Сколько отпуск у судебных приставов дней

Опубликовано: 17.09.2024

1. Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) отпуск по личным обстоятельствам;

4) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Основной и дополнительные отпуска предоставляются сотруднику ежегодно начиная с года поступления на службу в органы принудительного исполнения.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

5. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

6. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, продолжительностью 10 календарных дней и более увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, и порядок их представления устанавливаются руководителем федерального органа принудительного исполнения.

7. В исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска по согласованию в письменной форме с сотрудником переносится приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.

8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.

9. Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения.

10. Сотруднику женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

11. При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска, как правило, предоставляются по прежнему месту службы в органах принудительного исполнения, а при невозможности - по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.

12. Сотруднику, увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

13. Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.

Всем известно, что трудовая деятельность работников сферы образования связана с большой ответственностью за подопечных, а соответственно и с непрерывными стрессовыми состояниями. В связи с этим, законодателем была предусмотрена трудовая привилегия, выраженная в предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам, продолжительность которого может достигать 12 месяцев. Однако о такой возможности знают далеко не все граждане, так как информация о ней не распространяется среди работодателей.

Право на получение отпускного периода продолжительностью до 1 года регулируется статьей 335 трудового законодательства. Нанимателям не очень выгодно предоставлять данный отпуск своим подчиненным, однако, если у работника имеются веские основания отстранения от трудовой деятельности на такой продолжительный период, руководитель не имеет право нарушить нормы Кодекса и отказать подчиненному. На получение такого вида отдыха педагоги могут рассчитывать 1 раз в 10 лет, при условии, что в этот период их страховой стаж в области образовательной деятельности не прерывался. Подтверждениями выполнения данного условия может стать запись в трудовом документе, которая не изменялась на протяжении десяти лет, либо прерывалась не более чем на 3 месяца подряд, а также иная документация, имеющаяся у работника.

Особенности предоставления длительного отпуска педагогам

Прежде чем направлять работодателю заявление на получение данного вида отпускного периода, трудящемуся следует изучить ряд вопросов, с которыми он, несомненно, столкнется при оформлении отпуска:

Оплата за столь длительный период нахождения в отпуске не предусмотрена нормами ТК РФ, однако же, если такая возможность прописана в коллективном трудовом договоре, заключенным с педагогом, то на протяжении всех 12 месяцев работник будет получать необходимые начисления. Источником данных выплат будут являться не государственные средства, а доход образовательного учреждения за дополнительно предоставляемые услуги;
У работодателя есть возможность отозвать подчиненного из отпуска, но лишь по личному согласию второго. Если педагог не возражает о возврате на рабочее место в случае сильной необходимости, то до момента ухода в отпуск может написать соответствующее заявление. Часть отпускного периода, которым лицо не успеет воспользоваться – не исчезает, а может быть использована в другое время, удобное для обеих сторон трудовых отношений. Такое условие должно быть прописано в распорядительном документе об отзыве из отпуска;
Предоставление имеющегося длительного отпуска педагогам, согласно трудовым нормам, допускается в любое время по надобности лиц. Однако работодатели не всегда охотно предоставляют период отдыха в течение учебного года ввиду нехватки кадрового состава. Об оформлении отпуска можно договориться с начальством на каникулярный период, чтобы не оказывать негативного влияния на образовательный процесс школьников/студентов.

Сколько дней отпуска положено мастеру производственного обучения (инструктор по вождению) в ДОСААФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В настоящее время порядок расчета ежегодного отпуска работникам ДОСААФ определяется в соответствии со ст. 115 ТК РФ и Приказом Центрального Совета ДОСААФ России от 18.08.2011 г. №125. Согласно ст. 115 ТК РФ установлено:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, согласно п.2 Приложения к Приказу Центрального Совета ДОСААФ России от 18.08.2011 г. №125, должности мастеров производственного обучения (вождению) не указаны в качестве должностей педагогических работников, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в образовательных учреждениях РОСТО (ДОСААФ) дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Раз так, то Вам полагается 28 календарных дней отпуска.

Что входит в непрерывный педагогический стаж работы

Одним из главных требований, которое должно быть выполнено для возможности получения данного вида отпуска является наличие непрерывного стажа работы на протяжении десяти лет. Это не означает то, что педагог все это время должен был сотрудничать лишь с одним работодателем, его места работы могли меняться, но при условии небольших перерывов между ними. Итак, непрерывный страховой стаж включает в себя:

Длительность трудовой деятельности по официально заключенному соглашению, которая прерывалась не более чем на три месяца подряд. То есть работник мог на протяжении десяти лет заключать трудовые договоры с несколькими работодателями, но требование заключается в том, чтобы перерывы между расторжением договоренностей и новым трудоустройством не превышали трехмесячного срока;
Периоды времени, на протяжении которых лицо фактически не работало, но за ним сохранялось место и занимаемая должность. К таким ситуациям можно отнести периоды болезни, дни вынужденных прогулов и т.д.;
Время, на протяжении которого гражданин проходил производственную практику с оплатой труда, при условии, что между ее окончанием и трудоустройством лица на педагогическую работу не прошло более 30 дней;
Период пребывания в отпуске по уходу за малышом, до достижения им трех лет.

Свой страховой стаж гражданин мог нарабатывать не только в государственных образовательных учреждениях, но и в частных организациях, при условии, что последними была пройдена государственная аккредитация.

Порядок предоставления длительного отпуска педагогу

Представители педагогического состава, имеющие право на получение длительного периода отдыха, должны выполнить ряд этапов по его оформлению:

Составить соответствующее заявление с просьбой предоставления данного вида отпуска и указанием даты его начала;
Подать документ непосредственному начальнику, а затем ожидать рассмотрения и подписания заявления;
Если работодатель не имеет возражений и готов отпустить педагога в отпуск, то издается распорядительный документ о предоставлении конкретному лицу данной трудовой привилегии. Образец Приказа представлен ниже;
На основании распорядительного документа в личную карточку сотрудника вносится соответствующая информация;
Педагог отправляется в отпуск в дату, зафиксированную в графике отпусков и в его заявлении (во всех документах она должна совпадать).

Условия предоставления длительного отпуска

Для получения возможности ухода в столь длительный отпускной период, помимо наличия непрерывного стажа, педагогу необходимо выполнить ряд дополнительных требований:

Выполнить необходимую норму учебной нагрузки, которая устанавливается для каждого работника вначале года;
Лицо должно являться постоянным работником образовательного учреждения, а не временной кадровой единицей;
Заранее необходимо согласовать возможность получения длительного отпуска с непосредственным начальником. Данная мера осуществляется для того, чтобы работодатель смог распределить обязанности этого сотрудника на его коллег и отсутствие педагога не повлияло на учебный план и образовательный процесс.

Ранее, основные особенности предоставления длительного отпуска представителям педагогического состава прописывались в Уставе каждого образовательного учреждения, в настоящий момент эти и другие вопросы регулируются коллективным трудовым договором, заключаемым с работниками. Так, к основным положениям, которые рассматриваются в документе, относятся:

Продолжительность данного вида отдыха или периодичность его предоставления тому или иному сотруднику фиксируются в соответствующем графике. Если кандидат на уход в длительный отпуск уже внесен в график, смещения сроков на более удобные можно добиться только по взаимной договоренности с работодателем;
Очередность его получения педагогами;
Право работника на продление отпускного периода, если был зафиксирован факт болезни;
Возможность суммирования данного периода с ежегодно предоставляемым отдыхом;
Правила и условия оформления длительного отпуска педагогу, работающему по совместительству;
Рассматривается вопрос о том, как оплачивается отпуск образовательным учреждением.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурного
юриста онлайн
. Это быстро, удобно и
бесплатно
или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Мой стаж педагогической работы 25 лет

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Во время учебного года (с 22 января 2008 года) я перешел работать из школы в колледж. Какой мне полагается отпуск (сколько дней), если с 1 сентября 2007 г я начал в одном учебном заведении (в школе, как я уже сказал), а с 22.01.2008 г-продолжил в колледже? Переход оформлен переводом. Точнее хочу узнать: отпуск у меня также будет 48 дней или меньше?

Если не существует дополнительного соглашения с работодателем по такому вопросу, отпуск всегда предоставляется полностью. И если по новому месту работы отпуск составляет 48 дней (что достаточно странно, существуют отпуска 56 и 42 дня), то именно такой продолжительности и представят. И это не зависит от оснований приема на работу и времени работы на новом рабочем месте.

▪ Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Прочитайте другие ответы юристов:

Кто Получает Две Пенсии в России
Что Могут Описать Судебные Приставы по Кредиту
Что Положено Многодетным Семьям в Крыму
Куда Обращаться по Поводу Возврата Долга
Причинение Средней Тяжести Вреда Здоровью Кто Рассматривает

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Гарантии педагогов при нахождении в длительном отпуске

При уходе лица в отпускной период сроком на 1 год, законодатель предусмотрел для него определенные гарантии:

Сохранение места трудоустройства и должности. Таким образом, работодателю запрещается в одностороннем порядке, при нахождении педагога в отпуске, аннулировать с ним трудовые отношения или вносить какие-либо изменения в заключенное соглашение. По истечении периода отдыха, сотрудник должен вернуться на ту же должность, что занимал ранее;
Закрепление за лицом учебной нагрузки, то есть количество часов работы не должно измениться за период нахождения сотрудника в отпуске.

Помимо этого, работодателю запрещается в одностороннем порядке переводить подчиненного на другое место работы без получения от него личного согласия. Увольнение же лица из образовательного учреждения допускается лишь в одном случае – при ликвидации организации, однако сотрудника заранее, в обязательном порядке, руководитель обязан уведомить о проведении данной процедуры. Нарушение тех или иных прав педагога в момент его нахождения в отпуске будет являться основанием для обращения в Трудовую Инспекцию или в судебную инстанцию.
Ещё нет оценки

Расчет дней отпуска для сотрудника детского сада с учетом перехода на новую должность

Сотрудница детского сада работала помощником воспитателя с 01.09.2016 по 31.12.2016.

C 01.01.2017. переведена на должность воспитателя.

Сколько дней отпуска ей положено за период с 01.09.2016 по 31.08.2017?

Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого будет рассчитана следующим образом:

Продолжительность отпуска за период работы с 01.09.16 по 31.12.1016 по должности «помощник воспитателя»

– исходя из 28 календарных дней (по 2.33 календарных дня за каждый месяц работы, (отработала 4 месяца – 2,33х4))
+
продолжительность отпуска за период работы с 01.01.2017 по 31.08.17 по педагогической должности
«воспитатель»,
исходя из расчета 42 календарных дней отпуска (по 3,5 календарных дня отпуска за каждый месяц работы (отработает 8 месяцев – 3,5х8)).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год продолжительностью 28 календарных дней (ст. ст. 115, 122 ТК РФ).

У педагогов ежегодный отпуск гораздо длиннее. Поэтому в Трудовом кодексе РФ он назван ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском

(ст. ст. 115, 334 ТК РФ). Продолжительность отпуска педагогических работников устанавливается, согласно 334 ТК РФ, Правительством РФ. При этом, перечень педагогических должностей, которым будет положен удлиненный отпуск, установлен Номенклатурой педагогических должностей – (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»)

В данный перечень
включена должность воспитателя.Должность помощника воспитателя не включенав данный перечень
–
соответственно, не является педагогической.
В настоящее время действует постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», в соответствии с которым установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам. В зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, продолжительность такого отпуска может составлять от 42 до 56 календарных дней. П. 1 разд. I Постановления Правительства РФ N 466 установлена продолжительность удлиненного отпуска для воспитателя в количестве 42 календарных дней.

Таким образом, отпуск будет рассчитываться как сумма двух показателей:

продолжительность отпуска за период работы по должности «помощник воспитателя» – исходя из 28 календарных дней, + продолжительность отпуска за период работы по педагогической должности «воспитатель» исходя из 42 календарных дней отпуска, пропорционально фактически отработанному времени по каждой должности.

Порядок расчета продолжительности отпуска сотруднику в рассматриваемой ситуации:

Период работы с 01.09.2016г. по 31.12.2016 (помощником воспитателя) – исходя из 28 календарных дней отпуска (по 2.33 календарных дня за каждый месяц работы, отработала 4 месяца – 2,33х4 );

период работы в педагогической должности (воспитатель) с 01.01.2017г. по 31.08.17г., исходя из расчета 42 календарных дней отпуска (по 3,5 календарных дня отпуска за каждый месяц работы, отработает 8 месяцев – 3,5х8).

В соответствии с частью 5 статьи 53, частью 8 статьи 56, частью 6 статьи 58 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488), подпунктами 23.18 - 23.20 пункта 12 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1313 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2020, N 1 (ч. 1), ст. 7), приказываю:

Порядок привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 1);

Порядок замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией (приложение N 2);

Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха (приложение N 3).

к приказу Минюста России

от 30.03.2020 N 72

ПОРЯДОК

ПРИВЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К ИСПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СЛУЖЕБНОГО

ВРЕМЕНИ, А ТАКЖЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

1. Порядок привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни регламентирует вопросы привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник, органы принудительного исполнения соответственно), проходящего службу в федеральном органе принудительного исполнения и территориальных органах принудительного исполнения, к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Сотрудник привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа:

руководителя федерального органа принудительного исполнения - в отношении всех сотрудников федерального органа принудительного исполнения;

руководителя территориального органа принудительного исполнения - в отношении всех сотрудников территориального органа принудительного исполнения.

3. Приказ о привлечении к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни доводится до сведения сотрудника под подпись.

4. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о привлечении сотрудника, подав рапорт соответственно руководителю федерального органа принудительного исполнения или руководителю территориального органа принудительного исполнения.

В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и его продолжительность.

5. В целях учета продолжительности исполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени сотрудников.

к приказу Минюста России

от 30.03.2020 N 72

ПОРЯДОК

ЗАМЕНЫ ЧАСТИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИКА ОРГАНОВ

ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ПРЕВЫШАЮЩЕЙ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

1. Порядок замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией регламентирует вопросы замены сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник, органы принудительного исполнения соответственно) части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией.

2. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по желанию сотрудника заменена денежной компенсацией. <1>

<1> Часть 8 статьи 56 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

3. Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, выплачивается сотруднику на основании его рапорта и оформляется приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.

4. Размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

5. Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения. <2>

<2> Часть 9 статьи 56 Федерального закона.

к приказу Минюста России

от 30.03.2020 N 72

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКУ ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО

ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА

ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ

ОТДЫХА И ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВМЕСТО

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА

1. Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха регламентирует вопросы предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник, органы принудительного исполнения соответственно) предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха.

2. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, на основании части 6 статьи 58 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) предоставляется дополнительный отпуск.

3. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день сотрудникам предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.

4. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в году поступления сотрудника на службу в органы принудительного исполнения определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года, и округляется до целого дня в большую сторону.

5. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

6. Продолжительность дополнительного отпуска составляет:

а) 10 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава;

б) 9 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава;

в) 7 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего состава.

7. Сотруднику, привлеченному к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

8. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. <1>

<1> Часть 5 статьи 53 Федерального закона.

9. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

10. Предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

11. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 30.01.2020, регистрационный N 57362).

Если вы должны кому-то деньги, и кредитор не предпринимает никаких действий для их возврата, то через 3 года взыскать задолженность с вас уже не получится. В силу вступает срок исковой давности, который составляет эти самые 3 года. Та же история со сроком давности по исполнительному производству судебных приставов. Если после вынесения решения суда кредитор не обращается в ФССП за возбуждением исполнительного производства, то через 3 года взыскать денежные средства уже будет невозможно. Поезд уйдет.

Сроки давности в деятельности судебных приставов

Если задолженность просуживается, то у кредитора появляется 3 года — это срок подачи исполнительного листа приставам. Ему необязательно бегом спешить в ФССП — это можно сделать позже, но желательно не пропустить установленные законом месяцы. А их всего 36.

Заметим, что в некоторых случаях сроки сокращены или отсрочены:

Истец обязан обратиться в ФССП в течение 1 года, если он получил судебное решение о возврате несовершеннолетнего ребенка, о его изъятии у ответчика. Как правило, сторонами таких споров выступают родители, когда кто-то из них является иностранцем.
Истец может подождать с обращением к судебным приставам, если суд назначил взыскание регулярных платежей. Срок давности 3 года начинает исчисляться после даты последнего регулярного взноса. Яркий пример — алименты, которые уплачиваются до совершеннолетия ребенка. Срок давности исчисляется после достижения ребенком возраста 18 лет.

Когда прерывается исчисление 3-летнего срока?

Сроки перестают исчисляться, если:

кредитор обратился к судебному приставу за открытием исполнительного производства;
должник частично погасил задолженность.

Соответственно, если даже прерывание случилось через 2 года и 11 месяцев (то есть до полного исчисления не хватило 1 месяца), то срок начинает исчисляться заново. Прошедший период не учитывается.

Стоит ли надеяться, что кредитор забудет
о долге? Закажите звонок юриста

Сколько действует исполнительный лист у приставов?

В некоторых случаях события разворачиваются следующим образом:

Кредитор обращается в суд и получает решение или судебный приказ.
Далее он передает его судебным приставам с целью инициации исполнительного производства.
Судебный пристав выносит постановление о начале производства и начинает проверку имущественного и финансового положения должника.
Далее у него есть 2 месяца, чтобы начать взыскание в пользу кредитора.
Если в течение 2 месяцев не удается найти имущества, доходов, то исполнительный лист возвращается кредитору обратно.

Судебный пристав обязан закрыть производство, если возврат долга невозможен — должник беден, не работает, стребовать с него компенсацию нереально.

После возврата начинается исчисление срока давности по исполнительному листу. Заметим, что у кредитора появляется право возобновить производство через полгода после получения листа.

Сколько действует исполнительный лист по взысканию долга

Если кредитор не обратится в ФССП в течение 3 лет после возврата листа, то он потеряет право получить возврат задолженности из-за истекших сроков.

Сколько длится исполнительное производство у судебных приставов?

По № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» для судебных приставов установлены следующие сроки:

Вынести постановление о возбуждении производства пристав должен в течение 3 дней после получения соответствующего решения или иного документа.
Должнику предоставляет срок 5 дней, чтобы добровольно рассчитаться с судебной задолженностью.
Далее открывается исполнительное производство сроком на 2 месяца, но сроки могут продлеваться.
В частности, если проводится розыск должника, его собственности, то вводится срок для розыска (до полугода, но с возможностью продления).
После окончания розыска пристав восстанавливает сроки исполнительного производства (при розыске сроки прерываются).

Также учитываются следующие обстоятельства:

пристав вправе откладывать работу по исполнительному производству на 10 дней, если он получил ходатайства от сторон;
должник получил отсрочку или рассрочил выплату через обращение в суд;
должник отсутствует: он лечится или находится за границей по уважительным причинам;
должник получил исполнительные каникулы на законных основаниях.

Можно ли попросить у приставов
отсрочку долга? Спросите совет юриста

Суть льготных исполнительных каникул заключается в следующем:

подать заявление на каникулы могут пенсионеры с доходом ниже 2 МРОТ, а также юридические лица и ИП, отнесенные к малому и среднему бизнесу;
каникулы можно получить при сумме долга до 1 млн. руб. (пенсионеры) и до 15 млн. руб. (малый и средний бизнес);
пенсионеры могут получить льготу только по долгам перед банком и МФО, а организации и ИП — еще и по налогам и страховым взносам;
каникулы заключаются в предоставлении рассрочки, во время которой приставы прекратят принудительное взыскание;
если заявитель соответствует условиям и требованиям для получения каникул, пристав обязан вынести соответствующее постановление;
льготная рассрочка может применяться только по производствам, возбужденным до 1 октября 2020 года.

Большинство пенсий в России по сумме ниже, чем 2 МРОТ (сейчас размер МРОТ — 12 тыс. 130 руб. в среднем по РФ). Поэтому при долге по кредиту на сумму до 1 млн. руб. пенсионер сможет подать заявление и пол года его просуженную задолженность не имеют права требовать приставы и возбуждать исполнительное производство.

Для предприятий и ИП необходимо подтвердить включение в реестр малого и среднего бизнеса (его ведет ФНС), а также нужно подтвердить факт, что основной вид деятельности предприятия относится к отраслям, наиболее пострадавшим из-за коронавируса. Список ОКВЭД по таким отраслям размещен на сайте правительства РФ.

При наступлении описанных обстоятельств исполнительное производство приостанавливается или продлевается.

P.S. Исполнительные каникулы можно получить по производствам до 1 мая 2021 года. Это отсрочка, предоставляемая сроком до 1 года – нововведение, его внедрили в связи с коронавирусным кризисом.

Есть уважительная причина, по которой
вы не оплатили долг по исполнительному листу?

Восстановление срока давности взыскания долга

В некоторых случаях у кредиторов есть шансы восстановить пропущенные сроки взыскания по исполнительным листам. Причины, по которым суд пойдет навстречу, описаны в законодательстве:

заболевания, подтвержденные медицинскими заключениями. Если, например, должник длительное время находился в стационаре в результате перелома, обстоятельство сочтут за уважительную причину пропуска. Но если должник сошлется на гипертонию (без госпитализации или хотя бы оформления больничного листа), то ему придется столкнуться с отказом;
временный отъезд. Если, например, должника направили в командировку за границу, по возвращению ему придется представить документальные свидетельства;
незнание. Если должник, к примеру, переехал и не мог знать о принятом по его персоне решении (не получил письмо), суд сочтет это обстоятельства за уважительную причину и восстановит пропущенные сроки.

Когда исполнительное производство прекращается даже при действующих сроках?

Единственная возможность прекратить исполнительное производство и избавиться от обязательств — признать банкротство физического лица. Когда должник обращается в Арбитражный суд и заявление принимается к рассмотрению, открытые производства автоматически приостанавливаются; а сроки действия исполнительных листов по взысканию денежных средств больше не исчисляются.

Далее, по завершении реализации имущества исполнительные производства закрываются, задолженности списываются. Но некоторые разновидности долговых требований остаются в силе.

Банкротство не спасает от списания долгов:

при алиментах на содержание супругов, родителей и детей – они продолжают начисляться;
при компенсациях ввиду умышленного причинения ущерба имуществу третьих лиц; их здоровью или жизни;
при субсидиарной ответственности;
при задолженностях перед бывшими сотрудниками ИП.

Соответственно, после признания человека банкротом и завершения процедуры эти виды задолженностей остаются в силе. Судебные приставы продолжат производство. Также работа возобновляется, если в процессе признания несостоятельности суд не списал человеку кредиты и другие «списываемые» виды обязательств.

Не стоит надеяться на истечение срока давности. Кредиторы тоже в курсе законодательных норм, и в 99% случаев не пропускают законные 3 года. Получается, что должник просто тратит время в мечтаниях о забывчивости истца при возможности на 100% избавиться от непосильных требований через банкротство.

Нужна консультация опытных юристов? Обращайтесь, мы бесплатно расскажем по телефону, как действовать и предоставим нужные инструкции.

Работаю преподавателем в колледже в Мурманске. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 80 календарных дней (56 основной и 24 дополнительный). Составлен график отпусков. В графике указано 68 календарных дней с 1 июля 2020 г. Оставшаяся часть отпуска в графике не определена. Администрация предлагает 12 дней отпуска отгуливать в течение года, мотивируя тем, что не может предоставить полный отпуск в связи с производственной необходимостью. С графиком отпусков не согласна. Хочу пойти в отпуск на полные 80 календарных дней. Имеет ли право работодатель разделить мне отпуск на части без моего согласия?

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, в соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ)

Исходя из ст. 122, 322 ТК РФ право на использование работником ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется в связи с работой на Крайнем Севере, возникает одновременно с правом на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска (по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вместе с тем, если работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (основной (удлиненный) и дополнительный) полностью, при условии, что работник ранее не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск.

О том, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, см. также письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1.

Необходимо отметить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

При разработке графика отпусков работодатель обязан учитывать отсутствие согласия работника на предоставление отпуска по частям. График должен отражать полные сведения как по основным ежегодным оплачиваемым отпускам, так и по дополнительным.

Нарушение вышеуказанных требований влечет нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

Таким образом, без согласия работника работодатель по своей инициативе не праве разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

Читайте также: