Как построить карьеру бухгалтера и куда двигаться в профессии

Опубликовано: 16.05.2024

Можно «оттрубить» простым бухгалтером в разных фирмах лет этак десять, чтобы наконец стать ГЛАВНЫМ бухгалтером. Можно терпеливо ждать, когда директор вас оценит и предложит должность ГЛАВбуха - ожидание наверняка займет не более десятка лет. На самом деле получить заветную должность и соответствующую ей оплату можно в пять раз быстрее.

Фундаментальные основы

Если вы с рождения знали, что цифры – это ваше все, и получили бухгалтерское образование, то успешную карьеру вам сделать будет проще, чем остальным. Впрочем, даже если вы всю жизнь занимались разведением лютиков на приусадебном участке, не беда. Существует великое множество курсов для начинающих бухгалтеров, которые дадут вам все базовые знания для карьерного старта. Главное – правильно рассчитать стратегию и тактику ваших действий.

Начните с составления плана боевых действий. Он будет долгосрочным – на два года. Именно такой срок потребуется вам для того, чтобы получить заветную должность. И обратите внимание – слово «заветная» – ключевое слово в предыдущем предложении. Потому что даже самый талантливый человек без желания и увлечения своей работой не сможет добиться отличных результатов. А ведь вам нужны именно они?

Подготовительные работы

Идеальным первым этапом вашей головокружительной карьеры должно быть место помощника главного бухгалтера в небольшой фирме. Ведь не секрет, что именно на долю помощников выпадает львиная часть всей «черновой» работы на фирме. Главбух здесь, как правило, сводит отчетность, составляет баланс и подписывает бумаги. А почетные обязанности выбивать из контрагентов документы, следить за входящей и исходящей первичкой и выполнять другие «мелочи» достаются второму человеку после главбуха – его помощнику.

Если у вас получилось, и вас взяли в помощники, – радуйтесь и начинайте крутиться на работе как белка в колесе. Хороший главбух тем и отличается от главбуха плохого, что все тонкости учета на фирме он знает не из книжек, а из собственного опыта.

Если такой возможности нет, устраивайтесь бухгалтером на любой участок – расчет зарплаты, сверка с контрагентами, учет материалов. Но при одном условии: у вас должна быть возможность ротации, то есть перехода – временного – на другие участки бухгалтерии. Если директор или главбух отказывается вам ее предоставлять, поищите другую работу. Помните: вам нельзя сидеть на месте.

Первый этап должен завершиться примерно через полгода – этого времени вполне достаточно, чтобы использовать полученные теоретические знания бухучета на практике.

Второй этап непосредственно связан с первым. Его длительность в два раза дольше – около года. И проходить он должен в другой компании – в отличие от первого места работы сюда вы придете не «молодым специалистом», а бухгалтером с опытом работы. А это уже совершенно другой статус.

Кроме того, новая работа должна предоставлять возможности карьерного роста – обсудите это с будущим работодателем. Помните, что вы пришли не только для того, чтобы получать деньги, а чтобы учиться и развиваться. Главное на новом месте – активность. Вызывайтесь ездить в налоговые инспекции и различные фонды, не ленитесь замещать сотрудников с других участков, уходящих в отпуск или на больничный, предложите свою помощь главному бухгалтеру – если он адекватный человек, то обязательно оценит это. Если не оценит, уходите. Попробуйте начать второй этап на новом месте.

Главное же, что вы должны уметь делать после преодоления второй ступени на пути к вашей карьере, это составлять балансы. Потому что дальше начинается уже серьезная и самостоятельная работа.

Основные работы

Через полтора года после начала вашего крестового похода на карьеру главного бухгалтера нужно попробовать взять на себя смелость вести небольшую фирму самостоятельно, продолжая при этом трудиться на своей основной работе. Это трудно. Но никто и не говорил, что карьера – это легкое дело.

Просмотрите объявления в газетах – сейчас очень часто требуется так называемый «приходящий бухгалтер», то есть со свободным графиком работы. Там и предложите свои услуги.

На этом – третьем – этапе вы научитесь самостоятельно, без подсказки «взрослых», принимать решения, следить за сроками сдачи отчетности, составлять баланс и на себе почувствуете всю прелесть общения с государственными налоговыми инспекциями и пенсионными, страховыми и иже с ними фондами. Потому что тут вас уже некому прикрывать – главный бухгалтер, хоть и приходящий – вы. И вы за все отвечаете.

Не забывайте отслеживать все изменения, происходящие в бухгалтерском учете и налогообложении. Не обязательно штудировать от корки до корки все профильные журналы и газеты. Достаточно регулярно их просматривать – так вы будете иметь общее представление о том, что происходит в бухгалтерской сфере, а о чем-то вас заинтересовавшем всегда можно найти дополнительную информацию.

В это же время желательно посещать семинары – платные, проводимые аудиторскими и консалтинговыми компаниями, чтобы знать, как делать можно и нужно. И бесплатные, проводимые налоговыми инспекциями, чтобы знать, как делать можно, но не нужно. Заодно и разберетесь с логикой налоговых работников – ведь от логики бухгалтеров она отличается как день от ночи.

Не ограничивайтесь только бухгалтерскими семинарами. Посещайте коммуникативные тренинги и тренинги личностного роста и развития. Среди них есть и не очень дорогие – в пределах трех тысяч рублей, но польза от них намного ценнее. Пригодятся и тренинги, обучающие искусству продаж. Вам ведь нужно продать свои знания как можно дороже. А принципы продажи знаний, товаров и услуг между собой существенно не различаются.

В общем, за полгода, пока продолжается третий этап, вы должны стать не только самостоятельным и образованным в бухгалтерских вопросах человеком, но и научиться «продавать» себя. Не каждый работодатель готов копаться в вашей тонкой душевной организации и выискивать положительные стороны. Вы должны показать их сами, чтобы у будущего начальника даже мысли не возникло, что ему нужен кто-то другой, кроме вас.

Заключительные работы

Можете смело начинать искать работу ГЛАВНОГО бухгалтера, если, конечно, ваш нынешний директор до сих пор не предложил ее вам.
Сейчас вы уже стоите хороших денег и можете рассчитывать на эту должность в престижной компании. На меньшее не соглашайтесь.

Радости и лишения

На два года вам придется о многом забыть – о посиделках с друзьями, о 12-часовом сне, о выходных, проведенных перед телевизором. На все это у вас просто не останется времени. Но так же, как студент первые два года обучения работает на зачетку, так и вы работаете на свою карьеру. И только потом она начнет работать на вас.

Ищем работу правильно

К поиску мест вашей трудовой славы нужно подойти со всей ответственностью. Не пускайте это дело на самотек – ограничиваться только размещением вашего резюме на сайте вакансий не стоит. Используйте все способы. Это и личные знакомства, и газеты, предлагающие вакансии, и кадровые агентства. Кстати, в агентстве вам помогут грамотно составить резюме – документ, который является вашей визитной карточкой для работодателя. Дополнительных затрат это не потребует – услуги большинства кадровых агентств бесплатны для соискателей, то есть для вас.

Не бросайтесь сразу же навстречу неизвестности по первому же отклику на ваше резюме. Если вы будете ходить на все собеседования, куда вас приглашают, то поиск работы превратится в тяжелый труд. Отсеивайте предложенные вакансии – по удаленности офиса от вашего дома, по уровню зарплаты, по обязанностям – и выбирайте уже из оставшихся.

Помните, что это временно. Когда вы станете хорошим специалистом, выбирать будут уже не вас, а вы.

Почему одни совершают головокружительный взлет за короткое время, а другие топчутся на месте годами? Как устранить факторы профессионального застоя и подняться по карьерной лестнице на несколько ступеней вверх, мы узнали у финансистов Санкт-Петербурга.

Выбирайте компанию с умом

Финансовая нестабильность продиктовала новые условия – сейчас наличие вакантного места само по себе является достаточно заманчивым. Однако и при нынешних реалиях к выбору места работы надо подходить трезво. «Выбирая компанию, в которой вы планируете сделать карьеру, не поленитесь и наведите хотя бы минимальные справки. Если это молодой коллектив, нацеленный на развитие, здесь вы быстрее сможете реализоваться. В организации, где основной лозунг “экономия и оптимизация”, а все ключевые должности заняты родственниками и друзьями руководителя, карьерного роста ждать не стоит. В такой компании вам, скорее всего, доверят лишь черновую работу», – делится опытом главбух производственной фирмы Зинаида Костомарова.

Говорите о своих амбициях

Одна из ключевых ошибок, которую совершает бухгалтер, долгие годы работающий без повышения, – молчание. Несомненно, любой здравомыслящий руководитель заинтересован в мотивации сотрудников. Но, с другой стороны, он должен стремиться к минимизации затрат, и раздувание фонда заработной платы в его планы явно не входит. Поэтому не стоит ждать, когда начальство оценит ваши многолетние старания и решит их вознаградить. Ваше молчание и безропотность сигнал о том, что вас все устраивает – и должность, и оклад, и социальный пакет.

Руководство должно быть в курсе ваших ожиданий. Даже если в настоящий момент в компании нет вакантной должности, сообщите директору о ваших намерениях. Иначе, когда такая возможность появится, шеф, не знающий о ваших чаяниях и потенциале, примет решение о найме стороннего сотрудника. «Я просидела в бухгалтерии на одном участке пять долгих лет. В кругу друзей жаловалась на начальника, который в упор не видит моих профессиональных качеств и амбиций. Никому не говоря, посещала курсы повышения квалификации, осваивала бухгалтерское ПО. Однажды во время корпоративного мероприятия я набралась смелости и подошла к шефу с вопросом, почему результаты моей успешной работы никак не оцениваются. Его ответ шокировал меня. Оказалось, он ничего обо мне не знает. Мне же казалось, что вся моя деятельность на виду. Позже, когда я показала полученные мною “корочки” и доказала, что профессионально созрела для более ответственной работы, директор расширил мои полномочия в бухгалтерии и повысил мне зарплату. Через год я стала главбухом нашей фирмы», – рассказывает Анжела Князева, главбух торговой компании.

Самореклама – двигатель карьеры

Не каждый руководитель сумеет должным образом понять бухгалтера, выражающего недовольство своим нынешним положением. Если ваш директор придерживается мнения, что незаменимых людей нет, можно пойти другим путем – рекламировать свои профессиональные достижения. Как правило, оценку работы бухгалтерии начальство проецирует на главного бухгалтера компании. О том, кто и что конкретно выполнил в стенах финансового отдела, директору не известно. Поэтому проявить себя и акцентировать внимание на своей персоне очень важно. К сожалению, многие до сих пор произносят слово «карьерист» с негативной окраской, придерживаясь мнения, что, кого надо, начальство и само заметит. Но практика показывает, что молчуны и тихони как сидели на своих местах, так и продолжают оставаться там.

«Чтобы стать заметным, необходимо показать начальству, что вы фанат своего дела и преданы компании. Для этого периодически разрабатывайте и предлагайте способы снижения затрат, оптимизации налогообложения и пр., проявляйте активную позицию на летучках, делайте доклады и презентации. Поверьте, вас заметят и обязательно оценят. Не бойтесь реакции коллег, недовольных вашей активностью. Если их раздражает ваша деловая хватка, пусть попробуют посоревноваться с вами или тихо сидят в тени», – советует финансовый директор коммерческой компании Виктор Намин.

Знания – в профессиональную копилку

И бухгалтеры, и руководители, и эксперты рынка труда утверждают, что образование – самое лучшее вложение средств. Сейчас, когда многие компании еще не оправились от последствий кризиса и не спешат с открытием «топовых» вакансий или существенным увеличением зарплат действующих сотрудников, самое время воспользоваться паузой и поработать над собой. Ведь, по оценкам кадровых служб, кризис сильно изменил отношение работодателей к уровню образования потенциальных сотрудников. Теперь руководители выбирают лучшего из лучших.

Если кризис ударил и по вашему карману, не обязательно приобретать знания в вузах и обучающих центрах за большие деньги. Можно подыскать бесплатные семинары и тренинги, читать книги, специализированную периодику. Несомненно, полученные знания, пригодятся на пути к заветной должности.

Боритесь с профессиональным выгоранием

Застой в карьере может спровоцировать и синдром профессионального выгорания. Причина – однотипность выполняемых операций. На этом фоне возникает равнодушие к выполняемой работе, нежелание самосовершенствоваться в профессии. «Если свой путь в бухгалтерии я начала полной амбиций, энтузиазма и желания покорять всевозможные горизонты, то через несколько лет работы с “первичкой” и обивания порогов налоговой инспекции мои эмоциональные силы были на нуле. Работала на автопилоте», – делится бухгалтер Инна Турая. В подобной ситуации специалисты советуют распланировать этапы карьерной лестницы, последовательно ставить перед собой цели и добиваться их. Ни в коем случае нельзя предаваться унынию. Избавиться от ощущения бесперспективности поможет повышение самооценки и веры в себя.

По данным исследований кадровых агентств, подвержены синдрому профессионального выгорания не только замученные рутиной бухгалтеры, но и финансисты высшего эшелона. Как правило, такие специалисты страдают завышенной самооценкой, слепой верой в свою непогрешимость. «Сразу после вуза я удачно устроился в солидную компанию бухгалтером, через два года стал финансовым директором. Сейчас понимаю, что голова от успехов закружилась. Стал слишком самоуверен, самообразованием не занимался, с подчиненными не церемонился. А тут кризис. В общем, найти должный выход для своей компании из сложного финансового положения не смог. Теперь начинаю строить карьеру заново, но уже с учетом опыта», – поделился с нами временно безработный финансовый директор, пожелавший остаться неизвестным. В подобной ситуации осознание проблемы – главный шаг на пути к ее решению. Столкнувшись с такой формой профессионального выгорания, необходимо четко проанализировать собственное поведение и начать работу над ошибками. И тогда ничто не помешает вам взбираться вверх по карьерной лестнице.

В том, что бухгалтерские услуги всегда будут востребованы, а ниша популярна, уже никого убеждать не надо. Боюсь, что скоро каждой семье понадобится квалифицированный семейный главбух. Ситуация в стране, как налоги и законы, меняется с высокой скоростью. Налоговая нагрузка увеличивается не только у предприятий, но и у всех налогоплательщиков.

Отсюда понятно, почему бухгалтеры на аутсорсе пользуются большим спросом, а за успешным бухгалтерским бизнесом стоят только образованные и опытные эксперты — по-другому в этой нише аутсорсинговой компании просто не выжить.

Добиться успеха в профессии поможет в первую очередь образование, причем постоянное совершенствование и оттачивание навыков. А уж без минимального базового уровня и самых простеньких курсов опыта в бухучете вам не раздобыть.

Без опыта или с минимальным вы можете рассчитывать на должность помощника или бухгалтера на предприятиях малого и среднего бизнеса, где над вами будет шефствовать главбух.

А ещё рассказывают, что если устроиться рядовым сотрудником в аутсорсинговую компанию, то год работы там можно приравнять к трем, отработанным в обычной организации. Охотно в это поверю — нагрузка в аутсорсинге мощная. Зато и опыт просто бесценный:

можно поработать на разных участках;
или, наоборот, получить 1000 очков опыта на выбранном направлении — зарплата, реализация, учет путевых листов и т.д.;
проявить талант в многозадачности.

Но в итоге оставаться только рядовым сотрудником не захочется.

Профстандарты

В 2016 году в бухгалтерских кругах пробежала волна переживаний насчет введенных Минтрудом РФ профстандартов для многих должностей. Обязателен он оказался для аудиторов, госслужащих, работников банковского сектора, а не для рядовых бухгалтеров.

В 2019 году Минтруд утвердил новые требования к образованию и стажу работы бухгалтеров, а также изменил требования к повышению квалификации работников этой профессии (Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н). И несмотря на то, что для бухгалтеров обычных ООО эти требования необязательны (ст. 195.3 ТК РФ), работодатели вполне могут опираться на них.

Для присвоения категории, согласно Профстандарту, необходимо иметь соответствующее профильное образование, определенное количество лет практического опыт и постоянное проходить дополнительное повышение квалификации

Даже если вы пока не готовы к карьере главбуха, не стоит пренебрегать повышением квалификации . Крупные компании уже давно отправляют бухгалтеров на курсы и семинары. Курсы позволяют следить за актуальными тенденциями и свежими новостями. Также регулярное общение с коллегами и обсуждение рабочих процессов помогает справляться с рабочими задачами.

Главное, обращайте внимание, чтобы у преподавателей была соответствующая аккредитация.

Плюсом для организации будет наличие в штате образованного и подкованного специалиста, тем самым бизнесмен застрахует себя от ошибок в учете или от доначислений. Даже если вы сам-себе аутсорсер это не значит, что можно не заниматься самообразованием.

Современные бухгалтерские конторы тоже не отстают и повышают уровень квалификации своих сотрудников. Огромный эффект приносят семинары с налоговыми консультантами, аудиторами, судебными юристами.

Куда двигаться дальше после кресла главбуха?

Шаг за шагом, начиная со студенческой скамьи, набираясь опыта, принимая участия в тренингах и семинарах, получая дополнительное образование можно добраться и до кабинета главного бухгалтера. Если по пути не свернуть в сторону аудитора, финансиста, экономиста, аналитика, налогового консультанта.

Но это ли предел? Конечно нет — здесь тоже есть куда расти.

Самые отчаянные бухгалтера покупают франшизу на бухгалтерский бизнес. Представлять чужой раскрученный бренд конечно можно, но львиную долю заработка вы выплатите своему франчайзеру. Оставшиеся силы и средства потратите на конкурентную борьбу внутри бренда.

Если вы по-настоящему горите желанием открыть именно свое дело, создать уникальный бренд, а профессия бухгалтер не просто способ заработка, а призвание, то стоит раздвинуть рамки своего кабинета и пробить потолок. Пора уже строить бизнес вокруг себя.

Школа бухгалтерского бизнеса как раз для таких неординарных персон. Здесь ваши бухгалтерские знания конвертируют в создание собственной бухгалтерии на аутсорсинге.

«У бухгалтерской профессии нет потолка и нет границ!» — согласны ли вы теперь с этим мнением?

А я вот давно об этом знаю и приглашаю присоединиться к Закрытому клубу и пройти курс обучения в моей Школе.

8 модулей курса полностью адаптированы под нишу бухаутсорсинга. В основе обучения лежит моя авторская методика и пошаговый план по созданию, развитию и масштабированию бухгалтерского бизнеса с доходностью от 5000 $ в месяц и выше.

Профессия бухгалтера на сегодняшний день очень востребована и популярна. Знания и навыки, полученные в процессе обучения, пригодятся в жизни каждому гражданину РФ.Вы будете разбираться в законодательной бухгалтерской и налоговой базе, сможете отстоять свои права. Таким образом, вы будете юридически защищены от ошибок работодателя. Также вы сможете открыть свой бизнес и вести его без чьей-либо помощи.

Содержание статьи:

Плюсы и минусы профессии бухгалтер

Все, кто задумываются о получении профессии бухгалтера, должны иметь четкое представление обо всех преимуществах и недостатках работы этого специалиста.

Перечислим плюсы:

Бухгалтер – одна из самых востребованных профессий на рынке труда

Устроиться на работу бухгалтером сможет каждый, кто получит образование по этой специальности. Согласно Федеральному закону №402-ФЗ от 06.12.2011 года, каждая компания должна предоставлять отчеты о своих расходах и доходах в налоговую службу. На помощь юридическому лицу придет бухгалтер. Ежемесячно в крупных городах на сайтах по трудоустройству действует около 6-7 тысяч вакансии! Вы точно не останетесь без работы.

Высоко оплачивается труд

Минимальная зарплата в городе федерального назначения, например, в Москве или Санкт-Петербурге составляет 45 тысяч рублей, а максимальная – 200 тысяч. В маленьком городе заработная плата варьируется от 30 до 80 тысяч.

Почетная профессия

Бухгалтер – главный после руководителя компании. Он напрямую сотрудничает с директором фирмы. Именно благодаря близости с руководством бухгалтера очень ценят.

Возможность подработки на внештатном уровне

Многие маленькие компании не могут позволить себе оформить в штат бухгалтера, поэтому предлагают ему работать удаленно. Как правило, многие бухгалтеры подрабатывают, выполняя разовые заказы, при этом не теряют своей основной работы.

Специалисты защищены от ошибок работодателя

Они сами могут контролировать начисления заработной платы и отчеты по пенсионным отчислениям. Таким образом, их никогда не сможет обмануть работодатель.

Возможности карьерного роста

Если вы мечтаете стать профессионалом бухгалтерского дела, то все будет зависеть только от ваших умений и навыков. Опытный специалист со знанием английского языка запросто дослужит до главного бухгалтера или финансового директора.

Большая вероятность прохождения курсов повышения квалификации

Чтобы повысить стоимость своих услуг, бухгалтер может проходить многочисленные семинары и курсы.

Несмотря на преимущества, бухгалтером работать не так-то просто.

Перечислим минусы этой профессии:

Большая ответственность. Человек на должности бухгалтера несет огромную ответственность, причем материальную.
За ошибки в деятельности придется платить штрафы.
Во всех недочетах руководство намеренно винить бухгалтера, так как он – правая рука директора предприятия. Нужно быть стрессоустойчивым.
Возможно придется работать по ненормированному графику.
Придется перерабатывать большие объемы данных и информации.
Деятельностьжестко регламентирована. Есть определенный перечень документов, которые должен знать каждый бухгалтер. Прописаны они в Постановлении Минтруда России № 37от 21.08.1998 года.
Приходится следить за изменениями в законодательстве, как в налоговом, так и бухгалтерском.

Я б в бухгалтеры пошел – пусть меня научат!

При оформлении в штат компании, работодатели уделяют внимание вашему опыту работы и менее жестко они относятся к образованию кандидатов.

Но, несмотря на это, специалист должен быть образованным.

Обучиться профессии бухгалтер или определенным навыкам можно следующими способами:

Окончить высшее учебное заведение по финансовому или экономическому направлению

Только в университете вы получите необходимые знания, которыми можно будет воспользоваться на практике. Кстати, окончив вуз вы получите не простое звание по следующим специальностям: «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Банковское дело» и др.

Кроме того, у вас будет возможность прохождения стажировок. Благодаря постоянной практике вас быстрее примут на работу. Но заметьте, что обучаться «вышке» придется 4-5 лет.

Поступить в учреждение среднего профессионального образования (колледж, училище)

Как таковое среднее финансовое образование тоже в почете. Но срок обучения зависит от конкретного заведения и программы. Чаще всего обучаются в техникуме 3 года. У вас также будет несколько возможностей: проходить стажировки в реальных компаниях, обучаться по специальной программе и получить в итоге диплом по разным направлениям.

Пройти профильные курсы

По окончании курсов и семинаров, которые проводят на коммерческой основе, вы сможете получить аттестат профессионального бухгалтера или аудитора. Длительность занятий будет зависеть от программы. Самые короткие курсы – 2-3 недели. По итогам обучения вам придется сдать аттестационные экзамены.

Проходить курсы по специальным приложениям, которые должны знать бухгалтеры

Как правило, по их окончании вам также должны выдать сертификат или другое подтверждение вашего участия.

Самостоятельно обучаться – прослушивать видеоуроки и выполнять внештатные задания (фриланс)

Также можно прочитать учебники о бухгалтерском деле, посидеть на форумах, которые могут сильно вам помочь! Конечно же, на самообучение вы потратите немало времени. Но зато, будете знать очень много и только то, что действительно интересно и необходимо вам.

Как стать хорошим бухгалтером – необходимые качества и навыки

Чтобы стать успешным в бухгалтерском деле, вы должны обладать следующими личными качествами, а также быть:

Ответственным.
Усидчивым.
Пунктуальным.
Внимательным.
Аккуратным.
Целеустремленным.
Стрессоустойчивым.
Уравновешенным.
Честным.
Логически мыслить.
Аргументировать свою точку зрения.

Кроме личных качеств, бухгалтер должен обладать следующими знаниями и навыками:

Знать и вести бухгалтерский, налоговый, управленческий учет.
Вести первичную документацию и кассовую книгу.
Вести складской учет.
Рассчитывать заработную плату, больничные, отпускные и другие положенные компенсации.
Вести учет взаиморасчетов и не вводить предприятие в так называемый «минус».
Знать бухгалтерское и налоговое законодательство.
Проводить переговоры с клиентами и сотрудниками.
Уметь оформлять документы, например, доверенности, налоговые накладные, приходные и расходные накладные.
Рассчитывать пенсионные отчисления юридических и физических лиц.
Знать правила проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей компании.
Проводить инвентаризацию и составлять акт сверки.
Подготавливать отчеты и сдавать их в налоговую.
Проводить экономический анализ организации.
Уметь составлять и правильно составлять авансовые отчеты.
Знать положения и инструкции ЦБ РФ.
Быть уверенным пользователем ПК.
Разбираться в системе «Клиент-Банк» и следующих программах: MS Excel, Word, «1С: Бухгалтерия».

Конечно же, этот список может быть намного больше. Навыки и знания зависят от участка бухгалтерии, сферы деятельности компании и систем налогообложения.

Будущее профессии бухгалтер – возможности для карьеры и зарплата

Чтобы стать профессиональным бухгалтером и устроиться в приличную компанию, вам придется сильно потрудиться:

Во-первых, во время обучения начинать подрабатывать, возможно, выполнять некоторые простые первичные задачи. Таким образом, у вас появятся работы в портфолио (правильно оформленные документы) и отметки по некоторым пунктам знаний и навыков.
Заметьте, чтобы устроиться в компанию, обладающую хорошей репутацией и популярностью, стоит иметь средний опыт работы – 2 года. Кстати, некоторых специалистов берут с минимальным опытом – 1 год.
Во вторых, следует повышать свой профессиональный уровень. Например, проходить обучающие курсы по темам, в которых вы не ас. Их прохождение может подтвердить сертификат.
В-третьих, не стоит бояться работы. Конечно же, придется вначале устроиться в маленькую организацию, например, помощником бухгалтера, младшим бухгалтером, офис-менеджером и выполнять мелкие поручения руководства.

Выполняя вышеперечисленные задачи, вы сможете в течение 2-4 лет после получения диплома устроиться в приличную компанию.

Карьерный рост бухгалтера таков:

Помощник.
Младший бухгалтер или экономист.
Бухгалтер.
Главный бухгалтер.
Финансовый директор.

Так как специфика компаний разнообразна, профессиональный бухгалтер бывает:

Финансовым аналитиком или бухгалтером-экономистом.
Аудитором.
Кредитным контролером.
Консультантом.

Оплата труда бухгалтера зависит не только от звена, на котором вы стоите по карьерной лестнице, но и от сферы деятельности фирмы. Чем обширнее ваши знания, тем больше вы сможете выполнить услуг, и тем выше вас оценят.

Рассмотрим, какова примерная средняя зарплата у специалистов этой профессии по России:

15-20 тысяч рублей получает помощник бухгалтера.
18-25 тыс. руб. предоставляют за услуги младшего бухгалтера.
26-30 тыс. руб. положены бухгалтеру.
30-60 тыс. руб. обязаны выплатить главному бухгалтеру.
40-120 тыс. руб. может получать финансовый директор.

Что касается определенной сферы деятельности, в которой вы можете развиться как специалист, и оплаты – тут есть немалые различия.

Предлагаем вашему вниманию статистические данные, которые проводились на основе 2014 года:

20-70 тысяч рублей получают сотрудники банков.
20-80 тыс. руб. можно заработать в сфере продаж, торговли.
30-90 тыс. руб. получает бухгалтер в строительной компании.
35-100 тыс. руб. предлагают за услуги бухгалтера в сфере энергетики и добычи сырья.

В будущем специалист, имеющий образование по направлению «Бухгалтерия», не останется без работы. Спрос так и будет высоким. Кстати, изучив английский язык и программы на этом языке, вы сможете покорить не только российские организации, но и иностранные.

Главное – повышайте уровень своей профессиональности и развивайтесь!

Теперь вы можете купить сертификат на услуги наших экспертов онлайн. Его можно подарить любимому человеку или использовать самому.
А еще мы каждый месяц разыгрываем сертификат на 3000 руб. среди новых подписчиков!

Выбрать сертификат в магазине

Кто-то из бухгалтеров становится финдиректором, кто-то открывает свою фирму, а кто-то топчется на месте и не знает, как сделать следующий шаг. И часто стаж работы по профессии не играет здесь ключевой роли. Как выбрать верное направление и начать двигаться вперед? Как построить свою карту развития?

Когда мы знакомимся с историями успешных людей, нас обычно интересует не то, какой вершины они достигли, но и то, как они шли к своей цели. Но часто за кадром остается начальная точка пути — целеполагание. Профессиональный коуч Кристина Хумидо считает, что определить для себя цель — это один из наиболее сложных этапов, и приводит в пример диалог Алисы с котом из книги Льюиса Кэррола:

Куда мне отсюда идти?
А куда ты хочешь попасть?
А мне все равно. Только бы попасть куда-нибудь.
Тогда все равно, куда идти. Куда-нибудь ты обязательно попадешь.

Вот так и в профессиональном росте: чтобы достичь цели, надо ее увидеть, а увидев — понять, чего не хватает для достижения цели, определить свои первые шаги, наметить план действий.

Подбирая материалы для этой статьи, мы пытались визуально представить себе лестницу роста бухгалтера, но линейного рисунка у нас не получилось. Направлений, куда может двигаться сотрудник бухгалтерии, оказалось много. И у каждого из них своя специфика.

Большинство специалистов, например, отмечают, что для повышения в должности необходимо постоянно заниматься самообразованием. И это неслучайно, ведь требования к соискателям на должности главного бухгалтера или финансового директора гораздо серьезнее тех, которые предъявляют к рядовым специалистам.

— Работодатели обязательно смотрят на образование соискателей на руководящие позиции — высшее экономическое, на опыт — не менее пяти лет, — рассказывает директор агентства по персоналу «Ваши кадры» Таисия Мелех. — Как правило, на такую должность ищут людей с высоким уровнем общей эрудиции, знаниями законов и отчетности на абсолютно всех участках.

Кристина Хумидо,
профессиональный карьерный коуч

Главное — знать, куда идти

Еще один момент, о котором часто забывают: ваш руководитель должен знать о ваших успехах. Говорите о своих достижениях, делая акцент на пользе, которую они принесли работодателю.

Главный бухгалтер должен обладать педантичностью, стрессоустойчивостью и живым операционным мышлением. Быстро реагировать на изменения и работать с большим объемом информации — вот что требуется от специалиста такого уровня.

Тем, кто хочет двигаться дальше, нужно осваивать смежные области знаний: экономику, маркетинг, аналитику и пр., — чтобы видеть бухгалтерский учет не раздельными участками, а как единую систему.

Дополнительные знания и компетенции будут полезны и тем, кто решил уйти на фриланс или в аутосорсинговую компанию. Речь об умении организовать свою деятельность: это и про выстраивание отношений с клиентами, и про соблюдение сроков, и про тайм-менеджмент в условиях многозадачности. Кроме того, таким специалистам особенно важно осваивать современные средства связи и автоматизации, ведь личные поездки к клиентам будут отнимать массу времени.

— Удаленный бухгалтер — это такой же профессионал в сфере бухучета, но активно использующий информационные технологии. Весь процесс от получения электронного первичного документа до сдачи бухгалтерской отчетности сейчас можно реализовать через интернет, не присутствуя в офисе клиента, — считает кандидат экономических наук, практикующий главный бухгалтер, лектор Контур.Школы Константин Татаров. — Когда возникает необходимость повышения квалификации, этот вопрос также решается дистанционно. Сотрудник обслуживающей бухгалтерии должен быстро самообучаться, потому что придется параллельно вести учет предприятий различных видов и осваивать специфику учета в ходе работы. Времени на стандартную учебу просто нет.

Впрочем, бухгалтеры иногда выбирают иной путь: определяют какую-то специализацию и развиваются в ней как эксперты. Среди наших читателей есть налоговые консультанты, эксперты по бюджетному учету и пр. Их опыт и знания применимы в сфере образования, на рынке консалтинговых услуг, в профессиональных изданиях. Такую деятельность легко совмещать с работой в бухгалтерии или руководством собственной аусорсинговой компанией.

Анна Осипова,
руководитель пресс-службы HeadHunter

Кого ищет работодатель

По данным исследования HeadHunter, в 2017 году в профобласти «Бухгалтерия, финансы предприятия» только 11 % специалистов пошли на повышение в должности. Эта цифра соответствует тенденциям последних лет. Критерии отбора новых сотрудников тоже не изменились.

Относительно мягкие требования предъявляются к бухгалтерам на отдельные участки: среднее специальное образование, опыт от года, знание бухгалтерской программы. Для бухгалтера широкого профиля важны знание всех участков бухгалтерии, опыт организации бухгалтерского, налогового и управленческого учета и работы с интернет-банками. Обязательное требование — профильное высшее образование. В описании вакансий главного бухгалтера работодатели также указывают высшее образование, а еще опыт работы: в 50 % случаев от трех до шести лет, в 10 % — более шести лет.

Разумеется, значение имеет и размер компании, которая подбирает сотрудника. Чем крупнее организация, тем строже требования независимо от трудовых функций.

Наталия Сафронова,
бизнес-тренер Центра бизнес-образования

Как шагнуть вверх по карьерной лестнице

Рядовому бухгалтеру важно правильно выполнять инструкции и знать законодательство, чтобы работать с первичными документами. Главный бухгалтер — это прежде всего аналитик, который организует бухучет в комплексе: официальный бухгалтерский, налоговый и управленческий учет. Он должен понимать, что данными о финансовом состоянии пользуются менеджмент компании, контрагенты и контролирующие органы. Отчетность строится таким образом, чтобы каждый из этих пользователей взял из отчетов ту информацию, которая пойдет на пользу компании. Это одна из задач главного бухгалтера.

Следующая ступень карьерного роста — финансовый директор. По функциям эта должность близка к главбуху. Финансовый директор появляется, когда структура компании усложняется и один человек не в может контролировать движение всех средств, вести аналитику и прогнозирование.

Шагнуть вверх по карьерной лестнице можно, только получая новые знания и развивая дополнительные навыки.

Главному бухгалтеру стоит освоить азы экономической теории, ведь она лежит в основе поведения участников рынка. Для финансового директора также полезны будут знания в области маркетинга, понимание стратегии продвижения товаров/работ/услуг организации: каналов продаж, целевых клиентских групп и пр.

Нужно вникнуть в вид деятельности, будь то производство, продажи или сфера услуг. Иначе будет невозможно правильно рассчитать себестоимость, собрать аналитику, спрогнозировать затраты и прибыль.

И, конечно, сотрудники, занимающие руководящие должности, должны владеть управленческими и коммуникативными навыками. Им надо уметь ставить задачи, добиваться результатов, интерпретировать и объяснять подчиненным нюансы законодательства и пр.

Татьяна Фаузер,
коммерческий директор БКГ «Информаудитсервис»

Для тех, кто умеет управлять временем

Работа в аутсорсинговой компании — это серьезный шаг в профессиональном развитии. Очевидные плюсы — мощный опыт и объем знаний, которые получает бухгалтер. В режиме реального времени он экстраполирует кейсы, с которыми встречается в других компаниях. В нестандартных ситуациях бухгалтер вправе обратиться к методологам или коллегам, у которых более глубокая специализация по данной проблеме. У штатного сотрудника такой серьезной базы нет.

За год работы в аутсорсинговой компании бухгалтер получает опыт по формуле: 1 год × количество обслуживаемых клиентов. Это очень хорошо для клиента, потому что с ним работает опытный специалист, но такая деятельность требует проактивности и стрессоустойчивости от самого бухгалтера: ему нужно постоянно развиваться, встречаться с новыми ситуациями и клиентами. Не каждому подойдет такой формат работы — кому-то комфортнее строить устойчивые отношения с одним работодателем или клиентом.

Для успешного профессионального роста крайне важно развивать soft skills: уметь работать в команде, быть доброжелательным по отношению к клиентам и коллегам. Аутсорсинг подойдет тем, кто мастерски управляет временем, умеет выстраивать процессы так, чтобы не было перекосов в нагрузке, срывов сроков или «авралов», из-за которых возникают ошибки. Цена таких ошибок измеряется реальными штрафами.

Если же все сложилось, то бухгалтер вправе претендовать и на карьерный рост. В аусорсинговой компании это может быть должность руководителя отдела, что идентично должности главного бухгалтера в холдинговой компании.

Читайте также: