Диджитал профессии что это

Опубликовано: 04.07.2024

Рассказываем о десяти диджитал-профессиях, которые подойдут тем, кто привык считать себя гуманитарием. Статья поможет выбрать подходящее направление, оценить необходимые навыки.

Ксения батина

SMM-менеджер

Что нужно делать

Продвигать бизнес в соцсетях: вести аккаунты, запускать рекламу, снимать негатив пользователей. Специалист изучает целевую аудиторию, составляет стратегию ведения соцсетей, поддерживает стиль бренда.

Что уметь

Писать посты, создавать иллюстрации, размещать видео и статьи с учётом особенностей каждой соцсети.
Запускать и анализировать рекламные кампании в соцсетях: настраивать параметры таргетированной рекламы, определять целевую аудиторию, работать с бюджетом.
Прописывать ссылки с интригующими описаниями, которые мотивируют кликнуть.
Правильно общаться с подписчиками: стимулировать вовлечённость, формировать комьюнити, обрабатывать негатив и разрешать спорные ситуации.

SMM-специалист Дмитрий Колодин (Aviasales, PornHub) о своей работе в интервью Rusbase

«Каждый час мне падают в почту десятки писем и комментариев. Я уже слегка подзадолбался и всерьёз задумываюсь нанять человека, который мне будет помогать с перепиской».

«Деньги — брызги. Мне нужна сумма, которая позволит не прекращать путешествовать. В Aviasales платят больше, потому что там у меня раз в пять больше обязанностей. PornHub я сам зарядил цену, и они на неё согласились».

«Изначально я должен был развивать и наращивать официальное сообщество PornHub во ВКонтакте. Сейчас я также отвечаю за контакты с журналистами и потенциальными рекламодателями плюс регулярно общаюсь с главным офисом компании, где нет русскоязычных сотрудников».

«У меня есть задачи, которые я должен выполнять, а как я буду это делать и когда, никого особо не волнует».

Курсы Нетологии

Контент-маркетолог

Что нужно делать

Что уметь

«Когда строите блог, делаете рассылку, отвечаете на комментарии, вы не остаётесь за кадром. Клиенты, подписчики, коллеги из других компаний и конкуренты знают вас. Вы формируете мощный личный бренд и люди начинают следить за вашей активностью в соцсетях, интересуются ивентами, на которых можно с вами познакомиться».

Курсы Нетологии

Email-маркетолог

Что нужно делать

Взаимодействовать с аудиторией через электронную почту. Составлять и рассылать продающие письма и рассылки, собирать отклики, обрабатывать их. Работать с целевой аудиторией, чтобы мотивировать пользователей узнать о предложении больше, оставить контакты, позвонить или сделать заказ.

Что уметь

Email-маркетолог Виктор Крушановский («Фаза Роста») рассказал о начале карьеры в коротком интервью для SendPulse Blog

«Я попал случайно. Я вообще разработчик по образованию, долго занимался кодом, вёрсткой и так далее, но понял, что не получаю удовольствия от процесса».

«Ходил по собеседованиям, толком не понимая, что я ищу, и в одном месте мне просто понравилась HR))».

«Правда она сказала: email-маркетинг — это почти то же самое, что и вёрстка сайтов))».

Курсы Нетологии

Копирайтер

Что нужно делать

Что уметь

При помощи текста выполнять поставленную задачу: улучшить индексацию страницы в поисковых системах, побудить пользователей выполнить целевое действие.
Писать грамотно, без воды, структурировано.
Работать с источниками информации и экспертами, находить информацию самостоятельно.
Проверять достоверность фактов, докапываться до первоисточников.
Знать основы редактуры, чистить статьи от словесного мусора.
Работать с разными форматами текста, например, на главную страницу сайта, на лендинг, в колонку бизнес-СМИ или для поста в соцсеть.

Денис Каплунов (Студия Дениса Каплунова) о проблемах в работе копирайтера в интервью для Texterra

«Я думаю, что в нашей работе без творчества вообще никак, а на вопрос, что же должно преобладать в копирайтинге, отвечу следующим образом: 40% — идея, 40% — творчество и 20% — везение. Да, везение, потому что какой бы великолепной ни была ваша идея, каким бы опытным автором вы ни были, не всегда можно предугадать успех публикации. Я думаю, создать коммерческий проект без творчества в копирайтинге очень сложно, потому что текст — это искусство. И даже продающий текст — это искусство. Именно по этой причине не бывает одинаковых копирайтеров. Возьмите двух известных авторов, и об одном и том же они будут писать по-разному. Это и есть самое настоящее творчество».

«Мы не работаем с людьми, которые не могут сформулировать то, что они хотят. Заниматься предсказанием? Простите, но у нас в штате нет профессиональных гадалок и экстрасенсов. Если человек знает, чего он хочет, он это получит. Не знает? Помочь ему не в силах никто».

Курсы Нетологии

PR-менеджер

Что нужно делать

Отвечать за взаимодействие бренда с аудиторией, создание и поддержание положительного отношения к компании. В обязанности специалиста входит взаимодействие бренда с клиентами офлайн и создание репутации компании, организация встреч и событий, планирование публикаций в СМИ.

Что уметь

Разрабатывать PR-стратегию в соответствии с маркетинговым исследованием.
Составлять тактику работы со СМИ и блогерами.
Правильно распределять бюджет и выстраивать антикризисные меры PR.
Владеть инструментами PR и маркетинга для раскрутки бренда.
Правильно строить работу с репутацией в сети.

PR-менеджер Антон Назаров («Интер РАО») рассказал о своей профессии в интервью для «Вики Чтение»

«В PR я пришёл уже после окончания журфака МГУ (по специальности «ответственный секретарь издания»), а также нескольких лет работы журналистом и редактором в разных федеральных изданиях. По сути, после почти десяти лет журналистской деятельности мне предложили поработать «на той стороне» реки коммуникаций – в сфере связей с общественностью, причём в политике».

«Наверное, тот этап и был самым запоминающимся, так как я, что называется, на лету, «в поле» постигал азы профессии, участвуя в предвыборных кампаниях разного уровня».

«Мне был предоставлен шанс невероятно расширить свой кругозор и как специалиста, и как человека вообще, получив представление не только о механизмах политического PR, но и о жизни людей в России в целом. Ведь политика, особенно в нашей стране, охватывает невероятно много сфер деятельности».

Курсы Нетологии

Интернет-маркетолог

Что нужно делать

Отвечать за присутствие компании в интернете. Анализировать рынок, формировать и распределять бюджет на отделы маркетинга, выявлять целевую аудиторию, прописывать УТП, искать каналы продвижения.

Что уметь

Интернет-маркетолог Сет Годин («Фиолетовая корова») поделился секретами продуктивности в интервью для Markeright

«Всё, что я делаю, и все проекты, которыми я занимаюсь, — это скорее моя внутренняя интуиция, которая ведёт меня вперед словно компас. Если делая что-либо, я ощущаю, что это выход из зоны комфорта, что мне немного страшно и коленки дрожат, значит, я иду в правильном направлении. Для меня это своего рода внутренний знак, что мой путь выбран правильно».

«Я считаю, что вы совершенно точно должны публиковаться самостоятельно. Иначе вы можете прождать вечность, пока кто-то заметит вас, опубликует и тем самым сделает вас счастливым. Если вы всё же решите работать с издательствами… что ж, это тоже неплохо, и я не знаю никого, кто мог бы сказать, что это невозможно».

Курсы Нетологии

SEO-специалист

Что нужно делать

Что уметь

Создавать семантическое ядро и подбирать поисковые запросы пользователей.
Настраивать аналитику сайта, формировать отчеты.
Оптимизировать сайт совместно с копирайтерами, дизайнерами, программистами, маркетологами.
Определять поведенческие факторы.
Знать основы языков программирования HTML, HTML+ и CSS.
Отслеживать изменения в поисковых алгоритмах, изучать новые фильтры и их работу.
Оперативно подстраивать сайт под требования поисковиков.

SEO-специалист Сергей Кокшаров (Devaka) ответил на вопросы о своей работе читателям блога

«Продвигая сайт статьями, можно выбрать две стратегии – публиковать статьи у себя на сайте с размещением анонсов на тематических площадках или публиковать их в качестве гостевых на сторонних ресурсах. Каждая из стратегий имеет свои плюсы и минусы и лучше их использовать в комплексе».

«Если вы хотите найти площадки для размещения полноценных статей, рекомендую изучить рынок (ваш сегмент сети). Это должна быть тематическая площадка. Сотрудничайте с такими же вебмастерами, как и вы. В поиске вам может помочь сервис гостевого блогинга MyBlogGuest, различные форумы и сообщества в социальных сетях. Можно начать с того, что разместить на одном из тематических форумов объявление с вашим предложением».

Курсы Нетологии

Контент-продюсер

Что нужно делать

Что уметь

Контент-продюсер Ксения Суворова (Нетология) перечислила свои ошибки в публикации

«Я отправила на согласование внутренний Google Docs с комментариями, полными мата. Да, так бывает. Я пишу уже десять лет, из них профессионально — 8, из них работаю редактором — 5, руководителем проекта — года 3. И редко кто в коллективах, особенно во внутренних беседах, сдержан».

«Когда я работала в Нетологии и меня бомбило от чьих-то ошибок, я писала об этом в рабочем чате. Не надо лицемерить и говорить, что вы никогда не обсуждали работу других людей, особенно если ваша задача — эту работу исправлять».

«Что хорошо в этой абсолютно провальной ситуации, после которой меня можно было уволить? Во-первых, спикер попался с чувством юмора и такта — он промолчал. Во-вторых, мы обсуждали сам текст, а не героя публикации, поэтому оскорбиться было сложно. В-третьих, меня не уволили и слава богу».

Курсы Нетологии

Редактор

Что нужно делать

Что уметь

Работать с любыми видами текста: от описаний товаров до инфотекстов и email-рассылок.
Знать форматы размещения площадок, уметь ими пользоваться.
Знать основы html-верстки, работать в текстовых редакторах в WordPress, Joomla и других CMS.
Управлять командой авторов: распределять нагрузку, ставить задачи, следить за соблюдением сроков.
Распределять бюджет.
Знать законы о медиа и авторском праве, следить за правками и изменениями к ним, проверять соответствие информации в текстах законам.

Редактор Максим Ильяхов («Главред») обозначил ступени профессионального роста в статье для своего сайта

«Быть текстовиком трудно. Типичная задача — «как-нибудь креативно о нашей фабрике шлакобетона». Часто текст никто не читает. Скоро текстовику становится скучно и он ищет пути развития».

«Можно развиваться в длину и научиться не напрягаясь выдавать по сто страниц в день. Можно стать журналистом, но об этом я ничего не знаю. Я знаю, что если текстовик много работает и развивается во все стороны, он становится редактором».

«Польза редактора в том, что он создаёт продукты: иногда сам, но чаще с помощью своей команды. Если текстовик пишет текстики для сайтов, то редактор сделывает эти сайты. Если текстовик — рабочий с молотком, то редактор — прораб с бригадой строителей».

Издатель

Что нужно делать

Что уметь

Обладать навыками редактора.
Знать маркетинговые инструменты для развития проектов.
Оценивать потребности рынка и реагировать на их изменение, прогнозировать доходность проекта — обладать навыками предпринимательства.
Знать законы, разбираться в бухгалтерском учёте и налогообложении.
Управлять командой, координировать действия подчинённых, назначать менеджеров и делегировать им задачи.

Издатель Илья Красильщик (Meduza) рассказал о своей и других медиа-профессиях в интервью для Be-in-open

«Чтобы стать классным главным редактором, нужно для начала стать главным редактором. Я не помню случая, когда человека сразу назначали на важную должность и у него сразу всё получилось».

«Директор по стратегическому развитию – это самая бесполезная должность на свете. Стратегическое развитие происходит каждый день, оно вытекает из практики».

«Главный редактор может не уметь ни писать, ни редактировать сам. На самом деле его задача – собрать классную команду, собрать людей, которым будет комфортно друг с другом».

«Медиа – это синтетический человек. У него должны быть очертания, характер. У него должен быть цельный образ».

Мы живем в век тотальной цифровизации. Все больше людей переходят на работу в диджитал, каждый день появляются все новые и новые профессии и направления деятельности, а привычные специализации меняются и трансформируются со скоростью света. Чтобы не остаться позади паровоза, специалистам и тем, кто только готовится ими стать, необходимо непрерывно учиться, следить за трендами и осваивать новые компетенции. По следам открытой лекции Максима Попова, представителя проекта LeaderCup по взаимодействию с компаниями и студентами, рассказываем, как правильно выбрать профессию в диджитал и на что нужно обратить внимание в этой области с самого начала.

Главные тенденции

Есть несколько общих требований ко всем профессиям в диджитал. Во-первых, современный специалист должен быть Т-образным: то есть иметь широкий и разноплановый опыт и набор компетенций и при этом быть экспертом в своей области. Большинство современных успешных бизнесов действуют не в какой-то одной узкой сфере, а на стыке нескольких иногда совершенно, казалось бы, несочетаемых направлений. Поэтому у людей, которые развиваются не только вглубь, но и вширь, гораздо больше возможностей как трудоустроиться, так и продвигаться по карьерной лестнице.

Во-вторых, не важно, кто вы — программист или дизайнер, ученый или художник — абсолютно всем необходимо развивать навыки soft-skills. Это не только навыки, касающиеся общения с коллегами, партнерами, работодателями, которые обеспечивают успех в командной работе, но и навыки продвижения себя. Реальность такова, что недостаточно быть крутым специалистом и делать какие-то крутые штуки — нужно уметь рассказывать об этом так, чтобы было интересно другим людям.

Еще один важный совет — не учиться по книгам. Все так стремительно меняется, тренды рождаются и умирают иногда в течение пары месяцев. Пока книга будет написана, издана, доставлена в магазин и куплена вами — вся изложенная в ней информация потеряет свою актуальность. Гораздо эффективнее следить за онлайн-курсами, блогами, каналами и постоянно находиться в потоке свежей информации.

Максим Попов

Образование в современном мире

Все специальности в диджитал можно разделить на пять категорий: маркетинг, бизнес-управление, дизайн, программирование и аналитика. Но, конечно же, все они так или иначе пересекаются между собой.

Плюс всех этих профессий в том, что им можно научиться самостоятельно и в довольно короткие сроки. Порог вхождения в них также весьма низкий: так как специалисты очень востребованы, новичкам довольно легко найти стажировку в компании, заняться фрилансом или попробовать присоединиться к стартапу. Так можно быстро набрать себе необходимое портфолио, заработать опыт и профессиональные связи.

Сейчас существует огромное количество онлайн- и офлайн-курсов, платных и бесплатных — срок обучения на них обычно длится от трех месяцев до года.

Диджитал-маркетолог — это общее название для специалистов, которые занимаются продвижением товаров и услуг в интернете. В задачи маркетолога входит анализ рынка, веб-аналитика, создание рекламных стратегий. Поэтому спектр его компетенций весьма обширен: он должен не только владеть инструментами аналитики, определять позиционирование продукта и компании, его аудиторию, но и разбираться в трендах, дизайне, контекстной рекламе, таргетинге и SMM.

Digital развивается настолько быстро, что знания приходится постоянно обновлять. Хороший маркетолог разбирается в трендах и умеет пользоваться актуальными инструментами для привлечения аудитории. Компаниям требуется все больше хороших специалистов, поэтому зарплаты digital-маркетологов растут с каждым годом.

В подчинении у диджитал-маркетолога обычно находятся более узкие специалисты: SMM, SEO, копирайтеры, таргетологи и дизайнеры.

SEO-специалисты отвечают за поисковую оптимизацию: они создают или редактируют текстовые сообщения на сайте или в постах в соцсетях так, чтобы их было очень легко найти через поиск по ключевым словам. Грамотный SEO-специалист может получать до 80 тысяч.

Специалист по контекстной рекламе занимается продвижением продукта в рамках рекламных систем Google Adwords, Google Analytics, Яндекс.Директ и Яндекс.Метрика. И Google, и Яндекс обучают рекламным инструментам совершенно бесплатно — сертификат от них является практически обязательным требованием у работодателей. Зарплата такого специалиста — от 30 до 60 тысяч рублей.

Копирайтеры отвечают за все виды текстов: наполнение сайта, e-mail-рассылку, статьи для блогов тексты рекламных брошюр и каталогов и т.д. Главное в работе копирайтера — это создавать заманчивые, интересные, одним словом, продающие тексты, которые не только дадут всю информацию о продукте или услуге, но и зацепят внимание потенциальных клиентов. Несмотря на то, что работа требует определенного писательского таланта, журналистских навыков и безупречной грамотности, оплачивается она достаточно скромно — от 25 до 55 тысяч.

Бизнес и управление

Главные управляющие должности в компаниях — это проджект-менеджер и продакт-менеджер (об отличиях этих двух профессий мы не так давно рассказывали в нашем материале — прим. ITMO.NEWS). Именно они формируют направление, в котором будет двигаться вся команда, работающая над продуктом или проектом.

Проджект-менеджер — фактически руководитель команды, который отвечает за реализацию проекта в рамках работы над продуктом. Его задача — составить сроки, бюджет, ресурсы для выполнения конкретного задания и следить за тем, чтобы команда в эти рамки уложилась.

Проджект-менеджер не должен быть программистом, дизайнером, проектировщиком или продажником, но он должен достаточно хорошо ориентироваться во всех этих сферах, чтобы, во-первых, понимать кто, что и как делает в его команде, во-вторых, ставить конкретные задачи и правильно указывать сроки их исполнения. Если менеджер не знает, как происходят процессы в его команде, вряд ли он сможет хорошо ими управлять.

Продакт-менеджер, в свою очередь, разрабатывает стратегию развития для всего продукта. И набор его компетенций уже не ограничивается лишь софт-скиллами, как у проджект-менеджера. Он должен уметь составить бизнес-план, проанализировать рынок и определить потенциального клиента, владеть инструментами аналитики и метрики, уметь составлять презентации и разговаривать с инвесторами, понимать в дизайне и разбираться в интерфейсе, владеть навыками юнит-экономики, A/B-тестирования, customer development — и многое, многое другое. В общем, на его плечах лежит не только создание и развитие продукта в соответствии с запросами пользователей, но и его успешное продвижение на рынке.

Существует несколько разновидностей дизайна: графический, продуктовый, веб-дизайн, дизайн интерфейсов, моушн-дизайн.

Графический дизайнер отвечает за визуальную часть бренда. Он создает фирменный стиль: разрабатывает логотип, подбирает цветовую гамму и шрифты, продумывает дизайн упаковки, верстку, иногда рисует иллюстрации, но вообще для этого обычно есть иллюстраторы.

Уметь хорошо рисовать в случае дизайнера не обязательно — вся работа происходит в графических программах. А вот знать и уметь работать в пакете программ от Adobe — первостепенное требование. Выучиться на графического дизайнера можно за полгода — год, а вот набивать руку и собирать портфолио придется подольше. Зарабатывают дизайнеры от 50 до 70 тысяч.

Веб-дизайнер занимается визуальным оформлением сайтов. Веб-дизайнеру не нужно знать языки программирования и даже не так важно владеть HTML и CSS — этим занимаются веб-программисты и верстальщики. К тому же, сейчас существует множество конструкторов сайтов, избавляющих от необходимости разбираться во внутреннем устройстве веб-страницы.

Задача веб-дизайнера — разрабатывать макеты сайтов и веб-интерфейсов, подбирать визуальное наполнение сайта: шрифты, иллюстрации, цветовые решения. Для этого, опять же, нужно освоить пакет графических программ, а также платформу Figma, в которой обычно и собирается макет. Средняя зарплата веб-дизайнеров — около 85 тысяч, а срок обучения составляет от четырех месяцев до полугода.

Моушн-дизайнер работает с анимацией. Анимация логотипов, заставки перед видео на ютуб-канале, отрисованные ролики и подвижные элементы сайта, даже символ загрузки страницы или анимированный клик по значку корзины — это все его рук дело. В основном моушн-дизайнер работает в Adobe After Effects, но также он должен владеть программами векторной графики и Photoshop, без которого в дизайне вообще никуда. Средние зарплаты для моушн-дизайнеров — в районе 100 тысяч рублей. Обучение длится от года до полутора лет.

Мы не будем касаться VFX и 3D-дизайна — хотя эти отрасли более чем перспективные, но там требуются весьма специфичные и глубокие знания и умения.

Когда мы говорим о дизайнере интерфейсов, мы сталкиваемся с понятиями UX и UI-дизайна. User Experience (дословно: «опыт пользователя») — это то, какое впечатление получает пользователь от работы с интерфейсом приложения, сайта или программы: насколько он удобен и интуитивно понятен.

Продуктовый дизайнер — это специалист, который сочетает в себе компетенции дизайнера, веб-дизайнера, проектировщика интерфейсов, продакт-менеджера и аналитика. Это лидер команды разработчиков, который отвечает за внешний вид продукта, который будет одновременно удобным и привлекательным для пользователя.

Это сложная работа, требующая большой базы знаний, опыта и навыков, но и зарплаты в этой сфере соответствующие — в среднем 120 тысяч рублей. Срок обучения — от одного года.

Есть ли более востребованная профессия, чем программисты? Пожалуй, нет, ведь на программистах сейчас держится весь мир. И при этом их всегда не хватает.

Как и в других областях диджитал-профессий, в программировании так же высоко ценятся многозадачные работники. Специалисты, которые разбираются и в backend, и во frontend называются fullstack-разработчиками. Нужно ли говорить, что их востребованность на рынке и, соответственно, зарплата гораздо выше?

Но самыми высокооплачиваемыми специалистами на рынке IT являются DevOps-инженеры. Это гибрид разработчика и системного администратора, человек, который отвечает за то, чтобы программный код скомпилировался и упаковался без ошибок и был доставлен пользователю в рабочем состоянии. DevOps должен не только уметь программировать, но и знать специфику обработки пакетов ядром операционной системы, правила маршрутизации пакетов, аспекты безопасности хоста и т.д. Средняя зарплата DevOps-специалистов, даже на начальном уровне — около 120 тысяч рублей.

Все это невероятно ценные данные — для ученых и исследователей, маркетологов и бизнесменов, полицейских и криминалистов, журналистов и политиков. Но все эти неподъемные массивы информации нужно кому-то обрабатывать.

Поэтому невероятно востребованными становятся аналитики данных, дефицит которых на рынке ощущается во всех областях. Освоив эту профессию, можно легко устроиться в крупную компанию даже без опыта работы.

Аналитик данных собирает сырые данные, анализирует их и преобразует в статистические модели, с которыми можно работать. Его главные инструменты: описательная статистика, математический анализ, SQL — язык программирования для управления базами данных и Python для создания скриптов обработки массивов данных.

Как пройти собеседование

Хорошо, допустим, вы окончили какой-то курс, собрали портфолио и готовы устраиваться в компанию мечты. Как сделать это правильно? Начнем с азов.

Резюме — это ваш входной билет, с которого может начаться ваша карьера. Поэтому очень важно составить его правильно.

Главное правило: не стоит приписывать себе те навыки и достижения, которыми вы не владеете. Обмануть вы никого не сможете — ваши пробелы быстро обнаружатся во время собеседования.

Второе — навыки, которыми вы владеете, надо указывать конкретно. Если это английский — указывайте свой уровень, если программирование — указывайте конкретные языки, которыми владеете, если дизайн — программы, в которых умеете работать и так далее. Писать абстрактно и неконкретно — довольно проигрышная ситуация. Также не стоит указывать базовый набор программ, которыми владеют все, и которые вы освоили на уровне обычного пользователя. Не надо писать, что вы знаете Microsoft Office или умеете пользоваться браузерами. Звучит смешно, но многие продолжают указывать это в резюме.

Также нет необходимости указывать софт-скиллы такие, как пунктуальность, обучаемость, доброжелательность и так далее. Поверьте, все эти качества перечислены в каждом резюме, которые HR получает сотнями. Если в самой вакансии не указаны какие-то специфические требования вроде умения общаться с людьми или работать в команде, такая самопрезентация будет излишней.

Конечно, не стоит заниматься веерной рассылкой одного и того же резюме всем подряд. Каждую компанию, в которую вы хотите устроиться, нужно подробно изучить: чем именно они занимаются, на чем специализируются, какие у них требования от кандидатов, что именно им нужно. И подгонять свое резюме под эти требования.

Мотивационное письмо — практически неотъемлемая часть устройства на работу. Оно значительно повышает ваши шансы быть замеченным и приглашенным на собеседование. Письмо пишется в более свободной форме, чем резюме, поэтому в нем можно подробно расписать, чем вас заинтересовала вакансия, почему вы хотите устроиться именно в эту компанию, чем вы можете быть полезны ей.

Хотя сейчас наличие профильного образования, особенно полученного на каких-то краткосрочных курсах, сильно обесценилось, указывать его все равно не будет лишним. Но только в том случае, если вы можете подтвердить его практическими навыками. В любом случае в резюме лучше указать все дипломы и сертификаты об образовании — естественно, те, которые относятся к делу. Не нужно указывать, что вы прошли курс по фотографии, если устраиваетесь программистом. А вот для дизайнера, например, это будет не лишним.

Конечно же, портфолио — без него вас, скорее всего, могут взять разве что на стажировку. Портфолио — это важнейшая часть вашего резюме, оно подтверждает, что ваши знания не просто теоретические, но и практические. Именно по нему работодатель будет оценивать ваш профессиональный уровень.

Портфолио не обязательно должно быть связано с непременным опытом работы в какой-либо компании. Это могут быть проекты, выполненные во время обучения, прохождения курсов, просто для себя. Не так важно, что ваши работы не были использованы в коммерческих целях, главное — продемонстрировать ваши профессиональные навыки. Хотя наличие внедренных проектов повышает шанс быть принятым на работу. Поэтому можно для начала попробовать сделать что-то на фрилансе.

Не приходите на собеседование неподготовленным. Изучите деятельность компании, в которую устраиваетесь, готовьтесь задавать вопросы — так вы продемонстрируете свою заинтересованность и четкое намерение трудоустроиться именно в эту компанию, а не то, что вы просто проходили мимо.

Ну и последнее — правильно оценивайте свою стоимость. Обязательно посмотрите средний уровень зарплат в вашей профессии. Многие новички сильно преуменьшают ценность своей работы и часто декларируют готовность работать «за еду». Поверьте, надолго вас не хватит, вы очень быстро выдохнетесь и потеряете интерес к профессиональному развитию и работе в целом, если она будет малооплачиваемой.

Другая распространенная ошибка — называть слишком высокую зарплату для своего уровня. Если вы только месяц назад окончили онлайн-курсы, не нужно замахиваться на зарплату опытного специалиста — никто не воспримет вас всерьез.

Стажировки и работа в стартапе

Что делать, если вас не берут на работу из-за недостатка опыта? Тут есть несколько путей.

Во-первых, устроиться на стажировку в крутую компанию. Большинство крупных офисов с готовностью приглашают на стажировки молодых специалистов, иногда за минимальную оплату, но чаще всего без нее. Однако за несколько месяцев работы вы сможете не только погрузиться с головой в новую сферу, узнать всю внутреннюю кухню, получить все необходимые навыки и опыт работы над конкретными проектами, завести профессиональные знакомства и получить руководство от менторов, но и ,конечно же, заработать себе строчку в резюме, которая в дальнейшем повысит ваши шансы на трудоустройство.

Ну и не стоит забывать, что если вы хорошо себя покажете, после стажировки вас могут принять в эту же саму компанию — они всегда заинтересованы в талантливых специалистах.

Еще один хороший вариант — это стартап. Обычно в стартапах большая нужда в креативных молодых работниках, но часто они физически не могут платить зарплату, так как доходов нет или они нестабильны. Но работа в стартапе — это прекрасная возможность быстро прокачаться и проявить себя, ведь чаще всего в них приветствуется инициативность, нестандартное мышление и творческий потенциал. Другими словами, в рамках стартапа можно реализовать любую, даже самую дикую идею и получить уникальный опыт ее реализации. В других компаниях такой свободы действий, скорее всего, не будет.

Сегодня расскажем о карьере в digital: что это такое, какие есть направления, что нужно знать, кому будет интересно и где уже можно начать работать. Разложили по полочкам и делимся с вами!

1. Что это такое-то?

Это как большие данные — все говорят, но никто не знает что это на самом деле. Диджитал – это использование цифровых ресурсов/каналов для достижения целей компании. С диджитал связывают всё, что касается информационных технологий: контекстная реклама, медийная реклама, создание сайтов, SEO, веб-дизайн, SMM. Цель титанических усилий: продвижение бренда, повышение продаж, формирование лояльности аудитории, привлечение сотрудников и еще много-много всякого интересного.

На самом деле всё просто. Диджитал – это технологии (кэп, да), которые используются в маркетинге для продвижения продуктов и/или услуг.

2. И что тут может быть интересного?! (Осторожно! Занудство mode on)

Диджитал — перспективная отрасль. В Cossa провели исследование, где проанализировали вакансии в диджитал направлениях и рассказали о средней заработной плате специалистов в Москве. Помимо материального, сами подумайте, у каждой компании есть продукт/услуга, который они продают. Вся выручка компаний зависит от продаж (не будем говорить про инвесторов и сложные вещи). Маркетинг и реклама — главные инструменты стимулирования спроса. Никакая компания не выживет без маркетинга, потому что конкуренты не спят! И чтобы вас запомнили (а вам оно надо) нужно постоянно о себе напоминать. Иначе ваша компания умрет от банкротства, а вы — от голода.

// Аналитика

«Вот это поворот!» — скажете? Даже тут нужны аналитики: CTR, CTB, CTI, CTR, конверсия, посещаемость, охват, вовлеченность и еще куча важных рекламных показателей. Здесь явно нужен тот, кто способен запоминать расшифровки, и чей мозг не взорвется от множества информации.

Компания не может тратить деньги на рекламу впустую. аналитик должен исследовать рынок, найти потенциальных клиентов, заинтересованную аудиторию, проанализировать стратегию конкурентов и составить собственную. Это важно и нужно, иначе все усилия digital-подразделения будут напрасны. Направление подойдет тем, кто владеет парой навыков из нашей шпаргалки:

Если нужно подтянуть знания — ловите материалы из нашей библиотеки:

// Интернет-маркетинг

«Креаааатииив» — мы просто кричим вам! Это направление пропитано идеями, новинками, трендами и бесконечными потоками информации. SMM, медиа, инфоповоды, мемы, гифки, видео, писать классные материалы и подавать полезные материалы своим читателям. Вы — голос компании в информационном поле! Именно вы познакомите с продукцией компании и расскажете о том, чем можете быть полезны.

Скорее смотрите, какие навыки вам пригодятся, ищите себя и ловите полезные материалы:

// Web-разработка

Покажите компанию, у которой нет сайта или собственного мобильного приложения. То-то! Окей, если приложения нужны только компаниям оказывающим услуги, то сайт нужен всем. Поэтому все нуждаются в SEO, web-разработчиках и дизайнерах интерфейсов.

Кажется, что создание сайта случай вообще единичный — один раз сделал и поддерживай. Рынок быстро насытится и все эти web-мастеры остануться без работы, но вы ошибаетесь. Все меняется: появляются новые технологии, тренды, интерфейсы, платформы. Компании расширяются и создают несколько сайтов в зависимости от целей: карьерные, клиентские, партнерские. Старые сайты должны обновляться, чтобы держать свои позиции. Думаем, что вы точно не захотите пойти на собеседование или купить продукцию в
Space Is The Place :D

Показываем навыки, которые пригодятся в этой сфере. Совсем необязательно знать сразу всё и вся. Если хорошо владеете парой, остальное быстро подтянете в процессе работы или стажировки! :)

И немного полезных ссылок по теме:

3. Ну и кому оно надо-то?

Если вы интересуетесь медиа, интернет СМИ, рекламой, маркетингом, понимаете (ну, или очень хотите разобраться) в таргете, метрике и прочих сложных инструментах. Вы постоянно интересуетесь происходящим. Вы в курсе событий интернет-тусовки: знаете все тренды и даже присматриваетесь к картинкам в постах.

Вы не представляетесь своей жизни без социальных сетей: 24/7 вы прокручиваете свою ленту не только в поисках новых мемасиков, а черпаете идеи и вдохновение. Вы технологичны, а еще любите писать, смотреть на красивые новые лендинги, анализировать рынок и вообще жить не можете вне инфополя. Поэтому монотонная работа вас убивает и вы ищите что-то динамичное и драйвовое! А у нас есть, что посоветовать.

Оксфордские ученые считают, что уже к 2030 году в США половину рабочих мест могут занять компьютеры. К нам это придет чуть позже, но уже сейчас есть большая пропасть в знаниях и навыках. В этой статье расскажу, кем работать в Digital, на кого стоит учиться и что будет актуально в 2019-2020 года.

Почему именно digital-профессии

Студент 20 лет может быть более ценным для компании, чем 40-летний доктор наук без digital-навыков. Каждый 5-10 лет исчезают десятки профессий.

Исследования Оксфордского и Стэнфордского университетов показывают, что успех человека на 80% зависит не от Hard Skills (делать дизайн сайта), а от Soft Skills (наладить коммуникацию, понять задачу, подключить команду, сделать сайт, который приведет клиентов).

Гораздо важнее не просто отдельный навык, а умение постоянно адаптироваться, учиться, узнавать и применять новое. Digital-профессии по умолчанию требуют этого подхода. Ты либо идешь в ногу со временем и постоянно учишься, либо перестаешь быть специалистов в своей сфере.

Я намеренно не говорю о том, что это сулит какие-либо большие деньги, перспективы, интересные проекты и т.д. С этого обычно начинается каждая 2 статья о Digital. В реальности — хороший водитель Uber может зарабатывать больше, чем паршивенький SMM-специалист или безответственный дизайнер. Но так везде! Вот неожиданно, правда?!

Digital чаще всего притягивает своей гибкостью, быстрым ростом, возможностью работать удаленно (ха-ха, тут водитель Uber в пролете). Играет роль еще и востребованность — толковых спецов в Digital правда не хватает, на них есть спрос, им легко найти работу как у себя в стране, так и за границей.

Думаю, этого достаточно, чтобы отбросить идею быть тем самым водителем Uber. Перейдем к конкретным digital-профессиям и принципам, по которым стоит выбрать направление.

Кем работать в digital: 5 профессий на 2019-2020

Самое время снять розовые очки, прочитать описание каждой профессии и начать копать дальше. В конце расскажу, что конкретно делать со своим выбором.

№1. Интернет-маркетолог

Универсальный джедай, который должен находиться на стыке разных направлений и руководить digital-командой. Я раньше уже писал про команду маркетинга.

Что нужно знать, уметь:

Как долго учиться: всю жизнь.

Без шуток, базу можно получить в течение 6-12 месяцев. Есть комплексные онлайн-программы, которые охватывают практически все аспекты. Например, в «Нетологии», GeekBrains или базовые вроде lvl80.

Сколько можно зарабатывать: в среднем — $750/месяц (Украина, Serptstat), опытные, востребованные, с кейсами — $1200-$2500.

№2. SMM-специалист

Что нужно знать, уметь:

Как долго учиться: от 3 месяцев.

Сколько можно зарабатывать: в среднем — $550/месяц (Украина, данные Serpstat), опытные — от $1000/месяц.

№3. UX-специалист

Человек, которые создает интерфейсы сайтов, приложений, сервисов. Это не про художественную роспись, понимание каллиграфии и знание современного искусства. Задача этого специалиста — понимать поведение людей и делать для них удобные digital-продукты.

Что нужно знать, уметь:

знание методологии проектирования;
навыки работы с софтом по прототипированию Axure, InVision;
создавать макеты, работать со шрифтами, стилем;
уверенное использование Sketch, Illustrator, Adobe XD, Figma и т.д.;
базовые навыки копирайтинга.

Как долго учиться: от 6 месяцев.

Сколько можно зарабатывать: в среднем — $1300/месяц, опытные — от $2000/месяц.

№4. Frontend-разработчик

Специалист, которые отвечает за разработку всего того, что видит пользователь — сайт, приложение, сервис и т.д. Программисты этого типа чаще всего верстают страницы, интерактивные формы и прочие радости, которые мы наблюдаем на сайтах и в приложениях.

Что нужно знать, уметь:

знать язык разметки HTML, стили CSS и язык программирования JavaScript;
умение работать с jQuery;
отзывчивый веб-дизайн с HTML5 и CSS3;
умение работать с Chrome DevTools.

Как долго учиться: от 6 месяцев.

Сколько можно зарабатывать: в среднем — $1000/месяц, опытные — $1500-$3000/месяц.

№5. Контент-маркетолог

Что нужно знать, уметь:

Как долго учиться: от 3 месяцев.

Сколько можно зарабатывать: в среднем — $700/месяц, опытные — $1000-$2000/месяц.

Есть еще разработчики приложений, веб-аналитики, специалисты по programmatic, спецы по чат-ботам и AI. Все digital-профессии в одну статью не вместить. Теперь вернусь к обещанному — расскажу, что делать со своим выбором.

Кем работать в Digital: что делать на первых порах

Не буду долго расписывать про курсы, книги и общие принципы самообразования. Дам короткий, но емкий чек-лист.

Выбираете профессию и смотрите ТОП-курсы. Читаете отзывы, общаетесь с выпускниками, спрашиваете плюсы и минусы программы.
Изучаете тщательно программу и много Google’ите: берете пункт из программы «Модуль 1: разработка маркетинг-стратегии» и пишете в Google «Как разработать маркетинг-стратегию». Так базово изучаете все аспекты через статьи, видео, книги.
Смотрите бесплатные варианты курсов, вебинаров по теме.
Определяетесь с программой, выбираете курс и учитесь с акцентом на практику. Разработчику сразу стоит делать свой проект, дизайнеру — попробовать переделать известный сайт, копирайтеру — вести блог и т.д.
Находите среди знакомых, друзей тех, кто мог бы дать вам первые, реальные проекты. Собираете портфолио и кейсы.
Устраиваетесь новичков или стажером в профильную компанию, агентство.
Упорно продолжаете учиться!

Уверен, у вас всё получится! Главное — не останавливаться. Действуйте, пробуйте себя и помните, что хорошо заработать можно в любой профессии, если развиваться и делать свою работу качественно.

На протяжении вот уже месяца мы плавно приближались к теме, которая волнует сейчас многих из нас — тема выбора направления в digital. В предыдущих статьях мы выяснили, что такое digital и как он влияет на нашу повседневную жизнь, разобрали основные навыки и компетенции, которыми должен обладать специалист будущего.

Автор статьи — Евгений Егоров.

Связаться со мной можно по этой ссылке
Ответы на вопросы по обучению в этой статье
Отзывы о пройденных курсах тут

В этой статье я помогу разобраться в том, какие профессии сейчас есть и как выбрать именно ту, которая подойдет вам, чтобы не остаться без работы. Так же обозначу самые быстрые из них для изучения и скорейшего заработка, ибо сейчас у многих нет времени получать полноценное 5- летнее образование в университете.

Тем более, что концепция школа—работа—университет уже уходит на второй план и становится уже не столь актуальный, каждый сам способен выбирать себе вектор развития и способ получения образования. В конце статьи будет небольшой тест, состоящий из вопросов, которые помогут вам выбрать наиболее подходящее направление, если конечно вы еще не передумали и горите мыслью изучать профессии будущего.

В таблице ниже можно увидеть и подробно изучить основные Digital направления. Они расположены, начиная творческих и креативных профессий и заканчивая математическими и алгоритмизированными областями справа.

Мы подробно остановимся на каждой из них, приведем пример основных профессий, пройдемся по задачам и выявим навыки, необходимые для освоения науки и применения знаний на практике. Так же, вы увидите средний уровень заработка и длительность освоения каждого из направлений. Последнее основано на моих личных наблюдениях и опыте общения с коллегами из IT сферы.

Что касается среднего уровня заработка, то это средняя температура по больнице, крайние значения могут быть выше и ниже в зависимости от множества факторов: региона, в котором вы работаете, области, сферы, требований и обязанностей. Поэтому не судите строго, если вы уже работаете в одном из направлений, можете написать вместился ли ваш уровень заработка в обозначенный мною промежуток.

Под «длительностью освоения» я понимаю, средний срок обучения профессии, после которого можно найти работу и начать зарабатывать деньги, будь то фриланс, студия или любая другая организация.

1 / 5 = пол года
2 / 5 = год
3 / 5 = полтора года и т.д, прогрессию вы поняли.

Это отнюдь не значит, что все это время вы каждый день должны сидеть дома и учить онлайн курсы. Чем раньше вы попадете во взрослую жизнь, упадете из гнезда и окажитесь в мире реальных проблем и сложностей с заказчиком, тем раньше вы окажетесь в сфере и начнете зарабатывать. Сила не в самих знаниях, а в умениях их применить, иначе вы так и останетесь теоретиком или артистом одной роли — ученика.

Уже почти не осталось компаний, которые не имеют собственного сайта или хотя бы страницы в социальных сетях. Креативно оформить «виртуальное лицо» бизнеса помогают веб-дизайнеры. Поддержка и улучшение сайта, создание удобного и понятного пользователю интерфейса — основной функционал веб-дизайнера. Эти же характеристики становятся ключом к увеличению продаж и повышению лояльности целевой аудитории.

Тут так же не стоит забывать о том, что дизайнер — не просто рисующий картинки художник, но и человек перфекционист, желающий довести свою работу до идеала. При том, в своих работах, неважно что это, 3d графика, лэндинг или приложение, он опирается на требования и опыт пользователей, желая достичь нужного эффекта.

Это может быть сухое удовлетворение потребностей, когда задачу необходимо закрыть быстро, например, интерфейс банкомата, когда нужно оперативно снять деньги. Или же наоборот приложение, соц сеть, которое обязано расположить к себе нового пользователя, заставить его оформить платную подписку и быть радостным до конца дней.

Род деятельности, в котором я и сам сейчас варюсь. В нашей родной стране это понятие появилось не слишком давно, но уже каждая компания желает себе такого специалиста, не вкладывая сильного смысла в эту аббревиатуру. UX/UI дизайнер — человек, чье дизайн решение основано на проектировании и исследовании конечного пользователя, понимания его болей.

Основная задача такого дизайнера — оптимизировать рутинные задачи пользователя и создать необходимый настрой / ощущение от использования продукта, сервиса или приложения. Человек работающий в данной области должен знать не только основы типографики, композиции и прочих визуальных составляющих, но и методы проектирования и исследования.

Скажу от себя, что эта профессия весьма разносторонняя и в ней прозрачен вертикальный рост и переход из одного направления в другое. Зная весь процесс изнутри, общаясь с программистами и людьми из бизнеса в продуктовой команде, можно, например, перейти в менеджмент и управление digital проектами.

Cоздать функциональный интерфейс, с учётом особенностей пользовательского взаимодействия. Зачастую таким профи приходится так же заниматься аналитикой, проектировать взаимодействие с пользователями и создавать структурные схемы страниц (wireframes). От требований зависит и уровень зарплаты.

Знание основ типографики, цветов, композиции, пользовательский паттернов взаимодействия
Знание методологии проектирования
Креативное мышление и Soft Skills, о которых мы поговорили в прошлой статье
Владение графическими программами Figma / Photoshop / Cinema 4d
Эмпатия
Английский язык средний

Зарплата дизайнера: 60—150 тысяч рублей в месяц

Длительность освоения: 1 / 5 – 2 / 5

Для начала приведу цитату, человека, не помню его имени, который емко охарактеризовал направление маркетинга в двух предложениях. Отличные слова, если знаете, кому они принадлежат, пишите в комментариях.

Маркетинг — это продать что-то ненужное, тем, у кого не хватит денег это купить, чтобы все окружающие завидовали, хотя им все равно

Соглашусь ли я с этой цитатой — отчасти да, так как и сам проработал в продажах около 8 лет. Это были продажи физических вещей, автомобилей, недвижимости, текстиля, но все же их объединяло одно: больше продашь — больше получишь. Чтобы составить более полноценное представление об этом направлении, приведу еще один великолепный пример из книги Роберто Чалдини «Психология влияния», которую я прочитал недавно.

Автор рассказывает, что перед Рождеством, по Американскому телевидению активно идет реклама какой-то новой игрушки, естественно дети видят ее и сразу начинают просить. Родители клянутся, что обязательно купят именно эту феноменальную куклу или машинку своему чаду.

Далее, отец, радостно думая, что освободился от головной боли, довольный идет в магазин в надежде найти сокровенную. Он приходит в ужас, когда ему говорят, что они уже закончились и уговаривает ребенка купить другую, на что тот с неохотой соглашается, ибо выбора нет. Проходит рождество, ребенок получает свой подарок, но что это… по телевизору вновь реклама той самой желанной игрушки, которую ему обещали. В итоге, чтобы быть последовательным и выполнить обещание ребенку все-таки покупают первоначально желаемую.

Оказывается, что крупные магазины специально утаивают на складах часть рекламируемых игрушек, чтобы поддерживать уровень продаж после праздников. Были известны случаи, когда рекламируемая игрушка даже не была выставлена на прилавок, тогда это дело закончилось судебным разбирательством.

Читайте также: