Можно ли сидеть в декрете если ребенок пошел в сад

Опубликовано: 15.05.2024

Да многие так делают. Это вполне законно. Отпуск на работе вы пишете до определенного числа, а если садик дали раньше - то не отказываться же от места, второй раз можно потом и не дождаться. Тем более что некоторое время понадобится ребенку для адаптации, потом обычно они начинают часто болеть. Когда мама работает - на больничном сильно не посидишь, выписывают деток недолеченных, так как сроки больничных ограничены, а так есть возможность посидеть дома до полного выздоровления и сохранить ребенку здоровье.

Это сугубо ваше дело - малыш (ка) ваш(а) в детском саду или нет.

А то, что вы сидите до 3-х в то время, что ваше дитё в саду, по закону - имеете право и всё.

А если с работы кто-то поинтересуется - водите вы вашего сына (дочку) в садик или нет - это не проблема, скажите как есть.

Первый год у всех маленьких (без исключения) идёт адаптация в большом коллективе, где много простывших ( так сказать укрепление иммунитета) и он неделю болеет, далее два-три дня в группе, затем опять неделю, а то и две лечить сопли, кашель и т.д, как было у нас, поэтому лучше сидите до конца, чем выслушивать от коллег претензии из-за частых "миниотпусков".

Да, так делать можно. Я и сама так же делала. Так как отпуск по уходу за ребенком вы писали на работе до 3-х лет, то и сидеть можете до 3-х. А в сад идти тогда, когда путевку дадут.

Ребенок первое время привыкает к саду. Мы первый месяц на пол-дня ходили, потом, когда перешли на полный день часто болели. В общем, только к трем годам в более менее нормальный режим по посещению сада пришли, поэтому ходить на работу было реально некогда, так как неделю ходили, две болели (и это нормальная ситуация в обычных садах).

И поверьте это не противозаконно, а очень правильно, особенно, если нет бабушек, которые могут сидеть с больными детьми постоянно, или забирать ребенка после обеда.

А кто думает, что это противозаконно, покажите соответствующую статью.

Это было бы гораздо целесообразнее стандартного варианта, когда ребенка отдают в детский сад, а мама вынуждена чуть ли не на следующий день выходить на работу. Но вот у нас, например, отменили ясли, и теперь при всем желании в два года ребенка можно отдать только в частный садик, если позволяют средства. Но все же если рассмотреть вариант с тем, чтобы ребенок пошел в сад в двухлетнем возрасте, а мам при этом еще остается в декретном отпуске – лично я в этом вижу только плюсы. Во-первых, редко бывает так, что ребенок адаптируется моментально. Ему нужно время на адаптацию в детском саду – как в физическом, так и в психологическом плане. То есть, попав в коллектив, где много разных детей, иммунитет ребенка не всегда готов дать отпор большому количеству возможных инфекций, и большинство детей в первые месяцы очень часто болеют. Соответственно, маме в этом случае приходилось бы брать частые больничные, что очень бесит начальство и негативно сказывается на атмосфере на рабочем месте. Поэтому тот год, который она бы могла посидеть дома, мог бы стать идеальным выходом из данной ситуации. Во-вторых, малышу нужно время и на психологическую адаптацию, и в первое время, пока он будет привыкать его было бы неплохо забирать пораньше, постепенно увеличивая время его нахождения в детском саду до полного дня. В этом случае тоже необходимо, чтобы у мамы были, так сказать, развязаны руки, и она могла в любое время среди дня прибежать в сад и забрать ребенка. Ведь далеко не у всех молодых семей есть бабушки, которые могли бы этим заниматься, или средства, чтобы нанимать няню. Например, моя мама уже пенсионерка, но о том, чтобы она оставила работу, даже речи не допускает. И в-третьих, если маме комфортно в декретном отпуске, зачем торопиться выходить на работу (если только финансовая ситуация не вынуждает). Ведь то время, которое она сидела с ребенком, трудно назвать отпуском, и именно сейчас, когда ребенок пошел в садик, у нее есть хоть какая-то возможность отдохнуть и набраться сил. Ведь она тоже не железная, а уход за ребенком и одновременно очень тщательный уход за домом (никогда до появления ребенка в семье дом не нуждается в таком тщательном уходе и обработке, как в декретное время) намного более тяжкий труд, нежели большинство профессий, это знаю по собственному опыту. Правда, сейчас по некоторым причинам приходится еще и совмещать с работой на полставки, все равно домашние заботы тяжелее, чем работа на территории работодателя, хотя бы даже в физическом плане.

Можно, у меня родственница отдала ребенка в детский сад около 2 лет, а сидела в декрете до того дня, пока ребенку не исполнилось 3, и не только она, многие так делают, в яслях у нас много мам было, которые приводили 2 летнего ребенка в ясли, а сами на работу не шли, так как были еще в декрете- это право женщины сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после 3 уже либо выходи работать, либо увольняйся, а такого закона что отдала в сад- выходи на работу, нет, так что ничего Вам за это не будет. Наоборот, это удобно для ребенка, первое время Вы будете его водить не на целый день, а на пару часов, адаптация может затянуться на долго, дети обычно в первый год посещения детского сада часто болеют, и маме приходится брать больничный, так что если возможность не работать у Вас есть, то можете находиться в декрете даже при том, что ребенок уже посещает детский сад.

Именно так многие и делают. Очень часто первый год в садике ребенок постоянно болеет. Неделю ходит в сад, две-три недели сидит на больничном дома. Это может очень нервировать работодателя. Адаптация у всех проходит по разному. Иногда малыш утром может очень скандалить и лучше его оставить дома, если есть возможность. Когда мама работает, такой возможности уже нет. Поэтому если муж может обеспечить материально жену с ребенком в течение этого года, то это не плохой способ помочь малышу адаптироваться к садику в более спокойной обстановке.

Конечно же по-закону можно так сделать. Я свою отдала дочку в детский сад в 2,10, но работать все равно не получилось, так как у нас начались в саду бесконечные болезни и здоровый ребенок превратился в часто болеющего. Иногда болели всей семьей- Орви и бронхитами.

В возрасте 2-2,5 лет-ребенок еще маловат для детского сада,по этой причине будет лучше если с ним занимается дома мама, а не воспитатель.

Я так делала, отдала своего ребенка в ясли, когда ему не было еще и 2 лет, а именно 1 год и 10 месяцев, к этому времени ребенок мог сам сходить на горшок и вполне самостоятельно кушал.

Сдала, а сама еще год сидела дома, ребенок часто болел, за месяц мог два раза заболеть, так что этот год нам нужен был для адаптации сыночка.

Если у вас есть возможность отдать ребенка в садик раньше, чем в три года, воспользуйтесь этой возможностью, так как почти все детки сильно болеют, когда начинают ходить в сад, а так у вас будет время чтобы он привык, не сможете же вы вечно ходить на больничный, начальству такие работники не нравятся.

Есть у меня знакомая,у которой в семье не всё хорошо с мужем.Он не хочет работать.Так она посадила его в декретный отпуск сама пошла работать ,а сына в два года отдала в детский садик. Правда взяли с одним условием, что он будет сам кушать и проситься в туалет.С этим проблем не было.Так что такое возможно.

Можно. Ведь декрет у вас оформлен до 3 лет. И не важно ходит ли ребенок в детский сад. Так что не переживайте, все законно. Наше государство хотя бы в этом позаботилось о женщинах и предоставляет такой большой декретный отпуск мамам.

В связи с большим количеством вопросов в отношении прав женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, назрела необходимость в кратком обзоре данных законодательством России прав.

Итак. Трудовым законодательством, в частности главой 41 Трудового кодекса РФ, труд женщин регулируется отдельными нормами с учетом особенностей.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Условно сроки декретного отпуска можно разделить на: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.

Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Актуальным является вопрос о возможности нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при одновременно нахождении ребенка в детском саду.
Трудовым законодательством не предусмотрена взаимосвязь между устройством ребенка в дошкольное образовательное учреждение и обязательным выходом женщины на работу. Кроме того, стандартной является такая ситуация, когда женщина сразу же после устройства ребенка в детский сад выходит на работу, и тут же идет на «больничный». Один за другим. Не секрет, что вероятность заболевания у ребенка, посещающего дошкольное учреждение, возрастает в разы. Именно поэтому рекомендую молодым родителям не спешить с выходом на работу. Несколько недель не сыграют определенной роли, а отношения с работодателем всё же могут испортиться из-за частого отсутствия работника, пусть даже по уважительным причинам.

Однако, в настоящее время еще более актуальной становится прямо противоположная проблема. Ребенку исполняется 3 года, а путевки в детский сад на руках нет. Помните, при подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, вы условно либо конкретно оговариваете дату вашего выхода на работу («Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет» либо «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с…. по….»). То есть, на следующий день после исполнения вашему ребенку 3-х лет, либо наступления даты, указанной в заявлении, вы обязаны выйти на работу. В противном случае, невыход будет расцениваться, как прогул и вам грозит увольнение.

В случае, если нет возможности либо желания выйти на работу, по согласованию с работодателем вы можете уйти в административный отпуск, срок которого может быть любым. Данная норма закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

Кроме того, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, вы можете продлить своё пребывание дома по двум законным основаниям: административный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск.

При решении трудовых вопросов всегда помните, что любые заявления и договоренности с работодателем должны быть оформлены в письменном виде, копии которых находятся у вас на руках. Это позволит вам достоверно располагать информацией о сроках выхода на работу, а также защитить ваши в права в случае их нарушения.

Актуальным является вопрос о возможности нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при одновременно нахождении ребенка в детском саду.

Трудовым законодательством не предусмотрена взаимосвязь между устройством ребенка в дошкольное образовательное учреждение и обязательным выходом женщины на работу. Кроме того, стандартной является такая ситуация, когда женщина сразу же после устройства ребенка в детский сад выходит на работу, и тут же идет на «больничный». Один за другим. Не секрет, что вероятность заболевания у ребенка, посещающего дошкольное учреждение, возрастает в разы. Именно поэтому рекомендую молодым родителям не спешить с выходом на работу. Несколько недель не сыграют определенной роли, а отношения с работодателем всё же могут испортиться из-за частого отсутствия работника, пусть даже по уважительным причинам.

Таким образом, вы можете продлить своё пребывание дома по двум законным основаниям: административный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск.

alt=" Фото: iStock" />

В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек. Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев. То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни. Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента. Но это, пожалуй, и правильно. Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.

- В нашей семье дочка сидела с малышом полгода, а потом оформили отпуск на меня, - рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур. - У нее зарплата выше, чем у меня, и всей семье было выгодно, чтобы она пораньше вышла на работу.

Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались. По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается. При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным. Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу. По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.

Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников - отца, бабушку или дедушку. Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:

- Заявление на отпуск.

- Свидетельство о рождении ребенка.

- Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

- Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.

- Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.

Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка? Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях. Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.

С введением "президентских" выплат за первого ребенка в 450 тысяч рублей, в семьях с новорожденными вздохнули свободнее. Это решает сразу кучу проблем. И что важно, позволяет матерям подольше находиться с малышом. Не все знают, что в маленьких провинциальных городах 450 тысяч рублей, выделяемых на первенца - почти половина небольшой квартиры.

США

В Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет. Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В декабре 2017 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи - для мужчин).

Исландия

После рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца - их они могут поделить между собой на свое усмотрение.

Швеция

Законодательство Швеции считается самым "щедрым" и равноправным с точки зрения декретного отпуска. Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями. Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка.

Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.

Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам. Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе. Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.

Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально. Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом. Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные.

В целом, дополнительные 1,5 года вполне можно считать отпуском за свой счет. Однако этот период времени будет учитываться при измерении страхового стажа матери и во время определения размера ее пенсии. При рождении нескольких детей за каждого из них будет засчитан дополнительный стаж. К примеру, если мама родит двойню, в ее стаж запишут уже не 1,5, а 3 года. Продолжительность отпускного времени увеличена не будет, но последующие пенсионные выплаты будут выше.

Продление декретного времени было прописано в законодательстве в 2013 году, тогда как общий срок ухода за детьми определен законом от 1992 года. Несмотря на последние изменения, процедура получения и увеличения периода времени, в течение которого мать не будет работать, осталась почти без изменений. Чтобы получить полагающееся вам время дома, необходимо подготовить определенный пакет документов и предоставить своему работодателю заявление. Если выйти в отпуск необходимо раньше положенного срока из-за плохого состояния здоровья, к заявлению прикладывают медицинскую справку.

Уходить в декрет можно после 12 недели беременности, либо раньше, при наличии медицинских показаний.

Одновременно с этим следует подавать и заявление на предоставление оплачиваемого время дома сроком на 1,5 года для ухода за малышом. Сразу же можно подать заявление и на продление времени для присмотра за отпрыском до 3 лет. Оплачиваться эти полтора года не будут, но мамы имеют право на компенсацию в размере 50 рублей. Если эта компенсация вам требуется, необходимо приложить заявку на нее к ранее подготовленному заявлению. По требованию работодателя для увеличения периода до 3 лет может потребоваться приложить к своей заявке свидетельство о рождении отпрыска.

Для последнего продления, чтобы срок в общей сложности составлял 4 или даже 5 лет (с учетом времени дома до и сразу после родов), необходимо подать работодателю заявление на время дома за свой счет. В этом заявлении следует лишь указать причину, по которой вам требуется свободное время. По Трудовому Кодексу уважительной причиной считаются семейные обстоятельства, болезнь и т.д.

Лучше всего принимать решение о продолжительности необходимого вам времени дома сразу после рождения малыша. Если вы сразу подадите заявку на предоставление вам не 1,5, а 3 лет для ухода за малышом, вы сможете дольше получать пособие, хотя размер его существенно уменьшится. Сразу же следует писать и заявку о получении компенсации (ежемесячно 50 рублей в течение последних 1,5 лет).

Не существует рекомендованной или принятой формы, в соответствии с которой необходимо писать заявление. Оно должно быть подготовлено на имя руководителя компании, где работает мама. Самое главное – следует точно и правильно изложить причину, по которой вам требуется отпуск. Можно указать в заявке законодательные нормы, в соответствии с которыми вы рассчитываете на отпуск, однако работодатель и сам их хорошо знает. Не нужно отдельно писать заявку на выплату единовременного пособия из-за рождения малыша. Эти средства полагаются вам на основании документа, в котором говорится о предоставлении беременной сотруднице декрета.

Далеко не всегда работодатели спокойно воспринимают желание своей сотрудницы оставаться дома после достижения малышом 3 лет. Они имеют право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, и единственное, что может их переубедить – веское основание, которым может стать официальный медицинский документ, подтверждающий необходимость присматривать за ребенком еще 1,5 года. В этом случае вам пригодится справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), подтверждающая наличие серьезных заболеваний у ребенка, требующих срочного или длительного лечения. При выявлении существенных проблем со здоровьем рабочее место матери может сохраняться даже 5 или 6 лет.

Читайте также: