Сколько декрет в италии

Опубликовано: 20.04.2024

В прошлое воскресенье министр труда и соцзащиты Ирина Костевич заявила, что декретный отпуск на три года — это «очень дорогое удовольствие». Она привела в пример размер пособия на ребенка, которое больше минимальной зарплаты. На самом деле чиновники давно уже намекают, что отпуск по уходу за ребенком в Беларуси все же придется сокращать. Onliner.by попробовал разобраться, реально ли сейчас это сделать и какие есть проблемы.

Каким декрет был раньше?

Отпуск по уходу за ребенком в Беларуси не всегда был три года. К примеру, в начале 1980-х декрет длился 6 месяцев. Потом его увеличили до 1,5 года, благодаря чему страна получила всплеск рождаемости в 1982—1984-х. Позже добавился неоплачиваемый период, еще 1,5 года к отпуску.

Самый большой эффект дало увеличение отпуска с 6 месяцев до 1,5 года. А после того как с 1991-го весь период стал оплачиваемым, такой эффективности уже не было. Из-за развала Союза и экономических проблем рождаемость падала, последствия Чернобыля тормозили реализацию репродуктивных установок. Люди не то чтобы не хотели рожать — они откладывали это дело на потом.

Сейчас в детские сады не всегда легко попасть, а вот в советский период в Беларуси была достаточно хорошая дошкольная инфраструктура, существовала система ведомственных садов и яслей при заводах и государственных предприятиях.

До 1991-го было 1,5 года оплачиваемого декретного отпуска и еще 1,5 неоплачиваемого. Потом из-за последствий аварии на ЧАЭС было принято решение, что оплачиваемыми должны быть все три года — из расчета, что это поможет людям и благоприятно скажется на их здоровье.

И вот уже 30 лет Беларусь существует с трехлетним оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Каких-то глобальных изменений в этом вопросе не было.

Какие варианты сокращения декретного отпуска предлагали власти?

В конце ноября Александр Лукашенко сказал, что он «считает важным обсудить также возможность сокращения отпуска по уходу за ребенком, который в Беларуси сейчас длится до достижения детьми трех лет и является одним из самых продолжительных в мире».

Через три недели министр труда и соцзащиты Ирина Костевич даже предложила возможные варианты: оставить три года, из них только два оплачиваемых, либо два года для всех, три — для многодетных.

Еще через пару недель появилась новость: декретный отпуск сокращать не будут. Тем не менее напомним: в 2015 году говорили, что повышения пенсионного возраста не будет, но в 2017-м началась полноценная пенсионная реформа. А ведь пенсионеры получают деньги там же, где и декретницы — в фонде соцзащиты, который уже несколько лет испытывает финансовый стресс и требует дотаций.

Во сколько Беларуси обходится трехлетний декретный отпуск?

Главная проблема, по которой встает вопрос о сокращении декретного отпуска, — нехватка денег в фонде соцзащиты. Судите сами: если в 2014-м бюджет давал фонду 1,5% от всех поступлений, то на этот год запланировано уже 8,5%.

Практически каждый «житель» этого условного города не работает на условиях полной занятости и получает ежемесячное пособие от государства: 472 рубля на первого и 670 на второго и последующих детей. В этом году на пособия декретницам запланировано потратить 1,5 миллиарда рублей.

Какой может быть эффект от сокращения?

В 2019 году эксперты BEROC Катерина Борнукова и Дмитрий Крук подсчитывали экономический эффект от сокращения декретного отпуска с трех до двух лет. Он составит примерно 2,7% ВВП. Почему? Потому что женщины, сидя дома с детьми, не вносят никакого вклада в экономику, и сокращение декретного отпуска уменьшило бы эти потери.

Мамы в декрете: яслей нет, няня стоит около $200 в неделю

Исследовательский центр ИПМ совместно с BEROC в 2020 году провел опрос, согласно которому 80% опрошенных считают три года оптимальными для декретного отпуска. 72% опрошенных провели в отпуске по уходу за ребенком все три года. А вот те, кто вышел раньше, сделали это по финансовым причинам.

Между тем почти 11% опрошенных готовы на два года декретного отпуска с повышенным пособием, еще 10% колеблются, так как не полностью уверены в таком варианте. Мы спросили у двух мам, которые были в декретном отпуске, как они оценивают возможность его сокращения?

Татьяна была в декретных отпусках трижды. Из первого вышла на работу, когда ребенку исполнился год. В последующие два раза так не поступала и воспользовалась возможностью побыть с детьми до их 3-летнего возраста.

— Из первого декрета я вышла, когда ребенку был год. У меня получилось это сделать, потому что моя зарплата позволяла нанять няню и еще у меня оставались деньги на жизнь.

А няня, между прочим, берет $3,5 в час (выходит почти $200 в неделю при 8-часовом рабочем дне. — Прим. Onliner).

Татьяна, как мама троих детей, скептически относится к идее, что ребенка можно отдать в сад в 2-летнем возрасте:

— Думаю, очень маленьких детей отдают в сад те родители, которые попали в безвыходную ситуацию.

А тут предлагают оставить этих маленьких цыплят в саду в два года. Вот говорят, что за границей декрет длится три месяца, но там зарплата позволяет маме нанять няню. Мама ходит на работу, с малышом сидит няня.

Также многодетная мама считает, что пособие является важной финансовой поддержкой семьи.

— Когда заканчивается декретный отпуск, то заканчиваются и выплаты, становится сложнее. Благо меня поддерживает муж. А что делать, если мама одна воспитывает детей, ее декрет закончился, а ребенок не готов пойти в сад? — говорит Татьяна и делает акцент, что далеко не каждый работодатель рад видеть у себя маму двоих-троих детей.

«Очень сложно через 3—5 лет декрета вернуться в свою сферу»

Похожая точка зрения у Дарьи, которая уходила в декрет дважды:

— Кто бы что ни доказывал, считаю, что до трех лет ребенок не готов к детскому саду. Одно дело — оставить малыша на несколько часов с бабушкой или няней, другое — полноценно с утра до вечера водить его в сад, когда он ничего не понимает, его психика незрелая. Поэтому я считаю, что должны оставаться три года декретного отпуска.

При этом Дарья говорит, что на маме ребенка длительный декрет не всегда сказывается положительно.

— Очень сложно через 3—5 лет декрета вернуться в свою сферу. Фактически на работе придется начинать с нуля, даже если ранее был опыт, — объясняет она. — Поэтому считаю, что мама должна работать уже сразу после родов, только это должно быть ограничено по времени — час-два в день.

— Для этого нужно задействовать помощниц в виде бабушек или нянь. У нас есть стереотип, что женщина должна сидеть с ребенком и при этом все успевать: нести на себе весь быт и не унывать в декрете. Так не получится.

Нам с мужем сначала помогали бабушки, а потом мы взяли няню, которая приходила раз или два в неделю и очень меня разгружала.

Эксперт: «Многие дети уже в два года готовы идти в сад, но у нас не хватает инфраструктуры для таких малышей»

Ведущий специалист исследовательского центра ИПМ по социальным исследованиям Наталья Щербина отмечает, что вопрос о сокращении декретного отпуска назрел. Более того, женщины, которые находятся в декретном отпуске три года, потом сталкиваются с проблемами квалификации.

Наталья обращает внимание: если женщина до декрета потратила пять лет на образование, получила какой-то опыт работы до рождения ребенка и за три года потеряла квалификацию или профессиональные навыки — это не может не повлиять на будущие доходы женщины и всей семьи. Быстро нагнать свои вынужденные «убытки» получается не у всех, ведь и после декрета у нас в основном женщины продолжают заниматься детьми.

Из-за этого восполнить профессиональные потери и потери в заработке достаточно сложно, пока дети находятся в дошкольном возрасте. Таким образом, накопленный женщинами капитал — учеба, опыт работы — размывается за такой длительный период, — отмечает эксперт.

Еще одна неявная проблема — финансовые сложности в случае развода. По статистике, в Беларуси распадается каждая вторая пара. А дети чаще остаются с матерями, и тогда зарплата женщин становится основным доходом для таких неполных семей.

— Соответственно, если у женщины были потери во время отпуска по уходу за ребенком и семья стала неполной, наверстать упущенное станет еще сложнее. Такая семья может попасть в уязвимое финансовое положение. Это тоже отражает статистика — мы видим, что в неполных семьях детская бедность растет, — говорит Наталья.

Согласно данным на 2018 год, в сельской местности среди всех бедных домохозяйств, где есть дети до трех лет, 12,2% составляют семьи, где не работает женщина. Доля бедных домохозяйств, где работают оба родителя, составляет только 5,7%.

По идее, сокращение декретного отпуска в какой-то степени помогло бы решить эти проблемы. Но есть препятствия. И самое главное — отсутствие инфраструктуры. В Беларуси не развита система яслей, а услуги няни или частных детских садов, как уже упоминалось, стоят довольно дорого. И позволить их себе сможет далеко не каждая семья. Поэтому многие женщины просто вынуждены находиться в декрете все три года.

— Как показывает статистика, в среднем у нас отправляют детей в сады в возрасте 2,6 года. Многие дети уже в 2 года готовы идти в сад, но у нас не хватает инфраструктуры для таких малышей. Наши опросы показали, что особые проблемы с садами есть в больших городах, — отмечает специалист.

Сколько длится декретный отпуск у наших соседей?

Россия

Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет. Пособие по уходу выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет, по общему правилу оно составляет 40% от среднего заработка человека, ухаживающего за ребенком. То есть человеку со средней зарплатой по Беларуси начислили бы примерно 550 белорусских рублей.

Украина

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком длится три года. Далее имеется возможность оформить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до шести лет по медицинским показаниям — в связи с частыми болезнями ребенка (работодатель обязан сохранить место за своим сотрудником). Сумма декретных не меняется несколько лет, она составляет 41 280 гривен, это около 3800 белорусских рублей. Около 10 000 гривен — примерно 900 белорусских рублей — выплачивают сразу, оставшуюся часть разбивают на три года.

Польша

Отпуск по беременности и родам зависит от количества рожденных детей, минимальная его продолжительность составляет 20 недель, пособие в этот период составит 100% зарплаты матери. Отпуск по уходу за ребенком также зависит от количества единовременно рожденных детей и составляет 32 недели при рождении одного ребенка и 34 — при рождении нескольких. Данный отпуск можно разделить на части и использовать до достижения ребенком возраста шести лет. В этот период пособие составит 60% зарплаты. Кроме того, существует так называемый отцовский отпуск, который составляет 14 недель.

Литва

Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет три года, однако на третий год пособие уже не выплачивается. Размер пособия зависит от периода его получения и зарплаты того, кто оформлен в отпуске. Можно получать пособие на протяжении двух лет, и тогда в первый год будут платить 54,31% вашей зарплаты и 31,03% во второй год. При получении пособия в течение одного года ежемесячная выплата составит 77,58% от зарплаты.

Латвия

Так называемое родительское пособие можно получать до достижения ребенком одного года (оно составит 60% от зарплаты) либо полутора лет (43,75% зарплаты). Далее выплата пособия в размере 70 евро продолжается до 18-летия ребенка.

Какие есть варианты решения проблемы?

В соседней России в декретном отпуске можно провести три года, но оплачиваются лишь первые полтора. При этом пособие привязано к средней зарплате матерей, которую они получали до декрета.

— Если зарплата была высокая, то есть определенные выгоды. Если низкая и выходит низкое пособие, то женщины стараются выйти на работу раньше, — говорит Наталья.

В Беларуси этот рынок не развит. Нет спроса на услуги нянь или детских садов, и стоит это достаточно дорого.

— То, что у нас есть, — это эксклюзивные варианты. Их мало, они дорогие. Клиентский сегмент здесь не меняется десятилетиями — это достаточно обеспеченные люди. Частные детские сады больше всего представлены в Минске и Минской области. К примеру, в Могилеве только один частный детский сад. В принципе, а почему их должно быть много, если у нас три года можно сидеть с детьми? — добавляет эксперт.

Наталья приводит в пример Литву, опытом которой можно было бы воспользоваться. Там существует вариант государственной поддержки, когда расходы на содержание частного сада частник делит вместе с государством, ведь и государство заинтересовано в том, чтобы куда-то пристроить детей.

В Вильнюсе есть проблемы с садами в некоторых микрорайонах, и когда родители согласны водить ребенка в частный детский сад, то какую-то часть оплаты городские власти компенсируют.

Частник все сделает сам, а государство поддержит спрос субсидиями. Это в интересах и семей, и властей.

— Я не думаю, что отправка всех на работу на год раньше и экономия на пособиях — это конструктивное решение проблемы сокращающихся ресурсов, особенно в условиях драматического падения рождаемости, — полагает Наталья. — Но если целью нашей семейной политики станет создание благоприятных условий для семей с детьми и предоставление семьям максимально широких возможностей для совмещения рождения детей с профессиональными обязанностями, мы сможем рассчитывать как на активную занятость женщин, так и на увеличение рождаемости.

По словам Натальи, государство в конечном счете получит свою выгоду. Часть женщин выйдет на работу раньше, они начнут делать отчисления в ФСЗН. Это бонус для государства.

Если привязать размер пособия по уходу за ребенком к периоду выплат, семьи смогут рассчитывать на бóльшие выплаты в случае менее продолжительного отпуска. Бонусом для семьи в таком случае будет возможность выбора подходящих вариантов отпуска по уходу за ребенком. При этом эксперт добавляет, что если уж менять схему декретных отпусков, то важно подготовиться и предложить различные варианты:

— Развить систему государственной поддержки частных дошкольных услуг, чтобы они были разнообразными, на любой вкус и кошелек. Тогда сокращение отпуска по уходу за ребенком не будет вызывать социального отторжения, не будут создаваться проблемы для семей.

Зачем создавать семьям проблемы, чтобы они еще и отложили желание родить ребенка? Ни у кого нет такой цели, мы хотим, чтобы дети рождались. Поэтому надо держать ухо востро, искать варианты, что можно сделать быстро и что будет востребовано семьями.

А если ничего не менять?

— Конечно, можно оставить конфигурацию декретного отпуска без изменений, тем более что вроде всех все устраивает. Но мы видим, что три года отпуска по уходу за ребенком — это роскошь, которая не оказывает положительного эффекта на рождаемость, ведь та продолжает снижаться, — говорит Наталья.

— Мы предполагаем, что ресурсы ФСЗН ограничены и ставятся задачи по их оптимизации. Сейчас у нас есть уникальная возможность что-то поменять практически безболезненно для рождаемости (ведь она и так снижается), а благодаря новым решениям — и максимально безболезненно для семей. Вариативность отпуска по уходу за ребенком даст семьям возможность максимально быстро адаптироваться к новым условиям, — заключает эксперт.

Привет, друзья! Под статьей и видео про расходы на ребенка до года в Италии меня спрашивали про декретный отпуск, выплаты и пособия при рождении ребенка. Про все бонусы и пособия мы поговорим в другой статье, а сегодня расскажу про декретный отпуск в Италии. Что кому положено и на какой срок.

Италия защищает будущих матерей. Но условия декретных выплат зависят от типа работы и от контракта. В Италии нет 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком с ежемесячной выплатой детского пособия в течение 3 лет. В стране нехватка рабочих мест. Поэтому часто женщины, у которых есть постоянная работа, тем более с хорошим контрактом, сами боятся потерять место и торопятся вернуться. В случае, когда родители усыновляют детей, они тоже имеют право на декретный отпуск и пособие.

Обязательный декретный отпуск в Италии называется Maternità obligatoria . Он длится 5 месяцев - 2 месяца до родов и 3 месяца после. Если беременность протекает легко, то можно пойти в декрет позже, за месяц до родов, и после родов оставаться с ребенком не 3, а 4 месяца. Если роды прошли раньше срока и фактический отпуск до родов плюс отпуск после родов в сумме получится меньше 5 месяцев, то будет пересчет и дней добавят. Если молодая мама родила двойняшек - то срок декретного не меняется. В некоторых случаях, когда мама не может оформить декретный отпуск, он оформляется на пап и называется Paternità.

Для работающих пап обязательный отпуск по рождению ребенка Il congedo obbligatorio в 2021 году составляет 10 дней с сохранением зарплаты. Раньше было всего 2 дня, но с 2019 года этот отпуск постоянно увеличивался.

Lavoratrice dipendente - наемные работники по контракту

Отпускные во время декретного составляют для работающих по контракту 80% от зарплаты. Такого работника не могут уволить с момента начала беременности и до того момента, как малышу исполнится год (кроме каких-нибудь экстренных обстоятельств). Если срок контракта истекает раньше - то тут уж на усмотрение работодателя, продлевать его или нет.

После рождения ребенка наемные работницы имеют также право на сокращение рабочего дня для грудного кормления. Если работает больше 6 часов в день, то можно сократить его на 2 часа, если меньше 6 часов - то на 1 час.

Домашние работники

Во время декретного отпуска имеют право на пособие по материнству (80% от зарплаты, выплачивает пособие Istituto Nazionale della Previdenza Sociale). Пособие начислят при условии, что перед декретным отпуском женщина выплачивала налоговые взносы: 52 взноса в течение 2 лет до декретного, либо 26 еженедельных взноса за год до декретного. Уволить беременную домработницу не могут до конца декретного отпуска. Но если она сама хочет уйти перед началом отпуска, то не обязана уведомлять заранее.

Сельскохозяйственные работники

Постоянные работницы имеют право на 5-ти месячный декретный отпуск. Также на него имеют право работницы, которые в год начала декретного не менее 51 рабочего дня официально трудились на сельскохозяйственных работах.

Сотрудники, нанятые на проект и свободные профессионалы, самозанятые

Имеют право на 5-ти месячный декретный отпуск. При этом нанятым на проект работникам декретный отпуск не оплачивается.

После того, как закончился Maternità obligatoria , женщина, работающая по контракту, может продлить декретный отпуск еще на срок до 6 месяцев. Это необязательный отпуск по уходу за ребенком, он называется Maternità facoltativa . На этот период отпускные будут составлять уже 30%. Необязательный декретный можно брать частями или использовать его для того, чтобы в дальнейшем сокращать количество рабочих часов в день.

Такой отпуск по уходу за ребенком может взять и отец. В целом, наемные сотрудники-родители в первые 12 лет жизни ребенка могут отсутствовать на работе до 10 месяцев (при некоторых условиях до 11 месяцев) за счет необязательного отпуска по уходу за ребенком Il congedo parentale . Например, мама использует полгода, а папе останется 4 месяца. Или оба могут взять одновременно по 5 месяцев, и посвятить его малышу и помощи друг другу. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить рабочим и служащим, но он не положен безработным или домработникам.

Неработающие женщины, и женщины, которым не положено пособие во время декретного отпуска, могут обратиться за государственным пособием по беременности и родам L’ assegno di maternità a carico dei Comuni o dello Stato . В 2021 году оно составляет 348,12 евро в месяц (итого за 5 месяцев декретного отпуска получится 1.740,60 euro). На него также может претендовать безработная женщина с ВНЖ или гражданством Италии, или со статусом беженца. Для запроса такого пособия годовой ISEE в 2021 году не должен превышать 17.416,66 euro (каждый год условия меняются). Оформить заявку помогут в CAF или в патронатах.

Как быть нелегальным эмигрантам? Для получения пособий нужно находиться в стране на законных основаниях. В Италии есть возможность для беременных оформить ВНЖ для медицинского лечения. После того, как вы его оформите, можете попробовать подавать на пособие.

О других бонусах для мам и детей я напишу отдельно в другой статье. Подписывайтесь на мой канал и читайте о жизни в Италии еще больше.

Декретные выплаты и условия отпуска по уходу за ребенком намного отличается от стран пост советского пространства, где в среднем женщинам предоставляется долгосрочный декретный отпуск до 3 лет с сохранением рабочего места и с выплатой декретного пособия до 1 года. В Италии же все обстоит совсем не так, сама система настроена так, чтобы женщина как можно быстрее выходила на работу и соответственно, чтобы ребенок приучался больше к самостоятельности. Многие женщины торопятся, как можно раньше выйти на работу, дабы не потерять свое рабочее место. А теперь поговорим о том какие бывают типы декретных отпусков и какова их продолжительность.

Обязательный декретный отпуск (Maternità obligatoria)

Итальянское законодательство дает право будущей маме уйти в декретный отпуск – называется «Матернита» за два месяца до начала предполагаемых родов и до трех месяцев после родов. Итого это пять месяцев, на протяжении которых женщина получает 80% от зарплаты. Это происходит при типе рабочего контракта lavoratrice dipendente .

Таким образом, если женщина не имеет никаких жалоб по здоровью и жизни малыша ничего не угрожает, она вправе обратиться в Azienda Sanitaria Locale (ASL) за специальным сертификатом о протекании беременности, после чего она может выйти в декретный отпуск за месяц до предполагаемых родов. И, соответственно, выйти из него, когда ребенку исполнится 4 месяца.

По идее, государство сохраняет рабочее место маме до одного года, если рабочий контракт не истекает раньше, потому, как работодатель может и не продлить его.

Добровольный декретный отпуск (Maternità facoltativa)

После 5 месячного периода женщина вправе продлить декрет еще на полгода, но в этом случае, ежемесячные декретные составят уже 30%, также это время можно использовать в счет сокращения рабочего дня либо брать частями. Интересно, что в декрет может выйти и папа – называется «Патернита», в этом случае родителям дается до 10 месяцев, которыми можно воспользоваться до исполнения ребенку 8 лет. Таким образом, если женщина берет еще полгода, то отец вправе взять оставшиеся 4 месяца, при желании, декретный отпуск может быть использован одновременно обоими родителями.

Какие существуют пособия на ребенка?

При оформлении таких пособий обязательным условием считается предоставление всех документов и декларации о доходах, где все предварительно проверяется INPS . Бонус выдается родителям исходя из следующих условий:

Итальянское/европейское гражданство или действующий вид на жительство Италии
Проживание на постоянной основе и прописка в Италии
Проживание совместно с ребенком
Наличие соответствующего социальным показателям дохода.
Интересно, что согласно ожидающимся изменениям, такое пособие будет выплачиваться каждому родившемуся ребенку, несмотря на гражданство и наличие постоянного в ВНЖ у родителей.

Такие выплаты могут получать также иностранки, которые легально работают в Италии и заплатившие все необходимые взносы.

Выплаты предоставляется посредством перевода на ваш счет ежемесячно, с даты рождения и вплоть до 3-х лет жизни ребенка. Это показатели 2017 года, в 2019 же году ожидаются сокращения Bonus bebè на половину, а именно с доходом до 7 000 Евро выплата составит уже 80 Евро, а с доходом до 25 000 Евро выплата будет 40 Евро в месяц. Также еще одно изменения, что пособия будут производиться только в период до одного года.

Что необходимо для получения социальных выплат на ребенка?

Быть гражданином Италии или ЕС
Иметь действующий ВНЖ
Работающие мамы, сделавшие, по крайней мере, все выплаты по материнству за три месяца за период от 18 до 9 месяцев до рождения ребенка.
Безработные матери, но которые проработали минимум три месяца, имеющие право на пособия (например, по болезни, по безработице).

Стоит отметить, что срок между потерей рабочего места и рождением малыша не должен быть больше 9 месяцев

Ожидание и рождения ребенка - один из самых ярких и волнительных моментов в жизни женщины.

Какие же права имеет работающая женщина в положении в Италии?

Для начала стоит отметить, что закон, который регулирует отношения между работодателем и беременной, называется Decreto legislativo - 26/03/2001 , n. 151 (или скачать файл у нас: DL151_2001TUmaternita.pdf).

Права сотрудницы во время беременности

1. Возможность отсутствовать на рабочем месте для проведения анализов, посещения докторов и проведения прочих манипуляций, необходимых для ведения беременности. Для того чтобы воспользоваться этим правилом, сотрудница должна заранее предупредить работодателя о дате и времени приема, указав, что в нерабочее время данные процедуры провести было невозможно. В поликлинике нужно взять документ, что вы действительно проходили контроли/сдавали анализы/и проч., где должна быть указана дата и время. Данные часы вне рабочего времени не идут в общий расчет ore di permesso, которые начисляются ежемесячно в расчетном листе.

2. Сотрудница, ожидающая ребенка, не может быть уволена с начала беременности до исполнения 1 года ребенку (при условии, что в этот период не истекает контракт. В данном случае, работодатель имеет право не продлевать его). Если работодатель пытается все-таки уволить Вас, то необходимо обратиться в Комитет равенства (Consiglieria di parità) либо в профсоюз (rappresentante sindacale) либо к юристу (legale).

3. Если работа тяжелая, вредная, по сменам, работодатель после предоставления справки о беременности обязан обеспечить более приемлемые условия труда либо предоставить иную занятость (без понижения заработной платы).

Обязательный декретный отпуск (congedo di maternità или astensione obbligatoria или maternità obligatoria)

Работающая женщина в Италии имеет право на обязательный отпуск по рождению в течение 5 месяцев. По умолчанию: 2 месяца до рождения, 3 месяца после рождения малыша. Если будущая мама хорошо себя чувствует, то она может получить справку через ASL (к концу 7-го месяца беременности) о том, что работа не угрожает ее здоровью и здоровью малыша. Предоставив эту справку, мама может уйти в декрет за 1 месяц до рождения, а 4 оставшиеся месяца будут перенесены на период после рождения.

При типе контракта lavoratrice dipendente - в течение этих 5 месяцев мама получает 80% от зарплаты последнего рабочего месяца.

В случае преждевременных родов, женщина имеет право использовать неиспользованные дни ДО родов ПОСЛЕ рождения малыша. Для этого работодателю нужно предоставить справку о родах в течение 30 дней после рождения малыша.

Если беременность прерывается по каким-либо причинам до 180-го дня беременности, то женщина имеет право на отсутствие на работе по причине болезни (обычный certificato di malattia). Если после 180 дней, то ситуация приравнивается к родам, и женщина имеет право на 5 месяцев декретного отпуска, от которого она может отказаться по собственному желанию.

Добровольный декретный отпуск (congedo parentale или astensione facoltativa или maternità facoltativa)

По истечении обязательного декретного отпуска, как мать, так и отец имею право на добровольный декретный отпуск. Его продолжительность 6 месяцев. Для матери и отца в общей сложности он не может превышать 10 месяцев. Т.е. если мама берет 6 месяцев, то папа уже сможет взять только 4. Декретный отпуск может быть использован одновременно матерью и отцом.

Эти месяцы не обязательно использовать все единовременно. Дни в счет этого декрета можно брать до исполнения ребенком 12-ти лет частично и по желанию.

В первые 6 лет жизни ребенка могут быть использованы в общей сложности 6 месяцев (мамой и/или папой). С оплатой 30% от последней полной зарплаты.

Кроме того, данный период может быть разбит на часы и таким образом родитель может работать сокращенный рабочий день до полного использования часов добровольного декретного отпуска.

Сокращенное рабочее время для кормящей мамы - время на кормление (riposi per allattamento)

До 1 года жизни ребенка кормящая мама имеет право на сокращение рабочего времени:

- в случае рабочего дня более 6 часов - 2 часа.

- в случае рабочего дня менее 6 часов - 1 час.

Данное время оплачивается в размере 100%.

В случае рождения двоих и более малышей (близнецов или двойняшек), эти часы удваиваются и могут быть использованы так же отцом. Это время на кормление может быть использовано либо ежедневно, либо аккумулятивно - по желанию матери.

При полном или частичном копировании обязательна активная ссылка на источник

По данным Национального института статистики ISTAT, в Италии неуклонно повышается процент женщин, которые рожают первого ребенка в возрасте 35-45 лет, в связи с чем все чаще останавливаются на одном наследнике. И хотя шумные и дружные итальянские семьи через энное количество лет можно будет увидеть только в фильмах, не все так грустно. Миграционные потоки компенсируют убыль коренного населения. В их числе смешанные итало-русские пары, помогающие стране выбраться из демографической ямы. Что же необходимо знать будущим мамам-иностранкам на Апеннинах?

Всеобщее право

Как мы уже писали, медицинские услуги в Италии предоставляются на почти бесплатной основе. И женщинам в положении предоставляется тот же выбор: обратиться к гинекологу в государственной больнице или частной клинике. Определенный набор анализов, амбулаторных визитов и обследований финансируется государством, на оставшуюся часть придется потратиться самостоятельно. На этом портале подробно описаны все платные и бесплатные опции. В карте медстрахования будет сделана отметка о беременности и прогнозируемом сроке родов. Нелегально находящиеся на территории страны женщины, забеременев, могут подать запрос об особом виде на жительстве (permesso di soggiorno per motivi di gravidanza). Он выдается на 9 месяцев до и на 6 месяцев после рождения ребенка. В течение этого периода депортация им не грозит. Врачебная и акушерская помощь предоставляется им на общих основаниях.

Ведение беременности

На первой консультации будущая мама получает карту беременной и программу действий на весь срок «интересного положения». Она отличается от российских стандартов – так, обязательные и бесплатные скрининги здесь платные и по желанию. За 9 месяцев в среднем делается три ультразвуковых исследования (запись на несколько месяцев вперед) и семь приемов у гинеколога. Причем он не закреплен, как в России, врачи постоянно меняются. По заверениям многих родивших в Италии, местные специалисты намного проще относятся к беременности и родам. Считают их естественным процессом и не перестраховываются назначением дополнительных лекарств и обследований.

Декретный отпуск

В Италии предусмотрен декретный отпуск как для мамы (maternità – отрезок в пять месяцев, по-разному распределяемый до и после родов, с сохранением 80% зарплаты), так и для папы (paternità – шесть месяцев, которые можно брать в любое время до того, как ребенку исполнится год). В течение полугода после рождения следует подать документы на единовременную помощь от государства в размере 2059,43 евро, подробная информация на сайте Национального института социального обеспечения INPS.

Выбор роддома

У итальянок и иностранок есть право выбрать роддом – точнее, больницу, в которой есть родильное отделения. Рекомендуется остановить выбор на государственной клинике в большом городе с отделением перинатальной патологии и реанимации новорожденных. Еще лучше, если:

в названии медицинского учреждения обнаружится аббревиатура I.R.C.C.S (НИИ и клиника «два в одном»)
а в списках услуг – культурно-лингвистический посредник (mediatore interculturale). Он будет переводить для тех, кто еще не выучил итальянский язык, и поможет советом.

Некоторые клиники обеспечены специальным оборудованием: креслами для сидячих родов, ванными для родов в воде, комнатами для гимнастики во время схваток и так далее. Портал «Наш ребенок» собрал лучшие учреждения для родовспоможения на Апеннинском полуострове – стоит прислушаться к тем, кто уже через все это прошел. Незначительное число женщин (менее 1%) пользуется возможностью рожать у себя дома, при помощи квалифицированных гинеколога и акушерки.

После выписки

Если роды прошли хорошо и у мамы с малышом нет осложнений, через три дня их выписывают. В случае с кесаревым сечением срок продлевается ненадолго – до пяти суток. Сразу после этого новорожденный приписывается к бесплатному педиатру по системе госстрахования, который:

сообщает о расписании обязательных посещений (сначала раз в неделю, затем раз в месяц, постепенно увеличивая промежуток между осмотрами)
направляет на анализы
выписывает рецепты
оказывает другую требующуюся помощь.

Вакцинация производится в соответствии с графиком, начиная с двухмесячного возраста, в санитарной службе ASL. Каждая прививка заносится в специальную книжку, без которой ребенка не записать в детский сад или школу. При ASL работают службы помощи молодым мамам. Там их обучают уходу за грудничком, помогают наладить его вскармливание, взвешивают детей и так далее. До достижения ребенком шести лет все медицинские услуги для него полностью бесплатны. А вот после за него придется оплачивать санитарный взнос «тикет», как за взрослого.

В течение 10 дней со дня рождения нового человечка, необходимо заявить об этом в ЗАГС города, где он появился на свет, или по месту прописки родителей. Это могут сделать папа или мама отдельно, если брак официально зарегистрирован. Или оба родителя вместе при отсутствии брачного сертификата. Для этого потребуются выданная больницей справка о рождении и действующее удостоверение личности. Далее на малыша запрашивается налоговый номер в налоговой службе. Без него недоступны медицинская страховка и услуги педиатра.

Если один из родителей является гражданином Италии, ребенок тоже автоматически становится итальянцем. А для получения второго, российского гражданства нужно обратиться в консульство РФ. Там данные малыша вписываются в паспорт родителя родом из России. Ждать предстоит не больше одной рабочей недели. А дети, рожденные на территории «сапожка» от иностранной пары, сохраняют гражданство папы и мамы. Они не считаются итальянцами. И до 14-летнего возраста обязаны быть вписанными в вид на жительство родителей.

Читайте также: