Изменение профессии рабочий стол инженером какая мобильность

Опубликовано: 16.05.2024

Социальная мобильность - это перемещение отдельных людей и групп в социальной структуре общества, изменение их социального статуса.

Перемещение из одного социального слоя в другой называют вертикальной мобильностью . Например, повышение или понижение в должности.

Перемещение в пределах одного и того же социального слоя - горизонтальной мобильность . Например, переезд в другой город с сохранением должности и доходов.

Основоположник теории социальной мобильности - русско-американский социолог Питирим Сорокин.

Социальная мобильность может быть высокой или низкой. В традиционных обществах она сильно ограничена - люди привязаны к наследственным сословиям или кастам, перейти в другой слой почти невозможно. В условиях индустриального общества мобильность резко возрастает, место в социуме все больше определяется способностями и усилиями самого человека: образованием, заработком, деловой хваткой.

Показатели, позволяющие сравнить уровень социальной мобильности в разных обществах - это:

Скорость социальной мобильности - вертикальная «дистанция», которую индивид проходит вверх или вниз за определенное время.

Интенсивность социальной мобильности - число индивидов, меняющих вертикальные и горизонтальные позиции за определенное время.

Социальная мобильность может сопровождаться появлением маргиналов - людей, не относящихся к определенной группе, находящихся в промежуточном положении.

Вертикальная социальная мобильность. Примеры

Вертикальная социальная мобильность - это движение вверх или вниз по социально-экономической шкале, смена места в социальной иерархии.

Восходящая мобильность - это движение вверх. Например, продвижение менеджера по карьерной лестнице, повышение статуса бизнесмена вместе с ростом доходов, получение очередного воинского звания офицером и т.п.
Нисходящая мобильность - это движение вниз. Например, понижение в звании или должности, разорение и т.п. В крайних случаях нисходящая мобильность ведет к люмпенизации - превращению человека в деклассированный элемент.

Горизонтальная социальная мобильность. Примеры

Горизонтальная социальная мобильность - это географическое перемещение или смена позиций на одном социально-экономическом уровне, без изменения статуса. Например, переход IT-специалиста на работу из одной компании в другую или переезд в другой город с сохранением должности и уровня дохода.

Одна из форм горизонтальной мобильности - миграция. Миграция - это перемещение людей из одного региона или страны в другой регион или страну. Например, трудовая миграция из Средней Азии в Россию в поисках более выгодной работы.

Типы социальной мобильности

Помимо вертикальной и горизонтальной, социальную мобильность можно делить на виды по другим критериям:

Индивидуальная мобильность - это перемещение одного человека. Например, отъезд студента на стажировку за границу или присвоение ученого звания.

Групповая мобильность - это перемещение целого коллектива. На мобильность больших социальных групп могут влиять революции, войны, смена политического режима и т.п. Например, в Советской России после 1917 года резко упал статус бывших дворян, купцов, священнослужителей.

Межпоколенная мобильность - это сравнительное изменение статуса у представителей разных поколений. Например, если сын рабочего становится профессором - это межпоколенная мобильность.

Внутрипоколенная мобильность - это смена статуса в рамках одного поколения. Например, когда бывший рабочий получает высшее образование и становится инженером.

Организованная социальная мобильность - это перемещения человека и групп под управлением государства. Например, раскулачивание в Советском Союзе - разорение и уничтожение богатых крестьян. Или наоборот - создание рабфаков для обучения пролетариев в университетах.

Структурная социальная мобильность вызывается изменениями в структуре экономики, происходит помимо воли отдельных индивидов. Например, автоматизация производства приводит к тому, что неквалифицированные заводские рабочие становятся безработными, вынуждены менять профессию.

Каналы социальной мобильности: социальные лифты и их виды

Пути, по которым перемещаются люди из одних социальных групп в другие, называют каналами социальной мобильности или социальными лифтами . В открытых обществах существует большое количество социальных лифтов. В закрытых обществах смена статуса не поощряется, существуют барьеры на этом пути.

Питирим Сорокин выделял восемь лифтов вертикальной мобильности:

Церковь, религиозные организации

Школа, образование и наука

Политика: правительственные группы, политические партии

Искусство, шоу-бизнес, спорт

СМИ: пресса, телевидение, радио

Экономические организации: собственность, бизнес

Выберите верные суждения о социальной мобильности

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, необходимо понимать суть социальной мобильности, отличать вертикальную мобильность от горизонтальной, уметь привести примеры. Разберем ряд заданий из тестов ЕГЭ прошлых лет.

Задание 1. Выберите верные суждения о видах социальной мобильности и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Внутрипоколенная мобильность предполагает изменение социального статуса от одного поколения к другому.
2) Наряду с индивидуальной мобильностью существует и групповая мобильность.
3) Повышение человека в должности служит примером горизонтальной восходящей мобильности.
4) С переходом к индустриальному обществу социальная мобильность возрастает.
5) Неоднократное изменение человеком на протяжении жизни своего социального статуса служит проявлением межпоколенной мобильности.
Ответ: 24

Задание 2. Выберите верные суждения о видах и особенностях социальной мобильности и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Перемещение человека из одной социальной группы в другую без изменения статуса служит проявлением горизонтальной социальной мобильности.
2) Социальная мобильность выражается в изменении индивидом своего общественного положения.
3) Вертикальная социальная мобильность всегда ведет к повышению социального статуса личности.
4) Различают два вида социальной мобильности: горизонтальную и восходящую.
5) Средневековому обществу была присуща низкая социальная мобильность.
Ответ: 125

Задание 3. Аналитик коммерческого банка А. уехал из Москвы в Париж на двухлетнюю стажировку в известной французской финансовой компании. А. будет во Франции работать в той же должности, что и в Москве, получать примерно такую же зарплату. Выберите в приведённом ниже списке характеристики социальной мобильности, относящиеся к данному примеру, и запишите эти цифры, под которыми они указаны.
1) индивидуальная
2) восходящая
3) миграция
4) горизонтальная
5) нисходящая
6) межпоколенная
Ответ: 134

Задание 4. Студент работает над рефератом о вертикальной социальной мобильности. Какие примеры из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? Запишите цифры, под которыми эти примеры указаны.
1) переход человека с должности рядового школьного учителя на должность директора школы
2) переход человека из квалифицированных рабочих («синих воротничков») в представители среднего класса («белые воротнички»)
3) смена профессии отца на другую профессию, без улучшения или ухудшения его социально-экономического статуса
4) отток рабочей силы из производства в сферу обслуживания
5) рост числа людей, работающих в нескольких местах
6) достижение человеком высокого положения в обществе благодаря службе в армии
Ответ: 126

Задание 5. Выберите верные суждения о каналах вертикальной социальной мобильности и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Каналы вертикальной социальной мобильности стабильны и не зависят от развития общества.
2) Основным каналом вертикальной социальной мобильности в современном обществе является образование.
3) В качестве каналов вертикальной социальной мобильности могут выступать политические партии.
4) Каналы вертикальной социальной мобильности позволяют людям достигать более высокого социального статуса независимо от личных усилий.
5) Функционирование каналов социальной мобильности снижает чувство социальной несправедливости и обеспечивает стабильность общества.
Ответ: 235

Задание 6. Назовите любые три «лифта» вертикальной социальной мобильности и проиллюстрируйте примером каждый из них. (Каждый пример должен быть сформулирован развернуто).
Ответ:
1) Брак с представителем более высокой социальной страты. Например, бедный студент женится на богатой вдове, его социальный статус повышается.
2) Профессиональный лифт (карьера). Например, успешный сотрудник банка становится главой отделения.
3) Армия. Например, рядовой после года службы получил звание сержанта, назначен командиром отделения.

Цель урока: продолжить изучение социальной структуры современного общества.

Задачи урока:

Познакомить учащихся с основными функциями и задачами социальной мобильности, как неотъемлемой части культуры современного, демократического общества.

Продолжить формирование умений и навыков аналитической работы учащихся с источниками информации, способствовать выработке навыков исследовательской работы.

Способствовать социальной адаптации учащихся, раскрывая роль профессии как «социального лифта».

Оборудование урока: компьютер, проектор, тексты источника, презентация «Социальная мобильность».

Тип урока: комбинированный

Вид урока: урок-размышление.

Основные понятия: социальная мобильность, социальный статус, вертикальная мобильность, горизонтальная мобильность, каналы социальной мобильности.

План урока:

1. Вводное слово учителя. Постановка задач занятия.

2. Актуализация знаний по теме «Социальная структура и социальные отношения.

3. Изучение нового материала.

3.1. Понятие «Социальная мобильность».

3.2.Типы и виды социальной мобильности.

3.3. Каналы социальной мобильности (социальные лифты).

3.4. Условия социальной мобильности. Социализация личности.

4. Закрепление изученного материала (проводится поэтапно).

5. Домашнее задание.

6. Подведение итогов урока.

Вступительное слово учителя начинается с эпиграфа.

Преодолев сомненья и невзгоды,

В себя, мой друг, поверить поспеши,

Хоть человек и есть венец природы,

Но жизнь – движенье вечное души…

Да, вся наша жизнь это движение вперёд, к цели. Ребята, а какие цели перед собой ставите вы?

Каждый из вас хочет быть успешным, состоявшимся в жизни человеком. Как же этого добиться?

Пожалуй, полностью готовых рецептов нет, но сегодня на уроке мы с вами попытаемся ответить на очень важные вопросы: Что помогает человеку занять более высокую социальную позицию в обществе? Найти своё призвание, стать успешным? У вас на партах есть листочки, на которых, работая в течение урока, вы попытаетесь составить условия успешности для себя и затем озвучите их. (Смотри приложение №1)

Характеризуя любое общество, мы обращаем внимание на формы объединения людей: это группы, общности, которые и составляют очень важную, социальную сферу.

2. Повторение изученного материала.

2.1. Беседа по вопросам:

А) Какой наукой изучается социальная сфера жизни общества?

Б) На прошлых занятиях вы уже изучали понятие социальная дифференциация. Что оно обозначает? / различия, разделение общества на группы, занимающие разное социальное положение./

В) На уроках истории и обществознания вы изучали различные типы общественных отношений. Социальное расслоение свойственно любому обществу?

/Мнение учёных, что даже в первобытном обществе существовала дифференциация по полу, возрасту, обязанностям, привилегиям/.

2.2. Работа с документом.

Бывают различные виды социальной дифференциации, чтобы вспомнить их обратимся к документу.

Это отрывок из книги «Человек. Цивилизация. Общество» известного социолога, Питирима Александровича Сорокина.

Вопросы к документу:

О каких видах социального расслоения говорится в документе?

Что, по мнению автора, свидетельствует об экономической, политической и профессиональной дифференциации общества?

Можно ли на основании документа утверждать, что социальное неравенство появляется в обществах разного типа?

Итак, мы вспомнили, что существует экономическая, политическая и профессиональная дифференциация. Социальная дифференциация характерна для обществ различного типа.

2.3. Беседа с элементами дискуссии.

Дифференциация подразумевает не только выделение определённых групп, но и определённое неравенство между ними с точки зрения общественного положения /объём и характер прав, привилегий, обязанностей, влияния/

Можно ли это неравенство устранить? Какова точка зрения учёных?

/Уч-ся говорят о 3-х точках зрения: Марксизм-устранение социального неравенства с помощью изменения экономической системы.

Другая точка зрения - расслоение зло, но оно неизбежно с ним необходимо смирится.

3-я позиция-неравенство положительное явление. Оно заставляет людей стремиться к совершенствованию в общественных отношениях.

Социальная однородность - гибель.

Какая точка зрения ближе вам? Как вы понимаете социальное равенство?

Прежде всего, это равенство перед законом, равенство прав и возможностей.

Можно добавить, что равенство возможностей не предполагает равных результатов. А документы ООН, ставят задачу обеспечения равных возможностей обеспечения благосостояния нынешних и будущих поколений.

Что является элементами социальной структуры общества?

Назовите критерии, положенные в основу деления общества на страты?

(доход, профессия, образование, этнические признаки, возраст и т.д.)

3. Изучение нового материала.

Учитель: Каждый человек может быть отнесён к той или иной социальной группе, каждый занимает определённое место в социальной структуре. А возможно ли изменение этого места? Как оно происходит? Всегда ли общество даёт возможность человеку перейти из одной социальной группы в другую?

Ответить на эти вопросы поможет нам изучение новой темы:

Презентация, слайд №1. Социальная мобильность.

3.1. Понятие «Социальная мобильность».

Таланты рождаются во всех социальных слоях и классах. Если не существует барьеров для социального движения, можно ожидать большую социальную мобильность, когда некоторые люди быстро получают высокий социальный статус. Все перемещения человека или социальной группы включаются в процесс социальной мобильности.

Презентация, слайд № 2

Социальная мобильность – это изменение места, занимаемого человеком или группой людей в социальной структуре.

Презентация, слайд № 3

Одним из первых, определение социальной мобильности дал известный социолог, Питирим Александрович Сорокин.

Социальная мобильность – это любой переход индивида, группы или социального объекта, или ценности, созданной или модифицированной благодаря деятельности, от одной социальной позиции к другой, в результате чего социальное положение индивида или группы меняется.

3.2.Типы и виды социальной мобильности.

Презентация, слайд № 4

Различают несколько типов социальной мобильности:

А) Вертикальная мобильность – совокупность взаимодействий, способствующих переходу индивида из одного социального слоя в другой.

Графически вертикальная мобильность обозначается ↑

Б) Горизонтальная – переход индивида от одной социальной позиции к другой, лежащей на том же уровне.(например смена места жительства, переход из одной семьи в другую, из одной религиозной группы в другую)

Во всех случаях индивид не меняет социального слоя, к которому принадлежит. Графически горизонтальная мобильность обозначается →

Одним из примеров вертикальной социальной мобильности может служить жизнь и творчество знаменитой французской певицы Эдит Пиаф.

Презентация, слайд № 5

Её рождение было насмешкой: мать певичка, родила её прямо на тротуаре, пока отец искал извозчика. Первой пелёнкой будущей звезды Эдит Джованни Гасьон - таково настоящее имя Эдит Пиаф – стала шинель полицейского. Её воспитывала бабушка, имевшая пристрастие к алкоголю. С 8 лет Эдит стала помогать отцу, выступая на улице. Она познала всё: голод, нужду, презрение, смерть малолетней дочери, но не растеряла свой талант. Смогла выйти на сцену, училась петь под аккомпанемент, создавала свой репертуар… и стала знаменитой. На сцену Эдит всегда поднималась в чёрном платье, и на фоне платья, её руки, чудесные, изящные, которыми она взмахивала при пении, порхали как бабочки. Публика восхищалась ей, к Пиаф пришли деньги и слава.

Эдит сумела из самых низших слоёв общества переместиться наверх. Но это отнюдь не сказка про золушку. Певице пришлось проявить силу - воли, твёрдость характера. Она много трудилась, чтобы добиться успеха.

Общество может возвышать статус одних индивидов и понижать статус других.

В) восходящую и Г) нисходящую социальную мобильность, или социальный подъём и социальное падение.

Презентация, слайд № 6.

Восходящее и нисходящее течение профессиональной, экономической и политической мобильности существует в двух основных формах: индивидуальной и групповой.

4.1. Закрепление изученного материала.

Презентация, слайд № 7

2). Изобразите графически в тетради вертикальную и горизонтальную мобильность по следующим позициям:

А) изменение профессии: рабочий стал инженером (↑);

Б) переезд из одного города в другой без изменения профессии (→);

В) повышение квалификации в рамках одной профессии. Например: инженер – ведущий инженер (↑);

Г) повышение уровня образования (техник, получив высшее образование, стал начальником цеха) (↑);

Д) понижение в должности (↓).

Проверка - презентация, слайд № 9

3.3. Каналы социальной мобильности (социальные лифты).

Пути, по которым проходит перемещение людей из одних социальных групп в другие, называют каналами социальной мобильности или социальными лифтами.

Презентация, слайд № 10

Примерами может быть: армейская служба, получение образования, овладение профессией, вступление в брак, приобретение собственности.

Особенно актуальным сегодня для вас может стать роль будущей профессии, как социального лифта. Выбрав гуманитарный профиль, вы уже определяете, что ваша будущая профессия будет находиться в области взаимоотношений человек-человек. Изучая тему социальной мобильности можно задуматься о том, является ли выбранная вами профессия востребованной в нашем городе, или вы будете предлагать свои профессиональные способности на рынке труда в другом городе, регионе.

3.4. Условия социальной мобильности. Социализация личности.

Социальная мобильность зависит от структуры общества и от самого индивида.

Пример «закрытого» общества с низкой социальной мобильностью.

Презентация, слайд №11( патриархальное, традиционное общество, касты в Индии и некоторых странах Африки. Замкнутые группы, доступ в статусную группу ограничен.)

Индустриальное, «открытое» общество характеризуется высокой социальной мобильностью.

Презентация, слайд №12

В таком обществе нет запретов на профессии, браки, перемену места жительства.

Социальная мобильность может быть разной в рамках одного и того же общества, на отдельных этапах его развития (революции, войны, реформы).

Предлагаю вам вместе подумать: что в социальной мобильности может зависеть от самого человека? Проверка задания, данного в начале урока.

Учащиеся зачитывают «Условия успешности»:

1. Изменения образа жизни, поведения – как способ приобщения к статусному уровню. Человек перенимает образцы поведения этого социального слоя (имидж, речь, виды досуга, манеры общения, привычки.)

2. Изменение социального окружения.

3. Выбор будущей профессии.

Презентация, слайд №13

1.Социальная мобильность необходима, т.к. служит неотъемлемой частью культуры в любом современном индустриально развитом обществе.

2.В условиях современного открытого общества от вас самих зависит, какое положение вы будете занимать в обществе, в какой социальной группе находиться.

3.Благодаря своим собственным усилиям вы сможете изменить социальное положение, переместиться с одной ступеньки социальной лестницы на другую.

4.2. Закрепление изученного материала.

Учащимся предлагается составить синквейн с основными понятиями урока:

Презентация, слайд №14 (порядок написания синквейна).

Домашнее задание.

Презентация, слайд №15

§17, п. 3-4 , устно ответить на вопросы:

1. На примере своих родителей, дедушек и бабушек, знакомых покажите, как изменилось их социальное положение. С какими обстоятельствами (получение образования, переездом из деревни в город, ростом или сокращением доходов) были связаны эти изменения?

2. Какой канал социальной мобильности вы считаете самым подходящим для себя? Ответ аргументируйте.

Раньше, чтобы попасть на свое рабочее место, сотрудникам требовалось: преодолеть какое-то расстояние сквозь пробки от дома до офиса, подняться на нужный этаж, отыскать свой кабинет или рабочий стол. Помните, как свой день начинали герои культового фильма «Служебный роман»?

В наши дни все обстоит совершенно иначе, поскольку цифровая революция оказала большое влияние на то, как мы выполняем свою работу сегодня.

Дверь в наши офисы уже давно приоткрывается через личные смартфоны и планшеты, а чтобы оказаться на своем рабочем месте достаточно иметь выход в Интернет. Поэтому неудивительно, что сотрудники все меньше хотят быть привязанными к традиционному офису с 9:00 до 18:00 и работать с навязанными им инструментами.

Последнее исследование, проведенное Economist Intelligence Unit (EIU) при активной поддержке компании Citrix, показало, что когда речь заходит о вовлеченности, больше всего сотрудники ценят возможность работать в удобном для них месте (44%). Настолько же важен легкий доступ к необходимой информации (43%), поскольку без него о хорошей производительности труда можно забыть. Почетную третью позицию занимает простота использования технологий и приложений на рабочем месте (40%).

Все это говорит о неизбежности трансформации рабочей среды, которая продиктована потребностью людей быть мобильными. Что это может дать компаниям, и с чем можно столкнуться при создании цифрового рабочего места, поможет нам разобраться главный инженер представительства Citrix в России и в странах СНГ Сергей Халяпин.

По его словам, «отвязать» своих сотрудников от стола не прочь и сами компании. Поскольку организации, которые обеспечивают своих работников эффективными и удобными инструментами, неизменно выигрывают в гонке за талантливыми кадрами, а также сохраняют у таких специалистов высокий уровень вовлеченности и производительности. А это, в свою очередь, ведет к улучшению бизнес-результатов.

Концепция цифрового рабочего пространства

Дать сотрудникам возможность работать из любого места, с любым устройством и любыми приложениями – вот, что требуется от компаний, которые хотят шагать в ногу со временем.

«Концепция цифрового рабочего пространства подразумевает, что современный специалист не должен находиться в офисе, чтобы иметь доступ к рабочим инструментам – они должны следовать за ним, – делится Сергей. – Это в свою очередь способствует появлению большего количества мобильных сотрудников.

Тех, кто не привязан к своему рабочему месту и не подключается к корпоративной сети по кабельной инфраструктуре, используя вместо этого Wi-Fi, 4G, LTE и другие возможные беспроводные подключения».

Для компаний это новый вызов, поскольку они не могут построить такую же защитную «стену», как с кабельной инфраструктурой. Это означает, что злоумышленникам становится проще перехватить какую-либо информацию, если не предпринять дополнительных мер безопасности. Вопрос в том, как справляться с таким вызовом? По словам Сергея Халяпина, некоторые компании принимают неконструктивные решения, предпочитая отвергать очевидное, прячась за устаревшие политики безопасности.

«Понятно, что в рамках собственной IT-инфраструктуры компании проще, когда все процессы унифицированы. Так проще управлять, мониторить и сопровождать. Но мы не можем игнорировать сотрудников, которые являются пользователями разных устройств, с разными операционными системами и уже не готовы идти в строю «одинаковых людей в униформе». Они хотят разнообразия. Поэтому текущая задача цифрового рабочего места с одной стороны – обеспечить, управляемость инфраструктуры. С другой - дать возможность персонализации каждому сотруднику, чтобы он мог наиболее комфортно, быстро и продуктивно выполнять свои рабочие обязанности», – поясняет он.

Такой подход как раз и исповедуют в Citrix, предлагая компаниям решения, позволяющие переходить от одного устройства к другому, перенося с собой свой накопленный опыт. Они создают цифровое окружение вокруг сотрудника таким образом, что его данные и приложения следуют за ним в любую точку мира, куда бы он ни направился.

В попытках ответить на эти новые вызовы рынка компания представила свои новые решения и обновленные продукты в рамках прошедшей в конце этой весны конференции Citrix Synergy . Одно из таких решений – это интеллектуальное рабочее пространство.

«Мы заметили, что у конечного пользователя появилось большое количество приложений, локальных программ и источников данных, с которыми ему приходится работать. С одной стороны – это хорошо, поскольку предоставляет больше возможностей для выполнения тех или иных задач, с другой – плохо. Чем больше приложений, тем сложнее пользователю понять, а какое приложение ему нужно в конкретной ситуации, – делится Сергей. – Помочь развить эту концепцию дальше призвано интеллектуальное рабочее пространство, представленное на Citrix Synergy . В основе этого решения лежат микроприложения, позволяющие автоматически – без ввода дополнительного пароля и логина – входить во все необходимые службы и сервисы, и получать на свой рабочий экран в виде фида необходимую информацию, запросы, требующие внимания и реакции конечного сотрудника».

Для понимания можно провести некую параллель с Facebook: вы получаете поток информации, релевантной вашей работе. И это очень актуально сегодня, когда в компании приходит много молодых людей, которые с детства привыкли к социальным сетям и хотят работать, используя аналогичные принципы.

Более активно цифровую рабочую среду используют организации финансового сектора, где очень высокая конкуренция. Финансовые институты ищут все возможные способы повышения производительности работы своих сотрудников. Плюс у банков большой спрос на мобильных сотрудников, размещающихся в торговых центрах в непосредственной близости от своих потребителей, которым может потребоваться оперативное оформление кредита для совершения покупки.

Высокотехнологичная среда сегодня актуальна и для нефтегазовой сферы. Каждая скважина обвешивается большим количеством датчиков, благодаря которым компании получают информацию в режиме реального времени.

Дальше идут телекоммуникационные компании, а следом за ними – ритейл и промышленность.

Тонкости внедрения решений Citrix

Если же говорить о внедрении подобных решений, то, по словам Сергея, плюс их в том, что они подобны конструктору Lego.

«То есть компании не обязательно приобретать монолитный продукт. Есть блоки, которые можно купить и внедрить отдельно. Например, терминальный доступ, виртуальные десктопы, либо и то, и другое. Заказчик, строя свою инфраструктуру, уже по ходу решает, в чем нуждается острее всего», – говорит Сергей.

Для лучшего понимания предлагаем рассмотреть детали такого «конструктора» поближе:

Терминальные сервисы - Citrix Virtual Apps, Citrix Virtual Desktops и Citrix Virtual Apps and Desktops предоставляют доступ к различным приложениям, которые могут быть использованы в корпоративной среде.
Защищенное корпоративное решение Citrix ShareFile, позволяющее в одном окне собрать все ресурсы, в которых сотрудник работает с файлами. Это различные сетевые папки, к которым он подключается (Microsoft SharePoint), облачные сервисы (Microsoft OneDrive, Google Disk, DropBox). Вместо того чтобы переключаться между этими различными системами, пользователь получает одну точку входа, через которую ему доступны все файлы. При этом он может видеть нужные документы в единой точке доступа, даже переходя с устройства на устройство.
Решение по управлению мобильностью Citrix Endpoint Management. Оно обеспечивает современный подход к управлению всеми устройствами, включая десктопы, ноутбуки, смартфоны, планшеты, а также тонкие клиенты на базе Raspberry Pi, Google Chrome и Apple TV с единой платформы. С помощью решения также можно управлять распространением и привязкой к приложениям определенных политик безопасности.

Раньше считалось, что пользователь, принесший свой личный девайс в корпоративную среду, подвергает систему большому риску. Поскольку для предоставления доступа, компании необходимо организовать VPN-тоннель в рамках дата-центра между этим устройством и корпоративной сетевой инфраструктурой.

Сейчас же на мобильное устройство сотрудника в защищенном контейнере доставляется необходимое приложение, которое разделяет его на две части – персональную, где у сотрудника может находиться все, что угодно, и корпоративную, через которую и будет осуществляться работа с цифровыми ресурсами компании.

Это своего рода два разных мира. Все, что установлено пользователем самостоятельно, не видит и не получает доступ к корпоративной среде. При этом корпоративный защищенный контейнер можно ограничить политиками, которые будут запрещать сохранение и предоставление данных внешним приложениям. Запретить можно даже снятие скриншотов с экрана устройства, чтобы сотрудник по недоразумению не сохранил какую-либо информацию, представляющую собой ценный цифровой актив.

Есть также отдельные решения, которые хорошо интегрируются с инфраструктурой рабочих мест. Это сетевые продукты Citrix ADC и Citrix SD-Wan.

Первый обеспечивает возможность безопасного удаленного подключения и оптимизации различных веб-сервисов. Второй виртуализирует корпоративные глобальные сети для уменьшения требований к пропускной способности, увеличения производительности приложений и упрощения обмена данными в филиалах.

Совет эксперта

Напоследок мы попросили Сергея дать совет, как правильно организовать цифровую рабочую среду. Рекомендация эксперта оказалась очень простой.

Вертикальная – движение вверх (восходящая мобильность) или вниз (нисходящая мобильность) по социально-экономической шкале, связанное с изменением места в социальной иерархии.

Горизонтальная – географическое перемещение между районами, городами и т. д. или смена позиций на одном социально-экономическом уровне, т. е. без изменения статуса («профессиональный карьеризм»).

Индивидуальная – перемещения вниз, вверх или по горизонтали происходят у каждого человека независимо от других.

Групповая – перемещения происходят коллективно (например, после социальной революции старый класс уступает господствующие позиции новому классу).

Межпоколенная – сравнительное изменение социального статуса у различных поколений (например, сын рабочего становится инженером).

Внутрипоколенная – изменение статуса в рамках одного поколения (люди, как правило, достигают нового статуса благодаря собственным усилиям).

Организованная – перемещения человека или целых групп вверх, вниз или по горизонтали управляются государством: с согласия самих людей, или без их согласия.

Структурная – вызвана изменениями в структуре экономики и происходит помимо воли и сознания отдельных индивидов (например, исчезновение или сокращение отраслей или профессий приводит к перемещениям больших масс людей).

Пути, по которым происходит перемещение людей из одних социальных групп в другие, называют каналами социальной мобильности, или социальными «лифтами». К ним относятся: социальный статус семьи; получение образования; физические и умственные способности, внешние данные человека; получение воспитания; смена места жительства; армейская служба; вступление в брак.

На групповую мобильность оказывают воздействие социальные революции, иностранные интервенции, межгосударственные и гражданские войны, военные перевороты, смена политических режимов, создание империй и т. д.

Для количественной оценки процессов социальной мобильности обычно используют показатели ее скорости и интенсивности.

Процесс мобильности часто рассматривается с точки зрения взаимосвязи ее скорости и интенсивности. Для этого используется совокупный индекс мобильности для данной социальной общности. Таким путем можно сравнить одно общество с другим и выяснить, в каком из них показатели мобильности выше. Такой индекс рассчитывается для экономической, профессиональной или политической областей деятельности.

Социальная мобильность может сопровождаться маргинальностью, под которой понимается «пограничное», промежуточное, структурно неопределенное состояние социального субъекта. К маргиналам (от фр. marginal – побочный, на полях) относятся индивиды и группы, исключенные из системы привычных социальных связей и находящиеся на границах социальных слоев и структур. Существуют следующие типы маргиналов:

– этномаргиналы – возникают в результате миграции в чужую этническую среду;

– социомаргиналы – появляются в связи с незавершенностью социального перемещения;

– экономические маргиналы – порождены потерей работы и материального благополучия;

– политические маргиналы – возникают вследствие утраты общепринятых норм и ценностей политической культуры;

– религиозные маргиналы – лица, стоящие вне традиционных конфессий;

– биомаргиналы – люди, чье здоровье перестает быть предметом заботы со стороны государства.

В целом маргиналы испытывают большое психологическое напряжение и переживают своеобразный кризис самосознания, связанный с утратой социальной идентичности. У них могут проявляться такие черты, как повышенное беспокойство, возбудимость, агрессивность, стремление обойти закон и т. д.

Возведение социальных барьеров и перегородок, ограничение доступа в другую группу либо замыкание группы в самой себе называется социальной клаузулой (лат. clausula – заключение). Клаузула одновременно обозначает процесс и результат.

Социальная мобильность – важная характеристика общества, показатель степени его открытости. В открытом обществе высоко ценится достигнутый статус и существуют относительно широкие возможности для перемещения из одной социальной группы в другую. Закрытое общество оказывает предпочтение предписанному статусу и всячески затрудняет переходы из одного социального слоя в другой.

Образец задания

C7. Проанализируйте ситуацию.

После окончания института молодой человек Н. устроился менеджером в коммерческий банк. Спустя некоторое время он закончил курсы повышения квалификации, после чего был назначен исполнительным директором банка. Изменения произошли и в личной жизни Н.: он женился на дочери владельца банка. Иллюстрацией какого социального процесса может служить данная ситуация? Какие факторы сыграли здесь решающую роль? Как они называются в социологии?

Ответ: Данная ситуация иллюстрирует вертикальную восходящую мобильность. Основными факторами, сыгравшими решающую роль в этом процессе, являются: получение образования, брак с лицом, имеющим более высокий статус. В социологии данные факторы называются каналами («лифтами») социальной мобильности.

Дифференциация – деление общества на группы, характеризующиеся различными признаками. Соподчиненности между ними нет.

Стратификация - совокупность расположенных в иерархическом порядке социальных слоев = распределение социальных групп

Виды стратификации

Экономическая выражается в различии доходов, уровня жизни, в существовании богатых, средних и бедных слоев населения

Политическая предполагает деление общества на управляющих и управляемых, политических лидеров и массу

Профессиональная предполагает выделение в обществе различных групп по роду их деятельности и занятиям.

Содержимое разработки

Социальная структура

Теория стратификации Питирим Сорокин – американский социолог

Дифференциация – деление общества на группы, характеризующиеся различными признаками. Соподчиненности между ними нет.

Стратификация- совокупность расположенных в иерархическом порядке социальных слоев = распределение социальных групп

Критерии выделения страт

- образование

Политическая предполагает деление общества на управляющих и управляемых, политических лидеров и массу

Профессиональная предполагает выделение в обществе различных групп по роду их деятельности и занятиям

Социальная мобильность

Социальная мобильность-

изменение места, занимаемого человеком

или группой людей в социальной

структуре общества.

Социальная мобильность.

Социальная мобильность-

это любой переход индивида, группы или социального объекта,

или ценности, от одной социальной

позиции к другой, в результате

чего социальное положение индивида или группы меняется.

происхождение

национальность

квалификация

образование

Социальная мобильность

Вертикальная мобильность - совокупность взаимодействий, способствующих переходу индивида из одного социального слоя в другой.

Горизонтальная мобильность – переход

индивида от одной социальной позиции

к другой, находящейся на том же уровне.

Социальная мобильность

Изобразите графически вертикальную ( ) и горизонтальную ( ) мобильность по следующим позициям:

А) изменение профессии: рабочий стал инженером;
Б) переезд из одного города в другой без изменения профессии;
В) повышение квалификации в рамках одной профессии ( инженер – ведущий инженер);
Г) повышение уровня образования ( техник, получив высшее образование, стал начальником цеха);
Д) понижение в должности.

Социальная мобильность

Проверь себя

Изобразите графически вертикальную и горизонтальную мобильность по следующим позициям:

А) изменение профессии: рабочий стал инженером (↑);
Б) переезд из одного города в другой без изменения профессии (→);
В) повышение квалификации в рамках одной профессии ( инженер – ведущий инженер) (↑);
Г) повышение уровня образования ( техник, получив высшее образование, стал начальником цеха (↑);
Д) понижение в должности ( ↓ ).

Социальная мобильность

1. Социальная мобильность необходима, т.к. служит неотъемлемой частью культуры в любом современном индустриально развитом обществе.

2. В условиях современного открытого общества от вас самих зависит, какое положение вы будете занимать в обществе, в какой социальной группе находиться.

3. Благодаря своим собственным усилиям вы сможете

изменить социальное положение, переместиться с одной ступеньки социальной лестницы на другую.

Социальный статус личности

Социальный статус – это положение человека в обществе, занимаемое им как представителем определенной социальной группы и включающее определенный набор прав и обязанностей.

Социальный статус зависит от:

Социальный статус личности

предписанный статус

достигаемый статус

не зависит от личности, он дан от рождения (пол, расовая принадлежность, возраст)

его обеспечивает семья

зависит от личности, того, кем человек становится (образование, профессия)

приобретается

СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ

ЧЕЛОВЕК ОПРЕДЕЛЕННОГО СТАТУСА ДОЛЖЕН ВЫПОЛНЯТЬ ПРЕДПИСАННЫЕ ЭТОМУ СТАТУСУ РОЛЬ- ПРАВИЛА И НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ

ОЖИДАЕМОЕ ОТ ЧЕЛОВЕКА ОПРЕДЕЛЕННОГО СТАТУСА ПОВЕДЕНИЕ НАЗЫВАЮТ СОЦИАЛЬНОЙ РОЛЬЮ

ЕСЛИ ОЖИДАНИЯ НЕ ОПРАВДЫВАЮТСЯ И ЧЕЛОВЕК ОТХОДИТ ОТ ПРЕДПИСАННОЙ ЕМУ СОЦИАЛЬНОЙ РОЛЬЮ ПОВЕДЕНИЯ ТО В ОТНОШЕНИИ ЕГО СЛЕДУЮТ САНКЦИИ.

КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП.

ДО НАСТОЯЩЕГО ВРЕМЕНИ ЕДИНОЙ ТИПОЛОГИИ НЕ СУШЕСТВУЕТ:

УСЛОВНОЕ ДЕЛЕНИЕ НА МАЛЫЕ И БОЛЬШИЕ ГРУППЫ:

МАЛЫЕ- СЕМЬЯ, КЛАСС
БОЛЬШИЕ ПО ЧИСЛЕННОСТИ

По характеру взаимодействия: первичные и вторичные

По организации и форме взаимодействия: формальные и неформальные

Среди множества других субкультурных форм, основанных на музыкальных стилях, в России широкий размах получил рэп (англ. rap - легкий удар, стук). Манера исполнения ("чтение"), внешний вид исполнителей, их действия идут в рэпе от уличной жизни подростков в негритянских кварталах Америки.

На российской почве этот стиль носит подражательный характер

Большинство, как правило, относится к субкультуре с неодобрением или недоверием

Ее определяющей характеристикой в России является феномен субъективной "размытости", неопределенности, отчуждения от основных нормативных ценностей (ценностей большинства)

Первые скинхеды появились в Англии осенью 68-го года. Это были суровые парни, в равной степени ненавидящие и молодых буржуйских мажоров, и расслабленных наркоманов-хиппи. Крепкие кулаки и накаченные бицепсы, составили основу субкультуры детей из бедных предместий, сыновей рабочего класса

. Сообщества футбольных фанатов - одна из наиболее распространенных форм субкультурной молодежной активности в современной России, имеющая давнее происхождение. Многие формы поддержки команд своими болельщиками сложились еще в 30-е годы, когда футбол был любительским в полном смысле слова, и футболисты работали в среде своих болельщиков. Позже, по мере профессионализации футбола в России, возникла современная практика организованных выездов фанатов для поддержки команды на играх в других городах

Политическая партия — добровольное объединение людей определенной идейно-политической ориентации, стремящихся завоевать государственную власть или участвовать в ее осуществлении для реализации интересов тех или иных социальных групп и слоев населения.