В какой стране самый длинный отпуск

Опубликовано: 17.09.2024

Количество дней оплачиваемого отпуска, которое работодатель обязан предоставить своим работникам, в большинстве стран мира регулируется на законодательном уровне, то есть государство гарантирует своим гражданам минимальный оплачиваемый отпуск. Смотрите список стран с самыми длинными оплачиваемыми отпусками в мире, составленный на основании данных, собранных Центром экономических и политических исследований (CERP).

21 ФОТО

1. 31 день оплачиваемого отпуска гарантирован законодательством Франции. (Фото: AFP/Getty Images).

2. В Великобритании каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. (Фото: ASSOCIATED PRESS).

3. В Норвегии каждому работнику положен 27-дневный оплачиваемый отпуск. (Фото: Moment Editorial/Getty Images).

4. Дания: минимум 25 дней оплачиваемого отпуска должен предоставить сотрудникам каждый работодатель страны. (Фото: Getty Images/Getty Images).

5. В Финляндии установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 25-ти дней. (Фото: Getty Images/Getty Images).

6. Гарантированный законами Швеции оплачиваемый отпуск составляет 25 дней. (Фото: Anselmo Sousa/flickr.com).

7. В Австрии тоже гарантированный государством 35-дневный отпуск. (Фото: ASSOCIATED PRESS).

8. 35 дней отпуска положено жителям Португалии. (Фото: AFP/Getty Images).

9. В Испании каждому положен 34-дневный оплачиваемый отпуск. (Фото: Pau Barrena/Demotix/Corbis).

10. Италия гарантирует своим гражданам 31 день оплачиваемого отпуска. (Фото: Getty Images/Getty Images).

12. 30-дней обязательного оплачиваемого отпуска гарантирует своим гражданам также Германия. (Фото: Getty Images/Getty Images).

13. Новая Зеландия: там каждому жителю гарантирован 30-дневный оплачиваемый отпуск. (Фото: Douglas Pearson/Getty Images).

14. Ирландия гарантирует своим гражданам 29 дней оплачиваемого отпуска. (Фото: Patricia Ronan/Getty Images).

15. В Австралии каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. Как и в России. (Фото: Getty Images/Getty Images).

16. В Греции по закону каждому положен 26-дневный отпуск. (Фото: Matteo Colombo/Getty Images).

17. В Голландии законами гарантирован 20-дневный оплачиваемый отпуск. (Фото: Redferns/Getty Images).

18. Швейцария: в этой стране каждый житель может рассчитывать на 20 дней оплачиваемого отпуска. (Фото: UIG/Getty Images).

19. В Канаде законы обязывают работодателей предоставлять оплачиваемые отпуска работникам в количестве минимум 19 дней. (Фото: Ascent Xmedia/Getty Images).

Если вы уже использовали все свои 28 дней отпуска и теперь с завистью разглядываете в соцсетях фото коллег, которые шлют вам пламенный привет с морей, смотрите нашу подборку профессий, где отпуск длится намного больше несчастных четырёх недель.

1. Горняки, металлурги, нефтяники. До 36 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, помимо 28 дней обязательного.

Средняя зарплата: инженер по буровым растворам — от 70 тыс. руб.

— Предоставление гарантий в некоторых отраслях показывает важность самой отрасли для населения и государства. Вероятно, цель законодателя — привлечь молодых специалистов, заинтересовать в работе в указанной сфере,— здесь и далее объясняет Татьяна Ширнина, старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика.

2. Ветеринар, зоолог и другие сотрудники в противочумных учреждениях (институты, лаборатории и т.д.). До 36 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, помимо 28 дней обязательного.

Средняя зарплата: ветеринарный врач — от 45 тыс. руб.

— Это работники, непосредственно соприкасающиеся с подозрительным или заведомо заразным материалом и в заразных комнатах (боксах) по особо опасным инфекциям. Поэтому они в качестве гарантии за работу в таких условиях получают дополнительный отпуск, — говорит Ширнина.

3. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, — до 35 дней дополнительно, в оказании противотуберкулёзной помощи — до 21 дня, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных — до 14 дней.

Средняя зарплата: в рач-психиатр — от 55 тыс. руб.

— Такие гарантии связаны с вредностью, а в некоторых случаях — опасностью и напряжённостью труда медицинских работников, спецификой их работы. Дифференциация в количестве дней зависит от занимаемой ими должности.

4. Персонал (врачи, медсёстры, культорганизаторы и даже баянисты), работающий в учреждениях для психически больных, школах-интернатах, домах ребёнка для умственно отсталых детей, в лечебно-трудовых профилакториях для принудительного лечения страдающих алкоголизмом и наркоманией. До 30 дней дополнительного отпуска.

Средняя зарплата: медицинская сестра — от 35 тыс. руб.

— Работники в лечебно-трудовых профилакториях получают право на дополнительный отпуск и сокращённый день, но предоставление такого отпуска должно быть только по результатам специальной оценки условий труда, которая докажет, что работа проходит действительно во вредных или опасных условиях.

5. Воспитатели в детских садах. Удлинённый отпуск в 42 дня (вместо 28).

Средняя зарплата: воспитатель — от 30 тыс. руб.

— Предоставление удлинённого отпуска воспитателям связано с необходимостью восстановления сил — прежде всего из-за психологической нагрузки на работе. Но удлинённый отпуск не является дополнительным, это тот же ежегодный основной оплачиваемый отпуск, просто с увеличенной продолжительностью в связи с особыми условиями труда.

6. Учителя. Удлинённый отпуск в 56 дней (вместо 28).

Средняя зарплата: учитель (преподаватель в средней школе) — от 40 тыс. руб.

— Что касается учителей, то здесь регламентация та же, что и у воспитателей. Увеличенная продолжительность отпуска связана с необходимостью в более длительном восстановлении работоспособности, а также для компенсации дополнительной нагрузки во время работы.

7. Научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие учёную степень доктора наук. Отпуск до 48 дней (вместо 28).

Средняя зарплата: преподаватель в вузе — от 30 тыс. руб.

— Целью предоставления более продолжительного отпуска является также и желание вызвать заинтересованность россиян в получении учёной степени и трудоустройстве в организации, финансирующейся из федерального бюджета.

8. Спасатели, работники аварийно-спасательных служб. 15 суток дополнительного отпуска.

Средняя зарплата: инженер-наладчик в аварийную службу — от 35 тыс. руб.

— Наименование должностей работников уже говорит о выполнении ими работы в условиях, значительно отклоняющихся от нормальных. Законодатель, давая гарантии предоставления дополнительного отпуска, подчеркнул социальную значимость профессии. Обратите внимание на способ определения продолжительности дополнительного отпуска — речь идёт не о днях, о сутках (ч. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").

9. Судьи. Отпуск — с учётом стажа работы. От 5 до 10 лет стажа — 5 дополнительных рабочих дней, при стаже от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней, а если стаж — свыше 15 лет, продолжительность отпуска составит уже 15 рабочих дней.

Средняя зарплата: третейский судья — от 40 тыс. руб.

— Отпуск у судей удлиняется для обеспечения подлинной их независимости, а когда речь идёт о предоставлении отпуска за стаж работы в области юриспруденции, это показатель значимости данной области знаний для государства. Напомню, что Российская Федерация — это правовое государство, и кому, как не судьям, это право применять? Обратите внимание, что указанной категории работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. Стоит отметить, что Указ президента РФ от 14.09.1995 N 941 "О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного суда" относит отпуск к материальной гарантии и говорит о недопустимости её снижения.

10. Сотрудники полиции. Отпуск — за выслугу лет. Дополнительные 5 дней — при сроке службы от 10 до 15 лет, 10 дней — при сроке службы от 15 до 20 лет, 15 дней — при сроке службы более 20 лет. Также дополнительный отпуск продолжительностью от 10 дней за выполнение служебных обязанностей во вредных или опасных условиях и от 3 до 10 дней за ненормированный день.

Средняя зарплата: полицейский — от 40 тыс. руб.

— Связано такое количество отпусков с самим характером трудовой деятельности: в работе этих сотрудников всегда присутствуют риск и опасность при исполнении трудовых обязанностей.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа - Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии "отцовская квота" составляет 14 недель (столько же, сколько "квота" матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. "Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск", - негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока "политическая фантастика".

Великобритания

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей".

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Мы подготовили список стран с самыми длинными оплачиваемыми отпусками в мире, составленный на основе данных, собранных Центром экономических и политических исследований (CERP).

31 день оплачиваемого отпуска гарантирован законодательством Франции. (Фото: AFP / Getty Images)

В Великобритании каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. (Фото: Associated Press)

В Норвегии каждому работнику положен 27-дневный оплачиваемый отпуск. (Фото: Moment Editorial / Getty Images)

Дания: минимум 25 дней оплачиваемого отпуска должен предоставить сотрудникам каждый работодатель страны. (Фото: Getty Images)

В Финляндии установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 25-ти дней. (Фото: Getty Images)

Гарантированный законами Швеции оплачиваемый отпуск составляет 25 дней. (Фото: Anselmo Sousa / flickr.com)

В Австрии тоже гарантированный государством 35-дневный отпуск. (Фото: Associated Press)

8. 35 дней отпуска положено жителям Португалии. (Фото: AFP / Getty Images)

В Испании каждому положен 34-дневный оплачиваемый отпуск. (Фото: Pau Barrena / Demotix / Corbis)

Италия гарантирует своим гражданам 31 день оплачиваемого отпуска. (Фото: Getty Images)

Бельгия — страна, где каждому положен 30-дневный отпуск. (Фото: Associated Press)

30 дней обязательного оплачиваемого отпуска гарантирует своим гражданам также Германия. (Фото: Getty Images)

Новая Зеландия: там каждому жителю гарантирован 30-дневный оплачиваемый отпуск. (Фото: Douglas Pearson / Getty Images)

Ирландия гарантирует своим гражданам 29 дней оплачиваемого отпуска. (Фото: Patricia Ronan / Getty Images)

В Австралии каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. Как и в России. (Фото: Getty Images)

В Греции по закону каждому положен 26-дневный отпуск. (Фото: Matteo Colombo / Getty Images)

В Голландии законами гарантирован 20-дневный оплачиваемый отпуск. (Фото: Redferns / Getty Images)

Швейцария: в этой стране каждый житель может рассчитывать на 20 дней оплачиваемого отпуска. (Фото: UIG / Getty Images)

В Канаде законы обязывают работодателей предоставлять оплачиваемые отпуска работникам в количестве минимум 19 дней. (Фото: Ascent Xmedia / Getty Images)

Японцы — это, несомненно, страна трудоголиков. Здесь государством установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 10-ти дней. Что интересно, взять весь отпуск среди японцев считается плохим тоном, несмотря на то что это самая перегруженная работой нация на планете. (Фото: Tomohiro Ohsumi / Bloomberg)

0 дней оплачиваемого отпуска — такие «гарантии» могут быть только в США. В самой крупной экономике мира нет каких-либо законов, по которым гражданам полагался бы гарантированный отпуск. Количество дней платного отпуска в этой стране решает исключительно работодатель. То есть работник гипотетически может остаться и без отпуска. (Фото: Jordan Siemens / Corbis)

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 20 рабочих), праздничными днями объявлены еще 14 дней в году. Получается, что, помимо выходных, средний житель России отдыхает 34 дня (а те, у кого ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск — от трех дней). А сколько отдыхают за границей? Рассказываем!

Австрия

На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Греция

Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Финляндия

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Испания

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Великобритания

Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!

Франция

При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

Литва

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.

Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

Дания

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Япония

Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года (о том, где встречаются спящие японцы, — в фотопроекте «Моей Планеты»). Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Италия

В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».

Австралия

Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

Аргентина

По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Германия

Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.

Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Нидерланды

Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

Южная Корея

Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице. О других нюансах жизни в стране читайте в нашем материале «Чего нельзя делать в Южной Корее».

Израиль

С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

Сингапур

В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень. Подробнее.

Китай

В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

Индия

Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Мексика

Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США

США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Читайте также: