалид заболел, то для оформления листа нетрудоспособности необходимо обратиться в случае получения амбулаторного лечения – к лечащему специалисту в поликлинику по месту жительства, в случае получения стационарного лечения – к лечащему врачу в стационаре. Больничный можно оформить, если родственник пребывает в больнице вместе с ребенком.

Открывается оплачиваемый лист датой обращения к специалисту. Оформление задним числом не допустимо. Родственник, который планирует уход за больным ребенком, должен присутствовать при вызове врача на дом, в медицинском учреждении, при продлении или закрытии листа нетрудоспособности.

Если в семье не один ребенок-инвалид и им нужна помощь, то предоставляется один больничный лист. Если больны более двоих детей, то возможно получение второго больничного. В случае заболевания второго ребенка при больном первом документ будет продлен до выздоровления каждого из детей.

Необходимые документы

Чтобы оформить дни по уходу за детьми-инвалидами, следует в лечебное заведение предъявить следующие документы:

свидетельство о рождении;
справку, подтверждающую инвалидность с указанием группы;
полис обязательного медицинского страхования;
паспорт гражданина, который будет производить уход.

Обычно больничный лист на руки выдают в день закрытия. До этого он находится у лечащего врача.

Образец бланка листа нетрудоспособности

Показатель социальной зрелости государства – это забота о людях, которые потеряли трудоспособность или не обладали ею с детства. Как правило, такие люди и граждане старше 80 лет нуждаются в постоянном уходе и заботе. Зачастую они не могут самостоятельно себя обслуживать, их жизнь зависит от других людей. В этом случае инвалиду назначается официальный опекун, который будет ухаживать за ним. Это поощряется государством посредством специальных льгот и социальных выплат. Об этом и будет наша статья.

Кто может получать пособие по уходу за инвалидом

Законодательство определяет две категории лиц, ухаживающих за инвалидами, которые могут рассчитывать на компенсационные выплаты.

Опекун – это законный представитель своего подопечного, недееспособного гражданина, который защищает его права и интересы в любых инстанциях (в том числе – в суде), без специальных полномочий (ст. 31 ГК РФ) и без доверенности (ст. 15 ФЗ № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»).
Лицо, осуществляющее уход за нетрудоспособными гражданами (далее по тексту – помощник). Помощник ухаживает за нетрудоспособными гражданами, нуждающимися в посторонней помощи и обеспечивает их социальную защиту. При этом объем ухода определяется нетрудоспособным гражданином. (Указ Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»).

Опекуны ухаживают за детьми, инвалидами с детства и недееспособными гражданами (ст. 29 ГК РФ). Недееспособными признаются люди, которые не понимают происходящего вокруг них, не имеют контроля над своими поступками, а также не отдают отчета своим действиям.

Помощники же ухаживают за нетрудоспособными гражданами: инвалидами I группы (кроме инвалидов с детства I группы), престарелыми, нуждающимися в постоянном уходе, а также за гражданами, достигшими 80 лет.

Опекуном может стать только совершеннолетний, дееспособный гражданин. Помощником же может стать:

Подросток в возрасте от 14 лет;
Трудоспособный, но не работающий гражданин;
Гражданин, не получающий пенсию или пособие по безработице.

Опекунов назначают органы опеки (в случае с детьми) или суд (для взрослых), при этом в зависимости от обстоятельств это может быть как родственник, так и третье лицо. Помощник сам подает заявление на уход, при этом неважно, приходится ли он членом семьи инвалиду. Главное условие – это отсутствие дохода, в том числе социальных выплат.

Повышенные выплаты полагаются людям, проживающим в районах Крайнего Севера. Для них применяется районный коэффициент, который используется также для расчета пенсий, пособий и иных социальных выплат.

Размер пособия и льготы

От чего зависит размер пособия? От того, к какой категории относится лицо, ухаживающее за инвалидом. Так, если вы помощник нетрудоспособного гражданина, и при этом у вас нет никаких источников заработка, то вы будете получать 1200 рублей. Сумма эта фиксированна и не зависит от того, живете ли вы с нетрудоспособным гражданином и являетесь ли вы членом его семьи. Выплаты начисляются вместе с пенсией самого инвалида.

Родители, усыновители, попечители и опекуны, которые ухаживают за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства I группы также получают компенсацию. Размер выплат составляет 10 000 рублей.

Опекуны взрослых недееспособных граждан получают доплату из ПФР в размере 1200 рублей.

Из последних новостей можно сделать вывод, что в ближайшее время повышения размера компенсаций не предвидится, поэтому не стоит ожидать, что данные выплаты пойдут на увеличение. Однако помимо ежемесячного пособия, опекуну недееспособного инвалида полагаются следующие льготы:

Коммунальные платежи и услуги ЖКХ оплачиваются со скидкой 50% от общей начисленной суммы.
Ежегодно опекун имеет право проходить санаторное лечение и отпуск в санатории вместе с опекаемым.
Также данным лицам доступна скидка на оплату транспортного налога и налога на землю.
Лица, ухаживающие за детьми до 3 лет, имеют право на получение продуктов и средств для малыша, например смесей, медицинских препаратов и т. д.
Налог на имущество опекунами не оплачивается, они освобождаются от его уплаты полностью.
Для опекунов или попечителей детей-инвалидов – не оплачивается налог за одно транспортное средство.

Дополнительно ко всему прочему инвалидам I группы регулярно выплачивается пенсия по инвалидности, а распоряжается ей, как правило, также опекун.

При уходе за инвалидом I группы

Денежные выплаты в 2019 году за инвалидом I группы были установлены в следующем размере:

1,2 тысячи рублей при уходе за недееспособным инвалидом;
пособие в размере 10 тысяч рублей выплачивается родителям по уходу за ребенком;
такая же сумма выплачивается официальным опекунам или усыновителям.

При уходе за инвалидом II группы

Надеяться на социальную помощь при уходе за инвалидом можно только в том случае, если у больного I группа инвалидности. Если опекаемый имеет II группу инвалидности, то никакие пособия не выплачиваются. Объясняется это тем, что данная категория граждан, как правило, не имеет серьезных нарушений здоровья, поэтому может самостоятельно за собой ухаживать. Обычно это трудоспособные граждане, которые вполне могут работать и полностью себя обеспечивать.

Впрочем, опекунам инвалидов II группы полагаются льготы – например, 4 дополнительных оплачиваемых выходных, дополнительные 14 дней ежегодного отпуска и т. д.

При уходе за детьми-инвалидами

Денежные довольствия на ребенка-инвалида выглядят следующим образом:

каждый месяц производится выплата в размере 10 тысяч рублей родителям или опекунам;
единоразово при усыновлении выплачивается сумма в размере 137 566,13 рублей;
размер налогового вычета составляет 6 тысяч рублей для опекунов и 12 тысяч рублей для родителей.

Начисление трудового стажа опекуну

Период, когда гражданин ухаживал за больным или инвалидом, засчитывается ему в страховой стаж для начисления будущей пенсии в размере 1,8 коэффициента за каждый календарный год ухода. Эти мероприятия позволяют формировать свою будущую пенсию.

Список документов

Чтобы оформить опекунство и получать выплаты по уходу за инвалидом, придется предоставить целый пакет документов, поэтому необходимо быть готовыми к тому, что оформление займет некоторое время.

заявление от лица, которое будет оказывать уход больному;
подтверждение от лица, за которым будет вестись уход, о том, что он не против того, чтобы ему оказывалась помощь со стороны третьего лица;
справка или выписка из ПФ РФ о том, что опекун не получает никаких пенсий;
справка из центра занятости, которая подтверждает, что заявитель не стоит на учете и не получает пособие по безработице;
положения акта освидетельствования;
медицинское заключение, подтверждающие факт того, что инвалид нуждается в постоянной помощи со стороны третьего лица;
паспорт и трудовая книжка человека, претендующего на опекунство;
согласие со стороны родителей, если уход осуществляется за ребенком-инвалидом;
справка, подтверждающая отсутствие начисленных пособий и иных выплат по уходу за другими гражданами.

Подача документов для ухода за инвалидом I группы осуществляется в местном ПФ РФ по месту регистрации больного.

Порядок оформления пособия

Оформление пособия занимает некоторое время. Вся процедура проходит в несколько этапов. В первую очередь опекуну необходимо собрать полный пакет документации, который приведен выше. Далее в Пенсионный Фонд России необходимо подать два заявления, одно из которых подается самим нуждающимся, а второе подается лицом, которое будет осуществлять уход. На рассмотрение обращения и проверку документов отводится не более 10 рабочих дней. Если в назначении выплат будет отказано, ПФ РФ сообщит об этом в течение 5 дней с момента приема документов.

Прекращение начисления пособия

Основной причиной для отказа начислений служит подача заявления о несогласии лица, за которым осуществляется уход. Подать обращение можно в тот же ПФ РФ, где и было подано заявление на согласие по уходу. Иными причинами, по которым могут быть прекращены выплаты, являются:

смерть лица, за которым осуществлялись уход и опека;
выход на работу лица, осуществляющего уход за инвалидом;
фактическое прекращение выполнения своих обязательств по уходу.

Заключение

Опекунство над людьми с инвалидностью приносит пользу не только самим больным, но и тем, кто за ними ухаживает. Совершая общественно полезное дело, опекуны получают за это вознаграждение, с которого производятся отчисления в ПФ РФ. А это значит, что при уходе за престарелым родственником или ребенком-инвалидом можно еще и заработать себе трудовой стаж и будущую пенсию.

Читайте также: