Социальный отпуск что такое

Опубликовано: 15.05.2024

Права каждого работающего человека на труд и отдых закреплены в Конституции РФ. Реализация осуществляется посредством правовых механизмов. Термин «социальный отпуск» не используется в терминологии Трудового кодекса РФ. Понятие используется на бытовом уровне среди граждан, получающих официальное право на отдых.

Законодательная и нормативная база регулирует вопрос сразу по нескольким видам отпускам. Целевое назначение отпускной нормы разнообразно и затрагивает все социальные сферы человека. Трудовой кодекс регулирует классификацию, какие виды отпусков бывают:

ежегодный (основной/удлиненный)
дополнительный;
учебный;
без сохранения зарплаты (административный);
по беременности и родам (декретный);
по уходу за ребенком;
академический.

Виды отпусков

Ежегодный вид отпуска предоставляется работодателем для восстановления сил работника и отдыха от трудовой деятельности в течение года. Согласно статье 122 Трудового кодекса, продолжительность стандартного отпуска равняется 28 календарным дням. Начиная с 2018 года, разрешено разделение отпуска, при условии, что одна часть не менее 14 календарных дней (согласно ст.125 ТК). Неизрасходованный отпуск переносится на следующий календарный год.

Дополнительный отпуск назначается отдельным категориям работников. Регламентируется соответствующими статьями Трудового кодекса, в том числе, нормативными актами.

Работники, чей труд сопряжен с вредными и опасными условиями труда, имеют право на отпуск в размере 7 дополнительных дней к основному. Оформляется спустя 11 месяцев.
Работникам-инвалидам полагается удлиненный отпуск не менее 30 дней, независимо от степени инвалидизации.
Пенсионерам предоставляется право на 2 недели дополнительного отпуска, при этом работодатель имеет законное право не выплачивать социальных компенсаций в течение в 14 дней.
Медработникам также гарантировано право на дополнительный отдых. Количество дней регулируется спецификой профессии и обязанностей.

работникам психиатрических клиник положено – до 35 дней;
специалистам лабораторий – до 21 дня;
медсестрам, сотрудникам регистратуры, врачам, реабилитирующим туберкулезных больных, лечащих больных ВИЧ – до двух недель;
фтизиатрам, рентгенологам – до 21 дня.

Виды дополнительных отпусков для медработников подробно описаны и закреплены в Постановлении Правительства РФ №482 от 06.06.2013.

Отдых ветеранам согласно Федеральному закону №5 от 12.12.1995 положен до 35 дней. Наниматель вправе не оплачивать сотруднику подобный вид отпуска.
Участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, согласно ФЗ РФ №1244/1 предусмотрено 4 группы:

лица с трудовыми обязанностями в зоне отчуждения, задействованные в ликвидации последствий;
работники, получившие дозу радиации, повлекшую лучевую болезнь;
сотрудники, проводившие обработку в зоне отчуждения, не менее 2-х недель;
люди, беспрерывно (более 4-х лет, до 01.01.2013 года) находящиеся в опасной зоне.

В зависимости от группы лица полагается компенсация в размере 7-21 дней. Военнообязанным до 30 дней.

Специальные виды отпусков работников: оплачиваемые

В первую очередь к защите социального характера, относятся дополнительные привилегии в части отпуска, для защиты материнства и детства.

Отпуск по беременности и родам относится к оплачиваемым видам отпусков. Фактически – это больничный по беременности и родам. Право на него получают сотрудницы, находящиеся на 30 неделе беременности. Предусмотренное количество дней 140-194 календарных дня, в том числе, с выплатой пособия.

Отпуск по уходу за ребенком (до 3-х летнего возраста), обязывает работодателя сохранить за сотрудницей рабочее место. Предоставить право оплачиваемого отпуска до достижения ребенка полутора лет.

Виды отпусков для сотрудников, получающих образование

Государство приветствует и поощряет тех, что стремится повысить уровень образования. Наниматель обязан предоставить отпуск, в зависимости от формы получения образования и вида учебного заведения. Тем, кто поступает или сдает экзамены разрешено взять до 15 дней отпуска.

Учащимся очных отделений:

сдача промежуточных экзаменов – до 15 дней;
прохождение госэкзаменов – до 1 календарного месяца;
подготовка диплома, включая защиту – до 4 месяцев.

Учащимся заочных отделений:

1-х и 2-х курсов для прохождения сессии предоставляется до 40 дней;
ускоренной формы образования – до 50 дней, если учащийся второго, третьего и четвертого курсов;
подготовка дипломного проекта, защита, сдача государственного экзамена – до 4 месяцев.

Работодатель оплачивает получение высшего образования, только в том случае, если учащийся демонстрирует приемлемые показатели успеваемости.

Виды социальных отпусков без сохранения заработной платы

Отпуск по случаю бракосочетания регулируется ст.128 ТК РФ. Размер дополнительно предоставляемого отпуска не более 5 дней, для тех молодоженов, которые уже расписались. Если дни отдыха берутся с целью подготовиться к мероприятию, в этом случае работодатель может предложить альтернативный вариант: оформление отгула, ежегодного отпуска, или же за свой счет. Основание – копия заявления в ЗАГС о вступлении в брак.

Отпуск по причине смерти родственника, разрешает использовать до 5 дней, в качестве дополнительного отпускного периода. Отказ работодателя – неправомерен, согласно статье 128 ТК. Отпуск также может быть оформлен с формулировкой «по семейным обстоятельствам». Документ обоснование – справка/свидетельство о смерти близкого.

Отпуск в связи с рождением ребенка, чаще всего оформляется отцами, на основании справки из роддома. Срок пребывания – до 5 дней. За это время работодатель предоставляет время, чтобы ребенка можно было зарегистрировать по месту жительства, получить свидетельство о рождении, страховой полис, СНИЛС.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам – вид социального отпуска с правом отсутствия на рабочем месте до 14 дней. Закреплено законодательно (ст. 121 ТК), а также в коллективном договоре. Работники, имеющие право на оформление.

Если в семье два и более ребенка, не достигших 14 лет.
Если в семье есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
Неполноценные семьи с матерями или отцами одиночками, у которых на иждивении ребенок младше 14 лет.

Отпуск используется по требованию работника, и согласованию работодателя. Неизрасходованные дни в текущем календарном году, не переносятся на следующий и не накапливаются.

Виды отпусков и выходные дни

Согласно письму №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2019 Министерство труда запретило оформление отпусков исключительно на выходные. Данный факт классифицируется как нарушение и штрафуется в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей – для организаций, от 1000 до 5000 руб. для ИП.

Ежегодные оплачиваемые отпуска согласно статьям 114,120, 130 ТК РФ рассчитываются в календарных днях. За работником сохраняется рабочее место и средний заработок на весь период отсутствия. Если отпуск захватывает выходные дни, в таком случае расчет оплаты происходит наравне с рабочими днями, исходя из заработка.

Компания «МЕЛИШЕФФ»

Требуется много работы, чтобы создать и поддерживать хорошо управляемую внутреннюю бухгалтерию, способную внедрять лучшие практики бизнеса. Хотя аутсорсинговые бухгалтерские услуги могут различаться по своему подходу, многие из них предоставляют комплекс ресурсов, предназначенных для вашего бизнеса и его финансовых операций.

В нашей компании вы можете получить:

Услуги бухгалтера, который выполнит обработку транзакций, обеспечит закрытие месяца;
Услуги менеджера по бухгалтерскому учету, который наблюдает за командой, обеспечивает правильность процедур.

Наши услуги работают по гибкой модели. К примеру, в компании может быть собственный сотрудник, который занимается проводками, счетами. А команда может выполнить процедуру закрытия месяца, включая сверку банковских и кредитных операций, подготовку финансовой отчетности, если требуется, и другие связанные с этим вопросы.

Компания «МЕЛИШЕФФ» предоставляет клиентам эффективные финансовые данные, на которые они могут рассчитывать. Мы являемся экспертами в области бухгалтерского учета, финансового контроля. Наши специалисты предоставляют своевременные и точные финансовые данные, которым вы можете доверять.

Понятие социальный отпуск закрепляет период, предоставляемый сотруднику организации при личной просьбе. Иногда он связан с беременностью, в других случаях причиной становится учеба или семейные обстоятельства. Основания, предшествующие обращению к работодателю, определяют бесплатный или оплачиваемый характер отпуска. В большинстве случаев организация не компенсирует время сотрудника, поскольку он не ведет трудовую деятельность, а его отсутствие не связано с отдыхом или болезнью. Предоставление обязательно, но только при условии веских причин и объяснения, расплывчатые доводы могут стать поводом для отказа в оформлении отпуска.

Что называют социальным отпуском

Непосредственный термин встречается в трудовом праве. Имеется в виду отпуск, предоставляемый всем категориям сотрудников. Стаж, место работы, должностные обязанности не имеют значения. Название «социальный» подчеркивает целевой характер отпускного периода. Речь идет о решении гражданином определенных вопросов или наличия семейных обстоятельств, когда действия невозможно выполнять параллельно с работой. В большинстве случаев это не связано с болезнями и проблемами со здоровьем, поскольку они проходят в категории «временная нетрудоспособность» и отдельно прописываются в законодательстве.

Обычно такой отпуск запланирован (например, сдача студенческой сессии) или о нем просят внезапно с учетом форс-мажорных обстоятельств. Независимо от этого, руководство обязано удовлетворить просьбу, и если оно не идет навстречу, работник вправе обратиться в надзорные инстанции. Социальный статус конкретного гражданина не имеет значения, при появлении уважительных причин отпуск полагается всем. Отличаться может его период и процедура оформления.

Законодательное регулирование

Законодательство не содержит конкретной статьи, регулирующей основания для данного вида отпуска и порядок его предоставления. Отдельные положения прописаны в нескольких нормативно-правовых актах, что в совокупности позволяет выделить социальный отпуск в ряде других периодов временного отсутствия на работе. В каждом случае указывается необходимость предоставить сотруднику определенный срок, требуемый для решения тех или иных задач, либо восстановления организма.

Внимание! Одним из примеров выступает ст. 128 ТК РФ, где указывается право руководства на предоставление сотрудникам отпуска по личным основаниям. Период не оговаривается, все основывается на договоренности сторон. В статье подчеркивается, что заработная плата за такие периоды не выплачивается.

Разновидности социального отпуска

В общем перечне видов отпуска, которые определяет конкретная причина, выделяются:

Оплачиваемые виды;
Неоплачиваемые виды.

Речь идет об обобщенных категориях, отражающих характер и продолжительность временного отрезка. В ряде случаев положения прописываются в трудовом соглашении сторон. Этот договор имеет решающее значение, но не может противоречить требованию законодательства. Иногда для отпуска требуется согласие начальства, в других случаях он предоставляется по факту наступившего события.

Оплачиваемые социальные отпуска

Независимо от причины, такое отсутствие на работе предполагает сохранение места за сотрудником. Касаемо оплаты, то в нескольких случаях она обязательна:

Декрет;
Учеба на вечернем или заочном отделении.

В остальном организации могут сами устанавливать правила, решая компенсировать сотрудникам время вынужденного отсутствия или нет.

Декрет является самым распространенным видом социального отпуска, гарантированного всем без исключения женщинам, ожидающим ребенка. С соответствующей просьбой они могут обратиться по истечении 30-ти недель беременности. Руководству предоставляются медсправки и другая документация. Стандартная продолжительность равна 140-ка дням, иногда (при осложнениях) период увеличивается до 194-х дней.

Важно знать! Оплата обязательна, но ее размер зависит от нескольких факторов: прежде всего заработной платы и трудового стажа получательницы. Сокращение должности и увольнение исключается, за этим следуют строгие дисциплинарные меры и приведение ситуации в статус-кво.

После того как рождение состоялось, предоставляется еще один вид социального отпуска – «по уходу». Он оплачивается до момента, когда ребенок достигает 1,5-летнего возраста. Затем женщина может (по желанию) продлить отпуск еще на 1,5 года, но выплат за это время уже не будет. Исключением становятся случаи отношения семьи к многодетным или малоимущим категориям. Подобный отдых может оформить и отец, когда супруга по тем или иным причинам предпочитает работать.

По закону оплачивается отпуск, связанный с учебой сотрудника. Не имеет значения, идет ли речь о первом или втором образовании, а также его специфики (высшее, среднее). Периодичность варьируется от нескольких дней до месяцев, о чем стороны договариваются между собой. Наибольший срок относится к ситуациям, когда гражданин пишет диссертацию. Обычно это время тоже оплачивается, поскольку предполагается работа в образовательной сфере и связанной с этим деятельности. Оформление подобных отпусков производится после предоставления справок из учебного заведения, подтверждающих заочный или вечерний характер учебы. За обучение на очном работодатель платить не обязан.

Неоплачиваемые социальные отпуска

Касаемо социальных отпусков, имеющих целевое назначение (за исключением учебы на заочном отделении) или вызванных форс-мажорными обстоятельствами, то, как правило, оплата за них не предусмотрена.

Утвержденного списка законодательство не приводит, но обычно среди обстоятельств выделяют похороны близкого родственника. Речь идет о супругах, родителях, детях, а также родстве 2-й очереди (бабушки, дедушки, внуки). Средняя продолжительность такого отпуска составляет около 5-ти дней. Оплаты не предусмотрено, но трудовой договор может оговаривать компенсацию, либо организация по собственной инициативе оказывает человеку финансовую помощь. Для оформления необходим подтверждающий документ. Требуют его не всегда, в большинстве случаев от сотрудника достаточно простого заявления.

Сходным образом дается отпуск, когда планируется свадьба. На подготовку и само событие отводится 3-5 дней. Иногда этого недостаточно и руководство организации, идя навстречу сотрудникам, продлевает период до 10-ти суток. Оформление производится до или после наступления события, в качестве подтверждения представляется справка из органов ЗАГС. Официальной оплаты не полагается, но руководство может также оказать сотруднику финансовую поддержку.

Важно знать! Когда беременность супруги или дочери завершается рождением ребенка, его отец, бабушка или дедушка могут взять социальный отпуск сроком до 5-ти дней. Оплата в такой ситуации также не предусмотрена.

Продолжительность

Причины, по которым граждане берут социальные отпуска, их характер и законодательное регулирование, определяют и временные отрезки. Например, при беременности это 140 (194 при осложнениях) дней, но это единственный случай, где имеются четко установленные рамки. Учеба зависит от продолжительности сессии, а в других ситуациях стороны договариваются друг с другом. В среднем отпуск занимает 3-5 дней.

Условия предоставления

Обязательным (и единственным условием) предоставления социального отпуска является уважительная причина. Как вариант – это наступление обстоятельств, определяющих необходимость временного оставления работы. В большинстве случаев работодатель требует справки, подтверждающие то или иное событие. Иногда ему достаточно одного заявления. Решение принимается по итогу его рассмотрения, когда по организации издается приказ. В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, социальная версия не входит в число обязательных, что исключает ее перенесение на следующий год.

Процедура оформления

Оформлению рассматриваемого отпуска предшествует написание заявления. Вместе с ним прилагается документация, подтверждающая уважительную причину обращения. Например, это справка из органов ЗАГС, деканата, больничный лист. Составление происходит в свободной форме, однако при этом действует базовое правило. Заключается оно в описании конкретной причины, по которой сотруднику требуется отпуск. Размытые формулировки вроде «семейных обстоятельств» не приветствуются.

В последующем приказе по организации указываются данные сотрудника, занимаемая должность, причина отпуска и число издания. Знакомство с документом свидетельствуется подписью гражданина. На завершающем этапе соответствующие изменения вносятся в табель.

Может ли руководство отказать

Основанием предоставления становится заявление сотрудника. Отказ не допускается, как и принудительное отправление человека в отпуск, поскольку речь идет об исключительно добровольном характере.

Если сторона работодателя отказывается отпускать гражданина, а у того имеются уважительные причины для ухода в отпуск, решение можно оспорить в государственных инстанциях. Таковыми являются Роструд, прокуратура, суд. Сотрудник может обратиться туда по цепочке, либо сразу выбрать нужное ведомство. Жалоба подается в письменном виде, форма составления свободная. Итогом становится проверка деятельности, предупреждение или штраф. Допускается подача претензии в электронном формате.

За работодателем остается право отказа, если сотрудник не может представить доказательств уважительной причины социального отпуска, либо не указывает достаточных для него оснований, либо его формулировки носят расплывчатый характер.

Итак, касаемо социального отпуска – это отдельный временной отрезок, предоставляемый при наступлении определенных обстоятельств в жизни сотрудника. В некоторых случаях (учеба, беременность) он оплачивается. Если причины другие, оплата не идет, но организация сама может компенсировать финансовые потери работника. Иногда данные пункты специально оговариваются трудовым соглашением. При наличии уважительных причин отказать в просьбе нельзя, это повлечет вмешательство контролирующих органов и прокуратуры.

Каждый человек в целях получения дохода осуществляет ту или иную деятельность. Если эта деятельность оформлена в рамках трудовых отношений, установленных законодательством, то у работника возникают определенные гарантии. Одной из таких гарантий является право на отпуск.
Отпуск бывает разным. Его условно можно разделить по цели предоставления: на ежегодный и социальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Ежегодный отпуск предоставляется с целью отдыха от трудовой деятельности (это время используется работником по своему усмотрению) с сохранением места работы и заработной платы. Он предоставляется ежегодно (ст.114 ТК РФ), его минимальная продолжительность составляет 28 дней (ст.115 ТК РФ).

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Он может быть увеличен по основаниям, предусмотренным законом или внутренним локальным правовым актом (например, коллективным договором).

Социальный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

Без сохранения заработной платы

Такой отпуск предоставляется по заявлению работника по той или иной причине. Уважительность этих причин определяет работодатель, по договоренности с которым определяется и продолжительность отпуска.

Однако, есть ряд случаев,когда работодатель обязан предоставить отпуск (ст.128 ТК РФ):

Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году.
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году.
Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Классификация по причине предоставления

Учебный

Для его предоставления необходима справка-вызов из учебного заведения (глава 26 ТК РФ). Порядок оплаты такого отпуска приведен в таблице.

Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок:

по 40 календарных дней – прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
по 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов
четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов

Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)

по 30 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
по 40 календарных дней – на каждом из последующих курсах
два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов

30 календарных дней в течение одного года – для сдачи экзаменов

9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
22 календарных дня – в XI (XII) классе

Случаи, когда средний заработок не выплачивается (отпуск без сохранения заработной платы):

15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации
четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов

10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации
два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
один месяц – для сдачи итоговых экзаменов

15 календарных дней – работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
15 календарных дней – работникам – слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
10 календарных дней – работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования

По беременности и родам

Регулируется этот отпуск ст 255 ТК РФ. В данном случае по месту работы необходимо предъявить листок временной нетрудоспособности, который выдаётся в женской консультации. Во время нахождения в таком отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Продолжительность отпуска составляет:

70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах).
70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах).
84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

По уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. Его длительность может составлять до 3-х лет. Здесь также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Особенности предоставления такого отпуска:

Он может предоставляться любому родственнику, который осуществляет фактический уход за ребенком.
Его можно разделить.
Во время пребывания в таком отпуске можно осуществлять трудовую деятельность (или и на дому) на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие.
Он засчитывается в общий и трудовой стаж.
На период отпуска за работником сохраняется его место работы и должность.

Смерть близкого родственника

Утрата близкого человека – ни с чем не сравнимая потеря, переживание которой требует определенного времени. Такое время работодатель обязан предоставить по закону каждому работнику.

Так, ст.128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить скорбящему отпуск в связи с похоронами близкого родственника без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 5 календарных дней.

Указанная продолжительность отпуска может быть увеличена локальными правовыми актами, либо по договоренности с работодателем путем предоставления дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам.

Семейный кодекс РФ, ст.2 и ст.14, к близким родственникам относит:

детей (как родных, так и установленных, взятых на воспитание при оформлении опеки над ними, когда проживали совместно);
родителей (кровных и усыновителей);
супруга;
бабушек, дедушек;
братьев и сестер (родных по обоим или одному из родителей).

Статья 2 СК РФ. Отношения, регулируемые семейным законодательством

Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными).

А в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Для предоставления отпуска в связи со смертью близких родственников, необходимо написать заявление следующим образом:

После получения заявления работодатель издает приказ по форме Т-6 либо по разработанному бланку предприятия, с которым ознакамливают соответствующего работника под роспись.

По законодательству отпуск по случаю смерти близкого родственника не оплачивается, однако во внутренних локальных правовых актах предприятия могут быть предусмотрены соответствующие материальные выплаты, размер которых устанавливает работодатель.

Порядок получения такой материальной помощи от предприятия также оговаривается в локальных правовых актах.

Бракосочетание

Далее рассмотрим, полагается ли социальный отпуск на свадьбу?
Бракосочетание – одно из самых важных событий в жизни каждого человека. К такому торжеству, как правило, готовятся задолго, и очень важно, чтобы на всё хватало времени. Законодатель в этом случае не обошел работника и предусмотрел некоторые гарантии и для брачующихся.

Так, в ст.128 ТК РФ закреплена обязанность работодателя предоставить работнику отпуск в связи со свадьбой не менее 5 календарных дней. Обычно по заявлению работника предоставляется 3 дня отпуска на свадьбу.

Такой отпуск можно взять как до, так и после регистрации брака. Для оформления такого отпуска работнику необходимо подать заявление на имя руководителя.

Далее издается приказ формы Т-6 ( если на предприятии не установлена иная форма), с которым работника ознакамливают под роспись.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя оплачивать отпуск в связи с бракосочетанием, а оставляет за ним такое право. При наличии финансовых возможностей работодатель может не только сохранить средний заработок за период отпуска, но и оказать материальную помощь.

В любом случае такая возможность может быть предусмотрена в локальных правовых актах предприятия.

Рождение детей

Положен ли отпуск мужу в связи с родами жены?
Рождение ребенка – безусловно, светлое и радостное событие, которое требует огромных, но от этого не менее приятных, временных затрат. Для таких случаев в ТК РФ предусмотрен ряд отпусков в связи с названным событием:

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Оплачиваемый отпуск женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей.

Однако, не стоит забывать, что законодатель предусмотрел гарантию и на момент самого непосредственного дня рождения ребенка. Так, ст.128 ТК РФ разрешает взять отпуск до 5 календарных дней. Претендовать на получение выходных может отец ребенка, предоставивший необходимые документы. Ну обо всём по порядку.

К такому заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении малыша. Далее, по стандартной процедуре, оформляется приказ формы Т-6, если иная форма не установлена на предприятии. В приказе указывают ФИО работника, основание и срок предоставления отпуска и его период. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Оплата такого отпуска законом не предусмотрена, но если во внутренних локальных актах предприятия такая возможность установлена, то работодатель обязан профинансировать данный период.

Ответственность работодателя

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ст.5.27 КоАП РФ).

Так, за нарушение трудовых прав работника должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа от одной тысячи до пяти; на предприятие налагается штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти.

За повторные аналогичные нарушения ответственность ужесточается:

Для должностных лиц – путем увеличения размера штрафа до 10 тысяч либо дисквалификации до трёх лет.
для юридических лиц – штраф увеличивается до семидесяти тысяч рублей.

Если нарушены права работника, в том числе и при предоставлении социального отпуска, он вправе обратиться в тот или иной госорган, в частности, жалоба может подаваться в:

инспекцию по труду;
прокуратуру;
суд.

При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.

Таким образом, мы видим, что законодатель стремится поддерживать работника при наступлении важных событий в его жизни. Ряд гарантий прописаны в трудовом кодексе. Они могут быть расширены локальными правовыми актами на предприятии. В любом случае, при необходимости сделать перерыв в работе, следует обращаться к работодателю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Отпуска по закону имеют строгое ограничение по времени, которое регламентировано законодательно и напрямую зависит от сферы деятельности работника. Работодатель обязан не только ежегодно предоставлять отдых, но еще и оплачивать его исходя из средних индивидуальных показателей дохода работника.

Существуют особые категории, которым в силу возраста, здоровья или семейного положения положены еще и дополнительные дни отдыха, называемые социальным отпуском. Данный период отдыха также имеет ограничения по времени.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57

Это быстро и бесплатно !

Что понимается под социальным отпуском

Понятие социальный отпуск широко используется у граждан, но в Трудовом кодексе РФ такое словосочетание не употребляется. Данное понятие охватывает сразу несколько статей ТК, включая в него все те виды отдыха, предоставление которых производится для удовлетворения социальных нужд отдельных категорий граждан. Целями оформления такого отдыха является создание особых условий для исполнения родительского долга, получения образования, восстановления сил и здоровья, удовлетворение бытовых потребностей и других моментов.

Отличительной чертой социальных дней при сравнении с оплачиваемыми отпускными периодами считается:

Они выдаются не столько для отдыха, сколько для выполнения особой миссии или достижения каких-то социально значимых целей.
Получение таких дней никак не связано с общепринятыми параметрами, такими как стаж, профессия, вид труда.
Оплата данных дней отдыха зависит от самого работодателя, а вернее от тех условий, которые предусмотрены в коллективном договоре организации, или от норм законодательства РФ.
Предоставляется не вместо основного оплачиваемого отпуска, а наряду с ним.
Взять полагающиеся дни можно в любое время – до основного отпуска, вместе с ним или после него. производится в календарном порядке, а не в рабочем.
Переносы на следующий год невозможны и неиспользованные дни просто пропадают по истечении года.
Денежные компенсации за такие периоды получить невозможно ни во время работы, ни при увольнении.

Социальный отпуск имеет и еще одну особенность – работодатель обязан его предоставить по требованию работника, но вот заставить человека его отгулять он не имеет права, так как данный вид отдыха носит исключительно добровольный характер.

Виды социальных отпусков

Воспользоваться предоставляемой льготой работник может при условии, что он:

Трудоустроен официально.
Имеет принадлежность к одной из категорий, претендующих на получение данного вида льготой.

Не играет роли, в какой организации работает человек, сколько он там проработал, какова его профессия.

Социальные отпуска подразделяются на следующие категории:

Для ухода за несовершеннолетними детьми.
Для восстановления здоровья при инвалидности.
Пенсионные.
Для обучения без отрыва от работы.
Выдаваемые по семейным обстоятельствам.
Предоставляемые членам семей погибших при исполнении гражданского долга или профессиональных обязанностей.

Каждая категория строго ограничена по продолжительности, исчисляющаяся за календарный период.

На время оформленного социального отдыха работник может рассчитывать на то, что и рабочее место и должность будет за ним сохранена.

А вот на получение пособия могут рассчитывать лишь те работники, которые работают в организациях, где данная мера предусмотрена локальной документацией.

Лицам с семейными обязанностями

Беременность, роды и уход за малышом в возрасте до трех лет освобождает женщину от работы. Все эти периоды оплачиваются в обязательном порядке в соответствии с установленным в РФ порядком. Это тоже социальный вид отдыха, то есть гарантируемый государством в целом и работодателем в частности. Период беременности и родов хоть и называется декретным отпуском, но по сути является установленной нетрудоспособностью, когда женщина по состоянию здоровья не может выполнять свои непосредственные трудовые обязанности. Данные промежутки оплачиваются как стандартные дни нетрудоспособности тем работницам, которые перед выходом в декрет официально работали. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется всем мамочкам по их желанию. Его продолжительность максимально до достижения малышом трех лет, но может быть при желании уменьшена. В этот период декретница получает государственное пособие на ребенка, размер которого зависит от ее доходов до родов. В случае отсутствия доходов пособие выплачивается в минимальном гарантируемом размере.

Второй родитель имеет право оформить до пяти дней отдыха при рождении малыша. Точная продолжительность данного отдыха прописывается в коллективном договоре. По федеральным законам дни выдаются без сохранения заработной платы.

С достижением трех лет малыш не становится самостоятельным и требует регулярной опеки и ухода, особенно если детей несколько или родитель воспитывает их в одиночку. По этой причине ТК предусматривает ежегодно выдавать до 14 суток:

работнику, который имеет двоих или больше несовершеннолетних, при условии, что им еще не исполнилось 14 лет;
работникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
матери-одиночке или отцу-одиночке, если они воспитывают ребенка до 14 лет.

Продолжительность отдыха может быть увеличена работодателем самостоятельно.

Инвалидам и пенсионерам

Речь идет о тех работниках, которые имеют такие степени инвалидности, которые позволяют работать, то есть первая или вторая категория.

Наличие инвалидности говорит о том, что работник имеет устойчивое расстройство функций организма. Инвалидность может быть как пожизненной, так и временной, которая выдается на несколько лет до восстановления здоровья. Вне зависимости от степени инвалидности или ее продолжительности каждый такой работник имеет право ежегодно взять дополнительно не более 60 дней. Это время отводится на обследования, выполнение профилактических мероприятий или просто отдых, помогающий организму восстановиться. При оформлении работник не обязан аргументировать причину, а может просто воспользоваться правом.

Работающие пенсионеры также могут рассчитывать на допотпуск, продолжительностью не более двух недель в год. Такая привилегия выдается им по возрасту. Пожилым людям приходится тратить больше усилий при выполнении своих рабочих обязанностей, а отдыхать приходится больше.

Получающим образование

Повышение образовательного уровня всячески приветствуется государством, так как позволяет взращивать грамотных специалистов в различных областях. Инициатором повышения квалификации и окончания учебных заведений разных уровней может стать как работодатель, так и сам работник. Социальный отдых на время обучения обязан быть предоставлен нанимателем вне зависимости от его воли на получение образования. В зависимости от вида учебного заведения работнику положено определенное количество на вступительные экзамены, межсессионные сдачи и защиты дипломов.

Наниматель обязан предоставить:

15 дней для поступления и прохождения экзаменов.
15 суток для итоговых экзаменом тем, кто посещал подготовительные курсы.

Студентам, обучающимся на очных отделениях:

15 дней на сдачу промежуточных экзаменов.
Месяц на сдачу государственных экзаменов.
На подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.

На первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий.
50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное.
На третьем и последующих курсах по 50 суток.
4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время, лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

В связи с личными обстоятельствами

Статья 128 ТК РФ позволяет нанимателю предоставлять сотрудникам дни без сохранения заработной платы по личным причинам. Продолжительность таких периодов зависит от достигнутой договоренности между сторонами. Однако такой социальный отпуск имеет свою отличительную особенность. Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления от работника, если он ссылается на расплывчатую формулировку «по семейным обстоятельствам» и никак дополнительно не аргументирует свою просьбу.

Однако существует причины, которые отдельно упомянуты в статье 128 ТК и обязуют руководство организации в обязательном порядке удовлетворять просьбу о выдаче социальных дней.

К таким причинам относят:

Свадьба.
Рождение ребенка.
Похороны близкого родственника.

Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность такого отпуска должна быть в пределах пяти суток, но может быть и меньше. Точную продолжительность устанавливает работодатель.

Членам семьи погибших силовиков

Отдельной категории в Трудовом кодексе РФ выделены близкие родственники погибших при исполнении обязанностей. Им полагается предоставлять до двух недель социального отдыха ежегодно, по требованию работника.

К близким родственникам в данном случае относят:

Родители погибшего, учитываются как родные мама и папа, так и те, кто стал его усыновителями или был документально оформленным опекуном.
Жены или мужья умершего.

Чтобы иметь право на указанную льготу, погибший должен был относиться к особой категории, которая имеет разделение именно по профессиям и по принадлежности к особым государственным структурам.

Социальный отпуск выдается, если умерший был:

Военнослужащим срочником или контрактником.
Работал в органах внутренних дел.
Трудился в федеральной противопожарной службе.
Был представителем таможенных органов.
Служащим в учреждениях уголовно-исполнительных органов.

Смерть должна была быть вызвана:

Полученными на службе ранениями или увечьями.
Заболеванием, напрямую связанным с воинской или иной службой.

Родственники, рассчитывающие на льготу, должны представить документальные подтверждения не только самого факта смерти, но и наличия родственной связи.

Порядок предоставления

Все перечисленные виды социальных гарантий в виде дополнительных дней отдыха, выдаются в особом порядке. Главным условием при оформлении является желание самого работника, выраженное письменно и наличие оснований для одобрения заявления.

Если работник принадлежит к одной из указанных групп или в его жизни произошли обстоятельства, располагающие к оформлению отпускного периода, то он обязан:

Оповестить руководство о своем намерении. Для этого он пишет заявление с просьбой о выдаче ему дней.
Подтвердить свою просьбу документально (не во всех случаях).

В свою очередь, руководство организации обязано:

Рассмотреть поданное заявление и при подтверждении принадлежности работника к социально защищенным группам одобрить его.
Издать приказ о предоставлении отпускного периода.
Определится с оплатой, опираясь на локальные документы фирмы.

Даже при отсутствии оснований для оплаты руководство может по своему усмотрению оказать посильную материальную помощь работнику.

Первичные документы

Так как социальный отпускной период — это гарантируемая поддержка особым категориям граждан, то свою принадлежность к данной категории работник обязан доказать.

Первичной документацией считается:

Свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних.
Удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида.
Пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров.
Свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями.
Справка-подтверждение с учебного заведения о зачислении в него.
Справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию.
Свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу.
Справка из роддома о рождении малыша.
Свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека.
Документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

В некоторых случаях для установления взаимосвязи между событием и правом работника на получение льготы придется предоставить бланки, которые позволят восстановить родственную принадлежность к погибшему или умершему.

Документальное оформление

Писать его несложно и можно сделать это от руки на чистом листе бумаги, но для упрощения процедуры лучше обратиться в отдел кадров, где, скорее всего, будут готовые отпечатанные бланки для оформления.

В заявлении указывается:

Наименование фирмы.
Полная должность руководителя фирмы и его ФИО.
ФИО заявителя и его должность.
Название бланка.
Просьба об оформлении льготных суток.
Дата начала и окончания желаемого отдыха.
Общая продолжительность прогнозируемого отсутствия.
Причина оформления.
Документальное основание если оно есть.
Подпись работника, его ФИО и дата написания.

Заявление первично визируется у непосредственного начальника подразделения, а затем подается директору на рассмотрение.

После одобрительной визы директора подготавливается приказ, в котором прописывается:

Название организации.
Номер и дата документа.
ФИО отпускника и его табельный номер.
Должность работника, а также структурное подразделение, в котором он работает.
Вид отдыха.
Дата начала и окончания, а также общая продолжительность отпускного периода.
Распоряжения об оплате, если таковая предусмотрена.

Приказ визируется директором и является основанием для проставления соответствующих отметок в табель рабочего времени.

Как правило, каждый официально устроенный человек имеет право на отпуск хотя бы 1 раз в год. Его продолжительности обычно зависит от специальности и места трудоустройства, однако чаще всего служащим полагается 28 дней отдыха. При этом такой отпуск должен обязательно оплачиваться работодателем. Однако в жизни каждого человека случаются непредвиденные события, из-за которых он не сможет некоторое время заниматься трудовой деятельностью. В таких случаях иногда работники могут оформить социальный отпуск. Что это такое? На какие виды делятся такие отпуска? Оплачиваются ли они? Как правильно его оформить? И что делать, если работодатель отказывает оформлять отпуск? Ответим на эти вопросы в этой статье.

Что такое социальный отпуск?

Рассмотрим подробнее определение данного термина. В трудовом законодательстве РФ указано, что такой отпуск может предоставляться работнику вне зависимости от его стажа, специальности и должности. Исходя из названия, можно сделать вывод, что выдают его для решения каких-либо бытовых или социальных проблем, отложить которые человек в данный момент не может. Например, человек не может работать из-за болезни родственника или его смерти. Или же ему нужно ухаживать за новорожденным ребенком или пройти обучение. Таким образом, социальным отпуском называют время, которое работодатель выделяет своему служащему для решения важных бытовых форс-мажоров. Без серьезного повода получить его невозможно.

Не стоит путать его из-за схожих названий с отпуском социального работника. Это совершенно другая разновидность отдыха, которая полагается людям определенной специальности. Социальный же отпуск можно получить в любое время даже без выработанного стажа. В Трудовом кодексе РФ закреплено несколько его видов. Каждый из них имеет свои нюансы, а также различный порядок оформления.

Разновидности

Продолжительность социального отпуска и его оплата целиком и полностью зависит от его причин, по которым человек был вынужден его оформить. Прежде всего, не стоит путать его с обычным отпуском, который предоставляется работникам через полгода после трудоустройства и полностью оплачивается. Социальная вариация, напротив, может быть оформлена без выслуги и стажа, однако и деньги человек может получить далеко не всегда. Зависит это от вида такого отпуска. При этом законодательно они никак не регулируются и разделяются весьма условно. Поэтому особенности их оформления, как правило, указываются непосредственно в трудовом договоре или обговариваются другими положениями предприятия или организации.

Условно принято выделять следующие виды социальных отпусков:

декретный;
для ухода за ребенком младше трех лет;
для получения дополнительного образования;
для решения внезапно появившихся социальных проблем.

Как правило, в последний пункт входят совершенно разные причины, например, свадьба, похороны, болезнь близкого человека и другие. Дело в том, что у каждого человека возникают разные семейные обстоятельства, из-за которых они временно не могут работать. Чтобы получить такой отпуск, работнику необходимо только убедить своего начальника в их значимости.

Расскажем о некоторых видах социальных отпусков и их особенностях ниже.

Декретный отпуск

Декрет, как правило, считается самой распространенной разновидностью таких отпусков. Получить его может любая беременная женщина. При этом предприятие, на котором она работает, не только обязано предоставить ей отдых, но и оплатить его. Женщина может уйти в декрет, если срок ее беременности составляет как минимум 30 недель. Чтобы его оформить, она должна предоставить своему начальству соответствующие документы, подтверждающие, что она в данный момент ожидает рождения ребенка. Как правило, к ним относятся больничные, выданные медицинским учреждением, и заявление сотрудницы. Продолжительность декрета установлена трудовым законодательством и составляет 140 дней. Однако если беременность протекает с некоторыми осложнениями, то она может быть и увеличена. Например, при многоплодии. Тогда женщина может находиться в декрете до 194 дней.

Декрет относится к оплачиваемым социальным отпускам, то есть работодатель обязан выплатить женщине определенную сумму, которая будет зависеть от текущей зарплаты будущей матери и трудового стажа. При этом начальник не сможет уволить или сократить ее во время отпуска. А после рождения ребенка он обязан предоставить женщина рабочее место с зарплатой, которая будет не меньше прежней.

Отпуск по уходу за детьми

После рождения ребенка женщина также имеет право получить отпуск, чтобы заботиться о новорожденном. Условно он разделяется на два периода:

до того как малышу исполнится 1,5 года;
до его трехлетнего возраста.

Разница между ними в том, что первый вид социального отпуска по уходу за детьми оплачивается, а второй - нет. Женщине полагается ежемесячное пособие, сумма которого также будет зависеть от ее стажа и зарплаты. При необходимости оформить такой отпуск может и мужчина, если его супруга, например, зарабатывает значительно больше. Новоиспеченным родителям полагаются и ежемесячные пособия от государства. Максимальная продолжительность такого отпуска - 3 года, однако при желании можно выйти на работу гораздо раньше.

Кроме того, родители и их родственники могут оформить отпуск при рождении ребенка. Его, как правило, предоставляют отцу или бабушкам и дедушкам. Продолжительность - 3 или 5 дней. Такой отпуск обычно не оплачивается.

Целевые отпуска

Но не только социальные отпуска на детей оплачиваются работодателем. Сотрудник может рассчитывать на выплату, если он планирует совмещать работу с обучением. Однако здесь важно учесть все нюансы. Оформить такой отпуск могут люди, получающие как первое или второе высшее образование, так и среднее специальное. Их продолжительность может варьироваться от 10 дней до нескольких месяцев. Как правило, его оформляют во время сессий. При этом такой социальный отпуск не будет оплачиваться, если студент обучается на дневном отделении. Чтобы его получить, работнику необходимо предоставить своему начальству документы из учебного заведения, подтверждающие факт его обучения и дату предстоящей сессии.

Кроме того, сотрудники могут оформить отпуск и для написания диссертации. Его максимальная продолжительность - 6 месяцев.

Дополнительные виды

Дополнительный социальный отпуск, как правило, не оплачивается. Предоставляется он для решения внезапно возникших социальных и бытовых проблем, отложить которые на данный момент сотрудник не может. К таким можно причинам можно отнести гибель или тяжелую болезнь близкого человека, срочную поездку в другой город или страну, регистрацию брака. Строгого перечня уважительных поводов для отпуска в трудовом законодательстве нет, поэтому решение о его предоставлении принимает исключительно начальство. Ниже рассмотрим некоторые варианты дополнительных социальных отпусков.

Отпуск из-за смерти близкого родственника

Смерть близкого человека - это всегда тяжелая и внезапная потеря, которая способна на длительный срок выбить человека из колеи. Кроме того, ему, скорее всего, предстоит заняться организацией похорон, а совмещать этоо с работой довольно сложно. Поэтому на практике принято оформлять социальный отпуск. Его продолжительность может составлять до 5 календарных дней. Однако сделать это может только близкий родственник. К ним, как правило, относятся:

муж или жена почившего;
мать или отец;
сын или дочь, в том числе и усыновленные;
братья или сестры;
бабушки и дедушки;
внуки.

Чтобы оформить такой отпуск, сотрудник должен написать письменное заявление. Иногда работодатель может потребовать от него также свидетельство о смерти или акт из больницы, подтверждающий кончину. Как правило, отпуск не оплачивается. Однако нередко предприятия сами проявляют инициативу и выплачивают сотруднику некоторую сумму.

Можно ли взять отпуск для празднования свадьбы?

Подготовка к свадьбе тоже занимает немало времени у будущих супругов. Как правило, им полагается отпуск продолжительностью от 3 до 5 календарных дней. При этом в некоторых случаях по решению руководства предприятия она может быть увеличена и до 10 дней. Иногда его можно оформить уже и после регистрации брака.

Для получения социального отпуска работник должен в свободной форме составить для начальства заявление, а также предоставить ему справку из ЗАГСа, подтверждающую дату бракосочетания. Руководство не обязано оплачивать выходные своего сотрудника, поэтому рассчитывать на выплаты не стоит.

Документы, необходимые для оформления такого отпуска

Из-за похожих названий не стоит путать данный вид отдыха с отпуском социального педагога, который зависит от должности и стажа. Эти сотрудники могут претендовать на 56-дневный отдых в течение года, который обычно предоставляется в летние месяцы. Социальный же отпуск оформляется в любое время года вне зависимости от стажа и должности сотрудника.

Чтобы его получить, необходимо предоставить работодателю определенные документы, подтверждающие факт наличие серьезной причины. Их полный перечень будет зависеть именно от нее. Например, для оформления отпуска из-за гибели родственника, понадобится свидетельство о смерти, а для ухода за ребенком - бумаги о его рождении.

Как правило, в обязательно порядке сотрудник должен предоставить своему начальству заявление. Оформляется оно в свободной форме. В нем лучше всего указывать конкретную причину. Нередко работники просят предоставить им отпуск по семейным обстоятельствам и получают отказ из-за слишком расплывчатой формулировки.

Порядок оформления

Порядок оформления также отличается от отпуска социального педагога, хотя названия у двух видов довольно похожи. Сначала нужно предоставить руководству заявление и набор документов, необходимых для подтверждения причины. Затем начальство принимает решение. Если оно положительное, то издается приказ на оформление отпуска. В нем обязательно указывается Ф.И.О. работника, его должность, продолжительность и причина отпуска, наименование предприятия, а также дата выпуска документа. Сотрудник, ознакомившись с ним, должен поставить на бумаге свою подпись. Затем следует внести изменения в табель по учету рабочего времени.

Стоит помнить, что социальный отпуск не является обязательным, поэтому он не переносится на следующий год, если его не использовать.

В каких случаях можно рассчитывать на денежную выплату?

Следует знать, что далеко не всегда работникам полагается выплата социальных отпусков. Зачастую решение об этом принимает непосредственно руководства предприятия. Как правило, обязательно оплатить предприятие должно только следующие виды отпусков:

декрет;
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
учебный отпуск, если сотрудник учится на заочном или вечернем отделении.

Трудовое законодательство указывает, что другие виды социальных отпусков работодатель не обязан оплачивать. Однако никто не запрещает ему сделать это. Некоторые предприятия по собственной инициативе могут выплатить всю сумму или ее часть сотруднику, если посчитают это необходимым.

Что делать, если работодатель отказывается от предоставления отпуска сотруднику?

Предоставление социального отпуска - это непосредственная обязанность руководства, поэтому отказать в его оформлении он не может. Запрещено ему и оказывать давление на сотрудника, пытаясь уменьшить его продолжительность. Работник в этом случае может подать жалобу в следующие инстанции:

прокуратора;
инспекция по труду;
районный суд.

Читайте также: