Как уйти с руководящей должности

Опубликовано: 27.06.2024

Увольнения сотрудника с работы – это всегда трудоемкий процесс. Когда приходится сталкиваться с увольнением руководителя по собственному желанию, могут возникнуть определённые сложности.

Порядок действий при увольнении руководителя по собственному желанию

Увольнение сотрудников может произойти как по собственному желанию, так и по решению директора.

Необходимо предоставить правильно составленное заявление, в котором обязательно указывается человек, с которым был подписан трудовой договор.
Обязательно указать статью, на основании которой будет досрочно расторгнут договор.
Необходимо предоставить документ, в котором указано, что ранее было произведено собрание, на котором руководитель поставил всех в известность.
Необходимо собрать собрание, на котором предложить кандидатуру нового руководителя или переизбрать его заново.
Затем директор компании, на которой работает руководитель отделения, должен внести отметку в трудовую книжку.
Обязательный расчет в последний рабочий день.
Важным условием является постановка в известность налоговую об уходе руководителя с должности.

Выполнив все эти правила, руководитель организации сможет уйти с предприятия по собственному желанию. Важным аспектом в этом деле является последовательность, которая должна быть соблюдена.

Срок предупреждения работодателя об увольнении

Бывают разные ситуации, когда необходимо сменить род деятельности, или же срочно уйти в связи со сложившимися обстоятельствами. Если это обдуманное решение, которое возникло не сразу, то нужно четко понимать и знать когда и как предупреждать директора компании об уходе.

После озвучивания своего решения нужно отработать определенный срок согласно законодательству. Важно помнить, что сроки, которые обязан отработать руководитель, значительно отличаются от времени для обычных сотрудников. Так, рядовой сотрудник предприятия, обязан предупредить начальника за две недели до увольнения. Именно этот срок он и обязан отработать.

К сожалению, данное правило не работает для людей, которые занимают руководящие должности. Исходя из трудового договора, который был подписан между руководителем и работодателем, директор отдела должен проработать на предприятии еще месяц, со дня оповещения о своем уходя. Кроме того, если директор хочет срочно расторгнуть договор, то он все равно обязан проработать на предприятии еще месяц.

Данные условия прописаны в трудовом договоре, и ни для кого ни секрет, за какой промежуток времени необходимо предупреждать о своем уходе.

Согласие учредителей

При увольнении с руководящей должности нужно оповестить всех вкладчиков предприятия. Это делается с той целью, чтобы было достаточное количество времени для поиска нового сотрудника. Во время собрания на повестке дня становится вопрос об увольнении директора предприятия.

Все участники акционерного общества должны выступить и высказать свое мнение по этому поводу. Иногда бывает так, что учредители стараются решить вопрос в свою пользу – пытаются оставить на руководящей должности прежнего работника, путем предложения различных вариантов поощрения. В случае когда решение окончательное, акционеры совещаются и принимают решение о дальнейших действиях.

При увольнении руководителя обязательно нужно найти замену на его место. На это уходит около месяца. В случае невозможности найти замену обязанности руководителя предприятия переходят его заместителю.

Иногда бывают случаи, когда нет возможности собрать акционерное собрание или в силу определенных обстоятельств, это просто невозможно. Тогда руководитель предприятия имеет право на увольнение, поскольку в трудовом договоре прописано условие лишь об оповещении всех участников предприятия.

Важно помнить, что в такой ситуации нужно в письменном виде уведомить всех акционеров о собрании, а в случае невозможности осуществить данное мероприятие, получить письменное подтверждение. Тогда увольнение без согласия всех членов предприятия будет правомерным.

Именно в такой ситуации все полномочия переходят на заместителя руководителя. Важно в таком случае все правильно оформить – документально:

Обязательное условие – издание приказа о передаче всех полномочий доверенному лицу. Кроме того, необходимо подготовить нотариально заверенный документ, который дает право подписывать документы от имени руководителя;
Подготовить документы, которые подтверждают передачу всех необходимых документов по предприятию.
В случае отказа акционеров от собственного предприятия, руководитель имеет полное право обратиться в суд для того, чтобы его убрали из ЕГРЮЛ.

Сроки отработки на предприятии

Руководитель предприятия отличается от простого сотрудника не только заработной платой и объемом обязанностей, но и сроками увольнения с должности. Обычный рядовой сотрудник имеет право отрабатывать на предприятии две недели, после подписания заявления. Срок отработки руководителя составляет один месяц.

За это время руководитель обязан подготовить весь пакет документов о деятельности фирмы, ее прибыли и всех намеченных проектах на будущее, своему предшественнику. Иногда случается так, что в компанию приходит совершенно новый человек, поэтому экс руководитель должен помочь войти в курс дела новому сотруднику и подготовить его к работе.

Увольнение руководителя довольно-таки трудоемкий процесс, который требует больших затрат как со стороны руководителя, так и со стороны всех участников этого процесса. Поэтому не стоит легкомысленно относиться к этому делу. Важно выполнить все пункты, которые указаны в договоре во избежание неприятных ситуаций.

Образец заявления

Увольняясь с занимаемой должности важно не только поставить в известность всех участников предприятия, но и правильно оформить заявление на увольнение. Правильно написанное заявление – это пятьдесят процентов успеха. Однако, важно помнить, что согласно законодательству РФ заявление не является обязательным. В данном случае достаточно лишь в письменном виде поставить в известность всех учредителей организации.

При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

Необходимо указать все свои данные;
В заявлении должен быть указан хотя бы один из учредителей или же собственник, которому принадлежит предприятие;
Как и в обычном заявлении указывается дата его составления, ставится подпись.

После написания заявления его необходимо предоставить всем участникам предприятия. Руководитель может как передать его в личном порядке, так и воспользоваться курьерской службой или же почтовым отправлением. Очень важно, что была зафиксирована дата получения заявления, для вычисления точной даты увольнения.

Образец заявления на увольнение генерального директора по собственному желанию:

Издание приказа

После того как все учредители ознакомились с заявлением руководителя и пришли к единому решению – одобрили данный шаг, необходимо издать приказ. Интересно, что приказ на увольнение может составить как сам директор, так и один из собственников компании.

При составлении приказа необходимо учитывать некоторые особенности. Данный документ должен содержать:

Реквизиты и полное название предприятия, на котором работает руководитель;
Заголовок документа указывается его нумерация и дата;
Необходимо указать реквизиты трудового договора, который заключался на момент принятия на работу;
Необходимо указать причину увольнения с занимаемой должности. Когда происходит увольнение по собственному желанию, стоит ссылаться на статью из трудового кодекса;
В заявлении обязательно наличие подписи как руководителя, который собирается покинуть свое место, так и всех учредителей этой организации.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Важным моментом в увольнении руководителя является оповещение налоговой об уходе с занимаемой должности. Это делается, так как запись в налоговой дает право руководителю действовать от лица компании без нотариально заверенного документа.

Кроме того, важно помнить, что данное уведомление сам руководитель подать не может. Это должен сделать новый директор организации. Причем заявление должно быть отправлено в трехдневный срок с момента вступления в должность. В противном случае новый руководитель не имеет права осуществлять действия от имени компании.

После получения заявления в налоговой его регистрируют и спустя пять дней бывшего директора снимают с реестра. В противном случае прежний директор не сможет заниматься руководством в другой организации, а в случае банкротства предприятия на него лягут все долги, которые он обязан будет выплатить.

Снятие с учета в налоговой – очень важный этап увольнения руководителя. От этого этапа зависит дальнейшее будущее самого руководителя – его рост по карьерной лестнице на другом предприятии или же открытие собственного дела.

Запись в трудовой книжке руководителя

После написания заявления, издания приказа, отработки положенного срока следует важный этап – запись в трудовой книжке. Трудовая книга содержит все предыдущие места работы, в случае официального трудоустройства. Согласно этим записям человек имеет право на получение пенсии в будущем. То есть исходя из этого насчитывается стаж.

Важно помнить, что вносить изменения в трудовую книжку может не только собственник предприятия, но и руководитель, хоть и бывший. Все изменения должны быть четко прописаны согласно законодательства. Ни в коем случае не допускаются ошибки или исправления в данном документе.

Такой документ попросту будет считаться недействительным. При заполнении трудовой книжки нельзя пропускать имеющиеся там графы, все должно быть заполнено.

Необходимо помнить, что в трудовой книжке нужно указывать причину увольнения с занимаемой должности, причем стоит указать соответствующий нормативно-правовой документ. Кроме того, в трудовой книжке прописываются реквизиты трудового договора, который был расторгнут в связи с увольнением.

Компенсация руководителю в связи с его увольнением

Руководитель предприятия является таким же сотрудником, как и все другие члены организации. Поэтому при увольнении с занимаемой должности ему положены определенные выплаты.

Зачастую эти выплаты состоят из денежных отчислений за неиспользованный отпуск, премии или другие денежные вознаграждения, которые прописаны непосредственно в трудовом договоре, который был заключен при вступлении в должность.

Учредители имеют право выплачивать не всю сумму, которая положена по договору, а разбить ее на несколько выплат. В данной ситуации важно помнить, что такая схема работает только до получения заявления о необходимости выплаты остатка суммы, от бывшего руководителя организации. В данном случае, учредители обязаны осуществить денежные отчисления в сроке одного дня с момента получения заявления.

Кроме того, минимальная выплата согласно законодательству, составляет три минимальных заработных платы сотрудника. Данные выплаты производятся на банковскую карту сотрудника или по реквизитам, которые он указал.

Истечение срока договора

При принятии руководителя офиса на занимаемую должность составляется трудовой договор, в котором прописываются сроки его действия. Случается так, что сроки увольнения совпадают со сроками окончания договора. В данном случае это не является поводом для ухода.

В данной ситуации возможно увольнение по истечении срока договора. Следует предупредить учредителей о намерении уволиться с занимаемой должности и оговорить причину, которая будет впоследствии указана в трудовой книжке.

Увольнение по собственному желанию и выход на пенсию

На некоторых предприятиях есть возможность ухода на пенсию по выслуге лет. Тогда сотрудник имеет право написать заявление по собственному желанию об уходе в связи с достижением пенсионного возраста. Руководитель отдела, как и любой сотрудник, имеет полное право на увольнение по этой причине. Кроме того, уход на пенсию является собственным желанием сотрудника.

Согласно трудового договора, руководителю также могут быть выплачены компенсации, если они прописаны. При составлении заявления необходимо четко указать, что причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Важно помнить, что данный аспект не является причиной для несоблюдения всех правил по увольнению руководителя с занимаемой должности по собственному желанию.

Руководитель имеет право перезаключить договор на неполный рабочий день. Это позволит ему выполнять некоторые обязанности в фирме, а также получать денежное вознаграждение за свою работу, при этом не теряя пенсионные выплаты.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Процесс работы многие связывают с началом, уходом или выполнением этих двух этапов одновременно. Один из признаков честности - оставаться одним и тем же человеком во всех ситуациях. Однако разные случаи требуют определенных подходов. Поэтому, увольняясь с работы, человеку следует выбрать, каким образом сообщить об этом своему начальнику и как укрепить долгосрочные отношения.

Почему так складывается ситуация

Несмотря на то что всегда есть причина, которая заставляет кого-либо покидать свою должность, нужно всегда понимать, является ли этот выбор добровольным. Как это отразится на компании?

Добровольные и неожиданные потери могут вызвать нерациональное поведение, особенно если у компании нет плана действий в чрезвычайных ситуациях. Руководство может сделать встречное предложение, которое человек никогда не должен принимать.

Если увольнение не было выбором сотрудника, то нужно осознать, что он не может контролировать это событие. Однако он может определить, как реагировать, и повлиять на то, что произойдет дальше. Следует позвонить консультанту или юристу. Затем сотрудник может согласовать причину увольнения, дату, выходное пособие, бонусы, акции/ опционы, неиспользованный отпуск, льготы, перераспределение, судебные издержки.

В таких ситуациях следует управлять своим процессом увольнения вместе с компанией. Это происходит, когда человек выходит на пенсию по окончанию временного или контрактного задания в рамках ее слияния, приобретения или аналогичной ситуации.

Что имеет значение и почему

По определению, переход на новое место работы - это временные состояния на пути к чему-то другому. Главное при увольнении - сфокусироваться на том, как человек мечтает, чтобы все выглядело после перехода. Что он решил оставить позади? Как он желает, чтобы люди запомнили его? Где он окажется в конечном итоге? На другой работе или будет менять их одна за одной?

Сначала нужно избавиться от своей естественной склонности причинять боль другим людям, чтобы сосредоточиться на сохранении и укреплении долгосрочных отношений.

Как правильно подобрать подход

Сначала нужно выбрать свой собственный метод, чтобы преодолеть разрыв между желаемым и текущим состоянием жизни и тем, как человек хочет, чтобы ситуация выглядела после его перехода. Это касается его личного бренда, ядро которого должно быть постоянным. Вопрос в том, какие сообщения он хочет донести коллегам во время своего увольнения, чтобы укрепить долгосрочные отношения.

Как оставить о себе хорошее мнение

Как уже писалось не раз, счастье приходит только тем, кто желает быть счастливым из-за всего, что он делает: укрепляет свои самые близкие отношения и заботится о себе физически, финансово и эмоционально.

Один из лидеров Procter & Gamble подал в отставку, чтобы работать на Richardson Vicks. Даже при том, что он был неожиданной потерей для компании, он организовал свой уход таким образом, чтобы сохранить отношения. Когда этот сотрудник был в двухнедельном отпуске, компания P&G стала "белым рыцарем", чтобы помешать враждебной попытке Unilever захватить Richardson Vicks. Когда человек, ушедший из P&G, появился в Richardson Vicks, на его столе была записка от его старого босса, в которой написано: "Я говорил, что мы не хотим потерять вас. Посмотрите, что вы заставили нас сделать". Это было встречное предложение, от которого он не смог отказаться.

Когда Ричард Блюменталь впервые баллотировался в Сенат США от штата Коннектикут, ему пришлось терпеть натиск жестоких личных атак со стороны своего противника Линды МакМахон. Он выдержал и выиграл место. Когда его спросили, почему он думал, что он способен противостоять атакам, Блюменталь сказал: "Я являюсь генеральным прокурором штата в течение двадцати лет. Я провел двадцать лет, помогая людям. Они знали правду. То, как человек относится к другим людям, всегда возвращается. Они могут помочь или начать преследовать. Это может занять две недели или двадцать лет. Но это случится. Некоторые люди станут частью жизни. Другие будут влиять на тех, которые встречаются. Позор тому, кто не относится к каждому человеку достаточно хорошо, чтобы заставить других поддержать его, что бы ни говорила Линда МакМахон".

И последнее, на что нужно обратить внимание, это действия. Необходимо самому определить свое будущее. Затем самое главное - научиться управлять своим личным брендом таким образом, чтобы укрепить долгосрочные отношения с начальством.

«Лучше жалеть о том, что сделал, чем о том, чего не сделал» -эту поговорку моя коллега Марина повторяла довольно часто и всегда к месту. Правда, однажды она сделала такую глупость, что жалеет об этом до сих пор. А эта поговорка как-то исчезла из ее лексикона.

Случилось так, что Марина — профессионал высокого класса, но девушка импульсивная и принципиальная — сцепилась не на жизнь, а насмерть с секретаршей босса. На крик в приемную сбежались все, в том числе и сам босс. Барышни весьма эмоционально выясняли отношения, а он внимательно слушал. И тут Марина сделала ошибку. Стремясь склонить молчащего шефа на свою сторону, она истерично завопила: «Или я, Олег Сергеевич, или эта дура! Я отказываюсь работать с ней в одном учреждении!» «Увольняйся», — невозмутимо парировал Олег Сергеевич. Повисла пауза. «Ах так?» — дрожащими, нервными руками Марина взяла бумагу и ручку, размашисто накалякала заявление «по собственному желанию» (хотя еще минуту назад ни о чем подобном и не думала) и положила на край стола. Олег Сергеевич медленно достал из внутреннего кармана пиджака ручку и аккуратно вывел в верхнем левом углу заявления три слова: «Принять к исполнению».
Когда мы потом спросили шефа, почему он уволил Марину, не разобравшись (а она, кстати, была права — не по форме, а по содержанию), он ответил: «Не люблю, когда мне угрожают!» Из этого можно сделать два полезных вывода. Первый: никогда не грози начальству — от подчиненных этого не терпят. И второй: увольнение должно быть серьезным шагом, а не спонтанным выпадом.

Когда же не стоит торопиться с увольнением?

Когда все надоело. Упадочнические настроения посещают всех без исключения, но это вовсе не повод для стихийного увольнения. Гораздо разумнее взять отпуск и оторваться по полной программе, чтобы потом вернуться за родной рабочий стол с новыми идеями и свежей головой. Спорим, что ты даже не вспомнишь, что всего две недели назад собиралась писать «по собственному желанию»!

Когда муж пошел в гору. Сегодня пошел в гору, а завтра скатится с горы — и ты вместе с ним. Прочная профессиональная и финансовая база еще никому не вредила. И потом в жизни все бывает: а вдруг вы расстанетесь (не дай бог, конечно)?

Когда работа стала казаться скучной. Это значит, что ты ее «переросла» и тебе нужно двигаться дальше. Если у тебя есть какие-нибудь нестандартные идеи по реорганизации твоего отдела или фирмы, если ты задумала интересный проект — обсуди это с боссом. Дай ему понять, что ты способна на большее. Если же он останется глух к твоим рационализаторским фантазиям и после десятого захода, тогда действительно следует подумать о смене места работы — как о единственном условии твоего карьерного роста.

Когда босс несносен. Начальники вообще редко отличаются ангельским характером и куртуазным поведением, поэтому не особо рассчитывай, что в другой фирме руководить тобой будет интеллигентная «душечка». Если в общем и целом своей работой ты довольна, то, пожалуй, имеет смысл приспособиться к закидонам босса. Тем более что самые неприятные экземпляры как-то особенно часто меняют «профессиональную прописку» и вполне возможно, что очень скоро он освободит коллектив от своего присутствия.

Когда хочется пожить светской жизнью. Звучит очень заманчиво: салоны, фитнес-центры, клубы, рестораны. Но на какие шиши, извини за выражение? Сейчас ты хотя бы иногда можешь позволить себе «пожить красиво» — удачное совпадение очередной зарплаты и желания отвлечься. Если же ты уволишься — и то и другое отпадает. Но даже при наличии богатого «спонсора» поразмышляй вот над чем: сможешь ли ты целыми днями предаваться ничегонеделанию, имея привычку жить активно и регулярно напрягать мозги? И примут ли тебя в свою тусовку девочки с принципиально нулевым профессиональным багажом? (Кстати, даже если и примут, то будет ли тебе комфортно в их обществе?)

Когда кто-то из близких требует ухода. В этом случае гораздо разумнее нанять сиделку, медсестру, врача, психолога, диетолога и еще десять специалистов, а самой продолжать делать карьеру и зарабатывать деньги. Очень трудно вернуться в профессию и добиться в ней успеха, если безропотно плыть по течению: то сидеть с ребенком дома, игнорируя детский сад, то проводить годы у постели больного. В конце концов, помогать близким и заботиться о них можно по‑разному и во многих случаях твое безотлучное присутствие не обязательно.

Когда хочется посвятить себя любимому человеку. Если этот человек — мужчина, то ты можешь посвятить себя ему и без отрыва от производства — просто научись совмещать одно с другим. А про то, что домохозяйка в халате возбуждает гораздо меньше, чем преуспевающая в делах леди, мы писали не один и даже не два раза. Жертвовать карьерой ради ребенка? Тоже довольно опрометчивый шаг. По крайней мере, если ты воспринимаешь это как жертву — повзрослев, ребенок может и не оценить ее.

Когда тебя переманивают в другую фирму, обещая огромные деньги. С одной стороны, высокая зарплата — это серьезный повод сменить работу. С другой стороны, практика показывает, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Так что если тебе активно обещают «райские кущи» на новом месте, используя деньги в качестве главного или даже единственного аргумента, то ты должна, не стесняясь, выспросить о будущей работе все. Учти: это будет нелегко, потому что рекрутеры не очень-то любят распространяться на тему сверхурочной работы, отсутствия страховки, задержки зарплаты и т. д. Тем не менее постарайся получить от «вербовщика» максимум информации и все хорошенько обдумай.

Когда возникли серьезные проблемы со здоровьем. Соблазн бросить все и поболеть в свое удовольствие действительно велик. Но, как правило, это путь к тому, чтобы окончательно зачахнуть. Большинство болезней не кажутся такими уж «окончательными» и ужасными, если совмещать их с успешной деятельностью или хотя бы переносить на ногах — опыт многих достойных людей говорит о том, что работа лечит. Кроме того, все серьезные болезни требуют серьезных денежных вливаний: тебе просто не на что будет лечиться, если ты бросишь работу. Лучше возьми больничный на столько дней, на сколько нужно (предварительно договорившись с начальством), приведи себя в «вертикальное» положение и не позволяй болезни лишить тебя последней радости в жизни — хорошего рабочего места!

Когда тебе не хочется работать с бывшим бойфрендом. Он перестал быть твоим любовником и стал просто коллегой — в этой смене ролей нет ничего страшного. Научись жить по принципу: на работе — ничего личного! Бесконечно глупо добровольно терять отличную работу в классной фирме только потому, что у тебя не сложилась любовь с одним из ее сотрудников. Ведь твой-то «экс» не побежал увольняться после того, как распрощался с тобой! Бери пример с него — не поддавайся эмоциям.

Когда у тебя на примете есть новое место работы (и даже не одно), но тебя туда не звали. И не факт, что позовут. Так зачем торопиться и уходить в никуда? Сжигать за собой мосты, теряя источник средств к существованию, — это поступок в такой же мере смелый, как и безрассудный. Перед тем как падать, умные люди стелют соломку. Что тебе мешает разослать резюме и ездить на собеседования после работы? Солидные фирмы наверняка пойдут тебе навстречу, потому что им гораздо выгоднее принимать в свои ряды специалиста прямо «от станка», чем человека «ниоткуда».

Когда ты поругалась с боссом или с кем-то из коллег. Если ты думаешь, что трения с коллегами и шефом — это исключительно твоя прерогатива, то ты себе льстишь. Это случается со всеми и везде, главное — не упустить момент и вовремя наладить отношения. С коллегами это нетрудно, а что касается шефа. Ты уверена, что он вообще помнит, что вчера снимал с тебя стружку? Многие начальники предпочитают об этом «забывать». Поддержи дипломатическую игру и ты — в своих же интересах. Если понимаешь, что была не права, — извинись, а если считаешь, что в инциденте нет твоей вины, так зачем же тебе увольняться?
Кстати, самое время вспомнить о моей бывшей коллеге Марине. После того инцидента с секретаршей и спонтанного увольнения она примерно год не работала — никак не могла найти достойную вакансию. Потом, конечно, она нашла приличное место, но ей пришлось начинать с менее престижной должности — и соответственно более низкой зарплаты — и долго доказывать новому боссу и коллегам, что она что-то может.

Бывают ситуации, когда человек начинает задумываться о смене места деятельности. Причины для этого могут быть разными: более комфортные условия труда в другой организации, близость к дому, высокая зарплата и т.д. Стандартный расклад — остается покинуть свой прежний коллектив, не вызвав при этом негативной реакции. Именно поэтому тем, кто решился на кардинальные перемены в жизни, следует знать, как правильно уволиться с работы по собственному желанию.

Особенности процедуры

Расторжение трудового соглашения регламентируется ст 80 ТК Российской Федерации. Каждому работнику, который собирается увольняться, стоит предварительно изучить ее основные положения:

Любой сотрудник может инициировать разрыв договора с компанией-работодателем, уведомив об этом в соответствующей форме.
Письмо-заявление об уходе отдается руководству за 14 календарных дней до момента завершения деятельности. Все это время (2 недели) человек продолжает работать.
По взаимной договоренности срок разрешено менять.
Уволить непосредственно в минуту подачи заявки могут только по состоянию здоровья, направлении на учебу и другим обстоятельствам.
После передачи увольнительной, трудовое соглашение расторгается на 14 сутки.
Даже если начальник не произвел расторжение, трудящийся может спокойно не выходить в офис после обозначенного времени.
В конце отработки рабочего обязаны рассчитать.
Если по завершении данного периода начальство не разрывает договор, а работник продолжает выходить как прежде, заявление считается недействительным.

Схема процесса

Занимаясь поисками информации о том, как и в какой момент лучше уволиться с работы, не забывайте, что по собственному желанию разорвать отношения, связанные трудовым соглашением, вы можете без одобрения начальства. Достаточно своевременно заявить об уходе в письменном формате.

Для тех, кто работает в сезон или числится на стажировке этот период составляет 3 дня. Для представителей руководящего состава — 1 месяц. Все это время увольняющийся обязан, как прежде, являться на рабочее место и выполнять свои обязанности.

Нюансы процедуры

Представляет она собой поэтапный процесс из трех шагов:

формирование увольнительной заявки;
отрабатывание двухнедельного периода;
расчет и выдачу трудовой на руки.

В действительности события вольны развиваться не по установленному законом плану. Работодателю не запрещено затягивать с расторжением соглашения, а сама расчетная документация не всегда оформляется вовремя. Помимо этого, сотрудник, подавший заявление, может не являться на рабочее место. Тогда увольнение проводится уже по другой статье.

Как уволиться с работы по собственному желанию

В стандартном порядке процесс протекает так: подается бумага об уходе, осуществляется отработка нужного времени, по завершении работника рассчитывают и выдают соответствующие документы.

Порядок расчета

В момент полного прекращения деятельности (с учетом отработки) работнику отдают:

зарплату;
дополнительные выплаты согласно коллективному соглашению;
компенсацию за отпускной период (если остался неиспользованный).

Деньги перечисляются увольняемому в любое согласованное время.

Из отпуска

Оформить заявку на прекращение трудовой деятельности разрешено и находясь на законном отдыхе. Главное, подгадать так, чтобы заявление попало к руководству за 14 дней до его окончания. В противном случае вернетесь из жарких стран и начнете отрабатывать положенное. В принципе, ничего страшного в этом нет. Но если есть необходимость избежать отработки — побеспокойтесь заблаговременно.

Как вариант, заранее запланируйте уход на окончание отпускного периода. Для этого составляют соответствующий документ на отпуск с последующим увольнением. Две недели труда при таком раскладе вам не грозят, придется только забрать документы по возвращении.

Пенсионеру

Выясняя, как можно грамотно уволиться с работы, помните, что пенсионный возраст — не основание для принудительного расторжения соглашения. Сделать это разрешается только по обоюдному согласию и без отработки (не берем во внимание вероятность нарушений). Увольнительная процедура будет оформлена в то число, что указано в составленном заявлении.

Совместителю

Единственное отличие по сравнению с уходом с классического поста — отсутствие отметки в трудовой. Однако, если настоять, кадровики оформят и эти данные.

Во время больничного

Выплата по больничному листу не включается в окончательный расчетный перечень. Это дополнительные деньги, которые работник получает по болезни.

Из декрета

В этот вид отпуска, как известно, уходят не только женщины, вынашивающие малыша. Поэтому декретные подразделяются на 2 типа:

Беременность и роды (актуален для будущих мам).
Уход за ребенком сроком на 3 года (оформить его может не только мать, но и отец малыша, а также иные работающие родственники).

Уволить декретного сотрудника без его согласия руководящий состав не в силах. Оформление возможно только как уход по обоюдному согласию с обязательной отработкой. Это стандартная процедура.

Руководителю

Увольнение шефа и рядового сотрудника — не одно и то же. Существует ряд нюансов, которые требуется соблюсти при расторжении такого соглашения:

Представитель руководящего состава заявляет о своем намерении уйти с прежнего места за месяц.
Заявку ему предстоит подать непосредственно руководителю организации.
Когда дело касается ООО или ОАО, необходимо предварительно назначить собрание совладельцев.
Если в период 30 календарных дней акционеры не решат вопрос экс-начальника, он имеет полное право уволиться самостоятельно и без согласования.
Уходя с поста, бывший руководитель передает все дела своему преемнику, которого, как правило, назначает собственник компании.

Как нужно увольняться с работы по соглашению сторон

Здесь помимо обычной заявки и приказа требуется оформить дополнительный документ, в котором уточняются нюансы о добровольном прекращении рабочих отношений. Разойтись с миром можно в любой момент без обязательного отрабатывания определенного срока.

Порядок оформления

Для увольнения по взаимному согласию необходимо сделать следующее:

Сам увольняющийся или начальник направляют контрагенту письмо-запрос, в котором прописывается предложение расторгнуть договор, обсудив перед этим все условия.
При личной встрече они обговаривают детали, и формируют соглашение в письменной форме.
Уходящий сотрудник знакомится с увольнительным приказом и ставит свою подпись в знак подтверждения. Расчет производится в тот же день.

По инициативе работодателя

Иногда представитель руководящего состава хочет уволить человека по неуважительным причинам. Когда никаких нареканий к работнику нет, но он по каким-либо показателям не устраивает босса как часть коллектива — поводы бывают разными.

Как правило, трудящемуся многократно намекают, что неплохо бы сменить место или даже род деятельности, предлагают составить отличную характеристику, выдать хорошее выходное пособие и т.д. Если неугодный рабочий соглашается — проблема решается стандартно или по соглашению. Если же нет — ситуация обостряется. Руководителю ничего не остается, как искать законные поводы для расторжения договора с сотрудником. Убрать его с рабочего места безосновательно он не может.

Кого выгнать нельзя

После того как вы решили, что хотите по собственному желанию уволиться с неподходящей работы, знайте, что есть категории людей, с которыми шеф не вправе прекращать трудовые отношения без получения согласия. К таковым относятся:

Временно нетрудоспособные.
Отпускники.
Беременные женщины.
Сотрудники с детьми младше 3-х лет.
Одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних инвалидов.
Многодетные.
Единственные кормильцы в семье.

Увольнение на испытательном сроке

Его обычно устраивают, когда хотят подобрать подходящего сотрудника. Если по каким-либо параметрам претендент не отвечает запросам, его увольняют, уведомив письменно за 3 дня до окончания периода. В документе указываются причины:

доклад от заведующего отделением, мастера или иных представителей руководства;
жалобные обращения (если имеются);
подтверждение факта дисциплинарных проступков;
другие свидетельства профнепригодности.

За грубое нарушение

Чтобы потерять рабочее место, достаточно один раз оступиться и нарушить прописанные по закону условия соглашения. В числе уважительных причин, позволяющих уволить работника:

прогулы;
употребление спиртного на работе;
разглашение секретных сведений;
сознательная порча имущества или воровство;
несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия.

В связи с сокращением штата

Весьма нелегкий для работодателя процесс. О намерении сократить численность работников необходимо оповестить службу занятости и профсоюз за 2 месяца до начала «чистки рядов». Всем сокращенным при этом предстоит выплатить тройную заработную плату и выходное пособие.

Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию

Если человек не отвечает доверенным его обязанностям, работодателю придется обратиться в независимую службу оценки профессиональных качеств трудящихся. Просто на словах объяснить расторжение трудового договора не получится. И даже при таких обстоятельствах уволенный вправе оспорить решение.

Увольнение по закону путем изменения условий договора

Любые правки в него могут вноситься исключительно с согласия рабочего. Исключением является массовая реорганизация компании, затрагивающая производственную деятельность и сам коллектив. Только в этом случае изменить пункты соглашения можно в одностороннем порядке. Известить работников о грядущих переменах надлежит за 2 месяца.

Когда лучше подождать

Конечно, оттягивать момент ухода нецелесообразно. Однако в ряде ситуаций предпочтительнее не торопиться. Отложить мероприятие следует если:

вы еще не подобрали другое место деятельности;
проходили обучение за счет предприятия и за преждевременное увольнение могут грозить штрафные санкции;
в организации планируется сокращение штата, чтобы не упустить выгоду.

Необходимые документы

В первую очередь это заявление, которое предстоит передать кадровикам. Еще лучше сразу оповестить руководителя о его формировании. При этом не поленитесь удостовериться, что заявка была официально зафиксирована:

Чтобы подтвердить факт подачи документа, сделайте два экземпляра: один отправьте в секретариат, второй (с отметкой о поступлении и числом) оставьте у себя.
Обязательно проставьте дату, когда уведомили о своем решении руководство.
Через 2 недели ожидайте подписания приказа. С ним на руках снова идите в отдел кадров и получайте трудовую. Параллельно вас обязаны полностью рассчитать.
В завершении вам выдадут документ о подтверждении расторжения соглашения.

Защита собственных прав

Чтобы руководитель не смог оспорить факт подачи заявки об уходе:

обязательно сделайте ксерокопию и заверьте у кадровиков;
направьте бумагу ценным письмом с уведомлением;
перешлите телеграммой с заверенной подписью сотрудника связи.

За задержку расчета или невыдачу трудовой работник вправе получить компенсацию.

Если увольнительное заявление отказываются принимать

Какие документы получают по завершении процесса

Покидая прежнее место работы, решая, что делать при правильном увольнении, если уволиться необходимо по собственному желанию, не забудьте забрать все бумаги:

трудовую с внесенной в нее записью об уходе;
справку о заработной плате за 3 года;
2 НДФЛ.

Оформление приказа

При отсутствии точного образца его составляют по форме Т8, установленной законодательством. Распечатывается он в количестве 2-х штук. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй выдается увольняющемуся. В документе отображаются следующие реквизиты:

коды ОКУД и ОКПО;
название компании;
текстовое содержимое;
дата формирования.

Как оспорить

Обжалование допускается в течение 1 месяца с момента выдачи трудовой или ксерокопии приказной бумаги. При составлении иска необходимо указать:

сведения об уволенном трудящемся;
информацию о предприятии;
суть претензий к работодателю.

Расчетные мероприятия

Как только соглашение будет расторгнуто, работник должен получить все причитающиеся ему выплаты и компенсационную доплату. Главный бухгалтер начисляет зарплату по отработанному периоду за текущий месяц, вне зависимости от того, когда была прекращена деятельность.

Со стандартным расчетом обычно проблем не возникает. Сложности чаще всего касаются именно компенсаций за отпуск, который сотрудник не успел отгулять. По закону отпускные начисляются рабочим каждый год в соответствии со ст 121 ТК Российской Федерации. Однако нередко по факту люди свой законный отдых проводят без отрыва от производства. По собственной инициативе или настойчивым рекомендациям руководителя. Ситуация весьма распространенная, при уходе с рабочего места именно из-за нее возникают многие разногласия.

Какую запись поставят в трудовой

Это очень важный документ, от внесенных в него данных во многом зависит результат вероятных споров по поводу отработанного стажа и рода деятельности в целом. Поэтому увольняющемуся нужно проследить, чтобы внесение сведений производилось в соответствии с ТК.

Информация обязана содержать отсылку к ст. 77 п. 3 и, конечно, фразу «уволен по собственному желанию». Помните, что ст. 80 фигурировать не должна. Такую ошибку часто допускают кадровики, в итоге уволенный трудящийся обретает массу проблем при последующем трудоустройстве.

Можно ли отозвать заявление

В ряде случаев руководитель оказывается не заинтересован в уходе сотрудника (особо ценный кадр) и всеми силами старается его удержать. Предлагает повышение по службе, большую зарплату и т.д. При таком раскладе 2 недели, предназначенные на отработку, отводятся на обдумывание трудящимся предложения лучших условий.

Если человек соглашается остаться, трудовое соглашение остается в силе или оформляется признание заявки об увольнении недействительной.

Как правильно увольняться с работы

Не важно по каким фактическим причинам работник покидает организацию, его задача — оставить о себе только благоприятное впечатление. В большинстве случаев можно легко избежать скандалов, претензий и недовольства. Просто не бойтесь заранее обговорить все с начальником и подготовить своих коллег.

Общение с руководителем

С представителем руководящего состава всегда нужно быть предельно вежливым. Ведь никто не может гарантировать, что однажды вам не придется возвращаться на прежнее место. Разругаетесь в дым — никто вас обратно не примет. Будьте дипломатичны, объясните свой уход спокойно и обязательно поблагодарите за накопленный опыт работы под руководством замечательного начальства.

Отношения в коллективе

Люди, с которыми вы провели ни один год вместе, заслуживают уважительного обращения. Не поленитесь рассказать им о своих планах, не спешите разрывать связи.

Кроме того, уходя, разъясните все сложные моменты вашему приемнику (если таковой имеется) или передайте свои проекты другим работникам в надлежащем состоянии. Не сваливайте свои недоделки на коллег, а разберитесь со всеми хвостами заранее.

Подведем итоги

Размышляя, как правильно рассчитаться с работы, думайте не только о материальной стороне процесса, компенсациях и неиспользованном отпуске. Тепло попрощайтесь с коллегами и, конечно, с начальником. Если раньше к вам не было нареканий, может он даст неплохие рекомендации.

Теги по теме:

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Читайте также: