Асессор кто это профессия

Опубликовано: 16.05.2024

Вебмастеры знают, что сохранение их сайтов в топ-10 поисковой выдачи сулит им увеличение трафика. Это приводит к тому, что бренд становится узнаваем, а значит, возрастает доход.

И для этого не самые честные владельцы веб-платформ идут на ухищрения. Из-за чего тексты становятся “жертвами” черной SEO-оптимизации: они переспамлены, нелогичны и не отвечают запросам пользователей. И чтобы очистить интернет-пространство от мусора и появилась профессия “асессор”.

К заключению вы будете знать, кто такой асессор, что он делает, плюсы и минусы должности, сколько зарабатывает и как им стать. Еще я расскажу, чем отличается прием на работу в Google и Яндекс и что такое Толока.

Определение

Асессор – это оценщик выдачи поисковой системы. Простыми словами он сотрудник Яндекса или Google, который вручную проверяет, соответствуют ли запросы пользователей и ответы на них на странице. После проверки сайтов асессор ставит свою независимую оценку и определяет, релевантны они или нет.

Хоть и есть автоматизированные алгоритмы проверки, поисковая система не может доверить все роботам, потому что они не способны учесть все факторы и использовать логику и здравый смысл, как люди. И поэтому нужны асессоры.

Этим и пользуются некоторые вебмастеры для продвижения своего детища. Они SEO-оптимизируют информацию на страницах сайта, обманывают программу и не дают полного ответа на запрос. Чтобы не подорвать доверия и не отдать пользователей конкурентам, поисковые системы нанимают асессоров.

Оценщики влияют на расположение сайтов на странице, после их проверки веб-сервис может как подняться, так и опуститься в списке. Но это не значит, что можно дать взятку асессору и купить себе место в топ-10. Специалисты работают группами под руководством администратора. Он проверяет оценки работников на совпадение.

Если большинство оценок совпадает, значит, все сделано правильно. В противоположном случае администратор выясняет причины, почему оценки сильно различаются.

Даже если заплатить одному специалисту, остальные все равно уберут плохие сайты с черной SEO-оптимизацией и дадут “зеленый свет” для качественных веб-сервисов.

Поэтому только командная работа сотни асессоров решит, необходим ли интернет-сервис для пользователей и есть ли ему место на первой странице или он бесполезен и его надо убрать на задний план.

Например, человек ввел в поиск “яблоня как посадить”. И поисковая система ему выдала:

инструкция по посадке яблони;
интернет-магазин, где продаются саженцы;
описание сортов яблони.

Чем занимается

В обязанности асессора входит:

Проверка осуществляется по единой системе оценки. Изначально было лишь 8 критериев оценивания:

Со временем перечень критериев расширили, как и описание к ним. Работа стала сложнее, появились многостраничные инструкции с примерами и нюансами оценок. Алгоритмы ранжирования постоянно меняются. Это ведет к перемене в результатах поиска.

Главная цель асессоров – улучшать качество поиска. Все это делается для пользователей, чтобы они могли быстро и без проблем находить нужные им сведения.

Для вебмастеров проверка их сервиса может быть стимулом для работы над качеством информации.

Разновидности асессоров

Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google.

Асессор Google

В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика.

Вот только напрямую специалистов Google не нанимает. Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда.

У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.

На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке.

Асессоры Яндекса

Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google.

Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности:

Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен.

Асессоры Толоки

Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов.

Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий.

Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы.

Плюсы и минусы работы

Достоинства должности асессор:

не надо быть экспертом в той области, на тему которой проверяешь ответы поисковой системы;
удаленная работа со свободным графиком;
работодатель – крупная общеизвестная компания;
официальное оформление и “белая” своевременная заработная плата;
несложная работа, не требующая особых навыков и высшего образования;
компенсация за расход трафика интернета.

монотонная, скучная и однообразная работа;
сложные многостраничные инструкции, которые часто меняются;
невысокая зарплата;
нет карьерного роста;
нет креативности и творчества в процессе работы.

Сколько зарабатывает

Что в Яндексе, что в Google платят за объем выполненной работы. Сколько заданий сделали – столько и получили.

В описании вакансии обычно не пишут размер зарплаты. Узнать, сколько платят, можно только от людей, которые уже работали асессорами.

По их словам, в Яндексе за 1 задание начисляется около 2 руб., что примерно равно 100–140 руб. за час. При 8-часовом рабочем дне по графику 5/2 можно зарабатывать от 15 000 до 20 000 руб. в месяц.

В Толоке можно получить от 1 до 5 центов за задание.

Google предлагает от 3 до 8 долларов в час.

Как им стать

Процесс приема на работу в Google может меняться в зависимости от аутсорсинговой компании, которая проводит отбор. Общими требованиями могут быть: знание английского, тестовое задание и собеседование по видеосвязи. Подробностей не известно – работникам запрещено разглашать конфиденциальную информацию. Поэтому узнать о специфике работы и начать обучение вы сможете после того, как вас утвердят на должность.

Я расскажу, как устроиться на должность асессора на примере Яндекса. Если вы хотите работать на эту компанию, перейдите на главную страницу поиска работы в Яндексе , где представлены области деятельности. Чтобы стать именно асессором, нажмите на “Качество поиска”.

Поговорим о том, кто такой асессор Яндекса и как им стать, чем вообще занимаются эти люди. Думаю, не осталось людей, которые не слышали про крупнейшую российскую поисковую сеть. В процессе бурного роста и развития, Яндекс обзавёлся огромным количеством разных сервисов и направлений работы.

Согласно статистике, больше половины пользователей пользуются Яндекс поиском. Чтобы держать планку и привлекать к себе новых пользователей, необходимо следить за поисковой выдачей. Вот мы и подходим к главному вопросу статьи про асессоров.

Кто такой асессор Яндекса

Асессоры оценивают разные сайты и их релевантность, то есть соответствие рабочим требованиям. Для людей, знающих что такое юзабилити сайта и какую цель оно преследует, понять требования к сайту немного проще. Их очень много, поэтому выделим самые основные пункты.

Как видим, задач множество. Эта работа отлично подходит тем, кто не боится рутинности, понимает принципы работы интернета в целом. Кстати, какого-то определённого образования работа асессором не требует. Думаю, Вам стало интересно, как получить становятся асессорами? Об этом ниже.

Как стать асессором Яндекса

Информация о том, как стать асессором Яндекса находится в свободном доступе. Основными требованиями являются знание компьютера, знакомство с интернетом и внимательность. Что вполне логично, так как работа происходит на ПК в глобальной сети.

Дополнительно вам потребуется хорошее соединение с достаточной для работы скоростью. И, конечно, усидчивость, так как работа монотонная и в какой-то степени рутинная. Очень удобно, что у работы асессором свободный график. Это позволяет совмещать её, например, с учёбой или заботой о маленьких детях.

Так же подобный вид занятости подойдёт людям с ограниченными возможностями. Если Вы ищете подобный вид работы, узнайте, чем занимается SMM специалист и почему стоит попробовать себя в этой стезе.

Так же, как мы говорили выше, для того чтобы работать асессором, не требуется специальное образование. Достаточно обладать широким кругозором и желанием узнавать новое. Не менее важна само организованность, так как оплата работы идёт за количество выполненных заданий. При достаточном усердии и готовности отводить ей около 8 часов в день, можно получать от 20.000 рублей.

Для того, чтобы получить эту работу, нужно заполнить вакансию на сайте Яндекса. Востребованность этой вакансии растёт, так как продвижение сайта становится всё более популярно. Владельцы ресурсов стремятся всеми силами сделать их заметными для посетителей. А асессоры следят за тем, чтобы это соответствовало нормам поисковой выдачи.

Начинается всё с обучения: по словам людей, которые его проходили, самое важное правильно читать условия. После успешной сдачи тестов Вам дают личный доступ ко всем нужным для работы материалам. Не стоит думать, что задания сложные. При должном уровне внимательности они не покажутся Вам трудными. Чтобы в этом убедиться, рассмотрим подробнее обязанности асессора.

Что делает асессор в Яндексе

Некоторые асессоры занимаются написанием статей для Яндекса, то есть, по сути, работают копирайтерами. Сотрудники, работающие с Маркетом проверяют, соответствуют ли товары, представленные в нём, требованиям. А асессоры Яндекс Справочника проверяют правильность реквизитов и месторасположения организаций.

Как видите, здесь каждый может найти себе занятие по душе. Так же мы рекомендуем попробовать бизнес идеи с минимальными вложениями как отличный способ заработка. Почему? Потому что работа асессором довольно скучная, и этого никто не отрицает.

При этом стоит помнить и плюсы такой занятости: домашняя занятость и свободный график. И возможность достойного заработка, особенно для регионов. Стоит ли трудиться на тяжёлой и выматывающей работе, если есть более рациональный способ решить финансовые вопросы? Задумайтесь об этом.

Итак, мы разобрали, кто такие асессоры Яндекса, что они делают и сколько за это получают. Если Вам интересно это предложение крупной и надёжной компании – заполняйте анкету. Это отличная возможность сменить поле деятельности и начать зарабатывать в интернете.

Асессор — довольно часто встречающееся слово в Интернете за последнее время. Также иногда мы наблюдаем вопросы наподобие: «Что такое асессор?», однако следует отметить, асессор — это не «что», а «кто», поскольку речь идет о человеке, а точнее сотруднике поисковых систем.

Практически любому начинающему маркетологу или SEO-специалисту известно, что попадание в ТОП 10 поисковой выдачи по необходимым запросам, связанным с тематикой или сферой деятельности, в которой профилируется компания, а также удержание данных позиций, способствует повышению трафика, и как следствие, увеличивается перспектива роста продаж и прибыли.

В результате, некоторые веб-мастера прибегают к методам запрещенного черного «SEO-продвижения». Например: пишут переспамленные, нелогичные SEO-тексты, не отвечающие на запрос пользователя по смысловому аспекту или формируют скрытые ссылки на сайтах, не заметные для пользователей, но считываемые для алгоритмов поисковых систем.

Образно говоря, именно для выявления подобных нарушений, а также проверки на релевантность страниц сайта была создана такая вакансия, как «асессор». В данной статье мы рассмотрим: кто такой асессор, чем он занимается, преимущества и недостатки данной профессии, сумму финансовых вознаграждений асессоров, а также что сделать, чтобы им стать.

Асессор — это кто простыми словами
Что входит в работу асессора
- Асессоры Яндекс
- Асессоры Гугл
- Преимущества и недостатки работы
- Сколько они зарабатывают
- Как стать асессором в Google
- Как стать асессором в Яндексе
Асессор — это кто простыми словами

Для начала давайте разберем, что означает термин «асессор». Дословное значение слова переводится как «оценщик». Соответственно, возникает вопрос: кто и что должен оценивать?

Следует отметить, что также существуют специализированные программы для сбора материалов на страницах сайта и дальнейшего анализа, однако существуют несколько причин почему они не способны справляться с вышеуказанными задачами:

Сведения о регистрации доменных имен в зоне по данным ТЦИ

Кто такой асессор

Следовательно, асессоры могут косвенно повлиять на расположение ресурсов в поисковой выдаче — после их анализа сайт может как подняться в выдаче, так и «упасть». Наверное, у некоторых пользователей, сейчас закралась мысль «а может можно с ними договориться», сразу же ответим, это не модераторы Википедии — нет нельзя. Кстати, если вас интересует вопрос, как попасть в Википедию, рекомендуем вам ознакомиться с обширной статьей на данную тему.

Возвращаясь к вопросу отсутствия коррумпированности в работе асессоров. Следует отметить следующие аспекты:
1. Специалисты осуществляют работу группами, и каждый сотрудник выполняют определенную задачу.
2. Существует специальный орган надзора за асессорами в качестве администратора (или нескольких), который проверяет независимость их работы и совпадение результатов их оценок.
3. Окончательный вердикт по сайту выносится только после совпадения большего числа оценок от асессоров.
В ином случае, администратор обязан определить причину различия в полученных данных от оценщиков, и в некоторых обстоятельствах, поставить туже самую задачу другой группе асессоров для повторного анализа.

Для понимания всего вышесказанного, а точнее зачем нужен такой серьезный подход, приведем пример: представьте, что сайт, занимающийся ремонтом кофейных аппаратов, пытается продвинуть свою страницу с данной услугой в ТОП выдачи по запросу «как приготовить кофе».

Разумеется, косвенно данная услуга имеет отношение к запросу, но здесь следует учитывать интент поискового запроса, поскольку, зайдя на страницу сайта по ремонту кофейных аппаратов, автор указанного запроса не получит ожидаемый ответ, останется недоволен и обратиться за помощью к другой поисковой системе, результат — потеря лида. А теперь масштабируйте данные сведения в тысячи или миллионы в день. Именно поэтому к данному вопросу подходят настолько ответственно.

Теперь вы знаете кто такой асессор и истинное значение этого слова, давайте разберем что же входит в его обязанности.

Что входит в работу асессора

Работа асессором может включать в себя следующие позиции:

По большому счету мы перечислили самые основные задачи асессоров. Данные работы производятся, основываясь на обще-оценочной системе. Первоначально было всего 8 позиций, по которым осуществлялась проверка, соответственно, в дальнейшем они уже были разбиты на вышеуказанные задачи, давайте ознакомимся с ними:
1. Витальность — сайт должен включать в себя актуальные сведения.
2. Точная релевантность — предельно четкое соответствие материалам сайта по отношению к запросу пользователя в ПС.
3. Абстрактная релевантность — сведения частично соответствуют запросу.
4. Не релевантность — содержимое сайта в корне рознится с запросами пользователя.
5. Продуктивность.
6. Наличие спама.
7. Наличие вирусов.
8. Отсутствие ошибок, таких как «страница отсутствует».
На сегодняшний день работа стала намного труднее, появились новые вводные в виде объемных инструкций и руководств с образцами для проведения анализа. Происходит это по причине того, что алгоритмы ранжирования периодически подвержены реформам, что способствует изменениям в результатах поисковой выдачи. Основная задача асессоров состоит в повышении качества релевантности сайтов к запросам пользователей.

Следует отметить, что в процессе настройки комплексного интернет-маркетинга, SEO-оптимизации или формирования воронки продаж, необходимо учитывать, что асессоры будут проверять ваш сайт по всем вышеуказанным аспектам, следовательно их непременно требуется проработать, во избежание негативных последствий.

Асессоры Яндекс

Работа асессором в Яндекс стала актуальной в 2006 году, на 2 года позднее чем у западного конкурента. Как мы говорили ранее, у каждого сотрудника есть своя задача. В соответствии с задачами, асессоры делятся на следующие типы:
1. Асессор поиска Яндекс — одна из самых популярных вакансий, задача данного сотрудника производить анализ соответствия содержимого страниц сайта в поисковой выдаче с соответствующими запросами.
2. Асессор-копирайтер — в его работу входит написание текстов для сервисов Яндекса, к примеру: Яндекс.Взгляда, Яндес.Коллекций или Яндекс.Знатоков. Также он отвечает за ответы на отзывы, связанные с новостями или событиями Яндекса.
3. Асессор-тестировщик — проводит тесты платформ Яндекса: собирает сведения о всех недостатках и преимуществах сервисов и передает собранную информацию вышестоящему руководству, а те, в свою очередь, модернизируют и улучшают качество своих продуктов.
4. Асессор системы справочника — проводит анализ соответствия сведений компании и запросов пользователя в отношении гелокации, организаций, дублирующих друг друга, а также проводит общую модерацию содержимого страниц, связных с информационными данными о компании.
5. Асессор Яндекс.Маркета — дает оценку соответствия между друг другом для 3-х категорий: продаваемый продукт, его характеристики и правила сервиса. Также он осуществляет заказы для проверки качества сервиса компании, коммуницирует с курьерами и отвечает за возврат покупок.
Следует отметить, что Яндекс осуществляет набор сотрудников напрямую и не требует углубленных знаний в сфере IT, например, что такое деплой в программировании или как собрать семантическое ядро сайта. Одно из желаемых требований — это знание английского языка. Мы рассмотрели типы асессоров Яндекса, к сожалению, про поисковую систему Гугл известно намного меньше, поэтому давайте кратко разберем общие положения, известные о поисковых сотрудниках данной ПС.

Асессоры Гугл

На сегодняшний день количество асессоров в Google составляет примерно 5 000 сотрудников. Прежде чем трудоустроиться все они обязаны пройти специальное обучение Google ML (нейронная сеть основанная на Machine Learning). Нам посчастливилось иметь опыт взаимодействия с некоторыми асессорами в живую и удалось выяснить у них определенные сведения о работе в Гугл. Вот перечень основной информации о работе асессоров:
- первые вакансии асессора в компании Гугл образовались в 2004 году;
- чтобы трудоустроиться асессором в Гугл, необходимо высококлассное знание английского языка;
- Google не осуществляет прямой поиск и найм сотрудников на работу, данная задача делегируется организациям-посредникам;
- контролировать качество работы асессора крайне тяжело, как следствие, Гугл этим почти не занимается;
- некоторые асессоры в Гугл пользуются положением отсутствия контроля и выполняют свои обязанности не в полной мере, к примеру, не заходит на страницы сайта для оценки их соответствия к запросу, а останавливаются лишь на изучении сниппета;
- в целом, при работе асессором, будет необходимо терпение и выдержка, поскольку вы будете вынуждены обрабатывать большой поток информации.
Преимущества и недостатки работы

Ключевые плюсы в работе асессоров:
- не обязательно быть высококлассным специалистом в области поискового продвижения сайтов или той тематике, по которой вы проводите анализ ресурса на релевантность;
- вакансия асессора может быть удаленной и со свободным графиком;
- наниматель является серьезнейшей, значимой организацией;
- официальное трудоустройство и «белая» заработная плата с четкими временными рамками в отношении выплат;
- не трудная работа в плане решения поставленных задач — вся деятельность осуществляется по шаблонному методу;
- компенсация за расход трафика интернета.
Основные минусы в работе асессором:
- однообразная, неинтересная работа;
- трудно воспринимаемое многостраничное руководство для асессоров, которое регулярно подвержено корректировкам;
- маленькая зарплата;
- как правило, отсутствие какого-либо развития и карьерного роста;
- отсутствие креативности и творчества в процессе выполнения задач.
Мы рассмотрели основные преимущества и недостатки в работе асессора, теперь давайте узнаем какая у них зарплата в Яндексе и Google.

Сколько они зарабатывают

И в Яндексе, и в Google производят выплату соизмеримо с количеством проделанной работы. Другими словами, сколько заданий выполнили — столько и заработали. Как правило, в описании должности не указывают сумму финансового вознаграждения. То есть выяснить средний объем зарплаты возможно только у людей, которые работают или работали асессорами.

Основываясь на полученной информации от сотрудников, работающих в Яндекс, за одно выполненное задание они получает примерно 2 рубля, что приблизительно составляет 100 – 150 рублей за один час. Следовательно, если рассматривать, что в среднем рабочий день является восьмичасовым, с графиком 5/2, то асессоры зарабатывают от 15 000 до 20 000 рублей в месяц.

Теперь вы знаете, какая зарплата у асессора-тестировщика в Яндексе, также следует отметить, что в Google ценовой диапазон составляет от $3 до $10 в час, а в работники Яндекс Толоке зарабатывают от 1 до 5 центов за одно задание.

Как стать асессором в Яндексе и Google

Помимо двух IT-гигантов по предоставлению информационных ресурсов, асессором можно устроиться в Яндекс Толоку. По большому счету, можно сказать, что вы устраиваетесь работать в компанию Яндекс, однако, это не совсем так. Поскольку данный сервис является не только платформой для выполнения заданий, но и для их размещения тоже, соответственно, опубликовать задачу может практически любая компания — Толока, в свою очередь, является лишь платформой-посредником.

Как стать асессором

К тому же, в Толоке есть задачи, которые не имеют отношения к асессорам. Более подробно вы можете ознакомиться с данным ресурсом в нашей статье, о том, что такое Яндекс Толока. А сейчас давайте разберемся, как устроиться на работу асессором в Гугл и Яндекс.

Как стать асессором в Google

Если ваша задача заключается в том, чтобы стать асессором Гугл, вам понадобится пройти регистрацию на зарубежных ресурсах поиска вакансий, таких как: Appen или Lionbridge. Объявления по поиску асессоров Google там встречаются чаще всего. Затем можете начинать поиск должности, которая именуется, как «специалист по оценки поиска» или «оценщик поиска».

От вас будет необходимо хорошее знание английского языка, быстрый интернет, современный телефон и компьютер. Так как выполнять задачи придется не только через компьютер, но и через смартфон.

Как стать асессором в Яндексе

В отношении Яндекса, порядок трудоустройства в компанию несколько иной. Чтобы стать асессором Яндекса, вам необходимо:
1. Зайти на главную страницу поиска работы в Яндексе.
2. Выбрать категорию «Качество поиска».
Шаг с 1-го по 2-й: как стать асессором в яндексе

Шаг с 3-го по 4-й: как стать асессором в яндексе

Шаг с 5-й: как стать асессором в яндексе

По завершению тестирования можете отправлять заявку. Однако не ждите моментального ответа. Так как желающих стать асессором не маленькое количество, следовательно, выбор подходящего сотрудника может длиться от одной до трех недель.

Итоги

Теперь вы знаете, кто это — асессор-тестировщик и что значит слово асессор в принципе. Подобная работа не сможет обеспечить вас, как основной источник дохода. Данный вариант скорее уместен в качестве дополнительной подработки или работы для студентов. Поскольку, при трудоустройстве асессором, у вас будет гибкий рабочий день и возможность работать удаленно, а также вам не потребуется углубленных знаний в сфере IT.

На сегодняшний день уже ясно, что в мире есть серьезная необходимость в оценке, анализе и разметке огромнейших объемов информации. Разумеется, алгоритмы ПС развиваются «семимильными шагами», однако анализ деятельности поисковых программ до сих пор нуждается в человеческих ресурсах. Разметка сведений, получаемых от машинных механизмов обучения, будет необходима ближайшие десятилетия.

Мы рассмотрели кто такие асессоры, какую работу они выполняют и как устроиться на работу в качестве тестировщика в поисковых системах. Если у вас остались вопрос по прочитанной информации — пишите в комментарии под данной статьей и мы обязательно ответим.

Сегодня узнаем, кто такие асессоры, и почему их работа влияет на поисковую выдачу. Расскажу, в каких российских компаниях есть целые асессорские службы, и как стать их частью.

Несколько лет назад попасть в топ по выбранной поисковой фразе было относительно просто: достаточно указать максимально релевантный заголовок и заполнить теги страницы. Сегодня все гораздо сложнее. Чтобы проранжировать страницу того или иного домена по выбранной поисковой фразе, поисковые системы оценивают уже не десятки, а сотни факторов.

Выдача Google и «Яндекса» выглядит по-разному, потому что используемые механизмы и алгоритмы ранжирования тоже различаются. Пример SERP по запросу «почему арбидол бесполезен» в Google:

Почему выдача так различается? Каждый поисковик учитывает набор факторов, согласно которым и ранжирует сайты. Если вы думаете, что страница SERP является работой исключительно автоматических алгоритмов, я вас удивлю: у каждой поисковой системы есть так называемые асессоры – «невидимые» для простого пользователя специалисты, которые регулярно просматривают выдачу по определенным поисковым фразам.

Первоначально асессоры поисковых систем занимались только оценкой релевантности сайтов на странице результатов поиска. Сегодня асессоры – это тестировщики, переводчики, агенты ПП, модераторы, узкопрофильные оценщики. Количество сервисов, в основе которых лежит принцип machine learning, тоже значительно возросло.

Что делают асессоры

Асессоры оценивают релевантность сформированной страницы, подбор изображений и видеороликов, тестируют функционал поисковой системы и работоспособность ее сервисов.

Каждый SERP-асессор имеет специальный чек-лист, который позволяет оценивать страницу сразу по нескольким критериям. Естественно, у Google и «Яндекса» эти списки разные.

Асессоры поисковых систем не только оценивают выдачу, но и выполняют другие задания: проверяют корректность работы внутренних сервисов, оценивают релевантность изображений, определяют сложность восприятия поисковой фразы, тестируют функционал сервисов.

Вот вариант методички для оценщиков «Яндекса», который удалось получить благодаря утечке (лист довольно старый, но ничего новее мне найти не удалось):

Что касается релевантности, она оценивается семью метками: витальный, полезный, релевантный + или релевантный –, нерелевантный, спам, не про это.

А вот пример методички асессора Google (переведено на русский язык):

Зачем нужны асессоры

Здесь все просто: асессоры нужны, чтобы сделать поисковую выдачу более точной, чистой и полезной для конечного пользователя. Стоит отметить, что оценщик не влияет на точную позицию определенного сайта. Он лишь оценивают страницу по списку критериев, а затем автоматические алгоритмы самостоятельно принимают решение о том, насколько выбранная страница соответствует поисковой фразе.

Асессоры – это оценщики, которые не могут повлиять на позицию сайта прямым образом. Так, если страница получает множество плохих (условно) оценок, то и сайт может быть понижен в выдаче.

Сегодня асессоры есть не только у поисковых систем, но и у других компаний, которые работают с Big Data. Асессоры есть у «Тинькофф», «Сбербанка», «Озона» и других отечественных компаний. Задача асессора в таких компаниях идентична – обнаружить ошибки автоматических алгоритмов, работающих на основе machine-learning.

Требования к позиции

Еще несколько лет назад на сайтах типа hh.ru вакансии на позицию асессор были единичными. В 2021 году такие работники требуются уже более чем 500 работодателям. В основном это IT-компании, интеграторы, компании, тестирующие и внедряющие интернет-сервисы.

Требования у большинства работодателей как под копирку: усидчивость, внимательность, способность выполнять повторяющуюся и монотонную работу. Средняя зарплата асессоров в российских компаниях, по данным того же hh.ru, – около 28 тысяч рублей.

Разница в работе асессоров Google и асессоров «Яндекс»

Google больше полагается на автоматические алгоритмы сортировки, в отличие от «Яндекса», который делает акцент именно на ручные и подручные методы. Известно, что оценки асессоров гораздо сильнее влияют на выдачу именно в «Яндексе».

Есть сведения от бывших асессоров «Яндекса», что выдача по высокочастотным запросам формируется большей частью вообще вручную.

Google тоже не дремлет, но его асессоры гораздо меньше влияют непосредственно на позиции сайтов в поисковой выдаче.

Особенности Google

В 2021 году асессорами Google работают около 5 тысяч человек. Все они обучают Google ML (нейронная сеть на основе Machine Learning).

Проанализировав множество англоязычных источников, я нашел весьма любопытные свидетельства как бывших, так и нынешних асессоров Google. Наиболее любопытными фактами об этих специалистах я поделюсь с вами:
- для работы оценщиком Google понадобится отличное знание английского;
- первые асессоры поисковой выдачи Google появились в начале 2004 года;
- Google не занимается непосредственным наймом оценщиков, эта задача делегируется другим компаниям;
- многие асессоры Google «хитрят» и уклоняются от выполнения своих обязанностей, например, не переходят на страницы для определения релевантности, а ограничиваются только анализом сниппета;
- проверить качество работы асессора сложно, и Google практически не занимается этим;
- понадобится хорошая усидчивость, так как придется обрабатывать большие объемы данных.
Если вы хотите стать асессором Google, придется зарегистрироваться на зарубежных сайтах поиска вакансий Appen и Lionbridge. Объявления по поиску асессоров Google там встречаются чаще всего. Ищите вакансии, которые называются «специалист по оценки поиска» или «оценщик поиска

Вам понадобится знание английского, скоростной интернет, а также современный смартфон. Работать можно и нужно будет не только с компьютера, но и с мобильного устройства.

Практически все, кто работал асессором Google, отмечают довольно заковыристое собеседование, которое длится около 2 часов. Содержание собеседования следующее: теоретическая + практическая часть с заданиями и вопросами. Все собеседование, естественно, проходит на английском.

Теперь об условиях работы: максимальное количество рабочих часов – 20 в неделю, есть выходные. Размер оплаты труда – самая приятная часть. Зарплата асессора Google составляет около 15 долл. за полный час работы. Весьма неплохо для работы без специальных навыков и знаний! Конкретный объем заданий различается каждый день, и никто не озвучит его заранее.

Особенности «Яндекс»

Стать асессором «Яндекса» для русскоговорящего несколько проще, чем Google. В первом случае достаточно заполнить анкетную информацию и выполнить тестовое задание.

Собеседование на позицию асессора в «Яндекс» состоится, если вы проходите 3 этапа:

Первые асессоры у отечественного поисковика появились примерно в 2008 году. Сейчас на «Яндекс» работает более 10 тыс. таких специалистов.

Асессоры в отечественных компаниях

Самые известные компании, которые нанимают своих асессоров, – Wildberries, «Озон», Mail.ru, ABBYY, «Тинькофф».

Wildberries

Асессорскую службу Wildberries внедрили не так давно. Асессоры Wildberries устроены в штат и работают из офиса компании.

В обязанности оценщиков Wildberries входит решение множества сопутствующих задач. Среди основных – оценка релевантности поиска по заданным ключевым фразам, коррекция орфографических ошибок, проверка информации. Главная цель, как и везде, одна и та же – улучшение алгоритма machine learning.

Чтобы стать асессором Wildberries, необходимо пройти несколько тестов, которые связаны с логическим мышлением, знанием русского языка. Если тестирование завершено успешно, кандидат приступает к обучению.

Mail.ru

Mail.ru заявляет, что оценщики поиска появились у них более 11 лет назад. Здесь я не буду вступать в дискуссию и рассказывать о проблемах поисковика Mail.ru, его общем несовершенстве. Если вас заинтересует эта тема, я расскажу о ней отдельно. Дайте знать об этом в комментариях. По моему мнению, алгоритмы ранжирования Mail.Ru остаются весьма специфичными уже много лет. Дело в том, что акцент, во всех продуктах Mail.ru Group делает именно на коммерческую составляющую работы. Поиск не исключение.

Даже по низкочастотным поисковым фразам поиск Mail.ru вообще не рекомендует релевантные страницы. Google и «Яндекса» в этом плане гораздо более совершенны. Для примера возьмем фразу «водонепроницаемый айфон»: в Google и «Яндексе» по этому анкору на первой странице мы видим более-менее релевантные страницы, отвечающие на вопрос пользователя:

В «Яндекс» самый полезный ответ располагается на 2 месте:

В Mail.ru по этому запросу мы сперва видим 4 рекламных блока и лишь потом – ссылки на страницы сомнительной релевантности. Даже по их заголовкам можно судить, что они не отвечают на вопрос пользователя:

Но вернемся к асессорам. Mail.ru заявляется, что около 1 тыс. их оценщиков поиска работают удаленно. Естественно, у Mail.ru также существует собственное тестирование и обучение на эту позицию.

«Тинькофф»

В «Тинькофф» асессоры проявили себя максимально ярко, если говорить о российских компаниях. Здесь асессоры проверяют орфографические ошибки в ответах чат-бота, следят за релевантностью изображений, размечают разнообразные типы данных. Благодаря 200 операторам эффективность машинного обучения в сервисах «Тинькофф» значительно возросла.

Требования к оператору данных самые скромные: им можно стать даже без всякого образования. Как и на другие начальные позиции «Тинькофф», на эту позицию проводится полноценное онлайн-обучение, которое длится меньше недели.

ABBEYY

Разработчик ABBEYY известен своими решениями в области обработки данных, а также интеллектуальными методами распознавания текстов. Данный разработчик также используют труд асессоров, но их обязанности гораздо шире и сложнее, чем в вышеупомянутых компаниях.

Главная задача асессоров неизменна и связана с разметкой данных, которые создает нейронная сеть. Они занимаются сбором данных для обучения интеллектуальной системы FlexiCapture, которая используется для обработки информации. Асессоры оценивают и вносят в документы не только слова и фразы, но и другие объекты. Например, поля и геометрические элементы.

Коррекцию разметки проводят исключительно лингвисты (специалисты в отраслях компьютерной лингвистики и сопутствующих отраслей).

Отечественный маркетплейс также задействует труд асессоров. Компании размеров «Озона» обходиться без асессоров вообще не могут, ведь ассортимент маркетплейса уже приближается к 3 млн товаров.

Штатные асессоры «Озона» работают с Big Data: персональными, статистическими, маркетинговыми данными / инструментами. На эту позицию чаще всего берут выпускников профильных специальностей, связанных с IT-отраслями и маркетингом.

Проверку релевантности поисковой выдачи и обучение машинных алгоритмов «Озона» частично делегирует исполнителем сервиса «Яндекс.Толока».

Будущее асессоров в России и за рубежом

Уже сейчас понятно: в мире существует острая потребность в проверке, подтверждении и разметке колоссальных объемов данных. Безусловно, машины и алгоритмы продолжают совершенствоваться, но проверка работы машинных алгоритмов все еще требует человеческих ресурсов. Разметка данных, полученных на основе машинных методов обучения, будет актуальна ближайшие десятки лет.

Кто такой а сессор – это данное понятие заимствовано из древнеримской судебной практики, которая пото м получила распространение и в большинстве европейских странах. Это лицо, которое наделен о судебной властью. Должность асессора введена в 18 веке и в России. В с оглас ии с принятым и в те времена иерархическим и стандартам и , Асессор имел 8 класс. Эти должности вводились как на губернском, так и на центральном государственном уровне.

Асе́ссор (лат. assessor — «заседатель») — в средневековой Европе и Древнем Риме должностное лицо, которое облечено судебной властью.

В современном мире асессоры (лат. assessor ) — это аттестаторы, принимающие участие в процессе независимой оценки соответствия: аттестации рабочих мест, персонала, процессов, систем менеджмента качества и прочих типах оценки соответствия и аттестации. В США и Европе «assessor» называются также те, кто называются в России«оценщики» — эксперты по независимой оценке стоимости имущества.

Информационный поиск и SEO

Термин «асессор» применяется также в SEO-сегменте. Асессор (англ. Assessor ) — человек, который просматривает страницу и определяет её релевантность (или «оценивает» страницу). Выдача строится не лишь по тому, что анализируют роботы, но исходит также из того, как страницу оценят асессоры.

Асессор не обязательно является в определенной области экспертом, что особенно верно для узкоспециализированных областей. Оценка асессора влияет на выдачу, потому работники SEO часто удивляются, когда их сайт по запросу более релевантный, а стоит ниже, потому что асессор считает иначе.

Главная задача асессора — оценка релевантности сайта поисковому запросу. А именно:

оценить дизайн и юзабилити сайта;

проверка ресурса на полное соответствие запроса пользователя;

убрать вредоносные ресурсы из поисковой выдачи.

Все факторы, на которые асессор опирается описать невозможно, так как оценка выдачи поисковых систем индивидуальна и совершенствуется каждый раз.

Впрочем, асессор для некоторых сайтов является «киллером», от имени поисковой системы вычёркивающим вообще их из поля зрения поисковой машины даже при формальном соответствии требованиям. Как вы, должно быть, понимаете, идёт речь о сайтах, оптимизаторы которых занимаются в нарушение правил чёрным продвижением, и которым каким-то образом удалось обмануть поискового робота. Словом, асессор – это последняя линия обороны сервиса поиска от чёрных оптимизаторов.

Асессор в качестве профессии

Большинство пользователей, которое работает с поисковыми системами, считают ошибочно, что поисковая выдача формируется одними только программными средствами в автоматическом режиме. Когда бы это было так, то в итогах поиска на довольно высоких позициях стояло много сайтов, которые удовлетворяли формально бы нормам поисковых машин, а на деле были бы абсолютно бесполезны для пользователя. Как следствие, уменьшалось бы доверие к поисковой машине со всеми последствиями, вытекающими для поисковика.

Потому почти все поисковые сервисы ввели со временем институт асессоров – независимых специалистов, которые определяют, уже с человеческой точки зрения, качество сайта, который претендует по формальным признакам в поисковой выдаче на высокие позиции. В этом контексте необходимо отметить, что процесс привлечения асессоров имеется в постоянной динамике. Благодаря тому, что всемирная паутина даёт возможность удалённо работать, функции асессора может исполнять каждый человек. Это мало, кому известно, однако поисковые сервисы время от времени объявляют о наборе в свои штаты асессоров. Происходит, как наращивание числа специалистов, так и их естественная ротация. Цель одна – увеличение качества работы поисковой машины.

Актуальность

Работа асессора рутинна и тяжела. Существует информация, в согласии с которой только главных поисковых запросов, с которыми асессоры работают, есть приблизительно полтора сотен тысяч! Шквальный интерес к возможностям Интернета со стороны не десятков, а сотен тысяч пользователей вызвал небывалый рост нагрузки на асессоров. При этом, речь идёт не только об оптимизаторах и веб-мастерах. Увеличение числа простых пользователей тоже накладывает на поисковые машины бремя в части привлечения добавочного числа асессоров. Цена вопроса – доверие к поисковикам пользователей. Объясним на примере. Человек, который в итогах поисковой выдачи находит, предположим, соответствующий запросу интернет-магазин, оказывается обманутым, покупает товар. Кого он в первую очередь винит? Конечно, поисковую машину.

Вот во избежание подобного рода конфликтов и требуется, чтобы интернет-магазины и прочие ресурсы, которые оперируют денежными средствами, проверяли реальные люди, которые несут ответственность за назначение, к примеру, тем же интернет-магазинам высоких позиций в поисковой выдаче. Когда не рассматривать денежный вопрос, то асессоры служат просто великому делу очищения сети от мусорных сайтов, блогов сомнительного свойства, разных радикальных ресурсов и так далее, что увеличивает степень доверия пользователей к Интернету в целом и к поисковым машинам.

Перспективы

Важность роли асессора может значительно увеличиться в ближайшем будущем. Речь идёт о возможном ужесточении в отношении Интернета государственной политики. Такого развития событий ожидают большинство аналитиков и экспертов. Когда это произойдёт, что вполне вероятно включение асессоров поисковых машин в определенные государственные структуры, которые будут контролировать Интернет. Конечно, никто не говорит о приёме данных специалистов на государственную службу, но то, что государство может склонить поисковики к сотрудничеству, хотя в такой форме, это не вызывает сомнений. По крайней мере, это в отношении российских сервисов. Да и иностранные поисковики должны будут сотрудничать с государством. Никто не хочет терять собственную долю на российском интернет-рынке, одном из самых перспективных в мире.

Мы пос тарались дать наиболее полное определение и понятие термина асессор, раскрыть его суть и виды

Читайте также: