Есть ли должность бухгалтер кассир по профстандартам

Опубликовано: 02.10.2024

Профессиональный стандарт кассира используется в кадровом делопроизводстве для определения спектра функций сотрудника и уровня его квалификации. Хотя он обязателен лишь для бюджетных учреждений и компаний, которыми владеет государство, его также активно применяют в частном секторе для упорядочивания документации и разработки параметров деятельности сотрудников.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Правовое регулирование действия профстандартов

Федеральный закон №122-ФЗ был утвержден в мае 2015-го года. Этот ФЗ внес решительные изменения в законодательство, определившие современный порядок действия профстандартов.

В Трудовой кодекс была введена статья 195.3, утвердившая обязательность профстандартов для должностей с законодательно установленными параметрами квалификации. Ещё ранее в статье 57 была закреплена их необходимость для профессий со льготами и ограничениями.
Правительство приняло Постановление №584, где обязало использовать профстандарты организации из госсектора и компании, более 50% которых принадлежит государству.
Практические моменты их действия были объяснены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Данные акты разъясняют, что профстандарты необходимы, если:

Для определенной должности законодательно закреплены квалификационные требования или она имеет льготы, компенсации, ограничения.
Организация принадлежит государству (муниципальным властям).

В других ситуациях работодатели вводят их в действие на добровольной основе, стремясь получить следующие возможности:

предупредить конфликты с проверяющими трудовую документацию инстанциями;
осовременить трудовую документацию;
создать систему критериев, которым должны соответствовать как действующие служащие, так и претенденты на трудоустройство;
проводить оценку и переаттестацию персонала, а также требовать от него повышения качества трудовой деятельности.

Внимание! В реализации этих возможностей можно также задействовать классификаторы ЕКС и ЕТКС. Наниматель сам может выбрать предпочтительный для себя вариант.

Содержание профстандарта, регулирующего деятельность кассира

Наиболее полно деятельность кассира описана в профстандарте 17.046, утвержденном Минтрудом в конце 2018 года. Этот документ состоит из четырех разделов.

В начальной части дана общая характеристика профессии: цели, принадлежность к группе и виду экономической деятельности.

Вторая часть включает шесть обобщенных трудовых функций и 16 их составляющих.

Так, обобщенная функция по оформлению и продаже проездных и перевозочных документов включает две составляющие: оформление данных документов и их продажу. Для функций и составляющих приведены степень их сложности и коды.

Третий раздел наиболее обширен: он включает подробные характеристики каждой функции и составляющей.

Для функции дана информация:

код и требуемая квалификация – данные берутся из предыдущей части;
наименование профессий, представители которых способны её выполнять;
требования к уровню их образования и трудового опыта;
условия их допуска к выполнению функции;
прочие характеристики.

Так, для упомянутой функции по оформлению и продаже проездных и перевозочных документов даны следующие сведения:

наименование профессии – кассир железнодорожный;
уровень образования – среднее профессиональное.

Полное описание дается не для всех функций – если его нет, то данные моменты отдаются на усмотрение работодателя.

Данные для составляющих включают:

наименование и происхождение;
трудовые операции;
нужные для них знания и умения;
другие характеристики.

Так, для составляющей «Продажа проездных и перевозочных документов» имеется следующая информация:

11 трудовых операций – контроль за исправностью кассовой аппаратуры, сдача денежных средств и пр.;
4 необходимых умения – пользоваться кассовой аппаратурой, оформлять профильную документацию и т.д.;
14 знаний в теоретической области – деловая этика, нормы хранения документации и т.д.

Заканчивается документ перечнем его организаций-разработчиков.

Внимание! Те профессиональные моменты, которые не упомянуты в рассмотренных разделах, обычно содержатся в должностной инструкции и трудовом договоре.

Правила использования профстандартов

Корректное применение профстандартов работодателями требует следующего порядка действий:

Разработать регламент, описывающий основные аспекты процессов внедрения, – план-график, ответственных менеджеров и пр.
Исследовать отраслевую специфику работодателя, степень нагрузки сотрудников, её характер.
Найти подходящие профстандарты и использовать их для корректировки имеющейся кадровой документации.
На основе обновленной документации определить критерии оценки деятельности сотрудников и кандидатов на работу.
Провести изменения в сфере кадровых отношений: переименовать должности, убрать непрофильные обязанности, изменить уровень трудовой нагрузки и пр.

После того как эти шаги будут предприняты, работодатель сможет корректно отказывать в трудоустройстве, проводить переаттестацию сотрудников и направлять их на переподготовку. Например, если кассир не будет подходить под параметры, изложенные в соответствующем профстандарте, то от него можно требовать прохождения дополнительного обучения.

Важно: с 6 апреля 2019 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утвержден приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н). Он обязывает всех бухгалтеров, которые не имеют профильного образования, пройти программу профессиональной переподготовки. Подробнее о новом профстандарте читайте в новой статье на сайте Контур.Школы.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

Что такое «профессиональный стандарт»

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности. Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Как пользоваться профстандартом?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер. Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Рассмотрим отдельные моменты.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

составление бухгалтерской отчетности;
составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. В Школе Бухгалтера вы можете обновить и систематизировать знания, получить практические навыки и найти ответы на свои вопросы. Все наши курсы повышения квалификации разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.). В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет. Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования (п исьмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), – об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности.

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

Возможные наименования должностей	Бухгалтер	Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам	Высшее образование, Среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы	При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет	Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работе	В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Чем грозит несоответствие профстандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

Н едостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

Бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

Должностная инструкция бухгалтера-кассира закрепляет функциональные обязанности, права и ответственность работника ККТ. При разработке документа надо учитывать, применяет ли организация профстандарт. Образец должностной инструкции бухгалтера-кассира на 2020 — 2021 годы можно бесплатно скачать в статье.

Одна из ключевых обязанностей бухгалтера-кассира — это организация и учет кассовых операций, то есть работа с наличными деньгами и оформление соответствующей документации. Работа это очень ответственная, поэтому зафиксировать требования к квалификации бухгалтера-кассира, его должностные обязанности и ответственность следует в должностной инструкции.

С правильно составленной должностной инструкцией бухгалтера-кассира компании легче защититься в споре: обосновать отказ в приеме на работу, дисциплинарную ответственность за невыполнение трудовых функций и т.д.

Образец должностной инструкции бухгалтера-кассира

Профстандарт бухгалтер, утвержденный Правительством на 2020 год

Должностные обязанности

Обязанности бухгалтера-кассира связаны с деятельностью, осуществляемой главным образом по бухгалтерскому учету денежных счетов. Основные функциональные обязанности, которые должен осуществлять сотрудник на данной должности, заключаются в следующих моментах:

организация оборота наличных денежных средств в соответствии с законодательством РФ;
регистрация и использование контрольно-кассовой техники при осуществлении предприятием торговых операций;
снятие денежных средств с расчетного счета компании и пополнение его путем внесения наличности;
контроль лимита средств в кассе организации;
оформление первичной бухгалтерской документации по движению денежных средств и оформление ее на соответствующих счетах синтетического и аналитического учета;
осуществление операций по расчетам с сотрудниками, получающими денежные средства под отчет;
выдача заработной платы, а также оформление выдачи и возврата займов работникам по соответствующим договорам;
формирование платежных поручений на оплату задолженности поставщикам или налоговым платежам, а также контроль правильности разнесения выписок банка в бухгалтерской программе;
ежедневное осуществление инвентаризации кассы и денежных документов.

Должностные обязанности бухгалтер-кассир сможет исполнять качественно только при той ситуации, что он обладает всеми необходимыми знаниями и умениями. При приеме сотрудника на данную должность работодатель обязательно должен удостовериться в компетентности кандидата.

Обязанности бухгалтера по заработной плате

Специалист первой категории по расходам — расчетный бухгалтер-кассир (далее — расчетный бухгалтер-кассир) непосредственно подчиняется начальнику финансово-экономического отдела — главному бухгалтеру.

Расчетный бухгалтер — кассир назначается на должность с обязательным заключением договора о полной материальной ответственности и освобождается от должности распоряжением главы местного самоуправления по представлению начальника отдела — главного бухгалтера.

При отсутствии расчетного бухгалтера-кассира его функции выполняет другой работник отдела, назначаемый распоряжением главы местного самоуправления.

Расчетный бухгалтер-кассир в своей работе руководствуется законами Кыргызской Республики, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, регламентирующими бюджетно-налоговые, денежно-кредитные и расчетно-платежные отношения, а также инструктивно-методологическими положениями Министерства финансов Кыргызской Республики, Национального банка Кыргызской Республики, Национального статистического комитета Кыргызской Республики, Государственной комиссии по стандартам финансовой отчетности и аудиту при Правительстве Кыргызской Республики, решениями местного кенеша, айыл окмоту, уставом местного сообщества, и настоящей инструкцией.

Функциональные обязанности расчетного бухгалтера-кассира

Расчетный бухгалтер-кассир обязан:

— вести повседневную работу с региональным отделением казначейства по ведению кассового исполнения бюджета;

— вести учет доходов и расходов денежной наличности, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременно отражать на синтетических и аналитических счетах бухгалтерского учета, осуществляемых хозяйственных операций;

— вести операции по приему, выдаче и хранению денежной наличности и бланков строгой отчетности, ценных муниципальных бумаг и обеспечение их сохранности;

— вести кассовую книгу и своевременно отражать в ней приход и расход денежной наличности по видам расходов, ежедневно составлять кассовый отчет;

— правильно и своевременно оприходовать и списывать товарно-материальные ценности, ежедневно вести запись операций по соответствующим книгам (карточкам) аналитического учета основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, материалов;

— участвовать в инвентаризации и списании товарно-материальных ценностей, составлении инвентаризационной описи и сличительных ведомостей, в присвоении инвентарных номеров, отнесенных к предметам основных средств;

— вести табель учета рабочего времени, начислять заработную плату;

— проверять начисление пенсий и пособий в соответствии с законодательством;

— проверять правильность оформления трудовых соглашений (договоров) на выплату заработной платы из средств бюджета и специальных средств;

— выдавать справки о заработной плате сотрудникам обслуживаемых учреждений для предъявления их по месту требования;

— вести прием и осуществлять проверку авансовых отчетов от подотчетных лиц по авансам, выданным на хозяйственные нужды, командировочные расходы;

— не производить выдачу наличных денег из кассы по документам оформленным с нарушением установленных требований;

— вести контроль за своевременным оформлением и сдачей в кассу ведомостей на выплату заработной платы, приходно-расходных ордеров и других документов, являющихся основанием для выдачи денег из кассы;

— вести журнал учета выданных и неиспользованных доверенностей на получение денежной наличности и материальных ценностей;

— выполнять другие поручения начальника отдела — главного бухгалтера.

Права расчетного бухгалтера-кассира

Расчетный бухгалтер-кассир вправе:

— докладывать главе местного самоуправления, начальнику финансово-экономического отдела о выявленных недостатках в пределах своей должностной компетенции;

— знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, условиями продвижения по службе;

— требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для выполнения им должностных обязанностей;

— запрашивать и получать в установленном порядке от подведомственных айыл окмоту структур и должностных лиц информацию и материалы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

— посещать в установленном порядке предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности для исполнения своих должностных обязанностей;

— знакомиться с материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, требовать приобщения к личному делу своих объяснений;

— обращаться к главе местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;

— вносить предложения в орган местного самоуправления по совершенствованию муниципальной службы;

— быть членом профессиональных союзов;

— претендовать на повышение профессионального уровня (подготовку, переподготовку, переквалификацию, повышение квалификации) за счет средств местного бюджета;

— участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной и государственной службы;

— требовать проведения служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

— требовать письменного подтверждения устного распоряжения руководителя, в случаях возникновения сомнения в законности данного распоряжения;

— требовать обеспечения безопасных условий труда;

— уволиться по собственному желанию в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

Ответственность расчетного бухгалтера-кассира

Расчетный бухгалтер-кассир несет полную ответственность за:

— достоверность отчетных данных, соответствие записей кассовых документов с наличием денежных средств в кассе;

— правильность и своевременность оприходования и списания товарно-материальных ценностей;

— полноту и своевременность оприходования денежных средств в кассе;

— недостачу и хищение денежных средств из кассы;

— потерю денежных средств, чеков, платежных документов и другой документации;

— получение фальшивых денег и документов, а также неправильно оформленных документов;

— своевременное исполнение поручений начальника отдела.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение расчетным бухгалтером-кассиром возложенных на него обязанностей (должностной проступок) глава местного самоуправления вправе налагать на расчетного бухгалтера-кассира дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством Кыргызской Республики: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение со службы.

В случае допущения должностного проступка расчетный бухгалтер-кассир может быть временно (до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности) отстранен от исполнения должностных обязанностей без сохранения денежного содержания.

Отстранение производится на основании распоряжения главы местного самоуправления и допускается на срок не более одного месяца.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Расчетный бухгалтер-кассир несет предусмотренную законодательством Кыргызской Республики ответственность за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан.

Квалификационные требования

На должность специалиста первой категории по расходам — расчетного бухгалтера-кассира назначаются лица с высшим, средним специальным образованием и стажем финансово-бухгалтерской работы не менее 2 лет.

При приеме на работу специалиста первой категории по расходам расчетного бухгалтера-кассира учитываются:

— его квалификация и отзывы (рекомендации);

— владение методикой проведения расчетно-денежных и банковских операций;

— знание действующего законодательства и нормативных актов по бухгалтерскому учету, отчетности, банковским операциям;

— владение вопросами экономики, трудового и административного законодательства;

— знание правил противопожарной безопасности и норм охраны труда. Ссылка: ТИПОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ работников органов местного самоуправления аилов и поселков Кыргызской Республики
Не оставайтесь равнодушными поделитесь статьёй:

Что должен знать бухгалтер-кассир

Бухгалтер, ответственный за ведение кассовых операций, в обязательном порядке должен обладать следующими знаниями:

законодательство РФ о бухгалтерском учете, и в частности касающееся осуществления кассовой дисциплины на предприятии;
порядок заполнения первичной документации по кассовым операциям, а также ее разнесение по счетам бухгалтерского учета:
правила создания платежных поручений и в особенности моменты заполнения особо важных полей в документе;
способы разнесения выписок банка по соответствующим счетам учета в компьютерной программе;
порядок оформления документации, касающейся авансовых отчетов и расчетов с подотчетными лицами;
механизм определения лимита по кассе компании;
правила заполнения кассовой документации, в том числе отчета кассира и кассовой книги;
порядок работы на контрольно-кассовой технике, в том числе ее регистрация и онлайн подключение;
нормы проведения инвентаризации наличности и денежных документов, а также бланков строгой отчетности;
правила, сроки и порядок хранения кассовой документации;
законодательство, касающееся деятельности компании и ее режима налогообложения;
правила и нормы охраны труда и техники безопасности;
механизм использования оргтехники компании и различных компьютерных программ.

Качественно выполнять обязанности бухгалтер-операционист может только в том случае, если организация выбрала сотрудника, соответствующего определенным квалификационным требованиям к данной должности.

Требования к должности бухгалтера-кассира

К должности бухгалтера-кассира или операциониста предъявляются обязательные требования, а именно:

уровень образования кандидата должно быть профильным не ниже средне-специального;
навыки работы с контрольно-кассовыми аппаратами;
желательно наличие опыта работы с системой «банк-клиент»;
знание в области проверки купюр на подлинность;
опыт заполнения первичной документации, кассовых отчетов, бланков строгой отчетности.
умение работать в различных бухгалтерских программах.

Квалификационные требования, предъявляемые к бухгалтеру-кассиру, в основном связаны с выполнением операций по движению денежных средств. Однако работодатель имеет право предъявлять дополнительные требования, если того требует специфика деятельности компании.

Профстандарт

Сразу стоит отметить, что такая должность, как «бухгалтер-кассир» отсутствует в квалификационном справочнике и действующих профстандартах. Однако при разработке должностной инструкции для такого специалиста работодатель может руководствоваться следующими нормативными актами:

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 года № 37 – в данном документе есть раздел под названием «Кассир». В нем прописаны основные должностные обязанности, знания, которыми должен обладать такой специалист и требования, предъявляемые к его квалификации.
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 года № 103н – в рамках этого Приказа утвержден профессиональный стандарт для должности «Бухгалтер».

Таким образом, единого нормативного документа, который бы регламентировал деятельность бухгалтера-кассира нет. Однако можно опираться на требования, предъявляемые отдельно к кассиру (Постановление Минтруда № 37) и бухгалтеру (Приказ Минтруда № 103н).

Основные моменты должности бухгалтера-кассира

При приеме кандидата на работу на должность кассира в обязательном порядке необходимо составлять следующие документы:

трудовой договор, в котором будет содержаться основная информация о режиме работы сотрудника, его правах, обязанностях и ответственности;
должностная инструкция, в которой конкретно прописывается, какие именно должностные обязанности сотрудник должен выполнять. Кандидат на должность обязательно должен прочитать этот документ перед поступлением на работу и подписать его, чтобы он четко понимал, что именно ему необходимо будет делать при выполнении своих трудовых функций;
договор о полной материальной ответственности, поскольку бухгалтер-кассир является сотрудником, материально ответственным перед работодателем. Это означает, что он несет ответственность за денежные средства и документы и гарантирует их полное соответствие кассовой отчетности. Кроме того, он несет ответственность и за подлинность купюр, которые он принимает, а потому должен проверять их визуальным образом и на специальной аппаратуре.

При отсутствии бухгалтера, отвечающего за кассу, непременно составляется приказ на возложение обязанностей кассира на бухгалтера, имеющего иные трудовые обязанности. Это делается для того, чтобы кассовые операции осуществлялись в обычном порядке, и был составлен другой приказ и договор о материальной ответственности. При возложении функций на другого сотрудника обязательно должна производиться инвентаризация денежных средств, отражаемая в соответствующей описи, подписываемой передающей и принимающей денежные средства сторонами.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Разработкой должностных инструкций для сотрудников каждый работодатель занимается самостоятельно. При этом задача по подготовке текста ДИ в большинстве случаев возлагается на работников отдела кадров или же на юристов, занятых в штате компании.

Ответственный специалист готовит проект должностной инструкции и представляет его на рассмотрение руководителю организации. В свою очередь последний должен ознакомиться с документом, вычитать его и при необходимости внести корректировки.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — приказ Минтруда РФ № 1061н

Профессиональный стандарт — документ, отражающий перечень функций, на выполнение которых специалистом определенной должности работодатель вправе рассчитывать, а также описание требований к необходимым подготовке и опыту этого специалиста. В настоящее время такую информацию содержат следующие документы:

единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные стандарты.

Профстандарт в этом списке — новинка, призванная по истечении некоторого периода заменить собой оба квалификационных справочника. Переходные мероприятия в этом направлении в настоящее время осуществляются на основании плана, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р на период 2014–2016 годов.

В рамках этого плана в отношении профессии бухгалтера приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н утвержден профстандарт «Бухгалтер». Основой его содержания послужили требования к этой специальности, содержащиеся в таких документах:

законе РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

Кроме того, в нем учтены последние изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве, запросы современных работодателей и требования, обусловленные уровнем технического прогресса:

компьютеризацией учета;
применением электронной отчетности;
использованием справочно-правовых систем;
применением оргтехники.

Профстандарт «Бухгалтер» содержит описание 2 должностей (бухгалтер и главный бухгалтер), приводя к каждой из них свой набор:

трудовых функций;
умений;
запросов в отношении необходимого образования и опыта работы.

О том, что определяет основные различия этих должностей, читайте в статье «Профстандарт для бухгалтера с 2021 года (нюансы)».

Тесты для приёма на работу главного бухгалтера в 2015 году

В 2015 году тесты для главного бухгалтера разрабатываются определенным предприятием, смотря, куда вы желаете идти работать на эту должность.

Когда происходит этап заключения трудового договора с бухгалтером, то нужно рассмотреть его материальную ответственность по возмещению ущерба. К примеру, ИП это может сделать.

Когда может наступить материальная ответственность для главного бухгалтера?

Когда происходит поведение, не соответствующее всем правилам. То есть здесь может быть также и бездействие к какой-либо ситуации.
Когда происходит связь между действиями, противоречащими правилам, и самим материальным убытком.
Когда вина происходит благодаря его противоречащим действиям или же бездействием.

Если же в самих поступках не устанавливается противоправность , то лицо становится свободным от возмещения ущерба.

Примеры тестов для бухгалтеров, работающих с ИП

Какие же тесты будут для главного бухгалтера, который собирается работать у ИП?

Тесты будут составлены на знание предпринимательских основ.
Тесты будут ориентироваться на закон, связанный с предпринимательской деятельностью.

Примеры:

Какая система по налогообложению имеется только у ИП, то есть не может быть у предприятия? А) ЕНВД Б) УСНО В) ЕСХН Г) ОСНО.
Кем считается ИП с точки зрения гражданского кодекса? А) физ. лицом Б) юр. лицом В) ИП.
Каким типом деятельности может заниматься ИП? А) Быть страховщиком Б) Организовывать ломбарды В) Туроператорством Г) Всеми из вышесказанных.
По какому налогу ИП налогоплательщиком не является ни при каких-либо ситуациях? А) НДС Б) Акциз В) Земельный налог Г) Налог на прибыль предприятий.
В каком фонде обязан числиться ИП только, если имеются рабочие лица, или же по желанию добровольных взносов? А) Фонд соц. страхования Б) Пенсионный фонд В) Фонд мед. страхования Г) все выше перечисленные ответы.

Примеры реальных тестов главного редактора на профпригодность:

Часть 1. Бухгалтерский учет.

Часть 2. Налогообложение.

Изменения в законодательстве о профстандартах с 01.07.2016

В трудовом законодательстве понятие профстандарта появилось в конце 2012 года с введением в раздел ТК РФ, посвященный квалификации и профессиональному образованию работника, ст. 195.1, увязавшей представление о квалификации с ее характеристикой, отражаемой в профстандартах.

С 01.07.2016 положения о профстандартах, содержащиеся в ТК РФ, стали действовать в новой редакции (закон РФ «О внесении изменений…» от 02.05.2015№ 122-ФЗ). Главными изменениями в трудовом законодательстве стали:

Появление в ТК РФ новой ст. 195.3, отразившей те главные принципы, которыми необходимо руководствоваться, применяя профстандарты. Использование стандарта становится обязательным, если положения, внесенные в него, предусмотрены также и в нормативных актах РФ. Положения стандарта, не подкрепленные аналогичными требованиями нормативных актов, можно считать только рекомендательными. В последнем случае профстандарт применяют как вспомогательный документ при составлении характеристики должности.
Установление возможности введения особого порядка использования профстандартов для госорганизаций (внебюджетных фондов, ГУП, МУП, госкорпораций и госкомпаний) и юрлиц с преобладающей долей участия государства в них (п. 1 ст. 4 закона РФ от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Такой порядок введен постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Он делает обязательным для вышеуказанных лиц использование профстандартов с 01.07.2016 и устанавливает для создания условий их полноценного применения переходный период до 2021 года.

Таким образом, для ряда работодателей применение профстандартов (и, в частности, профессиональных стандартов для бухгалтеров) с 2016 года стало обязанностью.

Подробнее обо всех изменениях, внесенных законом № 122-ФЗ, читайте в материале «Закон о профстандартах с 2021 года — последние изменения».

План счетов и кодификация

Самое сложное, наверное, при переходе в бухгалтерию бюджета — это его специфический план счетов. На базовых принципах бухучета (общих для госорганизаций и предпринимательства) Минфином установлен единый план счетов (ЕПС), а к нему инструкция, утвержденные Приказом №157н. Дополнительно есть частные планы счетов, утвержденные другими Приказами Минфина:

№183н (автономные).
№174н (бюджетные).
№162н (казенные).

Коммерсантам в этом плане проще: счета имеют всего два знака (кроме забалансовых), легко запоминаются. Бюджетники получили себе счета, состоящие аж из 26 знаков (разрядов)! Давайте посмотрим, какие коды в них входят:

1 по 4 – раздел и подраздел расходов.
5 по 14 – нули (если иное не установлено федеральным законом или учетной политикой).
15 по 17 – аналитические данные (вид поступления/выбытия – для БУ и АУ).
18 – финансовое обеспечение.
19 — 21 – синтетический счет.
22 — 23 – аналитический счет.
24 — 26 – конкретизированный вид движения объекта учета.

Правда, к облегчению тех, кто сейчас, возможно, передумал менять рабочую область, скажу – в бухучете госучреждений фактически используют только 9 последних разрядов (с 18 по 26). Довольно запутанная система кодировки расписана в ЕПС и специальных инструкциях.

Оставшиеся девять разрядов заполняются в зависимости от того, к какому типу относится учреждение (см. приказы Минфина по утверждению планов счетов выше). Например, казенные учреждения в кодировке с 24-го по 26-й символ отражают коды КОСГУ.

Вот мы и дошли до еще одной особенности бюджетного учета – классификациях КОСГУ и КВР. Для их правильного сопоставления существуют таблицы, утвержденные и опубликованные Минфином. Они призваны облегчить труд бухгалтеров-бюджетников.

Важно! КВР – код вида расхода. Трехзначный код, объединяющий однородные операции. КОСГУ – классификация операций сектора государственного управления. Шифр детализирует расход по КВР.

Необычными выглядят и проводки в бюджете. Вот хотя бы пример операции по покупке материалов у поставщика: Дебет 010500000 «Материальные запасы» Кредит 030234730 «Увеличение кредиторской задолженности по приобретению материальных запасов». Для опытного специалиста эта кодировка понятна так же, как для нас с вами счет 50 «Касса».

Также есть некоторая специфика в ведении самого учета. Несколько лет назад, а именно в 2021 году, был утвержден Федеральный стандарт под названием «Основные средства» (Приказ Минфина №257н от 31.12.2016), который действует и в 2021 году. Бюджетники в обязательном порядке применяют его с 2021 года, причем методы учета и оценки отличаются от принятых в коммерции. Первоначальная стоимость ОС, например, для бюджетного учреждения не имеет значения.

В то же время для коммерческих организаций тоже существуют подобные стандарты, но применяются (по крайней мере, пока) по желанию. Поэтому, если захотите перейти (так и хочется сказать «на темную сторону силы») в государственное учреждение, придется серьезно подойти к матчасти и изучению бюджетного законодательства.

Должностная инструкция бухгалтера по профстандарту — новый подход с 01.07.2016

Обязательность применения профстандарта выражается в том, что с учетом его требований должны осуществляться:

разработка должностных инструкций;
прием на работу новых работников;
проверка соответствия уровня квалификации уже работающих сотрудников;
аттестация работников;
дополнительное обучение сотрудников.

О том, какой может быть инструкция бухгалтера, составленная с использованием профстандарта, читайте в статье «Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения — образец 2015».

Для работодателей, не входящих в круг лиц, обязанных применять профстандарты, с 01.07.2016 в части содержания должностной инструкции бухгалтера ничего не меняется. Обязательными для исполнения остаются положения закона РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ, касающиеся главных бухгалтеров, а профстандарт можно задействовать как документ, служащий современным источником той дополнительной информации, которая может быть внесена в должностную инструкцию для бухгалтера или главного бухгалтера (информация Минтруда РФ от 10.02.2016).

Преимущества дистанционных курсов повышения квалификации в СНТА

Академия предлагает пройти повышение квалификации дистанционно, без отрыва от основной работы. Это позволит успешно совмещать обучение и профессиональную деятельность и оперативно применять полученные знания на практике.

Доступ к учебным и методическим материалам предоставляется круглосуточно на образовательном портале академии, а итоговый контроль проводится посредством онлайн-тестирования. Удостоверение о повышении квалификации высылается слушателю на дом.

Дистанционное обучение позволяет применить индивидуальный подход к каждому слушателю. Благодаря этому он может осваивать учебный материал в удобном для него режиме, а базовая программа может быть дополнена с учетом его профессиональных интересов.

Дистанционные технологии позволяют пройти курс повышения квалификации жителю любого региона России без посещения академии. Для обучения достаточно иметь компьютер и выход в сеть Интернет.

Итоги

С 01.07.2016 использование профстандарта «Бухгалтер» при оценке квалификации работника стало обязательным для госорганизаций и юрлиц с долей участия государства в них, превышающей 50%. У прочих работодателей такой обязанности не возникло, и этот профстандарт они могут использовать только как дополнительный источник информации о должностных обязанностях бухгалтера.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Предложение выбранной кандидатуры работодателю

Какие варианты существуют?

Кандидат, который хочет получить такую должность (главный бухгалтер) может сам лично прийти в соответствующий офис предприятия, при этом нужно знать, что такая вакансия имеется (узнать можно из интернета или какой-либо газеты).
Кандидат может быть приглашен самим директором предприятия. Лицо обязано представить свои деловые бумаги (резюме и др.). Нужно будет указать все предыдущие места по работе, если такие имеются. Лучше всего, если у кандидатуры будет стаж. По предыдущим местам работы же будет так называемая проверка профессионализма личности осуществлена.

На этих этапах проводится как раз тест для приёма на должность.

Проверка профессионализма

Что происходит на такой ступени?

Распространенные ситуации, которые фиксируют ошибки в бухучёте

Ошибка стала известна до того, как закончился годовой отчёт. Исправления нужно будет внести в тот месяц, где совершена была ошибка.
Ошибка была замечена после того, как закончился годовой отчет, но ещё не утвердился отчет официально. В этом случае все записи, которые будут говорить об исправления, нужно внести декабрем того года, где были совершены ошибочные действия.
Ошибка была обнаружена, когда ужё произошла сдача годового отчета. В этой ситуации необходимо вносить исправления по текущему году. В органы по налоговой деятельности отчетность с уточнениями сдаваться не будет.

Личное знакомство кандидата с работодателем

Как проходит такой процесс для приёма на должность главного бухгалтера?

Лицо, которое хочет работать на этой должности, обязано пройти интервью. Сам работодатель на этом этапе знакомится с представленной кандидатурой. Зачем это всё нужно? Для того чтобы была сконструирована совокупная характеристика претендента, сведения о его планах, отношению к работе в общем смысле, а также цели в его жизни.
Будут заданы специальные вопросы, которые вошли в тестирование при процессе приёма на работу главного бухгалтера. По итогам тестирования будет собрана оценочная картина по профессионализму личности, что желает получить эту должность.
Большое количество от всех тестов включают в себя похожие вопросы, которые могут быть разные только по сферам деятельности самого предприятия.
Тестирование должно проводиться с функцией по выведению имеющихся способностей претендента, качеств и умений в типе лидерства.
Необходимо будет уточнять подготовленность претендента к деятельности, как сверхурочной. Объём работы в большинстве случаев очень большой, а период для выполнения, мал.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, знания, умения, права и ответственность бухгалтера-кассира (далее – бухгалтер).

1.2. Должность бухгалтера относится к группе специалистов по финансовой деятельности.

1.3. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимает ____________ учреждения по представлению ___________________.

1.4. Бухгалтер подчиняется непосредственно ___________________.

1.5. На время отсутствия бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) его права и обязанности временно выполняет _______________________________, назначенный на замещение приказом руководителя учреждения.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее:

1) среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности «экономика и управление». А при отсутствии профильного образования – получившее дополнительное профессиональное образование: профессиональную переподготовку по специальным программам ______________________________________________;

2) опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, не менее одного года – при отсутствии профильного образования по специальности «экономика и управление». При наличии профильного среднего профессионального образования по данной специальности требования к стажу работы не предъявляются.

2.2. Бухгалтер должен знать:

– законодательство Российской Федерации:
– о бухгалтерском учете;
– о налогах и сборах;
– об архивном деле, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета;
– гражданское право;
– порядок ведения кассовых операций;
– порядок обеспечения наличными деньгами учреждений, лицевые счета которым открыты в органах Федерального казначейства, финорганах субъектов РФ и муниципальных образований;
– правила определения платежеспособности банковских билетов и монет Банка России;
– правила приема платежей через pos-терминал;
– практику применения законодательства Российской Федерации по вопросам:
– бухгалтерского учета и денежного измерения объектов бухгалтерского учета;
– оформления первичных учетных документов, в том числе Общероссийский классификатор управленческой документации в части документов по учету кассовых операций, по бухгалтерскому учету учреждений;
– внутренние организационно-распорядительные документы учреждения, регламентирующие:
– особенности группировки информации, содержащейся в первичных учетных документах;
– порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов;
– правила хранения документов и защиты информации в учреждении;
– правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета;
– кассовую дисциплину, в том числе по учету и хранению денежных документов;
– порядок составления сводных учетных документов в целях контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни;
– компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета.

2.3. Бухгалтер должен уметь в рамках своей трудовой функции:

2.3.1. Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, _____________________________ информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой, pos-терминалом.

2.3.2. Принимать к учету первичные документы о фактах хозяйственной жизни учреждения, в том числе:

– составлять (оформлять) первичные учетные документы в бумажной и электронной форме;
– владеть приемами комплексной проверки первичных документов;
– обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив.

2.3.3. Вести денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущую группировку фактов хозяйственной жизни, в том числе:

– вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе;
– применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета;
– составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов учреждения;
– исчислять рублевый эквивалент стоимости активов и обязательств, которая выражена в иностранной валюте.

2.3.4. Оформлять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни, в том числе:

– сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца;
– готовить различные справки, ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета;
– обеспечивать сохранность регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив;
– исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами.

3. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ

3.1. Бухгалтер ведет бухгалтерский учет кассовых операций, операций по лицевым и банковским счетам учреждения, операций по приему платежей через pos-терминал, в том числе:

– принимает к учету первичные учетные документы о фактах хозяйственной жизни учреждения;
– ведет денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущую группировку фактов хозяйственной жизни;
– оформляет итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

3.2. Бухгалтер ведет прием и выдачу наличных денег, денежных документов, обеспечивает их хранение, оформляет записи в кассовой книге, ведет прием платежей через pos-терминал.

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Бухгалтер выполняет обязанности:

4.1. В целях принятия к учету первичных документов в рамках своей трудовой функции:

– составляет (оформляет), принимает к учету первичные документы;
– выявляет случаи нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов, информирует об этом ___________________;
– проверяет первичные документы в отношении формы, полноты оформления, реквизитов;
– систематизирует первичные документы текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой учреждения;
– составляет на основе первичных документов сводные учетные документы;
– подготавливает первичные документы для передачи в архив;
– делает копии первичных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации;
– обеспечивает данными для проведения инвентаризации активов и обязательств учреждения в соответствии с учетной политикой.

4.2. В целях денежного измерения объектов бухгалтерского учета и текущей группировки фактов хозяйственной жизни:

– ведет денежное измерение объектов бухгалтерского учета и оформляет соответствующие бухгалтерские записи;
– регистрирует в регистрах бухгалтерского учета данные, содержащиеся в первичных учетных документах;
– отражает в бухгалтерском учете результаты пересчета в рубли средств в иностранной валюте;
– сопоставляет результаты инвентаризации финансовых активов с данными регистров бухгалтерского учета и составляет сличительные ведомости.

4.3. В целях итогового обобщения фактов хозяйственной жизни:

– подсчитывает в регистрах бухгалтерского учета итоги и остатки по счетам синтетического и аналитического учета, закрывает обороты по счетам бухгалтерского учета;
– контролирует тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета;
– готовит информацию для составления оборотно-сальдовой ведомости, главной книги;
– готовит пояснения, подбирает необходимые документы для внутреннего контроля, для ревизий, налоговых и других проверок;
– представляет регистры бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации;
– систематизирует и комплектует регистры бухгалтерского учета за отчетный период;
– передает регистры бухгалтерского учета в архив;
– готовит и представляет по требованию уполномоченных органов копии регистров бухгалтерского учета;
– отражает в бухгалтерском учете выявленные расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета.

4.4. В целях приема и выдачи наличных денег, денежных документов, их хранения, оформления записей в кассовой книге, приема платежей через pos-терминал:

– заключает с учреждением договор о полной материальной ответственности;
– соблюдает:
– порядок ведения кассовых операций;
– порядок обеспечения наличными деньгами учреждений, лицевые счета которым открыты в органах Федерального казначейства, финорганах субъектов РФ и муниципальных образований;
– кассовую дисциплину, установленную в учреждении;
– перед открытием помещения кассы и металлических шкафов (сейфов) проверяет сохранность замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправность охранной сигнализации;
– принимает и выдает наличные денежные средства, денежные документы;
– производит записи в кассовую книгу после получения или выдачи денег по кассовому ордеру или другому заменяющему его документу;
– принимает платежи через pos-терминал;
– не имеет права доверять выполнение порученной ему работы другим лицам, кроме случаев отсутствия по уважительной причине (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) и по распоряжению руководства.
– _______________________________________________________________________________;
– _______________________________________________________________________________;
– _______________________________________________________________________________.

4.6. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

4.7. Принимает участие в проведении инвентаризаций.

4.8. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.

5.1. Бухгалтер-кассир имеет право:

– принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его должностные обязанности;
– вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с его должностными обязанностями;
– в пределах своей компетенции сообщать ___________________ о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению;
– запрашивать лично или по поручению ___________________ от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
– привлекать специалистов структурных подразделений к решению задач, возложенных на него должностными обязанностями;
– требовать от руководства учреждения оказывать содействие в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

6.1. Бухгалтер привлекается к ответственности:

– за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
– нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в учреждении;
– причинение учреждению ________________________________________ ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей;
– разглашение известных ему персональных данных, сведений, содержащих государственную (коммерческую) тайну;
– невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и поручений _____________________________________________.

6.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, трудовой дисциплины бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим налоговым, бюджетным, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

6.4. За ущерб, нанесенный учреждению, бухгалтер привлекается к материальной ответственности в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6.5. За нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности бухгалтер привлекается к дисциплинарной ответственности.

Должностная инструкция разработана на основании приказа ________________________________ в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н.

Читайте также: