Можно ли уволиться во время учебного отпуска

Опубликовано: 05.05.2024

В жизни человека порой происходят непростые ситуации, которые требуют срочного решения. Одна из таких — это увольнение в учебном отпуске по собственному желанию. Казалось бы, что тут сложного? Но существует ряд тонкостей, которые должны знать и работник, и работодатель. Первому это нужно, чтобы проконтролировать действия руководства. А второму — чтобы точно следовать букве закона, иначе можно получить немаленький штраф или судебное разбирательство.

Возможность увольнения

Первый вопрос, который возникает у служащего — это правомерность подобного действия. Трудовой кодекс РФ говорит, что такое возможно, но работник обязан уведомить начальство за две недели до увольнения, как и при обычном расчете. Существует вероятность, что работодатель рассчитает человека и раньше положенного срока, если, например, нет острой нужды в кадре, но такая возможность существует только после согласования. То есть служащий и директор должны прийти к единому решению.

Дело в том, что учебный отпуск мало чем отличается от обычного, он тоже оплачивается и работник имеет на него полное право, если проходит обучение в высшем учебном заведении впервые. Но очень часто ситуация складывается так, что отрабатывать еще две недели просто не хочется. Во избежание этого, нужно подсчитать даты так, чтобы день увольнения совпадал с датой выхода на службу после сессии, тогда все формальности со стороны работника будут соблюдены и работодатель будет вынужден удовлетворить требование работника.

План действий

Любое увольнение начинается с заявления, сотрудник должен посетить компанию, на которую он работает и написать прошение о расчете. Важно, чтобы оно было составлено правильно. Для этого там обязательно должно быть указано:

Кому предназначается. Заявление пишется на имя директора, обычно эту информацию указывают в верхнем правом углу с наименованием организации, должности и Ф. И. О. руководителя.
От кого. Под фамилией начальника прописывают свою должность и личные данные.
Короткий текст и точная дата увольнения. Не нужно детально описывать почему сотрудник решил уволиться. Обычно пишут примерно так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.02.2018 года».
Подпись, расшифровка и дата подачи. Это указывают ниже. Дату ставят в день подачи, а не ту, которой работник хочет быть уволен. То есть в приведенном примере дата выйдет 17−18 января 2018 г. Именно в эти дни и нужно посетить компанию.

После того как заявление уйдет руководству, оно должно создать приказ об увольнении, его требуется подписать. Документ составляют по общепринятой форме, в нем должны быть указаны личные данные работника и директора, название фирмы, даты составления приказа и последнего дня работы сотрудника.

Если все выполнено верно, то в последний рабочий день работник должен явиться за расчетом и своими документами. О документах тоже стоит позаботиться заранее, нелишним будет написать еще одну бумагу с полным списком всего того, что может понадобиться уволенному. Например, справка 2 НДФЛ или другие.

Итоговый расчет сотрудника

Почему еще важно для сотрудника увольняться первым днем выхода из учебного отпуска, а не во время него — это его расчет. Любой отпуск оплачивается за трое суток до выхода в него сотрудника. Поэтому, чтобы избежать долгов перед фирмой, нужно придерживаться именно такого плана действий.

Иначе работодатель вправе потребовать возврата денежного довольствия, которое было выплачено за весь отпуск, если сотрудник решил уйти до окончания своего отпуска с учетом 14 дней. То есть те дни, в которые он уже не будет числиться на должности, не должны быть оплачены. А так как фирма уже их оплатила, то придется деньги вернуть.

В расчетный день работодатель должен выплатить:

всю заработную плату;
компенсацию, если сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск;
другие выплаты, прописанные в трудовом договоре.

В случае неуплаты работник может обратиться в Трудовую Инспекцию и в суд. Но в целом работодатели не допускают таких ситуаций. Потому что это им грозит внеочередной проверкой и внушительным штрафом.

Возможны варианты повышения денежного довольствия, если:

предприятие ликвидируют;
сотрудник вынужден уйти по состоянию здоровья;
изменились ключевые пункты в должностной инструкции;
призвали на военную службу.

При добровольном решении эти выплаты работнику не положены, при отсутствии приведенных выше условий.

Последний этап

Последним этапом можно считать получение документов на руки и благополучно покинутые стены родного предприятия. Обязательно нужно забрать трудовую книгу. В ней должны быть указаны дата приема на работу и увольнения, статья, по которой уволен сотрудник, и причина. Что касается добровольного ухода, то в книжке указывают статью 77, пункт 3 ТК РФ, по инициативе работника.

Справка 2 НДФЛ понадобится для дальнейшего устройства в другую организацию, обычно бухгалтерия ее требует. Поэтому лучше подумать об этом заблаговременно и запросить ее в заявлении. Но даже если сотрудник попросит об этом после расчета — руководство не имеет права отказать уволенному в ходатайстве.

Еще могут понадобиться справки о доходах за последние полгода или квартал и о величине заработной платы за последние три года. Их также иногда требуют в организациях для трудоустройства. Либо в Центре занятости населения, если уволенный планирует вставать на учет. Они нужны для начисления пособия и социальных выплат.

Если хорошие отношения сохранить не удалось, то лучше запрашивать при увольнении максимально полный пакет документов, иначе можно попасть в ситуацию, когда после увольнения это сделать будет очень сложно.

Если не хочется отрабатывать

Как уже говорилось, отрабатывать нужно по закону, но руководитель может пойти навстречу и отпустить работника раньше. Но существуют другие вариации, при которых заставить отрабатывать сотрудника не смогут, это:

переезд в другой дальний район;
призыв в армию раньше даты увольнения;
тяжелое физическое состояние или серьезная болезнь и смерть близкого родственника;
пенсионный возраст;
очное обучение.

Если же сотрудник не располагает одним из приведенных условий, то задержаться все-таки придется на законный срок.

В трудовых взаимоотношениях встречаются различные ситуации, влекущие необходимость их разрыва. В частности, человек, пребывающий в учебном отпуске, тоже может изъявить желание расторгнуть трудовые правоотношения. Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2021 г. и сделать это в соответствии с действующими нормами права — мы расскажем в этой статье.

Учебный перерыв в работе и увольнение

На самом деле персонал имеет правомочия подавать заявления об увольнении по личной инициативе в учебно-отпускной период. Расскажем, как правильно сообщать об увольнении таким отпускникам и должны ли они это делать за 14 суток до фактического наступления этих событий, как обычные трудящиеся.

Учебный перерыв с дальнейшим увольнением

Труженик может оформить абсолютно любой отпускной период с дальнейшим увольнением, включая учебный. В ТК ограничений нет. В данной вариации днем увольнения такого человека будет крайний день отпуска в учебных целях.

Правомочие по реализации права на отпуск увольняющегося человека закреплено в ст. 127 ТК . Оно может реализовываться посредством:

оформления отпускного периода (по факту) с дальнейшим увольнением;
компенсационных выплат за резервные отпускные дни.

Уволиться отпускнику без 14-суточной отработки

Начнем с того, что в юридической терминологии нет понятия «отработка» в контексте увольнения. Это чисто обывательские термины. На самом деле речь идет об обязанности труженика заблаговременно уведомить свое начальство о предстоящем уходе. И для этого законодатель отводит ему срок — не менее 2 недель до фактического события. Это необходимо руководству компании для поиска кадровой замены, рокировки и других административных шагов.

Внимание! Получается, что если уведомить руководство, пребывая в отпуске, с учетом этих 14 суток, то ничего «отрабатывать» не придется. Проще всего написать одновременно заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если же уволиться человек захотел, уже будучи в отпуске и остатка учебного отпуска ему не хватает для такого уведомления, то возможен также вариант с написанием еще одного заявления на предоставление резервного отпуска с последующим увольнением. Тогда по согласованию с работодателем ему может быть предоставлен еще один отпуск (уже основной — оплачиваемый) — по окончании учебного с последующим увольнением. И отрабатывать снова ничего не придется.

Либо можно оформить больничный или попробовать договориться с начальством об уходе без отработки.

Кроме того, существуют правовые ситуации, когда начальство не вправе отказать своему сотруднику в уходе без отработки:

если он не может продолжать трудиться (ввиду выхода на пенсию, зачисления в образовательное заведение и т. д.);
если были нарушены его права, закрепленные в трудовом (коллективном) НПА . Нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам либо судом.

Может ли отпускник уволиться сам

Исходя из вышесказанного, следует, что отпускник, пребывающий на учебном отдыхе, не лишен прав подачи заявления на уход из коллектива по собственной инициативе (ч.1 ст.80 ТК РФ, Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). Так как законом это не запрещено напрямую — значит, разрешено, то есть, допустимо.

Заявление подается точно таким же образом, как и обычное для отпускников, желающих уволиться. Подавать его можно лично в секретариате (приемной) компании, отделе кадров или напрямую руководителю. Однако допускается и направление документа почтой. Почтовое отправление оформляется с описью вложений и уведомлением о вручении адресату. В противном случае у работника на руках не остается документальных подтверждений отправки заявления и его получения руководством.

При этом срок предусмотренного уведомления начинает отсчитываться на следующий день после получения руководством заявительного акта.

Внимание! Никто не запрещает предупредить руководство об увольнении раньше установленного срока. Позже нельзя, а вот раньше — вполне допустимо. Также сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если на его место еще не пригласили другого сотрудника.

Следует также знать, что существуют сокращенные периоды предупреждения. Тогда сообщать можно всего за 3 суток до фактических событий. Это применимо к сотрудникам увольняющимся по личной инициативе:

на испытательном сроке;
с которыми краткосрочное трудовое соглашение (меньше 2 месяцев);
занятым на сезонных работах.

Можно ли уволить отпускника

А вот уволить отпускника по инициативе работодателя не получится. В любом случае придется подождать выхода человека из отпуска. Отзывать труженика для его увольнения закон не разрешает.

Внимание! Исключение — полное аннулирование компании любой организационной формы (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Тогда увольнению подлежит весь персонал без каких-либо ограничений или исключений.

Алгоритм увольнения во время учебного отпуска

Увольнительная процедура для отпускников, прервавших свою трудовую деятельность ввиду учебы, ничем не отличается от стандартной. Все начинается с подачи заявления. Далее оформляется приказ руководства по этому поводу. Затем происходит собственно расторжение трудового соглашения, где крайним рабочим днем будет считаться последний отпускной день. Если срок предупреждения вошел в отпускной период.

В противном случае отпускнику придется либо «отработать» не вошедшие дни предупреждения в отпуск, либо договориться с руководителем об уходе «без отработки».

Еще один вариант «не отрабатывать» до окончания срока заблаговременного предупреждения — болезнь увольняющегося. Весь период больничного засчитывается в срок увольнения. А расторжение договора производится согласно волеизъявлению работника. Поскольку если период предупреждения уже вышел за срок отпуска и перешел на больничный, то увольнение производится по истечении 14 суток.

Полный финансовый расчет производится в последний рабочий день. Вместе с заработной платой выдается денежная или натуральная компенсация резервных отпускных дней (если о таковой просил работник). При этом последнее слово в вопросе предоставления нереализованного отпуска в натуре или деньгами остается все-таки за администрацией компании. Поскольку это право, а не обязанность руководства. А вот совсем оставить без ничего работника не могут. Это уже будет нарушением его прав.

После идет фиксация необходимых данных в трудовой документации. Выдается на руки трудовая книжка с отметками об увольнении. А в личном деле ставятся соответствующие записи.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Один из самых распространенных и, казалось бы, простых способов расторгнуть трудовые отношения — увольнение по собственному желанию. Но если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, возникают вопросы: каким днем оформить увольнение? когда выдать отпускные, а когда окончательный расчет?

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Можно ли не отпускать сотрудника в отпуск перед увольнением

Прежде всего разберемся с тем, обязан ли работодатель отпускать сотрудника в отпуск в такой ситуации. Сразу скажем, что в большинстве случаях такой обязанности не возникает. Есть лишь два обстоятельства, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск перед увольнением:

В компании утвержден график отпусков, и отпуск увольняющегося сотрудника приходится именно на время перед увольнением. То есть по факту сотрудник решил доработать до отпуска, заранее включенного в график, а после него не выходить на работу.
Сотрудник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо относится к другой категории лиц, имеющей право на отпуск в удобное для них время.

Если ситуация иная, то у работодателя не возникает обязанности отпустить сотрудника в отпуск перед увольнением. Стороны должны прийти к соглашению.

Если же увольняющееся лицо уйдет в самоволку, то это будет считаться прогулом. Как следствие, работник может быть уволен за прогул в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Правота работодателя, уволившего прогулявшего сотрудника, подтверждается письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, а также судебной практикой, например, апелляционным определением Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15.

Далее рассмотрим ситуацию, если работодателю и сотруднику удалось договориться о предоставлении отпуска перед увольнением.

В одной из прошлых статей мы рассмотрели вопрос необходимости составления заявления на отпуск и пришли к выводу, что писать его нужно, если не утвержден отпускной график. Но это касается случаев, когда после отпуска сотрудник собирается выйти на работу. Если же отпуск берется перед увольнением, взять с сотрудника заявление необходимо. Об этом прямо сказано в статье 127 Трудового кодекса.

Итак, работник должен написать заявление на имя руководителя, в котором изложить свою просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты. Также в заявлении должно быть указано, что отпуск берется перед увольнением по собственному желанию. Форма заявления не регламентирована, но можно использовать такой образец:

Издание приказа

Получив такое заявление, работодатель определяется с тем, может ли он отпустить работника в отпуск. Если принято положительное решение, создается приказ о предоставление отпуска с последующим увольнением. Чаще всего в компаниях бывают разработаны отдельные формы приказов для предоставления отпуска и для увольнения, поэтому составляется два приказа.

Расчет

Теперь нужно рассчитать, сколько работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику. В данном случае выплачиваются отпускные и производится полный расчет, как при увольнении. При этом нужно учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ, днем увольнения сотрудника будет считаться последний день его отпуска. Именно на эту дату и нужно ориентироваться при расчете положенных ему сумм.

Выдача документов

Перед отпуском сотрудник должен получить не только расчет, но и трудовую книжку — это следует из статьи 80, статьи 84.1 ТК РФ. В своем письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 Роструд поясняет, что все документы, связанные с работой, нужно выдать сотруднику в последний день работы перед отпуском. Ведь хотя днем увольнения считается последний день отпуска, но после его окончания трудовых отношений между сторонами уже не будет. Так же считают и суды (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

В трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении работника. При этом нужно указать:

номер записи по порядку;
дату увольнения, то есть последний отпускной день;
тот факт, что трудовой договор расторгнут по желанию работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
данные приказа об увольнении.

Образец записи в трудовой книжке представлен ниже:

Не стоит забывать о том, что помимо трудовой книжки сотрудники нужно выдать и прочие документы, связанные с его работой. В частности, документы со сведениями персонифицированного учета. Обращаем внимание на то, что выдаются не сами копии форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а выписки из них в отношении увольняющегося лица.

Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2020-2020 году

В трудовых взаимоотношениях встречаются различные ситуации, влекущие необходимость их разрыва. В частности, человек, пребывающий в учебном отпуске, тоже может изъявить желание расторгнуть трудовые правоотношения. Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2020-2020 г. и сделать это в соответствии с действующими нормами права — мы расскажем в этой статье.

Учебный перерыв в работе и увольнение

Учебный перерыв с дальнейшим увольнением

оформления отпускного периода (по факту) с дальнейшим увольнением;
компенсационных выплат за резервные отпускные дни.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Уволиться отпускнику без 14-суточной отработки

Либо можно оформить больничный или попробовать договориться с начальством об уходе без отработки.

если он не может продолжать трудиться (ввиду выхода на пенсию, зачисления в образовательное заведение и т. д.);
если были нарушены его права, закрепленные в трудовом (коллективном) НПА . Нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам либо судом.

Может ли отпускник уволиться сам

Исходя из вышесказанного, следует, что отпускник, пребывающий на учебном отдыхе, не лишен прав подачи заявления на уход из коллектива по собственной инициативе. Так как законом это не запрещено напрямую — значит, разрешено, то есть, допустимо.

Внимание! Никто не запрещает предупредить руководство об увольнении раньше установленного срока. Позже нельзя, а вот раньше — вполне допустимо.

на испытательном сроке;
с которыми краткосрочное трудовое соглашение (меньше 2 месяцев);
занятым на сезонных работах.

Можно ли уволить отпускника

Внимание! Исключение — полное аннулирование компании любой организационной формы. Тогда увольнению подлежит весь персонал без каких-либо ограничений или исключений.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Алгоритм увольнения во время учебного отпуска

Можно ли уволиться во время учебного отпуска

Главная страница

Форум Гарант

и мне оплатят за последний месяц?
вам должны оплатить все время нахождения в учебном отпуске вплоть до даты увольнения.
сделать это должны были еще за три дня до начала отпуска, проценты за задержку не хотите потребовать с работодател?

Справку-подтверждения предоставлять с заявлением или без нее?
как вам угодно. одно с другим никак не связано.

к примеру, прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2015г. Дата написания заявления 29 мая (ведь, я в этом случае должна же предупредить работодателя за 2 недели и при этом указать дату увольнения следующий раб. день т.е 15 июня, поскольку я должна выйти на работу 15 го числа).

ничего подобного мне не говорили.
а должны были что-то говорить?

Сказали, что оплачивать вам за весь период не будем, только 10 го числа каждого месяца, вдруг вы уволитесь и не будете работать у нас и желательно ежемесячно предоставлять справку-подтверждения.
а вот это интересно)
Работник проходит обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию.
Должна ли организация оплатить учебный отпуск за 3 дня до его начала или можно после предоставления справки-подтверждения?
Как быть, если справка-подтверждение принесена раньше срока окончания учебного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала на основании справки-вызова, представленной работником.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

в каком порядке мне потребовать проценты за задержку?
ст. 236 ТК РФ. напишите претензию, например.

Тема: Увольнение во время учебного отпуска

Опции темы

Поиск по теме

Увольнение во время учебного отпуска

вы собираетесь принимать решение на основании собранных на форуме статистических данных?
мнений 2, вам придется выбрать одно из них и его придерживаться

Статистических данных не собираю, хочется узнать мнение более опытных коллег, тех кто сталкивался с подобной ситуацией на практике. Иначе для чего вообще форумы? Только компенсацию за неиспользованный отпуск перепроверять?

Может, сначала посчитать КНО? Возможно, её размер превысит долг по недоиспользованному учебному отпуску? Тогда и удерживать ничего не придётся, а, наоборот, доплатите разницу?

Дело не в долге, если он образуется, сотрудник внесет сумму долга в кассу, дело в принципе. Правомерно ли снятие учебного отпуска или нет.

Договориться с работником нельзя, чтобы он уволился 30.11?

В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

Договориться не получается, хочет уволиться и все тут. Статья 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Т.е. речь идет именно об ОЧЕРЕДНОМ отпуске.

А он за 2 недели предупредил?

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

Тонкости увольнения сотрудника, находящегося в учебном отпуске

В компании работает сотрудник, который сейчас в учебном отпуске. Мы полностью оплатили отпуск (до 28 марта). Сотрудник хочет уволиться с 13 марта. Нет закрывающего документа – он еще в отпуске, неясно, предоставит ли. Можем ли сделать перерасчет? Что делать с остатком учебного отпуска? Правомерно ли произвести перерасчет? И что требовать с сотрудника в данном случае?

Перерасчет выплаченных отпускных за предоставленный учебный отпуск сделать нельзя. Кроме того, в данном случае работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.

Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть справки-вызова. Ее отсутствие никак не влияет ни на право работника на учебный отпуск, ни на его оплату.

Оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен.

Даже в том случае, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе.

Случаи, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, перечислены в ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса. Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, эта норма не предусматривает.

Таким образом, работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.

Учебный отпуск не может приравниваться к обычному отпуску (ежегодному оплачиваемому отпуску), так как является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с учебой . Это отпуск целевой, предоставляемый на основании документа образовательного учреждения (справки-вызова) независимо от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Для получения учебного отпуска работник пишет заявление на имя работодателя, к которому прилагает справку-вызов из образовательного учреждения, содержащую конкретные даты предоставления отпуска. На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска.

На вопрос отвечала:
Ольга Яковлевна Решетова,
консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Тема: Увольнение во время учебного отпуска

Опции темы

Поиск по теме

Увольнение во время учебного отпуска

Статистических данных не собираю, хочется узнать мнение более опытных коллег, тех кто сталкивался с подобной ситуацией на практике. Иначе для чего вообще форумы? Только компенсацию за неиспользованный отпуск перепроверять?

Может, сначала посчитать КНО? Возможно, её размер превысит долг по недоиспользованному учебному отпуску? Тогда и удерживать ничего не придётся, а, наоборот, доплатите разницу?

Дело не в долге, если он образуется, сотрудник внесет сумму долга в кассу, дело в принципе. Правомерно ли снятие учебного отпуска или нет.

Договориться с работником нельзя, чтобы он уволился 30.11?

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

Договориться не получается, хочет уволиться и все тут. Статья 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Т.е. речь идет именно об ОЧЕРЕДНОМ отпуске.

А он за 2 недели предупредил?

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

Читайте также: