Отпуск в декабре что делать

Опубликовано: 16.09.2024

Декабрь – знаковый месяц для всех людей. Для одних он ассоциируется с предпраздничными хлопотами, для других с завалами по работе. Многие забывают о возможности провести этот месяц, уехав за границу, хотя в декабре можно посетить массу красивых мест. Выбор направления зависит лишь от того, какой вид отдыха вы предпочитаете.

Куда поехать в декабре на море. Где жарко

Египет

Искать место для отдыха на море в декабре нужно не в привычной для многих Европе, а немного подальше. Выбирая направление поездки, многие в первую очередь думают о Египте. Хоть в наиболее известных курортах в этой стране (Шарм-эль-Шейх и Хургада) в это время года не так жарко, многие все равно едут именно туда. Днем в декабре средняя температура – около +26°C, вечером становится холоднее. Поездка в Египет привлекает туристов прежде всего своей возможностью отдохнуть недорого.

Таиланд

Более подходящим регионом для отдыха зимой является Таиланд. Для поездки можно выбрать любой курорт: Паттайю, Пхукет, Районг или другие, менее известные. В декабре там как раз заканчивается сезон дождей, и погода радует своей стабильностью. Температура воздуха в это время года будет держаться в районе +30°C, так что выход к морю будет очень даже кстати.

Индия

Вьетнам

Все чаще туристы из нашей страны выбирают местом для отдыха зимой Вьетнам. На берегу Южно-Китайского моря расположена целая россыпь отличных пляжей, а проживание радует своей дешевизной. К сожалению, температура в этом регионе не всегда стабильна. Средние показатели – около +28°C. Если вы выбрали Вьетнам местом для отдыха в декабре, курорты Нячанг и Фантьет – лучший выбор для вас.

Русские туристы уже давно облюбовали остров Бали, и неспроста. Пляжный отдых в данный местности зимой – отличная идея, несмотря на то, что сезон дождей еще не закончился. Иногда идут проливные дожди, но длятся они недолго. Наиболее популярные курорты на острове – Кута, Семиньяк и Санур. Средняя температура воздуха в декабре составляет примерно +29 °C.

Поездка на теплое море на Кубу может отпугнуть своей экзотичностью и стоимостью, однако не стоит сильно об этом беспокоиться. В зимние месяцы сюда с каждым годом приезжает все больше туристов из России. Погода в стране способствует приятному времяпрепровождению и составляет около +27°C в среднем. Самые популярные курорты – Сантьяго-де-Куба, Гавана и Тринидад.

Экскурсионный и горнолыжный отдых в декабре

Европа в канун Рождества – место, где веселье никогда не прекращается. В декабре даже самые маленькие улицы наполняются торговыми рядами с различной праздничной атрибутикой. Ежедневно проводятся бесплатные благотворительные концерты. Российские туристы уже давно облюбовали эти рождественские ярмарки. Наиболее популярные из подобных мероприятий проводятся в Германии.

Германия

Одна из наиболее известных ярмарок в мире – «Рождественский рынок», проводится в Нюрнберге больше четырехсот лет. Ярмарка запускается чуть менее чем за месяц до самого праздника, и является самым желанным местом для всех людей, посетивших Баварию в этот период. Вторая по популярности ярмарка расположена в Кельне. Торговые ряды находятся напротив Кельнского собора, поэтому их не получится пройти, не заметив. Еще одно популярное среди туристов место – ярмарка в Берлине рядом с Мемориальной церковью Вильгельма, где можно купить множество интересных рождественских сувениров.

Турция

Одно из самых популярных летних направлений среди россиян – Турция, не теряет своей актуальности и зимой. Хорошая погода и небольшие цены на экскурсионные туры лишь помогают сделать правильный выбор в пользу поездки туда. Не стоит забывать и о возможности посетить знаменитые турецкие базары, ради которых многие и приезжают в эту страну.

Зимой температура воды недостаточно высока, чтобы купаться в ней, зато появляется отличная альтернатива – горнолыжные курорты, которые не отстают по своему уровню от австрийских и швейцарских курортов, но при этом не стоят так дорого. Турецкие горы в декабре становятся каждый год все более популярными. Отличным выбором может стать Паландокен, на которой часто проводятся соревнования среди профессионалов, а также Улудаг, которая известна, прежде всего, склонами со значительным перепадом высот.

Альпийские горнолыжные курорты

Главные плюсы отдыха здесь — большой выбор склонов, высокий уровень обслуживания, а также отличная инфраструктура. Среди туристов с большим бюджетом популярны следующие курорты:

Куршевель (Франция),
Церматт (Швейцария),
Кицбюэль (Австрия).

Среди туристов с бюджетом поскромнее популярны Пьемонт (Италия), Шладминг и Обртауэрн (Австрия). Для отдыха с семьей можно посоветовать курорты Валь д’Аосты (Курмайор и Червиния). Если вам надоест заниматься экстремальными видами спорта, вы сможете заняться шоппингом или же просто погулять, благо здесь очень красиво.

Горнолыжные курорты Скандинавии

С каждым годом набирают популярность и горнолыжные курорты Скандинавии. В Швеции среди всех мест выделяется район Оре, куда входят 4 деревушки. В Финляндии туристы часто совмещают активный отдых с экскурсионными поездками в Лапландию, благо курорты Юлляс, Салла и Пюхя-Луосто находятся в том же регионе. Среди норвежских курортов отдыхающие чаще всего выбирают Лиллехамер, где часто проходят спортивные соревнования, а также Гейло.

Куда поехать с ребенком в декабре

Доминиканская республика

Испания

Многие думают, что с началом зимы в Испании нечего делать, но так считают только люди, которые не были здесь в декабре. Зимние туры в Испанию очень популярны, ведь отдых здесь очень разнообразен: вы можете выбрать тур по городам, можете ходить по памятным местам столицы (Арена Лас-Вентас, королевский дворец, музей Прадо) или Барселоны (Аквариум, Готический квартал, Музей Пикассо), а если вас тянет к морю, вы можете отдохнуть на пляжах острова Тенерифе! Популярность этого направления связана, прежде всего, с надвигающимися праздниками. Вы можете порадовать детей, съездив с ними в крупнейший в Испании и шестой по величине в Европе парк развлечений – Порт Авентура.

Куда можно поехать без визы и без загранпаспорта

В Кубе, Доминиканской республике, Индонезии и Таиланде вы сможете пробыть без визы в течение тридцати дней.
Во Вьетнаме вы сможете пробыть без визы 15 дней, затем вам придется покинуть страну.
В Турцию и Южную Корею можно приехать без визы максимум на 60 дней.
В Израиле можно пробыть 3 месяца без визы.
В Египте, ОАЭ и на Мальдивах визу вам оформят прямо в аэропорту.
Для поездки в Индию и на Кипр достаточно иметь электронную визу.
Для поездки в Абхазию, Беларусь, Казахстан и Киргизию вам не понадобится даже загранпаспорт.

Отпуск в декабре в России

Сфера туризма в последние годы в России сделала шаг вперед, поэтому вы не разочаруетесь, решив отдыхать здесь. С местом проще всего определиться в зависимости о того, какой вы отдых предпочитаете.

Если среди ваших интересов есть горнолыжный спорт, вам стоит обратить внимание на следующие горнолыжные курорты:

Роза Хутор (Краснодарский край),
Эсто-Садок (Краснодарский край),
Домбай (Карачаево-Черкессия),
Красная поляна (Краснодарский край),
Белокуриха (Алтайский край),
Шерегеш (Кемеровская область).

Одним из самых универсальных мест для отдыха в России является Крым. Многим может показаться, что зимой там нечем заняться, но это не так. Заберитесь на гору Ай-Петри, посетите Бахчисарайский дворец или парк миниатюр в том же городе, полюбуйтесь на Армянскую церковь в Ялте или сходите в Воронцовский дворец в Алупке. Удобнее всего будет взять напрокат машину и увидеть все достопримечательности самому. Важный плюс – цена. Зимой все гораздо доступнее, чем в разгар лета.

Азия в декабре

Остров Хоккайдо, Япония

Хоккайдо — 2-й по размерам остров в стране. На нем не так тепло, как в других регионах Японии, однако здесь все равно есть чем заняться. Вам откроются отличные виды на природу, ими вы сможете насладиться, гуляя или же катаясь на велосипеде. Вы побываете в небольших горных деревнях, в которых можно купаться в специальных ваннах. Они наполняются горячей минеральной водой прямо из земли. Местная кухня поразит вас огромным выбором морепродуктов.

Шанхай, Китай

Огромное количество людей самых разных наций и социальных классов, множество уютных заведений рядом с огромными небоскребами – Шанхай поражает всех своими контрастами. Можно с уверенностью сказать, что даже в самых маленьких улочках этого города кипит жизнь. Не так давно в Шанхае открылся огромный Диснейленд. Вы можете также подняться на Шанхайскую башню и полюбоваться прекрасными видами города, его архитектура непременно вас поразит!

Южная Корея, Чонджу

В центре города расположен огромный музей – Ханокмаыль, в котором можно увидеть более семисот красивых деревянных построек. На территории архитектурного комплекса очень часто проводятся различные выставки и фестивали. Город также популярен среди любителей вкусно поесть, так как ЮНЕСКО признала его «городом гастрономии», и поэтому, если решите приехать сюда, не стесняйтесь пробовать местную еду.

Европа в декабре

Австрия

Если вы решили поехать в Австрию, вам первым делом нужно выбывать в Вене. Там вы сможете сходить на концерты в Опере или на Венский бал. Только не забудьте про дресс-код. Если же ваш бюджет ограничен, сходите в Собор святого Стефана, Бельведер или Ратушу. Архитектура города не оставит вас равнодушным.

Франция

Одно из самых популярных направлений в Европе зимой – это, конечно, Франция. В начале декабря в городе Лион проходит Праздник Света. В этом же городе можно побывать на площади Белькур или в соборе Сен-Жан. Не забывайте о возможности побывать в Париже и увидеть Эйфелеву башню, Триумфальную арку или же побывать в Лувре.

Италия

Решив поехать зимой в Италию, будьте готовы к множеству впечатлений и эмоций. В Милане можно будет посетить открытие нового сезона в оперном театре La Scala, Миланский собор и Замок Сфорца. Обязательно побывайте в Венеции, которая в это время года необычайно красива. Мы советуем вам сходить в Дворец Дожей, в Церковь Джезуити и на площадь Сан Марко.

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру

Отпуск, оформляемый зимой, пользуется не меньшим спросом, чем отдых летом. Тем более, что продолжительность зимнего отдыха можно существенно увеличить за счет новогодних каникул. Но выгоден ли отпуск, взятый рядом с этими каникулами, в материальном плане? Попробуем подсчитать это на примере 2019 года.

Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени

Результаты расчета стоимости рабочего дня и дня, проводимого в отпуске, существенно различаются, несмотря на то что зависят, в общем-то, от одних и тех же параметров — объема выплат за определенный период и количества дней, приходящихся на этот период.

Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднена из-за:

несовпадения периодов, учитываемых в расчете;
разного количества дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;
не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, плату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной ими за период работы).

Поэтому нам для вынесения суждения о том, насколько оплата за время, проведенное в отпуске, компенсирует заработок за тот же период, придется сделать несколько допущений, редко имеющих место в реальности, и произвести некоторые сравнительные расчеты, которые на практике никто не делает.

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставим, оценивается повременно, и его оклад составляет 50 000 руб. в месяц. Расчетный период, по данным которого считаются отпускные (12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не менялся, и никаких иных выплат, кроме зарплаты, не производилось.

Для сравнения величины платежей сделаем 2 расчета:

1. Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска посчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):

50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб.

А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2019 году по календарю 5-дневной рабочей недели (247):

50 000 * 12 / 247 = 2 429,15 руб.

Как видим, при сопоставимых параметрах день работы оказывается существенно дороже дня отпуска.

2. Величины оплаты, приходящейся на одинаковые по протяженности периоды. Период примем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней равно 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые общевыходные дни. В этом случае за период, равный 30 календарным дням, работнику будет начислено отпускных:

28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, то его заработок составил бы 50 000 руб. —выплачиваемая зарплата оказалась заметно выше, чем отпускные за тот же период.

Приведенные 2 расчета показывают, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего работника, и именно по этой причине брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2019 года

В реально возникающих ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, оказывает влияние объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

Сумма заработной платы за неполностью отработанный месяц определяется как произведение числа дней работы в этом месяце на стоимость рабочего дня. Стоимость же рабочего дня при повременной оплате рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель от месяца к месяцу может меняться весьма существенно, поскольку число рабочих дней в месяцах различается, и это различие зависит не только от протяженности конкретного месяца и наличия в нем праздников, но и от распределения дней работы и общевыходных дней в нем, оказывающегося особым для конкретного года. Зарплата же за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате остается величиной постоянной.

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2019 года и уже упоминавшийся выше оклад, составляющий 50 000 руб.

Месяц 2019 года

Число календарных дней в месяцеЧисло рабочих дней в месяце

Стоимость рабочего дня, руб.

Приведенные данные со всей очевидностью показывают:

число рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную протяженность и не отмеченных при этом праздниками;
стоимость дня работы ежемесячно меняется, но при этом она всегда оказывается выше стоимости дня отпуска, рассчитанного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

Помесячное сравнение сумм выплат-2019 при наличии отпуска

А теперь рассчитаем, какой будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформляется отпуск. Исходные данные работника будут те же: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня равна 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составляет 23 890,72 руб.).

Месяц 2019 года

Дата начала отпуска Количество рабочих дней, отработанных до отпуска Стоимость рабочего дня для месяца, руб. Сумма заработной платы за дни, отработанные до отпуска, руб. Сумма отпускных, руб.

Общая величина выплат за месяц, руб.

Получившиеся цифры однозначно свидетельствуют, что большая сумма выплат соответствует месяцам, в которых число отработанных дней оказалось больше, и это правило срабатывает, несмотря на то, что стоимость рабочего дня в таких месяцах снижается. К числу месяцев с большим количеством отработанных дней в 2019 году относятся июль и октябрь. Менее выгоден отпуск, оформляемый в апреле, августе и декабре.

При намерении увеличить продолжительность оформляемого зимой отпуска за счет присоединения к нему новогодних каникул, выгоднее оформить такой отпуск в декабре, а не я январе, поскольку январь содержит мало рабочих дней, и выплаты за этот месяц будут существенно меньшими, чем за декабрь.

Влияние на сумму выплат числа выходных дней в отпуске

В приведенном выше примере расчета выплат за месяц, в котором имеет место отпуск, начало отпуска в ряде месяцев будет приходиться на общевыходные дни. Запрета на такую отправную точку для начальной даты отпуска законодательство не содержит. Но на практике мало кто оформляет отпуск, начиная его с выходного дня, поскольку у работника обычно присутствует стремление к увеличению времени отдыха за счет выходных, присоединяемых к отпуску, но не включаемых в его продолжительность.

Однако увеличение числа общевыходных дней, приходящихся на время отпуска, приводит к материальному выигрышу для работника, поскольку эти дни в период отпуска являются оплачиваемыми. Число дней отдыха при этом, конечно, сокращается, но это компенсируется выплатой дополнительной суммы.

Покажем на примере, как влияет число выходных дней, приходящихся на период отпуска, на величину выплат за месяц.

В первом варианте отпуск начинается с понедельника 09.12.2019, заканчивается 18.12.2019 и включает в себя 2 общевыходных дня. Во втором варианте отпуск оформляется с пятницы 06.12.2019, заканчивается 15.12.2019, и в него входят 4 общевыходных дня. Сумма отпускных для обоих вариантов одинакова и при стоимости отпускного дня 1 706,48 руб. составляет 17 064,80 руб.

Дата начала отпуска

Общее количество рабочих дней, отработанных до и после отпуска Стоимость рабочего дня для декабря 2019 года, руб. Сумма заработной платы за дни, отработанные до и после отпуска, руб. Сумма отпускных, руб.

Общая величина выплат за месяц, руб.

Заметим, что в приводившемся выше помесячном расчете сумм выплат с учетом предоставления отпуска такое влияние не проявлялось, поскольку продолжительность отпуска составляла 14 дней (или полных 2 недели): в нее всегда входило одно и то же число общевыходных дней, равное 4.

Исключением из этого правила стал февраль, в котором в период отпуска попал праздничный день 23.02.2019, не подлежащий оплате, но продлевающий период отпуска.

Беседу провела Екатерина Степина,
эксперт по финансовому законодательству

Новогодние праздники — горячее время для кадровиков и бухгалтеров. Именно в этот период многие сотрудники стремятся пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней. У бухгалтера при этом часто возникают вопросы. Как правильно рассчитывать отпускные и в какой момент их выплачивать, за какие дни января начислять зарплату, если работник сразу после праздников ушел в отпуск, и т. д. Кроме того, в декабре компании составляют график отпусков на будущий год. Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия для руководителя и сотрудников фирмы.

Мы побеседовали с Иваном Ивановичем Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости, и попросили его разъяснить некоторые важные трудовые моменты, связанные с переходным периодом.

Нерабочие праздничные дни продлевают отпуск сотрудника

Иван Иванович, многие сотрудники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск?

Новогодние каникулы в 2012 году продлятся 10 дней (с 31.12.2011 по 09.01.2012). Они включают в себя нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 7 января), календарные выходные (8 января) и дополнительные выходные в связи с совпадением праздничных и календарных выходных дней (6 и 9 января) 1 . По закону в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, поэтому отпуск должен быть продлен. Таких дней, как мы видим, шесть (1, 2, 3, 4, 5, и 7 января). Значит, отпуск должен быть продлен на шесть дней.

Отпускные нужно платить за то количество дней, которое указано в приказе на отпуск

& А как выплачиваются отпускные за продленный отпуск? Какие дни оплачивать?

Отпускные выплачиваются за дни отпуска, указанные в приказе, в нашем примере это 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска и в него не включаются, оплачиваются отдельно в зависимости от системы оплаты — сдельной или повременной.

Отпускные нужно платить за то количество дней, которое указано в приказе на отпуск

& Как начислять зарплату, если работник часть января находится в отпуске? Например, он сразу после новогодних праздников уходит в отпуск на 21 календарный день (с 10 по 30 января).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Работникам на сдельной оплате труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение 2 . Таким образом, работнику с 10 по 30 января 2012 года должны быть начислены отпускные. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на рабочие дни по календарю, а также 31 января подлежат оплате.

Если сотрудник собирается уходить в отпуск в первый рабочий день нового года, отпускные ему нужно выплатить не позднее 30 декабря текущего года

& В какой день сотруднику выплатят отпускные, если его отпуск начинается в первый рабочий день января 2012 года?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала 3 . С учетом того, что последним рабочим днем перед отпуском для работника является 30 декабря 2011 года, отпускные должны быть ему выплачены не позднее этого дня.

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления 2012 года

& График отпусков на будущий год, как известно, составляется до конца текущего года. Какие могут быть последствия, если компания своевременно не оформила этот документ?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года 4 . Если к этому времени график отпусков не утвержден, можно говорить о нарушении работодателем законодательства о труде. За это руководитель или организация в целом могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

Вносить изменения в график отпусков можно в любой момент

& Иван Иванович, а если график отпусков на будущий год утвержден и подписан руководителем, можно ли внести в него изменения до конца текущего года? Или нужно составить новый?

В график отпусков, как и в любой другой локальный нормативный акт, можно в любой момент вносить изменения. Однако следует помнить, что при утверждении графика отпусков руководитель организации должен запросить мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если она имеется в компании), направив ему проект графика отпусков. В таком же порядке вносятся и изменения в график отпусков. Если профсоюзной организации нет, работодатель утверждает график отпусков и вносит в него изменения самостоятельно.

Если отпуск переносится, в графике отпусков нужно отразить фактическую дату его начала

& Как правильно внести изменения в график отпусков?

Унифицированная форма № Т-7 5 содержит две ячейки, в которых нужно отразить изменения по датам отпуска сотрудника. Это «Запланированная дата отпуска» и «Фактическая дата отпуска». В графе «Примечания» можно указать причину переноса.

Дни отпуска, которые работник не отгулял в текущем году, переносятся на следующий год

& Нередко сотрудник не успевает отгулять все дни отпуска в текущем году и часть дней переносится на следующий год. Нужно ли в графике отпусков указывать дни отпуска, которые не были использованы ранее?

Следует прежде всего помнить, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено 6 . Таким образом, руководителю организации следует предпринять меры для того, чтобы работники своевременно использовали положенные им отпуска. Для этого в график отпусков на следующий календарный год наряду с отпусками за очередной рабочий год следует включать не использованные в прошлые периоды отпуска. Отмечу, что работник может пойти в отпуск, предоставленный за прошлый период, и вне графика, если, конечно, работодатель даст свое согласие 7 .

& Сотрудников нужно обязательно ознакомить с графиком отпусков. В какой момент это нужно сделать (до или после утверждения руководителем)? Должны ли сотрудники ставить какие-либо отметки о том, что ознакомились с графиком?

Руководитель обязан знакомить сотрудников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с графиком отпусков. Делать это следует после утверждения графика отпусков. Форма ознакомления работников с графиком отпусков законом не установлена, ее определяет сам руководитель. Главное, чтобы ознакомление было произведено под роспись. Это может быть, например, лист ознакомления или дополнительная графа в графике (форма № Т-7).

Если работник без причины отказался уйти в отпуск по графику, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности

& Иван Иванович, имеет ли право руководитель не разрешить сотруднику менять даты отпуска, ссылаясь на утвержденный в предыдущем году график отпусков?

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя 8 и составляется исходя из производственных планов компании. Если работник отказывается уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков без уважительных причин, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Но не стоит забывать, что есть отдельные категории сотрудников, которым нельзя запретить пойти в отпуск вне очереди (не по графику), если они изъявят желание 9 . Это, например, беременные женщины, работники моложе 18 лет и т. д.

Сотрудника нужно уведомить об отпуске не позже чем за две недели до его начала

& Об отпуске нужно предупреждать не менее чем за две недели до его начала. В какой момент сотрудник должен предупредить об отпуске, который начинается, например, 20 января?

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала 10 . Уведомление нужно направлять работнику персонально и в письменной форме (в соответствии с общим порядком предупреждений). С учетом того, что крайний срок уведомления приходится на нерабочие дни, работника следует письменно ознакомить о начале отпуска не позднее последнего рабочего дня в 2011 году, т. е. не позднее 30 декабря.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере

& Если по производственной необходимости сотрудники работают в новогодние праздники, как им начисляется зарплата? Какие дни считаются праздничными, а какие — выходными?

Нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, а выходными — 6, 8 и 9 января.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере 11 :

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
& работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
& работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1 , 2 ст. 112 ТК РФ
3 ст. 136 ТК РФ
4 ст. 123 ТК РФ
5 утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
6 ст. 124 ТК РФ
7 письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0
8 , 10 ст. 123 ТК РФ
9 ст. 263 ТК РФ
11 ст. 153 ТК РФ

На моей работе 31 декабря для некоторых подразделений объявят нерабочим днем. Уже даже написали об этом на внутреннем корпоративном сайте. Но этот сайт не юридический документ.

Скажите, пожалуйста, как работодатель должен грамотно уведомить сотрудников о выходном дне, чтобы 31 декабря постфактум не вышел прогул? Как быть, если я уже взял на запланированный работодателем выходной отпуск за свой счет?

Выплачивается ли зарплата за такой день? И выплачивается ли она вообще, если назначен выходной?

Вы совершенно правы: работодатель не может просто написать о дополнительном выходном по корпоративной почте. Он должен оформить свое решение по нормам трудового законодательства. Если вы работаете в крупной компании, у которой есть внутренний корпоративный сайт, скорее всего, работодатель и так об этом знает и оформит все правильно.

Объявить 31 декабря выходным днем — право работодателя

По закону у всех работников есть выходные дни, в которые они свободны и могут не исполнять свои трудовые обязанности. При пятидневной рабочей неделе работнику полагается два выходных дня в неделю, при шестидневной — один.

При этом работодатель по собственному желанию может освободить сотрудников от работы в любой день, даже если этот день по трудовому режиму в общем порядке считается рабочим. Например, сделать нерабочим день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник, или день накануне нерабочего праздничного дня.

А вот региональные власти, например, не могут просто так взять и объявить 31 декабря выходным. Они могут сделать его дополнительным выходным для бюджетников, а остальным работодателям рекомендовать поступить так же . Но это будет именно рекомендация. Дальше каждый руководитель частной компании будет сам принимать решение, дать сотрудникам лишний нерабочий день или нет

Как должен быть оформлен дополнительный выходной

От того, какой именно день работодатель решит сделать нерабочим, зависит, как его оформлять. Например, если он готов предоставить дополнительный выходной только в этом году, достаточно приказа по предприятию в свободной форме. Если он решит сделать 31 декабря выходным на этот и все последующие годы, то есть на постоянной основе, ему нужно закрепить это положение в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте.

Дополнительный день отдыха должны предоставить всем сотрудникам. Если ваше руководство собирается сделать этот день выходным только для некоторых подразделений, получится дискриминация и ущемление прав части работников — тех, кого не освободят от работы. По трудовому законодательству это недопустимо.

Работников должны под подпись ознакомить с документом, на основании которого их освободили от работы в рабочий день. Этот документ и есть доказательство того, что выходной не будет считаться прогулом.

Кто заплатит за дополнительный выходной

По закону выходные дни не оплачиваются. Но когда работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные выходные дни, которые не установлены в трудовом законодательстве, получается, что сотрудники не вырабатывают норму рабочего времени. А значит, получают меньшую зарплату.

У работодателя есть два варианта, как оплатить такой выходной:

исходя из среднего заработка;
выдать полный оклад за декабрь без учета дополнительного выходного, за счет которого снизится количество рабочих дней.

Например, по производственному календарю в декабре 2019 года 22 рабочих дня. Если оклад сотрудника — 20 000 Р , его дневной оклад — 909,09 Р . Если 31 декабря станет нерабочим днем, в декабре получится 21 рабочий день, а дневной оклад будет равен 952,38 Р .

Условие, как именно будет оплачиваться дополнительный выходной, работодатель должен включить в приказ или локальный нормативный акт, в котором сообщил работникам о дополнительном выходном.

Если вы уже написали отпуск на 31 декабря

Работник имеет право попросить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В каких случаях работодатель обязан его предоставить, а также сколько дней такой отпуск может длиться, мы подробно разбирали в отдельной статье.

Но есть нюанс. В законодательстве никак не урегулирован вопрос, как поступить, если необходимость в отпуске за свой счет отпала. Поскольку при этом закон не запрещает отменить такой отпуск в любой момент, вы вполне можете даже сейчас написать заявление и отказаться от отпуска.

Для этого подайте заявление в свободной форме: «В связи с изменившимися обстоятельствами прошу отменить предоставленный мне 31 декабря отпуск без сохранения заработной платы». Заявление нужно завизировать у непосредственного руководителя и передать в отдел кадров. Отказать вам они не смогут.

Навязывать отпуск за свой счет работодатель не имеет права. Если руководство решит сделать 31 декабря выходным за счет того, что все сотрудники дружно напишут заявления с просьбой предоставить им отпуск без сохранения заработной платы, это незаконно.

Хорошего вам 31 декабря без потерь в зарплате!

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

По закону субботы и воскресенья, считающиеся календарными днями, не дают основания для предоставления дополнительных дней к законному отдыху. Для официально установленных праздников, совпадающих с этим периодом, действует иное правило.

Если отпуск выпал на новогодние праздники 2020 года, он продлевается на количество дней, равное количеству праздников.

Важно! Если оплачиваемый отдых сотрудника начинается с 01.01.2019 года, то на работу он выйдет не 15.01, а 23.01, потому что к 14 законным дням добавляются 8 праздничных. Итого – 22 дня.

Даты каждый год смещаются – 1 и 7 января раз в 6 лет выпадают на выходные. В этом случае решение о переносе принимает правительство, добавляя к майским каникулам 2 дня. Возможны и другие варианты переноса.
Работникам предприятий, планирующим отдых на май, не следует рассчитывать на прибавку нескольких суток. Перенос выходных с зимы на весну не влияет на его продолжительность, так как законом это не предусмотрено.

Топ-темы:

Июнь в самом разгаре, а вместе с ним и отпускной сезон. И это значит, что многие из нас уже либо радостно пакуют чемоданы, либо с предвкушением планируют долгожданный отдых.

Но куча свободного времени, купленная путевка на солнечное побережье, билеты в далекую страну или подготовленная палатка и спальный мешок — это еще не залог успешного отпуска.

OBOZREVATEL Travel рассказывает, что обязательно нужно сделать в отпуске, чтобы он оставил после себя только лучшие впечатления.

Топ-10 вещей, которые вы обязаны сделать в отпуске pexels.com

Забыть про работу

Это — первое и основное правило хорошего отдыха. В отпуске работать категорически нельзя. И даже если вам кажется, что без вас на работе остановятся процессы и все сразу станет плохо — поверьте, вам только кажется. А для того, чтобы ваше отсутствие не разрушило рабочий процесс, нужно подготовиться — делегировать полномочия тем, кто временно будет вас замещать, рассказать о тонкостях и нюансах, подготовить «шпаргалки» или план действий в экстренном случае. И не забудьте всех предупредить, что вы в отпуске.

Хорошая подготовка позволит избежать непрекращающихся звонков вам с вопросами о том, как выполнить ту или иную задачу. А если у вас совсем уже не выходит забыть про работу — выделите на нее один час в день. Этого хватит, чтобы проверить почту, ответить на срочные письма и убедиться, что все в порядке.

Провести день без телефона

И без интернета. Да, это может быть сложным, но в наше время непрекращающихся потоков информации из разных источников этот день станет настоящим детоксом для ума и психики. А еще вы заметите, что ничего не произойдет, если вы не ответите на псевдосрочный звонок или узнаете новости на следующий день. А если вы слишком сильно переживаете, что с вами вдруг не смогут связаться — предупредите заранее, что на звонки не будете отвечать, а за «старшего» на один день оставьте кого-то из близких.

Топ-10 вещей, которые вы обязаны сделать в отпуске pexels.com

Выспаться и побездельничать

Это еще один важный аспект хорошего отпуска. В рабочие будни жизнь большинства из нас подстроена под график, по которому на работе нужно быть в 8-10 часов утра. А выходные зачастую уходят на попытки решить все бытовые вопросы сразу. Поэтому долгий сон и ничегонеделанье — идеальные занятия для первых дней отпуска. Только не злоупотребляйте этим — даже на отдыхе нужно соблюдать режим дня. Иначе по возвращении вас ждет тяжелая адаптация к трудовым будням, которая может закончиться постотпускной депрессией.

Гулять до рассвета

Несмотря на то, что режим дня все же нужно соблюдать, разок-другой в отпуске можно и загулять до утра. Особенно, если вы находитесь в курортном или популярном у туристов месте. Развлечений там масса. Или если это ночь песен и задушевных разговоров у костра на природе. Рассветы прекрасны, где бы вы не находились. И хоть один из них нужно обязательно увидеть.

Объесться фруктами и ягодами

Конечно, в отпуске многие из нас не очень ограничивают себя в еде или напитках. И не надо (в рамках здравого смысла, конечно). Но не съесть в это время кучу сезонных или диковинных фруктов или ягод — это ошибка. Они вкусные, свежие и очень полезные для здоровья. А еще они отлично подходят на жаркие дни, когда частенько хочется съесть что-то легкое и сочное.

Загореть

Загар — символ отпуска. Где бы вы ни находились — на море, в горах или в городе — получить бронзовый оттенок кожи можно везде. А потом, по возвращении, он не только будет помогать вам выглядеть более отдохнувшим, но и напоминать о том, как хорошо прошел ваш отпуск. Но злоупотреблять не стоит — длительное пребывание на солнце может быть опасным для кожи, поэтому подходите к принятию солнечных ванн с умом и не забывайте про солнцезащитные кремы.

Топ-10 вещей, которые вы обязаны сделать в отпуске pexels.com

Научиться чему-то новому

Это может быть все, что угодно — несколько уроков экстремального вождения, подводного плавания или фламенко, пара фраз на иностранном языке или необычное блюдо. А может, вы захотите начать осваивать какой-то вид спорта. Или попробуете новое занятие, которое в будущем может стать хобби. Все варианты хороши. Главное, что новый навык подарит вам кучу впечатлений и эмоций, а процесс может понравиться вам настолько, что вы и дальше будете развиваться в выбранной сфере.

Посетить места из виш-листа

У каждого из нас есть список мест, где бы мы очень хотели побывать, но никак руки не доходят. Или ноги. Выберите хотя бы одно и обязательно посетите его во время отдыха. Особенно это подойдет тем, кто проводит отпуск дома. Поблизости (или не очень) наверняка есть много мест, которые когда-то показались вам интересными.

Топ-10 вещей, которые вы обязаны сделать в отпуске pexels.com

Много общаться с родными и друзьями

Наверное, каждый взрослый человек из-за постоянной занятости недостаточно общается со своей семьей. И если с партнером или детьми вы встречаетесь хотя бы по вечерам дома или проводите выходные, то родители или бабушки с дедушками часто остаются без внимания. Да и с друзьями удается видеться не так часто, как хотелось бы или как это было раньше. И отпуск — прекрасное время проведать родных, придумать интересные совместные занятия с семьей и друзьями.

Побыть в одиночестве

Выделить время на то, чтобы побыть с собой наедине, очень важно. Его вы можете посвятить на занятия, которые интересуют только вас, бесцельные неспешные прогулки или просмотры любимого сериала. Вариантов много, главное — выбрать то, что хочется сделать именно вам. А еще время наедине с собой помогает освежить мысли, разобраться в своих желаниях или попросту услышать себя.

Ранее OBOZREVATEL Travel рассказывал о том, где отдохнуть на море в Украине.

Оплата

Предприятие, на котором числится работник, должно выплатить ему деньги не позднее, чем за 3 дня до даты, указанной в заявлении. В ситуациях, когда отпуск начинается с 1 по 8 января, сотрудник получает деньги в декабре – не позднее последнего рабочего дня в месяце. Добавочные сутки (за праздники) не оплачиваются, что регламентируется Трудовым кодексом.

Важно! Если сотрудник отдыхал с 01.01 по 22.01.2019 года, бухгалтерия оплатит лишь 14 дней. 8 праздничных – за свой счет.

Когда идти в отпуск?

Когда идти в отпуск? Летом или Зимой? Как лучше всего написать заявление на отпуск, чтобы побольше отдохнуть? Все эти вопросы приходят на ум перед уходом в долгожданный отпуск. Но, как быть в выигрыше?

Выгоднее идти в отпуск летом, что большинство людей и делает, можно отдохнуть на природе или купив дешевые авиабилеты у нас на сайте, улететь в жаркие страны, где есть море и песок, забыть обо всех проблемах, которые остались на рабочем месте.

Идти в отпуск зимой лучше всего тем, кто не переносит жару и любит заниматься зимними видами спорта, каждый может решить сам, когда ему идти на заслуженный отдых.

Забыли упомянуть про летние отпуска, множество людей думают, что идти в отпуск летом лучше всего чтобы, набраться сил, укрепить здоровье, но это заблуждение. Не забываем, что после отдыха у вас не только падает иммунитет и здоровье печени, но и начинают шалить нервы от аэрофобии (страха летать на самолетах). Многим людям противопоказано находиться на солнце из-за давления и проблем с кожей, список можно продолжать до бесконечности.

Рискнем дать вам совет о том, когда пойти в отпуск лучше всего, это такие месяца как март , апрель, сентябрь и октябрь. Проще всего вам будет восстановить силы и иммунитет после долгой зимы или после изнуряющего лета.

При возникновении вопроса, когда вам идти в отпуск, не забывайте о здоровье, которое вы должны поправлять, а не убивать. Вернемся к вопросу, когда выгоднее пойти в отпуск. Выгоднее всего писать заявление на рабочие дни с понедельника по пятницу, так вы сможете продлить свой отпуск еще на два выходных дня.

Выгоднее идти в отпуск тогда, когда нет праздников и больше всего рабочих дней, к таким месяцам можно отнести апрель или декабрь. Самые невыгодные для отпуска месяца:май, январь.

Зато с помощью невыгодных месяцев можно хорошо продлить себе отпуск, например в конце декабря взять отпуск на неделю и всю первую неделю января можно дополнительно отдыхать. Такой метод подойдет тем, кому нужно пойти в отпуск более чем на неделю, но все отпуска уже отгуляли.

Длительность

В Федеральном законе «Об отпусках» с внесенными изменениями в ст. ст. 45-46 сказано, что их минимальная продолжительность для рабочих составляет 28 календарных дней. У отдельных категорий граждан он продлен:

У инвалидов – 30 суток.
У работников гражданской службы – 30 суток.
У преподавателей – 42-56 суток.
У рабочих вредных производств (химических, оружейных) –49-56 суток.

Рабочие и служащие получают добавочные 1-10 дней за выслугу лет. Право на отпуск сотрудники получают, проработав 6 месяцев в компании, что регламентируется ФЗ «Об отпусках» и письмом Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Что нужно знать?

Отпуск сотрудникам предоставляется каждый год.
Воспользоваться правом, определенным Трудовым кодексом, сотрудники могут в течение года и до конца следующего. По окончании указанного периода отпуск «сгорает».
Законодательство не ограничивает максимальную длительность оплачиваемого отдыха.
На период отдыха за работником сохраняется место и заработная плата.
Авансом отпуск не дают.

Важно! Работник вправе делить законный отпуск на несколько частей, даже по 2-3 суток. Работодатели выступают против подобного дробления, потому что оно усложняет начисление отпускных и учет оплаты труда, влечет ошибки и штрафы. Администрация и подчиненные находят компромиссный вариант – деление на 2 части по 2 недели.

Кому нужен короткий отпуск?

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

Вспомним про календарные дни

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.

Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.

Это важно знать: Отказ от отпуска по графику

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней. рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Вред для здоровья

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Рекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):

(…) Конференция, приняв Конвенцию 1 , обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (…)

2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

Читайте также: