Сколько дней отпуска в канаде
Опубликовано: 17.09.2024
Как и в любой другой стране, в Канаде существуют свои законодательные нормы, регулирующие права и обязанности трудящихся.
Деятельность государственных предприятий регулируется законом- Canadian Human Rights Act, а частные фирмы руководствуются законом- Employment Standards Act. В указанных документах отображаются все основные положения, которые касаются размера минимальной заработной платы, продолжительности рабочего дня и даже порядка разрешения конфликтов на предприятии.
Следует также отметить, что в зависимости от профессии специалиста трудовые стандарты могут охраняться или видоизменяться. Это относится к продавцам, управленцам, людям, осуществляющим уход за больными, работающим на нефтедобыче, рыбной ловле, лесоповале и т.д.
1. Продолжительность рабочего дня.
Вне зависимости от формы собственности предприятия или организации вы имеете право на 30-минутный перерыв после каждых 5-ти часов работы. Что касается общей продолжительности рабочего дня, то в среднем она составляет 8-12 часов, однако совокупное количество рабочего времени не должно превышать 48 часов в неделю.
В Канаде вам обязательно будут доплачивать за сверхурочную работу в размере 1,5 ставки. Считается, что при этом специалист может оставаться на работе дольше положенного времени только по своему желанию. Работодатель же не может заставить подчиненного работать сверх положенной нормы, а также уволить его вследствие нежелания трудиться сверхурочно. Трудовыми стандартами также запрещены депортация и написание жалобы на работника, если он не изъявил желания работать сверх положенной нормы.
2. Заработная плата.
В большинстве провинций Канады минимальная почасовая ставка оплаты труда составляет 10,85 долларов. При этом из нее обязательно вычитаются суммы отчислений на пособие по безработице, пенсии, а также другие суммы средств, которые предусматриваются по условиям договора.
Выдача денег должна производиться с одинаковой периодичностью в установленные дни. Работник обязательно должен получить корешок с указанием суммы заработной платы и отчислений, если они были сделаны.
3. Отпуск.
Работник в Канаде имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество дней, которые могут быть предоставлены работнику для отдыха, варьируется в зависимости от провинции. Скажем, в Онтарио, Британской Колумбии, Квебеке и Альберте специалист имеет право на получение двухнедельного отпуска после года работы на предприятии. При этом выплаты производятся в размере 4 процентов от общего заработка в течение года.После пяти лет работы в
в одной компании предоставляются три недели отпуска и отпускные в размере 6% от годового заработка.
4. Льготы и гарантии.
В Канаде практически все работники находятся под защитой государства. В частности, на них распространяется большое количество различных льгот, состав которых разнится в зависимости от провинции.
5. Праздничные выходные дни.
Согласно трудовым стандартам Канады, праздничные дни должны оплачиваться. Если работник будет находиться на предприятии в такой день, его работа приравнивается к сверхурочной и оплачивается соответственно.Наниматели обязаны предоставлять работникам
выходные в следующие праздничные дни:
• New Year’s Day (Новый год) (1 января)
• Good Friday (Страстная пятница)
(пятница перед Светлым Христовым Воскресением)
• Victoria Day (День Виктории)
(понедельник перед 24 мая)
• Canada Day (День Канады) (1 июля)
• B.C. Day (День Британской Колумбии)
(первый понедельник августа)
• Labour Day (День труда)(первый понедельник сентября)
• Thanksgiving (День благодарения) (второй понедельник октября)
• Remembrance Day (День поминовения)(11 ноября)
• Christmas Day (Рождество) (25 декабря)
6.Увольнение
Трудовое законодательство Канады четко регулирует отношения, связанные с вопросами увольнения сотрудников. Существуют три причины, по которым работник может быть освобожден от занимаемой должности:
― увольнение за нарушения, выявленные в процессе работы (Fired);
― увольнение, связанное с производственной необходимостью (Laid Off);
― увольнение по собственному желанию (Quit).
Если работник полагает, что его уволили незаконно, он имеет право на опротестование решения работодателя в судебном порядке. В основном, руководитель предприятия всегда предупреждает работника о его увольнении заранее. Однако существует ряд случаев, в которых работодатель имеет право уволить сотрудника без предупреждения. В частности, так происходит, если сотрудник совершает серьезное нарушение, или же срок его работы, оговоренный в соглашении, подошел к концу. В остальных же случаях работодателю надлежит в письменном виде уведомить работника о своем решении. Если же работник не получил уведомление, то при увольнении с работы ему обязаны выплатить заработную плату за уведомительный период, длина которого будет зависеть от стажа работника на данном предприятии.
В процессе увольнения сотрудник должен получить Record of Employment. Именно этот документ подтверждает статус безработного специалиста и позволяет получать пособие (Employment Insurance).
7.Охрана здоровья и безопасности трудящихся
Каждый работник имеет право отказаться от работы, которая считается небезопасной для его жизни и здоровья. Для этого ему необходимо уведомить о своем решении работодателя, а тот, в свою очередь, обязан разобраться в ситуации и выяснить, почему на предприятии не обеспечиваются условия для безопасной работы сотрудников. При этом руководитель не имеет право уволить работника только потому, что он отказался трудиться на опасном участке работы, поскольку, по большому счету, это незаконно.
Помимо этого, в трудовом законодательстве Канады четко определены условия и последствия получения травмы сотрудником во время работы на предприятии. Вне зависимости от провинции и условий работы, специалист, получивший травму в процессе выполнения своих обязанностей, имеет право на материальную компенсацию, которую ему выплачивает Фонд Компенсации Трудящихся. Если работник получает травму на предприятии, об этом следует немедленно уведомить начальство, связаться с врачом и подать заявление в Комиссию по компенсации трудящихся, которая и принимает решения относительно возможности выплаты возмещения за нанесенный вред.
И напоследок важно отметить, что в Канаде запрещена дискриминация по любому признаку в процессе приема на работу, во время увольнения и непосредственно в течение рабочего процесса. Если вы столкнулись с дискриминацией со стороны работодателя, обратитесь в Комиссию по правам человека (Human Rights Commission) и выясните, что необходимо сделать для того, чтобы ваши интересы и права были защищены.
Количество дней оплачиваемого отпуска, которое работодатель обязан предоставить своим работникам, в большинстве стран мира регулируется на законодательном уровне, то есть государство гарантирует своим гражданам минимальный оплачиваемый отпуск. Центр экономических и политических исследований (CERP) составил список стран с самыми длинными оплачиваемыми отпусками в мире. 
31 день оплачиваемого отпуска гарантирован законодательством Франции. 
В Великобритании каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. 
В Норвегии каждому работнику положен 27-дневный оплачиваемый отпуск. 
Дания: минимум 25 дней оплачиваемого отпуска должен предоставить сотрудникам каждый работодатель страны. 
В Финляндии установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 25-ти дней. 
Гарантированный законами Швеции оплачиваемый отпуск составляет 25 дней. 
В Австрии тоже гарантированный государством 35-дневный отпуск. 
35 дней отпуска положено жителям Португалии. 
В Испании каждому положен 34-дневный оплачиваемый отпуск. 
Италия гарантирует своим гражданам 31 день оплачиваемого отпуска. 
Бельгия — страна, где каждому положен 30-дневный отпуск. 
30-дней обязательного оплачиваемого отпуска гарантирует своим гражданам также Германия. 
Новая Зеландия: там каждому жителю гарантирован 30-дневный оплачиваемый отпуск. 
Ирландия гарантирует своим гражданам 29 дней оплачиваемого отпуска. 
В Австралии каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. Как и в России. 
В Греции по закону каждому положен 26-дневный отпуск. 
В Голландии законами гарантирован 20-дневный оплачиваемый отпуск. 
Швейцария: в этой стране каждый житель может рассчитывать на 20 дней оплачиваемого отпуска. 
В Канаде законы обязывают работодателей предоставлять оплачиваемые отпуска работникам в количестве минимум 19 дней. 
Японцы — это, несомненно, страна трудоголиков. Здесь государством установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 10-ти дней. Что интересно, взять весь отпуск среди японцев считается плохим тоном, несмотря на то, что это самая перегруженная работой нация на планете. 
0 дней оплачиваемого отпуска — такие «гарантии» могут быть только в США. В самой крупной экономике мира нет каких-либо законов, по которым гражданам полагался бы гарантированный отпуск. Количество дней платного отпуска в этой стране решает исключительно работодатель. То есть работник, гипотетически, может остаться и без отпуска. 
Во дворе пусто и тихо, изредка по дороге попадаются велосипедисты и бегуны в шортах. Утренние лучи солнца пробиваются через густые ветки высоких сосен и отбрасывают причудливые тени на газон. Он пробежал по дорожке, выложенной из камней и бетонных плиток, уворачиваясь от струй воды, расстреливаемых системой орошения. Во дворе постоянно поливают газоны по утрам. Вот какая-то тетка идет на встречу с тремя собаками, едва не запутавшись в поводках. Канадцы вообще любят собак, больших и маленьких, но в силу своей лени нанимают таких вот теток, что бы они выгуливали их питомцев с утра пораньше. Девушка, наряженная в банкомат, на остановке раздает бесплатные газеты. Вот уже два месяца она стоит тут каждое утро, даже в плохую погоду работает, укрываясь зонтом от дождя. Приближаясь ко входу в метро наш герой столкнулся с мощным потоком теплого и сухого ветра. Это подъезжает электричка – нужно поторопиться. Редкие пассажиры спешат, сбегая вниз по лестнице. В окошке приветливый контроллер улыбается и желает пробегающим доброго утра. Еще только семь утра, но в вагоне всего несколько свободных мест. Многие начинают рабочий день рано, чтобы пораньше вернуться домой, а кто-то просто добирается на работу по нескольку часов и вынужден вставать в такую рань и работать как белка в колесе за 10 баксов в час. Расположившись у окошка, наш канадец достал очередную умную книжку в тысячу страниц и принялся читать. На каждой станции прибавляется все больше пассажиров и уже едва хватает места для новых. У каждой станции свой колорит и даже свой запах. Например Bathurst всегда пахнет кофе и сдобными будочками. Там прямо внутри есть очень популярная кафешка, куда мы всегда заруливали пока жили в том районе первое время. Люди заходят со стаканами и выпечкой, перекусывая на ходу.
Наш канадец вышел из вагона и направился к выходу по длинному коридору, расписанному в детской тематике. Ему нравится этот город с его необычным сочетанием культур и национальностей, районы не похожие друг на друга и люди, улыбающиеся при встрече. Он видел много разных городов, но Торонто особенный. У этого города есть душа, этот город живет! И только русский рэп в наушниках иногда напоминает о родине. Все плохое постепенно забывается и хочется просто жить новой жизнью. Он побежал по ступенькам наверх и через минуту оказался в самом центре Северного Йорка. North York еще один интересный район Торонто, это как маленькая копия даунтауна с бизнес-центрами и небоскребами из бетона и стекла. Тут можно найти филиалы почти всех более-менее крупных банков, почтовых офисов и огромное количество ресторанов и кафе на любой вкус. Прямо на выходе из метро на небольшой площади работает фонтан, дальше вода стекает по каналу вниз в парк, где можно посидеть на лавочке и насладиться утренним воздухом. Двое полицейских на велосипедах стоят на перекрестке в ожидании зеленого света. В шлемах и шортах они выглядят весьма глуповато, но велики у них классные. Тридцатиэтажный небоскреб сверкает, отражая лучи солнца своими стеклянными боками. Здесь и работает наш канадец. Он зашел в большое лобби с пятиметровым логотипом компании на стене, (на таком фоне ресепшн выглядит как журнальный столик в углу) и поспешил к скоростному лифту. Лифт тоже не маленький, весь в зеркалах и с кондиционером. Сюда легко можно загнать 3 мотоцикла или Дэу Матис. Всего за 10 секунд лифт легко затаскивает пассажиров на 25 этаж, при таких перегрузках и на самолете можно не летать. Канадец разблокировал тяжелые стеклянные двери и вот он заходит в офис.
Снова электричка, газетки, разноцветные пассажиры и вот мы дома. Странно, что при таком количестве высоток в этом районе почти нет людей на улице. Видимо, все они заняты работой или учебой и не имеют привычки сидеть на лавочке, перемывая кости прохожим. Канадец переоделся и выкатил свой любимый велосипед с балкона. Время вечерней прогулки с ребенком. Для детей в Канаде есть все, даже продают специальные кресла для велосипедов, шлемы и солнцезащитные очки, начиная с грудного возраста. Проехав по дворам через дорогу большой и маленький канадцы очутились в большом парке. Велосипедная дорожка в несколько километров пересекает весь парк, ныряет в туннель под автострадой и упирается прямо в озеро Онтарио. Так приятно нестись на велосипеде вниз с холма, рассекая воздух. Вокруг лес, поляны, пруды, гигантские сосны и каменные глыбы. Через пятнадцать минут выезжаем на набережную, где сотни и сотни велосипедов, бегунов на роликах и просто прогуливающихся семеек наслаждаются вечерним бризом. Молодые папаши совершают вечерние пробежки или покатушки на роликах, толкая перед собой коляски. На берегу, на поляне под деревьями сидит группа барабанщиков и настукивает просто неземную музыку, которую можно слушать часами. Они тут почти каждый вечер собираются, и многие прохожие останавливаются послушать это чудо. Наш герой переключил скорость и погнал вдоль берега, объезжая других велосипедистов. Вот на пути красивый белый мост через реку, прохожие фотографируются на мосту и смотрят вниз. Дальше стоят элитные небоскребы с фонтанчиками и лавочками во дворе, а еще с километр на запад начинается большой парк на полуострове. Туда и направляются наши канадцы.
Прокатившись по многочисленным деревянным мостикам через ручейки и пруды, можно остановиться на берегу и полюбоваться видом. Все это было создано человеком, но так естественно и тонко, что выглядит как природное творение. Песчаный берег плавно переходит в галечный, дальше навалены огромные булыжники друг на друга, по которым стекает ручеек. На мысе возвышаются сосны, а под соснами стоят лавочки для отдыхающих. На горизонте можно видеть Торонто даунтаун и самолеты, заходящие на посадку. Тут и там раскатывают яхты, моторные лодки и скутеры. Чайки летают над волнами в поисках вкусненького, и буквально выхватывают из рук все съестное. Маленький канадец уселся на гальке и стал бросать камни в воду. Глупые чайки пытаются схватить камни на лету, но сильно нервничают, когда понимают, что их обманули. Ну вот, когда ребенок и чайки заняты, можно спокойно посидеть и полюбоваться красотой.
Канада Трудовой кодекс ( французский : Код Canadien дю изнурение ) (Кодекс) является Закон о Парламенте Канады закрепить определенные уставы уважая труд . Целью Кодекса является облегчение производства за счет контроля забастовок и локаутов , безопасности и гигиены труда , а также некоторых стандартов занятости.
Вообще говоря, Кодекс применяется только к тем отраслям, в которых федеральное правительство имеет юрисдикцию, а не к провинциям. К этим отраслям относятся: радиовещание , телекоммуникации , чартерные банки, почтовая служба , аэропорты и воздушный транспорт, морские перевозки и навигация, межпровинциальные или международные перевозки (например, автомобильные, железнодорожные, паромные или трубопроводные). Это также относится к предприятиям на территориях, в резервациях коренных народов и некоторых корпорациях короны. Он также применяется к Королевской канадской конной полиции (RCMP) и вооруженным силам , а также к тем, на кого распространяется действие (ныне отмененного) Закона о взаимоотношениях с персоналом государственной службы (RS 1985, c. P-35) или его преемника Закона о модернизации государственной службы (2003 г., с. 22) .
Содержание
Происхождение
Индустриализация в Канаде, как и везде, принесла с собой все более низкие стандарты занятости. Работодатели часто пользовались преимуществами своих работников, не предоставляя им практически никаких элементов охраны здоровья и безопасности на рабочем месте и не предоставляя гарантии занятости . Когда рабочие объединялись в профсоюзы , переговоры между работодателем и профсоюзом часто затягивались или прекращались полностью. В этих случаях профсоюзы использовали бы такие методы, как забастовки и саботаж, чтобы внушить работодателю идею о том, что рабочие имеют права как люди и даже заслуживают уважения. Тогда профсоюзы часто укрепляли солидарность между рабочими даже в разных отраслях. В ответ правительство Канады создан Закон Согласительная от 1900 г. Этот закон создал федеральный Департамент труда , целью которого было содействовать урегулированию трудовых споров и содействие справедливой заработной платы и условий для работников. До принятия закона споры решал генеральный почтмейстер.
Департамент не добился больших успехов, но решил, что им необходимы полномочия для примирения между профсоюзом и работодателем. После забастовки на угольном месторождении Летбридж в 1906 году это требование стало первостепенным и было внесено в Закон о расследовании производственных споров 1907 года (IDI). Этот закон также ввел обязательное расследование трудовых споров, запрет на прекращение работы до завершения расследования и требование компромисса. Поскольку промышленность продолжала сопротивляться требованиям, предъявляемым профсоюзами, организации росли и начали разрабатывать крупномасштабную тактику, такую как всеобщая забастовка в Виннипеге . Это вызвало еще больший страх в правительстве по поводу профсоюзов и привело к принятию дальнейшего законодательства.
Во время Второй мировой войны правительство военного времени приостановило действие провинциального трудового законодательства и закона IDI. Однако Правила трудовых отношений во время войны ( приказ Совета PC 1003) от 1944 г. вводили положения о сертификации профсоюзов, что привело к временному роспуску и объявлению вне закона основных союзов солидарности в Канаде (включая IWW и One Big Union ). WLRR также ввел обязанность добросовестно встречаться и торговаться , запретил недобросовестную трудовую практику и ввел совет по трудовым отношениям.
В 1948 году этот приказ о совете и закон IDI были объединены в Закон о производственных отношениях и расследовании споров . В 1967 году этот закон был консолидирован вместе с другими законодательными актами в качестве части V Трудового кодекса Канады (SC 1966-67, c. 62). Он вступил в силу 1 января 1968 года.
Существенные поправки были внесены в эту часть Кодекса в 1973 году. Эти поправки включали расширение прав на ведение переговоров для некоторых ранее исключенных групп (например, руководителей, нанятых специалистов и т. Д.) И расширение юрисдикции совета по трудовым отношениям с включением правоприменительных и корректирующих полномочий. . Также введены положения о корректировке технологических изменений. Наконец, в 1988 году Кодекс был переиздан как часть пересмотренного Устава Канады (RSC 1985, c. L-2.), В котором Часть V стала Частью I.
Законодательство
Кодекс разделен на три отдельные части. Первая часть касается коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями. В основном это происходит из Закона 1948 года о трудовых отношениях и расследовании споров . Вторая часть касается здоровья и безопасности на рабочем месте . Третья часть касается стандартов занятости, но в основном зависит от провинциального законодательства для каждой области занятости.
Часть 1: Производственные отношения
Эта часть Кодекса разделена на семь разделов и касается коллективных переговоров , разрешения споров , забастовок и локаутов . Это, в первую очередь, устанавливает основные свободы, в соответствии с Конвенцией C87 в Международной организации труда , установив, что сотрудники «свободно вступать в профсоюз по своему выбору и участвовать в его законной деятельности» [S.8 ( 1)] и работодатели также могут создавать свои организации.
Разделы III, IV, V.1 и VI определяют процедуры и правила ведения коллективных переговоров. Короче говоря, профсоюз работников или организация, представляющая работодателей, должны сначала быть сертифицированы Советом по трудовым отношениям Канады, состав и процедуры которого подробно описаны в Разделе II. Кодекс возлагает на обе стороны обязанность встречаться и вести переговоры «добросовестно и прилагать все разумные усилия для заключения коллективного договора» [s.50 (a) i, ii].
Роль Канадского совета по трудовым отношениям состоит в том, чтобы толковать кодекс и расследовать утверждения о несправедливой трудовой практике и недобросовестных переговорах. Раздел V подробно описывает роль Федеральной службы посредничества и примирения. Он «отвечает за налаживание гармоничных отношений между профсоюзами и работодателями, помогая им в переговорах по коллективным соглашениям и их обновлению». [s.70.1 (1)] Они являются сотрудниками Управления занятости и социального развития Канады (ранее - Отдела кадрового развития Канады) и подчиняются министру труда .
Разделы V.1 и VI устанавливают условия для забастовок и локаутов. До того, как произойдет такая остановка работы, в результате тайного голосования должно быть получено большинство желающих прекратить работу. Однако это не может произойти в течение срока действия соглашения, только после его истечения. Профсоюз (в случае забастовки) или работодатель (в случае локаута) должен уведомить министра труда за 72 часа до того, как может произойти остановка работы. Министр может предотвратить или прекратить приостановку работы, назначив сотрудника по примирению, комиссара или правление для посредничества в переговорах. Раздел 100 Кодекса устанавливает лимит в 1000 долларов в день для незаконных локаутов или забастовок.
Также следует отметить, что в Подразделении IV предусмотрены специальные меры на случай перерывов в работе из-за технологических изменений. Он также позволяет вычитать профсоюзные взносы из заработной платы работника и, в случае религиозных возражений, направлять удержанную сумму в зарегистрированную благотворительную организацию, по взаимному согласию между работником и профсоюзом. Раздел V.1 запрещает остановки работы «в той степени, в которой это необходимо для предотвращения непосредственной и серьезной опасности для безопасности или здоровья населения». [s.87.4 (1)]
Часть 2: Охрана труда и техника безопасности
Эта часть Кодекса касается поддержания здоровья и безопасности работников на рабочем месте. Она фокусируется на признании и предупреждения о опасности . В начале этой части говорится, что цель здесь «состоит в том, чтобы предотвратить несчастные случаи и причинение вреда здоровью, возникающие в результате работы, связанные с ней или возникающие в ходе нее». [s.122.1]
В статьях 124 и 125 изложены обязанности работодателей в отношении здоровья и безопасности своих сотрудников. Предоставляется список из 45 общих и конкретных обязанностей, которым должен следовать работодатель. Например, эти обязанности включают предоставление средств первой помощи , питьевой воды , санитарных и личных помещений (например, туалетов ), предписанных защитных материалов, оборудования, устройств и одежды , руководств по технике безопасности в телекоммуникационных компаниях и других отраслях промышленности и т. Д. Эти обязанности выходят за рамки рабочего места и включают все области, в которых сотрудник может путешествовать в течение рабочего дня. Работодатели несут ответственность за сотрудников, то есть перед теми, с кем они состоят в трудовых отношениях. Кроме того, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности сотрудников другими лицами, включая посетителей и подрядчиков. Разделы 122.3 и 132 создают условия для работников , имеющих особые потребности и беременных и кормящих сотрудников.
Раздел 126 устанавливает обязанности сотрудников. В их обязанности входит «принимать все разумные и необходимые меры предосторожности для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника, других сотрудников и любого лица, которое может быть затронуто действиями или бездействием сотрудника» [s.126 (1) (c)] и использовать любые средства безопасности, которые предоставляет работодатель.
В случаях конфликта между работником и работодателем в разделах 127.1 и 128 изложен процесс разрешения. Работнику разрешается «отказаться использовать или управлять машиной или предметом, работать на месте или выполнять какую-либо деятельность, если у работника во время работы есть разумные основания полагать, что выполнение этой деятельности представляет опасность для работника. или другому сотруднику ". [s.128 (1) (c)] Все жалобы должны быть расследованы в разумных пределах, чтобы определить, обоснована ли претензия.
Чтобы облегчить расследование, разделы 134–140 устанавливают требования, правила и процедуры для комитетов по охране труда, представителей и должностных лиц. Для рабочих мест с 20 и более сотрудниками необходимо создать комитет, состоящий как минимум из двух сотрудников. Для рабочих мест с менее чем 20 сотрудниками по крайней мере один представитель должен быть выбран сотрудником, не являющимся руководителем, в качестве представителя по охране труда и технике безопасности. Работодатель должен быть легко доступен этому представителю для решения вопросов, касающихся здоровья и безопасности. Министром труда делегированы должностным лицам полномочия по обеспечению соблюдения Кодекса и расследованию инцидентов и жалоб, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте. Нарушения для этой части Трудового кодекса может быть карается до двух лет тюрьмы и $ 1 миллион в штрафа , как указано в разделе 148. смерти или травмы , которые привели в сочетании с нарушением этой части акта можно рассматривать как преступное деяние и преследуются как таковые.
Особые условия установлены для угольных шахт . Раздел 137.1 устанавливает состав, процедуры и правила Комиссии по безопасности добычи угля. Раздел 125.3 требует, чтобы работодатели представляли в эту комиссию свои планы и процедуры.
Часть 3: Федеральные трудовые стандарты
Третья часть Кодекса разделена на 16 разделов, которые касаются условий найма, касающихся продолжительности рабочего дня, заработной платы, отпусков, отпусков и сексуальных домогательств. Он также устанавливает условия увольнения.
Раздел I устанавливает восьмичасовой рабочий день и сорок часов в неделю, но допускает усреднение, если профессия требует увеличенного рабочего времени. Работники должны получать по крайней мере один полный рабочий день, «воскресенье должно быть обычным днем отдыха» [s.173], а сверхурочные оплачиваются как минимум в полтора раза больше обычной заработной платы. Раздел II устанавливает, что минимальная заработная плата провинции занятости , за исключением заработной платы , основанной на дискриминации по возрасту , должна использоваться для работников в отраслях, находящихся под федеральной юрисдикцией . Этот раздел также касается удержаний из заработной платы в отношении комнаты, питания, униформы , инструментов и т. Д. Раздел III относится к Закону о правах человека Канады, запрещающему дискриминационную практику оплаты труда. Эти первые три раздела также следует рассматривать с Законом о справедливой заработной плате и продолжительности рабочего времени (RS 1985, c. L-4), который касается общественных работ и работ по государственным контрактам. Кроме того, раздел XV требует, чтобы выплата заработной платы производилась в течение тридцати дней.
Разделы IV и V устанавливают размер, продолжительность и размер отпусков и отпусков. Раздел VI позволяет губернатору в совете устанавливать специальные правила для отраслей, в которых несколько работодателей выполняют одну и ту же работу.
Подразделения VII, VIII, XIII и XIII.1 предусматривают отпуск по беременности и родам , родительский уход, заботу о матери , уход за близкими и отпуск по болезни . В этих разделах говорится, что «ни один работодатель не должен увольнять, отстранять, увольнять, понижать в должности или дисциплинировать сотрудника из-за отсутствия по причине болезни или травмы …» [s.239 (1)], или любого другого из этих вышеупомянутых периодов отпуска и что » пенсия , пособие по болезни и инвалидности, а также стаж любого сотрудника . [во время] отпуска . накапливаются в течение всего периода отпуска ». [s209.2 (1)] В частности, сотруднику разрешено 17 недель беременности и родам отпуск, 63 недели отпуска по уходу за ребенком, 8 недель отпуска по уходу за ребенком и 3 дня отпуска в связи с утратой. Продолжительность отпуска и связанных с ним пособий по болезни или травме зависит от характера болезни или травмы и периода отсутствия.
Подразделения IX - XII, XIV устанавливают порядок увольнения сотрудников. Подразделение IX занимается увольнениями 50 или более человек, при этом уведомление за 16 недель должно быть направлено министру человеческих ресурсов и развития навыков и Канадской комиссии по страхованию занятости, а за 2 недели - отдельным сотрудникам. Подразделение X занимается увольнением менее 50 человек, при этом сотруднику должно быть направлено уведомление за 2 недели или за 2 недели оплаты вместо уведомления. Отдел XI сделки с отводом выходной оплаты и деления XII запрещает прекращение или любые другие дисциплинарные меры в связи с любым Отчислением работе любого сотрудника. Раздел XIV предусматривает положения на случай несправедливых увольнений. Жалоба на несправедливое увольнение может быть подана инспектору, который, в свою очередь, может потребовать от работодателя предоставить письменное изложение причин увольнения. Если инспектор не может разрешить спор, министр может назначить арбитра для разрешения спора.
Подразделение XV.1 запрещает сексуальные домогательства , заявляя, что «каждый сотрудник имеет право на работу без сексуальных домогательств». [s.247.2]. В нем сексуальное домогательство определяется как «любое поведение, комментарий, жест или контакт сексуального характера: (а) которое может вызвать оскорбление или унижение для любого сотрудника; или (б) которое на разумных основаниях может быть воспринято этим сотрудником как условия сексуального характера при приеме на работу или любой возможности для обучения или продвижения по службе ". [s.247.1]
Групповые увольнения
При групповом увольнении работодатель, работающий в отрасли, регулируемой на федеральном уровне, такой как банк CDIC или телефонная компания CRTC , также должен сотрудничать с Канадской комиссией по страхованию занятости , предоставлять пострадавшим сотрудникам заявление о льготах и создавать совместную комитет по планированию.
21 мая 2020 года во время COVID-19 пандемии , WestJet искал освобождение по закону Часть 3 Отдела IX от министра труда Филомены Tassi . Компания заявила: «Виноваты беспрецедентные обстоятельства в отношении пандемии коронавируса и последующее сокращение авиаперелетов, вызванное мерами сдерживания во всем мире». Загрузка пассажиров в авиакомпании «упала более чем на 95 процентов из-за ограничений на поездки, введенных из-за вспышки коронавируса».
• Длительность отпуска в разных странах мира
Австрия
На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.
Греция
Финляндия
Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.
Испания
Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.
Великобритания
Франция
При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.
Литва
С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня. Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.
Дания
За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.
Япония
Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.
Италия
В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».
Австралия
Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.
Аргентина
По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.
Германия
Нидерланды
Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.
Южная Корея
Израиль
С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.
Сингапур
Китай
Индия
Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.
Мексика
Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.
США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске. Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.
Читайте также: