Можно ли работать в отпуске в рб

Опубликовано: 11.05.2024

А также продлят ли отпуск, если праздничный день совпал с выходным?

На эти и другие вопросы ответили правовой и технический инспекторы труда Могилевского обкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова и Владимир Луконин.

– Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, я узнала, что руководитель организации, где я работаю, намерен принять на мое место временного работника с образованием, не отвечающим требованиям квалификационной характеристики для работы на этой должности. Вправе ли руководитель сократить штатную единицу, которую занимаю я, и ввести другую должность, соответствующую специальности и квалификации нового работника?

Светлана М., Славгород

– Не вправе. Сокращение штатной единицы предполагает увольнение занимающего ее работника по сокращению численности или штата работников (п.1 ст.42 Трудового кодекса). Но с женщинами, имеющими детей в возрасте до3 лет расторжение трудового договора таким образом не допускается (ч.3 ст.268 ТК). Однако в порядке исключения наниматель имеет право назначить на должность служащего человека, образование и (или) стаж работы которого не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством (п.12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 2.01.2012 г. № 1). При этом могут учитываться: уровень и профиль образования работника, его специальность и квалификация, наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), специальные знания и деловые качества, опыт работы по соответствующему направлению деятельности, а также инициативное и творческое отношение к работе.

Исключение составляют лишь должности, для занятия которых к кандидатам законодательством установлены обязательные требования. Это касается руководителей отдельных организаций, осуществляющих лицензируемые виды деятельности (Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденное Указом Президента от 1.09.2010 г. № 450), главного бухгалтера (ст.8 Закона от 12.07.2013 г. № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности»), медицинских и фармацевтических работников (ст.56 Закона от 18.06.1993 г. № 2435-XII «О здравоохранении») и другие.

– Разъясните, пожалуйста, продлевается ли трудовой отпуск в случае, если праздничный день совпадает с выходным?

Игорь Д., Хотимск

– Продлевается. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.151 ТК). Государственные праздники и праздничные дни (ч. 1ст.147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, но отпуск на количество таких дней продлевается.

– В строительную организацию, где я работаю специалистом по кадрам, прибыл молодой специалист. Профессия, на которую он принимается, предусматривает прохождение предварительного медицинского осмотра. Можно ли с ним заключить трудовой договор до медосмотра?

Лариса К., Могилев

– Работаю в детском саду педагогом-психологом. Могу ли во время своего трудового отпуска подрабатывать на полную ставку воспитателем, которая вакантна? Необходимая квалификация и образование имеются.

Светлана Т., Могилев

– Отпуск – это время, отведенное для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, освобожденного от работы по трудовому договору на определенный срок с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ч.1 ст.155 ТК. В вашей ситуации заключение трудового договора с основным нанимателем следует рассматривать как работу на условиях внутреннего совместительства, которое предполагает выполнение в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора (ст.343 ТК). Следовательно, наниматель вправе принять решение о приеме вас на работу в должности педагога-воспитателя по совместительству. При этом норма вашего рабочего времени не должна превышать половины установленной законодательством продолжительности рабочего времени, определенной ст.ст.111–114 ТК.

– Работаю в водопроводно-канализационном хозяйстве слесарем аварийно-восстановительных работ. Работы в колодцах выполняем бригадой в составе трех человек, но руководитель намерен уменьшить численность бригады. Правомерно ли такое решение?

Сергей К., Хотимский район

– Неправомерно. При техническом осмотре и работах, связанных со спуском работников в подземные сооружения, бригада должна состоять не менее чем из 3 человек. Это предусмотрено п.96 Правил по охране труда при эксплуатации и ремонте водопроводных и канализационных сетей, утвержденных постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства и Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2002 года № 11/55. Один человек выполняет работы в колодце (камере, резервуаре), второй с помощью фала (веревки) страхует работающего и наблюдает за ним; третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта.

нгнг

Бывают ситуации, когда без отпускника решить проблему не удается. Можно просить его выйти, но нельзя заставить. Согласно ст. 114 и 115 ТК РФ персоналу положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, и работодатель обязан подчиниться закону. Иногда и сами работники не стремятся отдыхать, а предпочитают подзаработать. Расскажем, как вернуть отпускника и оформить совмещение отдыха с подработкой.

Как происходит вызов из оплачиваемого отпуска

Если возникла производственная необходимость, можно отозвать работника обратно, но только при его согласии (ст. 125 ТК). Так бывает, когда начинаются проверки контролирующих органов или возникают авралы. При этом работник вправе отказаться, и это не будет нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 от 17.03.2004).

Еще есть категории людей, которых нельзя «возвращать» из отпуска, даже если они сами хотят выйти (ст. 125 ТК):

несовершеннолетние;
беременные;
занятые на вредном (опасном) производстве.

Нельзя пригласить человека на пару часов. Если оформили отзыв, значит он будет работать полный день по трудовому договору. Полставки оформляют только совместителям.

Чтобы не было проблем с проверяющими, нужно грамотно оформить вызов.

Сначала подготовим уведомление о необходимости срочного выхода (с описанием причин и сроков), вручим его работнику лично или отправим почтой:

Ответить он может отдельным документом или же сделает пометку прямо на уведомлении. Работодатель должен дождаться письменного согласия.

Получив одобрение сотрудника, издадим приказ об отзыве из отпуска. В дальнейшем он станет основанием для корректировки выплат, внесения правок в график отпусков и отметок в табеле учета рабочих смен.

Бухгалтер пересчитает выплаченные отпускные. Излишек придется вернуть, ведь нельзя получить компенсацию и зарплату одновременно. Деньги передаются в кассу или вычитаются из будущих начислений. Уплаченные суммы по налогам и взносам сторнируют. Неиспользованные дни отдыха работник возьмет в другое удобное для него время или оставит на следующий год.

Часто сотрудники, получившие отпускные, рассчитывают еще и на зарплату, но это невозможно. Компенсация положена только за период, превышающий 28 календарных дней. Например, у госслужащих отпуск 30 дней, поэтому они могут просить оплаты за 2 дня.

Если уж вызвали работника, то и зарплату придется перечислять согласно трудовому соглашению. А в табеле учета ставить явки и количество отработанных часов.

Работа во время отпуска и договор ГПХ

Можно предложить сотруднику подзаработать по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Тогда он получит и отпускные по основной должности, и вознаграждение за дополнительные услуги.

При составлении гражданско-правового договора следует учесть, что деятельность не должна дублировать прямые обязанности работника и подчиняться внутреннему распорядку предприятия. Иначе можно говорить о маскировке гражданским договором трудового.

Пример
Продавца Елену вызвали в магазин из-за болезни напарницы. Женщина уже получила отпускные и согласилась при условии, что ей заплатят и за отработанные дни. Они заключили гражданский договор. Но раз она выполняла свои прямые обязанности, то произошла маскировка договоров. По ГПХ Елену можно было привлечь, но не на ее рабочее место, а, например, для ремонта стен или уборки территории.

Если контролирующие органы обнаружат подмену договоров, то оштрафуют должностных лиц и предпринимателей на 1-5 тыс., а фирму — на 30-50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП).

– В соответствии с ч.1 ст.170 Трудового кодекса (ТК) трудовой отпуск наниматель обязан предоставлять сотрудникам в течение каждого рабочего года. А также – выплачивать материальную помощь на оздоровление согласно ст.182 ТК (в случаях и размерах, которые закреплены в законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре).

Материальную помощь на оздоровление выплачивают один раз в календарном году при уходе в отпуск независимо от периода, за который тот предоставляется. Таким образом, если работник в течение года ни разу не взял отпуск, то он теряет право на получение матпомощи.

– Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск с выходного дня?

Ольга, Молодечно

– Законодательство о труде не содержит норм, предписывающих какие-либо условия о начале или окончании трудового отпуска. Начало отпуска определяется, как правило, с рабочего дня. В соответствии со ст.151 ТК продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. Следовательно, заканчиваться он может в любой день недели.

Выходные положены всем работникам (ст.136 ТК). При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 таких дня еженедельно. Общим выходным считается воскресенье (кроме случаев, предусмотренных ст.ст. 140–141 ТК). Рабочим днем воскресенье может быть объявлено и Президентом.

Наниматель не вправе настаивать на предоставлении трудового отпуска с выходного дня, за исключением случаев:

– когда в графике отпусков было предусмотрено начало трудового отпуска с выходного дня;

– собственной инициативы работника.

– Каков порядок предоставления трудового отпуска новому работнику, если он не включен в соответствующий график?

Анастасия, Борисов

– Чтобы новые сотрудники своевременно получили отпуск, необходимо оформить дополнение к утвержденному графику трудовых отпусков и внести в него сведения о тех, кто только принят на работу. Приложение составляется в порядке, аналогичном нормам составления графика трудовых отпусков.

С учетом положений ст.169 ТК отпуск может также предоставляться индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

– Работник ушел в трудовой отпуск 11 января, а 12 января его отозвали в связи с производственной необходимостью. Вправе ли наниматель заменить оставшуюся часть трудового отпуска денежной компенсацией?

Максим, Столбцовский район

– Неиспользованная часть трудового отпуска в случае отзыва работника в соответствии с ч.3 ст.174 ТК используется по договоренности между работником и нанимателем. Эта часть либо предоставляется в течение текущего рабочего года, либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.

Стоит учитывать, что материальная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается только при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

– Во время трудового отпуска работник получил больничный на 12 дней. После выхода на работу он отказался от продления отпуска и попросил нанимателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Вправе ли наниматель сделать это?

Анастасия, Минский район

– В соответствии со ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Это означает, что между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение: компенсация предоставляется не только на основании письменного заявления работника, но и с согласия нанимателя. И это является его правом, а не обязанностью.

Чтобы часть трудового отпуска была заменена денежной компенсацией, должны быть соблюдены в совокупности следующие условия:

1) работник использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуральной форме – то есть в виде отдыха;

2) между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение (первый подает письменное заявление на компенсацию, а руководитель ставит свою резолюцию);

3) работник должен отработать весь рабочий год.

Также замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена в случае отзыва работника. На основании ч.3 ст.174 ТК неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии, что в текущем рабочем году сотрудник отдохнул не менее 14 календарных дней.

Помимо этого, в соответствии со ст.179 ТК сотруднику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений (независимо от основания).

Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует не только трудовую деятельность работников, но и их своевременный отдых. На основании этого каждому сотруднику в обязательном порядке должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск для восстановления физического и эмоционального состояния; при этом в течение этого времени за человеком должно сохраняться его рабочее место.

Законодательная база вопроса

Выполнение трудовых обязанностей во время отпускного периода не установлено на законодательном уровне, так как отпуск – это законное время для полноценного отдыха.

Однако случаются такие ситуации, когда сам работник желает подрабатывать во время отпуска ввиду финансовой нестабильности. Либо же возникает острая необходимость на предприятии, когда вызов сотрудника является единственным выходом в сложившейся ситуации.

В таких случаях предусмотрено несколько вариантов развития событий:

Отзыв сотрудника из отпуска ввиду производственной необходимости, например, в период проверок контролирующими органами, возникновения чрезвычайной ситуации или болезни (увольнения) замещающего сотрудника. Данный вариант является наиболее часто встречающимся.
Составление гражданско-правового договора. Этот вариант носит в себе достаточно много нюансов, поэтому составление документа должно происходить в соответствии со всеми нормами Трудового кодекса России.

Бывает так, что работник желает заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией и продолжать исполнять свои прямые трудовые обязанности. Однако такая ситуация не является законной. Согласно статье 126 Трудового кодекса, денежную компенсацию за отпускной период можно получить только в случае его превышения 28 дней (например, госслужащим, чей отпуск составляет 30 календарных дней). В таком случае по взаимному согласию сторон трудовых отношений сотрудник может выполнять свою трудовую деятельность с сохранением отпускных денег и получением «серой зарплаты в конверте» за отработанные дни. При этом стоит помнить, что этот вариант является незаконным, и в случае его обнаружения в ходе проверки руководству предприятия может грозить административная ответственность.

Возможность выхода на работу во время отпуска

Как было сказано выше, работа в период отпуска на законных основаниях доступна только при двух вариантах.

При составлении ГПД должны быть соблюдены определенные условия, а именно:

Выполняемая работа не должна дублировать прямые трудовые обязанности работника.
Трудовые обязанности не должны ориентироваться на внутренние правила и штатное расписание предприятия.

Например, при заключении гражданско-правового договора с кладовщиком тот, в свою очередь, согласно ГПД, может выполнять любую работу за рамками производственного процесса. Это может быть проведение и организация корпоративных мероприятий, уборка территории и прочие задания, напрямую не относящиеся к его трудовой деятельности.

В случае выхода на работу во время отпуска по желанию работодателя должен быть оформлен отзыв сотрудника. Данный вариант является наиболее встречающимся, поскольку не содержит в себе «подводных камней».

Такую ситуацию регулирует статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно предоставленной информации, работодатель имеет право досрочно отозвать гражданина только с его согласия. При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают», а переносятся на другой период по усмотрению сотрудника на текущий год или прибавляются к последующему ежегодному отпуску.

Также законом предусмотрено право работника на отказ от просьбы руководителя. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 (редакция 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пункт 37 говорит о том, что отказ гражданина от отзыва с законного отпуска не может считаться нарушением трудовой дисциплины независимо от причины такого поведения. При этом сотрудник имеет полное право в принципе не оглашать причину своего решения.

Таким образом, работа во время отпуска допустима при согласии сотрудника на отзыв. В противном случае принуждение к досрочному выходу без разрешения гражданина носит противозаконный характер и также влечет за собой наложение административной ответственности на руководителя предприятия.

Категории граждан, которых запрещено отзывать

Отзыв работника – это возможность законно заниматься трудовой деятельностью в отпускной период. Однако законом предусмотрены определенные категории граждан, которые не имеют такой возможности.

Таким образом, при возникновении производственной необходимости обратиться с просьбой отзыва с отдыха работодатель может ко всем сотрудникам за исключением вышеуказанных лиц.

Оформление отзыва на работу

Самым главным условием для отзыва сотрудника – его личное согласие. При его несоблюдении все последующие действия работодателя будут противоправны и незаконны.

Однако устного согласия для оформления недостаточно. Для этого руководитель предприятия должен получить от сотрудника письменную бумагу, подтверждающую его слова. Сделать это можно одним из способов:

Собственноручно написанное заявление гражданина на его согласие отзыва из ежегодного отпуска. В нем указывается название предприятия, данные работника, его должность и структурное подразделение, согласие на выход, количество неиспользованных дней отпуска, а также их дальнейшее использование.
Подпись отзываемого работника на письменном предложении руководителя. В данном документе указывается причина отзыва, срок, на который отзывается человек, условия использования неиспользованных дней, а также основание документа.

Далее на основании полученного заявления руководителем организации составляется приказ. Он также является обязательным документом при оформлении отзыва работника.

Унифицированной формы для написания приказа не установлено, поэтому он может быть написан в произвольной форме. Текст документа также составляется по усмотрению ответственного лица, однако, в нем должны содержаться следующие моменты:

Название предприятия, его адрес и реквизиты.
Дата составления и регистрационный номер приказа.
Причина вызова работника с отпуска.
Персональные данные гражданина, занимаемая должность и прочие данные сотрудника.
Дата выхода с отдыха и продолжительность работы.
Число неиспользованных отпускных дней и их дальнейшее использование.
Основания для составления документа.
Подпись работодателя с расшифровкой и дата написания приказа.
Дата и подпись сотрудника при его ознакомлении с документом.

Также бухгалтером предприятия производится перерасчет отпускных денежных средств и сторнирование уплаченных налогов и взносов.

Помимо этого, в графике отпусков, табеле учета рабочего времени и личной карточке работника проставляется соответствующая отметка об отзыве из отпуска.

Мало кто знает, что трудовой отпуск в РБ включает в себя как основной, так и дополнительный виды отпусков. Однако второй вид отпуска характерен не для всех работников. Вообще, продолжительность основного отпуска, который обязан предоставляться каждому работнику не может быть менее 24 календарных дней в году. Обычно, на практике, работнику предоставляют отпуск в размере 24-26 календарных дней.

Однако существует перечень лиц, у которых основной отпуск больше, чем у других работников. К таким категориям относятся:

Как вы знаете, отпуск можно взять, если с момента заключения трудового договора прошло 6 месяцев, однако и здесь тоже есть исключения. То есть, есть определенная категория граждан, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения срока в 6 месяцев с момента приема на работу, а именно:

Тем, кто младше 18 лет
принятым в порядке перевода на новую работу
женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также после него
участникам ВОВ
женам и мужьям военнослужащих, чтобы отпуск у супругов был одновременным
воспитывающие 2 и более детей в возрасте до 14 лет, а также ребенка инвалида до 18 лет

Дополнительный трудовой отпуск

Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. То есть, работники, которые использовали весь свой основной отпуск (в среднем 24-26 дней) имеют право на дополнительный отпуск, который предоставляется в обязательном порядке определенным категориям граждан.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать работники из-за своей специфики работы. Приведем виды дополнительных отпусков:

За ненормированный рабочий день
За продолжительный стаж работы
За особый характер работы
За работу с вредными (опасными) условиями труда

Интересен и тот факт, что существует понятие «Дополнительный поощрительный отпуск». Данный вид отпуска устанавливается нанимателем по желанию (если, в коллективном договоре не указан поощрительный отпуск как обязательный). Обычно наниматель дает такой отпуск за успехи в работе, сложность трудового процесса и т.д.

У каждого вида дополнительного отпуска есть своя продолжительность. И здесь цифры варьируются от 1 до 28 календарных дней, в зависимости от категории работника, специфики деятельности.

Как уходить и делить отпуск?

Вообще, эти вопросы решаются с нанимателем (с лицом, отвечающим за график отпусков). Обычно, работники идут в отпуск 2 раза в год, причем одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Когда работник только приступает к своим новым трудовым обязанностям, то обычно он выбирает месяцы, в которых планирует брать отпуск заранее – необходимо для заблаговременного составления графика отпусков работников.

Делить отпуск можно и более чем на 2 части или же вообще взять 1 раз и целиком. Однако тут конечно все исходит из того, предусмотрено ли это коллективным договором.

График трудовых отпусков составляется на целый год и должен быть готов не позже 5 января, это при условии, что в коллективном договоре между нанимателем и профсоюзом не указана иная дата составления данного графика. О таком графике должен быть уведомлен каждый сотрудник. При этом, наниматель в обязательном порядке уведомляет о начале трудового отпуска не менее, чем за 15 календарных дней до его наступления.

Денежная компенсация за отпуск

Денежная компенсация является необязательной, однако по соглашению между нанимателем и работником оставшаяся часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Однако, работник имеет право заявить о таком праве, если он уже был в отпуске продолжительностью не менее 21 календарных дней.

Денежная компенсация рассчитывается точно также, как и отпускные для работника. Но и тут есть исключения по поводу данной компенсации. Существует перечень тех, кому не может быть предоставлена такая компенсация за неиспользованный отпуск, а именно:

Те, кто младше 18 лет
Беременные женщины
Работники – инвалиды
Отработавшие менее 6 месяцев
Работники зоны ЧАЭС

Если же работника отзывают из отпуска, то здесь есть 2 варианта: заявить о денежной компенсации неиспользованного трудового отпуска или же использовать оставшуюся часть отпуска позже.

Читайте также: