На место декретницы пришла другая и забеременела что делает в этом случае работодатель

Опубликовано: 17.09.2024

Моя знакомая в октябре 2011 г. вышла на работу по договору на время декретного отпуска, но спустя 2 месяца узнала, что сама беременна. Работник на месте которого она работала заявил о выходе из декрета. Работодатель предлагает уволиться, но ведь она тоже беременна! Как поступить по закону? Должен ли работодатель предоставить другое место?

Татьяна, посмотрите обсуждение похожей проблемы:

Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января 2012, 12:29

Отвечу быстро и коротко, т.к. здесь столько уже таких ситуаций описано, все очень просто.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уважаемая Татьяна! Выделяю важный момент. договор срочный и как следствие в результате будет иметь значение сроки беременности 1 и 2 го - работника. Переговорите с кадровой службой есть ли вакантные должности, так как если их нет, то после окончания беременности последует увольнение.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января 2012, 14:56

В статье 261 ТК РФ речь и так идет именно о срочном трудовом договоре, который заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Если основная сотрудница изявила желание выйти на работу, а ваша знакомая оказалась беременной, надеюсь, она предъявила справку о беременности. И если отдел персонала не может ее перевести на вакантную должность, что и написано в статье 261 ТК РФ, то она да, будет уволена, кстати, и в этом случае, когда на период основного работника заключен срочный трудовой договор, она будет уволена не по окончанию родов, а в тот момент, когда нет возможности перевести на другую работу, а также этот основной работник изъявил желание выйти на работу.

До окончания беременности продлевается трудовой договор, когда сотрудница работает именно по срочному трудовому договору, но срочный трудовой договор был заключен не напериод отсутствия основного работника, а по другим основаниям, вот в этом случае трудовой договор продлевается до окончания беременности, но каждые три месяца работница должна приносить справку это пунк два статьи 261 ТК РФ.

Разные виды срочных трудовых договоров, вот на это необходимо обратить внимание.

Но, если вы думаете, что она потеряет потом пособие по рождению ребенка, или пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то нет, не потеряет.

Пусть сразу же встает на учет в центр занятости и получает статус безработной.

А еще цитирую статью13 ФЗ №81-ФЗ от 1995 года с изменениями от 2011 года.

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Молодой коллектив имеет свои плюсы: вы вместе растете в профессиональном плане, нарабатываете опыт и клиентскую базу, справляетесь с дедлайнами, наращиваете доход и…уходите в декрет почти в одно и то же время. А может, подменяете беременную коллегу или приходите изначально собеседоваться на место беременной. Как быть, если вы работали на замене декретницы и вдруг сами собрались в декретный отпуск? В статье мы расскажем, как быть с такой хитроумной и запутанной ситуацией, какие права и гарантии есть у подменного сотрудника и что делать, если декретница вдруг вернется к работе.

Ситуация со срочным договором – есть ли смысл бояться

Срочный договор заключают в случае, если вас берут на работу временно, на конкретный срок и, вероятно, в качестве постоянного сотрудника не рассматривают. Например, вас могут пригласить заменить работницу, которая находится на третьем триместре беременности и вот-вот отчалит в декретный отпуск минимум на год. Это не плохо и не хорошо, это данность, и если вас все устраивает, то можно работать в удовольствие и получать зарплату так же, как и коллеги.

Но что, если вы сами намереваетесь через год-два стать мамой и уйти в заслуженный отпуск по уходу за ребенком, получая все положенные вам выплаты и гарантии от работодателя и государства? Стоит ли сообщать о своих планах руководству или затаиться? В такой ситуации естественный страх возникает и из-за того, что в любой момент может вернуться подменяемая сотрудница, и тогда вам придется освободить ее место – по закону, за ней сохраняется должность и зарплата.

Ситуация со срочным договором

На самом деле панику поднимать не стоит. Срочный договор действует, и пока он не истек, у вас есть право на отпуск по беременности и родам. Если решите стать мамой, высока вероятность, что вы останетесь в компании до самого дня Х, а может и позже. Вас могут уволить в день родов, но, во-первых, не обязаны, а во-вторых, вряд ли станут.

Возможно, вас ценят как компетентного сотрудника и не намерены увольнять. Однако заранее сообщать начальнику о том, что вы намереваетесь годик поработать, а потом родить малыша, не стоит.

Право уйти в декрет, если вы на замене декретницы

Беременную сотрудницу, подменяющую другую беременную, могут уволить не потому, что она, такая нехорошая, забеременела, а потому, что не может справляться с нагрузкой. Пока первая беременная (уже родившая) не вышла на работу, а подменяющая ее беременная может выполнять свои обязанности, для нее ничего не меняется (ст.261 ТК РФ). А вот когда наступит срок выхода в декрет, вам могут предложить работу попроще.

До тех пор, пока срочный трудовой договор не будет прекращен (ст.79), то есть пока не вернулась женщина, которую вы подменяете, у вас есть право пойти на оплачиваемый больничный и не быть уволенной во время этого больничного (ст. 81, 183 ТК РФ).

Право уйти в декрет, если вы на замене декретницы

В каких случаях и куда могут перевести беременную?

Имеется два основания, согласно которым сотрудницу могут перевести на другую работу в случае, если она забеременеет:

декретница, которую она подменяла, вернулась из отпуска по уходу;
имеется заявление (подтвержденное медицинским заключением) о том, что необходим перевод.

Первый случай будет иметь такой сценарий развития. Если в компании нет вакантных рабочих мест по вашей специальности или аналогичных вашей квалификации, то вам предложат простейшие должности с низкой зарплатой.

Однако в ТК РФ есть существенное уточнение: перевести должны на ту должность, которая будет безопаснее нынешней (ст. 261). Вы сами решите, оставаться или нет (т.е. уволиться без пособия). Например, должность уборщика – это физический труд, пусть и низкоквалифицированный, и беременной женщине он не подойдет. Вас могут перевести на временную должность, и если вам потом некуда будет вернуться, то она станет для вас постоянной.

Второе основание дает вам право самим просить уменьшить нагрузку или осуществить перевод на должность менее сложную при сохранении зарплаты. Это возможно, если заменяемая вами сотрудница не вышла из отпуска, а срок вашего договора коррелирует с ее сроком. Понадобится заключение медиков и регулярное подтверждение состояния здоровья.

Пол логике вещей, вы, пока та сотрудница не вернулась к работе, можете уйти не просто в декрет, но и в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256), трудиться дистанционно или неполный рабочий день (ст. 254) и просить законные перерывы.

Таким образом, беременная, подменяющая другую беременную или родившую, не бесправна, но объем ее прав и гарантий напрямую связан с тем, когда первая декретница захочет приступить к своим «добеременным» обязанностям.

В каких случаях и куда могут перевести беременную

Как поступить?

Рождение ребенка сопровождается федеральными и региональными выплатами, которые могут стать поддержкой в случае, если вас уволят в день родов. Вы можете найти работу или трудиться на фрилансе. В декрет может уйти и ваш партнер, хотя в России мужской декрет – явление пока весьма экзотическое.

Если вы настроены на краткий декрет, при поиске работы используйте это как преимущество, сообщайте работодателю, что вы планируете малыша, но сидеть в декрете вы не будете, потому что в декретный уйдет супруг, бабушка, тетя или любой член семьи (российское законодательство позволяет).

На собеседовании говорите правду, а не отводите глаза на вопросы о планировании детей. Работодатель не детоненавистник и ему все равно, в сущности, сколько вы планируете ребятишек, но для него важно платить за ваш труд, а не за то, что вы сидите дома.

В коммуникации с нынешним руководством соблюдайте баланс между умалчиванием своим планов на родительство и прямым заявлением, что вы пришли на место ненадолго – закрепиться и родить. Беседуйте с руководством, и если вы ценный кадр, то вам даже по возвращении коллеги из декретного найдут достойное место.

Права беременной сотрудницы и ушедшего сотрудника в отпуск по уходу за ребенком максимально защищены.

Рассмотрим ситуацию со стороны замещающего сотрудника.

Как оформить с ним трудовые отношения? Стоит ли бояться идти на декретную ставку? А если замещающий сотрудник сам собрался в декрет?

Оформляем трудовые отношения с другим работником

Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. Рассмотрим часто используемые на практике варианты.

1 способ — совмещение.

В этом случае функции декретницы выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня», сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Этот способ удобен при уходе сотрудника в краткосрочный отпуск, поскольку влечет за собой большую нагрузку на оставшегося работника, который к тому же может заболеть.

2 способ — заключение срочного трудового договора.

В этом случае функции декретницы будет исполнять временный работник, который специально принимается на эту должность. Например, работник компании или человек со стороны.

Это самый оптимальный способ замещения, ведь работник может полноценно заменить декретницу.

А какие гарантии есть у временного работника?

Во-первых, нужно определиться с датой окончания срочного трудового договора.

Согласно письму Минтруда РФ от 07.03.2019 г. № 14-2/В-139, при заключении таких договоров дата определяется:

конкретным сроком;
периодом отсутствия основного работника.

Определять срок договора конкретной датой неудобно, поскольку точно подсчитать дни нахождения женщины в декрете невозможно. Например, роды могут быть осложненными, тогда в расчет нужно принимать не 140 дней, а 194 дня. Тогда придется оформлять новые бумаги на продление с сотрудником трудовых отношений.

Поэтому удобнее в договоре указать не конкретную дату его окончания, а период наступления события — окончание отпуска по беременности и родам основной работницы (п.3 ст.79 ТК РФ). Здесь уже дата окончания срочного договора не привязана к дате и не придется оформлять лишние кадровые бумаги.

Но после окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Декретница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или вообще прервать досрочно отпуск и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Самым непроблемным вариантом является оформление сразу двух отпусков. Тогда не нужно перезаключать договор с временным работником. На временного работника распространяются все те же гарантии, что и на отсутствующего: оплата отпуска, больничных листов и т.п.

А какие подводные камни для работника таит в себе декретная ставка?

Конечно, «человек предполагает, а Бог располагает» и планы декретницы могут поменяться.

Декретница может выйти на работу на полный или неполный рабочий день в любое время. Сейчас многие женщины или родственники, оформившие отпуск, выходят на работу на неполный рабочий день. В этом случае сохраняется пособие и выплачивается зарплата.

Вся беда в том, что у декретницы нет обязанности сообщать о своем желании вновь влиться в трудовой строй своему работодателю. А, как мы уже отмечали, по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить декретнице работу по прежней должности и обеспечить рабочим местом для исполнения трудовых обязанностей.

Зачастую внезапный выход сотрудника сродни «снега на голову», ведь надо в этот же день кадровикам оформить необходимые бумаги — расторгнуть срочный договор с замещающим работником, издать приказ о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не может отказать женщине в ее праве в любое время выйти из отпуска. Судебная практика также на стороне женщины (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2019 г. № 33-18820/2019).

Для временного работника это означает внезапное окончание срочного трудового договора.

Более года назад Минтрудом были разработаны поправки, которые предусматривали обязанность декретницы не менее чем за 5 рабочих дней уведомлять работодателя о своем досрочном выходе. Но пока они не приняты.

Временный работник уходит в декрет

Бывают случаи, когда временный работник сам уходит в декрет до окончания действия срочного трудового договора. Тогда работодатель обязан продлить трудовой договор на время окончания отпуска по беременности и родам. Временному работнику также выплачивается пособие по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Но отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Когда основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ее место на определенное время занимает другая сотрудница. В условиях трудового договора такой срок должен быть четко установлен. Но порой ситуация складывается таким образом, что такая сотрудница оказывается в положении. Такой случай нельзя назвать редкостью. Именно поэтому вопрос можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте, актуален. Стоит разобраться, можно ли в этих обстоятельствах считать увольнение законным.

Оформление отпуска на декретном месте

Трудовое законодательство позволяет беременной женщине, которая находится на декретной ставке, воспользоваться правом выхода в отпуск или отказаться от этой возможности. Решение в этом случае принимает женщина исходя из состояния течения беременности и потенциальных рисков для жизни и здоровья для себя и ребенка. Поэтому, отказываясь от отпуска, сотрудница должна осознавать возможность наступления негативных последствий.

Вопрос предоставления отпуска по беременности и родам (БиР) регулируется ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ . Данные нормы относятся в полной мере и к сотрудницам, находящимся на декретном месте.

Что следует знать:

При одноплодной беременности отпуск по БиР оформляется не раньше 30 недель беременности, а при многоплодной – не ранее 28 недель .

Особенности трудового договора для сотрудниц на декретном месте

Главное отличие в этом случае состоит в срочности. В условиях договора устанавливаются конкретные даты начала и окончания периода отсутствия основного работника. Оформить декрет можно при условии, что основной работник продолжает находиться в отпуске. Увольнение на декретном месте возможно только при выходе из отпуска основного работника.

Вам также будет интересно:

Срок договора продлевается до наступления родов, если дата окончания трудового соглашения наступает в период декретного отпуска временной сотрудницы. Увольнение беременной на декретной ставке законно исключительно в 2 случаях:

основная сотрудница выходит из декрета досрочно, а у временной, находящейся в положении, не оформлен больничный лист по беременности;
срок действия договора истек до выхода временной сотрудницы в декрет, при условии, что постоянная сотрудница возвращается на работу. При этом работодатель должен предложить беременной все имеющиеся вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья, в том числе работу в другой местности. Если все эти условия соблюдены, но временная сотрудница не дала письменного согласия на перевод, то работодатель вправе уволить беременную, руководствуясь ст. 261 ТК РФ.

Получив от сотрудницы больничный лист и заявление на отпуск по БиР, работодатель вправе оформить увольнение следующим днем с момента окончания листка нетрудоспособности. Предупредить о таком решении работодатель обязан за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора, либо до момента ухода женщины в отпуск по БиР.

Прекращение трудовых взаимоотношений также правомерно в случае прекращения беременности по другой причине, чем рождение ребенка. Либо по своему усмотрению работодатель может продлить срок заключенного договора. Это является его правом, но не обязанностью.

В случае увольнения работодатель должен:

Документы для оформления декрета

Первым делом при наступлении беременности сотрудница должна известить руководство об этом факте. Это позволит работодателю найти замену и подготовить необходимые документы.

На следующем этапе следует подготовить документы, требующиеся для оформления декрета по месту трудоустройства:

Вариант образца больничного листа по беременности и родам скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Вариант бланка и образца заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Вариант бланка и образца справки 182н о заработной плате за последние два календарных года скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Расчет пособия

Размер положенного пособия вычисляется следующим образом:

Если на текущем месте работы стаж меньше 2 лет, то следует сделать запрос на предыдущее место работы. Случается так, что рассчитать зарплату за указанный период не представляется возможным. В этом случае в расчет будет браться МРОТ в регионе проживания беременной.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.

Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.

Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.

Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят. Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги. Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.

Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.

Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?

Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно.

Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.

В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить.

Но я бы не советовала заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.

Право уйти в декрет с декретного места

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Хотя им не обязаны руководствоваться суды других регионов, ход рассуждений судебной коллегии вы можете использовать в свою защиту.

Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.

Мосгорсуд сослался на указание Пленума Верховного суда о том, что срочный трудовой договор продлевается до родов, выкидыша или аборта.

Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.

Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

Возвращение декретницы из отпуска.
Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.

О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакантных должностей, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше.

Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.

Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.

Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.

Логично предположить, что, пока декретница не вернулась и ваш договор действует, вы можете уйти не только в декретный отпуск, но и в отпуск по уходу за ребенком, работать из дома или неполный рабочий день.

Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.

Как лучше поступить в вашей ситуации

Используйте ваше желание работать и согласие мужа сидеть дома с ребенком как положительный аргумент в разговорах с нынешним и будущим руководством. На собеседованиях выкладывайте все карты на стол: да, вы планируете детей, но у вас ипотека и муж зарабатывает мало, поэтому сидеть в декрете вам так или иначе не позволят обстоятельства. Работодатели не против появления у вас детей — они не хотят платить за то, что вы будете сидеть дома. Но дома вы сидеть не планируете. С честными объяснениями шансы получить постоянную работу точно выше, чем если вы будете отводить глаза и уклончиво отвечать на вопрос о планах забеременеть.

Кстати, если ваш муж будет официально в декрете, вы не будете считаться занятой уходом за ребенком и получите право на пособие по безработице.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Поскольку сама сейчас в такой ситуации - пришлось уйти в декрет с декретной ставки - добавлю ещё немного инфы, которая мне кажется важной.
1. Если декретница выйдет на работу, вы её теряете - трудовой договор с вами автоматом расторгают. В таком случае пособие до 1,5 лет перестаёт начислять работодатель. Вы идёте оформлять его в соцзащиту. И вот здесь можно рассчитывать не на минималку, которая за 1го ребёнка - смешные 3 тыщи, а на 40% среднего заработка за последний год. Именно год. Разумеется, до этого зп должна быть официальной, и нужны будут дополнительные документы.
2. В статье упомянута работа за компьютером, а она считается вредным производственным фактором. Если не ошибаюсь, беременным можно только 4 часа такой работы. Не все работодатели об этом знают/помнят/хотят знать. Но всё же.

Что бы я делала в вашей ситуации? С первым ребёнком я ушла в декрет со срочного контракта, вышла раньше окончания его срока и рисковала остаться без работы. Вышла, потому что муж ушёл в декрет, так плюсом ещё и выгоднее было экономически. Не было ипотеки, правда, но концы с концами тоже сводились плохо. Но сейчас можно воспользоваться ипотечными каникулами, считайте, полгода в запасе есть. А здоровье, и правда, не резиновое. Сейчас к 30ти годам дохаживаю вторую беременность. И доносить бы, если честно. Больше за детьми не пойду, этим тоже мама нужна будет. Хотя всегда отличалась отменным здоровьем, за 10 лет работы только один больничный - по беременности и родам. Потом и на восстановление здоровья сколько денег уйдет. Плюс, путинские сейчас дают и за первого. Ну и подработку можно придумать какую-то, хотя бы сейчас, чтобы накопить подушку.
Удачи вам! Дети - это прекрасно ♥️

Olesya, спасибо за дополнение!

Olesya, подскажите , каким образом оформить выплату до 1,5 лет,чтобы была не минималка? Если тебя увольняют с декретного места ,то это не ликвидация фирмы или сокращение,где как раз платят 40% от зп.

Dasha, смотрите, есть ст. 13, абзац 5 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В этом абзаце написано, что право на пособие имеют матери и т.д., уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком, далее после них идут матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации. То есть в законе эти категории разделены и указаны в одном абзаце. Дальше идет статья 15 о размерах выплат. Там в абзаце третьем сказано, что пособие начисляется в размере 40% от зп за последние 12 месяцев до увольнения для лиц, указанных в абзаце 5 ст. 13. Так что таким правом на равных пользуются и уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком, и те, кого уволили из-за ликвидации. Советую распечатать эти два пункта и идти с этим оформлять пособие в соцзащиту. Иначе там сделают глупое лицо и насчитают вам по минималке. Ну а в этом случае, наверное, сначала - прокуратура, потом суд.

Читайте также: