Укажите виды отпуска для каких целей предназначены разные виды отпуска что такое улучшение

Опубликовано: 17.09.2024

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

Ежегодные отпуски:
- основной;
- дополнительный.
Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
- за свой счет;
- учебный;
- с последующим увольнением.
Отпуски, связанные с материнством:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

работникам-инвалидам – 30 дней;
педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
служащим муниципалитета – 30 дней;
сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
судьям и прокурорам – 30-48 дней;
имеющим научное звание – 36-48 дней;
другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Дополнительный ежегодный отпуск

Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

производится заочное или вечернее обучение;
учреждение аккредитовано государством;
работник получает первое образование такого уровня;
учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Декретный отпуск

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Отпуск - завершающая стадия термической обработки стали. Выполняется после закалки. От неё зависит качество и срок службы детали.

Задача заключается в том, чтобы нагреть стальную заготовку до температуры ниже уровня критической, после чего некоторый период времени значение выдерживается и медленно (либо быстро, в зависимости от специфики техпроцесса) выполнить отпуск до нужного показателя.

Выполняются следующие действия:

Уменьшается или полностью устраняется возможное напряжение в стальной заготовке.
Повышается показатель вязкости металла, до значения, требуемого условиями эксплуатации.
Снижается твердость заготовки, это важно для ее обработки.

Основными процессами во время операции являются: распад мартенсита, последующая полигонизация, рекристаллизация.

Изделие подвергается нагреву в печи от 150-250 и до 370-650 ºC, значение контролируется плавно, резкие смены показателей недопустимы.

Виды отпуска стали

Каждый вид характеризуется назначением, условиями проведения, предписанным температурным режимом, которые прорабатываются в зависимости от последующих условий эксплуатации заготовки, необходимости придания ей определенных характеристик.

Низкий. Температура нагрева - 150-300 ºC;
Средний. С температурой нагрева - 300-450 ºC;
Высокий. Температура - 450-650 ºC.

Низкий

Процедура проводится с учетом нагрева в печи до 150-250 ºC. Далее проводится продолжительная выдержка, учитывая значение температуры, завершающей стадией является охлаждение заготовки на открытом воздухе.

Когда осуществляется выдержка стальной заготовки, в установленном диапазоне температуры мартенсит принимает форму отпуска. Образовавшееся ранее напряжение в структуре будет снято, аустенит остаточного значения превратится в мартенсит аналогичной формы. Если этапы проведены правильно, достигается прочность детали, можно легко обрабатывать ее для получения требуемой формы и габаритов.

По завершении операции, металл сохраняет твердость, но в отдельных случаях, показатель увеличивается. Достигается результат благодаря распаду остаточного аустенита. Параллельно с сохранением твердости, локализуется хрупкость закалки. Данный вид операции используется при изготовлении различных изделий, режущего инструмента, при условии, что обеспечивается высокая твердость конструкции. Благодаря трансформации мартенсита, обеспечивается стабилизация габаритов заготовки. Это актуально при условии соблюдения параметров измерительного инструмента, в процессе изготовления которого используется инструментальная сталь. При изготовлении инструмента проводится именно данный вид операции.

Средний

Предусматривается соблюдение температуры 300-500 ºC. Твердость на последней стадии стремительно понижается, но увеличивается значение вязкости. Можно получить троостит отпуска, твердость металла повышается до значения 43 HRC. Применяется в процессе изготовления пружин, рессор, специального технологического инструмента, для которого характерна высокая прочность, упругость. При этом – твердость устанавливается на среднем уровне, это позволит осуществлять обработку заготовки, придание ей нужных характеристик.

Высокий

Выполняется с учетом температурного режима в 500-600 ºC. Главное назначение заключается в получении максимальной вязкости при оптимальном сочетании прочности, упругости структуры стали. На практике, это применяется в процессе изготовления деталей, выполненных из конструкционных марок. В процессе выполнения работы они подвергаются воздействию высокого напряжения. Это актуально при воздействии на структуру металла ударных нагрузок при отливке.

В ходе изготовления деталей, рассчитанных на использование различных типов механизмов, станков, принято использовать термообработку. Суть заключается в закалке заготовки с дальнейшим высоким отпуском. Выполняется он с учетом сохранения температуры, благодаря чему обеспечивается получение сорбита, отличной пластичности и прочности металла. Процесс обработки носит название «улучшение характеристик металла».

Может предусматриваться и нагрев в металле. Его выполняют исключительно в печах, используемых на производстве при проведении иных способов обработки заготовки. Потребуется обеспечить равномерную температуру на протяжении всего этапа, осуществляя параллельно с этим точный контроль состояния металла.

Отпускная хрупкость

Параллельно с увеличением значения температуры отпуска, возрастает ударная вязкость, охлаждение не воздействует на характеристики. Для отдельных марок стали, характерно понижение указанного показателя, дефект носит название «отпускная хрупкость».

Отмечается два вида явления, каждое из которых выделяется спецификой формирования, последующим результатом. Обратите внимание на особенности каждого из них, от этого зависит разработка технологического процесса создания заготовки.

Отпускная хрупкость 1 рода

Возникает, когда область температур проходит значение 300 ºC. Это не связано параметрами охлаждения заготовки, на заключительном этапе обработки. Подобное проявление вызвано разницей уровней превращения мартенсита в создаваемой заготовке. Измеренное значение хрупкости необратимо, даже при нагреве этого элемента повторно, оно не будет проявляться, следовательно, структура сохраняется в стабильном состоянии.

Отпускная хрупкость 2 рода

Явление проявляется в структуре легированных марок стали, когда осуществляется медленное их охлаждение. Устанавливается температура 450-650 ºC. Когда при отливке заготовки имеет место высокий отпуск, по границам металла отмечается выделение дисперсных включений карбидов. При рассмотрении, приграничная зона объединяется, благодаря наличию легирующих компонентов.

Когда осуществляется плавное охлаждение, формируется диффузия, она проявляется острее к границам зерна. Части структуры в приграничной области обогащаются фосфором. Это проявление позволит понизить уровень ударной вязкости, а также прочность. Отмечено как обратимый процесс, при вторичном нагреве, плавном охлаждении до нужного значения, если установлен опасный для показателей интервал, дефект имеет все шансы возникнуть заново. Стали, имеющие склонность к формированию в структуре хрупкости данного рода, не могут нагреваться до 650 ºC.

Принимается решение провести отпуск того или иного вида, в зависимости от характеристик заготовки, эксплуатационных показателей, а также потребностей производственного процесса. Важно соблюсти температуру, в дальнейшем осуществлять естественное охлаждение заготовки, что позволит добиться внушительного результата. В процессе нет ничего сложного, если заблаговременно проработать карту технологических операций.

По общему правилу, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Право на отпуск за первый год работы наступает в работника по истечении 6 месяцев работы (по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее).

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон).

Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника, непрерывно отработавшего менее 6-ти месяцев и в любое удобное для него время:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- лицам, работающим по совместительству (в зависимости от периода отпуска по основному месту работы).

Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 и 35 календарных дней предоставляется, соответственно:

- государственным служащим, замещающим рядовые должности;

- государственным служащим, замещающим высшие и главные должности.

Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30, 35 и 40 суток предоставляется профессиональным спасателям, соответственно:

- за службу до 10-ти лет;

- за службу более 10-ти лет;

- за службу более 15-ти лет.

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве дней, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами, предоставляется:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 7-ми календарных дней);

- работникам, имеющим особый характер работы;

- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х календарных дней);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Иные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам Крайнего Севера – 24 календарных дня;

- работникам приравненных к условиям Крайнего Севера местностей – 16 календарных дней;

- работникам иных Северных районов, где установлены надбавки и коэффициент к зарплате – 8 календарных дней;

- работникам представительств РФ за границей, в зависимости от государства и обстановки в нем – от 3-х до 15-ти календарных дней;

- спортсменам и тренерам – не менее 4-х календарных дней;

- медицинским работникам за работу с вредными или опасными условиями труда – от 14-ти до 35-ти календарных дней (в зависимости от должности);

- врачам и медсестрам общей практики, непрерывно проработавшим более 3-х лет – 3 календарных дня;

- муниципальным служащим за выслугу лет – не более 15-ти календарных дней;

- сотрудникам Следственного комитета, прокурорам, научным и педагогическим работникам прокуратуры за выслугу лет – 5 календарных дней (при выслуге 10 лет), 10 календарных дней (при выслуге 15 лет), 15 календарных дней (при выслуге 20 лет);

- государственным гражданским служащим – 1 календарный день за каждый год государственной службы;

- гражданам, подвергшимся излучению при испытаниях на Семипалатинском полигоне и Чернобыльской АЭС – 14 календарных дней (как и основной отпуск, предоставляется в любое удобное для работника время);

- сотрудникам ОВД за работу в особых условиях – не более 10-ти календарных дней;

- сотрудникам ОВД за выслугу лет – 5 календарных дней (от 10-ти до 15-ти лет службы); 10 календарных дней (от 15-ти до 20-ти службы); 15 календарных дней (за службу более 20-ти лет);

- сотрудникам ОВД за ненормированный рабочий день – от 3-х до 10-ти календарных дней;

- профессиональным спасателям за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций – 1 день отпуска за 24 часа работы, но не более 15-ти суток;

- лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции – 44 календарных дня.

3. Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск, предоставленный по соглашению сторон, может быть использован в любое время и иметь любую продолжительность.

Неоплачиваемый отпуск, который работодатель обязан предоставить по заявлению работника, составляет:

- участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий военнослужащих, проходивших военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог - до 35-ти календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14-ти календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14-ти календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60-ти календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5-ти календарных дней

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям для получения высшего образования - 15 календарных дней;

- работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц;

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям для получения среднего профессионального образования - 10 календарных дней;

- работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2-х месяцев;

- работающим по совместительству, если продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству – в размере разницы между отпусками;

- доверенным лицам политических партий или кандидатов - на период осуществления им своих полномочий;

- Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы - до 3-х недель в год (в удобное для них время);

- инвалидам войны - до 60-ти календарных дней в году (в удобное для них время);

- добровольным пожарным, народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции территориальных подразделений добровольной пожарной охраны - до 10-ти календарных дней.

Законами, актами Правительства РФ, иными нормативными и правовыми актами могут быть предусмотрены основные и дополнительные отпуска, отличающиеся по продолжительности от вышеуказанных.

Каждый работник имеет право на отдых, которое закреплено в ТК РФ. Кто, как и на какой срок может взять отпуск в 2020 году – будем разбираться в этой статье.

Отпуск и его виды

Отпуск – это регулярно предоставляемое работникам время для отдыха и восстановления работоспособности. Право на него имеют все специалисты, которые работают по трудовым договорам . На время нахождения в отпуске за работником сохраняется его должность. Виды отпусков бывают разными:

ежегодный основной отпуск;
дополнительный отпуск;
учебный отпуск;
отпуск без сохранения заработной платы;
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком.

Также все отпуска можно разделить на оплачиваемые (к ним относится большинство из перечисленных категорий) и отдых «за свой счет», т.е. без оплаты.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Это «базовый» вид отпуска, который работодатель обязан предоставить всем работникам. Стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В этот период не включаются праздники и больничные. Отпуск должен быть продлен на количество дней, «выпавших» по указанным причинам. Допускается разделять отпуск на части, но при условии, что одна из этих частей будет не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Для работников, которые работают по срочным договорам, предусмотрен особый порядок расчета длительности отпуска:

Предоставляется два дня отдыха в расчете на шестидневную рабочую неделю за каждый отработанный месяц:

Работникам, которые трудятся по срочным договорам длительностью свыше 2 месяцев (кроме сезонных работ) предоставляется 2,33 календарных дня отпуска за каждый месяц.

Есть категории работников, которым положен более длительный отпуск. К ним относятся:

несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
инвалиды (ст. 23 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
работники детских, образовательных учреждений, медицины и социального обслуживания (постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724);
государственные служащие (ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
муниципальные служащие (ст. 21 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

Конкретная продолжительность удлиненного отпуска зависит, как от принадлежности работника к льготной категории, так и от других факторов – места работы, условий труда, выслуги лет и т.п.

Право на отпуск в общем случае получают работники, стаж которых у данного работодателя составляет не менее 6 месяцев. Но по согласованию с руководством новички также могут воспользоваться правом на отдых. В данном случае нужно помнить, что отпускные выдаются «авансом». И если работник уволится вскоре после отпуска, то часть полученной суммы нужно будет вычесть при итоговом расчете с ним.

Часть отпуска можно заменить денежной компенсацией, но лишь в том случае, когда его продолжительность превышает «стандартные» 28 дней. Получить выплату можно вместо всех дней отдыха за пределами 28 в год или вместо части этого превышения. Нельзя заменять отпуск компенсацией для несовершеннолетних, беременных женщин и тех, кто работает во вредных или опасных условиях (ст. 126 ТК РФ).

График отпусков составляют с учетом пожеланий работников, но некоторые из них имеют приоритетное право.

Изменять график отпусков можно только с согласия обеих сторон – работника и работодателя. В этом случае необходимо письменно оформить все корректировки.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительные дни отпуска обязательно предоставляются следующим категориям работников (ст. 116 ТК РФ):

занятым в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним;
работающим по ненормированному графику, в опасных или вредных условиях труда;
другими особым категориям, для которых это право установлено отдельными законами: судьям, спортсменам, жертвам радиационных катастроф и т.д.

Также каждая организация вправе расширить список работников, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Эти положения нужно отразить в коллективном договоре или других внутренних документах компании.

Учебный отпуск

При этом неважно, направлен сотрудник на обучение компанией, или же учится по собственному желанию. Помимо заявления необходимость перерыва в работе нужно подтвердить справкой-вызовом из учебного заведения.

Продолжительность учебного отпуска может изменяться от 10 дней для сдачи сессии в колледже до 4 месяцев для подготовки и защиты диплома в высшем учебном заведении.

Если студент обучается очно, то отпуск предоставляется без оплаты. Предполагается, что в данном случае работник получает первое высшее образование, то есть – ему выплачивается стипендия. Студентам заочной и вечерней формы обучения работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск.

Если работник претендует на получение степени кандидата или доктора наук, то он имеет право на получение оплачиваемого отпуска длительностью три или шесть месяцев соответственно (ст. 173.1 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Нередко возникают случаи, когда работникам по личным обстоятельствам необходимо отлучиться с рабочего места. Тогда по соглашению с работодателем работник может взять отпуск «за свой счет», т.е. есть без оплаты за период отсутствия на работе. В этом случае обязательно личное заявление от работника с указанием конкретной причины.

Решение о предоставлении отпуска без оплаты в общем случае принимает работодатель. Но отдельным категориям работников руководство не вправе отказать в этом вопросе. К ним относятся (ст. 128 ТК РФ):

участники ВОВ – до 35 дней;
пенсионеры по возрасту – до 14 дней;
родители и супруги сотрудников органов и военнослужащих в случае их смерти – до 14 дней;
инвалиды – до 60 дней;
сотрудники по случаю рождения ребенка, бракосочетания или смерти близких родственников – до 5 дней.

Отпуска, связанные с рождением детей и уходом за ними

Беременным сотрудницам работодатель предоставляет отпуск сроком от 140 до 194 дней, в зависимости от вида беременности. Основанием для этого являются личное заявление и больничный лист, выданный в женской консультации (ст. 255 ТК РФ).

После отпуска до беременности и родам сотрудницы имеют право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Также взять такой вид отпуска могут отец, бабушки, дедушки или опекуны.

Все выплаты, связанные с родами и уходом за детьми, производят за счет Фонда социального страхования. Сумма рассчитывается на базе среднего заработка , но информация берется за два последних года, а не за год, как при выплате «обычных» отпускных.

Нарушения порядка предоставления отпусков и наказание за них

ИП и должностные лица будут наказаны штрафом в сумме от 1 до 5 тыс. руб. Во второй раз придется заплатить от 10 до 20 тыс. руб., а должностным лицам, кроме того, грозит дисквалификация сроком до 3-х лет.

Санкции могут быть применены, в частности:

при отказе в предоставлении дополнительного отпуска для льготных категорий работников;
при нарушении приоритетного права отдельных работников при составлении графика отпусков;
при нарушении сроков выплат отпускных или неверном расчете их суммы.

Итоги

Все штатные работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок их предоставления и продолжительность зависят от вида трудового договора, категории работника, условий труда и других факторов. Для некоторых льготных категорий закон предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска.

Каждый работник может претендовать и на не оплачиваемый отпуск, однако необходимость его предоставления нужно обосновать.

Учащимся, беременным и женщинам с маленькими детьми положены специальные виды отпусков.

Для всех видов оплачиваемых отпусков расчет выплат производится на основании среднего заработка. Перечислить работнику деньги нужно не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности компании и ее местонахождения.

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск

Под отпуском подразумевается время, предназначенное для отдыха. Норма о предоставлении таких дней для отдыха установлена законодательством и должна предоставляться каждому сотруднику каждый год.

Продление отпуска допускается, только если некоторые отпускные дни выпадают на праздники. В таком случае продление отпуска происходит ровно на количество дней, являющихся государственными праздниками.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждому человеку, который выполняет свою деятельность в порядке, установленном договором, гарантируется право получить в установленные графиком периоды ежегодные оплачиваемые отпуска.

Положение подразумевает под собой право сотрудника, заключившего со своим работодателем договор и имеющего стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отдыхать в течение 28 дней. Работодатель должен удовлетворять право на получение отдыха.

Во время получения работником ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен соблюдать условия:

сохранять за каждым сотрудником, находящимся в отпуске, его должность;
сохранять за каждым отдыхающим сотрудником средний заработок, ведь именно это является гарантией того, что дни, предоставленные в качестве отпуска, будут использоваться по прямому назначению, а не для получения дополнительного заработка.

Увольнение работника, находящегося в отпуске

Увольнение сотрудника, находящегося в оплачиваемом отпуске, по инициативе, исходящей от работодателя, ни в коем случае не допускается. Исключение составляют только:

ликвидация юридического лица;
прекращение предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя.

Данный запрет касается только случаев, когда в качестве инициатора расторжения договора выступает работодатель. Работник может подать заявление о своем увольнении или расторгнуть договор, даже находясь в отпуске.

Также стоит отметить, что на законодательном уровне не запрещена возможность отзыва работника из отпуска, однако это допускается только с последующей выплатой компенсации за неиспользованные дни или с предоставлением отдыха вне графика. Размер компенсации должна рассчитать бухгалтерия, при выставлении счета.

Выделяется несколько отдельных видов отпусков, которые должны рассматриваться по отдельности:

ежегодный оплачиваемый отпуск должен включать все остальные виды отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ни в коем случае не должна быть меньше установленного законодательными актами стандартного отпуска в размере 28 дней. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается и может быть осуществлено только по личному заявлению сотрудника.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем только в исключительных условиях. Отдельно стоит акцентировать внимание на том, что правом на отпуск могут обладать не все сотрудники.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается при помощи специальных графиков. Если у работника отсутствует желание уходить в отпуск, ему по заявлению может быть осуществлена замена отпускных дней на единовременную денежную компенсацию.

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

В кодексе определено количество дней, которые могут составлять ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней. Встречаются ситуации, когда договор между работником и работодателям заключается с условием о предоставлении отпуска на срок меньше, чем 28 календарных дней.

Основанием для нарушения этой нормы является заявление работника в заявлении о согласии на добровольное уменьшение своего отпуска или замену части на единовременную денежную компенсацию.

Согласие сотрудника на включение подобного условия в договор не имеет никакого юридического значения.

Установлено требование об исчислении отпуска в календарных днях. Исключение составляют только работники, заключившие срочный договор на срок, не превышающий 2 месяцев, или выполняющие свои функции на сезонных работах. Для таких специалистов продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в обязательном порядке должна исчисляться в рабочих днях. Из-за непродолжительного периода работы такие работники не берут отпуск в натуре, а получают единовременную денежную компенсацию в размере по два дня за каждый месяц работы. Как правило, расчет такой единовременной денежной компенсации осуществляется при увольнении.

Продолжительность удлиненного отпуска

Какова продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска? Ответ на этот вопрос находится в кодексе. Отпуск устанавливается:

сотрудникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
работникам с инвалидностью, вне зависимости от группы;
служащим, имеющим необходимую для предоставления такого отпуска выслугу лет;
прокурорам и разнообразным работникам научных учреждений, относящихся к Прокуратуре, при условии, что им присвоены классные чины и надбавки за выслугу лет;
работники, в ходе выполнения функций, использующих различные технические химикаты, которые относятся к химическому оружию;
педагогическим работникам и наручным работникам, которые выполняют свои функции в научных учреждениях.

В соответствии с требованиями статьи ТК РФ, общая продолжительность допустимого отпуска для педагогических специалистов устанавливается Постановлениями Правительства.

Рассчитывать на получение удлиненного отпуска могут также беременные женщины, уходящие в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, исчисление которого осуществляется на основании составленного ими заявления.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Законодательством выделяются условия, на которых предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статья кодекса регулирует норму, согласно которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен:

специалистам с неблагоприятными условиями для деятельности;
специалистам, выполняющим деятельность с особыми условиями;
специалистам, выполняющим свои функции по ненормированному дню;
специалистам, выполняющим функции на Крайнем Севере.

В целом, дополнительный отпуск направлен на нейтрализацию неблагоприятных факторов, которые влияют на здоровье работника. В особенности сюда относятся ненормированный рабочий день. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска регулируется разнообразными законодательными актами.

Читайте также: