Можно ли в декрете работать по договору подряда в рб

Опубликовано: 17.09.2024

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

— 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей. до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник , например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора — 50 рублей в месяц. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 году — 3277,45 Р в месяц на первого ребенка и 6554,89 Р в месяц — на второго и третьего. Максимальный — 26 152,27 Р в месяц.

На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком». «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

При работе по совместительству оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству понадобится паспорт и документ об образовании.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

Вправе ли работодатель заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником находящимся в отпуске по беременности и родам?

Ответ юриста.

Во время отпуска по беременности и родам работница вправе заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем и получать вознаграждение по договору с сохранением права на пособие при условии, что договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует трудовые отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Исходя из ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок. Поэтому, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, исполняет трудовые обязанности и получает заработную плату, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют. Указанный вывод согласуется с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204.

Правомерность решений территориальных органов ФСС РФ о непринятии в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ к зачету расходов на выплату пособия по беременности и родам за тот же период, когда женщина работала по трудовому договору, подтверждена ВАС РФ (см. Определения ВАС РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10, от 30.06.2010 N ВАС-8434/10).

В то же время в период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Действующее законодательство не содержит запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.

Договор возмездного оказания услуг относится к одному из видов договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

При этом, учитывая принцип свободы договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ), согласно которому граждане и юридические лица свободны в заключении договора, лица, состоящие в трудовых отношениях, вправе заключать гражданско-правовые договоры со своим работодателем. Указанная позиция нашла отражение как в письмах официальных органов (см. Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383), так и в судебной практике (см. Постановления ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 по делу N А55-14265/2007, ФАС Московского округа от 25.06.2008 N КА-А40/5506-08).

Таким образом, в период нахождения в отпуске по беременности и родам работница вправе заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем и получать соответствующее вознаграждение по договору.

При оказании услуг по гражданско-правовому договору на женщину не распространяется трудовое законодательство (ч. 8 ст. 11 ТК РФ), поэтому получение вознаграждения по договору возмездного оказания услуг не препятствует сохранению права женщины на пособие по беременности и родам.

Однако работодателю, заключившему договор возмездного оказания услуг с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, следует учитывать установленный ч. 2 ст. 15 ТК РФ запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, и оценить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор.

В частности, Минтруд России в Письме N 17-3/В-383 отмечает, что законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором. Аналогичный вывод о том, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров, содержится и в Письме Минфина России от 29.03.2007 N 03-04-06-02/46.

Если заключенный с работницей договор возмездного оказания услуг фактически регулирует трудовые отношения, территориальный орган ФСС РФ вправе не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы работодателя на выплату пособия по беременности и родам, что подтверждается судебной практикой (см. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 09.07.2013 по делу N А82-6581/2012).

Таким образом, право на пособие по беременности и родам у женщины, получающей оплату (вознаграждение) по договору возмездного оказания услуг, сохраняется при условии, что договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

Гражданка выполняет у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) работу по договору подряда, заключенному на период с 1 августа по 31 декабря. Вознаграждение за выполненную работу выплачивается ей поэтапно ежемесячно.

Согласно актам приемки работ вознаграждение за выполненную работу выплачивалось:

4 сентября – в сумме 580,0 руб. (за выполненную работу в августе);
5 октября – в сумме 650,0 руб. (за выполненную работу в сентябре);
5 ноября – 700 руб. (за выполненную работу в октябре);
7 декабря – 800 руб. (за выполненную работу в ноябре).

Гражданке выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 5 декабря 2020 года по 9 апреля 2021 года (126 календарных дней).

Обязательные страховые взносы (включая взносы с вознаграждений, выплаченных за период до дня наступления права на пособие по беременности и родам) уплачивались за нее в общей сложности более чем за 6 месяцев.

Куда гражданке обращаться за выплатой пособия по беременности и родам: к плательщику по месту выполнения работы по договору подряда или в Фонд социальной защиты населения? Как ей будет исчисляться пособие по беременности и родам?

Где она будет получать пособия: в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, семье на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (гражданка воспитывает ребенка в возрасте 6 лет)?

Пособие по беременности и родам назначается в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29.12.2013 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (в ред. от 16.12.2019 г.; далее – Закон № 7-З) и Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (в ред. от 17.04.2020 г.; далее – Положение № 569).

Поскольку право на пособие по беременности и родам наступило у гражданки в период выполнения работы по договору подряда, листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется плательщику по месту выполнения работы по договору подряда.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.

Поскольку в рассматриваемом случае до дня возникновения права на пособие (5 декабря) имели место выплаты вознаграждений за выполненные работы в августе – октябре, пособие исчисляется исходя из среднедневного вознаграждения, определенного из суммы выплат за выполненные работы в указанных месяцах.

Среднедневной размер вознаграждения за август – октябрь составляет 20,97 руб. (580,0 руб. + 650,0 руб. + 700,0 руб. (сумма выплаченных вознаграждений за выполненные работы в августе - октябре) / 92 дня (количество календарных дней в августе - октябре)).

Размер пособия по беременности и родам, исчисленный исходя из среднедневного вознаграждения, составляет 2642,22 руб. (20,97 руб. (размер среднедневного вознаграждения) х 126 дней (количество календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности)).

Обязательные страховые взносы с суммы выплаченных вознаграждений за август – октябрь (1930,0 руб.) уплачены в размере 675,5 руб.

Максимальный размер пособия равен сумме уплаченных страховых взносов – 675,5 руб.

Минимальный размер пособия за период с 5 декабря по 9 апреля, исчисленный исходя из 50% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ), установленного на период с 1 ноября 2020 года по 31 января 2021 года), – 538,29 руб. (129,06 руб. (50% БПМ) / 31 день (количество календарных дней в декабре) х 27 дней (количество удостоверенных листком нетрудоспособности календарных дней в декабре) (декабрь) + 129,06 руб. х 3 месяца (январь – март) + 129,06 руб. / 30 дней (количество календарных дней в апреле) х 9 дней (количество удостоверенных листком нетрудоспособности календарных дней в апреле) (апрель)).

Поскольку максимальный размер пособия (675,5 руб.) выше его минимального размера (538,29 руб.) пособие по беременности и родам за удостоверенный листком нетрудоспособности период назначается женщине в максимальном размере (675,5 руб.).

В последующем, при увеличении БПМ, производится перерасчет пособия по беременности и родам со дня увеличения БПМ.

Согласно Закону № 7-З государственные пособия (в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет) назначаются:

- если в полной семье мать ребенка не работает, а работает его отец - по месту работы отца ребенка;

- если в неполной семье мать ребенка не работает – в органе по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (месту пребывания).

Днем возникновения права на государственное пособие является:

По статистике, примерно 6 из 10 молодых мам работают в декрете или ищут работу на дому. Чем обусловлена такая статистика, думаем, объяснять не нужно, но всё же упомянем некоторые из факторов. Чаще всего молодые мамы работают в декрете по следующим причинам:

Декрет и «декретные права» молодой мамы

В понятие «декрет» входит дородовой и послеродовой период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу, а так же 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовой и послеродовой больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по собственному желанию.

По закону, молодая мама имеет право:

выйти на работу по окончанию действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода. Женщина просто приступает к работе;
выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. При этом, молодая мама может работать как с сохранением пособия, так и без сохранения;
выйти на работу, до наступления 3-летнего возраста у ребенка.
по собственному желанию, в любой момент времени продолжить отпуск по уходу за ребенком, если ему ещё не исполнилось 3-х лет.

При этом, до наступления 3-летнего возраста ребенка работодатель не имеет права вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была необходимость.

Можно ли работать в декрете и получать пособие?

В 2019 году получать одновременно пособие и заработную плату у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти выйти на работу с неполной занятостью.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

Можно ли работать в декрете по совместительству

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;

если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на получение пособий, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как работать в декрете

Декрет — это, в каком-то смысле, уже работа. И как же тогда совмещать эту работу с другой, если «основная» работа занимает чуть ли не 24 часа в сутки? Этим вопросом задается чуть ли не каждая молодая мама. Но ответ на этот вопрос есть — оптимизация времени, или личный тайм-менеджмент. Об этом и подробнее о том, как работать в декрете мы написали в отдельной публикации.

Форматы работы из декрета и оформление взаимоотношений

аутсорсинг, или удаленная работа на конкретного работодателя;
фриланс, или иная свободная, преимущественно творческая работа;
домашнее производство;
блогинг;
собственный или семейный бизнес.

Давайте подробнее разберем каждый из вариантов занятости!

В первом случае, вы можете

заключить дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
работать по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
работать по разовому договору подряда;
либо и вовсе без каких-либо оформленных отношений с работодателем, что не совсем легально, но гарантирует сохранение за вами пособий. Этот же вариант взаимоотношений относится к фрилансу и любой творческой деятельности, домашнему производству, блогингу, семейному бизнесу.

Аутсорсинг — работа для мам в декрете

На аутсорсе заняты представители сотен специализаций. Но вот для мам в декрете, ввиду наличия ограниченного количества времени для работы, подойдут не многие. Вот некоторые из них:

дизайн;
SMM (ведение сообществ и страниц в социальных сетях);
администрирование сайтов;
PR-коммуникации;
бухгалтерия;
юриспруденция;
кадровое делопроизводство;
продажи (не во всех случаях).

Перечисленные виды деятельности, не редко встречаются с очень лояльными условиями по режиму работы. Но самое главное, что эта работа интересная, перспективная и нормально оплачивается.

Сюда же можно отнести услуги по написанию докладов, контрольных, курсовых и дипломных работ для учащихся.

Домашнее производство как работа для мам в декрете

Перечислим некоторые из возможных вариантов домашнего производства для мам в декрете:

мыловарение;
скрапбукинг и декупаж;
пошив различного рода предметов;
изготовление украшений;
изготовление мягких игрушек

В большинстве случаев, такой бизнес, конечно же, унаследован от родителей или же просто создавался ещё до декрета. И в декретном отпуске фактически нужно просто его поддерживать. Это своеобразная медиа-пауза для бизнеса, когда бизнес-леди переходит из режима офлайн-управления в режим временного продвижения бизнеса в интернет-среде.

По статистике, примерно 30% таких организаторов перерастают в интернет-магазины, и ещё около 5-10% от этих созданных интернет-магазинов становятся действительно успешными! Шанс есть у каждого! Главное развиваться, не останавливаться на достигнутом и повышать планку!

На заметку
Если получатель пособия постоянно (преимущественно) проживает на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения или зоне с правом на отселение, то пособие на ребенка до 3 лет рассчитывается в размере 150% от вышеуказанных размеров <*> .

В некоторых ситуациях пособие на ребенка до 3 лет полагается в размере 50% от установленного <*> , в том числе при выполнении работ по ГПД.

По каким договорам уменьшается размер пособия?

Пособие на ребенка до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от установленного размера, если его получатель выполняет работу по ГПД, предметом которого является <*> :

1) оказание услуг.

Пример 1

Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

Организация заключила с ним договор аренды автомобиля с экипажем <*> . При этом услуги по управлению автомобилем и по его технической эксплуатации оказывает отец ребенка, т.е. получатель пособия.

Поскольку предметом договора являются как аренда автомобиля, так и услуги по его управлению и эксплуатации, то размер пособия будет пересматриваться.

Ситуация 2

Организация заключила с ним договор аренды автомобиля без экипажа <*> .

Поскольку предметом договора является только аренда автомобиля (отсутствуют услуги по его управлению и эксплуатации), размер пособия на ребенка до 3 лет в этом случае не уменьшается;

2) выполнение работ. Наиболее часто на выполнение работ заключаются договоры подряда. Они предусматривают изготовление или переработку (обработку) вещи либо выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику <*> .

Пример 2

Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Организация заключила с ним договор подряда на ремонт оборудования.

Поскольку предметом договора является выполнение работы (в данной ситуации по ремонту оборудования), то размер пособия будет пересматриваться;

3) создание объектов интеллектуальной собственности.

Пример 3

Работница находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

Организация заключила с работницей договор, в соответствии с которым она обязуется написать компьютерную программу.

Поскольку предметом договора является создание компьютерной программы, т.е. создание объекта интеллектуальной собственности, то размер пособия будет пересматриваться.

Ситуация 2

Работница написала компьютерную программу, право использования которой передала нескольким организациям, заключив соответствующие договоры.

В этой ситуации предметом договоров является передача прав на использование компьютерной программы, а не создание объекта интеллектуальной собственности. Размер пособия на ребенка до 3 лет не уменьшается.

Ситуация 3

Работница написала компьютерную программу, право использования которой передала организации, заключив соответствующий ГПД. Кроме этого, в договоре прописано, что работница консультирует лиц, которые ею пользуются, по вопросам сопровождения этой программы и правильности применения законодательства.

В этой ситуации предметом договора являются:

1) передача права на использование компьютерной программы;

2) консультационные услуги.

Поскольку консультационные услуги прописаны как предмет договора, размер пособия на ребенка до 3 лет будет пересматриваться.

Что надо сделать после заключения договора?

Получателю пособия в пятидневный срок со дня заключения договора следует сообщить сведения о своей дополнительной занятости в комиссию по назначению пособий (такая обязанность содержится в самой форме заявления о назначении пособий). Форма уведомления (письменная либо устная) законодательно не закреплена.

Для комиссии по назначению пособий оповещение получателя о его дополнительной занятости является сигналом о том, что пособие на ребенка до 3 лет надо уменьшить до половинного размера. В этом случае законодательство не предусматривает требования о составлении протокола комиссии. Он может быть оформлен по усмотрению комиссии.

На какой период уменьшается размер пособия

В половинном размере пособие на ребенка до 3 лет назначается и выплачивается на период действия ГПД, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности <*> . При этом не имеет значения, выполнялись работы по договору в течение всего периода, на который он заключен, либо только на протяжении части этого периода.

Пример 4

Работница оформила отпуск по уходу на период с 12 сентября 2017 г. по 19 июля 2020 г. Она получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

На период с 22 января по 31 мая 2018 г. организация заключила договор с работницей, в соответствии с которым она будет переводчиком на встречах с зарубежными партнерами.

Независимо от того, сколько раз за период с 22 января по 31 мая 2018 г. организацию посетят зарубежные партнеры, во время встреч с которыми работница будет оказывать услуги по переводу, размер пособия на ребенка до 3 лет уменьшается до половинного на весь период с 22 января по 31 мая 2018 г.

Ситуация 2

Организация заключила с работницей 3 договора, в соответствии с которыми она является переводчиком на встречах с зарубежными партнерами:

Пособие на ребенка до 3 лет в 2018 году выплачивается в следующих размерах:

Период	Размер пособия
С 1 по 21 января	100% от установленного
С 22 по 26 января	50% от установленного
С 27 января по 18 февраля	100% от установленного
С 19 по 23 февраля	50% от установленного
С 24 февраля по 13 мая	100% от установленного
С 14 по 18 мая	50% от установленного
С 19 мая и далее	100% от установленного

Что делать, если комиссия не оповещена своевременно?

В случае если получатель пособия на ребенка до 3 лет своевременно (в течение 5 дней) не уведомил комиссию по назначению пособий о своей дополнительной занятости, происходит переплата пособия, которую надо вернуть <*> .

После того, как комиссии по назначению пособий стало известно о заключенном договоре, размер пособия пересчитывается. О сумме излишне выплаченного пособия необходимо письменно уведомить его получателя. При этом целесообразно предложить ему вернуть эту сумму в добровольном порядке и оговорить срок возврата.

Получатель пособия может вернуть всю сумму переплаты в установленный срок или подать в комиссию по назначению пособий письменное заявление для согласования графика возврата <*> .

Если получатель отказывается добровольно вернуть излишне выплаченную сумму пособия, комиссия по назначению пособий принимает решение об удержании у него переплаты. Такое удержание производится до полного погашения задолженности. При этом высчитывать переплату можно ежемесячно не только из пособия на ребенка до 3 лет, но и из заработной платы или иного дохода работника (при их наличии). Следует помнить, что размер удержания не должен превышать 20% действующего размера пособия <*> .

Если переплата пособия на ребенка до 3 лет выявлена после увольнения работника, она взыскивается в судебном порядке. Подготовить документы для этого должна комиссия по назначению пособий <*> .

Читайте также: