Можно ли проходить аттестацию в декретном отпуске

Опубликовано: 17.05.2024

Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения.

Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?

Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.

В отношении кого не проводится аттестация

Ограничения, касающиеся привлечения к аттестации, содержатся в абзаце 3 пункте 4 положения №470/267 от 5 октября 1973 года. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:

Беременные.
Сотрудники, воспитывающие детей до года.
Работники со стажем менее года в конкретной должности.
Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.

Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:

Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).
Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.

Когда проводится аттестация педагогов после декрета

В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Данное ограничение оговорено в пункте 22 порядка, установленного приказом Минобразования №276. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.

Проведение аттестации

Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила.

Документальное оформление

ВАЖНО! Рекомендации по составлению положения об аттестации работников от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:

Сроки.
Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке.
Состав комиссии, проводящей мероприятие.
Критерии оценки.
Прочие положения.

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

Состав комиссии

Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:

Руководитель фирмы.
Руководство разных подразделений.
Председатель профсоюза.

Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть. Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен. Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза. В обратном случае увольнение не будет признано законным.

К СВЕДЕНИЮ! Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.

Составление характеристики на сотрудника

Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:

Качество решения поставленных задач.
Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности.
Моральные качества сотрудника.
Деловые качества: знания, компетенция и прочее.
Психологические качества: способность к критической оценке своих действий, адаптивность.
Накопленные поощрения и взыскания.

После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника.

Способы проведения

Аттестация может осуществляться в следующих формах:

Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.
Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.
Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.

Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование.

Результаты аттестации

Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими:

Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.
Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой.
Сотрудник не соответствует должности.

Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака.

Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять. Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Спорные моменты

Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение.

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе. Полтора года находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

В период нахождения в отпуске у меня закончился срок действия моей квалификационной категории (была 1 категория). После выхода на работу я узнала, что у меня совсем сняли категорию (даже "соответствие" не оставили) и сообщили, что аттестоваться я имею право не ранее чем через 2 года.

Стаж у меня 17 лет, а мой труд оплачивают как труд молодого специалиста. Неужели это законно.

Вопрос: №261 от: 2013-10-09.

Адвокат Горобец Игорь Юрьевич

По существу заданного Вами вопроса сообщаем следующее.

В письме Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» подробно описана подобная ситуация.

Министерство образования указало, что порядок аттестации педагогических работников не предусматривает продление сроков действия квалификационных категорий.

Порядок аттестации педагогических работников во многом упрощает обращение в аттестационную комиссию, поскольку:

не устанавливает сроков подачи заявления;
не содержит каких-либо ограничений в прохождении аттестации для установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.

Ограничения предусмотрены только для педагогических работников, претендующих на высшую квалификационную категорию, в связи с тем, что на нее могут претендовать только педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, причем не ранее чем через 2 года после ее установления, и подавшие заявление в аттестационную комиссию не позднее последнего дня действия первой квалификационной категории.

Из этого следует, что педагогический работник, претендующий на первую квалификационную категорию, может обратиться в аттестационную комиссию в любое время, в т.ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком либо непосредственно после выхода из него.

Педагогическому работнику для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории (теперь только имевшейся первой или высшей квалификационной категории) целесообразно обращаться в аттестационную комиссию заранее, как правило, не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации - два месяца.

Что касается оплаты труда педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек срок действия квалификационной категории, то образовательное учреждение может предусмотреть такую дополнительную гарантию при выходе на работу путем сохранения уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории в коллективном договоре, поскольку в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя для работников могут устанавливаться условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Кроме того, такие же дополнительные социально-трудовые гарантии могут закрепляться в отраслевых соглашениях, заключаемых на всех уровнях социального партнерства - федеральном, региональном и местном, которые будут обязательны для выполнения образовательными учреждениями.

Согласно складывающейся практике, отраслевые соглашения, действующие в сфере образования во многих субъектах Российской Федерации, предусматривают для различных категорий педагогических работников, в том числе для педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сохранение на период до одного года уровня оплаты труда с учетом имевшейся у них квалификационной категории.

На основании вышеизложенного, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Вам необходимо обратиться с заявлением в аттестационную комиссию.

При этом, в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений:

Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

При этом, необходимо учитывать, что педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

Для более детального анализа Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

20% процентов матерей страдают депрессивным расстройством после родов по данным ВОЗ.

20% процентов матерей страдают депрессивным расстройством после родов по данным ВОЗ

Нет! Современный мир навязал некий продаваемый образ, которому следует каждая, и отнял главное – возможность самореализации и социализацию после рождения ребенка. Женщина до рождения ребенка ведет активную жизнь, строит карьеру и обрастает социальными связями, а потом эти связи резко обрываются, оставляя после себя одиночество, чувство ответственности, тревоги. И хотя материнство не отпуск, важно не похоронить себя на детской площадке, а найти доступ к современному миру.

Преимущества учебы для молодой мамы

Мы живем в эпоху быстрого обмена информацией, где два-три года "вне игры" станут отрывом, который будет тяжело преодолеть. Держать мозг в тонусе помогает удаленное обучение. Плюсы от образовательного процесса очевидны:

Освоить новую профессию или получить степень в своей. Многие именно в отпуске по уходу за малышом понимают, чем действительно хотят заниматься дальше в жизни. Декрет – возможность получить навыки в новой сфере, или укрепить/углубить – в своей.
Получить возможность дополнительного заработка. Многим трудно «выживать» на соцпособие. Пока ребенок много спит, можно освоить удаленную профессию. И начать работать, когда малыш будет более самостоятельным.
Общаться с внешним миром. Социальная занятость населения - необходимость. Без общения, выходящего за рамки "детских" тем, матери очень трудно оставаться "на волне".
Держать мозг в тонусе, сохранить концентрацию. Огромный поток информации часто форматирует мозг, настраивая его только на решение задач одного типа. Можно держать в голове справочник Комаровского, календарь прививок и детское меню, но «затупить» на вопросе сколько будет дважды два.
Отвлечься. Полезно переключить внимание на другую сферу, на несколько часов абстрагироваться от бытовых проблем.
Не стать "ЯЖМАТЕРЬЮ". Только ленивый не посмеялся над образом неадекватной женщины со странным восприятием реальности на почве материнства. Мемы смешные, а ситуация страшная. Образование, особенно для многодетных - мощнейший двигатель в развитии.

Какие есть варианты?

Есть минимум четыре способа учиться дома: дистанционно, заочно, на курсах, с помощью бесплатных мастер-классов

Современные проблемы требуют современных решений. Помимо пресловутых подгузников и одноразовых салфеток, есть возможность онлайн обучения для женщин в декретном отпуске. От классической заочки до онлайн курсов. Выбрать можно исходя из ситуации, целей и ресурса, который каждая отдельная женщина может потратить на учебу.

Дистанционное образование для мам. Позволяет создать себе гибкий график, общаться с одногруппниками и преподавателями через платформу удаленного вуза. Это классическое вузовское обучение, перенесенное в полностью удаленный формат. При этом, выпускник получает государственный диплом, в котором вообще не указывается форма. Такой формат позволяет углубить и прокачать навыки в магистратуре и поменять вид деятельности в бакалавриате или магистратуре. На сессию приезжать не надо, экзамены проходят в режиме онлайн. Удобно совмещать с детьми от полугода.
Классическое заочное. Формат могут себе позволить женщины, не ограниченные по времени, с детьми от 1,5 лет. Классическая «заочка» – гарантия качественного образование. Нюансы: нужно приезжать на сессии, а значит на кого-то надо будет оставить ребенка на 2-3 недели – с младенцами до года так сделать удается единицам. Плюс, практически самостоятельное изучение курса, с минимальным менторством преподавателей и минимальным присутствием в университетском сообществе.
Онлайн курсы. Позволяют прокачать навыки, повысить профессиональную квалификацию. Освежат полученные знания, помогут шагать в ногу со временем и отследить изменения в необходимой сфере. Нюансы: сертификат об окончании курсов – неплохо, но диплом престижнее. Плюс при применении в проекте придется вспоминать информацию еще раз, а значит покупать еще одни курсы. Можно начинать занятия, после того как ребенку исполнится 6 месяцев.
Вебинары и мастер-классы. Подойдут, когда временной ресурс ограничен. Такой формат позволит получить знания за короткое время в сжатой форме; если не получилось посмотреть трансляцию можно посмотреть запись в удобное время. В интернете легко можно найти много бесплатных вебинаров. Нюансы: вам будут продавать продукт. Соотношение полезной информации к количеству самопрезентации спикера и рекламы продукта примерно 30-40% на 60-70%. Плюс спам-атака на почту и телефон. Возраст ребенка не важен, можно заниматься даже с грудничком на руках.

Где учиться дистанционно: вузы и направления

Список вузов Vuz24 для получения образования в декретном отпуске:

По данным ресурса Headhunter и центров занятости популярными направлениями в 2020 г. (исключая медицину) в регионах России стали сферы, связанные с интернетом и компьютерными технологиями. Заняться получением образования можно по любым направлениям, которые вам близки, почти без ограничений:

: финансы, кредит, бухгалтерский учет, банковское дело. : психология, педагогика, журналистика, лингвистика. : инженерное дело, строительство, экология. : разработка, системное администрирование. : правовое сопровождение, общий профиль, уголовное, гражданское, частное право.

Как поступить на электронное обучение?

Чтобы маме получить образование, нужно:

Подать документы на почту abiturient@vuz24.ru: паспорт (разворот с основной информацией, разворот с пропиской); документ об образовании (аттестат/диплом с выпиской оценок); документ о смене фамилии (если менялась), фотографию 3X4.
Сдать внутренние испытания – письменные тесты по трем предметам из дома. Или предоставить результаты ЕГЭ. Мы подготовим и расскажем, что и как сдавать.
Оплатить семестр или год.
Подписать договор – мы оформим зачисление.

Как проходит учеба?

Главная особенность удаленного образования с маленькими детьми – индивидуальное планирование и гибкий график. Большинство образовательных учреждений работают на электронных платформах, позволяющих построить личный план занятий. Если обобщить, процесс строится так: выдается логин/пароль для входа в электронный вуз, где доступ ко всем образовательным материалам по дисциплинам, тестированию и написанию письменных работ, календарь сдачи заданий, электронная зачетка, портфолио. Заниматься можно в любое удобное время. Некоторые университеты выкладывают в открытый доступ демо-версии учебных модулей: можно протестировать и оценить удобство использования. Плюс, университеты сегодня активно пользуются технологиями видео связи для проведения лекций и вебинаров.

Удаленное обучение для женщин в отпуске по уходу за ребенком значительно дешевле и часто есть рассрочка.

Учеба даст мозгу пищу и возможность абстрагироваться от бытовых проблем

Лайфхаки для мам, получающих доп. образование в декрете

Главный секрет: действовать согласно принципам тайм-менеджмента:

Наладить режим ребенка. Имея чёткое расписание дня, легко рассчитать необходимое время на обучение.
Делегировать. Равномерно распределить нагрузку на всю «команду». Выбираем нескольких людей, которые могут помочь (допустим муж, сестра/подруга) и договариваемся с каждым посидеть с малышом, например, подругу/сестру - час в неделю, бабушки - 4 часа, мужа - 3. Получаем 8 часов на учебу.
Оптимизировать количество домашней работы. Поход в магазин = интернет-шоппинг, доставка продуктов. Приготовление блюд по частям и впрок.
Использовать методы эффективного запоминания. Чтобы образование было продуктивным, нужно уметь надолго запоминать информацию: можно пользоваться методом повторений Эббингауза (повторять материал через определенные промежутки времени для лучшего запоминания). Или вот еще несколько вариантов.
Следить за питанием. Еда прямо влияет на количество энергии и работу мозга.

Дополнительное образование или переобучение с маленьким ребенком не каприз: по данным Высшей школы экономики, риск не работать больше у молодых женщин. Молодая мама экономически не активна и чаще находится в зависимом состоянии незанятости, надолго выпадая из рынка труда. Кстати, под «экономически не активна» подразумевается отсутствие учебного процесса. Плохие новости для многодетных: после рождения третьего, риск остаться в рядах экономически неактивных повышается вчетверо.

Получение диплома специалиста в декретном отпуске в ряде случаев имеет поддержку на государственном уровне (безработным можно даже получить стипендию). Например, Минтруда РФ в 2020г. определил список из более чем ста профессий и направлений, по которым можно получить поддержку и направил 2 млрд. руб. на реализацию программы.

Помимо «экономической» составляющей, учеба с малышом на руках часто становится историей о поиске себя, способом найти призвание. Не все идут за дипломом, опасаясь финансовой нестабильности и ухудшенных условий труда в будущем. Женщины пробуют себя в новой сфере, занимаются творчеством, меняют профессию.

Дети – это не все, образование может стать способом самореализации

Учеба может стать отдушиной и большим подспорьем. Современные технологии позволяют организовать время таким образом, чтобы женщина могла совмещать роль матери с ролью студентки, так почему бы не шагать в ногу со временем, показывая своему ребенку пример настоящей предпринимательницы, которая сама себя делает?

Экстренный переход к дистанционному образованию в российских университетах весной 2020 года

Аттестация – это важнейшая процедура проверки профессиональных компетенций работника. Организации и предприятия заинтересованы в качестве знаний и умений сотрудника. Однако во время декретного отпуска устроить такую проверку не получится. В статье расскажем об особенностях аттестации после декрета, способах её проведения.

Возможна ли аттестация сразу после декрета

Трудовой кодекс не ограничивает и не устанавливает сроки проведения аттестации. Таким образом, отсрочка носит рекомендательный характер.

Часть 2 статьи 81 ТК РФ гласит о том, что при назначении аттестации после декрета, дата должна согласовываться с профсоюзным органом, который представляет интересы трудящихся.

В отношении кого есть исключения

В нормативно-правовых актах содержится положение о том, что некоторые категории работников освобождены от прохождения аттестации. К таковым относятся:

сотрудницы, находящиеся в положении, т.е. беременны;
лица, имеющие детей в возрасте до 1 года;
сотрудники, которые проработали в организации менее года и имеют малый стаж;
лица, начинающие работу.

Каждая организация имеет свой локальный документ, в котором установлены сроки проведения аттестации. Однако законами конкретных профессий установлено, что проводить проверку после декрета можно не менее чем через 1 год. Это относится к:

сотрудникам гражданских и муниципальных служб;
полицейским.

Аттестация воспитателей и учителей

Учителями и воспитателями зачастую работают женщины. Уход в декрет сотрудника учебной организации – привычный процесс, регламентирующийся законом. Срок декретного отпуска может составлять 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после. Однако сроки могут быть увеличены в связи с индивидуальными особенностями.

В отношении всех категорий педагогического профиля действует установленная приказом №276 Министерства Образования отсрочка – не менее 2-х лет после выхода с декретного отпуска. Это обусловлено тем, что педагог не может приобрести квалификацию достаточно быстро после перерыва в трудовой деятельности.

Если педагог самостоятельно желает пройти аттестацию на повышение квалификации, 2-х летняя отсрочка перестает действовать. Кроме того, повысить категорию возможно, находясь в декретном отпуске.

Аттестация сотрудников МВД

Аттестация после декретного отпуска для разных профессий по ТК РФ
Аттестация работников МВД проводится раз в 4 года. Для сотрудников правоохранительных органов также действует отсрочка, установленная законом – не менее 1 года после выхода из декретного отпуска.

Срок дается на то, чтобы женщина смогла восстановить в том числе и физическое здоровье, поскольку некоторые профессии требуют применения оружия.

Члены оценивающей комиссии

Проведением аттестаций занимается специальная комиссия, в которую входят:

руководство организации;
председатель профсоюза;
руководитель того подразделения, к которому относится сотрудник.

Председателю профсоюза не обязательно присутствовать на аттестации в том случае, если сотрудника не собираются уволить по результатам проверки. Однако, когда работника хотят уволить, председатель обязан находится в составе комиссии. Иначе, увольнение будет незаконным.

Способы и процедура проведения

Варианты способа проведения аттестации зависят от конкретной профессии сотрудника, а также желания работодателя. Проверка может осуществляться в виде:

Личного собеседования с руководителем. В формате беседы сотрудник может произвести впечатление и доказать, что не утратит своих профессиональных качеств.
Тестирования. Работодатель в таком случае нацелен на твердую оценку знаний сотрудника.
Общее собеседование со всеми членами комиссии. На таком собрании каждый руководитель будет убежден в том, что сотрудник действительно владеет всеми необходимыми компетенциями.

Аттестация на выявление профессиональных качеств должна проводиться не чаще, чем раз в 3 года! Иные специальности могут устанавливать и более позднее интервалы.

Существуют определенные условия и порядок проведения аттестации:

сроки проверки должны быть установлены и удовлетворены комиссией;
обязательно необходим весь перечень профессий вместе со списком сотрудников для прохождения испытаний;
установлен и озвучен состав проверяющей комиссии;
разработаны и утверждены в положении критерии оценки.

Организацией должен быть разработан локальный акт, с которым в обязательном порядке под роспись обязан ознакомиться испытуемый. В случае возникновения споров этот документ будет служить доказательством того, что сотрудник знал о всех критериях и условиях аттестации.

Результаты аттестации

В процессе проведения аттестации на каждое испытуемое лицо составляется характеристика. Она может включать в себя следующие показатели:

Наличие необходимых знаний, умений и навыков.
Психологические качества.
Деловые компетенции сотрудника.
Морально-волевые способности.
Качество выполнения тех или иных профессиональных задач.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с составленной после аттестации характеристикой.

В результате проверки сотрудника могут:

повысить в должности;
оставить на занимаемой должности;
уволить.

В случае возникновения споров в результате увольнения сотрудника, должны быть предоставлены все доказательства несоответствия знаний требуемой квалификации. Кроме того, работодатель не имеет права увольнять лицо, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, а также одинокого родителя с ребенком в возрасте до 14-ти лет.

Заключение

В большинстве случаев прохождение аттестации после декретного отпуска является обязательной процедурой. Однако для некоторых профессий существуют установленные законом отсрочки, которые нацелены на восстановление профессиональных компетенций сотрудника. Так или иначе, аттестация – важная процедура выявления уровня качества знаний, умений и навыков специалистов.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

alt="Мамы в декрете чаще всего записываются на курсы повышения компьютерной грамотности. Фото: Сергей Куксин/РГ" />

Почти 21 тысяча женщин уже освоили выбранные специальности, несмотря на то, что программы в период введения карантинных мер были организованы дистанционно. Больше всего желающих записались на курсы повышения компьютерной грамотности и освоения специализированных компьютерных программ.

Получить направление на профессиональное обучение может любая женщина, которая находится в декрете или не работает, потому что сидит дома с маленьким ребенком, отмечают в АНО "Национальные приоритеты". Получить направление на переобучение можно в центре занятости, при этом неработающим женщинам в период освоения новых знаний будет выплачиваться стипендия в размере минимального размера оплаты труда - 12 130 рублей. Для женщин в декретном отпуске обучение может быть организовано по направлению работодателя. В этом случае работодатель обращается в центр занятости для заключения соглашения об организации обучения работника.

Повышение квалификации и переподготовка для женщин проводятся бесплатно как по рабочим профессиям, так и должностям служащих.

Так, в Ростовской области в 2020 году осваивают новые профессии в рамках нацпроекта 436 женщин, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком или имеют детей-дошкольников и сами при этом не работают. До конца года их станет еще больше: воспользоваться возможностью пройти бесплатное обучение в текущем году смогут не менее 940 женщин, обратившихся в органы службы занятости, сообщил "РГ" заместитель губернатора Сергей Бондарев.

Обучение организовано с учетом уже имеющегося образования и опыта работы, отметили в управлении информационной политики регионального правительства. Обучение ведется по востребованным на рынке труда специальностям. Это, в частности, бухгалтерский учет, документационное обеспечение деятельности организации, социальная работа, ценообразование и сметное дело в строительстве, сестринское дело, управление персоналом, контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд.

После пройденных курсов сотрудница, которая с пользой провела время в декретном отпуске, сможет продвинуться по карьерной лестнице. А неработающие женщины с детьми дошкольного возраста получат больше возможностей найти работу.

В Ставропольском крае молодые мамы повышают квалификацию по 30 профессиям, так что выбрать есть из чего. Здесь также стараются подбирать только реально востребованные на рынке специальности - бухгалтер, воспитатель, визажист-стилист, специалист по сметному ценообразованию. Новую работу, причем даже удаленную или со свободным графиком, с этими профессиями в регионе можно найти за пару дней - спрос всегда есть.

Учатся женщины с детьми в лицензированных образовательных организациях, с которыми центр занятости заключает договор. Сейчас в регионе уже повысили квалификацию или совсем сменили профессию больше 500 женщин. Программа не ограничивает женщин какими-то рамками. Например, Юлия Луценко из села Грачевка с высшим образованием педагога-психолога прошла переподготовку и сразу стала заместителем директора организации, рассказали "РГ" в пресс-службе минтруда Ставропольского края. Всего в 2020 году абсолютно бесплатно новую профессию в регионе смогут получить около 600 ставропольчанок, средства на их образование уже выделены из бюджетов федерального и краевого уровня.

В Ярославской области в этом году по нацпроекту обучат больше 370 молодых мам. В региональном департаменте государственной службы занятости населения рассказали, что 69 женщин обучение завершили, около 170 учатся, а больше 120 ждут своей очереди. Здесь, как и в других регионах, из-за COVID-ограничений учиться женщинам пришлось в онлайн-формате или разбившись на очень маленькие группы (до пяти человек) и с соблюдением всех санэпидправил.

Выбор для профессионального роста у молодых ярославских мам широкий - в списке несколько десятков специальностей. Но самыми востребованными оказались бухгалтерский учет и налогообложение, педагогика дошкольного образования, управление персоналом и кадровое делопроизводство, бренд-менеджмент, портной, специалист по маникюру, парикмахер, секретарь руководителя, художник компьютерной графики.

Читайте также: